KDDIに中途採用で転職するには？転職難易度と対策を解説

日本を代表する通信企業として高い人気を誇るKDDI。KDDIに転職するためにやるべきことや転職難易度について、実際のKDDIの社員の口コミをもとに解説します。KDDIへの転職を考えている人は是非参考にしてみてください。

KDDIはどんな会社？

KDDIは日本を代表する電機通信事業者です。固定電話事業、携帯電話事業、ISP事業などを展開しており、携帯電話事業のブランドとしてはau（エーユー）を、FTTHサービスのブランドとしては、ひかりoneを提供しています。

大企業ならではの安定した雇用体系が取られているうえ、多くの社員が年収1,000万円に到達できる人気企業となっています。福利厚生も手厚く、ネームバリューも非常に高いので、転職市場ではおすすめの会社です。

KDDIにおけるキャリアパス（転職元と転職先）

KDDIへの転職元及び転職先の一例は下記の通りです。あくまで一例なので、下記の様なキャリア以外も十分にあり得ます。KDDIはキャリア採用が多く、転職者のバックグラウンドも様々です。

KDDIの転職難易度は？中途採用は厳しい？

結論から言うと、KDDIは転職市場における人気は高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。

dodaが発表している「転職人気企業ランキング2024」において、KDDIはトップ300にランクインしていることから、転職市場におけるKDDIの人気は非常に高いと言えます。

一方で、KDDIが公開しているデータによれば、KDDIにおける中途採用比率は約56%程度となっており、KDDIは積極的に中途採用を行っていることが分かります。

このように、KDDIは転職市場における人気は高いながら中途採用にも積極的です。募集職種も多岐に渡っているため、職種によっては十分に転職できる可能性があると言えます。

KDDIは第二新卒でも転職できる？

KDDIは第二新卒であっても十分に転職することが可能です。

KDDIへの中途採用（キャリア採用）における選考フロー・流れを解説

KDDIの選考フローは、下記のようなフローとなっています。

KDDIの選考対策#1:
書類選考・適性検査（Webテスト）

書類選考では自分の職務経歴書を提出することとなります。自分の職務経歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。

具体的な記載項目としては下記の様なものがあります。（各項目の書き方については後述します）

書類選考においては自分の持つ経験や強みがなぜKDDIに活きるのかということを意識して書きましょう。

自分が培ってきたビジネスに関する知見やチームマネジメント力など、何でも構わないのでKDDIで働く上で役立つと思える経験やスキルを強調して記載することをおすすめします。

KDDIの選考対策#2:
面接

書類選考を通過したら次は面接となります。KDDIにおける中途採用では面接が2回程度（一次・二次）となっています。

面接においては下記のような質問が問われます。

少なくとも上記のような一般的な質問に対する回答は事前に準備し、模擬面接で自分の意見を言えるようにきちんと練習しておきましょう。

また、こうした意見だけではなく、企業風土に関する理解もしっかりと深めておく必要があります。特に、他の企業ではなくてなぜKDDIなのかという点はしっかりと説明できるようにしておきましょう。

KDDIが求めるような回答を準備するには、当然ながら練習が必要となってきます。

①自分で想定質疑応答集を書き起こし回答を作成、②それを模擬面接で声に出して話せるようにする というフローで練習をすることがとても大事です。①のように想定質問への回答だけ作成したとしても、実際にそれをアウトプットできないと意味がないためです。

模擬面接の相手としては転職エージェントを活用することを強くおすすめします。転職エージェントは面接においてきちんと面接官に刺さる回答例を理解しているだけではなく、模擬面接の相手もしてくれます。

KDDIの選考対策#3:
採用条件の交渉

面接を通過し内定を得ても、転職活動は終わりではありません。年収や待遇が一律で決まっている新卒採用とは異なり、中途採用では交渉次第で年収や待遇が変わることが少なくありません。

内定時には改めて現職での待遇を伝え、それを上回るようなオファーを提示・それに納得できるかについて話し合います。中途採用において年収の交渉は失礼に当たるものではなく、ここでしっかりと交渉しておくことで後悔なく転職・入社することができるでしょう。

一方で、転職エージェントを使用せず、自分で年収や待遇の交渉を行う難易度は非常に高いです。選考の段階から転職エージェントを活用していれば、転職エージェントが採用条件の交渉についても代行してくれます。こうした採用条件の交渉まで見据えて、転職エージェントの活用を検討することを強くおすすめします。

KDDIへの転職に向いている人の特徴

本項目では、KDDIへの転職に向いている人の特徴についてご説明します。下記の様な理由に当てはまっている人は転職できる可能性が高く、かつ最適な転職先となるでしょう。

KDDIへの転職に向いている人の特徴#1:
同業界や競合他社出身の人

KDDIと事業領域が近い通信・IT企業からKDDIに転職するというのはよくあるケースです。

KDDIは通信企業の中でも高い年収を誇っており、KDDIと同じく通信・IT企業で働いていて、年収を上げたい人にとってKDDIはおすすめの転職先です。

また、同業界や競合他社などの会社での経験はKDDIで直接役に立つ経験です。KDDIの選考を受ける際にアピールしやすいだけでなく、KDDIに入社した後でも評価されやすい傾向にあります。

KDDIへの転職に向いている人の特徴#2:
汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人

汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人も、KDDIへの転職に向いていると言えます。

例えば下記の様などこの会社でも通用する汎用性の高いスキルを持っている人は、KDDIへの転職活動でアピールしやすく、かつスキルを発揮する機会も多く設けられています。

KDDIへの転職に向いている人の特徴#3:
未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】

KDDIへの転職に向いている人の特徴として、未経験の業界でもキャッチアップする気があるという点が挙げられます。特に20代前半～20代後半の場合は、KDDIで活かせる経験が直接的になくてもこうしたキャッチアップする気概があることで、転職が十分に可能です。

KDDIへの転職に向いている人の特徴#4:
ホワイト企業で働きたい人

ホワイト企業で働きたい人もKDDIへの転職に向いていると言えます。

KDDIは公式データで平均残業時間を公開しています。KDDIの平均残業時間は下記の通り10-20時間台と非常に短い水準であることが分かります。

年度	月間平均残業時間
2018	19.0時間
2019	19.0時間
2020	19.5時間
2021	23.0時間
2022	26.0時間

KDDIは大企業でコンプライアンス意識も高いため、ハラスメントなどもほとんど見られません。ホワイト企業で働きたい人にとってKDDIはおすすめの会社となっています。

KDDIへの転職に向いている人の特徴#5:
年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人

年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人は、KDDIへの転職に向いています。

KDDIは上場企業なので有価証券報告書の中で社員の平均年収を開示しています。有価証券報告書によると、2024年3月期におけるKDDIの平均年収は987万円（平均年齢: 42.2歳）となっています。

過去の平均年収と平均年齢の推移は以下の表の通りです。

年度	平均年収	平均年齢
2024年3月期	987万円	42.2歳
2023年3月期	943万円	42.5歳
2022年3月期	954万円	42.5歳
2021年3月期	948万円	42.8歳
2020年3月期	930万円	42.8歳
2019年3月期	952万円	42.5歳

KDDIに転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。

仮に転職後に合わないと感じても、KDDIで数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。

中途でKDDIに転職した場合の年収は？

中途でKDDIに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることでしょう。

KDDIの年収に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

KDDIへの転職を成功させるためには、転職エージェントの活用がおすすめ

KDDIへ転職するためには、転職エージェントを活用することも重要です。書類選考においては書類添削、面接においては模擬面接、更に内定後の条件交渉まで、転職エージェントは首尾一貫して求職者のサポートをしてくれます。

書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって圧倒的に合格率を改善することができます。

選考対策だけでなく、転職エージェントは面接官に関する情報や、どのような質問が実際に面接で行われたか、どの部門での採用が積極的かなど、外部からは正確に分からない情報についても豊富に持っています。

KDDIの転職難易度は？中途採用は厳しい？

KDDIは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

正しい選考対策の方法が分からない場合や、キャリアアップしたいけど何から始めていいか分からない場合は、転職のプロである転職エージェントに一度相談してみましょう。

書類選考を通過できる職務経歴書の書き方

本項目ではKDDIの書類選考を通過できるような職務経歴書の書き方についてご紹介します。まずそもそも、職務経歴書に盛り込むべき項目は下記の通りです。

基本情報・職歴・学歴は自身の情報について簡単に説明すればよいので今回は詳述を割愛します。

職務要約

職務要約とは、上記のような職歴を簡単に要約することです。文字数としてはそれほど長い必要はなく、内容としては下記の様なイメージです。事実を羅列すれば良く、感想等は必要がありません。経歴を要約し端的に伝えることを意識しましょう。また、下記の様な文章は、面接における自己紹介のスクリプトにもなります。

現職における実績

現職における実績では、①いつ、②何を行ったか、③自身はどのような役割を担っていたか、④結果としてどういう結果になったか、という伝え方をするとわかりやすいでしょう。ここでは主観に基づく感想などではなくあくまで事実を記載することが重要です。

もちろん、必ずしも上記のような書き方である必要はありません。現職における実績は人によって異なりますが、簡潔かつ分かりやすく記載すること、また、面接においては職務経歴書に記載のある項目について深堀される傾向にあるため、面接の際に深堀してほしいことを記載するようにしましょう。

自分の強み・PR

自分の強み・PRに関しては、現職における実績や業務内容・自身のスキルに紐づいてそれがKDDIにどのように活きるかを記載することがポイントです。

自己PRに関しては面接でも聞かれるため、回答を必ず用意しておくようにしましょう。また、現職でのスキルだけではなく、英語を話せることや、公認会計士等の資格も是非アピールするべきです。

KDDIに転職すると後悔・失敗する可能性がある？

新卒就活や転職において高い人気を集めるKDDIですが、中にはKDDIに転職して後悔・失敗したという声もあります。例えば、以下のような点が後悔のポイントです。

KDDIでは、自分が希望しないポジションや職種で入社してしまうとやり直しがきかず後悔に繋がるパターンが多い傾向にあります。ミスマッチを持って入社してしまい、異動をすることもできず、後悔し退職に繋がる人が一定数いるのも事実です。

しかしながら、KDDIはミスマッチさえ起きなければとても働きやすい上に年収も高い会社です。ブランドネームも高く、KDDIに入社した後は更なるキャリアアップも見込めます。

未経験者も多く在籍しており、転職先としておすすめできる会社なだけに、転職エージェントを活用するなどして入社前後のギャップをなくし、転職しても後悔しないように対策をすることが非常に重要です。