固定残業代の会社はやばい・やめとけ？と言われる理由とメリット

「固定残業代の会社はやばい・やめとけ」と言われることがあります。本ページでは「固定残業代の会社はやばい・やめとけ」と言われる理由や固定残業代のメリット・実態を解説します。

そもそも固定残業代とは？

固定残業代とは、企業が従業員に支給する給与について、あらかじめ一定時間分の時間外労働代を給与に含めて支給する制度のことです。

通常、企業が従業員に給与を支払う場合は、基本給に加えて残業時間に応じた残業代を支給しますが、固定残業代では残業時間が基準を下回っていても一定の固定残業代が支給されます。

固定残業代: 実際の残業時間にかかわらず、一定の残業代が基本給に加えて支給される制度。ただし、固定残業時間を超えて残業した場合は超過分の残業手当を別途支給する必要がある。

固定残業代が20時間分基本給に含まれている場合を例に説明します。従業員の残業時間が20時間を下回っている場合、残業時間にかかわらず基本給に加えて固定残業代20時間分が支給されます。

なお、従業員の残業時間が20時間を超えた場合は超過分が追加で支給されます。例えば残業時間が30時間の場合、基本給（固定残業代20時間分を含む）に加えて、残業代が10時間分支給されます。

残業時間	残業代
10時間	固定残業代20時間分が支給
20時間	固定残業代20時間分が支給
30時間	固定残業代20時間分に加えて超過残業代10時間分が支給

従業員にとっては実際の残業時間に加えて多くの残業代を支給されるというメリットや、企業から見ると残業代の計算が簡易で複雑な手続きが不要となるなどのメリットがあります。

固定残業代の会社はやばい・やめとけ・ない方がいいと言われる理由

固定残業代の会社はやばい・やめとけと言われる理由についてご説明します。

固定残業代の会社はやばい・やめとけ・ない方がいいと言われる理由#1:
給料が未払いになる可能性があるため

固定残業代の会社はやばい、やめとけと言われる理由の1点目として、給料が未払いになる可能性があることが挙げられます。

固定残業代は企業側にとって給与計算が簡単になるというメリットがあります。しかし、そのメリットをはき違え、従業員の残業時間を曖昧に管理している場合、固定残業時間を超えた残業代が未払いになる可能性があります。

また、例えば固定残業時間が30時間の場合、30時間を超えた残業を申請しづらい雰囲気があることで、結果的に超過残業分がタダ働きになってしまうこともあります。

固定残業時間を超えた残業代を受け取ることは従業員の権利ですが、そうした申請をしづらい空気がある会社も存在します。

固定残業代の会社はやばい・やめとけ・ない方がいいと言われる理由#2:
実質的に給料が低い可能性があるため

固定残業代の会社はやばい、やめとけと言われる理由として、実質的に給料が低くなる可能性がある点が挙げられます。一見高く見える給料でも、固定残業時間分の労働時間を考慮すると割安な給与になっている場合があります。

たとえば、サイバーエージェントは2023年度から新入社員の初任給を42万円に引き上げると発表しました。

前年の2022年度から約2割の上昇ということでテレビやネットニュースで話題になりましたが、この給与には固定残業代（月80時間分）が含まれており、注意が必要だと指摘されていました。

サイバーエージェントのような企業は、固定残業代を含めても十分に高い水準となっていますが、会社によっては固定残業代を含んだ給与が割安になっている場合もあるため注意が必要です。

参考: サイバーエージェントは新卒がやばい？実態と評判を解説

固定残業代の会社はやばい・やめとけ・ない方がいいと言われる理由#3:
帰宅したいと言い出しづらいため

帰宅したいと言い出しづらいことも、固定残業代の会社はやばい、やめとけと言われる理由の一つです。固定残業代は、実際の残業時間が固定残業時間に達していない場合でも残業代が支給される制度です。

月間の残業時間が固定残業時間に達していなくても一定の残業代を受け取れる点は従業員にとってメリットですが、残業時間が短いと残業代をもらっているのに働いていないと思われてしまう可能性があります。

固定残業代の会社はやばい・やめとけ・ない方がいいと言われる理由#4:
固定残業時間が長いと激務な可能性があるため

固定残業時間が長いと激務の可能性があることも、固定残業代の会社はやばい、やめとけ、ない方がいいと言われる理由の一つです。

会社によっては残業時間が長く、固定残業時間に到達することを前提に固定残業代を設定している場合もあります。

そのため、固定残業時間が50時間などと設定されている会社では、残業代が支給されているとはいえ50時間程度の残業が平均となっていることもあります。

もちろん、サイバーエージェントのように固定残業代が80時間分含まれていながら、月平均残業時間が18.3時間と、固定残業時間が長くても実際の残業時間が短い会社も存在します。

しかし、会社によっては固定残業時間と同程度の残業が平均となっている場合もあるため、実情を確認したうえで入社を検討することが重要です。

固定残業代を取り入れる会社で働くメリットを解説

固定残業代の会社はやばい・やめとけ・ない方がいいと言われる理由についてご説明しましたが、固定残業代を取り入れる会社で働くメリットについても解説します。

固定残業代を取り入れる会社で働くメリット#1:
実際の残業時間と比較して残業代を多くもらえ、年収が上がることがあるため

実際の残業時間と比べて残業代を多く受け取れる場合があり、年収が上がる可能性があることは、固定残業代を取り入れる会社で働くメリットの一つです。

固定残業代では、実際の残業時間にかかわらず一定の残業代が支給されます。そのため、実際の残業時間が短い場合でも残業代が支払われ、結果として実質的な年収が上がることがあります。

特に、閑散期と繁忙期がはっきりしている会社では、閑散期でも一定の残業代が支給されます。給与が高い水準で安定しやすい点も、固定残業代のメリットです。

固定残業代を取り入れる会社で働くメリット#2:
業務効率化で時給が上がり、プライベートも充実するため

業務効率化によって時給が上がり、プライベートを充実させやすいことも固定残業代のメリットです。

残業代で収入を増やす仕組みの会社では、だらだらと残業することが金銭的なメリットにつながる場合があります。

このような会社では、業務を効率化して労働時間を短くすると手取りが減ってしまうというジレンマがありますが、固定残業代を導入している会社では業務効率化が自身の時給向上につながります。

また、残業時間を短くしても一定の給与を受け取れるため、プライベートを充実させやすくなります。残業時間を気にせず働ける点も、固定残業制度のメリットです。

固定残業代を取り入れる会社で働くメリット#3:
子育てや育児で残業時間を抑えたい場合も一定の残業代が支給されるため

子育てや育児で残業時間を抑えたい場合でも、一定の残業代が支給される点は固定残業制度のメリットです。

特に女性の場合、出産や育児によって残業時間を減らすと手取りが下がってしまうことも少なくありません。

固定残業代を導入している場合、出産や育児で残業時間が短くなっても一定の残業代が支給されるため、家計への影響を抑えられる点がメリットです。

固定残業代を取り入れる会社で働くメリット#4:
固定残業時間を超えた時間残業しても基本的には追加で残業代が支給されるため

固定残業時間を超えて残業した場合でも、基本的に追加で残業代が支給される点も、固定残業代を導入している会社で働くメリットの一つです。

固定残業代を導入している会社では、固定残業時間を超えた分の残業代が支給されないと誤解されることがありますが、原則として超過分の残業代は支給されます。

そのため、最低限の残業代を受け取れるうえ、超過分の残業代によってさらに年収を上げられる点がメリットです。

固定残業代を取り入れていていながらホワイトな企業を見極める方法

固定残業代はやめとけと言われる理由や、固定残業代の会社で働くメリットについてご説明してきましたが、固定残業代は会社を選べばメリットだけを享受することができます。

固定残業代を取り入れていていながらホワイトな企業を見極めるために見るべきポイントについてご説明します。

固定残業代を取り入れていていながらホワイトな企業を見極める方法#1:
超過残業分の扱いはどうか

固定残業代を取り入れていていながらホワイトな企業を見極める方法として、超過残業分の扱いを確認することが挙げられます。

固定残業代では基準を超過した分の残業代は超過残業分として支給する必要があります。

しかし、求人票で超過分の残業代について明記されていなかったり、企業の採用担当に確認しても明言されていない場合は超過残業分の残業代が支給されない可能性があります。

超過分の残業代における扱いはきちんと確認するようにしましょう。

固定残業代を取り入れていていながらホワイトな企業を見極める方法#2:
平均残業時間は短いか

固定残業代を取り入れていながらホワイトな企業を見極める方法として、平均残業時間を確認することが重要です。

上場企業などでは、開示情報として平均残業時間を公開している場合があります。また、求人票に残業時間が明記されていることもあります。

固定残業時間より平均残業時間が短い場合は、実際の残業時間に比べて多くの給料を得られる可能性があります。そのため、固定残業代を導入している会社では平均残業時間をしっかり確認することが重要です。

固定残業代を取り入れていていながらホワイトな企業を見極める方法#3:
社員の平均勤続年数は長いか

ホワイト企業かどうかを見極めるポイントとして、社員の平均勤続年数が長いかどうかも重要です。

ホワイト企業では職場への満足度が高く、不満がたまりにくいため離職する人が少なく、平均勤続年数が長くなる傾向があります。

一方でブラック企業では平均勤続年数が極端に短い場合もあるため、ホワイト企業かどうかを判断する一つの基準になります。

固定残業代を取り入れていていながらホワイトな企業を見極める方法#4:
他社などと比較して基本給は高いか

他社と比較して基本給が高いかどうかも、ホワイト企業かどうかを見極めるポイントです。

固定残業代を導入している企業では、固定残業代を含んだ金額が提示されますが、給与を基本給と残業代に分けたうえで基本給の水準を比較することが重要です。

固定残業代を含んだ給与が高く見えても、残業時間を考慮すると実際の給与が低いケースもあるため、しっかり確認することをおすすめします。

固定残業代を取り入れていていながらホワイトな企業を見極める方法#5:
福利厚生は充実しているか

福利厚生が充実しているかどうかもホワイト企業かどうかを見極めるポイントです。

企業によっては給料が高くても退職金などが一切なく、実質的な年収は低いという場合があります。有給休暇の日数や企業年金なども企業の福利厚生として重要な要素です。

また、ホワイト企業は往々にして福利厚生が充実している傾向にあり、福利厚生が豊富な企業は働きやすい可能性が高まります。

固定残業代を取り入れていていながらホワイトな企業を見極める方法#6:
企業の知名度やネームバリューはあるか

企業の知名度やネームバリューがあるかどうかも、ホワイト企業かどうかを見極めるポイントです。

企業としての知名度やネームバリューが低い場合、固定残業代を超えた残業代が支払われなくても社会的な批判を受けにくく、改善されないことがあります。

一方で、知名度やネームバリューのある企業は、残業代の未払いなどがSNSを通じて社会問題になりやすいため、結果としてホワイト企業である可能性が高まります。

固定残業代を取り入れていていながらホワイトな企業を見極める方法#7:
経営は安定しているか

経営が安定している点もホワイト企業の特徴です。斜陽産業であったり業績が不安定な場合、待遇が良くてもそれがいつまで続くか分かりません。

場合によっては、業績悪化によって給料の大幅削減や、最悪の場合は早期退職やリストラにつながる可能性もあります。ホワイト企業を選ぶ際は、業績が安定しているかどうかも確認することをおすすめします。