東京エレクトロンに転職するためには?必要な対策と転職難易度を解説

東京エレクトロンに転職するためには?必要な対策と転職難易度を解説

世界最大の半導体製造装置メーカーである東京エレクトロン。売上高における海外比率が80%を超えており、日本を代表するグローバル企業であることでも知られています。

今回は東京エレクトロンに転職するためにやるべきことや転職難易度について解説します。東京エレクトロンへの転職を考えている人は是非参考にしてみてください。

本記事のポイント

下記は本記事の要約です。詳しく知りたい方は是非最後までお読みください。

東京エレクトロンの選考フローは?

東京エレクトロンの選考フローは、下記のようなフローとなっています。

STEP
応募

東京エレクトロンの公式HPや、各種転職エージェント経由で応募することができます。なお、基本的に募集は職種ごとに応募することとなります。

STEP
書類選考・適性検査

職務履歴書やレジュメを提出します。それらに記載された過去の職歴や自己PRを基に、東京エレクトロンが書類選考をします。なお、エンジニア職の場合は技術検査を実施する場合もあります。

STEP
面接(2-3回)

書類選考を通過したら、面接となります。面接は2-3回程度となっています。

STEP
内定・採用条件提示

無事、東京エレクトロンの面接を通過した場合、採用条件(業務内容・待遇)が提示されます。採用条件を受諾できた場合、正式に採用決定となります。

東京エレクトロンへ転職するためにやるべきことは?

東京エレクトロンへ転職するためにやるべきこととしては、下記の3つが挙げられます。

東京エレクトロンへ転職するためにやるべきこと
  • 自己分析を行う
  • 企業研究を行う
  • 転職エージェントを活用する

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目次

本ページは厚生労働大臣の認可を受けた有料職業紹介事業者(許可番号 13-ユ-315110)であるタレントスクエア株式会社が制作しています。

東京エレクトロンはどんな会社?

東京エレクトロンは日本最大の半導体製造装置メーカーです。下記のように、様々な主要プロダクトで世界トップクラスの市場シェアを有しています。海外売上高は8割を超えており、日本屈指のグローバル企業として有名です。

大企業ならではの安定した雇用体系が取られているうえ、多くの社員が年収1,000万円以上(平均年収: 1,399万円)に到達できる人気企業となっています。福利厚生も手厚く、ネームバリューも非常に高いので、転職市場ではおすすめの会社です。

東京エレクトロンの魅力
  • 高年収: 年収1,000万円以上
  • ホワイト企業: 残業時間は非常に短い
  • 大企業のメリット: 充実した福利厚生やネームバリュー
  • キャリアパス: スキルや経験が身に付き市場価値が上がる

東京エレクトロンの転職難易度は?中途採用は厳しい?未経験だと転職は難しい?

東京エレクトロンは年収水準が高く、転職市場からも高い人気を誇っているため、中途採用における人気が高いというのは間違いありません。一方で、中途採用比率を見てみると下記の通りとなっています。

会社HPより2019年度2020年度2021年度
中途採用比率33.3%37.5%65.2%
東京エレクトロンにおける中途採用比率

東京エレクトロンは新卒至上主義だと思われがちですが、下記の通り近年は中途の採用も積極化しており、しっかりとした準備ができていれば十分に転職が可能な企業といえるでしょう。

実際に選考を受ける前に合格可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。

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転職可能性診断の対象企業(一部抜粋)

高年収難関企業

三菱商事 / キーエンス / 電通 / 野村総合研究所 / リクルート / エムスリー / SONY / ベイカレント / M&A総合研究所 など

ホワイト安定企業

NTTドコモ / 味の素 / 明治 / 日本たばこ産業 / 富士フイルム / 東京海上日動火災保険 / 任天堂 / サントリー / 花王 など

外資系・グローバル企業

Google / マッキンゼー / ゴールドマンサックス / P&G / アマゾン / PwC / アクセンチュア / セールスフォース など

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東京エレクトロンは第二新卒でも転職できる?

東京エレクトロンは第二新卒であっても十分に転職することが可能です。

第二新卒での転職は選考に不利になると思われがちですが、実際はそんなことはなく、育成コストの安さや体力・吸収力の高さによって企業から高く評価されることもあります。

企業が第二新卒を求める理由
  • 社会人経験があるため、育成コストが安い
  • 辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟
  • まだ若く体力もあり、企業のカルチャーやスキルの吸収力が高い

参考記事:
第二新卒はやばい?やめとけ?実態を徹底解説
第二新卒におすすめの転職エージェントを徹底解説

第二新卒であっても正しく選考対策を行うことで十分に転職可能性があるため、転職エージェントのサポートを受けながら選考を受けてみることをおすすめします。

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東京エレクトロンにおけるキャリアパス(転職元と転職先)

東京エレクトロンへの転職元及び転職先の一例は下記の通りです。あくまで一例なので、下記の様なキャリア以外も十分にあり得ます。

転職元

同業他社や営業職・やエンジニア職

東京エレクトロン

新卒の採用が中心だが、中途採用も積極的(4-6割)

転職先

同業他社
アクセンチュアデロイトトーマツなどのコンサルタント/ベンチャー企業

東京エレクトロンの選考フローと対策(書類対策や面接でよく聞かれること)

東京エレクトロンの選考フローは、下記のようなフローとなっています。

STEP
応募

東京エレクトロンの公式HPや、各種転職エージェント経由で応募することができます。なお、基本的に募集は職種ごとに応募することとなります。

STEP
書類選考・適性検査

職務履歴書やレジュメを提出します。それらに記載された過去の職歴や自己PRを基に、東京エレクトロンが書類選考をします。なお、エンジニア職の場合は技術検査を実施する場合もあります。

STEP
面接(2-3回)

書類選考を通過したら、面接となります。面接は2-3回程度となっています。

STEP
内定・採用条件提示

無事、東京エレクトロンの面接を通過した場合、採用条件(業務内容・待遇)が提示されます。採用条件を受諾できた場合、正式に採用決定となります。

上記は自分から応募した場合の一般的な選考プロセスですが、スカウト経由で選考を受ける場合は書類選考や適性検査・一部の面接が免除になる場合があります。

スカウト経由で応募した場合、入社時の年収が高くなったり、職種や勤務地の希望が通りやすくなるというメリットもあります。

スカウトを活用して転職を有利に進めたい方は、20代・30代に特化したスカウト型転職サイトタレントスクエアをチェックしてみてください。全国で月間100万人以上が利用する人気サービスです。

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  • 業界未経験でも挑戦できる好条件の非公開求人が多数
  • 簡単な経歴を登録してスカウトを待つだけだから楽
  • 通知は最低限のみ、登録しても電話がかかってこない
  • 全ての機能が無料で利用できる

タレントスクエア』は今すぐ転職予定のない方でも利用でき、「いい話があれば聞いてみたい」というスタンスで転職活動や情報収集を効率的に進めることができます。

具体的な使い方はこちら

東京エレクトロンの選考対策①:
書類選考

書類選考では自分の職務経歴書を提出することとなります。自分の職務経歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。

具体的な記載項目としては下記の様なものがあります。(各項目の書き方については後述します)

東京エレクトロンの書類選考における記載内容
  • 職歴
  • 学歴
  • 職務要約
  • 現職における実績
  • 自分の強み・PR

書類選考においては自分の持つ経験や強みがなぜ東京エレクトロンに活きるのかということを意識して書きましょう。

自分が培ってきたビジネスに関する知見やチームマネジメント力など、何でも構わないので東京エレクトロンで働く上で役立つと思える経験やスキルを強調して記載することをおすすめします。

転職活動において職務経歴書などの書類選考は非常に重要です。採用担当者は日々大量の書類に目を通しているため、他の候補者より書類の内容が薄かったり形式が整っていないだけで「熱意が足りない」「社会人としての基礎能力が低い」と判断されてしまいます。

また、職務経歴書は書類選考後の面接においても毎回チェックされるため、面接の通過確率を上げるためにも、内容や体裁にはこだわることを強くおすすめします。

職務経歴書の書き方には一定の「お作法」が存在するため、自己流で作成することは危険です。少しでも不安な人は、大手転職サイト『ビズリーチ』が提供している職務経歴書自動生成機能を利用してみてください。

ガイドに沿って入力するだけで誰でも簡単にプロのような職務経歴書を作成することができる人気機能で、書類選考や面接の通過率が大幅に上昇します。

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東京エレクトロンの選考対策②:
面接

書類選考を通過したら次は面接となります。東京エレクトロンにおける中途採用では、面接は一次と最終あわせて2回となっています。

面接の形式
  • 所要時間: 各30分-1時間程度
  • 内容: 通常面接

面接においては下記のような質問が問われます。

回答を事前に準備しておくべき質問
  • 自己紹介・経歴
  • (未経験の場合)なぜこの業界に転職したいのか?
  • なぜ東京エレクトロンに転職したいのか?なぜ他の会社ではなく東京エレクトロンなのか?
  • 東京エレクトロンに転職して何をしたいのか?
  • 東京エレクトロンに入った後はどうするか?東京エレクトロンに残るのか、ステップアップ前提か?
  • なぜ前職を辞めたいのか?
  • 東京エレクトロンにどのような貢献ができるか?
  • 前職で出した成果と成果を出せた要因は?
  • これまでに経験した困難とそれをどのように乗り越えたか?
  • リーダー経験の有無は?
  • 自分の強みとそれを裏付ける(主に前職での)経験は?
  • 自分の弱みとそれを裏付ける(主に前職での)経験は?
  • 新卒で選んだ業界の理由は?その時点ではどのようなキャリアパスを描いていたか?
  • 東京エレクトロン以外の会社も受けているか?
  • 前職の年収水準と希望年収水準は?

少なくとも上記のような一般的な質問に対する回答は事前に準備し、模擬面接で自分の意見を言えるようにきちんと練習しておきましょう。また、こうした意見だけではなく、企業風土に関する理解もしっかりと深めておく必要があります。

特に、他の企業ではなくてなぜ東京エレクトロンなのかという点はしっかりと説明できるようにしておきましょう。

また、東京エレクトロンは下記の様に「TEL Values」を策定しています。面接の際はこうした要素も入れながら回答できると良いでしょう。

TEL Values
  • 誇り: 私たちは、自らが誇りを持てる高い価値を持った製品・サービスを提供します。
  • チャレンジ: 私たちは、世界No.1をめざし、新しいこと、人のやらないことにチャレンジします。
  • オーナーシップ: 私たちは、オーナーシップを持って、考え抜き、やり抜き、やり遂げます。
  • チームワーク: 私たちは、お互いを認め合い、チームワークを大切にします。
  • 自覚: 私たちは、社会の一員としての自覚を持ち、責任のある行動をします。

東京エレクトロンが求めるような回答を準備するには、当然ながら練習が必要となってきます。

①自分で想定質疑応答集を書き起こし回答を作成、②それを模擬面接で声に出して話せるようにする というフローで練習をすることがとても大事です。①のように想定質問への回答だけ作成したとしても、実際にそれをアウトプットできないと意味がないためです。

模擬面接の相手としては転職エージェントを活用することを強くおすすめします。転職エージェントは面接においてきちんと面接官に刺さる回答例を理解しているだけではなく、模擬面接の相手もしてくれます。

例えばASSIGN(アサイン)のような転職エージェントは、東京エレクトロンでの面接対策を熟知しているので、まずはこうした転職エージェントに相談してみることをおすすめします。

東京エレクトロンの選考対策③:
採用条件の交渉

無事、東京エレクトロンの面接に通過した場合は、いよいよ採用条件を交渉・同意できたら採用決定という流れです。内定時には改めて現職での待遇を伝え、それを上回るようなオファーを提示・それに納得できるかについて話し合います。

中途採用において年収の交渉は失礼に当たるものではなく、ここでしっかりと交渉しておくことで後悔なく転職・入社することができるでしょう。

一方で、将来的な雇用主に対して年収や待遇の交渉を行うのはやりづらい・難しいというのも事実でしょう。

そのような場合、選考の段階から転職エージェントを活用していれば、転職エージェントが採用条件の交渉についても代行してくれます。こうした採用条件の交渉まで見据えて、転職エージェントの活用を検討することを強くおすすめします。

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東京エレクトロンへの転職に向いている人の特徴

本項目では、東京エレクトロンへの転職に向いている人の特徴についてご説明します。下記の様な理由に当てはまっている人は転職できる可能性が高く、かつ最適な転職先となるでしょう。

東京エレクトロンへの転職に向いている人の特徴
  • 同業界や競合他社出身の人
  • 汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人
  • 未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】
  • 年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人

東京エレクトロンへの転職に向いている人の特徴#1:
同業界や競合他社出身の人

東京エレクトロンと事業領域が近いメーカー企業から三菱ケミカルに転職するというのはよくあるケースです。

東京エレクトロンはメーカーの中でも高い年収を誇っており、東京エレクトロンと同じくメーカーで働いていて、年収を上げたい人にとって三菱ケミカルはおすすめの転職先です。

また、同業界や競合他社などの会社での経験は三菱ケミカルで直接役に立つ経験です。東京エレクトロンの選考を受ける際にアピールしやすいだけでなく、東京エレクトロンに入社した後でも評価されやすい傾向にあります。

東京エレクトロンへの転職に向いている人の特徴#2:
汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人

汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人も、東京エレクトロンへの転職に向いていると言えます。

例えば下記の様などこの会社でも通用する汎用性の高いスキルを持っている人は、東京エレクトロンへの転職活動でアピールしやすく、かつスキルを発揮する機会も多く設けられています。

汎用性の高いスキルや専門的な経験の例
  • 営業の経験
  • IT・エンジニアの経験
  • 財務・経理などバックオフィスでの経験
  • カスタマーサクセスなどの経験

東京エレクトロンへの転職に向いている人の特徴#3:
未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】

東京エレクトロンへの転職に向いている人の特徴として、未経験の業界でもキャッチアップする気があるという点が挙げられます。特に20代前半~20代後半の場合は、東京エレクトロンで活かせる経験が直接的になくてもこうしたキャッチアップする気概があることで、転職が十分に可能です。

企業が20代・第二新卒等を求める理由
  • 社会人経験があるため、育成コストが安い
  • 辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟
  • まだ若く体力もあり、企業風土やスキルの吸収力が高い

参考記事: 第二新卒とは?

東京エレクトロンへの転職に向いている人の特徴#4:
年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人

年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人は、三菱ケミカルへの転職に向いています。

東京エレクトロンは上場会社なので、有価証券報告書で平均年収を開示しています。有価証券報告書によれば、2023年3月期における東京エレクトロンの平均年収は1,399万円(平均年齢: 43.6歳)となっています。

年度平均年収平均年齢
2023年3月期1,399万円43.6歳
2022年3月期1,285万円44.0歳
2021年3月期1,179万円44.3歳
2020年3月期1,149万円44.4歳
2019年3月期1,272万円44.3歳
2018年3月期1,077万円44.2歳
東京エレクトロンの平均年収・平均年齢推移(出所: 同社IR

東京エレクトロンに転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。

仮に転職後に合わないと感じても、東京エレクトロンで数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。

転職を通じて年収を上げたい方は、経験や専門性よりもポテンシャルを評価してもらいやすい20代・30代のうちに転職することをおすすめします。

20代・30代に特化したスカウト型転職サイト『タレントスクエア』では、簡単な経歴と希望条件を登録するだけで、全国のヘッドハンターから好条件のスカウトオファーが届きます。

今すぐ転職予定のない方でも利用でき、スカウトを通じて自分のキャリアの可能性を知ることができます。詳細が気になる方は公式ページをチェックしてみてください。

中途で東京エレクトロンに転職した場合の年収は?

中途で東京エレクトロンに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることでしょう。

実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なるケースが少なくありません。

中途で入社した場合の具体的な年収を知るためには、転職サイトに掲載されている実際の求人を見ることが最も確実です。口コミサイトやSNSよりも最新かつ正確な情報を知ることができます。

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ビズリーチに関する豆知識

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転職活動を始める前から無料アカウントを作成して年に数回ログインしておくだけで、将来転職する際に情報が集まりやすく非常に有利になるのでおすすめです。

東京エレクトロンの年収に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

東京エレクトロンへ転職するためにやるべきこと

東京エレクトロンへ転職するためにやるべきこととしては、下記の3つが挙げられます。

東京エレクトロンへ転職するためにやるべきこと
  • 自己分析を行う
  • 企業研究を行う
  • 転職エージェントを活用する

東京エレクトロンへ転職するためにやるべきこと①
自己分析を行う

東京エレクトロンへ転職するためには、まず自己分析をしっかりと行うことが重要となってきます。具体的には、下記の様なことに対して自分なりの答えをしっかりと導き出しておくと良いでしょう。

事前に準備しておくべき質問リスト
    • なぜ東京エレクトロンに入りたいのか
    • 自分にはどのような強みがあり、どのように東京エレクトロンで活かせるか
    • 自分にはどのような弱みがあり、それを克服できるか
    • 東京エレクトロンに転職して何をしたいのか?
    • 今後どのようなキャリアプランを歩んでいきたいか

    新卒における就職活動でも同様ですが、中途の場合は前職での経験が重要となってきます。自身が経験したことと絡めて、なぜ東京エレクトロンが自分を採用したほうが良いか、説得力のある説明ができるようにしておきましょう。

    東京エレクトロンへ転職するためにやるべきこと②
    企業研究を行う

    東京エレクトロンへ転職するためには、企業研究も重要となってきます。東京エレクトロンがどのような会社で、どのような点に強みがあり、自分がどのように貢献できるかを説明できるようにしておきましょう。

    東京エレクトロンに関する理解度は面接に通ることができるかに直結するため、しっかりとヤフーに関して勉強しておきましょう。

    東京エレクトロンへの転職を成功させるためには、転職エージェントの活用がおすすめ

    東京エレクトロンへ転職するためには、転職エージェントを活用することも重要です。書類選考においては書類添削、面接においては模擬面接、更に内定後の条件交渉まで、転職エージェントは首尾一貫して求職者のサポートをしてくれます。

    転職エージェントによるサポート例
    • 自己分析のサポート
    • 企業の採用に関する情報提供
    • 選考書類の添削
    • 模擬面接
    • 採用後の条件交渉

    書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって圧倒的に合格率を改善することができます。

    選考対策だけでなく、転職エージェントは面接官に関する情報や、どのような質問が実際に面接で行われたか、どの部門での採用が積極的かなど、外部からは正確に分からない情報についても豊富に持っています。

    【厳選】東京エレクトロンへの転職におすすめの転職サイト・転職エージェント

    東京エレクトロンへの転職に興味がある方のために、おすすめの転職サイト・転職エージェントを厳選して紹介します。

    東京エレクトロンへの転職におすすめの転職サイト
    ビズリーチ

    【公式HP】https://bizreach.jp

    ビズリーチ』は、TVCMでも有名な国内最大級のスカウト型の転職サービスであり、おすすめの転職サイトです。

    匿名で経歴を登録するだけで高年収のスカウトが届き、気になるスカウトに返信することで効率的に転職活動を進めることができます。

    転職活動中の人はもちろん、直近の転職予定がなくても将来的に転職を考えている人も含めて200万人以上のユーザーが利用しています。

    人気企業・難関企業の採用担当者や高年収求人を扱う質の高いヘッドハンターからスカウトを受け取ったり、ビズリーチ限定で公開されている好待遇な求人の詳細を確認することができます。

    会員登録したからと言って面談を要求されたり、電話がかかってくることは一切ないため、まずは情報収集から始めたい人も安心して利用できます。

    サービス名 ビズリーチ
    公式ページ https://bizreach.jp
    サービス分類 ・転職サイト
    ・スカウトサービス
    特徴 ・年収1000万円以上の求人が多数
    ・200万人以上が利用する国内最大級の転職サイト
    運営会社 株式会社ビズリーチ
    厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-302647
    転職サイト「ビズリーチ」の概要

    東京エレクトロンへの転職におすすめの転職エージェント
    ASSIGN(アサイン) | 若手ハイエンド特化型転職エージェント

    【公式HP】https://assign-inc.com

    ASSIGN(アサイン)』は、若手ハイキャリアに特化した転職エージェントです。コンサル・IT・金融などの業界への転職支援に強みがあります。

    面接対策や業界研究など転職サポートの丁寧さに定評があり、全国のエージェントの中から『JAPAN HEADHUNTER AWARD』の最優秀賞を受賞しています。

    ASSIGN(アサイン)のメリット・良い評判
    • 高年収を目指す20代・30代のための魅力的な求人が多い
    • 中長期的で真摯かつ丁寧なキャリアサポートを受けることができる
    • 業界に理解が深く質の高いエージェントが在籍

    未経験でも挑戦できる独自の高年収求人を多数扱っていることに加え、面談後に一人ひとりにオーダーメイドのキャリアプラン資料を作成するなど、他のエージェントとは一線を画した丁寧すぎるサポートが特徴です。

    今すぐ転職予定のない方や若手の方でも無料で面談やサポートを受けることができるため、高年収な業界への転職を将来的に考えている方は、是非公式ページから無料面談を申し込んでみて下さい。

    サービス名 ASSIGN(アサイン)
    公式ページ https://assign-inc.com
    サービス分類 ・転職エージェント
    ・特化型
    特徴 若手ハイエンド専門の転職エージェント
    運営会社 株式会社アサイン
    厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-308560
    転職エージェント「ASSIGN(アサイン)」の概要

    東京エレクトロンへの転職におすすめの転職エージェント
    マイナビエージェント | 好条件の非公開求人が多く、利用者の年収UP率61.1%

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    マイナビエージェント』は、大手人材会社のマイナビが運営するおすすめの転職エージェントです。

    日本全国で幅広い業界・職種の転職を支援しており、国内最大級の利用者数を誇る人気の転職エージェントサービスです。

    誰もが知る大企業から地方の隠れた優良企業まで幅広い求人を扱っており、マイナビエージェントでしか扱いのない好条件の非公開求人が多いことも特徴です。

    マイナビエージェントの求人企業(例)

    ■ 日系大手・ホワイト高年収企業

    キーエンス / SONY / NTTデータ / 野村総合研究所 / アビームコンサルティング / サイバーエージェント / エムスリー / 野村證券

    ■ 外資系・グローバル企業

    アクセンチュア / PwC / アマゾンジャパン / デロイトトーマツコンサルティング / SAMSUNG / ボッシュ

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    サービス分類 ・転職エージェント
    ・総合型
    対応地域 日本全国対応可能
    運営会社 株式会社マイナビ
    厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-080554
    転職エージェント「マイナビエージェント」の概要

    東京エレクトロンへの転職におすすめの転職エージェント
    キャリアスタート | 若手・未経験層に特化した実績豊富な転職エージェント

    キャリアスタート

    【公式HP】https://careerstart.co.jp

    キャリアスタート』は、第二新卒・既卒・未経験の方向けに特化して転職支援を行っている転職エージェントです。

    未経験の業界や職種への転職支援の実績が豊富で、実際の利用者からは「転職を通じて年収が上がった」「未経験でもIT業界への転職に成功できた」「短期間で内定が出た」などポジティブな声が多く聞こえます。

    キャリアスタートのメリット・良い評判
    • 第二新卒や既卒、フリーターなど職歴の浅い20代に特化しており、利用者数も豊富
    • 年収が上がる求人が豊富
    • マンツーマン模擬面接や転職成功BOOKを通じて高い内定率を実現
    • 自己分析や適性検査を通じて、キャリアビジョンの設計をサポートしてくれる
    • 転職交流会や転居サポートといった独自のサポートを提供している

    マンツーマン模擬面接や独自のノウハウをまとめた『転職成功BOOK』といった独自の選考対策を受けたい方にもおすすめです。

    サービス名 キャリアスタート(CAREER START)
    公式ページ https://careerstart.co.jp
    サービス分類 ・転職エージェント
    ・特化型
    特徴 20代の第二新卒・既卒・未経験専門の転職エージェント
    登録者に『転職成功BOOK』を無料プレゼント中
    料金 無料
    運営会社 キャリアスタート株式会社
    厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-305582
    参考ページ キャリアスタートの評判と口コミ
    転職エージェント「キャリアスタート」の概要

    東京エレクトロンへの転職におすすめの転職サイト
    タレントスクエア | 20代・30代に特化したスカウト型転職サイト

    タレントスクエア

    【公式HP】https://talentsquare.co.jp

    タレントスクエア』は、キャリアアップを目指す20代・30代の方に特化したスカウト型の転職サイトです。

    タレントスクエアでしか出会えない非公開求人が多く、無料で登録すると好条件のスカウトが届きます。月間利用者数は100万人を超え、地域や業種・職種を問わず利用可能です。

    一般的な転職サイトでは、40代以降の経験豊富な即戦力人材に高年収のスカウトが集中してしまい、20代・30代の若手層には好条件のスカウトが届きづらいケースがあります。

    タレントスクエア』は20代・30代に特化したサービスのため、経験や専門性よりもポテンシャルを評価してくれる優良求人が多いことが特徴です。

    タレントスクエアがおすすめな人の特徴
    • 20代・30代のうちから高年収を目指したい方
    • スカウトを通じて自分の市場価値を知りたい方
    • 未経験の業種や職種にチャレンジしてみたい方

    その他の転職エージェント・転職サイト: リクルートダイレクトの評判ミイダスの評判dodaの評判リクルートエージェントの評判リクナビNEXTの評判パソナキャリアの評判を解説

    書類選考を通過できる職務経歴書の書き方

    本項目では東京エレクトロンの書類選考を通過できるような職務経歴書の書き方についてご紹介します。まずそもそも、職務経歴書に盛り込むべき項目は下記の通りです。

    東京エレクトロンの書類選考における記載内容
    • 基本情報(名前、生年月日、住所等)
    • 職歴
    • 学歴
    • 職務要約
    • 現職における実績
    • 自分の強み・PR

    基本情報・職歴・学歴は自身の情報について簡単に説明すればよいので今回は詳述を割愛します。

    職務要約

    職務要約とは、上記のような職歴を簡単に要約することです。文字数としてはそれほど長い必要はなく、内容としては下記の様なイメージです。事実を羅列すれば良く、感想等は必要がありません。経歴を要約し端的に伝えることを意識しましょう。また、下記の様な文章は、面接における自己紹介のスクリプトにもなります。

    職務要約の書き方例

    ○○大学○○学部を○○年○○月に卒業後、新卒で○○株式会社に入社。○○部署に配属され、○○の業務に従事。担当した案件は○○や○○等。
    〇〇年後には○○部に異動し、○○の業務に従事。○○や○○等の案件を担当。

    現職における実績

    現職における実績では、①いつ、②何を行ったか、③自身はどのような役割を担っていたか、④結果としてどういう結果になったか、という伝え方をするとわかりやすいでしょう。ここでは主観に基づく感想などではなくあくまで事実を記載することが重要です。

    現職における実績の書き方例
    • 期間: 20〇〇年○月-20〇〇年○月
    • 概要: ○○株式会社の営業効率改善プロジェクト
    • 担当内容: 社内で5人程度のチームを組成、上司と相談しながら方向性を決めつつ部下と共に分析・資料の作成・改善策の立案・実施経過の報告
    • 結果・成果: 営業効率を○○パーセント改善

    もちろん、必ずしも上記のような書き方である必要はありません。現職における実績は人によって異なりますが、簡潔かつ分かりやすく記載すること、また、面接においては職務経歴書に記載のある項目について深堀される傾向にあるため、面接の際に深堀してほしいことを記載するようにしましょう。

    自分の強み・PR

    自分の強み・PRに関しては、現職における実績や業務内容・自身のスキルに紐づいてそれが東京エレクトロンにどのように活きるかを記載することがポイントです。

    自己PRに関しては面接でも聞かれるため、回答を必ず用意しておくようにしましょう。また、現職でのスキルだけではなく、英語を話せることや、公認会計士等の資格も是非アピールするべきです。

    自分の強み・PR
    • ○○の業務で得た○○というスキルは、東京エレクトロンにおける○○という業務でも役に立てることができます。
    • 〇〇士の資格を保有しています。

    東京エレクトロンは激務でやばい?

    東京エレクトロンは高年収ですが、激務といううわさもあります。東京エレクトロンの公式リクナビページによれば、東京エレクトロンにおける月平均残業時間は35.1時間となっています。

    大手の総合電機企業と比較した場合の残業時間の水準は下記の通りで、東京エレクトロンの平均残業時間は他社よりも少し長い傾向ではあるものの、「激務でやばい」水準ではありません。むしろ年収水準が高いため、時給が高いという特徴にあります。

    会社名平均残業時間
    東京エレクトロン35.1時間
    日立製作所7.2時間
    パナソニック26.3時間
    富士通30.2時間
    ソニーグループ25.1時間
    日本電気22.1時間
    NTTデータ27.7時間
    大手電機メーカーの残業時間

    東京エレクトロンは海外拠点が多く、海外出張や海外との会議が多いというのも特徴となっています。特に海外との会議の場合は時差の影響もあって労働時間が長くなりやすいという特徴があります。

    近年はブラック企業からの脱却意識もあり、有給の取得が容易になっているという側面もある模様ですが、部署によっては依然として長時間労働が常態化しているということもある模様です。

    東京エレクトロンへの転職を考える際は、事前に自分が入る部署のワークライフバランスについて把握したうえで入社を検討することをおすすめします。

    また、東京エレクトロンは公式に離職率を公開しています。2023年3月期の離職率は1.1%、入社3年後定着率は92.7%と、離職率は低い水準であることが分かります。

    年度離職率入社3年後定着率
    20181.4%93.0%
    20191.0%93.8%
    20201.0%94.1%
    20211.0%94.7%
    20221.1%92.7%
    東京エレクトロンにおける離職率と入社3年後定着率(出所: 公式

    東京エレクトロンが「やばい」と言われる他の理由については下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

    東京エレクトロンが「やばい」と言われる理由
    • 足許の業績は良いが、半導体の市況が悪いとされているため
    • 年収が高い・勝ち組と言われるため
    • パワハラ・激務・残業で離職率が高いと言われているため
    • 勤務地が僻地となる可能性があるため
    • 就職難易度・採用大学のレベルが高く優秀で、中途採用の倍率が高いと言われているため

    東京エレクトロンに転職すると後悔する可能性がある?

    新卒就活や転職において高い人気を集める東京エレクトロンですが、中には東京エレクトロンに転職して後悔・失敗したという声もあります。例えば、以下のような点が後悔のポイントです。

    東京エレクトロン転職して後悔する理由
    • 入社後の社内異動は簡単ではないため、配属が重要になる
    • 時期によっては長時間労働となるタイミングもある
    • 営業だとノルマが厳しい場合がある

    職種が多い東京エレクトロンでは、自分が希望しないポジションや職種で入社してしまうとやり直しがきかず後悔に繋がるパターンが多い傾向にあります。ミスマッチを持って入社してしまい、異動をすることもできず、後悔し退職に繋がる人が一定数いるのも事実です。

    しかしながら、東京エレクトロンはミスマッチさえ起きなければとても働きやすい上に年収も高い会社です。ブランドネームも高く、東京エレクトロンに入社した後は更なるキャリアアップも見込めます。

    未経験者も多く在籍しており、転職先としておすすめできる会社なだけに、転職エージェントを活用するなどして入社前後のギャップをなくし、転職しても後悔しないように対策をすることが非常に重要です。

    転職活動に関するよくある質問を解説

    転職活動に関して一般的によくある質問について解説しています。

    仕事をしながら転職活動するうえで気を付けるべきこととは?

    仕事をしながらの転職活動は収入が入り続ける・ブランクが発生しないなどのメリットがある一方で、気を付けなければいけないこともあります。

    仕事をしながら転職活動するうえでやってはいけない6つの過ち
    • 会社のパソコンや携帯電話で転職活動をする
    • 転職活動をしていることを同僚に話す・SNSに転職活動中であることを記載する
    • 企業名が明確ではない求人に応募する
    • 転職活動における選考対策をおろそかにしてしまう
    • 仕事の会議と転職の面接や選考をダブルブッキングする
    • ボーナスや退職可能なタイミングを把握していない

    仕事をしながら転職活動するうえでやってはいけない6つの過ちについては下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。

    向いていない・合わない仕事を続けた結果起こることとは?

    向いていない・合わない仕事を続けた結果、どの様なことが起こるのでしょうか。向いていない・合わない仕事を続けた結果起こることについてご説明します。

    向いていない・合わない仕事を続けた結果起こること
    • メンタルヘルスになる・自己肯定感が下がる
    • 仕事のモチベーションが上がらず、スキルが身に付かない
    • パフォーマンスが悪くなる・成果を出せなくなる
    • 職場での人間関係が悪化する
    • プライベートを楽しめなくなる
    • 時間を浪費してしまい、転職市場における自身の価値も下がる

    向いていない・合わない仕事を続けた結果起こってしまうことについては下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。

    仕事を辞めるか判断すべきポイントとは?仕事の辞めどきがわかる10のサインとは?

    仕事の辞めどきがわかる10のサイン・仕事が合わないサインにはどのようなものがあるのでしょうか。仕事の辞め時を判断するポイントには下記の様なものが挙げられます。

    仕事の辞めどきがわかる10のサイン
    • 仕事に対するモチベーションが低下している・仕事から学ぶことがない・スキルが身に付かない
    • 給料に対する不満がある・給料が安いまま上がらない
    • 異動などで自分の希望する仕事ができない・自分の目標を達成できない
    • 出世のスピードが遅い、上が詰まっている
    • 仕事で体調を壊す・労働時間が長すぎる
    • 職場の人間関係で思い悩むことが多い
    • 優秀な人材や親しい人材が次々と辞めている・人数不足
    • 会社内に尊敬できる上司がいない
    • 職場にハラスメントが横行している・労働時間が長すぎる
    • 仕事や会社に将来性がないと感じる

    一方で、下記の様な場合は仕事を辞めるべきではありません。特に、一時的な感情で仕事を辞めてしまうと後悔に繋がることもあるため、しっかり考えたうえで決断をすることをおすすめします。逆に、しっかり考えたうえでの決断であれば、仕事を辞めても全く問題ありません。

    仕事を辞めるべきでないケース
    • 一時的な感情で「辞めたい」と思っている
    • 自身で改善などを行っていない
    • 現職が「辛い」という理由だけで転職を考えている
    • 辞めたい理由を自分で説明することができない
    • 昇進や昇格・ボーナスの時期などで待遇が良くなる可能性がある

    仕事の辞めどきがわかる10のサインについて、それぞれの詳細は下記の記事で詳しく解説していますが、仕事を辞める際は上記の様なポイントを意識すると良いでしょう。

    運営者情報

    タレントスクエアは、東京都渋谷区に本拠点を持つタレントスクエア株式会社が運営しています。当社は厚生労働省から有料職業紹介事業の認可を取得し、求職者の転職支援と企業の採用支援に関わる事業を運営しています。

    タレントスクエア」は、タレントスクエア株式会社の登録商標(登録6766163)です。

    会社名タレントスクエア株式会社
    公式ページURLhttps://talentsquare.co.jp/corp/
    本社所在地150-0002
    東京都渋谷区渋谷2-19-15 宮益坂ビルディング609
    法人番号9011001145238
    厚生労働省
    有料職業紹介事業許可番号
    13-ユ-315110
    厚生労働省
    特定募集情報等提供事業届出番号
    51-募-000460
    適格請求書事業者登録番号T9011001145238
    タレントスクエア株式会社の概要(2024年4月時点)
    目次