スタートアップは、成長の可能性や柔軟な働き方といった魅力によって転職市場で注目されていますが、「スタートアップへの転職はやめとけ」「スタートアップへの転職は後悔する」と言われることもあります。
本ページでは、「スタートアップへの転職はやめとけ」「スタートアップへの転職は後悔する」と言われる理由やその実態について解説しています。
スタートアップへの転職におすすめの転職エージェントは下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。

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スタートアップとは?仕事内容は?
スタートアップとは、新しいビジネスアイデアや技術を活用し、短期間での急成長を目指す企業のことです。一般的に設立からの年数が浅く、未開拓の分野や従来の市場を刷新するような事業に挑戦していることが特徴です。
革新的な製品やサービスを提供することで、社会や業界に大きなインパクトを与えようとする企業が多く、従来の企業文化や働き方とは異なる柔軟性やスピード感を持っています。
また、ベンチャーキャピタルや投資家などから資金調達を行い、成長を目指すことが一般的です。なお、外部から資金を調達したスタートアップは、将来的にIPO(株式上場)やM&Aを目指します。
スタートアップとベンチャー企業の違い
スタートアップと似ている企業として、ベンチャー企業と呼ばれる企業があります。
企業 | 詳細 |
---|---|
スタートアップ | ■ 新しいアイデアや革新的な技術を基に、短期間で急成長を目指す ■ ベンチャーキャピタルやエンジェル投資家からの大型投資が多い ■ 高リスク・高リターン |
ベンチャー企業 | ■ 新規事業に挑戦する企業全般を指し、成長スピードや規模は必ずしも重視しない ■ 自己資金や小規模な資金調達で運営する場合が多い ■ 比較的リスクは低く、安定的な運営を目指す場合もある |
スタートアップは、短期間で市場シェアの獲得や未開拓分野の開拓を視野に入れていることが特徴です。急成長のために、ベンチャーキャピタルやエンジェル投資家などから大規模な資金調達を行います。
高いリスクを伴うため、成功すれば大きなリターンが得られますが、失敗する可能性も高いです。
一方のベンチャー企業は、新規事業に挑戦する企業全般を指します。スタートアップもベンチャー企業の一部と考えられることが多いですが、ベンチャー企業は必ずしも急成長を目指すわけではありません。
ベンチャー企業は、規模の拡大よりも新しい市場への挑戦や独自性のあるサービスを提供することを重視する傾向があります。
そのため、自己資金や小規模な資金調達で事業を運営する場合も多いです。リスクはあるもののスタートアップほど高リスク・高リターンではないのが特徴です。
スタートアップへの転職は「後悔する」「やめとけ」と言われる理由と注意点
「スタートアップへの転職はやめとけ」と言われることがあります。理由は下記の通りです。
と言われる理由
スタートアップへの転職は後悔する・やめとけと言われる理由・注意点#1:
収入が下がる可能性がある
収入が下がる可能性があるというのが、スタートアップへの転職は「後悔する」「やめとけ」と言われる理由の1つです。
スタートアップの初期段階は赤字経営であることが多く、ベンチャー・キャピタルやエンジェル投資家などの投資家から資金調達を行って事業を運営することが一般的です。
そのため、事業拡大やプロダクト開発に資金が集中し、社員の人件費に割ける予算が限られていることが多いです。この結果、社員の給料は低めに設定されやすく、転職を機に収入が下がる可能性があります。
スタートアップが成功した場合には、給与や報酬が大幅に上昇する可能性もあります。しかし、スタートアップの成功には不確実性が伴うため、必ずしも将来的な収入増加を期待できるわけではありません。
また、スタートアップが成功した際に大きなリターンを期待できるストックオプションについても、制度の内容や支給の有無は会社によって大きく異なるため、事前に確認しておく必要があります。
スタートアップへの転職は後悔する・やめとけと言われる理由・注意点#2:
人手不足で激務になりやすい
人手不足で激務になりやすいというのも、スタートアップへの転職は「後悔する」「やめとけ」と言われる理由の1つです。
スタートアップでは、少人数で事業を運営していることが多いです。一人ひとりの業務負担が非常に大きくなり、結果的に激務に繋がるケースが少なくありません。
特にスタートアップの初期段階では、限られたリソースで目標を達成しなければならないため、各社員が複数の役割を担うことが求められます。
- 営業担当がマーケティング業務も行う
- エンジニアがサポート対応も兼任する
- 広報が採用担当を兼任する
また、目標達成に向けたスピード感が求められるため、長時間労働や突発的な対応が日常的になることもあります。
複数のロールをこなすことや、スピード感についていくことが自身の成長につながるものの、慢性的な激務で疲弊してしまう人は少なくありません。
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スタートアップへの転職は後悔する・やめとけと言われる理由・注意点#3:
会社が存続しない可能性がある
会社が存続しない可能性があるというのも、スタートアップへの転職は「後悔する」「やめとけ」と言われる理由の1つです。
スタートアップ企業の成功には多くの不確定要素が絡みます。例えば、想定していた需要が市場になかったり、競合他社にシェアを奪われたりすると、収益を上げることができず、事業継続が困難になってしまいます。
市場や経済の変化、規制の強化、新しい競合の出現など、外部環境が変わることで事業が立ち行かなくなることも少なくありません。その結果、設立から数年以内に多くのスタートアップが事業を終了するという現実があります。
したがって、スタートアップに転職しても数年で会社が解散したり、規模を縮小して転職を余儀なくされるリスクがある点に留意が必要です。
スタートアップへの転職は後悔する・やめとけと言われる理由・注意点#4:
評価制度が未整備で昇進できない可能性がある
評価制度が未整備で昇進できない可能性があるというのも、スタートアップへの転職は「後悔する」「やめとけ」と言われる理由の1つです。
スタートアップの多くは、社員のパフォーマンスを評価する明確な基準や仕組みが確立されていないため、どれだけ成果を出しても適切に評価されなかったり、昇進が曖昧な基準で決まることがよくあります。
経営者や幹部が近しい人脈を優先してポジションを与えるケースもあり、実力よりも経営者との関係性が重視されることも少なくありません。
また、スタートアップは、社員の昇進やキャリアパスの設計にリソースを割けないことが多く、結果的に社員一人ひとりのキャリアパスが不明瞭になってしまうこともあります。
このように、スタートアップでは評価制度が未整備であることが多く、結果的にモチベーションの低下やキャリアの停滞につながりやすいです。
スタートアップへの転職は後悔する・やめとけと言われる理由・注意点#5:
自分が携わる仕事が変わりやすく、キャリアパスが描きづらい
自分が携わる仕事が変わりやすく、キャリアパスが描きづらいというのも、スタートアップへの転職は「後悔する」「やめとけ」と言われる理由の1つです。
スタートアップでは、事業が急速に成長する過程で、会社全体の目標や優先事項が頻繁に変化します。そのため、入社当初に任されていた仕事が途中でなくなったり、全く異なる分野の業務を急に任されることがあります。
- マーケティング担当として入社したが、営業チームの人手不足を補うため、営業活動を兼任
- カスタマーサポートとして働いていたが、事業の方向転換により、既存顧客への提案営業を担当
- 開発エンジニアとして採用されたが、広報チームの立ち上げに伴い、プレスリリース作成やSNS運用を担当
こうした環境では、自分が専門性を高めたいと思っている分野のスキルを磨く機会が限られたり、キャリアを計画通りに進めることが難しくなったりします。
また、業務内容が流動的であるため、自分がどのポジションでどのように成長していけるのかが見えづらく、長期的なキャリアパスを描きにくい状況に陥ることがあります。
スタートアップへの転職は後悔する・やめとけと言われる理由・注意点#6:
自分に合った企業の見極めが難しい
企業の見極めが難しいというのも、スタートアップへの転職は「後悔する」「やめとけ」と言われる理由の1つです。
スタートアップは社風や事業内容が企業によって大きく異なるため、どのスタートアップに転職するかは非常に重要です。しかしながら、スタートアップは通常の企業と比べて信頼性や事業の安定性を判断する材料が限定的です。
- 経営者や創業メンバーの経歴と実績
- 資金調達状況と財務の安定性
- 社員の口コミや社内文化の透明性
- キャリアパスや昇進の仕組み
また、多くのスタートアップは設立からの年数が浅いため、大手企業のように口コミサイトでの評価や元社員の体験談といった情報がほとんどありません。
その結果、職場環境や働きやすさ、実際の仕事内容について具体的なイメージを掴むのが困難となり、自分にとって適切な会社を選ぶのがますます難しくなってしまいます。
スタートアップへの転職は後悔する・やめとけと言われる理由・注意点#7:
転職の際にネームバリューが弱い
スタートアップへの転職が「後悔する」「やめとけ」と言われる理由の1つに、「転職の際にネームバリューが弱い」ことがあります。
スタートアップは設立間もない企業が多く、大手企業と比べて社会的な認知度やブランド力が十分に確立されていないことが一般的です。
企業 | 詳細 |
---|---|
大手企業 | 「誰もが知る会社で働いていた」というだけで信頼や安定感が伝わる |
ベンチャー企業 | その会社自体を知らないため、どの程度評価してよいか分からない |
そのため、スタートアップでの経験を転職時にアピールしても、採用側がその企業や業績を知らず、どの程度評価してよいか分からないことが多いです。結果的に面接などで評価が低くなってしまいます。
例えば、「有名な大手メーカーで営業として経験を積んだ」という経歴は、業界を問わず一定の評価を受けやすいです。
しかし、「設立2年目のスタートアップで営業兼マーケティングを担当していた」という場合、どれだけ大きな成果を上げていても、その企業が無名であれば十分に評価されない可能性が高いです。
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スタートアップへの転職は後悔する・やめとけと言われる理由・注意点#8:
社会的信用がない
社会的信用がないというのも、スタートアップへの転職は「後悔する」「やめとけ」と言われる理由の1つです。
スタートアップは設立間もない企業が多く、大手企業や長い歴史を持つ会社と比べて、社会全体での認知度や評価が低い場合が一般的です。
- 取引先や顧客の信頼を得るのが難しい
- 金融機関や住宅ローンでの不利
- 周囲からの評価や理解が得られにくい
- 社会的な認知が得られにくい
特に従業員の場合は金融機関や住宅ローンを引けないなどのデメリットが生じることがあります。社会的な認知も得づらく、こうした理由によって転職を後悔することにつながります。
スタートアップへの転職は後悔する・やめとけと言われる理由・注意点#9:
教育・研修制度が整っていない
スタートアップでは、教育や研修制度が整っていないことが多く、これが「後悔する」「やめとけ」と言われる理由の1つです。
多くのスタートアップは、限られた人員と時間で事業を進める必要があるため、丁寧かつ体系的な研修期間を設ける余裕がありません。実際の業務を通じて学ぶOJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)が中心となることが多いです。
しかし、忙しい環境では上司や同僚のサポートをお願いするのも気が引けてしまい、結果的に「期待に応えられない」「スキルを十分に習得できない」と感じることが少なくありません。
もちろん、自分から学ぶ姿勢がある人やOJTであっても実力を発揮できるような人はスタートアップで大きく成長できますが、そうでない人にとっては窮屈な思いをしてしまいやすいです。
スタートアップへの転職は後悔する・やめとけと言われる理由・注意点#10:
福利厚生が充実していない
福利厚生が充実していないというのも、スタートアップは「後悔する」「やめとけ」と言われる理由の1つです。
多くのスタートアップは、設立間もない時期や事業拡大の初期段階において、限られた資金を事業の成長に集中投資する必要があります。そのため、従業員向けの福利厚生にまで十分なリソースを割く余裕がありません。
大手企業では一般的な住宅手当や家族手当、退職金制度、休暇制度といった福利厚生が用意されていないケースが多く、健康診断や研修費用補助といったサポートも最低限の範囲にとどまることがあります。
- 退職金制度
- 住宅手当
- 家族手当
- 財形貯蓄制度
- 社員寮
- 長期休暇制度(サバティカル休暇など)
- カフェテリアプラン(福利厚生ポイント制度)
福利厚生が充実していない代わりに高年収で還元しているスタートアップもありますが、現実的には年収はそれほど高くないうえに福利厚生も充実していない会社が一般的です。
スタートアップへの転職は後悔する・やめとけと言われる理由・注意点#11:
上司や部署と合わなかった場合の逃げ場がない
上司や部署と合わなかった場合の逃げ場がないというのも、スタートアップは「後悔する」「やめとけ」と言われる理由の1つです。
スタートアップは少人数で運営されていることが多く、社員同士や部署間での距離が非常に近いのが特徴です。そのため、上司や同僚との人間関係によって働きやすさが大きく変わってしまいます。
上司と考え方や仕事の進め方が合わなかったり、部署内での人間関係が悪化した場合、状況を改善する選択肢が限られます。大企業のように異動や部署替えといった「逃げ道」がほとんどないためです。
タートアップでは「合わない人と距離を取る」「部署を変える」といった選択肢が乏しいため、人間関係の問題が転職後の大きなストレス要因となり、「後悔する」と感じることにつながってしまいます。
スタートアップに転職するメリット
スタートアップへの転職は「やめとけ」「後悔する」と言われる理由について解説してきました。続いては、スタートアップに転職するメリットについて解説します。
スタートアップに転職するメリット#1:
幅広いスキルや経験を積める
スタートアップに転職するメリットとして、幅広いスキルや経験を積めるという点が挙げられます。
スタートアップでは、少人数で運営されること、またそれによって大手企業のように業務が細分化されていないケースが多いため、一人ひとりの社員が担う業務の範囲が広くなりやすいです。
例えば、営業担当であってもマーケティングやプロジェクト管理を兼任することがあったり、エンジニアが顧客対応や企画に携わることも珍しくありません。
また、スタートアップは変化が激しいため、状況に応じて新しい役割や責任が求められることもよくあります。自ら主体的に動くことが求められるため、自然とリーダーシップや意思決定力を養うことにも繋がります。
- 複数業務を兼任する中でのマルチタスクスキルの習得
- 新規事業やプロダクトの立ち上げ経験
- リソースが限られた中での問題解決力の向上
- 社内外のステークホルダーとの交渉や関係構築スキル
- 急成長する組織でのリーダーシップや意思決定経験
スタートアップに転職するメリット#2:
若手でも裁量を持つことができる
スタートアップに転職するメリットとして、若手でも裁量を持つことができるという点も挙げられます。
スタートアップでは、少人数で組織が構成されていることが多く、一人ひとりの役割や責任が大きいため、若手社員であっても裁量を持って働くことができます。
例えば、新規プロジェクトの立ち上げやプロダクトの改善案の提案など、大手企業であれば上層部や経験豊富な社員が担当するような重要な業務を若手のうちから任されることもあります。
また、昇進自体も早く20代から30代で幹部クラスに任命されることもあります。幹部クラスでは大きな裁量を持つことができます。
大手企業で勤務していると、自身に裁量がないことに対してもどかしさを感じてしまう場面も少なくありませんが、スタートアップでは、若手の間から裁量を持てることが大きなメリットです。
スタートアップに転職するメリット#3:
企業が成功した際に大きなリターンを得られる可能性がある
スタートアップに転職するメリットとして、企業が成功した際に大きなリターンを得られる可能性があるという点も挙げられます。
スタートアップでは、ストックオプションを付与されることがあります。スタートアップが大きく成長した場合、ストックオプションの行使によって高いリターンを得ることができます。
また、創業期から会社を支え、事業の成長に貢献したメンバーに対して、高い報酬が付与されることもあります。企業が成長して収益を上げられるようになった段階で、昇給や特別ボーナスが支給されることがよくあります。
創業初期から事業に尽力し、企業と共に成長してきたメンバーには、会社の成功が直接的なリターンとして返ってくる仕組みがあるため、長期的な視点で働くモチベーションとなります。
- ストックオプションとは?
-
ストックオプションとは、社員が将来の一定期間内に、自社の株式をあらかじめ決められた価格で購入できる権利のことです。
スタートアップは成長段階にあるため、入社時の株価が比較的低いことが多いです。企業が成功して株価が大きく上昇した場合、社員がストックオプションを行使することで、大きなリターンを得られます。
特に、IPO(新規株式公開)やM&A(企業買収)が成功した際には、そのリターンが非常に大きくなることがあります。
スタートアップに転職するメリット#4:
変化に富んだ刺激的な環境である
スタートアップに転職するメリットの一つに、変化に富んだ刺激的な環境で働けるという点があります。
スタートアップは、事業の成長や市場開拓を目指して絶えず変化しており、次々と新しい取り組みが行われます。日々の業務にマンネリを感じることが少なく、新しいアイデアや試みを通じて自分自身の成長を感じやすいです。
また、組織が未成熟であるために社員一人ひとりが大きな役割を担うことが求められます。日々の業務が企業の成長に直接影響するような刺激的な環境を経験することができます。
このような変化に富んだ刺激的な環境は、新しいことに積極的に挑戦したい人や、ダイナミックな成長を求める人にとって、非常にやりがいを感じられる環境です。
スタートアップに転職するメリット#5:
自分の成果が会社の成長に直結する実感を得られる
スタートアップに転職するメリットの一つに、自分の成果が会社の成長に直結する実感を得られるという点があります。
スタートアップは、社員一人ひとりの役割や貢献度が会社全体の成績や成果に大きく影響します。そのため、自分の仕事の成果が目に見える形で会社の成長に反映されることを実感しやすい環境です。
- 営業担当として新規顧客を獲得した場合、その売上が直接的に会社の収益を押し上げる
- エンジニアやデザイナーとして新しいサービスや機能をリリースした際、それがユーザーの増加や収益アップに繋がる
また経営陣との距離が近いため、自分が出した成果を経営陣に直接評価してもらいやすい環境でもあります。
スタートアップのように会社と自分の成長が直結している環境は、「自分が会社を支えている」という責任感ややりがいを強く感じられる点が大きな魅力です。
スタートアップに転職するメリット#6:
柔軟な働き方や文化を経験できる
柔軟な働き方や文化を経験できるというのも、スタートアップに転職するメリットの1つです。
スタートアップは、大手企業に比べて組織がフラットで、従来のルールや慣習にとらわれない合理的な働き方を導入していることが多いのが特徴です。
例えば、リモートワークやフレックスタイム制を積極的に採用しているスタートアップでは、働く場所や時間にとらわれず、自分のライフスタイルや仕事の効率に合った柔軟な働き方が可能です。
- リモートワークの導入: 自宅やカフェなど、オフィス以外の場所から働くことが可能。
- フレックスタイム制: コアタイム以外は出退勤時間を自由に調整できる仕組み。
- 服装自由: カジュアルや私服など、個人の好みに応じた服装で働ける。
- 副業の許可: 他のプロジェクトや個人活動を並行して行うことを認めている。
また、社員同士の距離が近く、チーム全体で目標を共有しながら働くため、協力し合いながら成果を上げることが重視される環境であることも多いです。
ただし、スタートアップは会社によって社風や文化が大きく異なります。会社によっては、出社を義務付けていたり、体育会的なカルチャーを踏襲していることもあるため、事前に確認しておくことが大事です。
スタートアップへの転職に向いている人の特徴
スタートアップへの転職は「やめとけ」「後悔する」と言われる理由やスタートアップに転職するメリットについて解説してきました。
ここまでを踏まえて、スタートアップへの転職に向いている人の特徴は下記の通りです。変化を好む人や裁量のある仕事に関わりたい人、自由で柔軟に働きたい人は、スタートアップへの転職に向いていると言えます。
特徴 | 詳細 |
---|---|
新しいことに挑戦するのが好きな人 | 未開拓の分野や未知の課題に挑む機会が多いため |
変化に柔軟に対応できる人 | 事業内容や方針が頻繁に変わる環境でも、適応力を発揮しストレスを感じにくいため |
自主性があり、積極的に動ける人 | 小規模な組織では自ら考えて行動することが求められるため |
リスクを受け入れる覚悟がある人 | 成功すれば大きなリターンがある一方、スタートアップには事業が不安定で倒産リスクもあるため |
幅広いスキルを身につけたい人 | 少人数で運営されることから、特定の役割に限定されず多岐にわたる業務に関わる機会が多い |
自分の成果を実感したい人 | 個々の仕事の成果が企業全体の成長に直結するため、貢献を実感しやすいため |
意思決定に関わりたい人 | 経営陣との距離が近く、自分の提案や意見が事業戦略に反映されることが多いため |
スピード感のある環境が好きな人 | 短期間での成果を求められるダイナミックな業務スタイルが合う人に向いているため |
裁量の大きな仕事を求める人 | 若手でも重要なプロジェクトや意思決定に関与でき、自分の力を試せる場が多いため |
自由な働き方や文化を重視する人 | リモートワークやフレックスタイム制、オープンな社風など、柔軟な環境を好む人に適しているため |
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スタートアップへの転職に向いていない人の特徴
一方で、スタートアップ業界への転職に向いていない人の特徴は下記の通りです。
スタートアップは幅広い業務に携わったり、成長性の高い会社で働くことができる代わりに、労働時間が長くなる、リスクがあるなどのデメリットがあるため、リスク許容度や激務耐性が無い人には向いていないと言えます。
特徴 | 詳細 |
---|---|
収入の安定性を最優先する人 | 給与や収入が安定しないことがあり、不安を感じやすいため |
リスクを嫌い、安定した 環境を求める人 | 成長過程の企業特有の不確実性にストレスを感じる可能性が高いため |
明確なキャリアパスが 必要な人 | キャリア形成や昇進ルートが不透明な場合、長期的な計画が立てにくいため |
業務範囲が限定されている 環境を好む人 | 役割が広がりすぎることに戸惑いを感じることがあるため |
長時間労働や激務に 耐えられない人 | 限られた人員で多くの業務をこなす必要があり、負担が大きくなることがあるため |
上司や同僚との人間関係が悪化した際 に耐性が低い人 | 小規模組織では人間関係のトラブルが仕事全体に影響しやすいため |
組織の未整備な部分に ストレスを感じる人 | 評価制度や業務プロセスが未熟な環境に不満を感じやすいため |
仕事とプライベートの 明確な分離を求める人 | 業務が流動的で、勤務時間外にも対応を求められる場合があるため |
教育・研修が整った環境でないと 成長を感じられない人 | OJT中心で自己学習が求められる環境に適応しにくいため |
安定した福利厚生や 手厚いサポートを求める人 | 手当や休暇制度などが充実していないことに不満を抱く可能性があため |
【厳選】スタートアップへの転職におすすめの転職エージェント
スタートアップへの転職に興味がある方のために、おすすめの転職エージェントを厳選して紹介します。
スタートアップへの転職におすすめの転職サイト
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サービス名 | タレントスクエア |
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対象 |
20代・30代
全国対応 |
運営会社 |
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厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-315110 |
スタートアップへの転職におすすめの転職エージェント
マイナビエージェント | 好条件の非公開求人が多く、利用者の年収UP率61.1%

【公式HP】https://mynavi-agent.jp
『マイナビエージェント』は、大手人材会社のマイナビが運営するおすすめの転職エージェントです。
日本全国で幅広い業界・職種の転職を支援しており、国内最大級の利用者数を誇る人気の転職エージェントサービスです。
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■ 日系大手・ホワイト高年収企業
キーエンス / SONY / NTTデータ / 野村総合研究所 / アビームコンサルティング / サイバーエージェント / エムスリー / 野村證券
■ 外資系・グローバル企業
アクセンチュア / PwC / アマゾンジャパン / デロイトトーマツコンサルティング / SAMSUNG / ボッシュ
サービス名 | マイナビエージェント |
公式ページ | https://mynavi-agent.jp |
サービス分類 |
・転職エージェント
・総合型 【参考】マイナビエージェントの評判・口コミ |
対応地域 | 日本全国対応可能 |
運営会社 | 株式会社マイナビ 厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-080554 |
スタートアップへの転職におすすめの転職エージェント
MyVision | 転職難易度の高い人気企業に未経験からに転職できる

【公式HP】https://myvision.co.jp
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サービス名 | MyVision(マイビジョン) |
公式ページ | https://myvision.co.jp |
サービス分類 | ・転職エージェント ・総合型 |
特徴 |
未経験から人気企業への転職に特化した転職エージェント
【口コミ】MyVision(マイビジョン)の評判 |
運営会社 |
株式会社MyVision
厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-314719 |
スタートアップへの転職におすすめの転職エージェント
リクルートエージェント | 転職支援実績No.1の王道転職サービス

【公式HP】https://r-agent.com
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サービス分類 |
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・総合型 【参考】リクルートエージェントの評判・口コミ |
対応地域 | 日本全国対応可能 |
運営会社 | 株式会社リクルート 厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-313011 |
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サービス名 | レバテックキャリア |
公式ページ | https://career.levtech.jp |
サービス分類 | ・転職エージェント ・特化型 |
特徴 |
エンジニアのキャリア支援に特化した転職エージェント
【口コミ】レバテックキャリアの評判 |
運営会社 |
レバテック株式会社
厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-308734 |
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公式ページ | https://assign-inc.com |
サービス分類 | ・転職エージェント ・特化型 |
特徴 | 若手ハイエンド専門の転職エージェント |
運営会社 | 株式会社アサイン 厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-308560 |
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転職エージェントに関する参考ページ
転職先として人気の高いスタートアップ一覧
転職市場で人気のスタートアップ:
freee
freee株式会社は、日本のクラウドソフトウェア企業です。個人事業主や中小企業向けに、経理・人事労務・請求管理などを効率化するクラウド型ソフトウェアを提供しています。
主力製品には、クラウド会計ソフト「freee会計」やクラウド人事労務ソフト「freee人事労務」があり、これらは使いやすさと高い連携機能を特徴としています。
特に、銀行口座やクレジットカードとの自動連携や、簡単な操作での経費精算や給与計算を可能にする機能が評価されています。

転職市場で人気のスタートアップ:
マネーフォワード
マネーフォワード株式会社は、日本のフィンテック企業です。本社は東京都港区に位置しています。
個人向けには、家計簿アプリ「マネーフォワード ME」を提供しており、銀行口座やクレジットカード、電子マネーなどの情報を一元管理することで、収支の見える化や資産管理をサポートしています。
一方、法人向けには、クラウド型のバックオフィス支援ツール「マネーフォワード クラウド」を展開し、会計、請求書管理、給与計算、経費精算、人事管理といった業務を効率化しています。
株式会社マネーフォワード
Money Forward,Inc.

平均年収
666万円
2023年11月期
平均年齢
33.3歳
2023年11月期
平均残業時間
14.2時間
2023年度
離職率
13.6%
2023年度
有給休暇取得日数
13.6日
2023年度
中途採用比率
81.8%
2023年度

転職市場で人気のスタートアップ:
エムスリー
エムスリー株式会社は、2000年に設立された日本の医療分野に特化したIT企業です。医療従事者向けの情報提供や支援サービスを通じて、医療業界全体の効率化と進化を目指しています。
エムスリーの主力事業には、医療従事者向けのポータルサイト「m3.com」の運営があり、国内で約30万人の医師が登録する日本最大級の医療専門サイトとして知られています。
このプラットフォームでは、医療情報の提供や薬剤に関する情報提供、オンラインディテーリングなど、医師や製薬企業をつなぐさまざまなサービスを展開しています。

転職市場で人気のスタートアップ:
メルカリ
メルカリ株式会社は、2013年に設立された日本のテクノロジー企業で、本社は東京都港区に位置しています。フリマアプリ「メルカリ」を運営しており、個人間での売買を簡単に行えるプラットフォームを提供しています。
メルカリのフリマアプリは、スマートフォンを通じて誰でも簡単に出品や購入ができる点が特徴で、多様な商品が取引される大規模なマーケットプレイスを構築しています。
また、購入者・出品者間の取引をスムーズかつ安心して行えるよう、匿名配送や独自の決済システムを導入しています。

転職市場で人気のスタートアップ:
サイボウズ
サイボウズ株式会社は、日本のソフトウェア開発企業です。本社は東京都中央区に位置しています。
企業向けのグループウェアや業務効率化ツールの開発・提供を行い、特に中小企業から大企業まで幅広い規模の組織で導入されています。
主力製品には、業務の効率化を支援するクラウド型グループウェア「サイボウズ Office」、カスタマイズ可能な業務アプリ作成プラットフォーム「kintone」、メール共有ツール「メールワイズ」などがあります。
サイボウズ株式会社
Cybozu, Inc.

平均年収
664万円
2023年12月期
平均年齢
35.3歳
2023年12月期
平均残業時間
6.26時間
2023年
有給休暇取得率
79.3%
2023年
離職率
3.56%
2023年
中途採用比率
72%
2023年

転職市場で人気のスタートアップ:
ラクス
ラクス株式会社は、2000年に設立された日本のクラウドサービス企業で、本社は東京都渋谷区に位置しています。
中小企業やベンチャー企業向けに、バックオフィス業務を効率化するクラウド型ソリューションを提供しています。
主力製品には、経費精算システム「楽楽精算」、請求書発行システム「楽楽明細」、メール共有・管理ツール「メールディーラー」などがあります。

転職市場で人気のスタートアップ:
Sansan
Sansan株式会社は、2007年に設立された日本のIT企業で、本社は東京都渋谷区に位置しています。
名刺管理や顧客管理を効率化するクラウド型サービスを提供し、法人向けおよび個人向けに広く事業を展開しています。主力製品は、法人向け名刺管理サービス「Sansan」と、個人向け名刺アプリ「Eight」です。
「Sansan」は、企業内で共有された名刺情報をもとに、顧客管理や営業活動を効率化するプラットフォームで、多くの企業に採用されています。
一方、「Eight」は、名刺をデジタル化し、人脈管理をサポートするツールとして利用されています。

転職市場で人気のスタートアップ:
SmartHR
SmartHR株式会社は、2013年に設立された日本のクラウド型人事労務管理サービス企業で、本社は東京都港区に位置しています。
労務業務の効率化と人材管理の最適化を目指したクラウドソフトウェア「SmartHR」を開発・提供しており、企業のバックオフィス業務を支援しています。
主力製品の「SmartHR」は、入退社手続き、社会保険の手続き、勤怠管理、給与計算、年末調整などの人事労務業務を効率化するクラウド型プラットフォームです。
直感的で使いやすい操作性と柔軟なカスタマイズ性が特徴で、多くの中小企業から大企業まで幅広い規模の企業で導入されています。

転職市場で人気のスタートアップ:
タイミー
株式会社タイミーは、2017年8月に設立された日本のスタートアップ企業です。本社は東京都港区東新橋に位置しています。
タイミーは、アプリケーションの企画・開発・運営を主な事業内容としており、特にスキマバイトアプリ「タイミー」の提供で知られています。
また、地方での「働く」体験を通じて第二の故郷を見つけられる「タイミートラベル」の企画・運営・開発も行っています。

転職市場で人気のスタートアップ:
モノタロウ
株式会社MonotaROは事業者向けのECを運営する企業です。製造業、建設業、自動車整備業などの事業者向けに、工具・工場用品・消耗品などを販売するBtoB向けECサービスを展開しています。
主力事業は、オンライン販売プラットフォーム「モノタロウ」を通じた工場用消耗品、工具、作業服、安全用品、オフィス用品などの販売で、約2,000万点以上の商品を取り扱っています。
会員制の仕組みを採用し、法人や個人事業主向けに低価格で利便性の高い購買環境を提供しており、特に中小企業の間で高い支持を得ています。

転職市場で人気のスタートアップ:
Sky
Sky株式会社は、業務系アプリケーション開発、組み込みシステム開発、クラウドサービスの提供を中心に事業を展開しているIT企業です。
主力製品には、IT資産管理ソフト「SkySEA Client View」や教育現場向けの学習支援ソフト「SKYMENU」シリーズがあり、これらは多くの企業や学校で導入されています。
「SkySEA Client View」は、企業内のIT機器やセキュリティの管理を効率化するソリューションとして評価されており、「SKYMENU」は教育現場でのICT活用をサポートする製品として広く活用されています。

転職市場で人気のスタートアップ:
ラクスル
ラクスル株式会社は、2009年に設立された日本のテクノロジー企業で、本社は東京都品川区に位置しています。印刷・物流・広告業界など、従来のビジネスモデルをITで効率化するプラットフォームを提供しています。
主力サービスには、印刷通販サービス「ラクスル」、物流マッチングサービス「ハコベル」、広告出稿プラットフォーム「ノバセル」などがあります。
印刷通販サービス「ラクスル」では、オンライン上で簡単に印刷物を注文できるプラットフォームで、印刷会社の遊休資産を活用し、高品質かつ低価格な印刷サービスを実現しています。
