シンプレクスに中途採用で転職するには？転職難易度と対策を解説

急成長中のコンサルティング会社であるシンプレクス。今回はシンプレクスに転職するためにやるべきことや転職難易度について解説します。

シンプレクスはどんな会社？

シンプレクスは金融業界に特化したITソリューション・サービスを提供し、高難易度の金融フロント領域で、国内トップクラスのシェアを獲得しているDX・システム開発特化型コンサル企業です。

大企業ならではの雇用体系が取られているうえ、多くの社員が年収1,000万円に到達できる人気企業となっています。ネームバリューも非常に高く、転職市場ではおすすめの会社です。

シンプレクスにおけるキャリアパス（転職元と転職先）

シンプレクスへの転職元及び転職先の一例は下記の通りです。あくまで一例なので、下記のようなキャリア以外も十分にあり得ます。シンプレクスはキャリア採用が多く、転職者のバックグラウンドも様々です。

シンプレクスの転職難易度は？中途採用は厳しい？

結論から言うと、シンプレクスは年収の高さや大企業ならではの待遇によって転職市場における人気は高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。

シンプレクスによれば、2023年度のシンプレクスにおける中途採用比率は29%となっており、シンプレクスは中途採用に積極的であることが分かります。

年度	中途採用比率
2021年度	43%
2022年度	35%
2023年度	29%

このように、シンプレクスは転職市場における人気は高いながら中途採用にも積極的で採用人数も多いです。募集職種も多岐に渡っているため、職種によっては十分に転職できる可能性があると言えます。

シンプレクスは第二新卒でも転職できる？

シンプレクスは第二新卒であっても十分に転職することが可能です。シンプレクスは、社会人経験が3年未満であっても応募が可能と明言しています。

シンプレクスへの中途採用（キャリア採用）における選考フロー・流れを解説

シンプレクスの選考フローは、下記のようなフローとなっています。

シンプレクスの選考対策#1:
書類選考・適性検査（Webテスト）

書類選考では自分の職務経歴書を提出することとなります。自分の職務経歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。

具体的な記載項目としては下記のようなものがあります。（各項目の書き方については後述します）

書類選考においては自分の持つ経験や強みがなぜシンプレクスに活きるのかということを意識して書きましょう。

自分が培ってきたビジネスに関する知見やチームマネジメント力など、何でも構わないのでシンプレクスで働く上で役立つと思える経験やスキルを強調して記載することをおすすめします。

シンプレクスの選考対策#2:
面接

書類選考を通過したら次は面接となります。シンプレクスにおける中途採用では面接が2回程度（一次・二次）となっています。

面接においては下記のような質問が問われます。

少なくとも上記のような一般的な質問に対する回答は事前に準備し、模擬面接で自分の意見を言えるようにきちんと練習しておきましょう。

また、こうした質問だけではなく、企業風土に関する理解もしっかりと深めておく必要があります。特に、他の企業ではなくてなぜシンプレクスなのかという点をしっかりと説明できるようにすることが大事です。

選考に通過するためには、①自分で想定質疑応答集を書き起こし回答を作成、②それを模擬面接で声に出して話せるようにする というフローで練習をすることがとても大事です。

①のように想定質問への回答だけ作成したとしても、実際にそれをアウトプットできないと意味がないためです。

模擬面接の相手としては転職エージェントを活用することをおすすめします。転職エージェントは面接においてきちんと面接官に刺さる回答例を理解しているだけではなく、模擬面接の相手もしてくれます。

シンプレクスのようなコンサル企業はフェルミ推定・ケース面接などの特殊な選考を課されることもあるため、こうした選考に対する対策を事前にしっかり行っておくことが重要です。

シンプレクスの選考対策#3:
採用条件の交渉

面接を通過し内定を得ても、転職活動は終わりではありません。年収や待遇が一律で決まっている新卒採用とは異なり、中途採用では交渉次第で年収や待遇が変わることが少なくありません。

内定時には改めて現職での待遇を伝え、それを上回るようなオファーを提示・それに納得できるかについて話し合います。

中途採用において年収の交渉は失礼に当たるものではなく、ここでしっかりと交渉しておくことで後悔なく転職・入社することができるでしょう。

一方で、転職エージェントを使用せず、自分で年収や待遇の交渉を行う難易度は非常に高いです。選考の段階から転職エージェントを活用していれば、転職エージェントが採用条件の交渉についても代行してくれます。

こうした採用条件の交渉まで見据えて、転職エージェントの活用を検討することを強くおすすめします。

シンプレクスへの転職に向いている人の特徴

本項目では、シンプレクスへの転職に向いている人の特徴についてご説明します。下記の様な理由に当てはまっている人は転職できる可能性が高く、かつ最適な転職先となるでしょう。

シンプレクスへの転職に向いている人の特徴#1:
同業界や競合他社出身の人

シンプレクスと事業領域が近いコンサル企業から転職するケースは多いです。

シンプレクスはコンサル・IT企業の中でも高い年収を誇っており、シンプレクスと同じくコンサルで働いていて、年収を上げたい人にとってシンプレクスはおすすめの転職先です。

また、同業界や競合他社などの会社での経験はシンプレクスで直接役に立つ経験です。シンプレクスの選考を受ける際にアピールしやすいだけでなく、シンプレクスに入社した後でも評価されやすい傾向にあります。

シンプレクスへの転職に向いている人の特徴#2:
汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人

汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人も、シンプレクスへの転職に向いていると言えます。

例えば下記の様などこの会社でも通用する汎用性の高いスキルを持っている人は、シンプレクスへの転職活動でアピールしやすく、かつスキルを発揮する機会も多く設けられています。

シンプレクスへの転職に向いている人の特徴#3:
未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】

シンプレクスへの転職に向いている人の特徴として、未経験の業界でもキャッチアップする気があるという点が挙げられます。

特に20代前半～20代後半の場合は、シンプレクスで活かせる経験が直接的になくてもこうしたキャッチアップする気概があることで、転職が十分に可能です。

シンプレクスへの転職に向いている人の特徴#4:
年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人

年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人は、シンプレクスへの転職に向いています。

シンプレクスによれば、2024年3月時点におけるシンプレクスの平均年収は929万円（平均年齢: 31.0歳）となっています。平均年齢は31.0歳と、この年齢での年収として非常に高い水準となっているのが特徴です。

シンプレクスに転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。

仮に転職後に合わないと感じても、シンプレクスで数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。

転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。

中途でシンプレクスに転職した場合の年収は？

中途でシンプレクスに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることでしょう。

シンプレクスの年収に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

シンプレクスへの転職を成功させるためには、転職エージェントの活用がおすすめ

シンプレクスへ転職するためには、転職エージェントを活用することも重要です。書類選考においては書類添削、面接においては模擬面接、更に内定後の条件交渉まで、一貫して求職者のサポートをしてくれます。

書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって圧倒的に合格率を改善することができます。

選考対策だけでなく、転職エージェントは面接官に関する情報や、どのような質問が実際に面接で行われたか、どの部門での採用が積極的かなど、外部からは正確に分からない情報についても豊富に持っています。

書類選考を通過できる職務経歴書の書き方

本項目ではシンプレクスの書類選考を通過できるような職務経歴書の書き方についてご紹介します。まずそもそも、職務経歴書に盛り込むべき項目は下記の通りです。

基本情報・職歴・学歴は自身の情報について簡単に説明すればよいので今回は詳述を割愛します。

職務要約

職務要約とは、上記のような職歴を簡単に要約することです。文字数としてはそれほど長い必要はなく、内容としては下記のようなイメージです。

事実を羅列すれば良く、感想等は必要がありません。経歴を要約し端的に伝えることを意識しましょう。また、こうした職務要約書は、面接における自己紹介のスクリプトにもなります。

現職における実績

現職における実績では、①いつ、②何を行ったか、③自身はどのような役割を担っていたか、④結果としてどういう結果になったか、という伝え方をするとわかりやすいでしょう。

ここでは主観に基づく感想などではなくあくまで事実を記載することが重要です。

もちろん、必ずしも上記のような書き方である必要はありません。現職における実績は人によって異なりますが、簡潔かつ分かりやすく記載すること、また、面接においては職務経歴書に記載のある項目について深堀される傾向にあるため、面接の際に深堀してほしいことを記載するようにしましょう。

自分の強み・PR

自分の強み・PRに関しては、現職における実績や業務内容・自身のスキルに紐づいてそれがシンプレクスにどのように活きるかを記載することがポイントです。

自己PRに関しては面接でも聞かれるため、回答を必ず用意しておくようにしましょう。また、現職でのスキルだけではなく、英語を話せることや、公認会計士等の資格も是非アピールするべきです。

シンプレクスに転職すると後悔・失敗する可能性がある？

転職市場において高い人気を集めるシンプレクスですが、中にはシンプレクスに転職して後悔・失敗したという声もあります。例えば、以下のような点が後悔のポイントです。

シンプレクスのようなコンサル会社は、労働時間が長かったり、泥臭い仕事が多いなど、労働負荷は高い傾向にあります。

また、周りの社員は優秀な人ばかりなので、そうした社員を見て劣等感を抱いてしまったり、プレッシャーを感じてしまうというのも後悔の一因です。

シンプレクスのようなコンサル会社は年収が高く、また転職市場における市場価値を上げることができます。これは厳しい労働環境による部分もあり、こうした事情を認識しておかないと後悔に繋がる可能性があります。

もちろん、誰しもがコンサル会社に転職して後悔するわけではありません。コンサルに転職して後悔しないためには、コンサル会社の実情を理解したうえで、自分に合ったコンサル会社に転職することが重要です。