M&Aキャピタルパートナーズに転職するには？転職難易度も解説

急成長中のM&A仲介として人気の高いM&Aキャピタルパートナーズ。本ページでは、M&Aキャピタルパートナーズに転職するためにやるべきことや転職難易度について解説します。

M&Aキャピタルパートナーズはどんな会社？

M&Aキャピタルパートナーズは、中小企業のM&Aをマッチングする「M&A仲介」と呼ばれる業界の大手企業です。会社や事業を売りたいオーナーと買いたい企業をマッチングさせ、M&Aを成約させることで手数料を受け取ります。

M&Aキャピタルパートナーズは、在籍1年超アドバイザーにおける年収の中央値が2,475万円（平均年齢: 32.4歳）となっているなど、平均年収が非常に高いことで有名です。

年度	年収事例
2023年9月期	■ 年収4,537万円（在籍1年超アドバイザー平均） ■ 年収2,425万円（在籍1年超アドバイザー中央値） ■ 年収2,478万円（全社員平均※バックオフィス含む）
2022年9月期	■ 年収4,106万円（在籍1年超アドバイザー平均） ■ 年収2,656万円（在籍1年超アドバイザー中央値） ■ 年収3,161万円（全社員平均※バックオフィス含む）
2021年9月期	■ 年収3,594万円（在籍1年超アドバイザー平均） ■ 年収2,512万円（在籍1年超アドバイザー中央値） ■ 年収2,688万円（全社員平均※バックオフィス含む）

M&A案件を成就させた際に支払われるインセンティブの額が大きく、他の会社では得られないような高年収を稼ぐことができることから、転職市場において人気の高い会社となっています。

M&Aキャピタルパートナーズにおけるキャリアパス（転職元と転職先）

M&Aキャピタルパートナーズへの転職元及び転職先の一例は下記の通りです。あくまで一例なので、下記のようなキャリア以外も十分にあり得ます。

M&Aキャピタルパートナーズの転職難易度は？中途採用は厳しい？

結論から言うと、M&Aキャピタルパートナーズは年収の高さから高い人気を誇っていることに加えて、求められるスキル・経験のレベルが高いことから、転職難易度は高いと想定されます。

たとえば、M&Aアドバイザー職の募集要項では、下記のように厳しいハードルが設けられています。こうした条件をクリアした方が中途採用枠を争うため、転職難易度は非常に高いです。

一方で、中途採用に積極的なことから、転職できる可能性は十分にあると言えます。M&Aキャピタルパートナーズの公式資料によれば、年間20-30名ペースでコンサルタントを採用していることが分かります。

求められるスキル・経験のハードルは高いものの、採用には積極的であるため経験・スキルがある人は十分に転職できる可能性があると言えます。

M&Aキャピタルパートナーズは第二新卒でも転職できる？

M&Aキャピタルパートナーズにおいて、職種によっては第二新卒で転職するのは難しいです。

たとえば、M&Aアドバイザー職では金融業界での営業経験かつトップクラスの成績などが求められています。年齢の対象も20代後半以降が対象となっており、一般的な第二新卒は転職が難しいと考えられます。

ただし、職種によってはM&Aキャピタルパートナーズであっても第二新卒で転職できる可能性があります。

またその時の状況や、経験・スキルによっては十分に転職できる可能性があるため、転職エージェントなどに自分の経歴・スキルで応募できるかを確認するのが重要です。

M&Aキャピタルパートナーズへの中途採用（キャリア採用）における選考フロー・流れを解説

M&Aキャピタルパートナーズの選考フローは、下記のようなフローとなっています。

M&Aキャピタルパートナーズの選考対策#1:
書類選考・適性検査（Webテスト）

書類選考では自分の職務経歴書を提出することとなります。自分の職務経歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。

具体的な記載項目としては下記のようなものがあります。

書類選考においては自分の持つ経験や強みがなぜM&Aキャピタルパートナーズに活きるのかということを意識して書きましょう。

自分が培ってきたビジネスに関する知見やチームマネジメント力など、何でも構わないのでM&Aキャピタルパートナーズで働く上で役立つと思える経験やスキルを強調して記載することをおすすめします。

M&Aキャピタルパートナーズの選考対策#2:
面接・適性検査

書類選考を通過したら次は面接となります。M&Aキャピタルパートナーズにおける中途採用では面接が3回実施されます。一次面接は部長面接、二次面接は社長面接、三次面接は会食面接です。

面接においては下記のような質問が問われます。

少なくとも上記のような一般的な質問に対する回答は事前に準備し、模擬面接で自分の意見を言えるようにきちんと練習しておきましょう。

また、こうした質問だけではなく、企業風土に関する理解もしっかりと深めておく必要があります。特に、他の企業ではなくてなぜM&Aキャピタルパートナーズなのかという点をしっかりと説明できるようにすることが大事です。

M&Aキャピタルパートナーズの選考対策#3:
採用条件の交渉

面接を通過し内定を得ても、転職活動は終わりではありません。年収や待遇が一律で決まっている新卒採用とは異なり、中途採用では交渉次第で年収や待遇が変わることが少なくありません。

内定時には改めて現職での待遇を伝え、それを上回るようなオファーを提示・それに納得できるかについて話し合います。

中途採用において年収の交渉は失礼に当たるものではなく、ここでしっかりと交渉しておくことで後悔なく転職・入社することができるでしょう。

一方で、転職エージェントを使用せず、自分で年収や待遇の交渉を行う難易度は非常に高いです。選考の段階から転職エージェントを活用していれば、転職エージェントが採用条件の交渉についても代行してくれます。

こうした採用条件の交渉まで見据えて、転職エージェントの活用を検討することを強くおすすめします。

M&Aキャピタルパートナーズへの転職に向いている人の特徴

本項目では、M&Aキャピタルパートナーズへの転職に向いている人の特徴についてご説明します。下記のような理由に当てはまっている人は転職できる可能性が高く、かつ最適な転職先となるでしょう。

M&Aキャピタルパートナーズへの転職に向いている人の特徴#1:
営業経験者や競合他社の出身者

M&Aキャピタルパートナーズへの転職に向いている人の特徴として、営業経験者や競合他社の出身者が挙げられます。

M&AキャピタルパートナーズのようなM&A仲介会社では、売却案件の発掘や買いたい会社と売りたい会社のマッチングに際して営業力が求められます。

したがって、営業経験者によるM&Aキャピタルパートナーズへの転職は多いです。実際に、M&Aキャピタルパートナーズも金融業界（銀行・証券・保険等）の営業経験（2年以上）で成績TOP10%程度という条件を重視しています。

同様に、M&A仲介業界における同業他社に在籍している方も、M&Aキャピタルパートナーズへの転職に向いていると言えます。

M&Aキャピタルパートナーズへの転職に向いている人の特徴#2:
会計士・弁護士など専門的な経験を持っている人

会計士・弁護士など専門的な経験を持っている人も、M&Aキャピタルパートナーズへの転職に向いていると言えます。

M&Aキャピタルパートナーズの業務では、会計や法務的な問題が多数発生するため、会計士・弁護士などの士業出身者も多数働いています。こうしたスキルがある方は、M&Aキャピタルパートナーズへの転職に向いています。

M&Aキャピタルパートナーズへの転職に向いている人の特徴#3:
年収を上げたい人

年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人は、M&Aキャピタルパートナーズへの転職に向いています。

中途入社の場合、社員・主任採用で初年度の年収は620万円、課長・次長採用で初年度の年収は1,300万円、部長採用で初年度の年収は1,700万円です。

また、以降成績を残せば年収を大きく上げることができ、在籍1年超アドバイザーの年収中央値は2,425万円となっています。

年度	年収事例
2023年9月期	■ 年収4,537万円（在籍1年超アドバイザー平均） ■ 年収2,425万円（在籍1年超アドバイザー中央値） ■ 年収2,478万円（全社員平均※バックオフィス含む）
2022年9月期	■ 年収4,106万円（在籍1年超アドバイザー平均） ■ 年収2,656万円（在籍1年超アドバイザー中央値） ■ 年収3,161万円（全社員平均※バックオフィス含む）
2021年9月期	■ 年収3,594万円（在籍1年超アドバイザー平均） ■ 年収2,512万円（在籍1年超アドバイザー中央値） ■ 年収2,688万円（全社員平均※バックオフィス含む）

こうした高年収を達成したい方、また達成するために努力できる方は、M&Aキャピタルパートナーズへの転職に向いていると言えます。

M&Aキャピタルパートナーズへの転職を成功させるためには、転職エージェントの活用がおすすめ

M&Aキャピタルパートナーズへ転職するためには、転職エージェントを活用することも重要です。書類選考においては書類添削、面接においては模擬面接、更に内定後の条件交渉まで、一貫して求職者のサポートをしてくれます。

書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって圧倒的に合格率を改善することができます。特に、M&Aキャピタルパートナーズのように転職難易度の高い会社では、選考対策が必須です。

また、M&Aキャピタルパートナーズのように実力主義の会社では、自分の経歴・スキルで十分に活躍できるかどうかをプロである転職エージェントに確認してもらうことも重要です。

M&Aキャピタルパートナーズに転職すると後悔・失敗する可能性がある？

転職市場において高い人気を集めるM&Aキャピタルパートナーズですが、中にはM&Aキャピタルパートナーズに転職して後悔・失敗したという声もあります。例えば、以下のような点が後悔のポイントです。

M&Aキャピタルパートナーズは、インセンティブ収入の割合が大きく、案件を成立させることで給料を大きく上げることができます。逆に、案件を成立させられないと給料が上がらず、焦ってしまうことに繋がります。

また、周りの社員は優秀な人ばかりなので、そうした社員を見て劣等感を抱いてしまったり、プレッシャーを感じてしまうというのも後悔の一因です。

M&Aキャピタルパートナーズは実力主義の会社であり、実力があれば大きな見返りがある一方で、実力が無ければ厳しい状況に陥る可能性があります。

転職の際には、自分のスキル・経験を踏まえてM&Aキャピタルパートナーズで活躍できるかをきちんと考えることが大事です。

書類選考を通過できる職務経歴書の書き方

本項目では、M&Aキャピタルパートナーズの書類選考を通過できるような職務経歴書の書き方についてご紹介します。まずそもそも、職務経歴書に盛り込むべき項目は下記の通りです。

基本情報・職歴・学歴は自身の情報について簡単に説明すればよいので今回は詳述を割愛します。

職務要約

職務要約とは、上記のような職歴を簡単に要約することです。文字数としてはそれほど長い必要はなく、内容としては下記のようなイメージです。

事実を羅列すれば良く、感想等は必要がありません。経歴を要約し端的に伝えることを意識しましょう。また、こうした職務要約書は、面接における自己紹介のスクリプトにもなります。

現職における実績

現職における実績では、①いつ、②何を行ったか、③自身はどのような役割を担っていたか、④結果としてどういう結果になったか、という伝え方をするとわかりやすいでしょう。

ここでは主観に基づく感想などではなくあくまで事実を記載することが重要です。

もちろん、必ずしも上記のような書き方である必要はありません。現職における実績は人によって異なりますが、簡潔かつ分かりやすく記載すること、また、面接においては職務経歴書に記載のある項目について深堀される傾向にあるため、面接の際に深堀してほしいことを記載するようにしましょう。

自分の強み・PR

自分の強み・PRに関しては、現職における実績や業務内容・自身のスキルに紐づいてそれがM&Aキャピタルパートナーズにどのように活きるかを記載することがポイントです。

自己PRに関しては面接でも聞かれるため、回答を必ず用意しておくようにしましょう。また、現職でのスキルだけではなく、英語を話せることや、公認会計士等の資格も是非アピールするべきです。