【人気順】スタートアップの転職におすすめの転職エージェント

全国には3万社以上の転職エージェントが存在するとされていますが、紹介可能な求人や得意分野はそれぞれ異なります。

スタートアップ企業への転職を成功させるためには、スタートアップ企業への転職に強い転職エージェントを選ぶことが重要です。

本ページでは、実際にスタートアップ企業への転職を経験した方々の口コミをもとに、スタートアップ転職におすすめの転職エージェントを厳選して紹介しています。

スタートアップへの転職を成功させるためには、複数の転職エージェントを並行して活用し、より多くの求人情報や転職ノウハウを収集することが重要です。

スタートアップへの転職をサポートする転職エージェントは数多くあります。どのサービスを選ぶか迷った際には、利用者から高い評価を得ている以下の転職エージェントをチェックしてみてください。

【口コミ順】スタートアップ転職におすすめの転職エージェント

以下では、実際にスタートアップ転職に成功した方の口コミをもとに、おすすめの転職エージェントを紹介します。

スタートアップ転職におすすめの転職エージェント:
ASSIGN

ASSIGN（アサイン）は、株式会社アサインが運営する若手ハイクラス向け転職エージェントです。

キャリアアドバイザーの質が非常に高く、「JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2021」でMVPを受賞した実績を持つアドバイザーも在籍しており、専門性の高いサポートを受けられます。

ハイクラス企業への転職支援に強みを持ち、急成長中のスタートアップやの求人も豊富です。質の高い求人の紹介と転職支援を受けたい方にとって、おすすめの転職エージェントであると言えます。

【参考】ASSIGN（アサイン）の評判・口コミはこちら

スタートアップ転職におすすめの転職エージェント:
JACリクルートメント

JACリクルートメントは、ハイクラス層の転職支援に特化した転職エージェントです。30代以降のミドル・エグゼクティブ層を中心に、各業界に精通した1,000名以上のアドバイザーが質の高いサポートを提供しています。

独自のネットワークを活かし、年収800〜2,000万円のハイクラス求人を豊富に取り扱っており、オリコン顧客満足度調査でもハイクラス転職部門で7年連続No.1を獲得しています。

スタートアップ企業への転職にも強みを持っており、事業責任者やCxO候補などのポジションも多数扱っています。

キャリア相談から求人紹介・面接支援まで全て無料でサポートしてもらえるため、気になった方は公式ページから無料登録してみてください。

【参考】JACリクルートメントの口コミ・評判はこちら

スタートアップ転職におすすめの転職エージェント:
マイナビエージェント

マイナビエージェントは、国内人材大手の株式会社マイナビが運営する転職エージェントです。

大手ならではの広範なネットワークと情報量を活かし、急成長中のスタートアップ企業の求人を多数取り扱っています。実際に多くの方がマイナビエージェントを経由してスタートアップに転職しています。

若手から経験者まで幅広く利用でき、キャリアアドバイザーが丁寧にサポートしてくれるため、初めてスタートアップ転職への転職を検討する方にもおすすめの転職エージェントです。

【参考】マイナビエージェントの口コミ・評判

スタートアップ転職におすすめの転職サイト:
タレントスクエア

タレントスクエアは、20代・30代に特化したハイクラス転職サイトです。大手から成長企業まで、年収アップやキャリアアップを目指せる好条件の求人を多数掲載しており、スタートアップ企業の求人も豊富です。

無料会員登録するとすべての求人を閲覧できることに加えて、非公開のスタートアップ向け求人を含むスカウトを受け取ることが可能です。

今すぐ転職を考えていない方でも、求人検索やスカウトを通じて、将来的なハイクラス転職に向けた情報収集ツールとして活用できます。

スタートアップ転職におすすめの転職サイト:
ビズリーチ

ビズリーチは高年収のスカウトが届くハイクラス転職サイトです。登録するとヘッドハンターや企業から良質なハイクラス転職のスカウトが届きます。

有名スタートアップのスカウトはもちろん、スタートアップの非公開求人を扱うヘッドハンターから声がかかることも多く、自分では出会えなかった挑戦的なポジションに応募できるのが大きな魅力です。

ビズリーチの利用者の約7割は自分の市場価値を知るためにビズリーチを利用しています。今すぐ転職予定のない方でも無料で利用できるため、気になった方は無料登録してみてください。

【参考】ビズリーチの口コミ・評判

スタートアップ転職におすすめの転職エージェント:
レバテックキャリア

レバテックキャリアは、大手のレバレジーズが運営するITエンジニアの転職支援に特化した国内大手の転職エージェントです。

ITエンジニアを対象としたスタートアップ企業の求人を多数取り扱っており、エンジニアの専門性を高く評価する求人が多いのが特徴です。

今すぐ転職したい人はもちろん、情報収集したい方でも無料で利用できます。気になるスタートアップ企業のリアルな内情や、直近のエンジニアの転職動向について、ネットでは得られない生の情報を知ることができます。

【参考】レバテックキャリアの口コミ・評判

スタートアップ転職におすすめの転職エージェント:
Geekly（ギークリー）

Geekly（ギークリー）は、ITエンジニアの年収アップ支援に特化した国内最大級のIT転職エージェントです。

利用者の年収UP額は平均81万円、5人中4人が年収UPを実現するという、業界でも類を見ない実績を残しており、スタートアップ企業への転職実績も豊富です。

他の転職サイトにはない独自の高年収求人を多く扱っていることに加えて、採用企業に対して年収交渉をすることで転職時の大幅な年収UPを実現しています。

【参考】Geekly（ギークリー）の口コミ・評判

スタートアップ転職におすすめの転職エージェント:
MyVision（マイビジョン）

MyVisionは、ハイクラス企業への転職に圧倒的な強みを持つ大手の転職エージェントです。スタートアップ企業への支援実績も豊富です。

人気企業各社の採用要件や選考フローに関する非公開情報を持っていることに加えて、経験豊富なアドバイザーが一人ひとりに時間をかけてサポートすることで、質の高い企業への転職を可能にしています。

既に転職活動中の方はもちろん、将来的な転職に備えて情報収集したい方のためのオンライン無料相談窓口も用意されているので、気になる方はチェックしてみてください。

【参考】MyVisionの評判と口コミ

スタートアップ転職におすすめの転職エージェント:
リクルートエージェント

リクルートエージェントは、国内人材大手のリクルートが運営する転職エージェントです。転職支援実績でNo.1の最大手転職エージェントで、転職を検討する人の約2人に1人が登録しています。

年間5万人以上の転職を支援しており、豊富な事例とノウハウに基づいた手厚いサポートを受けられる点が大きな魅力です。スタートアップ企業の求人も幅広く扱っています。

経験やスキルを活かし、さらなるキャリアアップを志向する方で、実績豊富な大手の転職エージェントを利用したいと考えている人にとっておすすめの転職エージェントです。

【参考】リクルートエージェントの評判・口コミはこちら

スタートアップ転職におすすめの転職エージェント:
doda

doda（デューダ）は国内最大級の求人数を誇る転職サービスです。国内における総合人材最大手であるパーソルキャリア株式会社が運営しています。

スタートアップ企業の求人も豊富で、高頻度で更新される求人の中から、自分のスキルや志向に合った求人を見つけて応募できる点が魅力です。

また、面接確約のスカウトを受け取ったり、希望すればキャリアアドバイザーによるサポートも受けることができるなど、幅広い方が利用できる転職サービスとなっています。

【参考】dodaの評判・口コミ

スタートアップ転職におすすめの転職エージェント:
キャリアスタート

キャリアスタートは、第二新卒や既卒など職歴の浅い20代に特化している転職エージェントです。累計の登録者は7万人にのぼっています。

急成長中のスタートアップ企業の求人を多数取り扱っており、職歴に自信がなくても優良企業に転職したいと考えている人にとっておすすめの転職エージェントです。

リクナビNEXTにおける「決定人数部門」で2位に輝くなど転職実績が豊富な転職エージェントであり、模擬面接や転職成功BOOKなどキャリアアドバイザーによるサポートの質も高い転職エージェントとなっています。

【参考】キャリアスタートの評判・口コミ

スタートアップ転職におすすめの転職エージェント:
ハタラクティブ

ハタラクティブは、フリーター、ニートに特化している就職・転職エージェントです。

フリーターや職歴が浅い人向けの支援に特化しており、未経験からスタートアップ企業でキャリアをスタートできる求人を多数取り扱っています。

職歴の浅い人に対する転職支援に特化していることから、キャリアアドバイザーによるサポートの質も非常に高く、内定率は80.4%と非常に高いです。

【参考】ハタラクティブの評判・口コミ

スタートアップ転職におすすめの転職エージェント:
ワークポート

ワークポートは、株式会社ワークポートが運営する転職エージェントです。20年超の運営実績を持っています。また、全国47都道府県に拠点を保有しており、地方での転職であっても活用できる転職エージェントです。

未経験から挑戦できる研修制度付きの求人に加え、成長著しいスタートアップ企業でキャリアアップを目指す経験者向けのハイクラス求人まで幅広く取り揃えています。スタートアップ領域での転職支援実績も豊富です。

未経験者を含めた累計転職決定人数は80万人を超えており、豊富な事例に基づいたノウハウを提供してくれるのも魅力です。

【参考】ワークポートの評判・口コミ

スタートアップ転職におすすめの転職サイト:
Wantedly

Wantedlyは、国内最大級のビジネスSNSです。転職サイトのように企業の求人を自分で探して応募することができます。東証グロース市場に上場しているウォンテッドリー株式会社が運営しています。

Wantedlyでは、スタートアップ企業の社員と気軽にコミュニケーションを取ることができます。求人も豊富で、カジュアル面談を通じて転職を決めたい人におすすめです。

また、Wantedlyでは、単なる募集要項の掲載にとどまらず、実際に働く社員の顔写真や職場の様子が分かる写真、さらには社員インタビュー記事や企業のストーリーなど、企業の内側を感じ取れるコンテンツが豊富に提供されています。

【参考】Wantedlyの評判・口コミ

スタートアップ転職におすすめの転職エージェント:
フォースタートアップス

フォースタートアップスは、スタートアップへの転職に強みを持つ転職エージェントです。運営会社のフォースタートアップス株式会社は東証グロース市場に上場しています。

フォースタートアップスは、日本のスタートアップエコシステムを創ってきたトップVCや起業家と日々情報交換を行っています。これにより得た一次情報をもとにスタートアップを把握しており、他社にないような案件が豊富です。

フォースタートアップスは執行役員クラスの転職実績も豊富なため、経験・スキルがあってそうしたポジションに転職したい人にもおすすめの転職エージェントです。

【参考】フォースタートアップスの評判・口コミ

スタートアップ転職におすすめの転職サイト:
スタクラ

スタクラ（旧 アマテラス）は、株式会社アマテラスが運営する優良スタートアップ企業とスタートアップ幹部を目指す人材をつなげるサービスです。

スタクラに登録すると、企業の情報や募集情報を閲覧することが出来たり、気になる企業があれば「お気に入り」や「メッセージの送付」が可能です。また、企業からスカウトメッセージを受け取ることもできます。

保有求人は、創業5年以内、社員数50名以下、高い成長ポテンシャルを持つ、シード・アーリー・ミドル（シリーズA）ステージのスタートアップへの求人が中心となっており、スタートアップに転職したい方は有効活用できます。

【参考】スタクラの評判・口コミ

スタートアップ特化の転職エージェントを活用した方が良い？

転職エージェントの中には、スタートアップ転職に特化している転職エージェントもいます。

スタートアップへの転職を検討している方は、スタートアップ特化の転職エージェントを活用した方が良いのでしょうか。

結論から言うと、・スタートアップ転職に特化している転職エージェントを活用しなくても問題ありません。スタートアップ転職特化の転職エージェントを活用する必要が無い理由は以下の通りです。

スタートアップ特化エージェントがおすすめではない理由#1:
求人の件数が少ないことがある

求人の件数が少ないことがあるというのが、スタートアップ特化の転職エージェントを活用しない方が良い理由の1つです。

スタートアップ特化の転職エージェントは、スタートアップの求人だけを扱っていたとしても、大手の転職エージェントと比較すると求人の件数自体が少ない可能性があります。

項目	スタートアップ特化の 転職エージェント	大手転職エージェント
全体の求人件数	1,000件	約10万件
スタートアップ求人の割合	100%	3%
スタートアップの求人件数	1,000件	3,000件

このように、スタートアップ特化の転職エージェントだからといって必ずしも大手の転職エージェントよりもスタートアップの求人が多いわけではありません。

求人の件数が少ないと、「紹介される求人の幅が狭い」「求職者に合わない求人を無理矢理紹介してしまう」などのデメリットにつながってしまうため、注意が必要です。

スタートアップ特化エージェントがおすすめではない理由#2:
転職成功実績が少ない可能性がある

転職成功実績が少ない可能性があるというのも、スタートアップ特化の転職エージェントを活用しない方が良い理由の1つです。

求人の件数が多い・少ないのと同様に、スタートアップ特化の転職エージェントは「運営年数が短い」「実は転職を成功させていない」などの理由で実績がなく、ノウハウも蓄積されていない可能性があります。

スタートアップ特化エージェントがおすすめではない理由#3:
キャリアアドバイザーの視野が狭い可能性がある

キャリアアドバイザーの視野が狭い可能性があるというのも、スタートアップ特化の転職エージェントを活用しない方が良い理由の1つです。

スタートアップ特化の転職エージェントは、スタートアップ転職を前提として転職支援しています。

スタートアップの転職のみに決めている場合はそれでも問題ありませんが、本当はスタートアップ以外が適している場合でも、そうした求人は紹介してもらえない可能性が高いです。

自分にとって最適な選択肢を探したいと考えている人は、スタートアップ特化の転職エージェントは活用しない方が良いと言えます。

スタートアップ特化エージェントがおすすめではない理由#4:
大手ではない場合、トラブルが起きる可能性がある

大手ではない場合、トラブルが起きる可能性があるというのも、スタートアップ特化の転職エージェントを活用しない方が良い理由の1つです。

スタートアップ特化職の転職に特化している転職エージェントは、大手の転職エージェントではないことも少なくありません。

大手の転職エージェントを活用しない場合、下記のようなトラブルが起きる可能性があることに注意が必要です。

スタートアップ業界転職におすすめの転職エージェントの選び方

スタートアップ業界への転職において自分に合った転職エージェントを選ぶことは、転職活動が成功するか否かに大きく関わります。

これは、転職エージェントによって紹介される求人や選考対策の質などが変わってくるためです。

良質な求人を紹介してくれるうえに選考対策の質も高い転職エージェントがいる一方で、紹介してくれる求人の質が低く選考対策もしてくれない転職エージェントもいるため、最適な転職エージェントを見極める必要があります。

実際に自分にとって最適な転職エージェントを選ぶためには、複数の転職エージェントに登録して比較検討するのが最も有効な方法です。

それぞれの担当者とのコミュニケーション・面談を通じて比較検討することによって、自分にとって最適な転職エージェントを選ぶことができます。

スタートアップ転職で転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイント

実際に複数の転職エージェントに登録したとして、どのような点に注意して転職エージェントを比較するべきか説明します。

転職エージェントを選ぶ際のポイント#1:
求人数が豊富か

求人数が豊富かどうかが、転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイントの1つです。

求人数が多いことはそのまま求職者における選択肢の多さに直結します。逆に、求人数が少ないと応募できる求人の幅が狭まってしまいます。

スタートアップ業界への転職を検討している場合、スタートアップ業界の求人が多いことが非常に重要です。

こうした転職エージェント経由だと、自分が行きたい企業の求人を保有していないために選考を受けられない可能性があります。また、その転職エージェントが保有している求人に無理矢理応募させられることもあります。

転職エージェントを選ぶ際のポイント#2:
サポート内容が手厚いか

転職エージェントを選ぶ上で重要なポイントの一つが、サポート体制の充実度です。

転職エージェントは、書類の添削や面接対策だけでなく、日程調整の代行や採用後の条件交渉など転職活動において幅広いサポートを提供してくれます。

スタートアップ業界は人気が高く、転職エージェントのサポートを活用して選考対策を進めるのが非常に大事です。転職エージェントを選ぶ際は、サポートの内容と質について確認することが重要です。

転職エージェントを選ぶ際のポイント#3:
信用できるキャリアアドバイザーかどうか

信用できるキャリアアドバイザーかどうかも、転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイントの1つです。

転職活動はキャリアアドバイザーとマンツーマンで行うため、キャリアアドバイザーとの相性が良いほど良質なサポートを受けることができる可能性が高まり、転職活動がうまくいきやすくなります。

キャリアアドバイザーの質は人によって様々です。丁寧なキャリアアドバイザーがいる一方で、むかつくキャリアアドバイザーも多数いるため、自分に合ったキャリアアドバイザーを選ぶことが重要です。

スタートアップ企業への転職で転職エージェントを活用するメリット・デメリット

転職エージェントの活用はメリットが大きく、転職成功確率を大きく上げることができます。転職エージェントを活用した場合のメリットは下記の通りです。

転職エージェントを活用すると、書類の添削や面接対策などの選考対策を行ってくれるため、転職の成功確率が大きく上がります。

企業の内情を教えてくれたり、転職のプロフェッショナルが希望に合った求人を紹介してくれるため、ミスマッチが減るという点もメリットです。

また、転職エージェントは質が高い非公開求人も紹介してくれます。

スタートアップのような人気業界は非公開ながら条件の良い求人も多数あることから、こうした求人を紹介してもらうために転職エージェントを活用した方が良いです。

一方で、転職エージェントはデメリットがある点にも注意が必要です。悪質な転職エージェントを選ぶとデメリットに直面しやすいため、複数の転職エージェントを活用するなどして良質な転職エージェントを選ぶことが重要です。

スタートアップ企業への転職で転職エージェントを活用するにあたっての流れ

転職エージェントを活用する際の流れは下記の通りです。

転職エージェントを活用するにあたっては、キャリアアドバイザーが各ステップにてマンツーマンでサポートしてくれます。

初回面談で希望条件のすり合わせを行い、それに合った求人を紹介してもらえるだけでなく、選考の過程において書類添削や面接対策なども実施してくれます。企業との日程調整もしてくれるため、求職者の負担は大きく減ります。

なお、エンジニアへの転職にあたってはポートフォリオの提出が必要な場合もありますが、転職エージェントはこうした添削も行ってくれるのがメリットとなっています。

スタートアップへの転職は「後悔する」「やめとけ」と言われる理由と注意点

「スタートアップへの転職はやめとけ」と言われることがあります。理由は以下の通りです。

スタートアップへの転職は後悔する・やめとけと言われる理由・注意点#1:
収入が下がる可能性がある

収入が下がる可能性があるというのが、スタートアップへの転職は「後悔する」「やめとけ」と言われる理由の1つです。

スタートアップの初期段階は赤字経営であることが多く、ベンチャー・キャピタルやエンジェル投資家などの投資家から資金調達を行って事業を運営することが一般的です。

そのため、事業拡大やプロダクト開発に資金が集中し、社員の人件費に割ける予算が限られていることが多いです。この結果、社員の給料は低めに設定されやすく、転職を機に収入が下がる可能性があります。

スタートアップが成功した場合には、給与や報酬が大幅に上昇する可能性もあります。しかし、スタートアップの成功には不確実性が伴うため、必ずしも将来的な収入増加を期待できるわけではありません。

また、スタートアップが成功した際に大きなリターンを期待できるストックオプションについても、制度の内容や支給の有無は会社によって大きく異なるため、事前に確認しておく必要があります。

スタートアップへの転職は後悔する・やめとけと言われる理由・注意点#2:
人手不足で激務になりやすい

人手不足で激務になりやすいというのも、スタートアップへの転職は「後悔する」「やめとけ」と言われる理由の1つです。

スタートアップでは、少人数で事業を運営していることが多いです。一人ひとりの業務負担が非常に大きくなり、結果的に激務に繋がるケースが少なくありません。

特にスタートアップの初期段階では、限られたリソースで目標を達成しなければならないため、各社員が複数の役割を担うことが求められます。

また、目標達成に向けたスピード感が求められるため、長時間労働や突発的な対応が日常的になることもあります。

複数のロールをこなすことや、スピード感についていくことが自身の成長につながるものの、慢性的な激務で疲弊してしまう人は少なくありません。

スタートアップへの転職は後悔する・やめとけと言われる理由・注意点#3:
会社が存続しない可能性がある

会社が存続しない可能性があるというのも、スタートアップへの転職は「後悔する」「やめとけ」と言われる理由の1つです。

スタートアップ企業の成功には多くの不確定要素が絡みます。例えば、想定していた需要が市場になかったり、競合他社にシェアを奪われたりすると、収益を上げることができず、事業継続が困難になってしまいます。

市場や経済の変化、規制の強化、新しい競合の出現など、外部環境が変わることで事業が立ち行かなくなることも少なくありません。その結果、設立から数年以内に多くのスタートアップが事業を終了するという現実があります。

したがって、スタートアップに転職しても数年で会社が解散したり、規模を縮小して転職を余儀なくされるリスクがある点に留意が必要です。

スタートアップへの転職は後悔する・やめとけと言われる理由・注意点#4:
評価制度が未整備で昇進できない可能性がある

評価制度が未整備で昇進できない可能性があるというのも、スタートアップへの転職は「後悔する」「やめとけ」と言われる理由の1つです。

スタートアップの多くは、社員のパフォーマンスを評価する明確な基準や仕組みが確立されていないため、どれだけ成果を出しても適切に評価されなかったり、昇進が曖昧な基準で決まることがよくあります。

経営者や幹部が近しい人脈を優先してポジションを与えるケースもあり、実力よりも経営者との関係性が重視されることも少なくありません。

また、スタートアップは、社員の昇進やキャリアパスの設計にリソースを割けないことが多く、結果的に社員一人ひとりのキャリアパスが不明瞭になってしまうこともあります。

このように、スタートアップでは評価制度が未整備であることが多く、結果的にモチベーションの低下やキャリアの停滞につながりやすいです。

スタートアップへの転職は後悔する・やめとけと言われる理由・注意点#5:
自分が携わる仕事が変わりやすく、キャリアパスが描きづらい

自分が携わる仕事が変わりやすく、キャリアパスが描きづらいというのも、スタートアップへの転職は「後悔する」「やめとけ」と言われる理由の1つです。

スタートアップでは、事業が急速に成長する過程で、会社全体の目標や優先事項が頻繁に変化します。そのため、入社当初に任されていた仕事が途中でなくなったり、全く異なる分野の業務を急に任されることがあります。

こうした環境では、自分が専門性を高めたいと思っている分野のスキルを磨く機会が限られたり、キャリアを計画通りに進めることが難しくなったりします。

また、業務内容が流動的であるため、自分がどのポジションでどのように成長していけるのかが見えづらく、長期的なキャリアパスを描きにくい状況に陥ることがあります。

スタートアップへの転職は後悔する・やめとけと言われる理由・注意点#6:
自分に合った企業の見極めが難しい

企業の見極めが難しいというのも、スタートアップへの転職は「後悔する」「やめとけ」と言われる理由の1つです。

スタートアップは社風や事業内容が企業によって大きく異なるため、どのスタートアップに転職するかは非常に重要です。しかしながら、スタートアップは通常の企業と比べて信頼性や事業の安定性を判断する材料が限定的です。

また、多くのスタートアップは設立からの年数が浅いため、大手企業のように口コミサイトでの評価や元社員の体験談といった情報がほとんどありません。

その結果、職場環境や働きやすさ、実際の仕事内容について具体的なイメージを掴むのが困難となり、自分にとって適切な会社を選ぶのがますます難しくなってしまいます。

スタートアップへの転職は後悔する・やめとけと言われる理由・注意点#7:
転職の際にネームバリューが弱い

スタートアップへの転職が「後悔する」「やめとけ」と言われる理由の1つに、「転職の際にネームバリューが弱い」ことがあります。

スタートアップは設立間もない企業が多く、大手企業と比べて社会的な認知度やブランド力が十分に確立されていないことが一般的です。

企業	詳細
大手企業	「誰もが知る会社で働いていた」というだけで信頼や安定感が伝わる
スタートアップ	その会社自体を知らないため、どの程度評価してよいか分からない

そのため、スタートアップでの経験を転職時にアピールしても、採用側がその企業や業績を知らず、どの程度評価してよいか分からないことが多いです。結果的に面接などで評価が低くなってしまいます。

例えば、「有名な大手メーカーで営業として経験を積んだ」という経歴は、業界を問わず一定の評価を受けやすいです。

しかし、「設立2年目のスタートアップで営業兼マーケティングを担当していた」という場合、どれだけ大きな成果を上げていても、その企業が無名であれば十分に評価されない可能性が高いです。

スタートアップへの転職は後悔する・やめとけと言われる理由・注意点#8:
社会的信用がない

社会的信用がないというのも、スタートアップへの転職は「後悔する」「やめとけ」と言われる理由の1つです。

スタートアップは設立間もない企業が多く、大手企業や長い歴史を持つ会社と比べて、社会全体での認知度や評価が低い場合が一般的です。

特に従業員の場合は金融機関や住宅ローンを引けないなどのデメリットが生じることがあります。社会的な認知も得づらく、こうした理由によって転職を後悔することにつながります。

スタートアップへの転職は後悔する・やめとけと言われる理由・注意点#9:
教育・研修制度が整っていない

スタートアップでは、教育や研修制度が整っていないことが多く、これが「後悔する」「やめとけ」と言われる理由の1つです。

多くのスタートアップは、限られた人員と時間で事業を進める必要があるため、丁寧かつ体系的な研修期間を設ける余裕がありません。実際の業務を通じて学ぶOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）が中心となることが多いです。

しかし、忙しい環境では上司や同僚のサポートをお願いするのも気が引けてしまい、結果的に「期待に応えられない」「スキルを十分に習得できない」と感じることが少なくありません。

もちろん、自分から学ぶ姿勢がある人やOJTであっても実力を発揮できるような人はスタートアップで大きく成長できますが、そうでない人にとっては窮屈な思いをしてしまいやすいです。

スタートアップへの転職は後悔する・やめとけと言われる理由・注意点#10:
福利厚生が充実していない

福利厚生が充実していないというのも、スタートアップは「後悔する」「やめとけ」と言われる理由の1つです。

多くのスタートアップは、設立間もない時期や事業拡大の初期段階において、限られた資金を事業の成長に集中投資する必要があります。そのため、従業員向けの福利厚生にまで十分なリソースを割く余裕がありません。

大手企業では一般的な住宅手当や家族手当、退職金制度、休暇制度といった福利厚生が用意されていないケースが多く、健康診断や研修費用補助といったサポートも最低限の範囲にとどまることがあります。

福利厚生が充実していない代わりに高年収で還元しているスタートアップもありますが、現実的には年収はそれほど高くないうえに福利厚生も充実していない会社が一般的です。

スタートアップへの転職は後悔する・やめとけと言われる理由・注意点#11:
上司や部署と合わなかった場合の逃げ場がない

上司や部署と合わなかった場合の逃げ場がないというのも、スタートアップは「後悔する」「やめとけ」と言われる理由の1つです。

スタートアップは少人数で運営されていることが多く、社員同士や部署間での距離が非常に近いのが特徴です。そのため、上司や同僚との人間関係によって働きやすさが大きく変わってしまいます。

上司と考え方や仕事の進め方が合わなかったり、部署内での人間関係が悪化した場合、状況を改善する選択肢が限られます。大企業のように異動や部署替えといった「逃げ道」がほとんどないためです。

タートアップでは「合わない人と距離を取る」「部署を変える」といった選択肢が乏しいため、人間関係の問題が転職後の大きなストレス要因となり、「後悔する」と感じることにつながってしまいます。