シンプレクスの年収は平均956万円！役職別給与・年収偏差値も解説

金融業界に特化したITソリューション・サービスを提供し、高難易度の金融フロント領域で、国内トップクラスのシェアを獲得しているシンプレクス。

高年収であることでも知られますが、シンプレクスの平均年収や年収推移について、タレントスクエアが実施した元シンプレクス社員へのインタビューを参考に徹底解説します。

本記事のポイント

下記は本記事の要約です。詳しく知りたい方は是非最後までお読みください。

シンプレクスの年収は？

シンプレクスが公式に発表している2023年3月期の決算説明会資料によると、シンプレクスの平均年収は956万円となっています。

社員の平均年齢は31.7歳となっており、年齢に対して非常に高い年収水準となっている点が特徴です。

シンプレクスの役職別年収は？

シンプレクスの役職は、「スタッフ」「シニアスタッフ」「プロフェッショナル」「アソシエイトプリンシパル」「プリンシパル」「マネージングディレクター」の6つに分かれており、年収は役職別におよそ決まってきます。

年度	平均年収	年次
スタッフ	500-650万円	1-4年目
シニアスタッフ	650-900万円 （トップ: 2,000万円）	4-7年目
プロフェッショナル	900-1,400万円	8年目-
アソシエイトプリンシパル	1,400-1,600万円	12年目-
プリンシパル	1,600-2,000万円	実力次第
マネージングディレクター	2,000万円-	実力次第

シンプレクスでは平均的に評価されていれば年収1,000万円、トップ層は年収2,000万円を狙えるような、非常に年収水準の高い会社であることが分かります。

中途でシンプレクスに転職した場合の年収は？

中途でシンプレクスに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。

実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なるケースが少なくありません。

中途で入社した場合の具体的な年収を知るためには、転職サイトに掲載されている実際の求人を見ることが最も確実です。口コミサイトやSNSよりも最新かつ正確な情報を知ることができます。

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中途でシンプレクスに転職するには？

シンプレクスは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

正しい選考対策の方法が分からない場合や、キャリアアップしたいけど何から始めていいか分からない場合は、転職のプロである転職エージェントに一度相談してみましょう。

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シンプレクスは何をしてる会社？

シンプレクスは金融業界に特化したITソリューション・サービスを提供し、高難易度の金融フロント領域で、国内トップクラスのシェアを獲得しているDX・システム開発特化型コンサル企業です。

シンプレクス株式会社を傘下にもつホールディングス会社のシンプレクス・ホールディングス株式会社が東証市場に上場しています。

シンプレクスホールディングスはシンプレクス株式会社とXspear Consulting（クロスピア）株式会社を傘下に保有しています。

シンプレクス株式会社はシステムコンサルティングやシステム開発・運用保守サービスの提供が主要サービスで、クロスピアは戦略・DXに特化したコンサルティングサービスを提供しています。

売上の内訳は下記の通りですが、基本的にはシンプレクス株式会社が提供するシステムインテグレーションと運用サービスの売上高が9割以上を占めています。

セグメント	会社	売上高
システムインテグレーション	シンプレクス	217億円
運用サービス	シンプレクス	110億円
戦略／DXコンサルティング	クロスピア	22億円
合計	－	350億円

領域別の売上高は下記の通りとなっています。金融ソリューション領域への売上が大きいことが特徴となっています。

セグメント	売上高
キャピタル・マーケット （金融ソリューション）	141億円／40%
リテール （金融ソリューション）	128億円／37%
保険ソリューション （非金融ソリューション）	40億円／12%
エンタープライズDX （非金融ソリューション）	18億円／5%
戦略／DXコンサルティング	22億円／6%

シンプレクスの連結従業員としては、コンサルタント・エンジニアが7割以上を占めています。

シンプレクスの平均年収は956万円（平均年齢: 31.7歳）

シンプレクスは決算説明会資料で連結単位での平均年収を発表しています。シンプレクスによれば、2023年3月時点におけるシンプレクスの平均年収は956万円（平均年齢: 31.7歳）となっています。従業員数は1,047人で、平均年齢は31.7歳と、この年齢での年収として非常に高い水準となっているのが特徴です。

国税庁が開示している日本人の平均年収が461万円であることから、シンプレクスの平均年収は日本人全体の平均よりも有意に高いと言えます。

コンサルタントに限って言えば、経済産業省が発表している賃金構造基本統計調査によると、コンサルタントの平均年収は781万円（平均年齢: 40.5歳）です。

また、マイナビエージェントが公表している業種別平均年収ランキングによると、コンサルティングファーム・シンクタンクの平均年収は635万円となっており、シンプレクスの平均年収はコンサルティングファーム・シンクタンク全体の平均年収よりも高い水準になっています。

シンプレクスの平均手取りはいくら？

国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、シンプレクスの平均と同じく32歳で年収956万円の場合、年間の手取り額は約697万円、ひと月あたりの手取り額は約58万円となります。

なお、実際の手取りは年収に占めるボーナスの割合や家族構成等によって変動する可能性があります。詳しく知りたい方は手取り計算ツールをご覧ください。

シンプレクスの転職難易度は？

シンプレクスは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

【参考】シンプレクスの年収偏差値は？

シンプレクスの年収は高い？
コンサルの年収ランキングから見るシンプレクスの年収

コンサルの年収ランキングを見ると下記の通りです。外資系企業などのコンサル企業は平均年収が高くなっていますが、シンプレクスも平均年収は高い水準にあることが分かります。

シンプレクスの年収体系（基本給・残業代・賞与）

シンプレクスの平均年収や、他コンサル企業との比較を見てきたところで、シンプレクスの年収がどのように決まるのか、給与体系について解説いたします。なお、以降は基本的に総合職の年収について解説します。

シンプレクスの年収体系としては、前年度までの成績・業績をもとに年俸が決まりその年俸を14分割した給料が月給として支払われます。賞与はその14分割された月給の2か月分であり、月給と賞与合わせてちょうど年俸と等しい額になります。

残業代はみなし残業として55時間分が付与されており、55時間以上働いた場合のみ残業代が支給されますが、時期によっては55時間以上残業することもある模様です。

シンプレクスの年収＝ 基本給 （年俸×12/14）+ 残業代（55時間の残業をした場合のみ） + 賞与（月給2か月分）

シンプレクスの役職別年収

シンプレクスの役職は、「スタッフ」「シニアスタッフ」「プロフェッショナル」「アソシエイトプリンシパル」「プリンシパル」「マネージングディレクター」の6つに分かれており、年収は役職別におよそ決まってきます。

年度	平均年収	年次
スタッフ	500-650万円	1-4年目
シニアスタッフ	650-900万円	4-7年目
プロフェッショナル	900-1,400万円 （トップ: 2,000万円）	8年目-
アソシエイトプリンシパル	1,400-1,600万円	12年目-
プリンシパル	1,600-2,000万円	実力次第
マネージングディレクター	2,000万円-	実力次第

シンプレクスでは平均的に評価されていれば年収1,000万円、トップ層は年収2,000万円を狙えるような、非常に年収水準の高い会社であることが分かります。

アソシエイトプリンシパルになるまでは土日出勤に対して振り替え休日が発生しますが、アソシエイトプリンシパル以降になると管理職となるために振り替え休日は発生しません。

とはいえ、振り替え休日の権利があったとしても、若手の間は業務に追われてなかなか振り替え休日を取得できないという現状があります。

シンプレクスの評価制度

シンプレクスでは評価制度において評価が「ステイ」、「標準成長」、「スキップ」の3種類あります。それぞれの昇給度合いは下記の通りです。

シンプレクスではスキップの中でもダブルスキップ、トリプルスキップという昇進もあります。成果を残せば残すだけ昇進できるという実力主義であり、同年代でも大きく差がつく企業となっています。

評価は毎年2月頃に札入れという仕組みで決まります。自身が関与したプロジェクトの上司を中心に、評価される人1人に対して複数名の評価者が評価をつけ、その評価者がつけた評価を他部門の評価者を含めて話し合い、最終的な評価と年俸が確定するという仕組みです。

スキップ以上の評価だったり、プロモーションの際は多くの評価者が関わって評価されることとなります。定量的な部分と定性的な部分の両面による審査とはなるものの、評価シートにおいて自分の実績をきちんとアピールできるかが重要となる模様です。

中途でシンプレクスに転職した場合の年収は？

中途でシンプレクスに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。

シンプレクスの初任給は？

シンプレクスの初任給は下記の通りです。

残業時間は55時間分がみなし残業代として含まれているので、それ以上の残業となった場合は年収のアップサイドになります。

シンプレクスの福利厚生

シンプレクスの福利厚生は公式サイトにて詳細に説明されています。主な福利厚生は下記の通りです。大企業としては標準的な水準となっています。

シンプレクスの年収とコンサル業界の年収ランキング（アクセンチュアより低い？）

シンプレクスを含むコンサル業界各社の平均年収ランキングは以下の通りです。

シンプレクスはやばい？将来性がない？

転職市場においても人気なシンプレクスですが、シンプレクスは「やばい」という評判もあります。シンプレクスは下記のような理由で「やばい」と言われています。

上記については下記の記事で詳しく解説しているので、是非合わせてご覧ください。

シンプレクスは将来性が無いといわれている？

シンプレクスに将来性が無いという噂がありますが、実際はどうなのでしょうか。

一方で実際の業績を見てみると、2023年度の業績予想は2022年度対比で10%成長する見込みです。戦略・DXコンサルティングを専門とするクロスピアも大きく成長する見込みなうえ、金融機関をはじめとしたDX需要には依然として堅調な成長がみられるためです。

FY2024を最終年度とする中期経営計画（売上平均成長8-10%、営業利益平均成長18-20%）も営業利益においては計画を上振れるような推移を見せており、シンプレクスは依然として大きく成長していることが分かります。

社員単位でみても、シンプレクスが強みとするシステム開発やシステムインテグレーションのスキルはどこの会社でも通用するうえ、DX需要は成長傾向にあるため将来性は高いといえるでしょう。

シンプレクスに転職するためにやるべきこと

シンプレクスは前職での実績次第や対策次第で十分に転職できる可能性があります。しかしながら、独学でシンプレクスを受けても内定を得ることができる確率は低いと言わざるを得ないため、転職エージェントの活用をおすすめします。

シンプレクスは激務？残業時間はどれくらい？

シンプレクスは高年収な一方で激務という印象をお持ちの方も多いのでないでしょうか？

タレントスクエアがシグマクシスの社員の方向けに実施している独自アンケートの結果によると、シグマクシスの社員の月間平均残業時間は47.5時間です。

シンプレクスは金子社長が「ワーク・イズ・ライフ」という言葉を残している通り、激務を是としている会社です。

対外的にそうしたメッセージを発しているように、シンプレクス社内も働くことが好きで、たくさん働くことで同僚と差をつけ、実力主義の評価制度の中で出世するということを目指している人が多い会社となっています。

一方で、働き方改革の影響もあり、理不尽に激務になるというわけではなく、プライベートとの調整も融通は聞く模様です。有給も取得可能で、働いてみると思ったよりワークライフバランスが良いという評判もあります。

ただ、コンサル企業なのでどうしてもプロジェクトによって激務になることもあります。具体的に言えば下記のようなタイミングは激務になりがちです。

シンプレクスが激務になるタイミング①:
クライアントの期待値が高く、通常の勤務時間では終わらない量を求められる

シンプレクスでは、プロジェクトを受注する際に最終成果物のイメージをある程度握っており、その成果物を作るのに必要な工数から逆算してメンバーのアサインを行います。

しかし、クライアントの期待値が予想より高かった場合には、プロジェクト受注時に想定していたメンバーの工数では足りず、（追加でメンバーを投入できない場合は）各メンバーの労働時間が長くなります。

業界を問わず「コンサル使いの荒いお客さん」が一定数存在し、そのようなクライアントのプロジェクトは激務になりやすい傾向にあります。

シンプレクスが激務になるタイミング②:
プロジェクトが途中で炎上し、当初予定していた以上の仕事量が必要になる

シンプレクスが激務になるタイミングの2つ目は、プロジェクトが途中で炎上することによって仕事量が増える場合です。

炎上が起きるケースとしては、プロジェクト受注時にシンプレクス側とクライアント側に理解のずれがあるケースや、プロジェクト期間中にクライアント企業の戦略や外部環境に大きな変化が起きるケースなど、さまざまなケースがあります。

炎上を事前に予想することは不可能であり、（残念ながら）一定確率で発生する事象なので、プロジェクトが炎上した際の激務は仕方ないものとして受け入れるしかありません。

シンプレクスが激務になるタイミング③:
プロジェクトの山場や納期の直前で時間的な制限がある

シンプレクスが激務になるタイミングの3つ目は、プロジェクトの山場や納期の直前で時間的な制限がある場合です。

コンサルでは、基本的にプロジェクトの締め切りがありますが、成果物が終わってなかったりすると、納期に間に合わせるために激務になる場合があります。もっとも、これはコンサルに限ったことではなく、納期や大きな会議体が近い場合は関連部署が忙しくなる事業会社と同様です。

シンプレクスが激務になるタイミング④:
ITシステムの導入に伴う休日出勤

シンプレクスはIT系のプロジェクトが多いですが、顧客のITシステム入れ替え等は顧客企業が休日の間に行うことが多い（平日にITシステムを変更するとトラブルが起きた場合の影響が大きいため）ため、休日出勤が求められ、結果的に激務になるという要因もあります。

シンプレクスの採用大学は？東大が多い？学歴フィルターはある？就職難易度は？

開示資料によれば、新卒の採用大学としては多い順にあげると早稲田大学、慶應義塾大学、東京大学、京都大学、東京理科大学となっています。

その他含めた採用大学は下記の通りです。多種多様な大学からの採用をしているので、採用難易度が高いわけではなく、学歴フィルターもないものと推測されています。