【人気順】ベンチャー・スタートアップの転職におすすめの転職エージェント【2025年最新】

全国には3万社以上の転職エージェントが存在するとされていますが、紹介可能な求人や得意分野はそれぞれ異なります。

スタートアップ・ベンチャー企業への転職を成功させるためには、スタートアップ・ベンチャー企業への転職に強い転職エージェントを選ぶことが重要です。

本ページでは、実際にスタートアップやベンチャー企業への転職を経験した方々の口コミをもとに、スタートアップやベンチャー企業への転職におすすめの転職エージェントを厳選して紹介しています。

スタートアップやベンチャー企業への転職を成功させるためには、複数の転職エージェントを並行して活用し、より多くの求人情報や転職ノウハウを収集することが重要です。

スタートアップやベンチャー企業転職をサポートする転職エージェントは数多くあります。どのサービスを選ぶか迷った際には、利用者から高い評価を得ている以下の転職エージェントをチェックしてみてください。

【口コミ順】スタートアップ・ベンチャー転職におすすめの転職エージェント

以下では、実際にスタートアップ・ベンチャー転職に成功した方の口コミをもとに、おすすめの転職エージェントを紹介します。

スタートアップ・ベンチャー転職におすすめの転職エージェント:
ASSIGN

ASSIGN（アサイン）は、株式会社アサインが運営する若手ハイクラス向け転職エージェントです。

キャリアアドバイザーの質が非常に高く、「JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2021」でMVPを受賞した実績を持つアドバイザーも在籍しており、専門性の高いサポートを受けられます。

ハイクラス企業への転職支援に強みを持ち、急成長中のスタートアップやITベンチャーの求人も豊富です。質の高い求人の紹介と転職支援を受けたい方にとって、おすすめの転職エージェントであると言えます。

【参考】ASSIGN（アサイン）の評判・口コミはこちら

スタートアップ・ベンチャー転職におすすめの転職エージェント:
JACリクルートメント

JACリクルートメントは、ハイクラス層の転職支援に特化した転職エージェントです。30代以降のミドル・エグゼクティブ層を中心に、各業界に精通した1,000名以上のアドバイザーが質の高いサポートを提供しています。

スタートアップやベンチャー企業への転職にも強みを持っており、事業責任者やCxO候補などのポジションも多数扱っています。

独自のネットワークを活かし、年収800〜2,000万円のハイクラス求人を豊富に取り扱っており、オリコン顧客満足度調査でもハイクラス転職部門で7年連続No.1を獲得しています。

キャリア相談から求人紹介・面接支援まで全て無料でサポートしてもらえるため、気になった方は公式ページから無料登録してみてください。

【参考】JACリクルートメントの口コミ・評判はこちら

スタートアップ・ベンチャー転職におすすめの転職エージェント:
マイナビエージェント

マイナビエージェントは、国内人材大手の株式会社マイナビが運営する転職エージェントです。

大手ならではの幅広いネットワークを活かし、急成長中のスタートアップやベンチャー企業の求人も数多く取り扱っています。事業立ち上げに関わるポジションや新規サービス開発の求人など豊富な求人を扱っています。

若手から経験者まで幅広く利用でき、キャリアアドバイザーが丁寧にサポートしてくれるため、初めてベンチャーへの転職を検討する方にもおすすめの転職エージェントです。

【参考】マイナビエージェントの口コミ・評判

スタートアップ・ベンチャー転職におすすめの転職サイト:
タレントスクエア

タレントスクエアは、20代・30代に特化したハイクラス転職サイトです。大手から成長企業まで、年収アップやキャリアアップを目指せる好条件の求人を多数掲載しており、スタートアップ・ベンチャー向けの求人も豊富です。

無料会員登録するとすべての求人を閲覧できることに加えて、非公開のスタートアップ・ベンチャー向け求人を含むスカウトを受け取ることが可能です。

今すぐ転職を考えていない方でも、求人検索やスカウトを通じて、将来的なハイクラス転職に向けた情報収集ツールとして活用できます。

スタートアップ・ベンチャー転職におすすめの転職サイト:
ビズリーチ

ビズリーチは高年収のスカウトが届くハイクラス転職サイトです。登録するとヘッドハンターや企業から良質なハイクラス転職のスカウトが届きます。

有名ベンチャーやスタートアップのスカウトはもちろん、スタートアップの非公開求人を扱うヘッドハンターから声がかかることも多く、自分では出会えなかった挑戦的なポジションに応募できるのが大きな魅力です。

ビズリーチの利用者の約7割は自分の市場価値を知るためにビズリーチを利用しています。今すぐ転職予定のない方でも無料で利用できるため、気になった方は無料登録登録してみてください。

【参考】ビズリーチの口コミ・評判

スタートアップ・ベンチャー転職におすすめの転職エージェント:
レバテックキャリア

レバテックキャリアは、ITエンジニアの転職支援に特化した国内大手の転職エージェントです。

急成長中のスタートアップや新規事業に携われる求人を豊富に扱っており、ゼロからの事業立ち上げや幅広い業務に関われるポジションなど、ベンチャーならではのキャリア機会を数多く取り揃えています。

今すぐ転職したい人はもちろん、情報収集したい方でも無料で利用できます。気になるスタートアップ・ベンチャー企業のリアルな内情や、直近のエンジニアの転職動向について、ネットでは得られない生の情報を知ることができます。

【参考】レバテックキャリアの口コミ・評判

スタートアップ・ベンチャー転職におすすめの転職エージェント:
Geekly（ギークリー）

Geekly（ギークリー）は、ITエンジニアの年収アップ支援に特化した国内最大級のIT転職エージェントです。

利用者の年収UP額は平均81万円、5人中4人が年収UPを実現するという、業界でも類を見ない実績を残しており、スタートアップ・ベンチャー企業への転職実績も豊富です。

他の転職サイトにはない独自の高年収求人を多く扱っていることに加えて、採用企業に対して年収交渉をすることで転職時の大幅な年収UPを実現しています。

【参考】Geekly（ギークリー）の口コミ・評判

スタートアップ・ベンチャー転職におすすめの転職エージェント:
MyVision（マイビジョン）

MyVisionは、ハイクラス企業への転職に圧倒的な強みを持つ大手の転職エージェントです。

スタートアップやベンチャー企業への支援実績も豊富で、経営企画、新規事業責任者、プロダクトマネージャー、戦略部門など、キャリアアップを目指す方に適した求人を多数取り扱っています。

人気企業各社の採用要件や選考フローに関する非公開情報を持っていることに加えて、経験豊富なアドバイザーが一人ひとりに時間をかけてサポートすることで、コンサル転職を可能にしています。

既に転職活動中の方はもちろん、将来的な転職に備えて情報収集したい方のためのオンライン無料相談窓口も用意されているので、気になる方はチェックしてみてください。

【参考】MyVisionの評判と口コミ

スタートアップ・ベンチャー転職におすすめの転職エージェント:
リクルートエージェント

リクルートエージェントは、国内人材大手のリクルートが運営する転職エージェントです。転職支援実績でNo.1の最大手転職エージェントで、転職を検討する人の約2人に1人が登録しています。

年間5万人以上の転職を支援しており、豊富な事例とノウハウに基づいた手厚いサポートを受けられる点が大きな魅力です。スタートアップやベンチャー企業の求人も幅広く扱っています。

経験やスキルを活かし、さらなるキャリアアップを志向する方で、実績豊富な大手の転職エージェントを利用したいと考えている人にとっておすすめの転職エージェントです。

【参考】リクルートエージェントの評判・口コミはこちら

スタートアップ・ベンチャー転職におすすめの転職エージェント:
doda

doda（デューダ）は国内最大級の求人数を誇る転職サービスです。国内における総合人材最大手であるパーソルキャリア株式会社が運営しています。

スタートアップ・ベンチャー企業の求人も豊富で、高頻度で更新される求人の中から、自分のスキルや志向に合った求人を見つけて応募できる点が魅力です。

また、面接確約のスカウトを受け取ったり、希望すればキャリアアドバイザーによるサポートも受けることができるなど、未経験者が幅広く活用できる転職サイトです。

【参考】dodaの評判・口コミ

スタートアップ・ベンチャー転職におすすめの転職エージェント:
キャリアスタート

キャリアスタートは、第二新卒や既卒など職歴の浅い20代に特化している転職エージェントです。累計の登録者は7万人にのぼっています。

スタートアップやベンチャー企業の求人も取り扱っており、未経験からエンジニアを目指せる研修制度付きの案件や、若手層を積極採用している大手IT企業・ベンチャー企業の求人が豊富です。

リクナビNEXTにおける「決定人数部門」で2位に輝くなど転職実績が豊富な転職エージェントであり、模擬面接や転職成功BOOKなどキャリアアドバイザーによるサポートの質も高い転職エージェントとなっています。

【参考】キャリアスタートの評判・口コミ

スタートアップ・ベンチャー転職におすすめの転職エージェント:
ハタラクティブ

ハタラクティブは、フリーター、ニートに特化している就職・転職エージェントです。

スタートアップやベンチャー企業の求人も取り扱っており、未経験からスタートアップやベンチャー企業を目指す人に適した研修制度付きの求人や、サポート体制が整った企業の求人を紹介してもらえます。

大手企業から中小企業まで幅広く求人を保有しており、実際に内定先の86.5%が大企業という実績もあります。

職歴の浅い人に対する転職支援に特化していることから、キャリアアドバイザーによるサポートの質も非常に高く、内定率は80.4%と非常に高いです。

【参考】ハタラクティブの評判・口コミ

スタートアップ・ベンチャー転職におすすめの転職エージェント:
ワークポート

ワークポートは、株式会社ワークポートが運営する転職エージェントです。20年超の運営実績を持っています。また、全国47都道府県に拠点を保有しており、地方での転職であっても活用できる転職エージェントです。

未経験から挑戦できる研修制度付きの求人や、成長中のベンチャーでキャリアアップを目指す経験者向けのハイクラス求人まで揃っており、スタートアップやベンチャー企業への転職を多数サポートしてきた実績があります。

未経験者を含めた累計転職決定人数は80万人を超えており、豊富な事例に基づいたノウハウを提供してくれるのも魅力です。

【参考】ワークポートの評判・口コミ

スタートアップ・ベンチャー転職におすすめの転職サイト:
Wantedly

Wantedlyは、国内最大級のビジネスSNSです。転職サイトのように企業の求人を自分で探して応募することができます。東証グロース市場に上場しているウォンテッドリー株式会社が運営しています。

Wantedlyでは、ベンチャー・スタートアップ企業の社員と気軽にコミュニケーションを取ることができます。ベンチャー・スタートアップ企業の求人も豊富で、カジュアル面談を通じて転職を決めたい人におすすめです。

また、Wantedlyでは、単なる募集要項の掲載にとどまらず、実際に働く社員の顔写真や職場の様子が分かる写真、さらには社員インタビュー記事や企業のストーリーなど、企業の内側を感じ取れるコンテンツが豊富に提供されています。

【参考】Wantedlyの評判・口コミ

スタートアップ・ベンチャー転職におすすめの転職エージェント:
フォースタートアップス

フォースタートアップスは、スタートアップへの転職に強みを持つ転職エージェントです。運営会社のフォースタートアップス株式会社は東証グロース市場に上場しています。

フォースタートアップスは、日本のスタートアップエコシステムを創ってきたトップVCや起業家と日々情報交換を行っています。これにより得た一次情報をもとにスタートアップを把握しており、他社にないような案件が豊富です。

フォースタートアップスは執行役員クラスの転職実績も豊富なため、経験・スキルがあってそうしたポジションに転職したい人にもおすすめの転職エージェントです。

【参考】フォースタートアップスの評判・口コミ

スタートアップ・ベンチャー転職におすすめの転職サイト:
スタクラ

スタクラ（旧 アマテラス）は、株式会社アマテラスが運営する優良スタートアップ企業とスタートアップ幹部を目指す人材をつなげるサービスです。

スタクラに登録すると、企業の情報や募集情報を閲覧することが出来たり、気になる企業があれば「お気に入り」や「メッセージの送付」が可能です。また、企業からスカウトメッセージを受け取ることもできます。

保有求人は、創業5年以内、社員数50名以下、高い成長ポテンシャルを持つ、シード・アーリー・ミドル（シリーズA）ステージのスタートアップへの求人が中心となっており、スタートアップに転職したい方は有効活用できます。

【参考】スタクラの評判・口コミ

スタートアップ・ベンチャー転職におすすめの転職エージェント:
キッカケエージェント

キッカケエージェントは、ITエンジニアの転職に特化した転職エージェントです。ITエンジニアの転職支援専門のキャリアアドバイザーがマンツーマンでサポートしてくれるというのが大きな特徴です。

エンジニア市場の動向やこれまでの経験を踏まえてスタートアップ・ベンチャー企業の求人を提案してくれるため、エンジニアの転職成功率が高い点が高評価につながっています。

【参考】キッカケエージェントの評判・口コミ

スタートアップ・ベンチャー転職におすすめの転職エージェント:
ユニゾンキャリア

ユニゾンキャリアは、IT・Web・ゲーム業界を中心としたIT領域に特化した転職エージェントです。キャリアアドバイザーは全員が元エンジニアが中心で、スタートアップ・ベンチャー企業における優良求人が多数揃っています。

一般的にIT特化型の転職エージェントは経験者向けと見られがちですが、ユニゾンキャリアはIT未経験者の支援実績も豊富です。研修制度の整った企業求人も多数取り揃えています。

【参考】ユニゾンキャリアの評判・口コミ

ベンチャー・スタートアップ特化の転職エージェントを活用した方が良い？

転職エージェントの中には、ベンチャー・スタートアップ転職に特化している転職エージェントもいます。

ベンチャー・スタートアップへの転職を検討している方は、ベンチャー・スタートアップ特化の転職エージェントを活用した方が良いのでしょうか。

結論から言うと、ベンチャー・スタートアップ転職に特化している転職エージェントを活用しなくても問題ありません。

ベンチャー・スタートアップ転職特化の転職エージェントを活用する必要が無い理由は下記の通りです。

ベンチャー・スタートアップ特化エージェントがおすすめではない理由#1:
求人の件数が少ないことがある

求人の件数が少ないことがあるというのが、ベンチャー・スタートアップ特化の転職エージェントを活用しない方が良い理由の1つです。

ベンチャー・スタートアップ特化の転職エージェントは、ベンチャー・スタートアップの求人だけを扱っていたとしても、大手の転職エージェントと比較すると求人の件数自体が少ない可能性があります。

項目	ベンチャー・スタートアップ特化の 転職エージェント	大手転職エージェント
全体の求人件数	1,000件	約10万件
ベンチャー求人の割合	100%	3%
ベンチャーの求人件数	1,000件	3,000件

このように、ベンチャー・スタートアップ特化の転職エージェントだからといって必ずしも大手の転職エージェントよりもベンチャー・スタートアップの求人が多いわけではありません。

求人の件数が少ないと、「紹介される求人の幅が狭い」「求職者に合わない求人を無理矢理紹介してしまう」などのデメリットにつながってしまうため、注意が必要です。

ベンチャー・スタートアップ特化エージェントがおすすめではない理由#2:
転職成功実績が少ない可能性がある

転職成功実績が少ない可能性があるというのも、ベンチャー・スタートアップ特化の転職エージェントを活用しない方が良い理由の1つです。

求人の件数が多い・少ないのと同様に、ベンチャー・スタートアップ特化の転職エージェントは「運営年数が短い」「実は転職を成功させていない」などの理由で実績がなく、ノウハウも蓄積されていない可能性があります。

ベンチャー・スタートアップ特化エージェントがおすすめではない理由#3:
キャリアアドバイザーの視野が狭い可能性がある

キャリアアドバイザーの視野が狭い可能性があるというのも、ベンチャー・スタートアップ特化の転職エージェントを活用しない方が良い理由の1つです。

ベンチャー・スタートアップ特化の転職エージェントは、ベンチャー・スタートアップ転職を前提として転職支援しています。

ベンチャー・スタートアップの転職のみに決めている場合はそれでも問題ありませんが、本当はベンチャー・スタートアップ以外が適している場合でも、そうした求人は紹介してもらえない可能性が高いです。

自分にとって最適な選択肢を探したいと考えている人は、ベンチャー・スタートアップ特化の転職エージェントは活用しない方が良いと言えます。

ベンチャー・スタートアップ特化エージェントがおすすめではない理由#4:
大手ではない場合、トラブルが起きる可能性がある

大手ではない場合、トラブルが起きる可能性があるというのも、ベンチャー・スタートアップ特化の転職エージェントを活用しない方が良い理由の1つです。

ベンチャー・スタートアップ特化職の転職に特化している転職エージェントは、大手の転職エージェントではないことも少なくありません。

大手の転職エージェントを活用しない場合、下記のようなトラブルが起きる可能性があることに注意が必要です。

ベンチャー・スタートアップ業界転職におすすめの転職エージェントの選び方

ベンチャー・スタートアップ業界への転職において自分に合った転職エージェントを選ぶことは、転職活動が成功するか否かに大きく関わります。

これは、転職エージェントによって紹介される求人や選考対策の質などが変わってくるためです。

良質な求人を紹介してくれるうえに選考対策の質も高い転職エージェントがいる一方で、紹介してくれる求人の質が低く選考対策もしてくれない転職エージェントもいるため、最適な転職エージェントを見極める必要があります。

実際に自分にとって最適な転職エージェントを選ぶためには、複数の転職エージェントに登録して比較検討するのが最も有効な方法です。

それぞれの担当者とのコミュニケーション・面談を通じて比較検討することによって、自分にとって最適な転職エージェントを選ぶことができます。

ベンチャー・スタートアップ転職で転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイント

実際に複数の転職エージェントに登録したとして、どのような点に注意して転職エージェントを比較するべきか説明します。

転職エージェントを選ぶ際のポイント#1:
求人数が豊富か

求人数が豊富かどうかが、転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイントの1つです。

求人数が多いことはそのまま求職者における選択肢の多さに直結します。逆に、求人数が少ないと応募できる求人の幅が狭まってしまいます。

ベンチャー・スタートアップ業界への転職を検討している場合、ベンチャー・スタートアップ業界の求人が多いことが非常に重要です。

こうした転職エージェント経由だと、自分が行きたい企業の求人を保有していないために選考を受けられない可能性があります。また、その転職エージェントが保有している求人に無理矢理応募させられることもあります。

転職エージェントを選ぶ際のポイント#2:
サポート内容が手厚いか

転職エージェントを選ぶ上で重要なポイントの一つが、サポート体制の充実度です。

転職エージェントは、書類の添削や面接対策だけでなく、日程調整の代行や採用後の条件交渉など転職活動において幅広いサポートを提供してくれます。

ベンチャー・スタートアップ業界は人気が高く、転職エージェントのサポートを活用して選考対策を進めるのが非常に大事です。転職エージェントを選ぶ際は、サポートの内容と質について確認することが重要です。

転職エージェントを選ぶ際のポイント#3:
信用できるキャリアアドバイザーかどうか

信用できるキャリアアドバイザーかどうかも、転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイントの1つです。

転職活動はキャリアアドバイザーとマンツーマンで行うため、キャリアアドバイザーとの相性が良いほど良質なサポートを受けることができる可能性が高まり、転職活動がうまくいきやすくなります。

キャリアアドバイザーの質は人によって様々です。丁寧なキャリアアドバイザーがいる一方で、むかつくキャリアアドバイザーも多数いるため、自分に合ったキャリアアドバイザーを選ぶことが重要です。

ベンチャー・スタートアップ企業への転職で転職エージェントを活用するメリット・デメリット

転職エージェントの活用はメリットが大きく、転職成功確率を大きく上げることができます。転職エージェントを活用した場合のメリットは下記の通りです。

転職エージェントを活用すると、書類の添削や面接対策などの選考対策を行ってくれるため、転職の成功確率が大きく上がります。

企業の内情を教えてくれたり、転職のプロフェッショナルが希望に合った求人を紹介してくれるため、ミスマッチが減るという点もメリットです。

また、転職エージェントは質が高い非公開求人も紹介してくれます。

ベンチャー・スタートアップのような人気業界は非公開ながら条件の良い求人も多数あることから、こうした求人を紹介してもらうために転職エージェントを活用した方が良いです。

一方で、転職エージェントはデメリットがある点にも注意が必要です。悪質な転職エージェントを選ぶとデメリットに直面しやすいため、複数の転職エージェントを活用するなどして良質な転職エージェントを選ぶことが重要です。

ベンチャー・スタートアップ企業への転職で転職エージェントを活用するにあたっての流れ

転職エージェントを活用する際の流れは下記の通りです。

転職エージェントを活用するにあたっては、キャリアアドバイザーが各ステップにてマンツーマンでサポートしてくれます。

初回面談で希望条件のすり合わせを行い、それに合った求人を紹介してもらえるだけでなく、選考の過程において書類添削や面接対策なども実施してくれます。企業との日程調整もしてくれるため、求職者の負担は大きく減ります。

なお、エンジニアへの転職にあたってはポートフォリオの提出が必要な場合もありますが、転職エージェントはこうした添削も行ってくれるのがメリットとなっています。

ベンチャー・スタートアップ転職はやめとけと言われる理由

ベンチャー・スタートアップ企業への転職は時に「辞めた方が良い」と言われることがあります。どのような理由で、「ベンチャー・スタートアップ企業への転職はやめとけ」と言われるのか解説します。

ベンチャー・スタートアップ転職はやめとけと言われる理由#1:
業務内容が想定と異なることがある

業務内容が想定と異なることがあるというのが、ベンチャー・スタートアップ転職はやめとけと言われる理由の1つです。

ベンチャー・スタートアップは、会社自体や会社を取り巻く環境の流動性が高く変化が起こりやすいです。したがって、最初に想定されていた業務内容と実際の業務内容が異なることも少なくありません。

また、採用に困っているベンチャー・スタートアップが、求人をより魅力的に見せるために仕事内容を脚色した結果、実態の仕事内容と求人が異なることもあります。

ベンチャー・スタートアップ転職はやめとけと言われる理由#2:
突然事業が終わってしまったり、クビになる可能性がある

突然事業が終わる可能性があるというのも、ベンチャー・スタートアップ転職はやめとけと言われる理由の1つです。

ベンチャー・スタートアップ企業は、大企業などと比較するとダイナミックな分、安定性に欠けるという特徴があります。したがって、事業がうまくいかないと倒産してしまうことも十分に考えられます。

それだけでなく、資金不足による人員削減も大手企業などと比較すると起きやすいうえ、突然の事業撤退などでチームごと解散してしまう可能性もあります。

このように、事業自体や雇用に安定性が無いというのがベンチャー・スタートアップ企業におけるデメリットの1つです。

ベンチャー・スタートアップ転職はやめとけと言われる理由#3:
会社の知名度や信用度が低いことがある

会社の知名度が低いことがあるというのも、ベンチャー・スタートアップ転職はやめとけと言われる理由の1つです。

ベンチャー・スタートアップ企業は世間からの知名度や信用度が低い傾向にあります。これは、会社が新しいことや事業内容が有名でないこと、また会社が長く存続しておらず倒産する可能性があることなどが理由です。

知名度や信用度が低いと、住宅ローンを借りることができないなどの問題が発生することがあります。また、転職活動をした際に、面接官が会社を認知しておらず、アピールがしづらいというのもデメリットです。

ベンチャー・スタートアップ転職はやめとけと言われる理由#4:
労働時間が長いことがある

労働時間が長いことがあるというのも、ベンチャー・スタートアップ転職はやめとけと言われる理由の1つです。

ベンチャー・スタートアップ企業は、少ない人数で業務を回している会社が多いです。したがって、恒常的に仕事量が多かったり、突発的に仕事量が増えた時に皺寄せが起きやすい業界であると言えます。

ベンチャー・スタートアップの社長や役員はそもそも長時間労働しているうえ、大手企業のようにコンプライアンス意識が高いわけではないため、違法残業が咎められないこともあります。

このように、ベンチャー・スタートアップ企業は労働時間が長くなりがちな環境だと言えます。

ベンチャー・スタートアップ転職はやめとけと言われる理由#5:
給料が低いことがある

給料が低いことがあるというのも、ベンチャー・スタートアップ転職はやめとけと言われる理由の1つです。

ベンチャー・スタートアップ企業は資金が乏しいことが多く、従業員に対して高い給料を支払うのは難しいことが多いです。したがって、給料水準は低めに抑えられる可能性があります。

また、給料自体は普通の水準でも労働時間が長いことから、時給換算すると給料が低くなることも少なくありません。中には給料の未払いなどが起こる可能性もある点には注意が必要です。

ベンチャー・スタートアップ転職はやめとけと言われる理由#6:
福利厚生が充実していないことがある

福利厚生が充実していないことがあるというのも、ベンチャー・スタートアップ転職はやめとけと言われる理由の1つです。

大手企業などと異なり、ベンチャー・スタートアップ企業は福利厚生制度が整備されていないことがあります。年収が高くても、福利厚生が一切ないことも少なくないため、転職時はしっかりと条件を確認するのが大事です。

ベンチャー・スタートアップ転職はやめとけと言われる理由#7:
教育体制が整っておらずスキルアップにつながらない可能性がある

スキルアップにつながらない可能性があるというのも、ベンチャー・スタートアップ転職はやめとけと言われる理由の1つです。

大企業などと異なり、ベンチャー・スタートアップ企業は研修期間などが一切なくいきなり業務を開始する会社も珍しくありません。仕事をしながらスキルを身に付けることができないと、仕事ができるようにならないと言えます。

また、いろいろな雑務をやらされた結果、スキルが身に付かないということもあります。会社の事情や事業環境の影響を大きく受けて、業務内容が変わってしまうことも少なくありません。

このように、会社によってはスキルアップが難しいことがあるというのが、デメリットの1つです。