【難易度S】アマゾンに転職するには？中途採用の選考と対策

転職市場で人気の高いAmazon（アマゾン）について、転職難易度や中途採用（キャリア採用）の選考フロー・選考倍率・面接内容と対策方法を解説します。

アマゾンジャパンとはどんな会社？

アマゾンはアメリカのシアトルに拠点を置く外資系企業です。著名なECサービスの他、企業向けクラウドインフラサービスであるAWS（Amazon Web Service）が主力の事業となっています。

なお、厳密にはAWSを扱うアマゾン ウェブ サービス ジャパン合同会社はアマゾンジャパン合同会社とは会社が異なっており、AWSを担当する場合はアマゾンウェブサービスジャパン（AWC Japan）への配属となります。

会社名	アマゾンジャパン合同会社
英語名	Amazon Japan G.K
本社所在地	東京都目黒区下目黒1-8-1　ARCO TOWER

アマゾンの転職難易度は？未経験だと厳しい？

結論から言うと、アマゾンは転職市場で人気が高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。

リクルートエージェントが発表している「転職人気企業ランキング【2024年版】」において、アマゾンは7位にランクインしており、転職市場におけるアマゾンの人気は非常に高いと言えます。

一方で、アマゾンは中途採用にも積極的です。募集職種も多岐に渡っているため、職種によっては十分に転職できる可能性があると言えます。未経験者でも転職は可能です。

アマゾンは第二新卒でも転職できる？第二新卒の転職難易度は？

アマゾンは第二新卒であっても十分に転職することが可能です。

Amazonの中途採用（キャリア採用）における選考フローと倍率

Amazonの選考フローは、下記のようなフローとなっています。

Amazonの選考フローと対策#1:
応募

Amazonの選考フローと対策#2:
書類選考

書類選考では自分の職務履歴書を提出することとなります。自分の職務履歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。

書類選考においては自分の持つ経験や強みがなぜAmazonで活きるのかということを意識して書きましょう。

自分が培ってきたITに関する知見やチームマネジメント力など、Amazonで働く上で役立つと思える経験やスキルを強調して記載することをおすすめします。

Amazonの選考フローと対策#3:
面接の形式

書類選考を通過したら次は面接となります。

Amazonでは面接が2回程度（ただし、2回目のループ面接は1対1の面接を複数回）とされています。Amazonでは、人事ではなくスキルや経験のことをより理解している現場の課長職・部長職が面接官をすることが多いです。

Amazonはループ面接という面接が特徴的です。ループ面接では、複数の面接官が選出され、1対1の面接を1日に3-4回、合計3-4人と面接を行います。

また、Amazonでは一定の職位以上の面接では「バー・レイザー」と呼ばれる役割の人が面接に参加します。

バーレイザーは、面接ではその人のスキルや能力はほとんど見ません。それよりアマゾンへのフィットネスを見ます。
「この人がアマゾンに来たら成功しやすい人かどうか」「アマゾンのレベルを上げてくれる人かどうか」をチェックするのです。

たとえば、レベル6のマネージャーを採用するとき、その人が6のレベルをさらに上げてくれる人かどうかを見ます。ですから、「この人が入ってきてもバーは上がらない」と思ったときは、バーレイザーはノー（不採用）を付けるケースがあります。もしくはアマゾンのカルチャーにフィットしにくい場合も不採用にします。

アマゾンの謎の社内資格｢バーレイザー｣の秘密 東洋経済オンライン

Amazonの選考フローと対策#4:
面接の内容・対策

まずは一般的な質問として、下記のような質問に対する対策はしておいたほうが良いと言えます。

また、Amazonでは思考力を問う質問や、OLP（Our Leadership Principles）に基づくパーソナリティがあるかを確認する質問も問われます。

OLPとは「Our Leadership Principles」の頭文字を取ったもので、Amazon社員が守るべき16項目からなる信条のことです。Amazonの面接では、こうしたOLPに関連した質問が出題されることがあります。

OLP	詳細
Customer Obsession	顧客を中心に考えるべき
Ownership	すべての社員がリーダーである
Invent and Simplify	常に新しい方法と簡単な方法を模索すべき
Are Right, A Lot	経験を積むほど、良い判断ができるようなる
Learn and Be Curious	新しいことを学び、成長し続けるべき
Hire and Develop the Best	組織のために次のリーダーを育成することも、リーダーの重要な役割
Insist on the Highest Standards	問題を迅速かつ確実に解決し、少しでも良くない点が放っておかれることがないようにすべき
Think Big	常に広い視野で物事をとらえるべき
Bias for Action	スピーディな意思決定が重要であり、分析や検討に時間をかける前に、ある程度のリスクは許容すべき
Frugality	少ないリソースの中で、創意工夫で効率化をすべき
Earn Trust	メンバーと真摯に会話し、どんな場面でも誠実に対応するべき
Dive Deep	誰よりも深く業務に没頭し、詳細まで抜かりなく確認すべき
Have Backbone; Disagree and Commit	合意できない場合は「No」と言い、決定事項には全力で取り組むべき
Deliver Results	予想外の問題が発生しても、問題を乗り越えて結果を出すことにこだわるべき
Strive to be Earth’s Best Employer	多様性、公平性、包括性などを推進すべき
Success and Scale Bring Broad Responsibility	ステークホルダーへの影響をきちんと認識すべき

たとえば、「顧客を中心に考えるべき」というOLPに関連して、「顧客の満足度向上に取り組んだ事例は何ですか」などと問われます。

Amazonに入社したい場合、こうしたOLPを頭に入れ、関連した経験がないかは事前に考えておきましょう。

Amazonへの転職に向いている人の特徴

本項目では、Amazonへの転職に向いている人の特徴についてご説明します。下記のような特徴に当てはまっている人は転職できる可能性が高く、かつ最適な転職先となるでしょう。

Amazonへの転職に向いている人の特徴#1:
希望する事業領域や営業・アナリストなどの経験を有している人

Amazonへの転職に向いている人の特徴として挙げられるのは、希望する事業領域での経験を有している人という点です。ECやソフトウェアなど入社を希望する領域における経験を有している場合は転職に有利に働くでしょう。

他にもアナリストとしての分析スキルであったり、営業スキルであったりという機能軸でのスキルがある場合もAmazonの転職に向いていると言えるでしょう。

Amazonへの転職に向いている人の特徴#2:
年収を上げたい人・ステップアップしたい人

年収を上げたい人・ステップアップしたい人はAmazonへの転職に向いています。

Amazonは年収水準が非常に高いです。以下の通り早い段階で十分に年収1,000万円を狙えるような水準となっています。株式（RSU）も報酬として付与されるため、株価によっては大きく年収が上がります。

等級	年収のレンジ	ポジション
L1-3	300-500万円	契約社員・アルバイト
L4	500-850万円	若手社員（新卒・若手中途はここから）
L5	900-1,200万円	マネージャー
L6	1,500-1,650万円	シニアマネージャー（管理職）
L7	1,800-2,400万円	プリンシパル（部長クラス）
L8	3,000-4,000万円	シニアプリンシパル（本部長クラス）
L9	－	（存在しない）
L10	評価次第	日本法人トップ
L11	評価次第	本社の幹部クラス
L12	資産二桁兆円	ジェフ・ベゾズ

Amazonに転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。

仮に転職後に合わないと感じても、Amazonで数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。

転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。

Amazonの年収に関しては下記の記事で詳しく解説しているので、あわせてご覧ください。

Amazonへの転職に向いている人の特徴#3:
ホワイト企業で働きたい人

ホワイト企業で働きたい人もAmazonへの転職に向いていると言えます。

Amazonにおいて、労働時間はそれほど長くありません。残業時間は短く、有給休暇なども取得しやすい会社です。

外資系の大企業でコンプライアンス意識も高いため、ハラスメントなどもほとんど見られません。ホワイト企業で働きたい人にとってAmazonはおすすめの会社となっています。

アマゾンの転職元・アマゾンからの転職先

アマゾンへの転職元及び転職先の一例は下記の通りです。あくまで一例なので、下記のようなキャリア以外も十分にあり得ます。アマゾンはキャリア採用が多く、幅広い業界からの転職者がいます。

アマゾンへの転職を成功させるためには転職エージェントの活用がおすすめ

アマゾンへ転職するためには、転職エージェントを活用することも重要です。

書類選考においては書類添削、面接においては模擬面接、更に内定後の条件交渉まで、転職エージェントは首尾一貫して求職者のサポートをしてくれます。

書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって圧倒的に合格率を改善することができます。

選考対策だけでなく、転職エージェントは面接官に関する情報や、どのような質問が実際に面接で行われたか、どの部門での採用が積極的かなど、外部からは正確に分からない情報についても豊富に持っています。

アマゾンに転職すると後悔する？

転職市場において高い人気を集めるアマゾンですが、中にはアマゾンに転職して後悔・失敗したという声もあります。例えば、以下のような点が後悔のポイントです。

アマゾンに転職して後悔する理由と実態は以下のページで解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。