日本有数の総合小売グループであるイオン。本記事では就職・転職人気の高いイオンの年収について徹底解説します。
本記事のポイント
下記は本記事の要約です。詳しく知りたい方は是非最後までお読みください。
- イオンの年収は？
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イオンは上場会社なので、有価証券報告書で平均年収が公開されています。有価証券報告書によれば、2023年2月期におけるイオンの平均年収は839万円（平均年齢: 49.3歳）となっており、非常に高い水準であることが分かります。
年度 平均年収 平均年齢 2023年2月期 839万円 49.3歳 2022年2月期 856万円 49.7歳 2021年2月期 830万円 49.9歳 2020年2月期 865万円 47.7歳 2019年2月期 825万円 47.2歳 イオンの平均年収・平均年齢推移（出所: 同社IR） - イオンの役職別年収は？
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イオンリテールの役職別年収は下記の通りです。
役職 年収 G1 350-450万円 G2 500-600万円 G3 600-700万円 G4 700-800万円 G5 800-900万円 S職（課長クラス） 1,000-1,200万円 S職（部長クラス） 1,200万円以上 イオンにおける役職と年収イメージ - 中途でイオンに転職した場合の年収は？
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中途でイオンに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。
実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なるケースが少なくありません。
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- 中途でイオンに転職するには？
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イオンは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。
一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。
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イオンはどんな会社？
イオンは日本を代表する小売グループです。「イオン」「イオンスタイル」など、イオングループのGMS事業を展開するイオンリテール株式会社が中核を担っており、他にもディスカウントストアやコンビニエンスストア、ディベロッパーや金融など非常に幅広い事業を展開しています。
- GMS（総合スーパー）
- スーパーマーケット
- コンビニエンスストア
- ディスカウントストア
- 専門店
- 金融
- ディベロッパー
- 施設管理・メンテナンス
- 検査・研究
- 食品加工
- 物流
本社は千葉県千葉市美浜区にあります。
| 会社名 | イオン株式会社 |
| 英語名 | AEON Co., Ltd. |
| 資本金 | 2,200億700万円 |
| 本社所在地 | 千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1 |
イオンの平均年収は839万円（平均年齢: 49.3歳）
イオンは上場会社なので、有価証券報告書で平均年収が公開されています。有価証券報告書によれば、2023年2月期におけるイオンの平均年収は839万円（平均年齢: 49.3歳）となっており、非常に高い水準であることが分かります。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2023年2月期 | 839万円 | 49.3歳 |
| 2022年2月期 | 856万円 | 49.7歳 |
| 2021年2月期 | 830万円 | 49.9歳 |
| 2020年2月期 | 865万円 | 47.7歳 |
| 2019年2月期 | 825万円 | 47.2歳 |
国税庁が開示している日本人の平均年収が461万円であることから、イオンの平均年収は日本人全体の平均よりも有意に高いと言えます。
国税庁が開示している日本人の平均年収が461万円であることから、イオンの平均年収は日本人全体の平均よりも有意に高いと言えます。
また、dodaが公表している業種別平均年収ランキングによると、食品・GMS・ディスカウントストアの平均年収は411万円となっており、イオンの平均年収は業界全体の平均年収よりも高い水準になっています。
イオンの平均手取りはいくら？税金・社会保険料と手取りをシミュレーション
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、イオンの平均と同じく49歳で年収839万円の場合、年間の手取り額は約613万円、ひと月あたりの手取り額は約51万円となります。
なお、実際の手取りは年収に占めるボーナスの割合や家族構成等によって変動する可能性があります。詳しく知りたい方は手取り計算ツールをご覧ください。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | ||
| 健康保険 | ||
| 厚生年金 | ||
| 介護保険 | ||
| 雇用保険 | ||
| 所得税 | ||
| 住民税 | ||
| 手取り額 |
イオンは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。
一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。
実際に選考を受ける前に自分の合格可能性を知りたい場合は、大手転職サイト『doda（デューダ）』が提供している『合格診断』という機能を利用してみることをおすすめします。
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■ 高年収人気企業
三菱商事 / キーエンス / 電通 / フジテレビ / 三菱地所 / ヒューリック
■ ホワイト高年収企業
トヨタ / 味の素 / 野村総合研究所 / アサヒビール / SONY / 富士フイルム / JR東海
■ 外資系・グローバル企業
マッキンゼー / BCG / ゴールドマンサックス / PwC / デロイトトーマツ / Google / P&G
また、気になる企業をお気に入りに追加すると求人が出たタイミングで通知が届くので、スキマ時間に効率よく志望業界・企業の採用情報をチェックすることができます。
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イオン（イオンリテール）の総合職における年収
イオングループの中核企業であるイオンリテールの年収は、基本給と賞与・残業代で構成されます。賞与は年に3回の支給となっています。
イオンリテールの年収＝ 基本給 + 残業代 + 賞与（年3回）
イオンリテールではG職（G1→G2→G3→G4→G5-1→G5-2）→S職（課長・部長クラス）という順番で昇進していきます。S職以降は管理職となっています。S職までは筆記試験と面接の昇進試験が年に1度あり、昇進試験に合格できると昇進することができます。
イオンリテールにおいて昇進試験をパスすることは非常に重要で、昇進試験に合格できれば年次関係なく昇給できる一方で、合格できなければ年収の大幅上昇は期待できません。管理職以降の昇進は、上長の推薦などが必要となり、高評価を得ていることが求められます。
イオンリテールの役職別年収は下記の通りです。
| 役職 | 年収 |
|---|---|
| G1 | 350-450万円 |
| G2 | 500-600万円 |
| G3 | 600-700万円 |
| G4 | 700-800万円 |
| G5 | 800-900万円 |
| S職（課長クラス） | 1,000-1,200万円 |
| S職（部長クラス） | 1,200万円以上 |
イオンにおいてボーナスは年に3回支給されます。期初に立てた目標の達成度合いを半期毎に上長と確認するという目標管理制度を採用しています。賞与は業績と連動しており、業績によって賞与額が大きく変わってきます。
昇進試験が昇進にとって非常に大事となっているなど、イオンは全体的に実力主義の風土となっています。実力があれば5年目でも課長クラスに昇進できるなど、年功序列ではないという点が特徴的です。
イオンにおけるマネージャーの給料は？
イオンにおけるマネージャーは、①店舗のマネージャーと②多店舗のマネージャーの2種類がいます。店舗マネージャーの場合、G2-G3クラスなので年収は500-700万円程度ですが、多店舗を統括するようなマネージャーの場合は年収が1,000万円近くになることもあります。
イオンにおける店長の年収は？
店長は管理職であるS職となっており、年収は1,000万円程度またはそれ以上と想定されます。
中途でイオンに転職した場合の年収は？
中途でイオンに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。
実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なるケースが少なくありません。
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イオンの新卒の年収・初任給は？（大卒・院卒別）
イオングループの中核企業であるイオンリテールにおける初任給は下記の通りです。
| 役職 | ブロック内勤務 （転居を伴う転勤あり |
|---|---|
| 大学院卒 | 月給239,000円～249,000円 |
| 大学卒 | 230,000円～240,000円 （例：首都圏240,000円、大阪・名古屋235,000円、その他地域230,000円） |
| 短大・専門・高専卒 | 194,000円～204,000円 |
上記に対して残業代・賞与が別途支給されます。なお、グループ企業によって初任給は異なるため、注意が必要です。
イオンの福利厚生
イオングループの中核企業であるイオンリテールにおける福利厚生は公式によれば下記の通りです。社宅制度が整備されており、イオンリテールに入社した場合は安価で一人暮らし（社宅生活）をすることができます。
| 休日・休暇 | 一般的な休日に加えて長期休日や年次有給休暇が支給されます。 |
| 社宅制度 | 転居を伴う転勤・配属の場合、一般の住宅施設を会社が社宅として用意する制度です。また社宅に入居せず個人で住居を借りる場合は、住宅助成金を受けられます。 |
| 勤務エリア認定制度 | 自らのキャリアプラン・ライフプランに合わせて本人が勤務エリアの拡大・縮小を選択・申請し、会社が認定する制度です。 ※勤務エリアとは、 ①海外を含め、勤務地の制限なし ②当社規定ブロック内 ③自宅から通える範囲内 |
| 転居制限制度 | ご本人の結婚や家族の看護・介護などの事情がある場合、転居を伴う異動を一時停止する申請ができる制度です。 |
| 育児休職・育児勤務制度 | 社員が育児に専念するために、一定期間の休職や、勤務時間の短縮ができる制度です。もちろん、産前・産後の休暇制度もしっかり整えられています。 |
| リ・エントリー制度 | 結婚・出産・育児・配偶者の転勤・介護および留学のいずれかの理由で円満退社した場合、事前に登録しておくことで社員として復職が可能になる制度です。 |
| 看護休暇制度 | 家族の看護（育児、介護を含む）が必要な時は、年間5日看護休暇（有給）を取ることができます。 |
| 介護休職・介護勤務制度 | 介護あるいは看護の必要があると認められた家族を持つ社員が、介護・看護に専念するために、一定期間の休職や勤務時間の短縮ができる制度です。 |
| 65歳定年制 | 定年退職は満65歳です。ライフスタイルの変化に合わせ、転居転勤の有無、勤務エリアなどを選択でき、安心して働き続けることができます。 |
| イオングッドライフクラブ | 共済会により多彩な福利厚生を運営しており、安心して暮らすための支援・楽しく暮らすための支援・中長期的な備えの支援を実施しています。結婚、出産、育児などのライフステージに伴う祝金や補助金があります。 |
| 買物割引制度 | イオンリテール直営の店舗で買物をする場合に割引になる制度です。グループ各社との相互買物割引制度も拡大しており、大変便利です。 |
イオンは激務で社員はきつい？ホワイト企業？
イオンは激務だという噂があります。イオングループの中核企業であるイオンリテールは公式で平均残業時間を公開しています。公式によれば、イオンリテールにおける平均残業時間は5.7時間となっています。
| 年間休日日数 | 120〜125日 |
| 長期休日日数 | 年間20日 |
| 有給休暇年間平均取得日数 | 12.7日 |
| 月平均所定外労働時間 | 5.7時間 |
イオンでは変形労働時間制が採用されています。年間所定労働時間が1920時間と定められており、業務の繁閑に応じて1日の勤務時間を4～10時間の間で設定するという形式となっています。
中途でイオンに転職するために
イオンは転職市場で非常に人気の高い会社ですが、中途採用を積極的に行っており、未経験であっても前職での実績次第で十分に転職できる可能性があります。
未経験であってもイオンに転職するためには、人気企業をよく知る転職エージェントからサポートを受けるのがベストです。
転職エージェントは無料で何社でも利用することができ、企業研究から書類作成・面接対策まで全てサポートしてもらえます。
転職エージェントは転職成功時に採用企業から紹介料をもらう仕組みです。利用者側は無料なので、気になるエージェントは積極的に登録してみましょう。
中でも『ASSIGN（アサイン）』は全国のエージェントの中から『JAPAN HEADHUNTER AWARD』の最優秀賞に選ばれた大手の転職エージェントで、実際の利用者の口コミも非常に良いのでおすすめです。
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