プリンター製品などを主に製造する電機メーカーである東芝テック。本記事では就職・転職人気の高い東芝テックの年収について徹底解説します。
本記事のポイント
下記は本記事の要約です。詳しく知りたい方は是非最後までお読みください。
- 東芝テックの年収は？
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東芝テックは上場会社なので、有価証券報告書で平均年収が公開されています。有価証券報告書によれば、2023年3月期における東芝テックの平均年収は750万円（平均年齢: 45.9歳）となっており、非常に高い水準であることが分かります。
年度 平均年収 平均年齢 2023年3月期 750万円 45.9歳 2022年3月期 796万円 45.4歳 2021年3月期 765万円 44.9歳 東芝テックの平均年収・平均年齢推移（出所: 同社IR） - 東芝テックの役職別年収は？
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東芝テックの役職別年収は下記の通りです。
役職 年次 年収 役職なし 1-10年目 400-750万円 主任 11-15年目 800-1,000万円 課長 16年目以降 1,000-1,200万円 部長 評価次第 1,200万円- 東芝テックにおける役職と年収イメージ - 中途で東芝テックに転職するには？
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東芝テックは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。
一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。
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東芝テックはどんな会社？
東芝テックは東京都品川区に本社を置く電機メーカーで、東芝グループの社会インフラ事業領域の一角を担っている東証一部上場企業です。レジのPOSシステムでは国内シェア1位であり、ほかにも複合機やオフィス機器の製造・販売を手掛けています（リコーのプリンティング事業と統合予定）
- データ利活用サービス: 小売業向けサービス、消費財メーカー向けサービス
- 流通本部・店舗システム: 流通本部システム、店舗システム
- POSレジ・店舗機器: POSシステム・周辺機器、電子レジスター、店舗バックヤード機器、サプライ商品
- 複合機・オフィス機器: デジタル複合機、オフィスシステムなど
- ラベルプリンタ・自動認識システム
- インクジェットヘッド
現代表取締役社長は錦織 弘信氏で、本社は東京都品川区大崎にあります。親会社は東芝であり、東芝が52.08%の株式を保有しています。
| 会社名 | 東芝テック株式会社 |
| 英語名 | Toshiba Tec Corporation |
| 資本金 | 399億円 |
| 本社所在地 | 東京都品川区大崎1-11-1（ゲートシティ大崎ウエストタワー） |
東芝テックの平均年収は750万円（平均年齢: 45.9歳）
東芝テックは上場会社なので、有価証券報告書で平均年収が公開されています。有価証券報告書によれば、2023年3月期における東芝テックの平均年収は750万円（平均年齢: 45.9歳）となっており、非常に高い水準であることが分かります。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2023年3月期 | 750万円 | 45.9歳 |
| 2022年3月期 | 796万円 | 45.4歳 |
| 2021年3月期 | 765万円 | 44.9歳 |
国税庁が開示している日本人の平均年収が461万円であることから、東芝テックの平均年収は日本人全体の平均よりも有意に高いと言えます。
また、マイナビAGENTが公表している業種別平均年収ランキングによると、電子・電気機器メーカーの平均年収は506万円となっており、東芝テックの平均年収は電子・電気機器メーカー全体の平均年収よりも高い水準になっています。
東芝テックの年収はなぜ低いと言われる？東芝テックの平均年収が低く見える理由を解説
東芝テックは日本有数の企業であり、従業員数も非常に多くなっています。社員の種類も多種多様であり、大卒から高卒、期間労働者、エンジニアなど多種多様な社員が在籍しています。従って、平均年収は下方に押し下げられやすいというのが、東芝テックの平均年収が低く見えるからくりです。
親会社である東芝の年収は？
2023年3月期の有価証券報告書によると、東芝の平均年収は926万円（平均年齢46.1歳）となっています。
東芝の年収は下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。
東芝テックの平均手取りはいくら？
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、東芝テックの平均と同じく46歳で年収750万円の場合、年間の手取り額は約555万円、ひと月あたりの手取り額は約46万円となります。
なお、実際の手取りは年収に占めるボーナスの割合や家族構成等によって変動する可能性があります。詳しく知りたい方は手取り計算ツールをご覧ください。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | ||
| 所得税 | ||
| 住民税 | ||
| 健康保険 | ||
| 厚生年金 | ||
| 雇用保険 | ||
| 介護保険 | ||
| 手取り |
東芝テックの転職難易度は？
東芝テックは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。
一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。
実際に選考を受ける前に合格可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
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高年収難関企業
三菱商事 / キーエンス / 電通 / 野村総合研究所 / リクルート / エムスリー / SONY / ベイカレント / M&A総合研究所 など
ホワイト安定企業
NTTドコモ / 味の素 / 明治 / 日本たばこ産業 / 富士フイルム / 東京海上日動火災保険 / 任天堂 / サントリー / 花王 など
外資系・グローバル企業
Google / マッキンゼー / ゴールドマンサックス / P&G / アマゾン / PwC / アクセンチュア / セールスフォース など
【公式ページ】転職可能性診断
【参考】東芝テックの年収偏差値は？
年収偏差値について詳しく知りたい方は以下の年収偏差値計算ツールをご利用ください。年齢と年収を入力すると年収偏差値を試算することができます。
▼ 条件を指定して年収偏差値を計算できます| 年収偏差値計算ツール | |
|---|---|
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偏差値
– |
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男性の中での偏差値
– |
女性の中での偏差値
– |
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大卒の中での偏差値
– |
大企業の中での偏差値
– |
厚生労働省『賃金構造基本統計調査』の最新情報をもとに試算
なお、現在転職活動中の方や1年以内に転職を考えている方は、以下の転職エージェント診断をチェックしてみてください。
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東芝テックの総合職における役職一覧と年収
東芝テックの年収は一般的な年収体系となっており、基本給と残業代、賞与で構成されます。賞与は年に2回の支給となっています。
東芝テックの年収＝ 基本給 + 残業代 + 賞与（年2回）
東芝テックでは「役職なし」「主任」「課長」「部長」という順番で昇進していきます。主任以降が管理職として扱われます。また、基本的に主任あたりまでは昇進が可能ですが、主任から課長に昇進できるか否かは評価が大きく左右する模様です。
東芝テックの役職別年収は下記の通りです。
| 役職 | 年次 | 年収 |
|---|---|---|
| 役職なし | 1-10年目 | 400-750万円 |
| 主任 | 11-15年目 | 800-1,000万円 |
| 課長 | 16年目以降 | 1,000-1,200万円 |
| 部長 | 評価次第 | 1,200万円- |
役職なし・主任の間は残業代が支給されるため、残業代で稼ぐのが主流となります。
東芝テックにおける評価制度と昇格・ボーナス
東芝テックにおいてボーナスは年に2回支給されます。賞与の評価制度としては、期初に目標を立て、半期ごとに上長と目標の進捗度合いを確認し、賞与が決定するという形式です。
上司による評価となるため上司との相性が占める割合が大きく、評価自体も平均的な評価となりやすいため、現実的には差が生まれづらい・年功序列となっています。
営業の場合はこれに加えて業績も評価の対象となってきます。
東芝テックにおける出世コースは？年収1,000万円の達成は可能？
東芝テックでは課長になると年収1,000万円を狙えます。主任への昇進はほぼ全員が可能となっていますが、主任から課長に昇進する時期は人によって差が生まれます。従って、早期に課長に昇進することが出世ルートとなります。
東芝テックにおける課長の年収は？
東芝テックにおける課長の年収1,000-1,200万円程度になると推定されます。
東芝テックソリューションサービスの年収は？
東芝テックの子会社である東芝テックソリューションサービスの年収は東芝テックよりも若干低く、年収は東芝テックの7-8割程度で平均年収は650-700万円程度になると推定されます。
東芝テックにおける年齢別年収推移
新卒で東芝テックに入社して、その後も順調に昇進した場合の年齢別年収（ボーナス・残業代を含む）の推移は以下の通りです。
なお、昇進スピードや残業時間・評価によって合計年収は変わる可能性があるため、参考までにご覧ください。
| 年齢 | 年収 |
|---|---|
| 25歳 | 400-450万円 |
| 30歳 | 600-650万円 |
| 35歳 | 750-800万円 |
| 40歳 | 900-1,000万円 |
| 45歳 | 1,000万円以上（評価次第） |
| 50歳 | 1,100万円以上（評価次第） |
中途で東芝テックに転職した場合の年収は？
中途で東芝テックに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。
実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なるケースが少なくありません。
中途で入社した場合の具体的な年収を知るためには、転職サイトに掲載されている実際の求人を見ることが最も確実です。口コミサイトやSNSよりも最新かつ正確な情報を知ることができます。
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東芝テックの新卒の年収・初任給は？（高卒・大卒・院卒別）
東芝テックの初任給は下記の通りです。
- 修士了: 251,000円
- 大学卒: 227,000円
上記に対して残業代・賞与が別途支給されます。
東芝テックの福利厚生
東芝テックの福利厚生は公式によれば下記の通りです。住宅費補助制度により借上げ社宅に入居する場合は自己負担額が家賃の3割程度となっているなど、居住費を安く抑えることができます。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 住宅費補助 制度 | 家賃の負担を会社が補助する制度。借上げ社宅に入る場合は家賃の自己負担が３割程度 |
| 選択型福祉 制度 「Teatime」 | 福利厚生メニューの中から、与えられたポイントを現金換算して会社から補助を受けることができる制度 |
| 財形貯蓄制度 | マイホーム取得資金、結婚や海外旅行など、まとまったお金が必要な時のために、毎月の給与または賞与からの貯えを推進する制度 |
| 社員持株制度 | 毎月小額で東芝テックの株式を買える制度 |
| 東芝グループ 積立年金制度 | 従業員の老後の生活の安定と保障の充実を図るための、東芝グループオリジナルの個人年金制度 |
| 共済型団体 生命保険 | 社員に不慮の事態が生じた場合に、ご家族の生活補償を図ることを目的として会社が契約している保険 |
営業がきつい？東芝テックは「やばい」と言われる理由
日本有数の企業である企業の東芝テックですが、Googleで「東芝テック」と検索すると関連キーワードに「やばい」というネガティブなワードがあります。
東芝テックへの就職や転職を検討している方の中でも、この検索結果を見て尻込みしてしまったり、不安になってしまった方も少なくないのではないでしょうか。
- プリンティング事業を売却するなど、今後の将来性を心配されているため
- 年収水準が高いわりにホワイト企業なため
- 売却先候補を探されていると報道に出るように、東芝に売却されそうなため
- 営業がきついと言われているため
- 採用大学のレベルが高いと言われているため
東芝テックが「やばい」と言われる理由や評判については下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。
東芝テックは激務？ホワイト企業？
平均年収が高いわりに労働時間は短く、ホワイト企業であると評判です。マイナビの公式データによれば、東芝テックの平均残業時間は20.3時間と、年収と比較して短い水準であることが分かります。
中途で東芝テックに転職するために
東芝テックは転職市場で非常に人気の高い会社ですが、未経験であっても前職での実績次第で十分に転職できる可能性があります。
未経験であっても東芝テックに転職するためには、大手メーカーをよく知る転職エージェントからサポートを受けるのがベストです。
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東芝テックの採用大学を紹介 就職難易度は高い？
東芝テックの採用大学は下記の通りです。大学別に見ると様々なレベルの大学出身者が多いことが分かります。
＜大学院＞
大阪府立大学、神奈川大学、九州大学、京都大学、群馬大学、工学院大学、佐賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、東海大学、東京都市大学、東京理科大学、名古屋大学、日本大学、福岡大学、法政大学、三重大学、名城大学、山口大学
＜大学＞
愛知大学、秋田県立大学、宇都宮大学、愛媛大学、大阪経済大学、岡山大学、関西大学、関西学院大学、九州工業大学、九州産業大学、京都産業大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲南大学、國學院大學、駒澤大学、佐賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、島根大学、成蹊大学、専修大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、津田塾大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京電機大学、東京農業大学、東洋大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、同志社女子大学、南山大学、新潟大学、日本大学、兵庫県立大学、フェリス女学院大学、福岡大学、福岡工業大学、法政大学、武庫川女子大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、山梨大学