【難易度B】野村総合研究所に転職するには？中途採用の選考と対策

転職市場で人気の高い野村総合研究所（NRI）について、転職難易度や中途採用（キャリア採用）の選考フロー・選考倍率・面接内容と対策方法を解説します。

野村総合研究所（NRI）はどんな会社？

野村総合研究所は、東証プライム市場に上場するシステムインテグレーター・コンサル会社です。国内の大企業や官公庁などの顧客に対してシステムインテグレーション（SI）やコンサルティングサービスを提供しています。

大企業ならではの安定した雇用体系が取られているうえ、多くの社員が年収1,000万円に到達できる人気企業となっています。福利厚生も手厚く、ネームバリューも非常に高いので、転職市場ではおすすめの会社です。

野村総合研究所の転職難易度は？中途採用は厳しい？

野村総合研究所は転職市場で人気が高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。

dodaが発表している「転職人気企業ランキング2024」において、野村総合研究所はトップ300にランクインしていることから、転職市場における野村総合研究所の人気は非常に高いと言えます。

一方で、野村総合研究所が公開しているデータに基づくと、2023年度における野村総合研究所の中途採用比率は約36.6%程度となっており、野村総合研究所は積極的に中途採用を行っていることが分かります。

年度	中途採用比率	中途採用人数
2021年度	38.9%	242名
2022年度	46.7%	349名
2023年度	36.6%	269名

このように、野村総合研究所は転職市場における人気は高いながら中途採用にも積極的です。募集職種も多岐に渡っているため、職種によっては十分に転職できる可能性があると言えます。

野村総合研究所は第二新卒でも転職できる？第二新卒の転職難易度は？

野村総合研究所は第二新卒でも転職が可能です。卒業後3年以内であれば、新卒採用に応募することができます。また経験者採用への応募も可能です。

野村総合研究所の中途採用（キャリア採用）における選考フローと倍率

野村総合研究所の選考フローは、下記のようなフローとなっています。

野村総合研究所の選考フローと対策#1:
応募（・カジュアル面談）

野村総合研究所の選考フローと対策#2:
書類選考

書類選考では自分の職務履歴書を提出することとなります。自分の職務履歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。

書類選考においては自分の持つ経験や強みがなぜ野村総合研究所に活きるのかということを意識して書きましょう。

自分が培ってきた事業に関する知見やチームマネジメント力など、野村総合研究所で働く上で役立つと思える経験やスキルを強調して記載することをおすすめします。

野村総合研究所の選考フローと対策#3:
面接

野村総合研究所の中途選考における面接は、一次面接は採用担当者による面接、二次面接以降は配属候補部署の管理職による面接となります。それを通過すると役員・人事部との面接となります。

なお、面接が複数回されるのはネガティブなことではなく「可能性がある領域が複数あるので」というケースがほとんどです。

野村総合研究所の面接では、一次面接ではコンサルタントに求められる基本的な能力や人柄を、二次面接以降は専門性やスキルを見られます。

また、野村総合研究所においては下記のような点を重視しています。面接の際には回答にこうした要素が含むようにすると良いでしょう。

コンサルタントは、難しいことでも分かりやすく言語化して伝えることが求められます。「分かりやすく」という中には、「ロジカルシンキング」だけでなく、「相手の思考回路や価値観に合わせて伝える」といった「コミュニケーション」の力が必要です。また、新しい価値を探求できる知的好奇心の強さや、すぐには解決できない複雑な課題に取り組み続けられる粘り強さやストレス耐性なども重視しているポイントです。

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野村総合研究所への転職に向いている人の特徴

本項目では、野村総合研究所への転職に向いている人の特徴についてご説明します。

野村総合研究所では、コンサルティング業務の経験は必須ではありません。該当する特徴を持つ方であれば、十分に転職の可能性があります。

コンサルタント未経験者は大歓迎です。特定分野で事業の実務に携わってこられた方の経験は大変貴重で、コンサルタントとして大いに役立てられるものも多いです。

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野村総合研究所への転職に向いている人の特徴#1:
キャリアパスを広げたい人

野村総合研究所への転職に向いている人の特徴の1つ目が、キャリアパスを広げたい人です。

事業会社や金融機関と比べて、野村総合研究所はポストコンサルでのキャリアの選択肢が非常に豊富です。

再度事業会社に戻って経営企画等の中核部署に転職することも、投資ファンドに行くことも、スタートアップに行くことも、起業・独立することもできます。

キャリアパスを広げたいという目標がある人にとって、野村総合研究所は良い転職先となるでしょう。

野村総合研究所への転職に向いている人の特徴#2:
優秀な人と一緒に働きたい人

野村総合研究所への転職に向いている人の特徴の2つ目が、優秀な人と一緒に働きたい人です。

野村総合研究所は優秀な人が多く、時には劣等感を抱いたり、競争が激しかったりという厳しい側面があるのは事実ですが、論理的で優秀な人が多く一緒に働きやすいという特徴があります。

若手であっても有益な発言は尊重して聞いてもらえる文化でもあり、理不尽な理由で働きづらいことはほとんどない、というのが野村総合研究所の良い点です。

また周囲の優秀な人と切磋琢磨して自身の成長につなげることもできます。また、優秀な人とのコネクションも自身にとって資産になるでしょう。優秀な人と一緒に働きたい人にとって、野村総合研究所はおすすめの転職先です。

野村総合研究所への転職に向いている人の特徴#3:
知的好奇心が旺盛な人

野村総合研究所への転職に向いている人の特徴の3つ目が、知的好奇心が旺盛な人です。

野村総合研究所では1プロジェクトごとに全く違う職種のクライアントを相手にすることも珍しくなく、各クライアントの事業に関して多くの情報をインプットする必要があります。

日々異なる業界についてキャッチアップするのは大変な労力ですが、知的好奇心のある人であれば苦にならず、様々な情報を吸収できるでしょう。

コンサルタントが保有している知識量は非常に豊富です。こうした知識をベースにクライアントの解決策を提案するのがコンサルタントの仕事であり、日々情報をインプットできる知的好奇心があることはコンサルタントにとって大きな武器となるでしょう。

野村総合研究所への転職に向いている人の特徴#4:
どこにでも通用するようなスキルを身につけたい人

野村総合研究所への転職に向いている人の特徴の4つ目が、どこにでも通用するようなスキルを身につけたい人です。

野村総合研究所では論理的思考力からデータの分析方法、資料の作成方法、プレゼンテーション、顧客とのコミュニケーションまで幅広いスキルを身につけることができます。

これらのスキルはコンサルだけでなく、他のどのような企業であっても重宝されるスキルです。

野村総合研究所出身者がどの業界にも多い理由はこうした普遍的な知識・ノウハウを身につけているからであり、そうした知識・ノウハウを学びたい人にとって、野村総合研究所は良い転職先となるでしょう。

野村総合研究所への転職に向いている人の特徴#5:
年収を上げたい人

野村総合研究所への転職に向いている人の特徴の5つ目が、年収を上げたい人です。

有価証券報告書によれば、2024年3月期における野村総合研究所の平均年収は1,271万円（平均年齢: 40.2歳）となっており、非常に高い水準であることが分かります。

年度	平均年収	平均年齢
2024年3月期	1,271万円	40.2歳
2023年3月期	1,242万円	40.6歳
2022年3月期	1,232万円	40.6歳
2021年3月期	1,225万円	40.5歳
2020年3月期	1,235万円	40.4歳
2019年3月期	1,222万円	40.3歳
2018年3月期	1,166万円	40.2歳

野村総合研究所に転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。

仮に転職後に合わないと感じても、野村総合研究所で数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。

転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。

中途で野村総合研究所に転職した場合の年収は？

中途で野村総合研究所に転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。

なお、野村総合研究所の年収について詳しく知りたい方は以下のページをご覧ください。

野村総合研究所の転職元・野村総合研究所からの転職先

野村総合研究所への転職元及び転職先の一例は下記の通りです。あくまで一例なので、下記のようなキャリア以外も十分にあり得ます。

野村総合研究所はキャリア採用が4割程度おり、比較的他社からの転職者も多い会社となっています。転職者のバックグラウンドも幅広い傾向にあります。

野村総合研究所の転職を成功させるためには転職エージェントの活用がおすすめ

野村総合研究所へ転職するためには、転職エージェントを活用することも重要です。

書類選考においては書類添削、面接においては模擬面接、更に内定後の条件交渉まで、転職エージェントは首尾一貫して求職者のサポートをしてくれます。

書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって圧倒的に合格率を改善することができます。

選考対策だけでなく、転職エージェントは面接官に関する情報や、どのような質問が実際に面接で行われたか、どの部門での採用が積極的かなど、外部からは正確に分からない情報についても豊富に持っています。

野村総合研究所はなぜ「やばい」「やめとけ」と言われるのか？

日本を代表するコンサル企業の野村総合研究所ですが、Googleで「野村総合研究所」と検索すると関連キーワードに「やばい」「やめとけ」というネガティブなワードがあります。

野村総合研究所への就職や転職を検討している方の中でも、この検索結果を見て尻込みしてしまったり、不安になってしまった方も少なくないのではないでしょうか。

野村総合研究所に転職すると後悔・失敗する可能性がある？

転職市場において高い人気を集める野村総合研究所ですが、野村総合研究所に転職して後悔する可能性もあります。

野村総合研究所に転職して後悔する理由は以下のページで解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。

野村総合研究所の新卒における出身大学は？学歴フィルターはある？

野村総研の新卒採用のボリュームゾーンは東大・京大・一橋などのトップ国立大学と、慶應・早稲田などトップ私立大学です。ただし、明確な学歴フィルターは存在せず、MARCHや地方私立大学などからも採用実績があります。

野村総合研究所の採用大学・学歴に関しては以下のページで解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。