東急リバブルの年収について、平均年収・ボーナス・役職別の給料テーブル・新卒1年目の初任給などの最新情報を解説します。
東急リバブル株式会社
TOKYU LIVABLE, INC.
平均勤続年数
10.4年
2022年度
平均残業時間
26.0時間
2023年度
男性育児休業取得率
86.7％
2023年度
有給休暇取得率
66.5％
2023年度
有給休暇取得日数
12.2日
2023年度
中途採用比率
51.0％
2022年度
本記事のポイント
下記は本記事の要約です。詳しく知りたい方は是非最後までお読みください。
- 東急リバブルの年収は？
-
月間100万人以上が利用するハイクラス転職サイト『タレントスクエア』の登録者データ（2025年6月時点）によれば、東急リバブルの平均年収は約650万円（平均年齢: 34歳）となっています。
- 東急リバブルの役職別年収は？
-
東急リバブルの役職別年収は下記の通りです。
役職 年次 年収 役職なし 1-3年目 400-600万円 主任 4-7年目 600万円-最高1,000万円 係長 8-10年目 800万円-最高1,500万円 課長 11年目以降
（評価次第）1,000-1,200万円 部長 評価次第 1,300-1,400万円 東急リバブルにおける役職と年収イメージ
東急リバブルはどんな会社？
東急リバブルは東急不動産グループで、物件の受託販売や仲介業務を主なサービスとする企業です。「売買仲介」「不動産ソリューション」「不動産開発」「新築販売受託」「ウェルスアドバイザリー事業」「賃貸仲介」の6つの事業を柱にビジネスを展開しています。
| 事業 | 詳細 |
|---|---|
| 売買仲介 | 売買契約の手続きだけでなく、物件の適正価格を導き出すための査定業務や、条件に合った物件を紹介する物件紹介業務などを担当 |
| 不動産ソリューション | 調査・査定の専任部署を設け、精度の高いサービスを提供 |
| 不動産開発 | 開発用地を取得し、新築マンションやアパート・商業施設など様々な不動産の建設・分譲を担当 |
| 新築販売受託 | 東急グループや一般デベロッパーが開発した新築分譲マンションや一戸建の販売に関わるマーケティング業務や販売活動、契約業務などを、一括して担当 |
| ウェルスアドバイザリー事業 | 資産コンサルティングと投資商品販売を軸に、富裕層のお客様のニーズにあった付加価値の高いサービスを提供 |
| 賃貸仲介 | 契約手続きを行うだけでなく、貸主には物件の付加価値を高めるご提案を、借主には条件に合った物件の紹介〜解約までトータルでサポート |
本社は東京都渋谷区道玄坂にあります。
| 会社名 | 東急リバブル株式会社 |
| 英語名 | TOKYU LIVABLE, INC. |
| 資本金 | 13億9630万円 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区道玄坂1丁目9番5号 |
東急リバブルの平均年収は約650万円（平均年齢: 34歳）
月間100万人以上が利用するハイクラス転職サイト『タレントスクエア』の登録者データ（2025年6月時点）によれば、東急リバブルの平均年収は約650万円（平均年齢: 34歳）となっています。
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東急リバブルの年収偏差値は？
年収偏差値について詳しく知りたい方は以下の年収偏差値計算ツールをご利用ください。年齢と年収を入力すると年収偏差値を試算することができます。
▼ 条件を指定して年収偏差値を計算できます| 年収偏差値計算ツール | |
|---|---|
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年収偏差値
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男性の中での偏差値
– |
女性の中での偏差値
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大卒の中での偏差値
– |
大企業の中での偏差値
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厚生労働省『賃金構造基本統計調査』の最新情報をもとに試算
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東急リバブルの平均手取りはいくら？
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、東急リバブルの平均と同じく34歳で年収650万円の場合、年間の手取り額は約499万円、ひと月あたりの手取り額は約42万円となります。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | ||
| 所得税 | ||
| 住民税 | ||
| 健康保険 | ||
| 厚生年金 | ||
| 雇用保険 | ||
| 介護保険 | ||
| 手取り |
東急リバブルの年収は低い？
大手不動産企業の年収ランキングから見る東急リバブルの年収
東急リバブルの平均年収は、不動産企業の中では低い水準であるのは確かです。一方で東急リバブルは後述の通り営業次第で大きく稼ぐことが可能な会社となっています。
| 企業 | 平均年収 | 出所 |
|---|---|---|
| 三井不動産の年収 | 1,289万円 | 24年3月期決算 |
| 三菱地所の年収 | 1,273万円 | 24年3月期決算 |
| 東急不動産の年収 | 1,113万円 | 24年3月期決算 |
| 東京建物の年収 | 1,111万円 | 24年12月期決算 |
| 野村不動産の年収 | 1,091万円 | 24年3月期決算 |
| 森ビルの年収 | 956万円 | 24年3月期決算 |
| NTT都市開発の年収 | 920万円 | 19年3月期決算 |
| 住友不動産の年収 | 731万円 | 24年3月期決算 |
| 東急リバブルの年収 | 650万円 | タレントスクエア |
東急リバブルの転職難易度は？
東急リバブルは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。
一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
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東急リバブルの総合職における役職一覧と年収
東急リバブルの年収は一般的な年収体系となっており、基本給と残業代、賞与で構成されます。賞与は年に2回の支給となっています。また、営業の場合はこれに加えて毎月インセンティブが支払われ、給料の底上げに寄与します。
東急リバブルの年収＝ 基本給 + 残業代 + 賞与（年2回）+ インセンティブ（営業の場合）
東急リバブルでは「役職なし」「主任」「係長」「課長」「部長」という順番で昇進していきます。課長以降は管理職扱いとなります。
東急リバブルの役職別年収は下記の通りです。
| 役職 | 年次 | 年収 |
|---|---|---|
| 役職なし | 1-3年目 | 400-600万円 |
| 主任 | 4-7年目 | 600万円-最高1,000万円 |
| 係長 | 8-10年目 | 800万円-最高1,500万円 |
| 課長 | 11年目以降 （評価次第） | 1,000-1,200万円 |
| 部長 | 評価次第 | 1,300-1,400万円 |
プレイヤーとしてインセンティブが発生するのは係長クラスまでであり、以降はインセンティブが発生しなくなるため年収が下がることがあります。また営業インセンティブによって年収が大きくぶれるため、年収の幅が大きいのが特徴です。
東急リバブルにおいてボーナスは年に2回支給されます。ボーナスは予算の達成度合いを勘案して決められますが、一応キャップも設けられているため、給与の限界はあります。非営業職の場合はインセンティブがない分ボーナスがメインのアップサイドとなります。
東急リバブルで年収1000万円は到達可能？
東急リバブルで年収1000万円は十分に到達可能です。特に営業の場合はインセンティブ収益次第で主任クラスでも年収1,000万円に到達することもできます。非営業職の場合は課長クラスで年収1,000万円を狙えます。
東急リバブルにおけるセンター長の年収は？
東急リバブルにおけるセンター長は上記年収テーブルでの課長クラスであり、年収は1,000-1,200万円程度になると想定されます。
中途で東急リバブルに転職した場合の年収は？
中途で東急リバブルに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。
実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なるケースが少なくありません。
中途で入社した場合の具体的な年収を知るためには、転職サイトに掲載されている実際の求人を見ることが最も確実です。口コミサイトやSNSよりも最新かつ正確な情報を知ることができます。
特に人気なのはCMでも有名な転職サイト『ビズリーチ』です。一般的な転職サイトではめったに見つからないような人気企業の高年収求人や好条件の非公開求人が多数掲載されています。
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東急リバブルの初任給・新卒1年目の年収（大卒・院卒）
東急リバブルの初任給と過去の推移は以下の表の通りです。なお、以下の基本給に対して賞与や残業代が別途支給されます。
| 年度 | 大卒 | 修士 |
|---|---|---|
| 2018年入社 | 174,300円 | 174,300円 |
| 2019年入社 | 193,500円 | 193,500円 |
| 2020年入社 | 193,500円 | 193,500円 |
| 2021年入社 | 193,500円 | 193,500円 |
| 2022年入社 | 215,000円 | 215,000円 |
| 2023年入社 | 230,000円 | 230,000円 |
| 2024年入社 | 230,000円 | 230,000円 |
東急リバブルの福利厚生
公式によれば、東急リバブルの福利厚生は下記の通りです。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 出産・育児系制度 | 確定拠出年金制度、退職一時金制度、財形貯蓄制度、従業員持株制度、施設利用優待など |
| 施設 | 会員制リゾート施設（東急ハーヴェストクラブ・東急バケーションズ等）、東急共済組合の協定保養所など |
| クラブ活動 | 野球部、サッカー部、同好会（バスケットボール部、アスリートの会）など |
| 東急共済組合 | 医療給付金、各種給付金、保養所補助金、東急共済貸付金、その他の補助金 |
| 保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、共済組合 |
| グループ社員特典 | 「東急スポーツオアシス」「東急ホテル」「東急カード」等 |
| WELBOX （ウェルボックス） | イーウェルが提携契約している全国各地の施設・サービスを自由に使える『WELBOX』。 旅行や介護、エンタメなど多彩なメニューを会員価格で利用できます。 |
| カフェテリアプラン | 学習支援などの自己啓発から、スポーツクラブ利用や禁煙などの健康促進まで幅広く活用できる「自律型人材」支援制度 |
東急リバブルは激務でやばい？それともホワイト企業？
東急リバブルは公式で平均残業時間を公開しています。公式データによると、2023年度における東急リバブルの平均残業時間は26.0時間となっています。
| 年度 | 平均残業時間 |
|---|---|
| 2021年度 | 28.1時間 |
| 2022年度 | 26.1時間 |
| 2023年度 | 26.0時間 |
働き方改革によって月間平均残業時間は減少傾向にあり、昔は40時間を優に超えていた残業時間も短くなってきている模様です。
東急リバブルの営業はきつい？きついといわれる理由
東急リバブルの営業はきついと言われることがあります。特に営業は下記のような理由でシビアになりがちです。
- 達成目標が高く、ノルマの達成が難しい
- 営業成績が賞与に直結するため、プレッシャーがかかるうえに給料が減る可能性もある
- 契約を取るために、自己研鑽が必要となる
特に営業ノルマの達成が難しいという点が、東急リバブルの営業はきついと言われる大きな要因です。しかしながら、ノルマが賞与に跳ね返るうえ自身の成長にもつながるという声も見られます。
東急リバブルの採用大学を紹介 就職するのは難しい？
東急リバブルの出身大学は下記の通りです。幅広い大学から採用を行っていることが分かります。
愛知学院大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、愛知大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、石巻専修大学、茨城大学、岩手大学、愛媛大学、桜美林大学、大阪経済大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪大学、大妻女子大学、岡山大学、岡山理科大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、香川大学、神奈川大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、関東学園大学、学習院大学、北里大学、京都外国語大学、京都産業大学、共立女子大学、杏林大学、近畿大学、釧路公立大学、久留米大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、相模女子大学、札幌学院大学、札幌大学、産業能率大学、滋賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、島根大学、下関市立大学、首都大学東京、昭和女子大学、白百合女子大学、信州大学、実践女子大学、十文字学園女子大学、城西大学、上智大学、上武大学、駿河台大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、創価大学、大正大学、高崎経済大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、多摩大学、大東文化大学、千葉工業大学、千葉商科大学、千葉大学、中央学院大学、中央大学、中京大学、筑波大学、帝京大学、天理大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京海洋大学、東京家政大学、東京経済大学、東京工業大学、東京国際大学、東京情報大学、東京女子大学、東京大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東北学院大学、東北工業大学、東北大学、東洋英和女学院大学、東洋大学、徳島大学、富山大学、同志社大学、獨協大学、長崎大学、名古屋学院大学、名古屋大学、奈良大学、南山大学、新潟大学、二松学舎大学、日本女子大学、日本体育大学、日本大学、阪南大学、一橋大学、兵庫県立大学、広島大学、フェリス女学院大学、福島大学、文教大学、法政大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道大学、南九州大学、武蔵大学、明海大学、明治学院大学、明治大学、名城大学、明星大学、桃山学院大学、盛岡大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜商科大学、横浜市立大学、酪農学園大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、流通経済大学、和歌山大学、早稲田大学