旭化成に転職するためにやるべきことは？転職難易度も解説

日本を代表する化学メーカーとして高い人気を誇る旭化成。実際の旭化成の社員の口コミをもとに、旭化成に転職するためにやるべきことや転職難易度について解説します。旭化成への転職を考えている人は是非参考にしてみてください。

本記事のポイント

下記は本記事の要約です。詳しく知りたい方は是非最後までお読みください。

旭化成の選考フローは？

旭化成の選考フローは、下記のようなフローとなっています。

STEP

応募

旭化成の公式HPや、各種転職エージェント経由で応募することができます。なお、基本的に募集は職種ごとに応募することとなります。

STEP

書類選考

職務履歴書やレジュメを提出します。それらに記載された過去の職歴や自己PRを基に、旭化成が書類選考をします。書類選考は約2週間かかります。

STEP

Web適性試験

書類選考を通過したら、Web適性試験となります。

STEP

面接（複数回）

Web適性試験を通過したら、面接となります。面接は複数回となっており、2回程度が一般的な模様です。

STEP

内定・採用条件提示

無事旭化成の面接を通過した場合、採用条件（業務内容・待遇）が提示されます。採用条件を受諾できた場合、正式に採用決定となります。

旭化成へ転職するためにやるべきことは？

旭化成へ転職するためにやるべきこととしては、下記の3つが挙げられます。

旭化成へ転職するためにやるべきこと

• 自己分析を行う
• 企業研究を行う
• 転職エージェントを活用する

転職エージェントは無料で何社でも利用することができ、企業研究から書類作成・面接対策まで全てサポートしてもらえます。

中でも『ASSIGN（アサイン）』は全国のエージェントの中から『JAPAN HEADHUNTER AWARD』の最優秀賞に選ばれた大手の転職エージェントで、実際の利用者の口コミも非常に良いのでおすすめです。

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旭化成はどんな会社？

旭化成は日本における総合化学メーカー大手5社のうちの1つの総合化学メーカーです。 大きく分けると事業領域はマテリアル領域、住宅領域、ヘルスケア領域に分かれています。細分化すると、下記の通りです。

大企業ならではの安定した雇用体系が取られているうえ、多くの社員が年収1,000万円に到達できる人気企業となっています。福利厚生も手厚く、ネームバリューも非常に高いので、転職市場ではおすすめの会社です。

旭化成の転職難易度は？

旭化成は年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

旭化成は第二新卒でも転職できる？

旭化成は第二新卒であっても十分に転職することが可能です。

旭化成におけるキャリアパス（転職元と転職先）

旭化成への転職元及び転職先の一例は下記の通りです。あくまで一例なので、下記の様なキャリア以外も十分にあり得ます。

旭化成の選考フローと対策（書類対策や面接でよく聞かれること）

旭化成の選考フローは、下記のようなフローとなっています。

旭化成の選考対策①:
書類選考

書類選考では自分の職務履歴書を提出することとなります。自分の職務履歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。

具体的な記載項目としては下記の様なものがあります。（各項目の書き方については後述します）なお、公式によれば書類選考は2週間程度要します。

書類選考においては自分の持つ経験や強みがなぜ旭化成に活きるのかということを意識して書きましょう。

自分が培ってきたビジネスに関する知見やチームマネジメント力など、何でも構わないので旭化成で働く上で役立つと思える経験やスキルを強調して記載することをおすすめします。

旭化成の選考対策②:
面接

書類選考を通過したら次は面接となります。旭化成における中途採用では、人や部署によるものの面接が2回程度とされています。

面接においては下記のような質問が問われます。

少なくとも上記のような一般的な質問に対する回答は事前に準備し、模擬面接で自分の意見を言えるようにきちんと練習しておきましょう。

また、こうした意見だけではなく、企業風土に関する理解もしっかりと深めておく必要があります。特に、他の化学品メーカーではなくてなぜ旭化成なのかという点はしっかりと説明できるようにしておきましょう。

また、旭化成が求めるような人材は下記の様な人材です。面接の回答を作成する際には、下記の様な要素も組み入れながら作成するように留意しましょう。

下記の3要素とは別に、旭化成は「専門性」と「誠実さ」を重視しているとのメッセージも公式から発されているので、回答の際は意識するようにしましょう。

旭化成が求めるような回答を準備するには、当然ながら練習が必要となってきます。

①自分で想定質疑応答集を書き起こし回答を作成、②それを模擬面接で声に出して話せるようにする というフローで練習をすることがとても大事です。①のように想定質問への回答だけ作成したとしても、実際にそれをアウトプットできないと意味がないためです。

模擬面接の相手としては転職エージェントを活用することを強くおすすめします。転職エージェントは面接においてきちんと面接官に刺さる回答例を理解しているだけではなく、模擬面接の相手もしてくれます。

旭化成の中途選考の通過率は？

旭化成における中途選考の通過率は、残念ながら一般的に公開されていません。

しかしながら、タレントスクエアが旭化成の社員に実施したインタビューによれば、通過率は体感として下記の通りとなっている模様です。

100人が書類選考に申し込んだ場合、9-15人程度が通過する模様なので、旭化成における選考の通過率は10-15%と推定されます。

旭化成の選考対策③:
採用条件の交渉

無事旭化成の面接に通過した場合は、いよいよ採用条件を交渉・同意できたら採用決定という流れです。内定時には改めて現職での待遇を伝え、それを上回るようなオファーを提示・それに納得できるかについて話し合います。

中途採用において年収の交渉は失礼に当たるものではなく、ここでしっかりと交渉しておくことで後悔なく転職・入社することができるでしょう。

一方で、将来的な雇用主に対して年収や待遇の交渉を行うのはやりづらい・難しいというのも事実でしょう。

そのような場合、選考の段階から転職エージェントを活用していれば、転職エージェントが採用条件の交渉についても代行してくれます。こうした採用条件の交渉まで見据えて、転職エージェントの活用を検討することを強くおすすめします。

旭化成への転職に向いている人の特徴

本項目では、旭化成への転職に向いている人の特徴についてご説明します。下記の様な理由に当てはまっている人は転職できる可能性が高く、かつ最適な転職先となるでしょう。

旭化成への転職に向いている人の特徴#1:
同業界や競合他社出身の人

旭化成と事業領域が近いメーカー企業から旭化成に転職するというのはよくあるケースです。

旭化成はメーカーの中でも高い年収を誇っており、旭化成と同じくメーカーで働いていて、年収を上げたい人にとって旭化成はおすすめの転職先です。

また、同業界や競合他社などの会社での経験は旭化成で直接役に立つ経験です。旭化成の選考を受ける際にアピールしやすいだけでなく、旭化成に入社した後でも評価されやすい傾向にあります。

旭化成への転職に向いている人の特徴#2:
汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人

汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人も、旭化成への転職に向いていると言えます。

例えば下記の様などこの会社でも通用する汎用性の高いスキルを持っている人は、旭化成への転職活動でアピールしやすく、かつスキルを発揮する機会も多く設けられています。

旭化成への転職に向いている人の特徴#3:
未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】

旭化成への転職に向いている人の特徴として、未経験の業界でもキャッチアップする気があるという点が挙げられます。特に20代前半～20代後半の場合は、旭化成で活かせる経験が直接的になくてもこうしたキャッチアップする気概があることで、転職が十分に可能です。

旭化成への転職に向いている人の特徴#4:
ホワイト企業で働きたい人

ホワイト企業で働きたい人も旭化成への転職に向いていると言えます。

旭化成は公式で月間平均総労働時間を公開しています。公式の情報によれば、2021年度における平均残業時間は月換算で20時間台と非常に短い水準となっています。

年度	年間平均残業時間 （公開情報）	月間平均残業時間
2017	283.4時間	23.6時間
2018	292.5時間	24.4時間
2019	247.3時間	20.6時間
2020	260.9時間	21.7時間
2021	286.6時間	23.9時間

旭化成は大企業でコンプライアンス意識も高いため、ハラスメントなどもほとんど見られません。ホワイト企業で働きたい人にとって旭化成はおすすめの会社となっています。

旭化成への転職に向いている人の特徴#5:
年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人

年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人は、旭化成への転職に向いています。

旭化成は上場企業のため、有価証券報告書で平均年収が開示しています。有価証券報告書によれば、2023年3月期における旭化成の平均年収は761万円（平均年齢: 41.5歳）となっています。

過去の年収推移は下記の通りとなっており、平均年収は750万円程度と高い水準にあることがわかります。

年度	平均年収	平均年齢
2023年3月期	761万円	41.5歳
2022年3月期	751万円	41.3歳
2021年3月期	751万円	41.5歳
2020年3月期	769万円	41.8歳
2019年3月期	787万円	42.3歳
2018年3月期	765万円	42.7歳

旭化成に転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。

仮に転職後に合わないと感じても、旭化成で数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。

中途で旭化成に転職した場合の年収は？

中途で旭化成に転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることでしょう。

旭化成の年収に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

旭化成では高卒でも年収は同じ？

旭化成において高卒であっても大卒が昇進した場合の役職ごとに適用される年収に変わりはありませんが、高卒の場合は5年程度昇進自体が遅くなるという点が特徴的です。一方で、高卒でも所定の資格をとって試験に受かれば、大卒並のスピードで昇進が出来るようになります。

旭化成へ転職するためにやるべきことは？

旭化成へ転職するためにやるべきこととしては、下記の3つが挙げられます。

旭化成へ転職するためにやるべきこと①
自己分析を行う

旭化成へ転職するためには、まず自己分析をしっかりと行うことが重要となってきます。具体的には、下記の様なことに対して自分なりの答えをしっかりと導き出しておくと良いでしょう。

新卒における就職活動でも同様ですが、中途の場合は前職での経験が重要となってきます。自身が経験したことと絡めて、なぜ旭化成が自分を採用したほうが良いか、説得力のある説明ができるようにしておきましょう。

特に先述した通り、自分の強みが旭化成の行動指針や規範に当てはまっているかについて、しっかりと考えることをおすすめします。

旭化成が求めるような人材は下記の様な人材です。自己分析の際には、こうした要素が自身に含まれているかを意識すると良いでしょう。

下記の3要素とは別に、旭化成は「専門性」と「誠実さ」を重視しているとのメッセージも公式から発されているので、自己分析の際は意識するようにしましょう。

旭化成へ転職するためにやるべきこと②
企業研究を行う

旭化成へ転職するためには、企業研究も重要となってきます。旭化成がどのような会社で、どのような点に強みがあり、自分がどのように貢献できるかを説明できるようにしておきましょう。

旭化成に関する理解度は面接に通ることができるかに直結するため、しっかりと旭化成に関して勉強しておきましょう。

特に同業他社である総合化学大手（三菱ケミカル・住友化学・三井化学・東レ）の会社との違いについてはしっかりと理解しておくと良いでしょう。

旭化成へ転職するためにやるべきこと③
転職エージェントを活用する

旭化成へ転職するためには、転職エージェントを活用することも重要です。先述した通り、書類選考においては書類添削、面接においては模擬面接、更に内定後の条件交渉まで、転職エージェントは首尾一貫して求職者のサポートをしてくれます。

書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって圧倒的に合格率を改善することができます。

選考対策だけでなく、転職エージェントは旭化成の面接官に関する情報や、どのような質問が実際に面接で行われたか、どの部門での採用が積極的かなど、外部からは正確に分からない情報についても豊富に持っています。

例えばASSIGN（アサイン）のように旭化成の転職者を何人もサポートしてきた転職エージェントを活用すれば、こうした転職に関する有用な情報を得ることができるので、転職エージェントは絶対に活用することをおすすめします。

旭化成への転職を成功させるためには、転職エージェントの活用がおすすめ

旭化成へ転職するためには、転職エージェントを活用することも重要です。書類選考においては書類添削、面接においては模擬面接、更に内定後の条件交渉まで、転職エージェントは首尾一貫して求職者のサポートをしてくれます。

書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって圧倒的に合格率を改善することができます。

選考対策だけでなく、転職エージェントは面接官に関する情報や、どのような質問が実際に面接で行われたか、どの部門での採用が積極的かなど、外部からは正確に分からない情報についても豊富に持っています。

書類選考を通過できる職務経歴書の書き方

本項目では旭化成の書類選考を通過できるような職務経歴書の書き方についてご紹介します。まずそもそも、職務経歴書に盛り込むべき項目は下記の通りです。枚数としてはA4 1-2枚程度で問題ありません。

基本情報・職歴・学歴は自身の情報について簡単に説明すればよいので今回は詳述を割愛します。

職務要約

職務要約とは、上記のような職歴を簡単に要約することです。文字数としてはそれほど長い必要はなく、内容としては下記の様なイメージです。事実を羅列すれば良く、感想等は必要がありません。経歴を要約し端的に伝えることを意識しましょう。また、下記の様な文章は、面接における自己紹介のスクリプトにもなります。

現職における実績

現職における実績では、①いつ、②何を行ったか、③自身はどのような役割を担っていたか、④結果としてどういう結果になったか、という伝え方をするとわかりやすいでしょう。ここでは主観に基づく感想などではなくあくまで事実を記載することが重要です。

もちろん、必ずしも上記のような書き方である必要はありません。現職における実績は人によって異なりますが、簡潔かつ分かりやすく記載すること、また、面接においては職務経歴書に記載のある項目について深堀される傾向にあるため、面接の際に深堀してほしいことを記載するようにしましょう。

自分の強み・PR

自分の強み・PRに関しては、現職における実績や業務内容・自身のスキルに紐づいてそれが旭化成にどのように活きるかを記載することがポイントです。

自己PRに関しては面接でも聞かれるため、回答を必ず用意しておくようにしましょう。また、現職でのスキルだけではなく、英語を話せることや、公認会計士等の資格も是非アピールするべきです。

旭化成に転職すると後悔する可能性がある？

新卒就活や転職において高い人気を集める旭化成ですが、中には旭化成に転職して後悔・失敗したという声もあります。例えば、以下のような点が後悔のポイントです。

職種が多い旭化成では、自分が希望しないポジションや職種で入社してしまうとやり直しがきかず後悔に繋がるパターンが多い傾向にあります。ミスマッチを持って入社してしまい、異動をすることもできず、後悔し退職に繋がる人が一定数いるのも事実です。

しかしながら、旭化成はミスマッチさえ起きなければとても働きやすい上に年収も高い会社です。ブランドネームも高く、旭化成に入社した後は更なるキャリアアップも見込めます。

未経験者も多く在籍しており、転職先としておすすめできる会社なだけに、転職エージェントを活用するなどして入社前後のギャップをなくし、転職しても後悔しないように対策をすることが非常に重要です。

旭化成の採用大学・学歴は？就職難易度は高い？

大学通信によれば、旭化成の採用大学は下記の通りです。大学別に見ると同志社大学、大阪大学、立命館大学、京都大学など関西を中心に非常にレベルが高い大学の出身者が多く、旭化成の採用大学・学歴・就職難易度ともにレベルが高いことが分かります。

順位	大学	採用人数
1	東京大学	12
	早稲田大学	12
3	東北大学	11
4	東京工業大学	10
	京都大学	10
6	九州大学	8
7	北海道大学	6
8	岡山大学	5
	明治大学	5
10	名古屋大学	4
	大阪大学	4
	神戸大学	4
	東京理科大学	4