急成長中のM&A仲介として人気の高いM&Aキャピタルパートナーズ。本ページでは、M&Aキャピタルパートナーズに転職するためにやるべきことや転職難易度について解説します。
なお、現在転職活動中の方や1年以内に転職を考えている方は、以下の転職サイト診断をチェックしてみてください。
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M&Aキャピタルパートナーズはどんな会社?
M&Aキャピタルパートナーズは、中小企業のM&Aをマッチングする「M&A仲介」と呼ばれる業界の大手企業です。会社や事業を売りたいオーナーと買いたい企業をマッチングさせ、M&Aを成約させることで手数料を受け取ります。
M&Aキャピタルパートナーズは、在籍1年超アドバイザーにおける年収の中央値が2,475万円(平均年齢: 32.4歳)となっているなど、平均年収が非常に高いことで有名です。
年度 | 年収事例 |
---|---|
2023年9月期 | ■ 年収4,537万円(在籍1年超アドバイザー平均) ■ 年収2,425万円(在籍1年超アドバイザー中央値) ■ 年収2,478万円(全社員平均※バックオフィス含む) |
2022年9月期 | ■ 年収4,106万円(在籍1年超アドバイザー平均) ■ 年収2,656万円(在籍1年超アドバイザー中央値) ■ 年収3,161万円(全社員平均※バックオフィス含む) |
2021年9月期 | ■ 年収3,594万円(在籍1年超アドバイザー平均) ■ 年収2,512万円(在籍1年超アドバイザー中央値) ■ 年収2,688万円(全社員平均※バックオフィス含む) |
M&A案件を成就させた際に支払われるインセンティブの額が大きく、他の会社では得られないような高年収を稼ぐことができることから、転職市場において人気の高い会社となっています。
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M&Aキャピタルパートナーズにおけるキャリアパス(転職元と転職先)
M&Aキャピタルパートナーズへの転職元及び転職先の一例は下記の通りです。あくまで一例なので、下記のようなキャリア以外も十分にあり得ます。
他IT企業やSIer企業、事業会社など多様
特に営業出身者が多い
中途社員がほとんど
キーエンスや広告代理店などの営業企業
同業のM&A仲介会社
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M&Aキャピタルパートナーズの転職難易度は?中途採用は厳しい?
結論から言うと、M&Aキャピタルパートナーズは年収の高さから高い人気を誇っていることに加えて、求められるスキル・経験のレベルが高いことから、転職難易度は高いと想定されます。
たとえば、M&Aアドバイザー職の募集要項では、下記のように厳しいハードルが設けられています。こうした条件をクリアした方が中途採用枠を争うため、転職難易度は非常に高いです。
- 金融業界(銀行・証券・保険等)の営業経験(2年以上)で成績TOP10%程度
- 会計士/弁護士 資格保有で営業志向のある方
- 他業界のトップセールス
一方で、中途採用に積極的なことから、転職できる可能性は十分にあると言えます。M&Aキャピタルパートナーズの公式資料によれば、年間20-30名ペースでコンサルタントを採用していることが分かります。
求められるスキル・経験のハードルは高いものの、採用には積極的であるため経験・スキルがある人は十分に転職できる可能性があると言えます。
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
簡単な経歴を登録するだけで、以下のような人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます(出典:転職可能性公式ページ)
M&Aキャピタルパートナーズは第二新卒でも転職できる?
M&Aキャピタルパートナーズにおいて、職種によっては第二新卒で転職するのは難しいです。
たとえば、M&Aアドバイザー職では金融業界での営業経験かつトップクラスの成績などが求められています。年齢の対象も20代後半以降が対象となっており、一般的な第二新卒は転職が難しいと考えられます。
- 金融業界(銀行・証券・保険等)の営業経験(2年以上)で成績TOP10%程度
- 会計士/弁護士 資格保有で営業志向のある方
- 他業界のトップセールス
ただし、職種によってはM&Aキャピタルパートナーズであっても第二新卒で転職できる可能性があります。
またその時の状況や、経験・スキルによっては十分に転職できる可能性があるため、転職エージェントなどに自分の経歴・スキルで応募できるかを確認するのが重要です。
第二新卒での転職は選考に不利になると思われがちですが、実際はそんなことはなく、育成コストの安さや体力・吸収力の高さによって企業から高く評価される傾向にあります。
企業が第二新卒を求める理由
- 社会人経験があるため、新卒よりも育成コストが安い
- 辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟
- まだ若く体力もあり、企業のカルチャーやスキルの吸収力が高い
上記のような理由から、誰もが知る有名企業や業界トップクラスの大手企業でも第二新卒を積極採用するケースが増えています。
M&Aキャピタルパートナーズへの中途採用(キャリア採用)における選考フロー・流れを解説
M&Aキャピタルパートナーズの選考フローは、下記のようなフローとなっています。
M&Aキャピタルパートナーズの公式HPや、各種転職エージェント経由で応募することができます。なお、基本的に募集は職種ごとに応募することとなります。
職務履歴書やレジュメを提出します。それらに記載された過去の職歴や自己PRを基に、M&Aキャピタルパートナーズが書類選考をします。
書類選考を通過したら、面接となります。面接は複数回実施され、3回程度とされています。
無事、M&Aキャピタルパートナーズの面接を通過した場合、採用条件(業務内容・待遇)が提示されます。採用条件を受諾できた場合、正式に採用決定となります。
なお、上記は企業HP等から応募した場合の選考フローですが、企業からのスカウト経由で選考を受ける場合は選考フローが短縮されたり、通過率が大幅にUPすることがあります。
応募方法 | 選考フロー | 選考倍率 |
---|---|---|
企業HP等から応募 | 書類選考・Webテストなど通常通り | 誰でも応募できるため倍率が高い |
スカウト経由 | 特別ルートで短縮される可能性あり | 企業がスカウトするため内定しやすい |
特に20代・30代で人気企業への転職を考えている方は、月間100万人以上が利用するハイクラス転職サイト『タレントスクエア』をチェックしてみてください。
一般的な転職サイトでは職歴が豊富なシニア・ミドル層にスカウトが届きやすいのに対し、タレントスクエアでは若手でも総合商社・コンサル・金融などの人気企業のスカウトが届きます。
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M&Aキャピタルパートナーズの選考対策#1:
書類選考・適性検査(Webテスト)
書類選考では自分の職務経歴書を提出することとなります。自分の職務経歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。
具体的な記載項目としては下記のようなものがあります。
- 職歴
- 学歴
- 職務要約
- 現職における実績
- 自分の強み・PR
書類選考においては自分の持つ経験や強みがなぜM&Aキャピタルパートナーズに活きるのかということを意識して書きましょう。
自分が培ってきたビジネスに関する知見やチームマネジメント力など、何でも構わないのでM&Aキャピタルパートナーズで働く上で役立つと思える経験やスキルを強調して記載することをおすすめします。
転職活動において職務経歴書などの書類選考は非常に重要です。採用担当者は大量の書類に目を通しているため、内容が薄かったり形式が整っていないだけで「熱意が足りない」「社会人としての基礎能力が低い」と判断されてしまいます。
また、職務経歴書は書類選考後の面接においても毎回チェックされるため、面接の通過確率を上げるためにも、内容や体裁にはこだわることを強くおすすめします。
職務経歴書には一定のお作法が存在するため、自己流で作成することは危険です。少しでも不安がある方は、大手転職サイト『ビズリーチ』が提供している職務経歴書自動生成機能を利用してみてください。
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M&Aキャピタルパートナーズにおける書類選考の通過率は?
M&Aキャピタルパートナーズにおける書類選考の通過率は公開されていませんが、書類選考の通過率は30-40%程度とされています。低い確率ではありませんが、必ず書類選考を通過できる訳ではないため、転職の際は複数の企業の選考を受けるのが一般的です。
今すぐ転職予定のない方でも無料で求人を閲覧できます。有名企業の年収・選考プロセスが気になる方や、将来の転職に備えて情報収集したい方も是非チェックしてみてください。
M&Aキャピタルパートナーズの選考対策#2:
面接・適性検査
書類選考を通過したら次は面接となります。M&Aキャピタルパートナーズにおける中途採用では面接が3回実施されます。一次面接は部長面接、二次面接は社長面接、三次面接は会食面接です。
面接においては下記のような質問が問われます。
- 自己紹介・経歴
- (未経験の場合)なぜこの業界に転職したいのか?
- なぜM&Aキャピタルパートナーズに転職したいのか?なぜ他の会社ではなくM&Aキャピタルパートナーズなのか?
- M&Aキャピタルパートナーズに転職して何をしたいのか?
- M&Aキャピタルパートナーズに入った後はどうするか?M&Aキャピタルパートナーズに残るのか、ステップアップ前提か?
- なぜ前職を辞めたいのか?
- M&Aキャピタルパートナーズにどのような貢献ができるか?
- 前職で出した成果と成果を出せた要因は?
- これまでに経験した困難とそれをどのように乗り越えたか?
- リーダー経験の有無は?
- 自分の強みとそれを裏付ける(主に前職での)経験は?
- 自分の弱みとそれを裏付ける(主に前職での)経験は?
- 新卒で選んだ業界の理由は?その時点ではどのようなキャリアパスを描いていたか?
- M&Aキャピタルパートナーズ以外の会社における選考も受けているか?
- 前職の年収水準と希望年収水準は?
少なくとも上記のような一般的な質問に対する回答は事前に準備し、模擬面接で自分の意見を言えるようにきちんと練習しておきましょう。
また、こうした質問だけではなく、企業風土に関する理解もしっかりと深めておく必要があります。特に、他の企業ではなくてなぜM&Aキャピタルパートナーズなのかという点をしっかりと説明できるようにすることが大事です。
M&Aキャピタルパートナーズでは適性検査を受ける必要がある?
M&Aキャピタルパートナーズでは、一次面接前に知的検査・最終面接前に性格検査が実施されます。
M&Aキャピタルパートナーズの選考対策#3:
採用条件の交渉
面接を通過し内定を得ても、転職活動は終わりではありません。年収や待遇が一律で決まっている新卒採用とは異なり、中途採用では交渉次第で年収や待遇が変わることが少なくありません。
内定時には改めて現職での待遇を伝え、それを上回るようなオファーを提示・それに納得できるかについて話し合います。
中途採用において年収の交渉は失礼に当たるものではなく、ここでしっかりと交渉しておくことで後悔なく転職・入社することができるでしょう。
一方で、転職エージェントを使用せず、自分で年収や待遇の交渉を行う難易度は非常に高いです。選考の段階から転職エージェントを活用していれば、転職エージェントが採用条件の交渉についても代行してくれます。
こうした採用条件の交渉まで見据えて、転職エージェントの活用を検討することを強くおすすめします。
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M&Aキャピタルパートナーズへの転職に向いている人の特徴
本項目では、M&Aキャピタルパートナーズへの転職に向いている人の特徴についてご説明します。下記のような理由に当てはまっている人は転職できる可能性が高く、かつ最適な転職先となるでしょう。
転職に向いている人の特徴
- 競合他社の出身者や営業経験者
- 会計士・弁護士など専門的な経験を持っている人
- 年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人
M&Aキャピタルパートナーズへの転職に向いている人の特徴#1:
営業経験者や競合他社の出身者
M&Aキャピタルパートナーズへの転職に向いている人の特徴として、営業経験者や競合他社の出身者が挙げられます。
M&AキャピタルパートナーズのようなM&A仲介会社では、売却案件の発掘や買いたい会社と売りたい会社のマッチングに際して営業力が求められます。
したがって、営業経験者によるM&Aキャピタルパートナーズへの転職は多いです。実際に、M&Aキャピタルパートナーズも金融業界(銀行・証券・保険等)の営業経験(2年以上)で成績TOP10%程度という条件を重視しています。
同様に、M&A仲介業界における同業他社に在籍している方も、M&Aキャピタルパートナーズへの転職に向いていると言えます。
- 金融業界(銀行・証券・保険等)の営業経験(2年以上)で成績TOP10%程度
- 他業界のトップセールス
M&Aキャピタルパートナーズへの転職に向いている人の特徴#2:
会計士・弁護士など専門的な経験を持っている人
会計士・弁護士など専門的な経験を持っている人も、M&Aキャピタルパートナーズへの転職に向いていると言えます。
M&Aキャピタルパートナーズの業務では、会計や法務的な問題が多数発生するため、会計士・弁護士などの士業出身者も多数働いています。こうしたスキルがある方は、M&Aキャピタルパートナーズへの転職に向いています。
- 会計士/弁護士 資格保有で営業志向のある方
M&Aキャピタルパートナーズへの転職に向いている人の特徴#3:
年収を上げたい人
年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人は、M&Aキャピタルパートナーズへの転職に向いています。
中途入社の場合、社員・主任採用で初年度の年収は620万円、課長・次長採用で初年度の年収は1,300万円、部長採用で初年度の年収は1,700万円です。
また、以降成績を残せば年収を大きく上げることができ、在籍1年超アドバイザーの年収中央値は2,425万円となっています。
年度 | 年収事例 |
---|---|
2023年9月期 | ■ 年収4,537万円(在籍1年超アドバイザー平均) ■ 年収2,425万円(在籍1年超アドバイザー中央値) ■ 年収2,478万円(全社員平均※バックオフィス含む) |
2022年9月期 | ■ 年収4,106万円(在籍1年超アドバイザー平均) ■ 年収2,656万円(在籍1年超アドバイザー中央値) ■ 年収3,161万円(全社員平均※バックオフィス含む) |
2021年9月期 | ■ 年収3,594万円(在籍1年超アドバイザー平均) ■ 年収2,512万円(在籍1年超アドバイザー中央値) ■ 年収2,688万円(全社員平均※バックオフィス含む) |
こうした高年収を達成したい方、また達成するために努力できる方は、M&Aキャピタルパートナーズへの転職に向いていると言えます。
M&Aキャピタルパートナーズへの転職を成功させるためには、転職エージェントの活用がおすすめ
M&Aキャピタルパートナーズへ転職するためには、転職エージェントを活用することも重要です。書類選考においては書類添削、面接においては模擬面接、更に内定後の条件交渉まで、一貫して求職者のサポートをしてくれます。
- 自己分析のサポート
- 企業の採用に関する情報提供
- 選考書類の添削
- 模擬面接
- 採用後の条件交渉
書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって圧倒的に合格率を改善することができます。特に、M&Aキャピタルパートナーズのように転職難易度の高い会社では、選考対策が必須です。
また、M&Aキャピタルパートナーズのように実力主義の会社では、自分の経歴・スキルで十分に活躍できるかどうかをプロである転職エージェントに確認してもらうことも重要です。
【厳選】M&Aキャピタルパートナーズへの転職におすすめの転職エージェント
M&Aキャピタルパートナーズへの転職に興味がある方のために、おすすめの転職エージェントを厳選して紹介します。
M&Aキャピタルパートナーズへの転職におすすめの転職サイト
タレントスクエア | 20代・30代に特化したハイクラス転職サイト
【公式HP】https://talentsquare.co.jp
『タレントスクエア』は、キャリアアップを目指す20代・30代の方に特化したハイクラス転職サイトです。
未経験から転職可能なコンサル・金融・総合商社・IT求人など、タレントスクエアでしか出会えない非公開求人が多く、月間利用者数は100万人を超えています。
20代で年収1000万円を超える高年収求人や、選考倍率が100倍以上の超人気企業の限定求人も多数掲載されているため、気になった方は公式ページをチェックしてみてください。
サービス名 | タレントスクエア |
公式ページ | https://talentsquare.co.jp |
対象 |
20代・30代
全国対応 |
運営会社 |
タレントスクエア株式会社
厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-315110 |
M&Aキャピタルパートナーズへの転職におすすめの転職エージェント
リクルートエージェント | 転職支援実績No.1の王道転職サービス
【公式HP】https://r-agent.com
『リクルートエージェント』は、全国・全年代に対応し転職成功実績で国内No.1の大手転職エージェントです。
全業種・全年代に対応した全国60万件以上の求人を扱っており、そのうち21万件以上は登録者のみが閲覧できる非公開求人となっています。
転職活動中の方の約2人に1人がリクルートエージェントに登録しているため、まだ登録していない方はまずは無料登録してみることをおすすめします。
リクルートエージェントはすべての機能が無料で利用でき、登録してみて自分に合わないと感じた場合は電話不要ですぐに退会できます。
サービス名 | リクルートエージェント |
公式ページ | https://r-agent.com |
サービス分類 |
・転職エージェント
・総合型 【参考】リクルートエージェントの評判・口コミ |
対応地域 | 日本全国対応可能 |
運営会社 | 株式会社リクルート 厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-313011 |
M&Aキャピタルパートナーズへの転職におすすめの転職エージェント
MyVision(マイビジョン) | 未経験から人気企業に転職できる
【公式HP】https://myvision.co.jp
『MyVision(マイビジョン)』は、コンサル・IT・金融・総合商社などの人気業界への転職に圧倒的な強みを持つ大手の転職エージェントです。
人気企業各社の採用要件や選考フローに関する非公開情報を持っていることに加えて、経験豊富なアドバイザーが一人ひとりに時間をかけてサポートすることで、未経験から人気企業への転職を可能にしています。
既に転職活動中の方はもちろん、将来的な転職に備えて情報収集したい方のためのオンライン無料相談窓口も用意されているので、気になる方はチェックしてみてください。
サービス名 | MyVision(マイビジョン) |
公式ページ | https://myvision.co.jp |
サービス分類 | ・転職エージェント ・総合型 |
特徴 |
未経験から人気企業への転職に特化した転職エージェント
【口コミ】MyVision(マイビジョン)の評判 |
運営会社 |
株式会社MyVision
厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-314719 |
M&Aキャピタルパートナーズへの転職におすすめの転職エージェント
レバテックキャリア | ITエンジニアのキャリアアップに特化
【公式HP】https://career.levtech.jp
『レバテックキャリア』は、ITエンジニアのキャリアアップ支援に特化した国内最大級の転職サービスです。
客先常駐から自社開発企業への転職、SIerから開発ディレクターへの転職など、一人ひとりの希望にあった理想のキャリアアップを本気でサポートしてくれます。
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転職に限らず、フリーランスエンジニアや副業・業務委託の支援も行っているため、気になる方は無料登録してみてください。
サービス名 | レバテックキャリア |
公式ページ | https://career.levtech.jp |
サービス分類 | ・転職エージェント ・特化型 |
特徴 |
ITエンジニアのキャリア支援に特化した転職エージェント
【口コミ】レバテックキャリアの評判 |
運営会社 |
レバテック株式会社
厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-308734 |
M&Aキャピタルパートナーズへの転職におすすめの転職サイト
ビズリーチ | 即戦力人材のための転職サイト
【公式HP】https://bizreach.jp
『ビズリーチ』は、TVCMでも有名な国内最大級のスカウト型の転職サービスであり、M&Aキャピタルパートナーズに転職したい人におすすめの転職サイトです。
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サービス分類 | ・転職サイト ・スカウトサービス |
特徴 |
・年収1000万円以上の求人が多数
・200万人以上が利用する国内最大級の転職サイト 【参考】ビズリーチの評判・口コミ |
運営会社 | 株式会社ビズリーチ 厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-302647 |
M&Aキャピタルパートナーズへの転職におすすめの転職エージェント
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面接対策や業界研究など転職サポートの丁寧さに定評があり、全国のエージェントの中から『JAPAN HEADHUNTER AWARD』の最優秀賞を受賞しています。
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未経験でも挑戦できる独自の高年収求人を多数扱っていることに加え、面談後に一人ひとりにオーダーメイドのキャリアプラン資料を作成するなど、他のエージェントとは一線を画した丁寧すぎるサポートが特徴です。
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サービス名 | ASSIGN(アサイン) |
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サービス分類 | ・転職エージェント ・特化型 |
特徴 | 若手ハイエンド専門の転職エージェント |
運営会社 | 株式会社アサイン 厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-308560 |
M&Aキャピタルパートナーズへの転職におすすめの転職エージェント
マイナビエージェント | 好条件の非公開求人が多く、利用者の年収UP率61.1%
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『マイナビエージェント』は、大手人材会社のマイナビが運営するおすすめの転職エージェントです。
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■ 日系大手・ホワイト高年収企業
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■ 外資系・グローバル企業
アクセンチュア / PwC / アマゾンジャパン / デロイトトーマツコンサルティング / SAMSUNG / ボッシュ
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公式ページ | https://mynavi-agent.jp |
サービス分類 |
・転職エージェント
・総合型 【参考】マイナビエージェントの評判・口コミ |
対応地域 | 日本全国対応可能 |
運営会社 | 株式会社マイナビ 厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-080554 |
転職エージェントに関する参考ページ
【参考】その他のおすすめ転職エージェント
M&Aキャピタルパートナーズに転職すると後悔・失敗する可能性がある?
転職市場において高い人気を集めるM&Aキャピタルパートナーズですが、中にはM&Aキャピタルパートナーズに転職して後悔・失敗したという声もあります。例えば、以下のような点が後悔のポイントです。
- 案件を成約できず、収入が上がらない
- 労働時間が長く、体調不良に陥ることもある
- 思い描いていた華やかな仕事とは異なり、泥臭い仕事が多い
- 周りに優秀な人が多く劣等感を感じやすい
- 実力主義で常に競争に晒される
M&Aキャピタルパートナーズは、インセンティブ収入の割合が大きく、案件を成立させることで給料を大きく上げることができます。逆に、案件を成立させられないと給料が上がらず、焦ってしまうことに繋がります。
また、周りの社員は優秀な人ばかりなので、そうした社員を見て劣等感を抱いてしまったり、プレッシャーを感じてしまうというのも後悔の一因です。
M&Aキャピタルパートナーズは実力主義の会社であり、実力があれば大きな見返りがある一方で、実力が無ければ厳しい状況に陥る可能性があります。
転職の際には、自分のスキル・経験を踏まえてM&Aキャピタルパートナーズで活躍できるかをきちんと考えることが大事です。
書類選考を通過できる職務経歴書の書き方
本項目では、M&Aキャピタルパートナーズの書類選考を通過できるような職務経歴書の書き方についてご紹介します。まずそもそも、職務経歴書に盛り込むべき項目は下記の通りです。
- 基本情報(名前、生年月日、住所等)
- 職歴
- 学歴
- 職務要約
- 現職における実績
- 自分の強み・PR
基本情報・職歴・学歴は自身の情報について簡単に説明すればよいので今回は詳述を割愛します。
職務要約
職務要約とは、上記のような職歴を簡単に要約することです。文字数としてはそれほど長い必要はなく、内容としては下記のようなイメージです。
○○大学○○学部を○○年○○月に卒業後、新卒で○○株式会社に入社。○○部署に配属され、○○の業務に従事。担当した案件は○○や○○等。
〇〇年後には○○部に異動し、○○の業務に従事。○○や○○等の案件を担当。
事実を羅列すれば良く、感想等は必要がありません。経歴を要約し端的に伝えることを意識しましょう。また、こうした職務要約書は、面接における自己紹介のスクリプトにもなります。
現職における実績
現職における実績では、①いつ、②何を行ったか、③自身はどのような役割を担っていたか、④結果としてどういう結果になったか、という伝え方をするとわかりやすいでしょう。
ここでは主観に基づく感想などではなくあくまで事実を記載することが重要です。
- 期間: 20〇〇年○月-20〇〇年○月
- 概要: ○○株式会社の営業効率改善プロジェクト
- 担当内容: 社内で5人程度のチームを組成、上司と相談しながら方向性を決めつつ部下と共に分析・資料の作成・改善策の立案・実施経過の報告
- 結果・成果: 営業効率を○○パーセント改善
もちろん、必ずしも上記のような書き方である必要はありません。現職における実績は人によって異なりますが、簡潔かつ分かりやすく記載すること、また、面接においては職務経歴書に記載のある項目について深堀される傾向にあるため、面接の際に深堀してほしいことを記載するようにしましょう。
自分の強み・PR
自分の強み・PRに関しては、現職における実績や業務内容・自身のスキルに紐づいてそれがM&Aキャピタルパートナーズにどのように活きるかを記載することがポイントです。
自己PRに関しては面接でも聞かれるため、回答を必ず用意しておくようにしましょう。また、現職でのスキルだけではなく、英語を話せることや、公認会計士等の資格も是非アピールするべきです。
- ○○の業務で得た○○というスキルは、M&Aキャピタルパートナーズにおける○○という業務でも役に立てることができます。
- 〇〇士の資格を保有しています。