【難易度A】KDDIに転職するには？中途採用の選考と対策

転職市場で人気の高いKDDIについて、転職難易度や中途採用（キャリア採用）の選考フロー・選考倍率・面接内容と対策方法を解説します。

KDDIはどんな会社？

KDDIは日本を代表する電機通信事業者です。固定電話事業、携帯電話事業、ISP事業などを展開しており、携帯電話事業のブランドとしてはau（エーユー）を、FTTHサービスのブランドとしては、ひかりoneを提供しています。

大企業ならではの安定した雇用体系が取られているうえ、多くの社員が年収1,000万円に到達できる人気企業となっています。福利厚生も手厚く、ネームバリューも非常に高いので、転職市場ではおすすめの会社です。

KDDIの転職難易度は？中途採用は厳しい？

結論から言うと、KDDIは転職市場で人気が高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。

dodaが発表している「転職人気企業ランキング2024」において、KDDIはトップ300にランクインしていることから、転職市場におけるKDDIの人気は非常に高いと言えます。

一方で、KDDIが公開しているデータによれば、KDDIにおける中途採用比率は約56%程度となっており、KDDIは積極的に中途採用を行っていることが分かります。

このように、KDDIは転職市場における人気は高いながら中途採用にも積極的です。募集職種も多岐に渡っているため、職種によっては十分に転職できる可能性があると言えます。

KDDIは第二新卒でも転職できる？第二新卒の転職難易度は？

KDDIは第二新卒の採用に積極的な企業です。かつて「3UP採用」という第二新卒向けの採用枠を設けていたこともあり、現在も第二新卒を対象とした採用活動を積極的に行っています。

職種	詳細
営業	主に法人向けサービスをコアとして、お客さま・協業先の本業に貢献することを目的に、コンサルティング営業や販売スキームの企画から立案までを担う
企画	KDDIが保有する様々なデータを活用したデータドリブン・マーケティングにおける新規事業や、法人領域における新規事業・M&Aを含むアライアンス戦略の立案から推進までを担う
開発	「通信とライフデザインの融合」を推進すべく、5000万ユーザーが利用するauサービスやKDDIを支えるシステムの企画・開発・構築・運用までを担う
システムエンジニア	お客さまとの対話を通して、お客さまの抱える課題解決を実現するコンサル・提案・案件創出活動、ネットワークを中心とした構築業務、各種商材の技術支援業務を担う

KDDIでは第二新卒歓迎の求人が多数あり、未経験者を対象としたポジションも豊富です。そのため、第二新卒でも十分に転職のチャンスがあります。

KDDIの中途採用（キャリア採用）における選考フローと倍率

KDDIの選考フローは、下記のようなフローとなっています。

KDDIの選考フローと対策#1:
応募

KDDIの選考フローと対策#2:
書類選考・適性検査（Webテスト）

書類選考では自分の職務経歴書を提出することとなります。自分の職務経歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。

書類選考においては自分の持つ経験や強みがなぜKDDIに活きるのかということを意識して書きましょう。

自分が培ってきたビジネスに関する知見やチームマネジメント力など、KDDIで働く上で役立つと思える経験やスキルを強調して記載することをおすすめします。

KDDIの選考フローと対策#3:
面接

書類選考を通過したら次は面接となります。KDDIにおける中途採用では面接が2回程度（一次・二次）となっています。

面接においては下記のような質問が問われます。

KDDIへの転職に向いている人の特徴

本項目では、KDDIへの転職に向いている人の特徴についてご説明します。下記のような特徴に当てはまっている人は転職できる可能性が高く、かつ最適な転職先となるでしょう。

KDDIへの転職に向いている人の特徴#1:
同業界や競合他社出身の人

KDDIと事業領域が近い通信・IT企業からKDDIに転職するというのはよくあるケースです。

KDDIは通信企業の中でも高い年収を誇っており、KDDIと同じく通信・IT企業で働いていて、年収を上げたい人にとってKDDIはおすすめの転職先です。

また、同業界や競合他社などの会社での経験はKDDIで直接役に立つ経験です。KDDIの選考を受ける際にアピールしやすいだけでなく、KDDIに入社した後でも評価されやすい傾向にあります。

KDDIへの転職に向いている人の特徴#2:
汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人

汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人も、KDDIへの転職に向いていると言えます。

例えば下記のようなどこの会社でも通用する汎用性の高いスキルを持っている人は、KDDIへの転職活動でアピールしやすく、かつスキルを発揮する機会も多く設けられています。

KDDIへの転職に向いている人の特徴#3:
未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】

KDDIへの転職に向いている人の特徴として、未経験の業界でもキャッチアップする気があるという点が挙げられます。

特に20代前半～20代後半の場合は、KDDIで活かせる経験が直接的になくてもこうしたキャッチアップする気概があることで、転職が十分に可能です。

KDDIへの転職に向いている人の特徴#4:
ホワイト企業で働きたい人

ホワイト企業で働きたい人もKDDIへの転職に向いていると言えます。

KDDIは公式で平均残業時間を公開しています。下記の通り、KDDIの平均残業時間は10-20時間台と非常に短い水準であることが分かります。

年度	月間平均残業時間
2018	19.0時間
2019	19.0時間
2020	19.5時間
2021	23.0時間
2022	26.0時間
2023	25.6時間

KDDIは大企業でコンプライアンス意識も高いため、ハラスメントなどもほとんど見られません。ホワイト企業で働きたい人にとってKDDIはおすすめの会社となっています。

KDDIへの転職に向いている人の特徴#5:
年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人

年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人は、KDDIへの転職に向いています。

KDDIは上場企業なので有価証券報告書の中で社員の平均年収を開示しています。有価証券報告書によると、2024年3月期におけるKDDIの平均年収は987万円（平均年齢: 42.2歳）となっています。

年度	平均年収	平均年齢
2024年3月期	987万円	42.2歳
2023年3月期	943万円	42.5歳
2022年3月期	954万円	42.5歳
2021年3月期	948万円	42.8歳
2020年3月期	930万円	42.8歳
2019年3月期	952万円	42.5歳

KDDIに転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。

転職後に合わないと感じても、KDDIで数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は高くなります。転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることができるようになります。

中途でKDDIに転職した場合の年収は？

中途でKDDIに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることでしょう。

KDDIの年収に関しては以下のページで解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

KDDIの転職元・KDDIからの転職先

KDDIへの転職元及び転職先の一例は下記の通りです。あくまで一例なので、下記の様なキャリア以外も十分にあり得ます。KDDIはキャリア採用が多く、転職者のバックグラウンドも様々です。

KDDIへの転職には転職エージェントの活用がおすすめ

KDDIに転職するためには、転職エージェントを活用するのがおすすめです。

KDDIの採用大学を紹介 エリートが多い？

KDDIの採用大学は以下の通りです。レベルが高い大学の出身者が多く、KDDIの採用大学・学歴・就職難易度ともにレベルが高いことが分かります。

順位	大学	就職人数
1位	早稲田大学	22人
2位	京都大学	16人
3位	上智大学、明治大学	14人
5位	慶応義塾大学	13人
6位	中央大学	12人
7位	電気通信大学	11人
8位	北海道大学	10人
9位	東京大学、横浜国立大学、九州大学	9人

KDDIに転職すると後悔・失敗する可能性がある？

転職市場において高い人気を集めるKDDIですが、KDDIに転職して後悔する可能性もあります。

KDDIに転職して後悔する理由は以下のページで解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。