近年日本において成長著しいM&A仲介業の最大手「日本M&Aセンター」は、積極的に中途採用も行っています。本記事では、日本M&Aセンターの中途選考・面接の選考フローや聞かれること・選考対策について、実際の日本M&Aセンターの社員の声をもとに徹底解説します。
なお、現在転職活動中の方や1年以内に転職を考えている方は、以下の転職サイト診断をチェックしてみてください。
5つの簡単な質問に答えるだけで、自分にあった転職サイトが分かります。個人情報の入力なし・会員登録なしで結果はその場で表示されます。
＼ 月間利用者数 100万人以上！ ／
転職サイト診断
個人情報登録なしで結果が見れる！
本記事のポイント
下記は本記事の要約です。詳しく知りたい方は是非最後までお読みください。
- 日本M&Aセンターの選考フローは？
-
日本M&Aセンターの選考フローは、下記のようなフローとなっています。
STEP応募日本M&Aセンターの公式HPや、各種転職エージェント経由で応募することができます。
STEP書類選考職務履歴書やレジュメを提出します。それらに記載された過去の職歴や自己PRを基に、日本M&Aセンターが書類選考をします。
STEP面接（複数回）次のステップは面接となります。面接は複数回となっており、2回程度が一般的な模様です。また、面接と並行して適性検査や課題が出されることがあります。
STEP内定・採用条件提示無事日本M&Aセンターの面接を通過した場合、採用条件（業務内容・待遇）が提示されます。採用条件を受諾できた場合、正式に採用決定となります。
- 日本M&Aセンターへ転職するためにやるべきことは？
-
日本M&Aセンターへ転職するためにやるべきこととしては、下記の3つが挙げられます。
日本M&Aセンターへ転職するためにやるべきこと- 自己分析を行う
- 企業研究を行う
- 転職エージェントを活用する
転職エージェントは無料で何社でも利用することができ、企業研究から書類作成・面接対策まで全てサポートしてもらえます。
中でも『ASSIGN（アサイン）』は全国のエージェントの中から『JAPAN HEADHUNTER AWARD』の最優秀賞に選ばれた大手の転職エージェントで、実際の利用者の口コミも非常に良いのでおすすめです。
20代・30代向けの高年収求人を多数扱っていることに加え、一人ひとりにオーダーメイドのキャリアプラン資料を作成するなど、他のエージェントとは一線を画した丁寧すぎるサポートが特徴です。
【公式】https://assign-inc.com
2024年5月現在、事前準備不要のオンライン面談を提供中
【2024年5月】限定特典あり2024年5月中に登録すると、キャリアアップに必要な情報をまとめたオリジナル資料（『転職活動の手引き』）を無料で受け取れます。登録は30秒で完了し、万が一合わないと感じた場合は電話不要ですぐに退会可能です。
＼ 高年収業界・人気企業への転職に強い ／
実際の利用者の口コミが良かった
おすすめ転職サービス3選
50社以上の転職サービスを編集部が実際に利用したうえで、利用者の方々のリアルな口コミ情報と合わせて、本当におすすめできる転職サービスを厳選しました。
【募集中】転職サービスの口コミを投稿する
ご回答いただいた方に抽選でAmazonギフト券1,000円分をプレゼント差し上げます。※抽選結果は当選者にのみお送りします。
| キャリアアップにおすすめ転職サービス | |
|---|---|
| ビズリーチ | 登録するだけで高年収のスカウトが届く、CMでもお馴染みのハイクラス転職サイト。 匿名で経歴を登録するだけで人気企業の高年収スカウトが届き、そのままチャット上で年収や選考プロセスなどについて直接質問できる。 【公式】https://bizreach.jp |
| ASSIGN （アサイン） | 20代・30代のキャリアアップ支援に特化した大手転職エージェント。 サポートの手厚さに定評があり、全国のエージェントの中から『JAPAN HEADHUNTER AWARD』の最優秀賞を受賞。 【公式】https://assign-inc.com ※ 2024年5月中に登録した方全員に、キャリアアップに必要な情報をまとめたオリジナル資料をプレゼント中 |
| マイナビAGENT | 日本全国・全業種の優良求人を幅広く扱う国内最大級の総合型転職エージェント。 マイナビAGENTでしか取り扱いのない好条件の非公開求人が多く、利用者の年収アップ率は61.1％と非常に高水準。 【公式】https://mynavi-agent.jp |
日本M&Aセンターの転職難易度は？中途採用は厳しい？未経験だと転職は難しい？
結論から申し上げると、日本M&Aセンターの転職難易度は高いのは事実です。しかしながらしっかりと対策をすれば未経験者であっても十分に転職できる企業となっています。
日本M&Aセンターは中途採用を積極化しており、中途の割合が高いことが特徴です。中途採用割合は全体の90%（837名）となっており、中途採用がほとんどを占める会社となっています。
日本M&Aセンターは未経験者であっても積極採用を実施しており、中途採用者の出身業界は下記の通りとなっています。金融業界からの転職が最も多いですが、メーカーや商社をはじめ、全体として様々な業種からの転職者が多くなっています。
会社が必須としている資格は「大卒以上」であること、「営業実務の経験」があることの2点であり、この2点を満たしていれば日本M&Aセンターに転職することは十分に可能となっています。
このように未経験者であっても十分に転職できる日本M&Aセンターですが、間口が広いが故に選考を受けている人も多く、結果として採用倍率が高くなっているというのも事実です。
実際に選考を受ける前に合格可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
簡単な経歴を登録するだけで、人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます。
高年収難関企業
三菱商事 / キーエンス / 電通 / 野村総合研究所 / リクルート / エムスリー / SONY / ベイカレント / M&A総合研究所 など
ホワイト安定企業
NTTドコモ / 味の素 / 明治 / 日本たばこ産業 / 富士フイルム / 東京海上日動火災保険 / 任天堂 / サントリー / 花王 など
外資系・グローバル企業
Google / マッキンゼー / ゴールドマンサックス / P&G / アマゾン / PwC / アクセンチュア / セールスフォース など
【公式ページ】転職可能性診断
日本M&Aセンターは第二新卒でも転職できる？
日本M&Aセンターは第二新卒であっても十分に転職することが可能です。
第二新卒での転職は選考に不利になると思われがちですが、実際はそんなことはなく、育成コストの安さや体力・吸収力の高さによって企業から高く評価されることもあります。
- 社会人経験があるため、育成コストが安い
- 辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟
- まだ若く体力もあり、企業のカルチャーやスキルの吸収力が高い
第二新卒であっても正しく選考対策を行うことで十分に転職可能性があるため、転職エージェントのサポートを受けながら選考を受けてみることをおすすめします。
なお、現在転職活動中の方や1年以内に転職を考えている方は、以下の転職エージェント診断をチェックしてみてください。
5つの簡単な質問に答えるだけで自分にあった転職エージェントが分かります。個人情報の入力なし・会員登録なしで結果はその場で表示されます。
＼ 月間利用者数 100万人以上！ ／
転職エージェント診断
個人情報登録なしで結果が見れる！
日本M&Aセンターの選考フローと対策（書類対策や面接でよく聞かれること）
日本M&Aセンターの選考フローは、下記のようなフローとなっています。
日本M&Aセンターの公式HPや、各種転職エージェント経由で応募することができます。
職務履歴書やレジュメを提出します。それらに記載された過去の職歴や自己PRを基に、日本M&Aセンターが書類選考をします。
次のステップは面接となります。面接は複数回となっており、2回程度が一般的な模様です。また、面接と並行して適性検査や課題が出されることがあります。
無事日本M&Aセンターの面接を通過した場合、採用条件（業務内容・待遇）が提示されます。採用条件を受諾できた場合、正式に採用決定となります。
日本M&Aセンターの選考対策①:
書類選考
書類選考では自分の職務履歴書を提出することとなります。自分の職務履歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。具体的な記載項目としては下記の様なものがあります。（各項目の書き方については後述します）
- 職歴
- 学歴
- 職務要約
- 現職における実績
- 自分の強み・PR
書類選考においては自分の持つ経験や強みがなぜ日本M&Aセンターに活きるのかということを意識して書きましょう。
自分が培ってきた事業に関する知見やチームマネジメント力など、何でも構わないので日本M&Aセンターで働く上で役立つと思える経験やスキルを強調して記載することをおすすめします。
転職活動において職務経歴書などの書類選考は非常に重要です。採用担当者は日々大量の書類に目を通しているため、他の候補者より書類の内容が薄かったり形式が整っていないだけで「熱意が足りない」「社会人としての基礎能力が低い」と判断されてしまいます。
また、職務経歴書は書類選考後の面接においても毎回チェックされるため、面接の通過確率を上げるためにも、内容や体裁にはこだわることを強くおすすめします。
職務経歴書の書き方には一定の「お作法」が存在するため、自己流で作成することは危険です。少しでも不安な人は、大手転職サイト『ビズリーチ』が提供している職務経歴書自動生成機能を利用してみてください。
ガイドに沿って入力するだけで誰でも簡単にプロのような職務経歴書を作成することができる人気機能で、書類選考や面接の通過率が大幅に上昇します。
【公式】https://bizreach.jp
※2024年5月現在、新規会員登録すると無料で利用可能
日本M&Aセンターの選考対策②:
面接
日本M&Aセンターの中途選考における面接は2回程度となることを想定されます。場合によっては複数人と面接を行うということもあります。
- 面接官:
- 一次面接: 現役のマネージャークラス（~2人）
- 二次面接: 現役の役員クラス（~2人）
- 所要時間: 各1時間程度
- 内容: 通常面接
面接官によって面接の進め方は大きく異なってくるので、面接の形式を事前に完璧に把握するのは不可能です。だからこそ、ある程度の準備をしておいて後は柔軟に面接で対応するということが大事になってきます。とはいえ、いくつかの質問については事前に準備しておくべきです。
面接においては下記のような質問が問われます。
- 自己紹介・経歴
- （未経験の場合）なぜM&A業界に転職したいのか？
- なぜ日本M&Aセンターに転職したいのか？なぜ他の会社ではなく日本M&Aセンターなのか？
- 日本M&Aセンターに転職して何をしたいのか？
- 日本M&Aセンターに入った後はどうするか？日本M&Aセンターに残るのか、ステップアップ前提か？
- なぜ前職を辞めたいのか？
- 前職で出した成果と成果を出せた要因は？
- これまでに経験した困難とそれをどのように乗り越えたか？
- リーダー経験の有無は？
- 自分の強みとそれを裏付ける（主に前職での）経験は？
- 自分の弱みとそれを裏付ける（主に前職での）経験は？
- 新卒で選んだ業界の理由は？その時点ではどのようなキャリアパスを描いていたか？
- 日本M&Aセンター以外の会社も受けているか？
- 前職の年収水準と希望年収水準は？
少なくとも上記のような一般的な質問に対する回答は事前に準備し、模擬面接で自分の意見を言えるようにきちんと練習しておきましょう。
特に、日本M&Aセンターでは困難を乗り越えた経験や営業成績を上げるための工夫について聞かれることが多い模様です。日本M&Aセンターでは下記の様な人材が求める人物像であり、こうした要素を組み込んだ回答ができると良いでしょう。
■ウォームハート＆クールヘッド
・相手の心情に共感・理解し、真摯な対応をする力
・状況を正確に把握し、提案を具体化できる力
■社会的使命感
・M&Aを通じてその先にある社員、ご家族、地域社会などにも想いを馳せて取り組む姿勢
■ビジネスパーソンとしての成長志向
・M&Aに取り組むことによって一流のビジネスパーソンに成長したいという想い
面接において上記を満たすような回答をするのは練習次第で可能です。
①自分で想定質疑応答集を書き起こし回答を作成、②それを模擬面接で声に出して話せるようにする というフローで練習をすることがとても大事です。①のように想定質問への回答だけ作成したとしても、実際にそれをアウトプットできないと意味がないためです。
模擬面接の相手としては転職エージェントを活用することを強くおすすめします。ASSIGN（アサイン）は面接においてきちんと面接官に刺さる回答例を理解しているだけではなく、模擬面接の相手もしてくれるので、是非相談してみることをおすすめします。
日本M&Aセンターの選考対策③:
採用条件の交渉
無事日本M&Aセンターの面接に通過した場合は、いよいよ採用条件を交渉・同意できたら採用決定という流れです。内定時には改めて現職での待遇を伝え、それを上回るようなオファーを提示・それに納得できるかについて話し合います。
中途採用において年収の交渉は失礼に当たるものではなく、ここでしっかりと交渉しておくことで後悔なく転職・入社することができるでしょう。
一方で、将来的な雇用主に対して年収や待遇の交渉を行うのはやりづらい・難しいというのも事実でしょう。転職エージェントを利用した場合、こうした内定後の年収交渉など、各種交渉を代行してくれます。日本M&Aセンターへの転職を考えている方はぜひ相談してみることをおすすめします。
日本M&Aセンターへの転職に向いている人の特徴
本項目では、日本M&Aセンターへの転職に向いている人の特徴についてご説明します。
- 営業経験がある人
- 使命感がある人
- 年収を上げたい人
日本M&Aセンターへの転職に向いている人の特徴①:
営業経験がある人
日本M&Aセンターへの転職に向いている人の特徴の1つ目が、営業経験がある人です。
先述した通り日本M&AセンターはM&A業界未経験者でも積極採用しています。
- 金融: 49%
- メーカー: 14%
- 商社: 12%
- コンサル・士業: 7%
- サービス: 6%
- IT・情報: 4%
- 不動産: 1%
- その他: 7%
一方で、M&Aコンサルタントの必須要件は「大卒以上」であること、「営業実務の経験」があることの2点となっており、営業実務の経験は必須となっています。
日本M&Aセンターでは事業承継や会社の売却を考えている経営者に自分からアプローチ（営業活動）し、案件を取ってくることが必要となります。
こうした仕事はまさに営業活動であり、営業経験がある人は日本M&Aセンターへの転職が向いていると言えるでしょう。
日本M&Aセンターへの転職に向いている人の特徴②:
使命感がある人
日本M&Aセンターへの転職に向いている人の特徴として挙げられるのが、使命感がある人です。
例えば中小企業を活性化したいであったり、後継者不足で困っている会社の役に立ちたいなど、使命感がある人にとっては日本M&Aセンターへの転職が向いていると言えます。
M&Aは企業にとって重大なライフイベントで、途中のプロセスも非常に大変です。プロセスを機械的に行うだけでなく、顧客企業に寄り添いつつ困難を乗り越える必要があります。
こうした業務を、使命感を持って行うことができる人は日本M&Aセンターへの転職が向いていると言えるでしょう。
日本M&Aセンターへの転職に向いている人の特徴③:
年収を上げたい人
日本M&Aセンターへの転職に向いている人の特徴の2つ目が、年収を上げたい人です。
日本M&Aセンターでは、M&Aコンサルタント一人一人に予算（ノルマ）が設定されており、その予算を超えて稼いだ手数料に対して一定の割合がかけられ、ボーナスが決定されます。
具体的な掛け目は公開されていないませんが、手数料のうち10%程度がインセンティブとして振り込まれる模様です。
年次に関わらず手数料を上げればそれに準じた年収をもらえるというのが日本M&Aセンターのメリットです。中には20代で3,000万円程度稼げる人もいます。
なお、日本M&Aセンターは有価証券報告書にて平均年収を掲載しており、平均年収は最新情報で1,243万円と非常に高い水準です。
| 年度 | 平均年収 | 従業員数 |
|---|---|---|
| 2021年3月期 | 1,243万円 | 653人 |
| 2020年3月期 | 1,353万円 | 531人 |
| 2019年3月期 | 1,414万円 | 415人 |
| 2018年3月期 | 1,320万円 | 321人 |
| 2017年3月期 | 1,419万円 | 271人 |
年収水準を大きく上げたい人にとって、日本M&Aセンターはおすすめの転職先となっています。
日本M&Aセンターに転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。
仮に転職後に合わないと感じても、日本M&Aセンターで数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。
転職を通じて年収を上げたい方は、経験や専門性よりもポテンシャルを評価してもらいやすい20代・30代のうちに転職することをおすすめします。
20代・30代に特化したスカウト型転職サイト『タレントスクエア』では、簡単な経歴と希望条件を登録するだけで、全国のヘッドハンターから好条件のスカウトオファーが届きます。
今すぐ転職予定のない方でも利用でき、スカウトを通じて自分のキャリアの可能性を知ることができます。詳細が気になる方は公式ページをチェックしてみてください。
日本M&Aセンターへ転職するためにやるべきこと
日本M&Aセンターへ転職するためにやるべきこととしては、下記の3つが挙げられます。
- 自己分析を行う
- 企業研究を行う
- 転職エージェントを活用する
日本M&Aセンターへ転職するためにやるべきこと①
自己分析を行う
日本M&Aセンターへ転職するためには、まず自己分析をしっかりと行うことが重要となってきます。具体的には、下記の様なことに対して自分なりの答えをしっかりと導き出しておくと良いでしょう。
- なぜ日本M&Aセンターに入りたいのか
- 自分にはどのような強みがあり、どのように日本M&Aセンターで活かせるか
- 自分にはどのような弱みがあり、それを克服できるか
- 日本M&Aセンターに転職して何をしたいのか？
- 今後どのようなキャリアプランを歩んでいきたいか
新卒における就職活動でも同様ですが、中途の場合は前職での経験が重要となってきます。自身が経験したことと絡めて、なぜ日本M&Aセンターが自分を採用したほうが良いか、説得力のある説明ができるようにしておきましょう。
自分の強みが日本M&Aセンターの行動指針や規範に当てはまっているかについて、しっかりと考えることをおすすめします。
日本M&Aセンターへ転職するためにやるべきこと②
企業研究を行う
日本M&Aセンターへ転職するためには、企業研究も重要となってきます。日本M&Aセンターがどのような会社で、どのような点に強みがあり、自分がどのように貢献できるかを説明できるようにしておきましょう。
日本M&Aセンターに関する理解度は面接に通ることができるかに直結するため、しっかりと日本M&Aセンターに関して勉強しておきましょう。
特に同業のコンサルティング企業との違いについてはしっかりと理解しておくと良いでしょう。
日本M&Aセンターの強みは下記の様な部分にあります。面接の際はこうした特徴に触れながら回答を考えることをおすすめします。
- 設立が1991年とM&A仲介業者の中で最も古く、成約実績も国内でNo.1
- 全国の金融機関や会計事務所などと国内最大のネットワークを築いており、案件数も豊富
日本M&Aセンターへの転職を成功させるためには、転職エージェントの活用がおすすめ
日本M&Aセンターへ転職するためには、転職エージェントを活用することも重要です。書類選考においては書類添削、面接においては模擬面接、更に内定後の条件交渉まで、転職エージェントは首尾一貫して求職者のサポートをしてくれます。
書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって圧倒的に合格率を改善することができます。
選考対策だけでなく、転職エージェントは面接官に関する情報や、どのような質問が実際に面接で行われたか、どの部門での採用が積極的かなど、外部からは正確に分からない情報についても豊富に持っています。
【厳選】日本M&Aセンターへの転職におすすめの転職サイト・転職エージェント
日本M&Aセンターへの転職に興味がある方のために、おすすめの転職サイト・転職エージェントを厳選して紹介します。
日本M&Aセンターへの転職におすすめの転職サイト
ビズリーチ
【公式HP】https://bizreach.jp
『ビズリーチ』は、TVCMでも有名な国内最大級のスカウト型の転職サービスであり、おすすめの転職サイトです。
匿名で経歴を登録するだけで高年収のスカウトが届き、気になるスカウトに返信することで効率的に転職活動を進めることができます。
転職活動中の人はもちろん、直近の転職予定がなくても将来的に転職を考えている人も含めて200万人以上のユーザーが利用しています。
人気企業・難関企業の採用担当者や高年収求人を扱う質の高いヘッドハンターからスカウトを受け取ったり、ビズリーチ限定で公開されている好待遇な求人の詳細を確認することができます。
会員登録したからと言って面談を要求されたり、電話がかかってくることは一切ないため、まずは情報収集から始めたい人も安心して利用できます。
| サービス名 | ビズリーチ |
| 公式ページ | https://bizreach.jp |
| サービス分類 | ・転職サイト ・スカウトサービス |
| 特徴 | ・年収1000万円以上の求人が多数 ・200万人以上が利用する国内最大級の転職サイト |
| 運営会社 | 株式会社ビズリーチ 厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-302647 |
日本M&Aセンターへの転職におすすめの転職エージェント
ASSIGN（アサイン） | 若手ハイエンド特化型転職エージェント
【公式HP】https://assign-inc.com
『ASSIGN（アサイン）』は、若手ハイキャリアに特化した転職エージェントです。コンサル・IT・金融などの業界への転職支援に強みがあります。
面接対策や業界研究など転職サポートの丁寧さに定評があり、全国のエージェントの中から『JAPAN HEADHUNTER AWARD』の最優秀賞を受賞しています。
- 高年収を目指す20代・30代のための魅力的な求人が多い
- 中長期的で真摯かつ丁寧なキャリアサポートを受けることができる
- 業界に理解が深く質の高いエージェントが在籍
未経験でも挑戦できる独自の高年収求人を多数扱っていることに加え、面談後に一人ひとりにオーダーメイドのキャリアプラン資料を作成するなど、他のエージェントとは一線を画した丁寧すぎるサポートが特徴です。
今すぐ転職予定のない方や若手の方でも無料で面談やサポートを受けることができるため、高年収な業界への転職を将来的に考えている方は、是非公式ページから無料面談を申し込んでみて下さい。
| サービス名 | ASSIGN（アサイン） |
| 公式ページ | https://assign-inc.com |
| サービス分類 | ・転職エージェント ・特化型 |
| 特徴 | 若手ハイエンド専門の転職エージェント |
| 運営会社 | 株式会社アサイン 厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-308560 |
日本M&Aセンターへの転職におすすめの転職エージェント
マイナビエージェント | 好条件の非公開求人が多く、利用者の年収UP率61.1％
【公式HP】https://mynavi-agent.jp
『マイナビエージェント』は、大手人材会社のマイナビが運営するおすすめの転職エージェントです。
日本全国で幅広い業界・職種の転職を支援しており、国内最大級の利用者数を誇る人気の転職エージェントサービスです。
誰もが知る大企業から地方の隠れた優良企業まで幅広い求人を扱っており、マイナビエージェントでしか扱いのない好条件の非公開求人が多いことも特徴です。
■ 日系大手・ホワイト高年収企業
キーエンス / SONY / NTTデータ / 野村総合研究所 / アビームコンサルティング / サイバーエージェント / エムスリー / 野村證券
■ 外資系・グローバル企業
アクセンチュア / PwC / アマゾンジャパン / デロイトトーマツコンサルティング / SAMSUNG / ボッシュ
マイナビエージェントはすべての機能が無料で利用でき、登録してみて自分に合わないと感じた場合は電話不要ですぐに退会できます。
| サービス名 | マイナビエージェント |
| 公式ページ | https://mynavi-agent.jp |
| サービス分類 | ・転職エージェント ・総合型 |
| 対応地域 | 日本全国対応可能 |
| 運営会社 | 株式会社マイナビ 厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-080554 |
日本M&Aセンターへの転職におすすめの転職エージェント
キャリアスタート | 若手・未経験層に特化した実績豊富な転職エージェント
【公式HP】https://careerstart.co.jp
『キャリアスタート』は、第二新卒・既卒・未経験の方向けに特化して転職支援を行っている転職エージェントです。
未経験の業界や職種への転職支援の実績が豊富で、実際の利用者からは「転職を通じて年収が上がった」「未経験でもIT業界への転職に成功できた」「短期間で内定が出た」などポジティブな声が多く聞こえます。
- 第二新卒や既卒、フリーターなど職歴の浅い20代に特化しており、利用者数も豊富
- 年収が上がる求人が豊富
- マンツーマン模擬面接や転職成功BOOKを通じて高い内定率を実現
- 自己分析や適性検査を通じて、キャリアビジョンの設計をサポートしてくれる
- 転職交流会や転居サポートといった独自のサポートを提供している
マンツーマン模擬面接や独自のノウハウをまとめた『転職成功BOOK』といった独自の選考対策を受けたい方にもおすすめです。
| サービス名 | キャリアスタート（CAREER START） |
| 公式ページ | https://careerstart.co.jp |
| サービス分類 |
・転職エージェント
・特化型 |
| 特徴 |
20代の第二新卒・既卒・未経験専門の転職エージェント
登録者に『転職成功BOOK』を無料プレゼント中 |
| 料金 | 無料 |
| 運営会社 |
キャリアスタート株式会社
厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-305582 |
| 参考ページ | キャリアスタートの評判と口コミ |
日本M&Aセンターへの転職におすすめの転職サイト
タレントスクエア | 20代・30代に特化したスカウト型転職サイト
【公式HP】https://talentsquare.co.jp
『タレントスクエア』は、キャリアアップを目指す20代・30代の方に特化したスカウト型の転職サイトです。
タレントスクエアでしか出会えない非公開求人が多く、無料で登録すると好条件のスカウトが届きます。月間利用者数は100万人を超え、地域や業種・職種を問わず利用可能です。
一般的な転職サイトでは、40代以降の経験豊富な即戦力人材に高年収のスカウトが集中してしまい、20代・30代の若手層には好条件のスカウトが届きづらいケースがあります。
『タレントスクエア』は20代・30代に特化したサービスのため、経験や専門性よりもポテンシャルを評価してくれる優良求人が多いことが特徴です。
- 20代・30代のうちから高年収を目指したい方
- スカウトを通じて自分の市場価値を知りたい方
- 未経験の業種や職種にチャレンジしてみたい方
その他の転職エージェント・転職サイト: リクルートダイレクトの評判、ミイダスの評判、dodaの評判、リクルートエージェントの評判、リクナビNEXTの評判、パソナキャリアの評判を解説
中途で日本M&Aセンターに転職した場合の年収は？
日本M&Aセンターは、中途の募集に際して「前職の給与水準、職務経験等を考慮して決定いたします。」と記載しており、厳密な年収水準は入社時に決定されますが、中途募集要項では初年度想定年収が公開されています。
| 職種 | 想定初年度年収 | 内訳 |
|---|---|---|
| M&Aコンサルタント | 500～1,200万円 | 月給（50hの時間外手当を含む）＋賞与2回＋上限のないインセンティブ |
上記はあくまで参考値であり、実際に日本M&Aセンターに転職した場合の年収は前職における年収や経験などによって入社時の年収が変わるため、一概には言えません。
実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なるケースが少なくありません。
中途で入社した場合の具体的な年収を知るためには、転職サイトに掲載されている実際の求人を見ることが最も確実です。口コミサイトやSNSよりも最新かつ正確な情報を知ることができます。
特に人気なのはCMでも有名な転職サイト『ビズリーチ』です。一般的な転職サイトではめったに見つからないような人気企業の高年収求人や好条件の非公開求人が多数掲載されています。
【公式HP】https://bizreach.jp
※2024年5月現在、新規登録すると109,360 件の求人が無料で閲覧可能
ビズリーチは定期的にログインしているとアカウントの評価が高まり、人気企業の非公開求人が優先的に案内されやすくなります。
転職活動を始める前から無料アカウントを作成して年に数回ログインしておくだけで、将来転職する際に情報が集まりやすく非常に有利になるのでおすすめです。
日本M&Aセンターにおける募集要項
日本M&Aセンターにおけるもっとも主要な職種であるM&Aコンサルタントの募集要項に関して簡単にご説明します。
- 仕事内容
- 当社はM&Aを通じて事業承継問題を抱える中堅中小企業様のご支援を行っております。M&Aコンサルタントには、中堅・中小企業～大手・上場企業のM&Aに関する一連の業務を担っていただきます。
- 【カバレッジ業務（案件発掘）】
- ＜譲渡サイド＞
- 会計事務所／金融機関の開拓及びフォロー
- 紹介案件相談～アドバイザリー契約締結
- バリュエーション
- 概要書作成
- ＜譲受サイド＞
- マッチング～ロングリスト作成
- ノンネーム提案
- 秘密保持契約締結
- 概要書提案
- アドバイザリー契約締結
- IP提供
- 【ディール（調整・交渉）】
- トップ面談／企業訪問
- 条件交渉
- 基本合意契約締結
- デューデリジェンス対応
- 最終条件交渉
- 最終契約締結
- デリバリー／成約式／ディスクローズ
- ＜譲渡サイド＞
- 応募資格
- 【MUST】
- 大卒以上
- 営業実務の経験
- 【WANT】
- 法人営業実務の経験
- ソリューション型営業実務の経験
- 銀行・証券会社等、金融機関での実務経験
- 引受等を含む投資銀行業務の経験
- 【求める人物像】
- 社会貢献性の高い仕事がしたい方
- お客様ファーストな姿勢がある方
- 失敗を恐れず挑戦できる方
- 謙虚に学び成長することができる方
- 中堅・中小企業の業務の実践に熱意をもって取り組んで頂ける方
- 【MUST】
- 給与
- 【年収】
- 月給＋賞与2回＋上限のないインセンティブ
- ※月給：50hの時間外手当を含む
- ※給与は前職の給与水準、職務経験等を考慮して決定いたします。
- 【想定初年度年収】
- 400～1,200万円
- 【給与改定】
- 年1回
- 【年収】
その他にもこのような職種があります。日本M&Aセンターへの転職を考えている方は、是非ASSIGN（アサイン）にお問合せください。
- コンサルタント
- 会計事務所コンサルタント
- M&Aコンサルタント（海外事業部）
- コーポレートアドバイザー（税理士・会計士）
- IPO支援 上場審査担当
- IPO支援 開示支援担当
- スタッフ
- WEBプロダクトマネージャー候補
- WEBディレクター
- インサイドセールス／アウトバウンドSV候補
- インサイドセールス／提携先強化担当
- コーポレート
- コンプライアンス・法務(業務推進)
- 内部監査
- 総務
- エンジニア
- インフラエンジニア
- WEBエンジニア（システム開発）
- WEBエンジニア（DX推進サービス開発）
- 社内SE（インフラ担当）
- システムアーキテクト
- プロジェクトマネージャー（PM）
書類選考を通過できる職務経歴書の書き方
本項目では日本M&Aセンターの書類選考を通過できるような職務経歴書の書き方についてご紹介します。まずそもそも、職務経歴書に盛り込むべき項目は下記の通りです。枚数としてはA4 1-2枚程度で問題ありません。
- 基本情報（名前、生年月日、住所等）
- 職歴
- 学歴
- 職務要約
- 現職における実績
- 自分の強み・PR
基本情報・職歴・学歴は自身の情報について簡単に説明すればよいので今回は詳述を割愛します。
職務要約
職務要約とは、上記のような職歴を簡単に要約することです。文字数としてはそれほど長い必要はなく、内容としては下記の様なイメージです。事実を羅列すれば良く、感想等は必要がありません。経歴を要約し端的に伝えることを意識しましょう。また、下記の様な文章は、面接における自己紹介のスクリプトにもなります。
○○大学○○学部を○○年○○月に卒業後、新卒で○○株式会社に入社。○○部署に配属され、○○の業務に従事。担当した案件は○○や○○等。
〇〇年後には○○部に異動し、○○の業務に従事。○○や○○等の案件を担当。
現職における実績
現職における実績では、①いつ、②何を行ったか、③自身はどのような役割を担っていたか、④結果としてどういう結果になったか、という伝え方をするとわかりやすいでしょう。ここでは主観に基づく感想などではなくあくまで事実を記載することが重要です。
- 期間: 20〇〇年○月－20〇〇年○月
- 概要: ○○株式会社の営業効率改善プロジェクト
- 担当内容: 社内で5人程度のチームを組成、上司と相談しながら方向性を決めつつ部下と共に分析・資料の作成・改善策の立案・実施経過の報告
- 結果・成果: 営業効率を○○パーセント改善
もちろん、必ずしも上記のような書き方である必要はありません。現職における実績は人によって異なりますが、簡潔かつ分かりやすく記載すること、また、面接においては職務経歴書に記載のある項目について深堀される傾向にあるため、面接の際に深堀してほしいことを記載するようにしましょう。
自分の強み・PR
自分の強み・PRに関しては、現職における実績や業務内容・自身のスキルに紐づいてそれが日本M&Aセンターにどのように活きるかを記載することがポイントです。
自己PRに関しては面接でも聞かれるため、回答を必ず用意しておくようにしましょう。また、現職でのスキルだけではなく、英語を話せることや、公認会計士等の資格も是非アピールするべきです。
- ○○の業務で得た○○というスキルは、日本M&Aセンターにおける○○という業務でも役に立てることができます。
- 〇〇士の資格を保有しています。
日本M&Aセンターの年収・給与体系
日本M&Aセンターの年収がどのように決まるのか、給与体系について解説いたします。日本M&Aセンターの年収は、基本給とボーナス、インセンティブで決定されます。残業代は月50時間分の固定残業代が基本給に含まれているため、50時間を超えた分のみ年収に加算されるという形態となっています。
日本M&Aセンターの年収＝基本給 + ボーナス + インセンティブ （+残業代）
インセンティブに関しては、予算を超えて手数料を売り上げた場合に発生します。そのため、若い年次であっても手数料を稼ぐことができれば同年代対比で相当な高給を得ることができます。
日本M&Aセンターでは、M&Aコンサルタント一人一人に予算（ノルマ）が設定されており、その予算を超えて稼いだ手数料に対して一定の割合がかけられ、ボーナスが決定されます。
具体的な掛け目は公開されていないませんが、手数料のうち10%程度がインセンティブとして振り込まれる模様です。
年次に関わらず手数料を上げればそれに準じた年収をもらえるというのが日本M&Aセンターのメリットです。中には20代で3,000万円程度稼げる人もいます。
なお、日本M&Aセンターは有価証券報告書にて平均年収を掲載しており、平均年収は最新情報で1,243万円と非常に高い水準です。
| 年度 | 平均年収 | 従業員数 |
|---|---|---|
| 2021年3月期 | 1,243万円 | 653人 |
| 2020年3月期 | 1,353万円 | 531人 |
| 2019年3月期 | 1,414万円 | 415人 |
| 2018年3月期 | 1,320万円 | 321人 |
| 2017年3月期 | 1,419万円 | 271人 |
日本M&Aセンターの年収に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。
日本M&Aセンターはどんな会社？
日本M&Aセンターホールディングスは、日本におけるM&A仲介の最大手企業です。
日本M&Aセンター、M&Aキャピタルパートナーズ、ストライク、M&A総合研究所がM&A仲介業者として東証に上場していますが、M&Aセンターはその中で売上・営業利益・従業員数等でトップとなっており、M&A仲介においては規模が一番大きな会社となっています。
| 会社名 | 売上高 （直近期） | 営業利益 （直近期） | 従業員数 （直近期） |
|---|---|---|---|
| 日本M&AセンターHD | 404億円 | 164億円 | 972 |
| M&Aキャピタルパートナーズ | 207億円 | 97億円 | 229 |
| ストライク | 107億円 | 42億円 | 220 |
| M&A総合研究所 | 39億円 | 21億円 | 110 |
日本M&Aセンターの歴史は1991年創業と古く、2006年に東証マザーズ上場、2007年に東証一部に上場しています。
なお、日本M&Aセンターは純粋持株会社体制を採っており、上場しているのは持ち株会社の日本M&Aセンターホールディングスとなっていますが、実際の事業を行っているのは株式会社日本M&Aセンターをはじめとした子会社となっています。
| 会社名 | 株式会社日本M&Aセンター |
| 英語名 | Nihon M&A Center Inc. |
| 営業利益 | 164億円（2022年3月期） |
| 従業員数 | 972名（2022年3月末時点） |
| 本社所在地 | 東京都千代田区丸の内一丁目8番2号 鉃鋼ビルディング 24階 |
日本M&Aセンターの事業内容
日本M&Aセンターホールディングスの事業において大きな割合を占める日本M&Aセンターの事業内容について、簡単にご説明します。
M&A仲介事業は、「会社を買いたい買い手」と「会社を売りたい売り手」をマッチングさせて手数料を得るというビジネスモデルです。
会社のマッチングだけではなく、企業価値評価や買収監査等M&Aの成約までの業務をワンストップで行っています。
日本M&Aセンターは激務？クビになる？
日本M&AセンターをはじめとしたM&A仲介業者は、高給な分激務で残業時間が長いとされています。タレントスクエアが独自に調査したところによると、月の平均残業時間は90-100時間となることが多い模様です。
日本M&Aセンターが激務な理由は下記の通りです。下記についてそれぞれご説明していきます。
- 成果が年収に直結するため
- M&A自体が労力を伴う大変な作業であるため
- 営業活動に求められるハードルが高いため
- 求められる知識水準が高く、常に自己研鑽が必要となるため
日本M&Aセンターの激務度合いやクビ事情に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。
転職活動に関するよくある質問を解説
転職活動に関して一般的によくある質問について解説しています。
仕事をしながら転職活動するうえで気を付けるべきこととは？
仕事をしながらの転職活動は収入が入り続ける・ブランクが発生しないなどのメリットがある一方で、気を付けなければいけないこともあります。
- 会社のパソコンや携帯電話で転職活動をする
- 転職活動をしていることを同僚に話す・SNSに転職活動中であることを記載する
- 企業名が明確ではない求人に応募する
- 転職活動における選考対策をおろそかにしてしまう
- 仕事の会議と転職の面接や選考をダブルブッキングする
- ボーナスや退職可能なタイミングを把握していない
仕事をしながら転職活動するうえでやってはいけない6つの過ちについては下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。
向いていない・合わない仕事を続けた結果起こることとは？
向いていない・合わない仕事を続けた結果、どの様なことが起こるのでしょうか。向いていない・合わない仕事を続けた結果起こることについてご説明します。
- メンタルヘルスになる・自己肯定感が下がる
- 仕事のモチベーションが上がらず、スキルが身に付かない
- パフォーマンスが悪くなる・成果を出せなくなる
- 職場での人間関係が悪化する
- プライベートを楽しめなくなる
- 時間を浪費してしまい、転職市場における自身の価値も下がる
向いていない・合わない仕事を続けた結果起こってしまうことについては下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。
仕事を辞めるか判断すべきポイントとは？仕事の辞めどきがわかる10のサインとは？
仕事の辞めどきがわかる10のサイン・仕事が合わないサインにはどのようなものがあるのでしょうか。仕事の辞め時を判断するポイントには下記の様なものが挙げられます。
- 仕事に対するモチベーションが低下している・仕事から学ぶことがない・スキルが身に付かない
- 給料に対する不満がある・給料が安いまま上がらない
- 異動などで自分の希望する仕事ができない・自分の目標を達成できない
- 出世のスピードが遅い、上が詰まっている
- 仕事で体調を壊す・労働時間が長すぎる
- 職場の人間関係で思い悩むことが多い
- 優秀な人材や親しい人材が次々と辞めている・人数不足
- 会社内に尊敬できる上司がいない
- 職場にハラスメントが横行している・労働時間が長すぎる
- 仕事や会社に将来性がないと感じる
一方で、下記の様な場合は仕事を辞めるべきではありません。特に、一時的な感情で仕事を辞めてしまうと後悔に繋がることもあるため、しっかり考えたうえで決断をすることをおすすめします。逆に、しっかり考えたうえでの決断であれば、仕事を辞めても全く問題ありません。
- 一時的な感情で「辞めたい」と思っている
- 自身で改善などを行っていない
- 現職が「辛い」という理由だけで転職を考えている
- 辞めたい理由を自分で説明することができない
- 昇進や昇格・ボーナスの時期などで待遇が良くなる可能性がある
仕事の辞めどきがわかる10のサインについて、それぞれの詳細は下記の記事で詳しく解説していますが、仕事を辞める際は上記の様なポイントを意識すると良いでしょう。
