インターネット上で、アウトソーシングは「やばい」「やめたほうがいい」という評判が散見されますが、実際にアウトソーシングは「やばい」「やめたほうがいい」という評判は正しいのでしょうか。
そもそもどのような点で「やばい」「やめたほうがいい」と言われているか、またその評判は正しいのか、徹底解説します。
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株式会社アウトソーシングはどんな会社？
株式会社アウトソーシングは製造業に特化した人材派遣を行っている会社です。国内技術系・製造系アウトソーシング事業を主軸に、多様な業種の研究開発から生産まで一括で請負・受託しています。
アウトソーシングの派遣は無期雇用派遣という形式をとっており、アウトソーシングの正社員として雇用された後、派遣先企業に派遣社員として派遣されて勤務することとなります。
なお、アウトソーシングは投資ファンドであるベインキャピタルによる買収を受け、2023年に上場廃止となりました。その後、2025年7月には社名を株式会社BREXA Nextへと変更しています。
| 会社名 | 株式会社BREXA Next（旧 株式会社アウトソーシング） |
| 英語名 | BREXA Next Inc. |
| 資本金 | 25,293百万円 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館19F |
| 許可番号 | 派遣許可番号: 派13-305267 職業紹介許可番号: 13-ユ-305783 |
アウトソーシングが「やばい」「やめたほうがいい」と言われる理由・悪い評判
日本有数の無期雇用派遣会社であるアウトソーシングですが、Googleで「アウトソーシング」と検索すると関連キーワードに「やばい」というネガティブなワードがあります。
以降では、アウトソーシングが「やばい」と言われる理由について、実態を解説していきます。
アウトソーシングが
「やばい」と言われる理由
- 派遣社員の年収が低いと言われているため
- 労働時間が長く激務だと思われているため
- 離職率が高いといわれているため
- 紹介された派遣先は断れないため
- 中途採用に積極的で転職難易度が低いと言われているため
- 派遣先次第ではスキルや経験を身に付けづらい可能性があるため
- 誰でも受かる・就職難易度は低いと言われているため
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アウトソーシングはやばい・やめたほうがいいと言われる理由・評判#1:
派遣社員の年収が低いと言われているため
アウトソーシングは派遣社員の年収が低いと言われているため「やばい」と言われることがあります。
有価証券報告書によれば、アウトソーシングの2023年12月期における全体の平均年収は371万円（平均年齢: 39.0歳）、内勤社員の平均年収は534万円（平均年齢: 40.4歳）です。
| 2023年12月期 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 全体 | 371万円 | 39.0歳 |
| 内勤社員 | 534万円 | 40.4歳 |
| 外勤社員（派遣） | 360万円 | 38.9歳 |
外勤社員（派遣社員）の平均年収は360万円（平均年齢38.9歳）と、さらに低い水準にとどまっています。このことから、正社員と比較すると、派遣社員の年収は相対的に抑えられている傾向にあると言えます。
アウトソーシングはやばい・やめたほうがいいと言われる理由・評判#2:
労働時間が長く激務だと思われているため
アウトソーシングは労働時間が長く激務だと思われているため、「やばい」「やめたほうがいい」と言われることがあります。
しかし、アウトソーシングが公開しているサステナビリティデータによれば、2024年度における平均残業時間は15.3時間となっており、業界全体と比較しても標準的な水準にとどまっています。
| 年度 | 実労働時間 | 月間平均残業時間 |
|---|---|---|
| 2020年度 | 1,958.3時間 | 14.2時間 |
| 2021年度 | 2,060.9時間 | 18.8時間 |
| 2022年度 | 2,053.5時間 | 19.3時間 |
| 2023年度 | 2050.7時間 | 18.0時間 |
| 2024年度 | 2,014.0時間 | 15.3時間 |
なお、残業やパワハラがなく高年収のホワイト企業に転職したい方は、ホワイト企業転職に強い転職サイト『タレントスクエア』をチェックしてみてください。
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アウトソーシングはやばい・やめたほうがいいと言われる理由・評判#3:
離職率が高いといわれているため
アウトソーシングが「やばい」と言われる理由として、離職率が高いといわれているためという点が挙げられます。
アウトソーシングはリクナビ上で新卒入社者の3年間定着率を公開しており、そのデータによれば、新卒社員の約7割が3年間在籍している一方で、約3割は3年以内に退職していることが分かります。
| 年度 | 新卒の3年間定着率 |
|---|---|
| 2021年度 | 76.9% |
| 2022年度 | 71.5% |
| 2023年度 | 69.7% |
労働時間自体は極端に長い水準ではないものの、平均年収の低さなどを理由に、より条件の良い企業へのキャリアアップ転職を選択する社員が一定数いると考えられます。
アウトソーシングはやばい・やめたほうがいいと言われる理由・評判#4:
紹介された派遣先は断れないため
派遣会社が紹介する派遣先を断れない点も、アウトソーシングが「やばい」「やめとけ」と言われる理由の一つです。
有期雇用派遣では派遣先企業を選べるケースがありますが、アウトソーシングのような無期雇用派遣では、原則として会社が指定する派遣先への配属を断ることはできません。そのため、場合によっては転勤を伴う可能性もあります。
もっとも、事前に希望条件を丁寧に伝えることで、可能な限り希望に沿った派遣先を紹介してもらえる傾向にあり、コミュニケーションの取り方が重要となります。
なお、勤務先を自由に選べない一方で、アウトソーシングの無期雇用派遣では正社員として雇用されるため、派遣先が決まっていない期間であっても給与が支給されるというメリットがあります。
アウトソーシングでは配属先を選ぶことができません。配属先を選びたいと思っている方は、スタッフサービスの活用がおすすめです。
スタッフサービスは有期雇用派遣で、派遣先企業が変わるたびに契約しなおすという形態ですが、その代わり紹介された求人を断ることができるというのが大きなメリットです。
アウトソーシングはやばい・やめたほうがいいと言われる理由・評判#5:
中途採用に積極的で転職難易度が低いと言われているため
中途採用に積極的で転職難易度が低いと言われているというのも、アウトソーシングが「やばい」と言われる理由の1つです。
アウトソーシングは中途採用を積極的に行っており、中途採用人数は約13,000名を超えています。中途採用人数が多いため、転職も容易だと捉えられやすいです。
| 年度 | 中途採用人数 |
|---|---|
| 2020年12月期 | 5,041名 |
| 2021年12月期 | 6,559名 |
| 2022年12月期 | 7,388名 |
| 2023年12月期 | 13,472名 |
しかしながら、採用人数に対して応募人数も非常に多いため十分な選考対策をしておかなければ、選考に落ちてしまう可能性があります。
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
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アウトソーシングはやばい・やめたほうがいいと言われる理由・評判#6:
派遣先次第ではスキルや経験を身に付けづらい可能性があるため
派遣先次第ではスキルや経験を身に付けづらい可能性がある点も、アウトソーシングが「やばい」「やめとけ」と言われる理由の一つです。
派遣先企業によって異なりますが、重要度の高い業務や中核的な役割は派遣先の正社員が担うケースが多く、無期雇用派遣社員が担当する業務は比較的限定的になりやすいです。
また、派遣社員は派遣先企業の正社員ではないため、派遣先側にとって体系的に教育・育成するインセンティブが弱い点も課題となりがちです。
そのため、派遣先企業での実務経験と派遣先による教育の両面が不足しやすく、アウトソーシング側の研修制度への依存度が高まる傾向があります。その結果、環境によってはスキルや経験を十分に蓄積できない可能性もあります。
アウトソーシングはやばい・やめたほうがいいと言われる理由・評判#7:
誰でも受かる・就職難易度は低いと言われているため
誰でも受かる・就職難易度は低いと言われているというのも、アウトソーシングが「やばい」「やめとけ」と言われる理由の一つです。
マイナビによれば、アウトソーシングの採用大学は下記の通りとなっており、特定の大学群に偏らず、多様な大学から幅広く採用を行っていることが分かります。
＜大学院＞
大阪大学、西南学院大学、筑波大学、東京理科大学
＜大学＞
愛知学院大学、愛知県立大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、亜細亜大学、愛媛大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪国際大学、大谷大学、大妻女子大学、沖縄国際大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、金沢学院大学、関西大学、関西外国語大学、関西国際大学、関西学院大学、神田外語大学、学習院大学、学習院女子大学、北九州市立大学、九州大学、京都大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、京都文教大学、近畿大学、金城学院大学、釧路公立大学、熊本大学、久留米大学、恵泉女学園大学、高知大学、高知工科大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸市外国語大学、神戸女学院大学、国士舘大学、埼玉大学、札幌大学、産業能率大学、静岡大学、静岡県立大学、昭和大学、昭和女子大学、城西大学、上智大学、成城大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、創価大学、高崎健康福祉大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、大東文化大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、帝京大学、東海大学、東京学芸大学、東京工科大学、東京未来大学、東北学院大学、東北芸術工科大学、東洋大学、同志社大学、同志社女子大学、獨協大学、長崎県立大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、奈良大学、奈良女子大学、南山大学、新潟大学、二松学舎大学、日本大学、日本女子大学、白鴎大学、広島大学、広島工業大学、福岡大学、福岡県立大学、福島大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、北星学園大学、武庫川女子大学、武蔵野大学、明治大学、名城大学、明星大学、桃山学院大学、安田女子大学、山口県立大学、大和大学、山梨学院大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、琉球大学、龍谷大学、流通科学大学、早稲田大学
アウトソーシングの良い評判を解説
アウトソーシングに関する悪い評判について解説してきましたが、アウトソーシングの良い評判についても解説します。
アウトソーシングの良い評判
- 製造業を中心に求人が豊富で案件を事前に見ることもできる
- 無期雇用派遣として安定した雇用体系や福利厚生のもとで働くことができる
- 会社のネームバリューが高い
- 仕事を始める前に担当者に相談することができる
- 給料の日払い制度がある
アウトソーシングの良い評判#1:
製造業を中心に求人が豊富で案件を事前に見ることもできる
アウトソーシングにおける良い評判として、製造業を中心に求人が非常に豊富である点が挙げられます。
アウトソーシングは製造業派遣の大手として長年の実績を持ち、東証プライム市場に上場していたことがある点からもわかるように、業界内での存在感は大きいといえます。
アウトソーシングで無期雇用派遣として働く場合、事前に求人内容を確認できる点も特徴です。アウトソーシングが運営するポータルサイト「はたらくヨロコビ」では、具体的な求人情報を事前に閲覧することが可能となっています。
掲載されている求人は、高時給案件や寮付き案件、期間工求人など幅広く、条件や希望に応じた選択肢があります。
製造業分野において多様な案件を保有しているだけでなく、派遣として働く前に仕事内容や条件を把握できる点は、安心して就業先を検討できる大きなメリットといえるでしょう。
アウトソーシンググループは製造業以外の領域においても無期雇用派遣事業を営んでいます。例えば技術者派遣はグループ会社のBREXA Technologyが担っています。
参考: BREXA Technologyはやばい？評判を解説
アウトソーシングの良い評判#2:
無期雇用派遣として安定した雇用体系や福利厚生のもとで働くことができる
アウトソーシングの良い評判として、無期雇用派遣による安定した雇用体系で働ける点が挙げられます。
有期雇用派遣は派遣先企業との契約期間中のみ雇用が成立しますが、無期雇用派遣では派遣会社に正社員として常時雇用されるため、雇用の継続性が確保されます。
そのため、派遣先との契約が終了しても給与は支払われ続け、収入が突然途切れるリスクがありません。派遣切りと呼ばれる状況に直面した場合でも雇用自体は継続するため、精神的な安心感を持って働ける点は大きなメリットといえます。
さらに、正社員雇用となることから、社会保険完備をはじめとした福利厚生制度も適用され、派遣でありながら安定性と待遇面の両立が可能な働き方となっています。
アウトソーシングの良い評判#3:
会社のネームバリューが高い
アウトソーシングの良い評判として、会社のネームバリューが高く、キャリアのステップアップにつなげやすい点が挙げられます。
アウトソーシングは無期雇用派遣を主力事業として、かつて東証プライム市場に上場していた企業であり、派遣業界の中でも高い知名度と実績を有しています。
国内に38拠点の事業所を展開し、大手メーカーを中心に500社以上の取引実績を有しています。全国各地で1,200件以上の案件を保有しており、豊富な実績と高いネームバリューに裏打ちされた信頼性が大きな強みとなっています。
アウトソーシングの良い評判#4:
仕事を始める前に担当者に相談することができる
アウトソーシングの良い評判として、仕事を始める前に担当者へ気軽に相談できる点が挙げられます。
アウトソーシングは「じょぶサポッ！」という相談サービスを提供しており、気になる仕事があるものの自分に務まるか不安な場合や、いきなり応募することに抵抗がある場合でも、事前に相談することが可能です。
希望に合う仕事が見つからない、ブランクがある、出産・子育て・介護などの事情で一度仕事を離れていたといった、個々の状況に応じた悩みに対しても、担当者が丁寧にヒアリングを行い、適切な選択肢を提案してくれます。
仕事開始前に不安や疑問を解消できることで、納得感を持って就業に臨める点は大きなメリットであり、自分に合った働き方や案件を見つけやすい環境が整っていると言えます。
アウトソーシングの良い評判#5:
給料の日払い制度がある
給料の日払い制度があるというのも、アウトソーシングにおける良い評判の1つです。
専用アプリを通じて簡単に申請でき、最短で勤務翌日に振り込みが可能となっているため、急な出費が発生した場合でも柔軟に対応できる点が大きなメリットです。
そもそもアウトソーシングの無期雇用派遣とは？仕組みを解説
派遣には「有期雇用（登録型派遣）」と「無期雇用（常用型派遣）」の2つの働き方があります。
有期雇用派遣は、派遣期間中のみ派遣会社と雇用契約を結ぶ形式で、契約終了後は再度契約を結び直す必要があります。そのため、派遣期間外は給与が発生しません。
一方、無期雇用派遣は派遣会社に正社員として雇用される形となり、派遣先が決まっていない期間であっても給与が支払われます。また、月給制となるため、収入が安定しやすい点も大きな特徴です。
このように、雇用の安定性と収入面で安心感あるという点が、無期雇用派遣の大きなメリットといえます。
| 項目 | 有期雇用派遣 （登録型派遣） | 無期雇用派遣 （常用型派遣） |
|---|---|---|
| 契約期間 | 最大3年 （派遣先に派遣されている間のみ契約締結） | 無期限 （派遣先に派遣されていない場合でも契約期間） |
| 雇用主 | 人材派遣会社 | 人材派遣会社 |
| 給料の支払い | 派遣期間のみ発生 | 派遣期間ではない期間であっても発生 （派遣待ちでも発生） |
| 給料体系 | 時給制が多い・賞与は支給されない | 月給制・賞与も支給 |
| 派遣先 | 選べる | 基本的に選べない |
| 福利厚生など | 人材派遣会社の規定に準ずる | 人材派遣会社の規定に準ずる |