日本電産（ニデック）の年収について、平均年収・ボーナス・役職別の給料テーブル・新卒1年目の初任給などの最新情報を解説します。
ニデック株式会社
NIDEC CORPORATION
平均年収
721万円
2024年3月期
平均年齢
41.7歳
2024年3月期
平均残業時間
20.1時間
2023年度
男性育休取得率
47.4％
2023年度
有給休暇取得率
73.0%
2023年度
中途採用比率
61.0%
2022年度
なお、日本電産（ニデック）への転職方法・転職難易度に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。
本記事のポイント
下記は本記事の要約です。詳しく知りたい方は是非最後までお読みください。
- 日本電産の年収は？
-
日本電産は上場会社なので、有価証券報告書で平均年収が公開されています。有価証券報告書によれば、2024年3月期における日本電産の平均年収は721万円（平均年齢: 41.7歳）となっています。
年度 平均年収 平均年齢 2024年3月期 721万円 41.7歳 2023年3月期 690万円 40.0歳 2022年3月期 645万円 39.2歳 2021年3月期 588万円 38.7歳 2020年3月期 616万円 38.6歳 2019年3月期 661万円 39.0歳 2018年3月期 663万円 39.5歳 日本電産の平均年収・平均年齢推移（出所: 同社IR） - 日本電産の役職別年収は？
-
日本電産における役職別の年収は下記の通りです。
役職 年次 年収 役職なし
（G1-G6）1-10年目 400-700万円 課長クラス
（G7）11-15年目 700-900万円 次長クラス
（G8）16年目以降 900-1,000万円 部長クラス
（G9）評価次第 1,000万円以上 日本電産における役職と年収イメージ
日本電産はどんな会社？
日本電産は精密小型から超大型までの幅広いラインナップを誇るモータ事業を中心に、「回るもの、動くもの」に特化したモータの応用製品・ソリューションを提供している会社です。
- SPMS: HDD用モータ及びその他小型モータの製造
- AMEC: 車載用製品の製造
- ACTM: 家電・商業・産業用製品の製造
- 日本電産サンキョー: 機械装置、車載用製品等の製造
- 日本電産テクノモータ: 家電・商業・産業用製品の製造
- 日本電産モビリティ: 車載用製品の製造
- 日本電産シンポ: 機械装置の製造
代表は創業者の永守 重信氏が務め、本社は京都府京都市南区に置いています。また、2023年4月より社名が「日本電産株式会社」から「ニデック株式会社」に変更されました。
| 会社名 | ニデック株式会社 |
| 英語名 | NIDEC CORPORATION |
| 資本金 | 877億84百万円 |
| 本社所在地 | 京都府京都市南区久世殿城町338番地 |
日本電産の平均年収は721万円（平均年齢: 41.7歳）
日本電産は上場会社なので、有価証券報告書で平均年収が公開されています。有価証券報告書によれば、2024年3月期における日本電産の平均年収は721万円（平均年齢: 41.7歳）となっています。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2024年3月期 | 721万円 | 41.7歳 |
| 2023年3月期 | 690万円 | 40.0歳 |
| 2022年3月期 | 645万円 | 39.2歳 |
| 2021年3月期 | 588万円 | 38.7歳 |
| 2020年3月期 | 616万円 | 38.6歳 |
| 2019年3月期 | 661万円 | 39.0歳 |
| 2018年3月期 | 663万円 | 39.5歳 |
日本電産の年収はなぜ低い？日本電産の平均年収が低く見えるからくりを解説
日本電産は日本有数の企業であり、従業員数も非常に多くなっています。
社員の種類も多種多様であり、大卒から高卒、期間労働者、エンジニアなど多種多様な社員が在籍しています。従って、平均年収は下方に押し下げられやすいというのが、日本電産の平均年収が低く見えるからくりです。
また、社内で成長投資などの優先順位が高いことも原因となっています。
日本電産では給料が3割増えた？
2020年、永守会長が日本電産における従業員の賃金を2025年までに3割引き上げると発言しました。
日本電産は今後3年で社員の平均賃金を3割増やす方針だ。業績が悪化する企業が相次ぐなか、創業者の永守重信会長兼最高経営責任者（CEO）が異例の「賃上げ宣言」をした。社員への利益還元を重視。業績への貢献度を評価する永守流の手法で社員のモチベーションを高める。
「永守流」 社員還元で士気 日本電産、賃金3割増 京都
実際に平均年収は588万円（2021年3月期）から2024年3月期の段階で20％増加（721万円）しており、今後の更なる上昇も期待できます。
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日本電産の年収偏差値は？
年収偏差値について詳しく知りたい方は以下の年収偏差値計算ツールをご利用ください。年齢と年収を入力すると年収偏差値を試算することができます。
▼ 条件を指定して年収偏差値を計算できます| 年収偏差値計算ツール | |
|---|---|
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年収偏差値
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男性の中での偏差値
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女性の中での偏差値
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大卒の中での偏差値
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大企業の中での偏差値
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厚生労働省『賃金構造基本統計調査』の最新情報をもとに試算
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日本電産の平均手取りはいくら？
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、日本電産の平均と同じく42歳で年収721万円の場合、年間の手取り額は約541万円、ひと月あたりの手取り額は約45万円となります。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | ||
| 所得税 | ||
| 住民税 | ||
| 健康保険 | ||
| 厚生年金 | ||
| 雇用保険 | ||
| 介護保険 | ||
| 手取り |
日本電産の転職難易度は？
日本電産は年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。
一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
簡単な経歴を登録するだけで、以下のような人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます（出典：転職可能性公式ページ）
なお、日本電産（ニデック）への転職方法・転職難易度に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。
日本電産の役職別年収
日本電産の年収は一般的な年収体系となっており、基本給と残業代、賞与で構成されます。賞与は年に2回の支給となっています。
日本電産の年収＝ 基本給 + 残業代 + 賞与（年2回）
日本電産では「役職なし」「課長クラス」「次長クラス」「部長クラス」という順番で昇進していきます。それぞれにG1からG13までグレードが規定されており、厳密にはそのグレードに従って年収は決まります。
昇給が行われるのは年に1回となっており、評価によって毎年一定額の昇給があります。日本電産においては完全実力主義が導入されており、横並び昇進はありません。評価が良ければ昇進し、逆に評価が悪いと降格の憂き目にあうこともあります。
| 役職 | 年次 | 年収 |
|---|---|---|
| 役職なし （G1-G6） | 1-10年目 | 400-700万円 |
| 課長クラス （G7） | 11-15年目 | 700-900万円 |
| 次長クラス （G8） | 16年目以降 | 900-1,000万円 |
| 部長クラス （G9） | 評価次第 | 1,000万円以上 |
日本電産における評価制度と昇格・ボーナス
ニデック（日本電産）の社員口コミ
管理部門・バックオフィス系
29歳 男性 新卒入社
従来の日系企業と異なり完全実力主義なため、最高評価またはそれに近しい評価を獲得すれば昇進、逆に最低クラスの評価しか獲得できなければ降格することもあります。
評価制度としては、期初に目標を立て、四半期ごとに上長と目標の進捗度合いを確認し、賞与が決定するという形式となっています。上司による評価の占める割合が大きいので、上司とのコミュニケーションが重要です。
日本電産における出世コースは？年収1,000万円の達成は可能？
日本電産は完全実力主義につき、早々にグレードを上げること自体が出世コースです。年収1,000万円は部長クラスに到達することで達成可能となっています。
日本電産における課長・部長の年収は？
日本電産における課長の年収は700-900万円程度、部長の年収は1,000万円以上となっています。
中途で日本電産に転職した場合の年収は？
中途で日本電産に転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。
実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なるケースが少なくありません。
中途で入社した場合の具体的な年収を知るためには、転職サイトに掲載されている実際の求人を見ることが最も確実です。口コミサイトやSNSよりも最新かつ正確な情報を知ることができます。
特に人気なのはCMでも有名な転職サイト『ビズリーチ』です。一般的な転職サイトではめったに見つからないような人気企業の高年収求人や好条件の非公開求人が多数掲載されています。
【公式HP】https://bizreach.jp
※2025年5月現在、新規登録すると150,702 件の求人が無料で閲覧可能
ビズリーチは定期的にログインしているとアカウントの評価が高まり、人気企業の非公開求人が優先的に案内されやすくなります。
転職活動を始める前から無料アカウントを作成して年に数回ログインしておくだけで、将来転職する際に情報が集まりやすく非常に有利になるのでおすすめです。
【参考】ビズリーチの評判・口コミ
日本電産における年齢別年収推移
新卒で日本電産に入社して、その後も順調に昇進した場合の年齢別年収（ボーナス・残業代を含む）の推移は以下の通りです。
なお、昇進スピードや残業時間・評価によって合計年収は変わる可能性があるため、参考までにご覧ください。
| 年齢 | 年収 |
|---|---|
| 25歳 | 450-500万円 |
| 30歳 | 550-600万円 |
| 35歳 | 650-700万円 |
| 40歳 | 750-800万円（評価次第） |
| 45歳 | 900万円以上（評価次第） |
| 50歳 | 1,000万円以上（評価次第） |
日本電産の初任給・新卒1年目の年収（大卒・院卒別）
日本電産の初任給と過去の推移は以下の表の通りです。なお、以下の基本給に対して賞与や残業代が別途支給されます。
| 年度 | 大卒 | 修士 |
|---|---|---|
| 2018年入社 | 211,500円 | 235,500円 |
| 2019年入社 | 212,500円 | 236,500円 |
| 2020年入社 | 212,500円 | 236,500円 |
| 2021年入社 | 212,500円 | 236,500円 |
| 2022年入社 | 212,500円 | 236,500円 |
| 2023年入社 | 223,500円 | 248,500円 |
| 2024年入社 | 256,000円 | 275,000円 |
日本電産の福利厚生
日本電産の福利厚生は公式によれば下記の通りです。社員寮が特徴的であり、若手の間は居住費を大幅に節約することが可能です。
- 各種社会保険
- 企業年金基金
- 社員持株制度
- 借り上げ社宅制度
- 財形貯蓄制度
- 独身寮
日本電産はなぜ「やばい」「やめとけ」と言われるのか？
日本を代表する製造業の日本電産ですが、Googleで「日本電産」と検索すると関連キーワードに「やばい」というネガティブなワードがあります。
日本電産への就職や転職を検討している方の中でも、この検索結果を見て尻込みしてしまったり、不安になってしまった方も少なくないのではないでしょうか。
- 大量離職があったと報道されたため
- 宗教的だと言われているため
- 年収水準が高いため
- パワハラや激務で辞めたい人や離職率が高くなっているため
- 自社株買いにて不正を行ったという事件が噂されるため
日本電産が「やばい」「やめとけ」と言われる理由や評判については下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。
日本電産は激務？
日本電産は激務だと言われています。日本電産は永守氏をトップとした強烈な文化があるのは事実で、それに合わない社員が上層部を中心に大量離職したのも事実です。
特にトップの永守氏は創業から「1日16時間労働する」とか、「元旦の午前中を除いて365日毎日働く」という働き方だったため、それを受けて激務が当たり前の企業文化だったと言われています。
一方で、こうした企業文化は改善されており、永守会長は残業0を目指すと発表しています。
日本電産の永守重信会長兼社長は２４日の会見で「２０２０年までに残業をゼロにする」と述べ、働き方改革に本格的に乗り出す方針を示した。女性社員の活用も積極的に進め、女性管理職比率も同年までに１５％へ引き上げる。ハードワーキングで知られた永守会長だが「モーレツの看板はもうない。１兆円企業にふさわしい待遇が必要だ」と新たにかじを切った。
「モーレツの看板はもうない」（永守会長） 日本電産、2020年めどに残業ゼロ
実際に、日本電産における労働時間は大幅に減少しています。日本電産の公式データによれば、2023年度における日本電産の平均残業時間は20.1時間となっています。
| 年度 | 月平均残業時間 |
|---|---|
| 2019年度 | 16.3時間 |
| 2020年度 | 11.2時間 |
| 2021年度 | 17.3時間 |
| 2022年度 | 19.6時間 |
| 2023年度 | 20.1時間 |
日本電産が宗教的と言われる理由
日本電産は創業者かつ会長である永守会長が絶大な権力を持っており、永守氏を中心としたトップダウンの経営となっています。
永守社長の経営理念は「永守イズム」とも呼ばれており、こうした経営理念に賛同できるか否かで日本電産にて働けるかが決まってきます。
永守氏は株価至上主義とも呼ばれており、株価を上げるために厳しい目標を課すことでも知られています。
パワハラ・激務があるという噂にもつながりますが、目標を達成できない場合は厳しく叱責される場合もある模様で、こうした文化を指して宗教的だと言われる場合があります。
「会長からの突然の指示で、『株価から逆算した業績目標』なるものが降りてきたのです。株価1万円台を回復するために、年度当初に設定した業績目標をさらに上回る利益を出すことが求められ、それを当初目標の『過達』と呼んで、第1四半期は110％過達、第2四半期は117％過達せよと指示されました。そもそも年度当初の目標からして実現が危ういほど高いのに、それをさらに1割、2割『過達』せよというのですから、できるわけもありませんが、何せ永守イズムの真髄は『すぐやる、必ずやる、できるまでやる』です。『今の日本電産には何があっても過達するという気概と執念がない』『未達は悪、赤字は犯罪』との猛烈なハッパに役員らはあらがいようもなく、過達できない役員には幹部会議で罵倒、降格、減給が待っているのです」
日本電産､カリスマ経営者が招いた大量退職危機
確かにこうした厳しい文化は前近代的だと批判される一方で、日本電産をここまでの大企業にしたのもそうした企業文化による部分もあるので、一概に良くないとは言えないのも事実です。
日本電産の採用大学を紹介
大学通信によれば、日本電産の採用大学は下記の通りです。技術系・理系の大学出身者が多い傾向にあります。
| 大学 | 採用人数 |
|---|---|
| 名古屋工業大学 | 3 |
| 立命館大学 | 3 |
| 岐阜大学 | 2 |
| 徳島大学 | 2 |
| 千葉工業大学 | 2 |
| 芝浦工業大学 | 2 |
| 金沢工業大学 | 2 |
| 京都先端科学大学 | 2 |