【難易度S】AWSに転職するには？中途採用の選考と対策

転職市場で人気の高いAWSについて、転職難易度や中途採用（キャリア採用）の選考フロー・選考倍率・面接内容と対策方法を解説します。

AWSはどんな会社？

AWS（Amazon Web Services）は、企業や個人向けにクラウドコンピューティングサービスを提供する、世界最大級のクラウドプラットフォームです。

外資系企業としてのブランドネームや高い待遇から、転職市場における人気は非常に高い会社となっています。

AWSの転職難易度は？中途採用は厳しい？

AWSは、待遇やネームバリューなどによって転職市場で非常に高い人気を誇っています。中途採用に積極的ではあるものの、スキルや経験を求める職種が多いため、転職難易度は非常に高いと言えます。

AWSは第二新卒でも転職できる？第二新卒の転職難易度は？

AWSは、5年以上のエンジニア経験を求めるような求人が多いです。一方で、第二新卒向けの求人も職種によっては一部存在しており、第二新卒でも十分に転職できる可能性があると言えます。

AWSの中途採用（キャリア採用）における選考フローと倍率

AWSの選考フローは、下記のようなフローとなっています。

AWSの選考フローと対策#1:
応募・カジュアル面談

AWSの選考フローと対策#2:
書類選考

まずは、自分の職務経歴書を提出します。提出した内容・書類を元に、Hiring Manager が書類選考を行います。選考を通過するすと、メールにて一次面接の連絡を受けます。

書類選考においては自分の持つ経験や強みがなぜAWSに活きるのかということを意識して書きましょう。

自分が培ってきたIT・ビジネスに関する知見やチームマネジメント力など、AWSで働く上で役立つと思える経験やスキルを強調して記載することが重要です。

AWSの選考フローと対策#3:
面接

書類選考を通過したら次は面接となります。AWSの中途採用では、面接は2回（一次面接・最終面接）とされています。面接はほぼすべてオンラインで実施されます。

AWSでは、行動に基づいた面接（ Behavioral Interview ）が行われます。リーダーシップ原則を参考に、過去の状況や直面した課題について聞くことが目的です。逆に、フェルミ推定などは行われません。

こうした質問に対する回答を準備するにあたって、AWS が求めている人物像を把握することが非常に重要です。AWSは、下記のリーダーシップ・プリンシプルに共感し、実践できる方を求めています。

OLP	詳細
Customer Obsession	顧客を中心に考えるべき
Ownership	すべての社員がリーダーである
Invent and Simplify	常に新しい方法と簡単な方法を模索すべき
Are Right, A Lot	経験を積むほど、良い判断ができるようなる
Learn and Be Curious	新しいことを学び、成長し続けるべき
Hire and Develop the Best	組織のために次のリーダーを育成することも、リーダーの重要な役割
Insist on the Highest Standards	問題を迅速かつ確実に解決し、少しでも良くない点が放っておかれることがないようにすべき
Think Big	常に広い視野で物事をとらえるべき
Bias for Action	スピーディな意思決定が重要であり、分析や検討に時間をかける前に、ある程度のリスクは許容すべき
Frugality	少ないリソースの中で、創意工夫で効率化をすべき
Earn Trust	メンバーと真摯に会話し、どんな場面でも誠実に対応するべき
Dive Deep	誰よりも深く業務に没頭し、詳細まで抜かりなく確認すべき
Have Backbone; Disagree and Commit	合意できない場合は「No」と言い、決定事項には全力で取り組むべき
Deliver Results	予想外の問題が発生しても、問題を乗り越えて結果を出すことにこだわるべき
Strive to be Earth’s Best Employer	多様性、公平性、包括性などを推進すべき
Success and Scale Bring Broad Responsibility	ステークホルダーへの影響をきちんと認識すべき

面接を受けるにあたっては、これまでの職歴（どのような場面で）どのリーダーシップ・プリンシプルをどのように発揮してきたかを振り返り、説明する準備をしておくと良いでしょう。

AWSへの転職に向いている人の特徴

本項目では、AWSへの転職に向いている人の特徴についてご説明します。下記のような特徴に当てはまっている人は転職できる可能性が高いです。

AWSへの転職に向いている人の特徴#1:
IT・Web業界出身の人

IT・Web業界出身の人はAWSへの転職に向いていると言えます。

AWSでは、5年以上のIT業界でのエンジニア経験など、エンジニア領域における経験を求めている職種が多いです。ITエンジニアの経験を持っている方は、AWSで多くの求人に応募することができます。

AWSへの転職に向いている人の特徴#2:
汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人

汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人も、AWSへの転職に向いていると言えます。

営業の経験やバックオフィスの経験など汎用性の高いスキルを持っている人は、AWSへの転職活動でアピールしやすく、かつスキルを発揮する機会も多く設けられています。

AWSへの転職に向いている人の特徴#3:
リーダーシップ経験がある人

リーダーシップ経験がある人も、AWSへの転職に向いている人の特徴として挙げられます。

AWSは、リーダーシップ・プリンシプルに共感し、実践できる方を求めています。面接では、これまでの職歴どのリーダーシップ・プリンシプルをどのように発揮してきたかを振り返り説明することが必要です。

リーダーシップ原則

私たちはリーダーシップ原則を毎日実践しています。 新しいプロジェクトのアイデアを話し合ったり、問題を解決する最善の方法を決定したりするには、この原則が不可欠です。 それらは私たちを独特な存在にしているもののひとつに過ぎません。

すべての候補者はこれらの原則に基づいて評価されます。 面接の準備をする最善の方法は、過去にそれらをどのように適用したかを考えることです。

自分がリーダーシップを発揮した経験を持っている方は、AWSの求める人物像に合致しており、転職に向いていると言えます。

AWSへの転職に向いている人の特徴#4:
ホワイト企業に転職したい人

ホワイト企業で働きたい人も、AWSの転職に向いていると言えます。

AWSでは、残業時間はそれほど長くありません。休みを取ることで生産性が上がるという考え方が浸透しており、プライベートの時間を持ちやすい環境が整っています。出社も週に3回程度です。

実際残業はどれくらいありますか？

人によるかもしれませんが、残業は少ないと思います。前職では残業が多かったので、AWS 入社後も最初は残業ウェルカムという気持ちだったのですが、現在は定時に仕事を終えられることが多いです。

『家族との時間を持つ』、『 Well-being を大切にする』ことへのメッセージが頻繁に発信され、マネージャーからも休みを取りながら生産性を高めて仕事をすることをアドバイスされます。フルフレックス制なので、ミーティングやタスクをこなす時間をスケジュールであらかじめ押さえておくことで、優先順位を決めながら仕事をすることが身につき、結果として短い時間でパフォーマンスを出せるようになったと感じています。

外資系企業というだけあってコンプライアンス意識も高いため、ハラスメントなどもほとんど見られません。ホワイト企業で働きたい人にとってAWSはおすすめの会社となっています。

AWSの転職元・AWSからの転職先

AWSへの転職元及び転職先の一例は下記の通りです。あくまで一例なので、下記のようなキャリア以外も十分にあり得ます。

AWSへの転職には転職エージェントの活用がおすすめ

AWSへ転職するためには、転職エージェントを活用するのがおすすめです。

AWSに転職すると後悔・失敗する可能性がある？

転職市場における人気が高く、転職難易度が非常に高いと言われるアマゾン・AWSですが、「アマゾン・AWSへの転職は後悔する」と言われることがあります。

アマゾン・AWSへの転職は後悔すると言われる理由は以下のページでも解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。