転職市場で人気の高いDeNAについて、転職難易度や中途採用（キャリア採用）の選考フロー・選考倍率・面接内容と対策方法を解説します。
株式会社ディー・エヌ・エー
DeNA Co.,Ltd.
平均年収
883万円
2025年3月期
平均年齢
37.9歳
2025年3月期
副業制度利用率
16.9％
2024年3月期
男性育休取得率
63.4％
2024年3月期
中途採用比率
76.6％
2024年3月期
育児休業復職率
100％
2024年3月期
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DeNAはどんな会社？
DeNAはソーシャルゲームやライブストリーミングなどのエンタメ事業を中心に、様々なサービスを手掛ける日本のインターネット関連企業です。
成長率が高く昇給やビジネスの成長による恩恵を受けることができ、年収1,000万円にも到達できる企業となっているため、転職市場ではおすすめの会社です。
- 高年収: 年収1,000万円以上
- 成長企業のメリット: 昇給やビジネスの成長による恩恵を受けることができる
- キャリアパス: スキルや経験が身に付き市場価値が上がる
DeNAの転職難易度は？中途採用は厳しい？
結論から言うと、DeNAは年収の高さや待遇などによって転職市場における人気は高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。
2025年7月最新版
ゲーム・玩具業界の転職難易度ランキング
転職難易度 S
任天堂
| 任天堂 | 家庭用ゲーム機やソフトの開発で世界をリードするゲーム企業 |
|---|
転職難易度 A
カプコン、DeNA、バンダイ、スクウェア・エニックス、タカラトミー
| カプコン | アクションゲームや大型タイトルで世界的な評価を得ているゲームメーカー |
|---|---|
| DeNA | スマホゲームを中心に、ITやスポーツ事業など多角的に展開する企業 |
| バンダイ | 玩具やキャラクター商品の製造・販売を行う大手企業。国内外で幅広い市場 |
| スクウェア・エニックス | RPGやアクションゲームを中心に家庭用、モバイル、PCゲームを展開 |
| タカラトミー | 「トミカ」「プラレール」「リカちゃん」など幅広い玩具を開発・販売 |
転職難易度 B
コナミ、セガ、Cygames
| コナミ | 家庭用ゲーム、モバイルゲーム、カードゲームなどを手掛ける企業 |
|---|---|
| セガ | アーケードゲームや家庭用ゲームで活躍する国内外に強いエンタメ企業 |
| Cygames | スマホゲーム開発に強みを持つ企業。国内外で市場拡大 |
転職難易度 C
グリー
| グリー | スマホゲームやメディア事業を展開するIT企業 |
|---|
※ 上記のランキングは転職市場で人気のある有名企業・大手企業のみを抽出しています。「転職難易度C」の企業であっても、転職市場全体では難易度が非常に高い部類に入る点にご注意ください。
【参考】転職難易度の計算方法
上記の転職難易度は、以下のデータをもとに計算されています。
企業公式ページおよび実名SNS上で公開されている社員の学歴・職歴データ
ハイクラス転職サイト『タレントスクエア』に掲載されている実際の求人の応募条件（必須条件／歓迎条件）
なお、上記のランキングは企業単位での選考通過確率を相対的に示すものであり、実際の転職活動の成否・難易度は応募職種や選考時期によって異なります。
DeNAによれば、2024年3月期の中途採用比率は76.6%となっており、DeNAは中途採用に積極的であることが分かります。
| 年度 | 中途採用比率 |
|---|---|
| 2022年3月期 | 75.7% |
| 2023年3月期 | 77.2% |
| 2024年3月期 | 76.6% |
このように、DeNAは転職市場における人気は高いながら中途採用にも積極的です。募集職種も多岐に渡っているため、職種によっては十分に転職できる可能性があると言えます。
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
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DeNAは第二新卒でも転職できる？第二新卒の転職難易度は？
DeNAは第二新卒であっても十分に転職することが可能です。
第二新卒での転職は選考に不利になると思われがちですが、実際はそんなことはなく、育成コストの安さや体力・吸収力の高さによって企業から高く評価される傾向にあります。
企業が第二新卒を求める理由
- 社会人経験があるため、新卒よりも育成コストが安い
- 辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟
- まだ若く体力もあり、企業のカルチャーやスキルの吸収力が高い
上記のような理由から、誰もが知る有名企業や業界トップクラスの大手企業でも第二新卒を積極採用するケースが増えています。
DeNAの中途採用（キャリア採用）における選考フロー
DeNAの選考フローは、下記のようなフローとなっています。
DeNAの公式HPや、各種転職エージェント経由で応募することができます。なお、基本的に募集は職種ごとに応募することとなります。適性検査は職種によって必要な場合があります。
職務履歴書やレジュメを提出します。それらに記載された過去の職歴や自己PRを基に、DeNAが書類選考をします。
書類選考を通過したら、面接となります。面接は複数回実施され、3回程度とされています。
無事、DeNAの面接を通過した場合、採用条件（業務内容・待遇）が提示されます。採用条件を受諾できた場合、正式に採用決定となります。
DeNAにおける中途採用の選考倍率は？
DeNAの中途採用の選考倍率について、2025年7月時点で公開されている公式の情報はありません。
一般的に、中途採用における選考倍率は30倍程度（書類選考通過率：約3倍、一次面接通過率：約5倍、最終面接通過率：約2倍）とされています。
ただし、DeNAは転職市場で人気が高いため、一般的な選考倍率よりも選考倍率が高くなる可能性があります。
DeNAでは適性検査を受ける必要がある？
DeNAでは職種によって書類選考と合わせて適性検査（Web検査）を受ける必要があります。適性検査は玉手箱とされています。
なお、上記は企業HP等から応募した場合の選考フローですが、企業からのスカウト経由で選考を受ける場合は選考フローが短縮されたり、通過率が大幅にUPすることがあります。
| 応募方法 | 選考フロー | 選考倍率 |
|---|---|---|
| 企業HP等から応募 | 書類選考・Webテストなど通常通り | 誰でも応募できるため倍率が高い |
| スカウト経由 | 特別ルートで短縮される可能性あり | 企業がスカウトするため内定しやすい |
志望度の高い企業・業界に対して転職活動を有利に進めたい方は、『ビズリーチ』や『タレントスクエア』（※20代・30代特化型）などのスカウト型転職サイトをチェックしてみてください。
スカウト経由で選考が有利に進みやすいことに加えて、スカウトを通じて転職市場の情報収集をしたり、自分の正しい市場価値を知ることもできます。
DeNAの選考で重要なポイント
- 見栄えの良い職務経歴書の作成する
- 面接での回答を事前に準備する
- 一社だけでなく複数社の選考を受ける
選考対策のポイント#1:
見栄えの良い職務経歴書の作成する
DeNAの選考を受けるにあたっては、履歴書に加えて職務経歴書の提出が必要です。職務経歴書は作成に手間がかかりますが、自身の経験やスキルを具体的にアピールするために大事な書類です。
- 職務要約
- 勤務先ごとの職務内容と実績
- 身につけたスキルや経験・資格
DeNAのような人気企業では、書類選考の段階で不採用となるケースも少なくありません。また、職務経歴書のクオリティはその後の面接での評価にも影響することがあります。
なお、職務経歴書は一度しっかり作り込んでおけば、他社への応募にも転用できるため無駄にはなりません。したがって、転職活動の早い段階で丁寧に仕上げておくことをおすすめします。
職務経歴書を作ったことがない方や、職務経歴書の作り方に自信がない方は『職務経歴書Pro』という無料のツールをチェックしてみてください。
職務経歴書Proでは、スマホ/PCからフォームを埋めるだけでプロ仕様の職務履歴書を作成できます。文字化けやスタイル崩れのない高品質のPDFが出力でき、そのままメールに添付したりコンビニ等で印刷が可能です。
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選考対策のポイント#2:
面接での回答を事前に準備する
面接では、これまでの職歴や価値観に加えて、志望動機やDeNAへの理解度も問われます。また、回答内容だけでなく、話し方や姿勢といった振る舞いも評価の対象となります。
面接で良い評価を得るためには、自己分析に加え、企業研究や想定質問への回答を事前に準備しておくことが重要です。十分に準備しておくことで、本番でも落ち着いてスムーズに受け答えができるようになります。
- なぜDeNAに転職したいのか？
- なぜ他の会社ではなくDeNAなのか？
- （未経験の場合）なぜこの業界に転職したいのか？
- DeNAに転職して何をしたいのか？
- DeNAに入った後のキャリアをどう考えているか？
- なぜ現職（前職）を辞めたいのか？
- DeNAにどのような貢献ができるか？
- 現職（前職）で出した成果と成果を出せた要因は？
- これまでに経験した困難とそれをどのように乗り越えたか？
- リーダー経験の有無は？
- 自分の強み・弱みは？それを裏付ける現職（前職）での経験は？
- 新卒で選んだ業界の理由は？その時点ではどのようなキャリアパスを描いていたか？
- DeNA以外の会社における選考も受けているか？
- 現職（前職）の年収水準と希望年収水準は？
DeNAのような人気企業は応募者も多く、面接でのやり取りが合否に直結します。面接においては想定回答集を作成するくらい万全の準備で臨む必要があるという点に注意が必要です。
選考対策のポイント#3:
DeNAだけでなく複数社の選考を受ける
DeNAのような人気企業は、どれだけ準備をしても必ず通過できるとは限りません。応募者数が多く倍率が高いうえにタイミングや運にも左右されるため非常にシビアである点は認識しておく必要があります。
そのため、DeNAだけに絞らず、志望度の高い企業を複数併願して選考を受けることが大切です。複数社の選考を並行して進めることで、どこか一社でもうまくいく可能性が高まり、精神的な余裕にもつながります。
また、DeNAの選考を受ける前に他社の選考を経験しておくことで、実践的な練習となり、本番であるDeNAの面接がうまくいく可能性も高まります。
DeNAへの転職に向いている人の特徴
本項目では、DeNAへの転職に向いている人の特徴についてご説明します。以下のような特徴に当てはまっている人は転職できる可能性が高く、かつ最適な転職先となるでしょう。
- 同業界や競合他社出身の人
- 営業や経理などのどこでも通用するスキルを持っている人
- 未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】
- 年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人
DeNAへの転職に向いている人の特徴#1:
同業界や競合他社出身の人
DeNAと事業領域が近いIT企業からDeNAに転職するというのはよくあるケースです。
DeNAはIT企業の中でも高い年収を誇っており、DeNAと同じくIT企業で働いていて、年収を上げたい人にとってDeNAはおすすめの転職先です。
また、同業界や競合他社などの会社での経験はDeNAで直接役に立つ経験です。DeNAの選考を受ける際にアピールしやすいだけでなく、DeNAに入社した後でも評価されやすい傾向にあります。
DeNAへの転職に向いている人の特徴#2:
汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人
汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人も、DeNAへの転職に向いていると言えます。
例えば下記のようなどこの会社でも通用する汎用性の高いスキルを持っている人は、DeNAへの転職活動でアピールしやすく、かつスキルを発揮する機会も多く設けられています。
- 営業の経験
- IT・エンジニアの経験
- 財務・経理などバックオフィスでの経験
- カスタマーサクセスなどの経験
DeNAへの転職に向いている人の特徴#3:
未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】
DeNAへの転職に向いている人の特徴として、未経験の業界でもキャッチアップする気があるという点が挙げられます。
特に20代前半～20代後半の場合は、DeNAで活かせる経験が直接的になくてもこうしたキャッチアップする気概があることで、転職が十分に可能です。
- 社会人経験があるため、育成コストが安い
- 辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟
- まだ若く体力もあり、企業風土やスキルの吸収力が高い
DeNAへの転職に向いている人の特徴#4:
年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人
年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人は、DeNAへの転職に向いています。
DeNAは上場企業なので有価証券報告書の中で社員の平均年収を開示しています。有価証券報告書によると、2025年3月期におけるDeNAの平均年収は883万円（平均年齢37.9歳）となっています。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2025年3月期 | 883万円 | 37.9歳 |
| 2024年3月期 | 854万円 | 37.6歳 |
| 2023年3月期 | 856万円 | 37.4歳 |
| 2022年3月期 | 850万円 | 36.8歳 |
| 2021年3月期 | 821万円 | 36.1歳 |
| 2020年3月期 | 790万円 | 35.4歳 |
| 2019年3月期 | 767万円 | 34.9歳 |
DeNAに転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。
仮に転職後に合わないと感じても、DeNAで数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。
中途でDeNAに転職した場合の年収は？
中途でDeNAに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることでしょう。
実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なるケースが少なくありません。
中途で入社した場合の具体的な年収を知るためには、転職サイトに掲載されている実際の求人を見ることが最も確実です。口コミサイトやSNSよりも最新かつ正確な情報を知ることができます。
特に人気なのはCMでも有名な転職サイト『ビズリーチ』です。一般的な転職サイトではめったに見つからないような人気企業の高年収求人や好条件の非公開求人が多数掲載されています。
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【参考】ビズリーチの評判・口コミ
DeNAの年収に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。
DeNAの転職元・DeNAからの転職先
DeNAへの転職元及び転職先の一例は下記の通りです。あくまで一例なので、下記のようなキャリア以外も十分にあり得ます。DeNAはキャリア採用が多く、転職者のバックグラウンドも様々です。
IT企業、SIer、通信、ベンチャー企業など様々
キャリア採用がほとんど
アクセンチュア、BIG4（PwC、デロイト、EY、KPMG）などのコンサルタント
サイバーエージェント・電通などの広告代理店
メーカー、IT、ベンチャー企業全般など
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
簡単な経歴を登録するだけで、以下のような人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます（出典：転職可能性公式ページ）
DeNAへの転職には転職エージェントの活用がおすすめ
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- 自己分析のサポート
- 企業の採用に関する情報提供
- 選考書類の添削
- 模擬面接
- 採用後の条件交渉
書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって合格率を大きく上げることができます。
選考対策だけでなく、転職エージェントは面接官に関する情報や、どのような質問が実際に面接で行われたか、どの部門での採用が積極的かなど、外部からは正確に分からない情報についても豊富に持っています。
なお、現在転職活動中の方や1年以内に転職を考えている方は、以下の転職エージェント診断をチェックしてみてください。
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