【難易度B】fundbookに転職するには？中途採用の面接・倍率と対策

急成長中のM&A仲介として人気の高いfundbook。本ページでは、fundbookにおける中途採用（キャリア採用）の選考フローや面接内容、選考倍率・転職難易度について解説しています。

fundbookはどんな会社？

fundbookは、中小企業のM&Aをマッチングする「M&A仲介」と呼ばれる業界の大手企業です。会社や事業を売りたいオーナーと買いたい企業をマッチングさせ、M&Aを成約させることで手数料を受け取ります。

M&A案件を成就させた際に支払われるインセンティブの額が大きく、他の会社では得られないような高年収を稼ぐことができることから、転職市場において人気の高い会社です。

fundbookの転職難易度は？中途採用は厳しい？

fundbookは年収の高さから高い人気を誇っています。しかしながら、求められるスキル・経験のレベルが他のM&A仲介ほど高くはないことから、十分に転職できると想定されます。

たとえば、M&AキャピタルパーとナーズのM&Aアドバイザー職の募集要項では、下記のように厳しいハードルが設けられています。

しかしながら、fundbookで求められる条件は下記の通りとなっており、M&Aキャピタルパートナーズほどは厳しくないことが分かります。

fundbookは、中途採用比率が84%程度と中途採用に積極的なことからも、十分に転職できる可能性があると言えます。金融業界に限らず様々な業界出身者が在籍しているというのも特徴の1つです。

fundbookは第二新卒でも転職できる？第二新卒の転職難易度は？

fundbookは第二新卒でも十分に転職できる可能性があります。アドバイザーの平均年齢は28歳と非常に若く、第二新卒も歓迎してくれる文化があります。

fundbookは、早期の活躍を実現する教育体制が整えられています。したがって、未経験者や若手でも活躍できるというのが大きな強みです。

数名程度のチーム体制を組んでおり、分からないことがあればいつでもサポートを受けられることに加え、メンターによる商談のロープレや、各業界ごとのナレッジの共有など業界未経験の方が早期に立ち上がるための教育体制を構築しています。
また、ナレッジツールの「fundbook compass」を活用することでスムーズな知識習得が可能です。

fundbookの中途採用（キャリア採用）における選考フローと倍率

fundbookの選考フローは、下記のようなフローとなっています。

fundbookの中途採用の倍率・選考通過率

2025年4月時点において、fundbookの中途採用倍率に関する公式のデータはありません。

fundbookは中途採用で人気が高いため、上記の一般的なデータよりも倍率が高い可能性があります。

fundbookの選考フローと対策#1:
応募

fundbookの選考フローと対策#2:
書類選考・適性検査（Webテスト）

書類選考では自分の職務経歴書を提出することとなります。自分の職務経歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。

具体的な記載項目としては下記のようなものがあります。

書類選考においては自分の持つ経験や強みがなぜfundbookに活きるのかということを意識して書きましょう。

自分が培ってきたビジネスに関する知見やチームマネジメント力など、fundbookで働く上で役立つと思える経験やスキルを強調して記載することをおすすめします。

fundbookの選考フローと対策#3:
面接・適性検査

書類選考を通過したら次は面接となります。fundbookにおける中途採用では面接が3回実施されます。一次面接は個別面接、二次面接は社長・役員面接です。

面接においては下記のような質問が問われます。

fundbookへの転職に向いている人の特徴

本項目では、fundbookへの転職に向いている人の特徴についてご説明します。下記のような特徴に当てはまっている人は転職できる可能性が高く、かつ最適な転職先となるでしょう。

fundbookへの転職に向いている人の特徴#1:
営業経験者や競合他社の出身者

fundbookへの転職に向いている人の特徴として、営業経験者や競合他社の出身者が挙げられます。

fundbookのようなM&A仲介会社では、売却案件の発掘や買いたい会社と売りたい会社のマッチングに際して営業力が求められます。したがって、営業経験者によるfundbookへの転職は多いです。

fundbookへの転職に向いている人の特徴#2:
会計士・弁護士など専門的な経験を持っている人

会計士・弁護士など専門的な経験を持っている人も、fundbookへの転職に向いていると言えます。

fundbookの業務では、会計や法務的な問題が多数発生するため、会計士・弁護士などの士業出身者も多数働いています。こうしたスキルがある方は、fundbookへの転職に向いています。

fundbookへの転職に向いている人の特徴#3:
年収を上げたい人

年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人は、fundbookへの転職に向いています。

fundbookは、業界でも高水準のインセンティブ率を設計しており、初成約時から高い報酬が期待できます。KPI / KGIの達成等によりアドバイザーの固定給は最大1,200万円まで昇給するため、安定した収入を得ることもできます。

成果が出るまでのリードタイムが長い業界特性を鑑み、安定的なキャッシュフローを実現できるアドバイザーの生活を第一に考えた制度を導入しています。

高年収を達成したい方、また達成するために努力できる方は、fundbookへの転職に向いていると言えます。

fundbookへの転職を成功させるためには、転職エージェントの活用がおすすめ

fundbookへ転職するためには、転職エージェントを活用することも重要です。書類選考においては書類添削、面接においては模擬面接、更に内定後の条件交渉まで、一貫して求職者のサポートをしてくれます。

書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって圧倒的に合格率を改善することができます。fundbookのように転職難易度の高い会社では、選考対策が必須です。

また、fundbookのように実力主義の会社では、自分の経歴・スキルで十分に活躍できるかどうかをプロである転職エージェントに確認してもらうことも重要です。

fundbookの転職元・fundbookからの転職先

fundbookへの転職元及び転職先の一例は下記の通りです。あくまで一例なので、下記のようなキャリア以外も十分にあり得ます。

fundbookに転職すると後悔・失敗する可能性がある？

転職市場において高い人気を集めるfundbookですが、中にはfundbookに転職して後悔・失敗したという声もあります。例えば、以下のような点が後悔のポイントです。

fundbookは、インセンティブ収入の割合が大きく、案件を成立させることで給料を大きく上げることができます。逆に、案件を成立させられないと給料が上がらず、焦ってしまうことに繋がります。

また、周りの社員は優秀な人ばかりなので、そうした社員を見て劣等感を抱いてしまったり、プレッシャーを感じてしまうというのも後悔の一因です。

fundbookは実力主義の会社であり、実力があれば大きな見返りがある一方で、実力が無ければ厳しい状況に陥る可能性があります。

転職の際には、自分のスキル・経験を踏まえてfundbookで活躍できるかをきちんと考えることが大事です。

書類選考を通過できる職務経歴書の書き方

本項目では、fundbookの書類選考を通過できるような職務経歴書の書き方についてご紹介します。まずそもそも、職務経歴書に盛り込むべき項目は下記の通りです。

基本情報・職歴・学歴は自身の情報について簡単に説明すればよいので今回は詳述を割愛します。

職務要約

職務要約とは、上記のような職歴を簡単に要約することです。文字数としてはそれほど長い必要はなく、内容としては下記のようなイメージです。

事実を羅列すれば良く、感想等は必要がありません。経歴を要約し端的に伝えることを意識しましょう。また、こうした職務要約書は、面接における自己紹介のスクリプトにもなります。

現職における実績

現職における実績では、①いつ、②何を行ったか、③自身はどのような役割を担っていたか、④結果としてどういう結果になったか、という伝え方をするとわかりやすいでしょう。

ここでは主観に基づく感想などではなくあくまで事実を記載することが重要です。

もちろん、必ずしも上記のような書き方である必要はありません。現職における実績は人によって異なりますが、簡潔かつ分かりやすく記載すること、また、面接においては職務経歴書に記載のある項目について深堀される傾向にあるため、面接の際に深堀してほしいことを記載するようにしましょう。

自分の強み・PR

自分の強み・PRに関しては、現職における実績や業務内容・自身のスキルに紐づいてそれがfundbookにどのように活きるかを記載することがポイントです。

自己PRに関しては面接でも聞かれるため、回答を必ず用意しておくようにしましょう。また、現職でのスキルだけではなく、英語を話せることや、公認会計士等の資格も是非アピールするべきです。