SHIFTの年収は平均644万円！役職別給与・年収偏差値も解説

ソフトウェアの品質保証・テスト事業を展開する株式会社SHIFT。一部上場企業でありながら、高い売上高成長を達成している非常に珍しい会社となっています。

実際のSHIFTの社員の口コミをもとに、SHIFTのリアルな年収・新卒の年収・ボーナスや等について徹底解説いたします。

なお、SHIFTへの転職方法・転職難易度は下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

本記事のポイント

下記は本記事の要約です。詳しく知りたい方は是非最後までお読みください。

株式会社SHIFTの年収は？

SHIFTは上場企業なので有価証券報告書にて平均年収を掲載しています。有価証券報告書によれば、2023年8月期におけるSHIFTの平均年収は644万円（平均年齢: 37歳）となっています。

年度	平均年収	平均年齢
2023年8月期	644万円	37歳
2022年8月期	605万円	36歳
2021年8月期	591万円	35歳
2020年8月期	568万円	35歳
2019年8月期	566万円	35歳
2018年8月期	546万円	34歳

株式会社SHIFTの給料体系は？

SHIFTでは職級・レベルごとに細かく分かれた基本給の支給が主となっており、賞与が支給されることは（今まで）ありません。階級とレベルによって年収が決まり、それを12で割った金額が毎月支給されます。賞与は基本給に含まれるという考え方となっています。

SHIFTの年収＝基本給（職級・レベルによって決まる） + 残業代

SHIFTにおいては平均の昇給率が10.2%と発表されています。SHIFTの初任給は28万円です。これをベースに試算すると下記の様な年収推移となります。

年齢	年収の範囲
25歳	350-400万円
30歳	500-650万円
35歳	650-750万円
40歳	750-900万円
45歳	1,000-1,200万円

【中途採用】SHIFTの転職難易度は？

SHIFTは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

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株式会社SHIFTはどんな会社？仕事内容は？

株式会社SHIFTはソフトウェアの品質保証・テスト事業を展開する企業です。

2005年に製造業向けコンサルティング会社出身の丹下 大氏が立ち上げたコンサルティング会社にはじまり、ソフトウェアテスト事業を展開、2014年に上場しています。近年ではDX支援や開発事業にも積極的な事業を展開を行っています。

東証に上場していながら、高い売上高成長を実現している非常に珍しい会社となっています。業績の成長は下記の通りで、売上・利益ともに高い成長率を記録していることが分かります。

品質保証・テスト領域は5兆円に上る巨大市場のうえ、競合が少ないこと、外部委託率もまだまだ低いことから、ここを主戦場とするSHIFTの伸びしろはまだまだ大きく、さらなる大企業となることが期待できます。

会社名	株式会社SHIFT
英語名	SHIFT, Inc.
本社所在地	東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービル

SHIFTにおける仕事内容

ソフトウェアの品質保証・テスト事業を展開するSHIFTですが、SHIFTでは職種によって役割が異なっています。コンサルタント・営業・ソリューションエンジニアが主な仕事となっており、それぞれの仕事内容は下記の通りです。

株式会社SHIFTの平均年収は644万円（平均年齢: 37歳）

SHIFTは上場企業なので有価証券報告書にて平均年収を掲載しています。有価証券報告書によれば、2023年8月期におけるSHIFTの平均年収は644万円（平均年齢: 37歳）となっています。

年度	平均年収	平均年齢
2023年8月期	644万円	37歳
2022年8月期	605万円	36歳
2021年8月期	591万円	35歳
2020年8月期	568万円	35歳
2019年8月期	566万円	35歳
2018年8月期	546万円	34歳

国税庁が開示している日本人の平均年収が461万円であることから、SHIFTの平均年収は日本人全体の平均よりも有意に高いと言えます。

また、マイナビAGENTが公表している業種別平均年収ランキングによると、技術サービス・アウトソーシング企業の平均年収は405万円となっており、SHIFTの平均年収は技術サービス・アウトソーシング企業全体の平均年収よりも高い水準になっています。

SHIFTの年収偏差値は？

SHIFTの平均手取りはいくら？

国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、SHIFTの平均と同じく37歳で年収644万円の場合、年間の手取り額は約493万円、ひと月あたりの手取り額は約41万円となります。

SHIFTの転職難易度は？

SHIFTは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

なお、SHIFTへの転職方法・転職難易度は下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

株式会社SHIFTの年収体系・残業代の有無について解説

SHIFTの平均年収や、開示によるSHIFTの中途採用状況、年収に関する情報をまとめてきましたが、SHIFTの年収体系はどのようになっているか解説します。

SHIFTでは職級・レベルごとに細かく分かれた基本給の支給が主となっており、賞与が支給されることは（今まで）ありません。階級とレベルによって年収が決まり、それを12で割った金額が毎月支給されます。賞与は基本給に含まれるという考え方となっています。

SHIFTの年収＝基本給（職級・レベルによって決まる） + 残業代

また、基本給の中には確定拠出年金（55,000円／月）が含まれています。

受け取るか退職金として積み立てるかは選択可能ですが、SHIFTが発表している年収ではこの55,000円／月が含まれているものとなるため、退職金として積み立てる場合は年間66万円が年収から引かれるという点には注意が必要です。

株式会社SHIFTでの年収は低い？年収水準について解説

SHIFTの基本給は職級とその中におけるレベルによって決まります。

職級は20職級・レベルは10レベル（合計200段階）にわたる年収テーブルがあり、それに準じた年収水準となるため、非常に明瞭（但し社外非公開）です。役職等には関係なく、評価とそれによる職級・レベルによる年収となる点を理解しておくと良いでしょう。

尚、SHIFTにおいては平均の昇給率が10.2%と発表されています。SHIFTの初任給は28万円です。これをベースに、年間の昇給率を8%-12%として計算したときの年収水準は下記の通りです。

年間昇給率が10%と仮定すれば、5年目の年収は500万円程度、10年目の年収は800万円程度となります。

もちろん、このように直線状で一様に伸びていくことはありませんので、あくまで目安としてとらえていただければと思います。尚、昇給率に関しては年齢が上がるにつれて小さくなるという傾向もあるようです。

SHIFT現役社員へのインタビューと上記のテーブルを基にした時の、年齢別年収の範囲は下記が妥当な模様です。

年齢	年収の範囲
25歳	350-400万円
30歳	500-650万円
35歳	650-750万円
40歳	750-900万円
45歳	1,000-1,200万円

株式会社SHIFTでの昇給・評価制度

SHIFTは平均して年間10%超の昇給が可能となっていますが、どのように昇給額が決まっているのか、評価制度について説明いたします。

SHIFTの昇給機会・評価機会は年に2回（上半期: 9月から2月／下半期: 3月から8月）となっています。評価は、①自分が定めた目標の達成度、②顧客から頂いている手数料によって決まってきます。

①に関しては、上司と年度初めに目標を設定し、半期に一度面談し進捗を確認、その達成度合いによって（②の手数料単価も加味しながら）新年収を決定し、上司よりさらに上の役職から承認をもらうという形式となっています。

上司によって目標達成に対する評価の度合いが異なるので、言い方は悪いですが評価が甘めの上司であれば昇給しやすく、厳しめの上司であれば昇給しにくいというのが現状です。

一方で、上司にとっては部下の昇給率も評価の対象となっているので、理不尽に昇給を妨げるというインセンティブはありません。

評価の2つ目の軸は手数料の単価です。顧客から頂いている手数料単価が年収に与える影響は大きく、単価が大きな案件に入ることができれば年収は上がります。

社内の話によれば、年収決定に占める割合は目標の達成度合いよりも単価の方が圧倒的に大きいというのが現状です。

株式会社SHIFTの賞与・インセンティブ制度

SHIFTでは評価や業績による賞与の支給は基本的にありません。こうした賞与は基本給の昇給に反映されるという考え方をとっています。

営業においても営業インセンティブはありませんが、特に高いパフォーマンスを発揮した従業員（年間昇給率25％以上の従業員）を中心に株式を付与しています。

開示から見る株式会社SHIFTの中途採用状況と年収

SHIFTは中途の採用を増加させており、単体では1四半期でハイスキル人材（経験者）を157人、第二新卒・未経験者を59人、合計216人もの中途採用を行っているように、人員拡大に非常に積極的な会社となっています。

未経験者のバックグラウンドは接客販売や営業・一般事務等様々です。今後も加速度的に人員拡大を行っていく模様です。

SHIFTでは平均年間給与上昇率が男女ともに10.2%とも発表されており、入社時から数年で入社時の年収が倍になることもあります。

また、SHIFTでは年収ごとの人数分布も発表しています。中途の数が多いので、人数構成比は常に変容する可能性がありますが、2019年と比べて2022年では年収800万円以上の人材比率が21.1%と3倍以上に増えており、全体として年収水準が高まっているということも分かります。

また、数としては少数なものの1,400万円、1,800万円を超えるような年収の社員がいることも分かります。

中途で株式会社SHIFTに転職した場合の年収は？

中途でSHIFTに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。

株式会社SHIFTで新卒の年収・初任給は？

SHIFTの初任給は、公式HPによれば、下記の通りです。

尚、初任給の内訳としてはうち55,000円が確定拠出年金となっています。1年目は残業代が満額支給されるので、1年目の年収は400万円程度となることが想定されます。

また、SHIFTは近年TOP GEARコースという新卒採用を行っています。TOP GEARコースで採用された場合、初任給の範囲は450-800万円となっており、個々の評価に合わせて年収がオファーされるため、新卒であってもかなり高い給料水準を期待することができます。

株式会社SHIFTで年収1,000万円・年収1,500万円を達成するには？SHIFTで年収を上げる方法

以下のテーブルを見る限り、年収1,000万、1,500万円を達成するには、常に高い水準での昇給を続けることが大事となってきます。

一方で、会社の開示によれば年収が1,000万円以上となっている社員が多く存在しているのも事実です。それではSHIFTで年収を上げるにはどのような取り組みをするのが良いのでしょうか。

最も大事なのは常に目標を上回るような売上であったりの成果を上げることです。SHIFTでは毎年売上目標も設定しますが、そうした目標を常に達成できるような人は社内での評価も上がり高水準の年収を達成できます。

2つ目のトップガン教育とは、スキルアップやキャリアアップを希望する従業員を対象にした、SHIFT独自の教育システムです。

カリキュラム受講後、検定試験に合格すればお客様への提示単価やそれに連動して給与が上昇する仕組みになっています。合格率は高くありませんが、こうした検定試験を経たスキルアップにより年収水準を大きく上げることができます。

株式会社SHIFTの福利厚生

SHIFTは、福利厚生がそれほど充実しているわけではありませんが、主な福利厚生は下記の通りです。

SHIFTで特徴的なのはふるさと納税の支援制度（会社が寄付金を立て替えてくれる）やリラクゼーション制度（本社でマッサージを安価に受けられる）が特徴的です。

また、採用においてはリファラル制度もあり、社員の紹介によって中途が採用された場合は、100万円程度の謝礼金が支払われることも福利厚生の1つとなっています。

株式会社SHIFTの年収に関する口コミ

タレントスクエアが独自の調査を実施し、SHIFTの年収に関する口コミについてまとめました。

株式会社SHIFTは実力主義の色が濃く、売上によって昇給が決まってきます。年俸制でボーナスがないため、前年の評価によって旧りょいテーブルに従って決定された年俸が支給される模様です。良くも悪くも売上をベースにした評価次第で年収が決まるので、定性面で評価されたい人にはあまり向いていないというのも実情な模様です。

株式会社SHIFTの離職率は？

SHIFTは離職率を公式に公開しており、2022年度におけるSHIFTの離職率は6.9%前後となっています。

年度	離職率
2018年	11.5%
2019年	13.0%
2020年	8.1%
2021年	7.4%
2022年	6.9%

離職理由につきましては、2020年4月時点にて「やりたい仕事ではなかった」「体調を壊した」「社風や風土が合わなかった」などが上位を占めています。

一般的に離職理由の上位を占めている「やりがい・達成感を感じない」「給料が低い」などは、SHIFTにおいては離職理由として上位を占めていないことが特徴となっています。

今株式会社SHIFTに転職すべき理由

非常に勢いのあるSHIFTですが、今SHIFTに転職すべき理由は下記の通りとなっています。

企業が成長過程にあり、これから大企業になっていく

SHIFTは毎年前年比50%で成長しています。現在の売上高は約650億円ですが、短期的には1,000億円、中長期的には3,000億円、そして1兆円の売上を誇る大企業になる可能性があります。成長企業にいると年収水準のさらなる成長が見込めるうえに、事業拡大のフェーズでの経験を積むことで、キャリアにおける幅も広げることができるでしょう。

成長企業でありながら、安定している会社である

SHIFTは毎年前年比50%で成長していながら、東証に上場しており、コンプライアンスや組織体制は盤石な会社となっています。各種福利厚生も充実しているので、ベンチャー的な成長企業にいながら安定した組織体制に身を置ける、ハイブリッド的な側面もSHIFTの魅力の1つとなっています。

採用人数を増やしており、入社しやすい

SHIFTでは、会社の発表によれば、四半期でハイスキル人材（経験者）を157人、第二新卒・未経験者を59人、合計216人もの中途採用を行っているように、人員拡大に非常に積極的です。

未経験者も積極的に採用しており、前職にかかわらず転職することが可能です。中には前職が教師の人もいる模様です。

従業員数の推移をみても、下記の通り人数が5年前から10倍以上に増えています。現在も中途採用に積極的なので、SHIFTに興味がある人は今が選考のベストタイミングとなっています。

年度	平均年収	平均年齢	従業員数
2022年3月期	605万円	36歳	5,548人
2021年3月期	591万円	35歳	2,254人
2020年3月期	568万円	35歳	1,581人
2019年3月期	566万円	35歳	1.026人
2018年3月期	546万円	34歳	657人

株式会社SHIFTに落ちた？SHIFTの選考フローと選考対策

SHIFTは中途での採用を拡大しているものの、その分応募も殺到しており、選考に受かるのは難しいというのも事実です。実際、2022年8月期では新卒の応募者は3.3万人、中途の応募者は4.1万人と合計で7.4万人ですが、採用者数は2,497人となっており、採用まで至ったのは全体の3.3%ほどとなっています。そのため、きちんと準備をしないと選考に落ちてしまってもおかしくありません。

SHIFTの選考フロー

SHIFTの選考フローは下記の通りと言われています。

SHIFTの内定確率を上げるために

SHIFTの選考にしっかりと対策するにあたっては、企業の事前研究が必須となりますが、独学で企業研究や選考対策を行うのは効率が悪いです。独学だとどのような回答が求められているかが分からないため書類選考で落選してしまう可能性も大いにあります。

そうならないためにSHIFTに多数の転職者を転職させてきた転職エージェントを積極的に活用しましょう。

株式会社SHIFTの評判は？「やばい、やめとけ」と言われる理由

株式会社SHIFTは下記の様な理由で「やばい」「やめとけ」という悪評と結び付けられることがありますが、実態を1つ1つ紐解いていくと「やばい」会社ではないことが分かります。

SHIFTが「やばい」「やめとけ」と言われる理由について詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

株式会社SHIFTは激務？それともホワイト企業

SHIFTは激務というイメージを持たれがちですが、実際は非常にホワイトな職場となっています。

SHIFTのような顧客による案件ベースのビジネスモデルでは、長時間労働することがお金を生み出すわけではなく、むしろ長時間働くことで社員のコストが上がる方が損失となるため、会社としても長時間労働は是正することにインセンティブがあります。

会社の発表によれば、2023年度における1か月あたりの平均残業時間は7.5時間となっており、有給取得も平均して7.7日となっている模様です。また、SHIFTでは在宅勤務の割合が非常に高くなっており、プライベートとの両立もしやすいと評判です。

年度	年間平均月残業時間
2018年	13.6時間
2019年	15.2時間
2020年	10.3時間
2021年	10.1時間
2022年	5.5時間
2023年	7.5時間

また、最若手の間は残業代がきちんと出るので、ただ働きになることもありませんし、繁忙期が続くと労働時間が長くならないようにマネージャーによる調整が入ることもあり、全体的にホワイトな会社となっています。

株式会社SHIFTはエリート？採用大学と学歴について解説

SHIFTの採用大学は下記の通りです。東大・一橋・慶應といった高学歴な大学を含めて多種多様な大学からの採用を行っています。ちなみに、新卒採用者は2022年に554名となっています。