ベンチャー・スタートアップ転職におすすめの転職エージェントを解説

ベンチャー・スタートアップへの転職では「未経験でも転職できる企業が分からない」「業務の実態を知るのが難しい」「どのような会社があるか、よく分からない」「ブラック企業を見分けるのが難しい」などのハードルがあります。

こうした悩みを解決してくれるのが転職エージェントです。転職エージェントを活用することで、自分に合った転職先を紹介してもらえたり、日程調整を代行してくれたり、選考対策をしてくれるなど様々なメリットがあります。

本ページでは、ベンチャー・スタートアップへの転職にあたっておすすめできる転職エージェントを紹介しています。転職エージェントを探している方は是非参考にしてください。

ベンチャー・スタートアップへの転職でおすすめ転職エージェント【早見表】

ベンチャー・スタートアップへの転職活動において、特におすすめしたい転職エージェントを紹介します。

ベンチャー・スタートアップへの転職におすすめの転職エージェント

転職エージェントはそれぞれ強みや特徴が大きく異なるため、ベンチャー・スタートアップに転職したいと考えている場合はそれに適した転職エージェントを選ぶことが重要です。

以降では、ベンチャー・スタートアップ業界の転職で活用する転職エージェント選びで見るべきポイントを基に、ベンチャー・スタートアップ業界の転職でおすすめできる転職エージェントを具体的に紹介していきます。

まずは、ベンチャー・スタートアップ業界の転職におすすめの主要な転職エージェントから紹介します。

こちらの転職エージェントから自分に合った転職エージェントを選べば、ベンチャー・スタートアップ業界での転職は間違いないと言えます。

リクルートエージェント | 最大手の転職エージェントで他サービスにはない求人が豊富

リクルートエージェントは、国内人材大手のリクルートが運営する転職エージェントです。

年間5万人以上の転職を支援している国内最大手の転職エージェントであり、実績に裏打ちされた確かなノウハウやサポート体制が魅力です。ベンチャー・スタートアップ企業の求人も非常に豊富で、様々な求人を紹介してくれます。

リクルートエージェントはシニア層まで転職を支援しています。ベンチャー・スタートアップ企業を含めた転職実績は国内No.1となっており、実績を重視したい人におすすめできる転職エージェントです。

ASSIGN | 高年収のベンチャー・スタートアップ転職におすすめ

ASSIGNは、株式会社アサインが運営する転職エージェントです。ハイクラス・高年収企業の転職に特化している転職エージェントであり、特にハイクラス・高年収企業の求人に強みがあります。

キャリアアドバイザーの質が高く、「JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2021」でMVPに選出された実績あるキャリアアドバイザーも在籍しています。

転職難易度の高いベンチャー・スタートアップへの転職を成功させるために、キャリアアドバイザーから質の高いサポートを受けたい人におすすめの転職エージェントです。

MyVision（マイビジョン） | 未経験からハイクラスなスタートアップ転職におすすめ

MyVisionは、コンサル・IT・金融・総合商社などの人気業界への転職に圧倒的な強みを持つ大手の転職エージェントです。

人気企業各社の採用要件や選考フローに関する非公開情報を持っていることに加えて、経験豊富なアドバイザーが一人ひとりに時間をかけてサポートすることで、外資系金融などハイクラス企業への転職を可能にしています。

既に転職活動中の方はもちろん、将来的な転職に備えて情報収集したい方のためのオンライン無料相談窓口も用意されているので、気になる方はチェックしてみてください。

レバテックキャリア | エンジニアのベンチャー・スタートアップ転職におすすめ

レバテックキャリアは、国内人材大手のレバレジーズグループにおけるレバテック株式会社が運営するIT・Webエンジニアやクリエイター領域に特化した国内大手の転職エージェントです。

15年以上にわたってIT・Web業界に特化しており、求人件数は約25,000件以上にのぼっています。キャリアアドバイザーの専門性が高く、エンジニア領域で専門性の高いサポートを受けることができるのが特徴的です。

一方、全く経験が無い場合は活用しづらい転職エージェントであるとも言えます。

ビズリーチ | ベンチャー・スタートアップからスカウトを受け取れる転職サイト

ビズリーチは、ベンチャー・スタートアップへの転職におすすめできる転職サイトです。登録すると、ヘッドハンターや企業からベンチャー・スタートアップの求人に関するスカウトが届きます。

希望業界をベンチャー・スタートアップにしておくことで、ベンチャー・スタートアップの求人が重点的に届くように設定もできます。

ベンチャー・スタートアップ企業は、スカウトを直接送付する企業が多い業界です。ビズリーチを活用することで、多くの企業からスカウトを受け取ることができると言えます。

ビズリーチでは、一社の転職エージェントだけでなく、複数のヘッドハンターから届く求人を見比べてヘッドハンターを選んだり、条件の良い企業の求人に応募することができるため、転職エージェントよりも選択肢が幅広いです。

転職エージェントと並行して登録することもできるため、転職を検討している人にはとりあえず登録することをおすすめします。

ワークポート | 業界未経験者のベンチャー・スタートアップ転職におすすめ

ワークポートは、株式会社ワークポートが運営する転職エージェントです。20年超の運営実績を持っています。また、全国47都道府県に拠点を保有しており、地方での転職であっても活用できる転職エージェントです。

幅広い領域で強みを持っている転職エージェントですが、ベンチャー・スタートアップ企業の転職にも強みを持っており、多くの方の転職を成功させてきた実績があります。

ベンチャー・スタートアップへの転職を含め、累計の転職決定人数は80万人超となっています。ワークポートは未経験でも転職できる求人が豊富なのが特徴で、業界未経験での転職にも強みがあります。

マイナビエージェント | 20代・30代のベンチャー・スタートアップ転職におすすめ

マイナビエージェントは、国内人材大手の株式会社マイナビが運営する転職エージェントです。

国内人材大手が運営していることから、求人件数や求人の種類が非常に豊富です。良質なベンチャー・スタートアップ業界の求人も豊富に揃っており、転職後の年収アップ率は61.1%を誇っています。

マイナビエージェントは若手から経験者まで幅広い層を対象に転職を支援しています。

ベンチャー・スタートアップへの転職にあたってサポートも充実しており満足度も高いため、ベンチャー・スタートアップでの転職に十分おすすめできる転職エージェントです。

キャリアスタート | 第二新卒のベンチャー・スタートアップ転職におすすめ

キャリアスタートは、第二新卒や既卒など職歴の浅い20代に特化している転職エージェントです。累計の登録者は7万人にのぼっています。

職歴の浅い人を対象にしていながら、大手の求人など質の高い求人が揃っているのが強みとなっています。第二新卒などのベンチャー・スタートアップ企業求人が豊富なのも特徴の1つです。

リクナビNEXTにおける「決定人数部門」で2位に輝くなど転職実績が豊富な転職エージェントであり、模擬面接や転職成功BOOKなどキャリアアドバイザーによるサポートの質も高い転職エージェントとなっています。

ハタラクティブ | 職歴無し・既卒のベンチャー・スタートアップ転職におすすめ

ハタラクティブは、フリーター、ニートに特化している就職・転職エージェントです。

運営会社のレバレジーズによるコネクションを活かして、職歴の浅い人向けのベンチャー・スタートアップ企業の求人もあります。サポート体制も充実しており、未経験で就職したい方におすすめです。

職歴の浅い人に対する転職支援に特化していることから、キャリアアドバイザーによるサポートの質も非常に高く、内定率は80.4%と非常に高いです。

Wantedly | ベンチャー・スタートアップの求人が豊富なビジネスSNS

Wantedlyは、国内最大級のビジネスSNSです。転職サイトのように企業の求人を自分で探して応募することができます。東証グロース市場に上場しているウォンテッドリー株式会社が運営しています。

Wantedlyでは、ベンチャー・スタートアップ企業の社員と気軽にコミュニケーションを取ることができます。ベンチャー・スタートアップ企業の求人も豊富で、カジュアル面談を通じて転職を決めたい人におすすめです。

Wantedlyはスカウトも届くため、ベンチャー・スタートアップ企業に転職するうえでの選択肢は非常に豊富です。ただし、すべて自分で進める必要があり、選択肢が多すぎる方にも向いていないと言えます。

フォースタートアップス | ベンチャー・スタートアップ転職に特化した転職エージェント

フォースタートアップスは、スタートアップへの転職に強みを持つ転職エージェントです。運営会社のフォースタートアップス株式会社は東証グロース市場に上場しています。

フォースタートアップスは、日本のスタートアップエコシステムを創ってきたトップVCや起業家と日々情報交換を行っています。これにより得た一次情報をもとにスタートアップを把握しており、他社にないような案件が豊富です。

フォースタートアップスは執行役員クラスの転職実績も豊富なため、経験・スキルがあってそうしたポジションに転職したい人にもおすすめの転職エージェントです。

アマテラス | ベンチャー・スタートアップの求人を探せる転職サイト

アマテラスは、株式会社アマテラスが運営する優良スタートアップ企業とスタートアップ幹部を目指す人材をつなげるサービスです。

アマテラスに登録すると、企業の情報や募集情報を閲覧することが出来たり、気になる企業があれば「お気に入り」や「メッセージの送付」が可能です。また、企業からスカウトメッセージを受け取ることもできます。

保有求人は、創業5年以内、社員数50名以下、高い成長ポテンシャルを持つ、シード・アーリー・ミドル（シリーズA）ステージのスタートアップへの求人が中心となっており、スタートアップに転職したい方は有効活用できます。

ベンチャー・スタートアップ特化の転職エージェントを活用した方が良い？

転職エージェントの中には、ベンチャー・スタートアップ転職に特化している転職エージェントもいます。

ベンチャー・スタートアップへの転職を検討している方は、ベンチャー・スタートアップ特化の転職エージェントを活用した方が良いのでしょうか。

結論から言うと、ベンチャー・スタートアップ転職に特化している転職エージェントを活用しなくても問題ありません。

ベンチャー・スタートアップ転職特化の転職エージェントを活用する必要が無い理由は下記の通りです。

ベンチャー・スタートアップ特化エージェントがおすすめではない理由#1:
求人の件数が少ないことがある

求人の件数が少ないことがあるというのが、ベンチャー・スタートアップ特化の転職エージェントを活用しない方が良い理由の1つです。

ベンチャー・スタートアップ特化の転職エージェントは、ベンチャー・スタートアップの求人だけを扱っていたとしても、大手の転職エージェントと比較すると求人の件数自体が少ない可能性があります。

項目	ベンチャー・スタートアップ特化の 転職エージェント	大手転職エージェント
全体の求人件数	1,000件	約10万件
ベンチャー求人の割合	100%	3%
ベンチャーの求人件数	1,000件	3,000件

このように、ベンチャー・スタートアップ特化の転職エージェントだからといって必ずしも大手の転職エージェントよりもベンチャー・スタートアップの求人が多いわけではありません。

求人の件数が少ないと、「紹介される求人の幅が狭い」「求職者に合わない求人を無理矢理紹介してしまう」などのデメリットにつながってしまうため、注意が必要です。

ベンチャー・スタートアップ特化エージェントがおすすめではない理由#2:
転職成功実績が少ない可能性がある

転職成功実績が少ない可能性があるというのも、ベンチャー・スタートアップ特化の転職エージェントを活用しない方が良い理由の1つです。

求人の件数が多い・少ないのと同様に、ベンチャー・スタートアップ特化の転職エージェントは「運営年数が短い」「実は転職を成功させていない」などの理由で実績がなく、ノウハウも蓄積されていない可能性があります。

ベンチャー・スタートアップ特化エージェントがおすすめではない理由#3:
キャリアアドバイザーの視野が狭い可能性がある

キャリアアドバイザーの視野が狭い可能性があるというのも、ベンチャー・スタートアップ特化の転職エージェントを活用しない方が良い理由の1つです。

ベンチャー・スタートアップ特化の転職エージェントは、ベンチャー・スタートアップ転職を前提として転職支援しています。

ベンチャー・スタートアップの転職のみに決めている場合はそれでも問題ありませんが、本当はベンチャー・スタートアップ以外が適している場合でも、そうした求人は紹介してもらえない可能性が高いです。

自分にとって最適な選択肢を探したいと考えている人は、ベンチャー・スタートアップ特化の転職エージェントは活用しない方が良いと言えます。

ベンチャー・スタートアップ特化エージェントがおすすめではない理由#4:
大手ではない場合、トラブルが起きる可能性がある

大手ではない場合、トラブルが起きる可能性があるというのも、ベンチャー・スタートアップ特化の転職エージェントを活用しない方が良い理由の1つです。

ベンチャー・スタートアップ特化職の転職に特化している転職エージェントは、大手の転職エージェントではないことも少なくありません。

大手の転職エージェントを活用しない場合、下記のようなトラブルが起きる可能性があることに注意が必要です。

ベンチャー・スタートアップ業界転職におすすめの転職エージェントの選び方

ベンチャー・スタートアップ業界への転職において自分に合った転職エージェントを選ぶことは、転職活動が成功するか否かに大きく関わります。

これは、転職エージェントによって紹介される求人や選考対策の質などが変わってくるためです。

良質な求人を紹介してくれるうえに選考対策の質も高い転職エージェントがいる一方で、紹介してくれる求人の質が低く選考対策もしてくれない転職エージェントもいるため、最適な転職エージェントを見極める必要があります。

実際に自分にとって最適な転職エージェントを選ぶためには、複数の転職エージェントに登録して比較検討するのが最も有効な方法です。

それぞれの担当者とのコミュニケーション・面談を通じて比較検討することによって、自分にとって最適な転職エージェントを選ぶことができます。

ベンチャー・スタートアップ転職で転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイント

実際に複数の転職エージェントに登録したとして、どのような点に注意して転職エージェントを比較するべきか説明します。

転職エージェントを選ぶ際のポイント#1:
求人数が豊富か

求人数が豊富かどうかが、転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイントの1つです。

求人数が多いことはそのまま求職者における選択肢の多さに直結します。逆に、求人数が少ないと応募できる求人の幅が狭まってしまいます。

ベンチャー・スタートアップ業界への転職を検討している場合、ベンチャー・スタートアップ業界の求人が多いことが非常に重要です。

こうした転職エージェント経由だと、自分が行きたい企業の求人を保有していないために選考を受けられない可能性があります。また、その転職エージェントが保有している求人に無理矢理応募させられることもあります。

転職エージェントを選ぶ際のポイント#2:
サポート内容が手厚いか

転職エージェントを選ぶ際に重視するポイントとして、サポート内容がしっかりとしているかどうかです。

転職エージェントは、書類の添削や面接対策だけでなく、日程調整の代行や採用後の条件交渉など転職活動において幅広いサポートを提供してくれます。

ベンチャー・スタートアップ業界は人気が高く、転職エージェントのサポートを活用して選考対策を進めるのが非常に大事です。転職エージェントを選ぶ際は、サポートの内容と質について確認することが重要です。

転職エージェントを選ぶ際のポイント#3:
信用できるキャリアアドバイザーかどうか

信用できるキャリアアドバイザーかどうかも、転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイントの1つです。

転職活動はキャリアアドバイザーとマンツーマンで行うため、キャリアアドバイザーとの相性が良いほど良質なサポートを受けることができる可能性が高まり、転職活動がうまくいきやすくなります。

キャリアアドバイザーの質は人によって様々です。丁寧なキャリアアドバイザーがいる一方で、むかつくキャリアアドバイザーも多数いるため、自分に合ったキャリアアドバイザーを選ぶことが重要です。

ベンチャー・スタートアップ企業への転職で転職エージェントを活用するメリット・デメリット

転職エージェントの活用はメリットが大きく、転職成功確率を大きく上げることができます。転職エージェントを活用した場合のメリットは下記の通りです。

転職エージェントを活用すると、書類の添削や面接対策などの選考対策を行ってくれるため、転職の成功確率が大きく上がります。

企業の内情を教えてくれたり、転職のプロフェッショナルが希望に合った求人を紹介してくれるため、ミスマッチが減るという点もメリットです。

また、転職エージェントは質が高い非公開求人も紹介してくれます。

ベンチャー・スタートアップのような人気業界は非公開ながら条件の良い求人も多数あることから、こうした求人を紹介してもらうために転職エージェントを活用した方が良いです。

一方で、転職エージェントはデメリットがある点にも注意が必要です。悪質な転職エージェントを選ぶとデメリットに直面しやすいため、複数の転職エージェントを活用するなどして良質な転職エージェントを選ぶことが重要です。

ベンチャー・スタートアップ企業への転職で転職エージェントを活用するにあたっての流れ

転職エージェントを活用する際の流れは下記の通りです。

転職エージェントを活用するにあたっては、キャリアアドバイザーが各ステップにてマンツーマンでサポートしてくれます。

初回面談で希望条件のすり合わせを行い、それに合った求人を紹介してもらえるだけでなく、選考の過程において書類添削や面接対策なども実施してくれます。企業との日程調整もしてくれるため、求職者の負担は大きく減ります。

なお、エンジニアへの転職にあたってはポートフォリオの提出が必要な場合もありますが、転職エージェントはこうした添削も行ってくれるのがメリットとなっています。

ベンチャー・スタートアップ転職はやめとけと言われる理由

ベンチャー・スタートアップ企業への転職は時に「辞めた方が良い」と言われることがあります。どのような理由で、「ベンチャー・スタートアップ企業への転職はやめとけ」と言われるのか解説します。

ベンチャー・スタートアップ転職はやめとけと言われる理由#1:
業務内容が想定と異なることがある

業務内容が想定と異なることがあるというのが、ベンチャー・スタートアップ転職はやめとけと言われる理由の1つです。

ベンチャー・スタートアップは、会社自体や会社を取り巻く環境の流動性が高く変化が起こりやすいです。したがって、最初に想定されていた業務内容と実際の業務内容が異なることも少なくありません。

また、採用に困っているベンチャー・スタートアップが、求人をより魅力的に見せるために仕事内容を脚色した結果、実態の仕事内容と求人が異なることもあります。

ベンチャー・スタートアップ転職はやめとけと言われる理由#2:
突然事業が終わってしまったり、クビになる可能性がある

突然事業が終わる可能性があるというのも、ベンチャー・スタートアップ転職はやめとけと言われる理由の1つです。

ベンチャー・スタートアップ企業は、大企業などと比較するとダイナミックな分、安定性に欠けるという特徴があります。したがって、事業がうまくいかないと倒産してしまうことも十分に考えられます。

それだけでなく、資金不足による人員削減も大手企業などと比較すると起きやすいうえ、突然の事業撤退などでチームごと解散してしまう可能性もあります。

このように、事業自体や雇用に安定性が無いというのがベンチャー・スタートアップ企業におけるデメリットの1つです。

ベンチャー・スタートアップ転職はやめとけと言われる理由#3:
会社の知名度や信用度が低いことがある

会社の知名度が低いことがあるというのも、ベンチャー・スタートアップ転職はやめとけと言われる理由の1つです。

ベンチャー・スタートアップ企業は世間からの知名度や信用度が低い傾向にあります。これは、会社が新しいことや事業内容が有名でないこと、また会社が長く存続しておらず倒産する可能性があることなどが理由です。

知名度や信用度が低いと、住宅ローンを借りることができないなどの問題が発生することがあります。また、転職活動をした際に、面接官が会社を認知しておらず、アピールがしづらいというのもデメリットです。

ベンチャー・スタートアップ転職はやめとけと言われる理由#4:
労働時間が長いことがある

労働時間が長いことがあるというのも、ベンチャー・スタートアップ転職はやめとけと言われる理由の1つです。

ベンチャー・スタートアップ企業は、少ない人数で業務を回している会社が多いです。したがって、恒常的に仕事量が多かったり、突発的に仕事量が増えた時に皺寄せが起きやすい業界であると言えます。

ベンチャー・スタートアップの社長や役員はそもそも長時間労働しているうえ、大手企業のようにコンプライアンス意識が高いわけではないため、違法残業が咎められないこともあります。

このように、ベンチャー・スタートアップ企業は労働時間が長くなりがちな環境だと言えます。

ベンチャー・スタートアップ転職はやめとけと言われる理由#5:
給料が低いことがある

給料が低いことがあるというのも、ベンチャー・スタートアップ転職はやめとけと言われる理由の1つです。

ベンチャー・スタートアップ企業は資金が乏しいことが多く、従業員に対して高い給料を支払うのは難しいことが多いです。したがって、給料水準は低めに抑えられる可能性があります。

また、給料自体は普通の水準でも労働時間が長いことから、時給換算すると給料が低くなることも少なくありません。中には給料の未払いなどが起こる可能性もある点には注意が必要です。

ベンチャー・スタートアップ転職はやめとけと言われる理由#6:
福利厚生が充実していないことがある

福利厚生が充実していないことがあるというのも、ベンチャー・スタートアップ転職はやめとけと言われる理由の1つです。

大手企業などと異なり、ベンチャー・スタートアップ企業は福利厚生制度が整備されていないことがあります。年収が高くても、福利厚生が一切ないことも少なくないため、転職時はしっかりと条件を確認するのが大事です。

ベンチャー・スタートアップ転職はやめとけと言われる理由#7:
教育体制が整っておらずスキルアップにつながらない可能性がある

スキルアップにつながらない可能性があるというのも、ベンチャー・スタートアップ転職はやめとけと言われる理由の1つです。

大企業などと異なり、ベンチャー・スタートアップ企業は研修期間などが一切なくいきなり業務を開始する会社も珍しくありません。仕事をしながらスキルを身に付けることができないと、仕事ができるようにならないと言えます。

また、いろいろな雑務をやらされた結果、スキルが身に付かないということもあります。会社の事情や事業環境の影響を大きく受けて、業務内容が変わってしまうことも少なくありません。

このように、会社によってはスキルアップが難しいことがあるというのが、デメリットの1つです。