電通デジタルの年収について、実際の電通デジタルの社員の口コミをもとに解説します。グレード別年収や給料が低いと言われる実態、電通との違い、ボーナス・評価制度の仕組みまで網羅的に解説しています。
なお、電通デジタルへの転職方法・転職難易度は下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。
本記事のポイント
- 電通デジタルの年収は？
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社員口コミサイトによれば、電通デジタルの平均年収は673万円（平均年齢: 33歳）となっています。
- 電通デジタルのグレード別年収推移は？
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電通デジタルにおけるグレード別の年収推移は以下の表の通りです。
グレード 年収 年次 G1 400~550万円 1~5年目 G2 450~650万円 4~10年目 G3 600~800万円 8~12年目 G4 800~1,000万円 10~15年目 G5 1,000~1,200万円 12年目~ G6 1,200万円~ 実力次第 電通デジタルのグレード別年収推移 - 中途で電通デジタルに転職するには？
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電通デジタルは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。
一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。
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電通デジタルはどんな会社？
電通デジタルは、電通グループにてデジタルマーケティングを行う企業です。2016年に電通グループにおけるデジタルマーケティング専門会社として設立されており、デジタルマーケティングに特化して事業を行っています。
本社は東京都港区にあります。
| 会社名 | 株式会社電通デジタル |
| 英語名 | Dentsu Digital Inc. |
| 資本金 | 4億4250万円 |
| 本社所在地 | 東京都港区東新橋1-8-1 |
電通デジタルの平均年収は673万円（平均年齢: 33歳）
社員口コミサイトによれば、電通デジタルの平均年収は673万円（平均年齢: 33歳）となっています。
国税庁が開示している日本人の平均年収が461万円であることから、電通デジタルの平均年収は日本人全体の平均よりも有意に高いと言えます。
また、マイナビAGENTが公表している業種別平均年収ランキングによると、マスコミ・出版・広告・放送・印刷・イベント企業の平均年収は420万円となっており、電通デジタルの平均年収はマスコミ・出版・広告・放送・印刷・イベント関連全体の平均年収よりも高い水準になっています。
電通デジタルの平均手取りはいくら？
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、電通デジタルの平均と同じく33歳で年収673万円の場合、年間の手取り額は約511万円、ひと月あたりの手取り額は約43万円となります。
なお、実際の手取りは年収に占めるボーナスの割合や家族構成等によって変動する可能性があります。詳しく知りたい方は手取り計算ツールをご覧ください。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | ||
| 所得税 | ||
| 住民税 | ||
| 健康保険 | ||
| 厚生年金 | ||
| 雇用保険 | ||
| 介護保険 | ||
| 手取り |
電通デジタルの転職難易度は？
電通デジタルは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。
一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。
実際に選考を受ける前に合格可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
簡単な経歴を登録するだけで、人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます。
高年収難関企業
三菱商事 / キーエンス / 電通 / 野村総合研究所 / リクルート / エムスリー / SONY / ベイカレント / M&A総合研究所 など
ホワイト安定企業
NTTドコモ / 味の素 / 明治 / 日本たばこ産業 / 富士フイルム / 東京海上日動火災保険 / 任天堂 / サントリー / 花王 など
外資系・グローバル企業
Google / マッキンゼー / ゴールドマンサックス / P&G / アマゾン / PwC / アクセンチュア / セールスフォース など
【公式ページ】転職可能性診断
なお、電通デジタルへの転職方法・転職難易度は下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。
【参考】電通デジタルの年収偏差値は？
年収偏差値について詳しく知りたい方は以下の年収偏差値計算ツールをご利用ください。年齢と年収を入力すると年収偏差値を試算することができます。
▼ 条件を指定して年収偏差値を計算できます| 年収偏差値計算ツール | |
|---|---|
|
偏差値
– |
|
|
男性の中での偏差値
– |
女性の中での偏差値
– |
|
大卒の中での偏差値
– |
大企業の中での偏差値
– |
厚生労働省『賃金構造基本統計調査』の最新情報をもとに試算
電通デジタルと電通の違いは？電通の年収と比較するとどう？
株式会社電通デジタルは2016年7月に設立された比較的新しい会社です。電通の社内でデジタル広告を担当していた部門を分社化し、完全子会社として立ち上げられました。
社内間での異動も活発であり、総合職として電通に入社した後に電通デジタルへ出向することもよくあります。（その場合は電通の年収体系が適用されます。）
電通デジタルの親会社にあたる電通は上場企業なので、有価証券報告書で平均年収を掲載しています。
2022年12月期の有価証券報告書によれば、電通の平均年収は1,520万円です。電通デジタルでの採用となった場合は、電通デジタルの年収体系が適用される点に留意が必要です。
| 年度 | 平均年収 |
|---|---|
| 2022年12月期 | 1,520万円 |
| 2021年12月期 | 1,295万円 |
| 2020年12月期 | 1,342万円 |
| 2019年12月期 | 1,169万円 |
| 2018年12月期 | 1,180万円 |
| 2017年12月期 | 1,273万円 |
電通の年収について詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。
なお、現在転職活動中の方や1年以内に転職を考えている方は、以下の転職エージェント診断をチェックしてみてください。
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電通デジタルの総合職におけるグレード・役職別年収を解説
電通デジタルの年収は一般的な年収体系となっており、基本給と残業代、賞与で構成されます。賞与は年に2回の支給となっています。
電通デジタルの年収＝ 基本給 + 残業代 + 賞与（年2回）
電通デジタルの給与制度は、グレード別に年収テーブルが決まっており、そこに個人の業績評価を加味して年収が決定します。電通デジタルでは、新卒はG1から始まり、G2→G3→G4→G5→G6と昇進していきます。なお、G4以上が管理職（マネジメント）にあたりますが、管理職にならず専門職としてキャリアを積みたい人のためのPG（プロフェッショナルコース）も用意されています。
電通デジタルにおけるグレード別の年収推移は以下の表の通りです。
| グレード | 年収 | 年次 |
|---|---|---|
| G1 | 400~550万円 | 1~5年目 |
| G2 | 450~650万円 | 4~10年目 |
| G3 | 600~800万円 | 8~12年目 |
| G4 | 800~1,000万円 | 10~15年目 |
| G5 | 1,000~1,200万円 | 12年目~ |
| G6 | 1,200万円~ | 実力次第 |
電通デジタルのボーナス・賞与と評価制度
電通デジタルのボーナスは年に2回、3月と9月に支給されます。ボーナスは基本給の2~3か月分であることが一般的で、年収に占めるボーナスの比率は低い部類に入ります。
ボーナスの支給額は全社の業績と個人の評価を上司などの上長が総合的に勘案して決定されます。中でも特に業績連動の要素が大きく、個人の評価による差は付きにくい傾向にあるようです。
電通デジタルの社員口コミ
企画・マーケティング系職種
28歳 男性 中途入社
電通デジタルの社員口コミ
企画・マーケティング系職種
28歳 男性 中途入社
電通デジタルにおける年齢別年収推移
新卒で電通デジタルに入社して、その後も順調に昇進した場合の年齢別年収（ボーナス・残業代を含む）の推移は以下の通りです。
なお、昇進スピードや残業時間・評価によって合計年収は変わる可能性があるため、参考までにご覧ください。
| 年齢 | 年収 |
|---|---|
| 25歳 | 500-550万円 |
| 30歳 | 700-800万円 |
| 35歳 | 900-1,000万円 |
| 40歳 | 1,000-1,100万円 |
| 45歳 | 1,200万円以上（評価次第） |
| 50歳 | 1,200万円以上（評価次第） |
中途で電通デジタルに転職した場合の年収は？
中途で電通デジタルに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。
実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なるケースが少なくありません。
中途で入社した場合の具体的な年収を知るためには、転職サイトに掲載されている実際の求人を見ることが最も確実です。口コミサイトやSNSよりも最新かつ正確な情報を知ることができます。
特に人気なのはCMでも有名な転職サイト『ビズリーチ』です。一般的な転職サイトではめったに見つからないような人気企業の高年収求人や好条件の非公開求人が多数掲載されています。
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電通デジタルの初任給・新卒の年収は？
電通デジタルの公式ページによると、初任給は以下のように定められています。初年度の年収はだいたい350万円程度になると想定されます。割増見合手当はみなし残業代であり、月30時間分の残業代が支給されるという形式となっています。なお、月30時間を超えて残業した場合は別途残業代が支給されます。
基本給238,000円／月＋割増見合手当765,000円／年
電通デジタルの福利厚生
電通デジタルの公式ページによると、福利厚生として以下のようなプログラムが用意されています。
- 確定拠出年金
- 社員向け団体医療保険
- 健康相談窓口
- ベネフィット・ワン
- ベビーシッター利用支援
- サークル制度
- 電通健保の利用（保養施設、スポーツジム、家族の健康診断、カウンセリングなど）
電通デジタルの採用大学・就職難易度
電通デジタルの公式マイナビページによると、電通デジタルの採用大学は以下の通りです。上位校が中心となっており、就職難易度は高いと言えます。
【大学院】
大阪大学、大阪府立大学、九州大学、東京大学、東京工業大学、東京理科大学、早稲田大学
【大学】
愛知工業大学、青山学院大学、亜細亜大学、大分大学、大阪市立大学、お茶の水女子大学、関西大学、学習院大学、学習院女子大学、九州大学、岐阜大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際基督教大学、滋賀県立大学、上智大学、成城大学、千葉大学、中央大学、テンプル大学、東京外国語大学、東京都立大学、東京理科大学、東北大学、東北工業大学、同志社大学、獨協大学、長岡造形大学、名古屋工業大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
また、電通デジタルの新卒採用人数の推移は以下の表の通りです。
| 年度 | 新卒採用人数 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|---|
| 2020年度 | 109人 | 58人 | 51人 |
| 2021年度 | 61人 | 32人 | 29人 |
| 2022年度 | 133人 | 56人 | 77人 |
電通デジタルに転職するためにやるべきこと
電通デジタルは前職での実績次第や対策次第で十分に転職できる可能性があります。しかしながら、独学で電通デジタルを受けても内定を得ることができる確率は低いと言わざるを得ないため、転職エージェントの活用をおすすめします。
転職エージェントは無料で何社でも利用することができ、企業研究から書類作成・面接対策まで全てサポートしてもらえます。
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電通デジタルは激務でやばい？ホワイト？社員の口コミ・評判
電通デジタルは電通の子会社であることから「激務」「ブラック」という印象を持たれやすい傾向にあります。
実際、広告主に対するクライアントワークが中心になるため、時期によっては残業時間が長くなることはありますが、会社全体として22時以降の残業を禁止するなど、ワークライフバランスの改善に向けた取り組みも行われています。
社員口コミサイトのライトハウスによれば、電通デジタルの平均残業時間は42時間となっています。
電通デジタルの社員口コミ
企画・マーケティング系職種
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電通デジタルの社員口コミ
企画・マーケティング系職種
30歳 女性 中途入社