インターネット上で、アウトソーシングテクノロジーは「やばい」という評判が散見されますが、実際にアウトソーシングテクノロジーは「やばい」という評判は正しいのでしょうか。
そもそもアウトソーシングテクノロジーはどのような点で「やばい」と言われているか、またその「やばい」という評判は正しいのか、徹底解説します。
株式会社アウトソーシングテクノロジー
OUTSOURCING TECHNOLOGY Inc.
平均年収
371万円
2023年12月期
平均年齢
39.0歳
2023年12月期
平均残業時間
11.1時間
2023年12月
男性育児休暇取得率
53.6％
2023年12月
有給休暇取得率
78.0%
2023年12月
女性従業員比率
34.0%
2023年12月
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アウトソーシングテクノロジーはどんな会社？
株式会社アウトソーシングテクノロジーは、IT領域でサービスを提供する企業です。エンジニア（技術者）派遣・請負によるテクノロジー（技術）支援を行っています。
人材派遣事業では、各産業分野で活躍するエンジニアを育成・派遣、イノベーション支援事業では、企業のDX推進を支援するためのDX人材派遣や先端技術導入支援を展開しています。
本社は東京都千代田区丸の内にあります。
| 会社名 | 株式会社アウトソーシングテクノロジー |
| 英語名 | OUTSOURCING TECHNOLOGY Inc. |
| 資本金 | 4億8,365万4千円 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館16・17F |
| 許可番号 | 派遣許可番号: 派13-300749 職業紹介許可番号: 13-ユ-300549 |
アウトソーシングテクノロジーはなぜ「やばい」と言われるのか？
日本有数の技術者派遣会社であるアウトソーシングテクノロジーですが、Googleで「アウトソーシングテクノロジー」と検索すると関連キーワードに「やばい」というネガティブなワードがあります。
アウトソーシングテクノロジーへの就職や転職を検討している方の中でも、この検索結果を見て尻込みしてしまったり、不安になってしまった方も少なくないのではないでしょうか。
以降では、ネット上で「やばい」と言われる理由について、実態を解説していきます。
「やばい」と言われる理由
- 激務だと言われているため
- 離職率が高いといわれているため
- 年収が低いと言われているため
- 中途採用に積極的で転職難易度が低いと言われているため
- 紹介された派遣先は断れない無期雇用派遣であるため
- 不祥事があったと言われているため
- 就職難易度も低いと言われているため
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アウトソーシングテクノロジーが「やばい」と言われる理由#1:
激務だと言われているため
アウトソーシングテクノロジーが「やばい」と言われる理由として、アウトソーシングテクノロジーは激務だと言われているという点が挙げられます。
アウトソーシングテクノロジーは平均残業時間を公開しています。公式によれば、アウトソーシングテクノロジーにおけるエンジニアの平均残業時間は11.2時間と短い水準です。
| 月間平均残業時間（エンジニア） | 11.2時間 |
|---|---|
| 年間休日 | 123日 |
| 有休消化率 | 78.0% |
年間休日が123日と多く有給休暇の取得率も非常に高い水準です。アウトソーシングテクノロジーは特に技術者にとって働きやすい環境になっていると言えます。
アウトソーシングテクノロジーが「やばい」と言われる理由#2:
離職率が高いといわれているため
アウトソーシングテクノロジーが「やばい」と言われる理由として、離職率が高いといわれているためという点が挙げられます。
実際にこれは誤った認識であり、アウトソーシングテクノロジーはリクナビの公式データによれば、アウトソーシングテクノロジーにおける新卒社員の定着率は90%前後です。2021年度の新卒定着率は96.0%となっています。
| 年度 | 新卒社員の定着率 |
|---|---|
| 2019年度 | 87.5% |
| 2020年度 | 94.0% |
| 2021年度 | 96.0% |
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アウトソーシングテクノロジーが「やばい」と言われる理由#3:
年収が低いと言われているため
アウトソーシングテクノロジーは年収が低いと言われているため「やばい」と言われることがあります。
親会社のアウトソーシングは有価証券報告書で平均年収を公開しています。
有価証券報告書によれば、アウトソーシングの2023年12月期における全体の平均年収は371万円（平均年齢: 39.0歳）、内勤社員の平均年収は534万円（平均年齢: 40.4歳）です。
外勤社員（派遣社員）の平均年収は360万円（平均年齢: 38.9歳）と更に低い水準にあることが分かります。
| 2023年12月期 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 全体 | 371万円 | 39.0歳 |
| 内勤社員 | 534万円 | 40.4歳 |
| 外勤社員（派遣） | 360万円 | 38.9歳 |
親会社の平均年収や様々な社員口コミサイトを参考にすると、アウトソーシングテクノロジーにおける平均年収は350-400万円程度と推定されます。
国税庁が開示している日本人の平均年収が461万円であることから、アウトソーシングテクノロジーの平均年収は確かに低いことが分かります。
アウトソーシングテクノロジーが「やばい」と言われる理由#4:
中途採用に積極的で転職難易度が低いと言われているため
中途採用に積極的で転職難易度が低いと言われているというのも、アウトソーシングテクノロジーが「やばい」と言われる理由の1つです。
アウトソーシングテクノロジーは中途採用を積極的に行っており、中途採用を中心に2020年からの3年間で在籍エンジニア数は約1.4倍の17,544名に増加しています。
しかしながら、採用人数に対して応募人数も非常に多いため十分な選考対策をしておかなければ、選考に落ちてしまう可能性があります。
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
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アウトソーシングテクノロジーが「やばい」と言われる理由#5:
紹介された派遣先は断れない無期雇用派遣であるため
派遣会社の紹介した派遣先は断れないためというのが、『アウトソーシングテクノロジー』は「やばい」「やめとけ」と言われる理由の1つです。
有期雇用派遣の場合は派遣先企業を選ぶことができますが、『アウトソーシングテクノロジー』の様な無期雇用派遣は派遣会社の紹介先企業への派遣を断ることができません。場合によっては転勤などを伴う可能性もあります。
希望を伝えればなるべくその希望に沿った求人を紹介してくれるため、自分の希望を丁寧に伝えることが重要です。
『アウトソーシングテクノロジー』は勤務先を選ぶことはできませんが、その代わり正社員として『アウトソーシングテクノロジー』に無期で雇用され、派遣先企業に派遣されていなくても賃金が支給されます。
『アウトソーシング』では配属先を選ぶことができません。配属先を選びたいと思っている方は、『スタッフサービス』の活用がおすすめです。
『スタッフサービス』は有期雇用派遣で、派遣先企業が変わるたびに契約しなおすという形態ですが、その代わり紹介された求人を断ることができるというのが大きなメリットです。
アウトソーシングテクノロジーが「やばい」と言われる理由#6:
不祥事があったと言われているため
アウトソーシングテクノロジーが「やばい」と言われる理由として、不祥事があったと言われているという理由が挙げられます。
アウトソーシングテクノロジーでは、2021年に不適切な会計処理があったという不祥事が発覚しました。
アウトソーシングテクノロジー（東京・千代田）の上場準備の過程で、不適切な会計処理の疑いがあることが判明、グループ4社を調査していた。調査委から28日受け取った報告書で不適切会計をしていたのが17社に広がり、監査に時間がかかっている。
デジタル・フォレンジックの結果、不適切会計の疑いをもたれるメールが900件超検出された。メールの精査やアンケートの結果、売り上げの架空計上や早期計上、仕掛品の過大計上、費用の繰り延べなどが発覚した見つかった。
アウトソーシング、不適切会計17社に 報告書提出を延期
こうした不祥事があったのは事実で、今後アウトソーシングテクノロジーはこうした不祥事を繰り返さないようにすることが求められています。
アウトソーシングテクノロジーが「やばい」と言われる理由#7:
誰でも受かる・就職難易度は低いと言われているため
マイナビの公式データによれば、アウトソーシングテクノロジーの採用大学は下記の通りです。
多様な大学から採用を行っていることに加えて、毎年300人前後の新卒社員を採用していることから、就職難易度は比較的低いと推定されます。
愛知学院大学、愛知淑徳大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪経済大学、大阪樟蔭女子大学、大阪女学院大学、大手前大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、神田外語大学、学習院大学、学習院女子大学、九州国際大学、九州女子大学、共栄大学、京都女子大学、京都精華大学、京都ノートルダム女子大学、京都文教大学、杏林大学、群馬県立女子大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸国際大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸親和女子大学、神戸女学院大学、神戸女子大学、公立鳥取環境大学、國學院大學、駒澤大学、駒沢女子大学、札幌大学、島根大学、昭和女子大学、実践女子大学、聖心女子大学、清泉女子大学、聖徳大学、専修大学、大正大学、高千穂大学、多摩大学、筑紫女学園大学、帝京大学、田園調布学園大学、東海大学、東海学院大学、東京家政大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京成徳大学、東京農業大学、東京福祉大学、東京理科大学、桐朋学園大学、東北女子大学、東洋大学、東洋学園大学、同志社女子大学、中村学園大学、玉川大学、津田塾大学
アウトソーシングテクノロジーでは内定取り消しがあった？
アウトソーシングテクノロジーでは内定取り消しがあったと噂されることがありますが、実際に「内定取り消し」を行ったという事実はありません。
アウトソーシングテクノロジーの良い評判
アウトソーシングテクノロジーに関する悪い評判について解説してきましたが、アウトソーシングテクノロジーの良い評判についても解説します。
良い評判
- 会社のネームバリューが高く技術者派遣領域における実績も豊富
- 無期雇用派遣として安定した雇用体系や福利厚生のもとで働くことができる
- 社内研修が豊富で若手・未経験でも技術者になることができる
アウトソーシングテクノロジーの良い評判#1:
会社のネームバリューが高く技術者派遣領域における実績も豊富
『アウトソーシング』における良い評判として、会社のネームバリューが高く技術者派遣領域における実績も豊富だという点が挙げられます。
エンジニア在籍数は24,713名（2022年時点）、取引先企業数は3,900社にのぼっています。全国54か所に拠点を置いており、国内における技術者派遣の最大手企業となっています。
『アウトソーシングテクノロジー』が強みを持っている領域は下記の通りです。
機械設計、電気・電子設計、IT、化学・バイオ、設計補助・オフィスなど
また親会社の『アウトソーシング』は製造業派遣の第一人者として東証プライム市場に上場もしており、信頼性の高い会社であるという点も『アウトソーシングテクノロジー』における良い評判の1つとなっています。
『アウトソーシングテクノロジー』が属する『アウトソーシング』グループは技術者派遣以外の領域においても無期雇用派遣事業を営んでいます。例えば製造業派遣はグループ会社の『アウトソーシング』が担っています。
アウトソーシングテクノロジーの良い評判#2:
無期雇用派遣として安定した雇用体系や福利厚生のもとで働くことができる
『アウトソーシングテクノロジー』の良い評判として、無期雇用派遣として安定した雇用体系で働くことができるという点も挙げられます。
派遣期間中のみ派遣先企業と契約を締結する有期雇用派遣と異なり、無期雇用派遣の場合は常に派遣会社に雇用されるという形式となるため雇用が安定します。
有期雇用派遣では派遣先企業に派遣されている間だけ給料が支払われますが、『アウトソーシングテクノロジー』の場合は雇用期間中は常に給料が支払われるため、突然派遣契約が終了して収入がなくなるということもありません。
派遣のデメリットとして「派遣切り」などに遭う可能性があるという点が挙げられますが、派遣切りなどにあったとしても雇用が継続するため、安心感を持って働くことができるというのが大きなメリットです。
また正社員としての採用となることから、社会保険の完備など充実した福利厚生を受けることができるという点もメリットとなっています。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 各種手当 | 通勤手当、普通残業/深夜残業手当、扶養家族手当、赴任手当、帰省旅費支給、慶弔見舞金支給 |
| ワークライフバランス | 年間休日123日（2023年度）、完全週休2日制（年2回土曜日の会社指定出勤日有り）、祝日休み、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、産前産後休暇、生理休暇、育児休暇、介護休暇、在宅ワーク、時短勤務 |
| スキル＆キャリアUP | KENスクール、オンライン英会話、TOEIC団体受験割引、資格取得支援、キャリアアドバイザー（CA）制度 |
| 社会保険 | 健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 健康 | 東京電子機械工業健康保険組合、メットライフ生命保険、健康相談室 |
| その他 | 自動車教習所優待プログラム、UCゴールドカード＜年会費永久無料＞、PC優待販売プログラム |
アウトソーシングテクノロジーの良い評判#3:
社内研修が豊富で若手・未経験でも技術者になることができる
アウトソーシングテクノロジーの良い評判として、社内研修が豊富で若手・未経験でも技術者になることができるという点も挙げられます。
若手の技術職は下記の様な悩みを抱えやすいですが、アウトソーシングテクノロジーでは多彩なジャンル、スキルレベルに応じた研修プログラムを準備しており、未経験の方から上流工程エンジニアまで、それぞれが技術レベルを向上させていくことができます。
- 新卒で技術力には不安がある
- 大学の専門分野とは違う分野の技術を身につけたい
- 異業種からの転職で技術系は未経験
- 手に職をつけて長く働ける仕事に就きたい
機械系・電気系など領域ごとに異なる研修が用意されていることに加えて、グループ会社である『KENスクール』の研修を受けることもできます。配属先で必要とされる知識を習得する場合、費用は全額会社負担となっています。
また、アウトソーシングテクノロジーは若手の多い会社です。アウトソーシングテクノロジーにおけるエンジニアの平均年齢は33歳で、20代が44%、30代が30%となっています。
また、20代・30代の割合が多く平均年齢も低いことから、比較的若い世代がリーダーやマネージャーとして活躍できる機会があります。25～35歳でリーダーやマネージャーに抜擢されるエンジニアが増えており、チャンスのある会社であると言えます。