30代女性の転職におすすめの転職エージェント15選【人気ランキング】

全国には3万社以上の転職エージェントが存在するとされていますが、紹介可能な求人や得意分野はそれぞれ異なります。転職活動を成功させるためには、自分の志望業界や希望する条件に合った転職エージェントを選ぶことが重要です。

本ページでは、実際に30代の女性で転職を経験した方々の口コミをもとに、30代女性の転職におすすめの転職エージェントを厳選して紹介しています。転職エージェントを探している方は是非参考にしてください。

転職を成功させるためには、複数の転職エージェントを並行して活用し、より多くの求人情報や転職ノウハウを収集することが重要です。

女性としての転職をサポートする転職エージェントは数多くあります。どのサービスを選ぶか迷った際には、利用者から高い評価を得ている以下の転職エージェントをチェックしてみてください。

【総合ランキング】30代女性の転職におすすめの転職エージェント

以下では、実際に30代の女性で転職に成功した方の口コミをもとに、おすすめの転職エージェントを紹介します。

マイナビエージェント | ワークライフバランスの良い職場に転職したい30代女性におすすめ

マイナビエージェントは、株式会社マイナビが運営する国内最大級の転職エージェントです。ホワイト企業の優良求人が非常に多く、特にワークライフバランスを重視して転職したい30代の女性におすすめできます。

国内人材大手が運営していることから、求人件数や求人の種類が豊富で、産休・育休制度や時短勤務制度が整った企業の求人も揃っています。良質な求人が多く、実際に転職後の年収アップ率は61.1%と高い数値を誇ります。

大手ならではのキャリアアドバイザーによる丁寧なサポートが高く評価されており、女性にとって安心して利用できる転職エージェントです。

【参考】マイナビエージェントの評判・口コミ

JACリクルートメント | 30代でハイクラス転職したい女性におすすめ

JACリクルートメントは、30代以降代のハイクラス転職支援を強みをもつ転職エージェントです。1988年創業の歴史ある会社で、各業界に精通したキャリアコンサルタントが1000名以上在籍しています。

独自のネットワークを通じて年収800~2000万円のハイクラス求人を多く扱っており、オリコン満足度調査のハイクラス転職部門で7年連続No.1に選ばれており、30代で女性管理職やリーダー職を目指す方に向けた求人も豊富です。

キャリア相談から求人紹介・面接支援まで全て無料でサポートしてもらえるため、気になった方は公式ページから無料登録してみてください。

【参考】JACリクルートメントの口コミ・評判はこちら

ビズリーチ | スカウトを受け取りたい30代女性におすすめの転職サイト

ビズリーチは、ハイクラス転職におすすめの転職サイトです。登録すると企業やヘッドハンターから高年収のスカウトが届き、キャリアアップを目指す30代の女性に多く利用されています。

通常は公開されない非公開求人を取り扱うヘッドハンターが多数在籍しており、他では得られない希少な情報や出会いが得られる点が魅力です。

ビズリーチの利用者の約7割は自分の市場価値を知るためにビズリーチを利用しています。今すぐ転職予定のない方でも無料で利用できるため、気になった方は無料登録してみてください。

【参考】ビズリーチの評判・口コミ

ASSIGN | ハイクラス企業に転職したい30代の女性におすすめ

ASSIGNは、株式会社アサインが運営する転職エージェントです。ハイクラス・高年収企業の転職に特化している転職エージェントであり、ハイクラスな企業に転職したい30代の女性におすすめです。

キャリアアドバイザーの質が非常に高く、「JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2021」でMVPを受賞した実績を持つアドバイザーも在籍しています。女性ならではのキャリアの悩みも考慮しながら、丁寧にサポートしてくれるのが特徴です。

転職難易度の高いハイクラス企業への挑戦においても、安心して相談できる転職エージェントだと言えるため、ハイクラス転職を検討している女性におすすめだと言えます。

【参考】ASSIGNの評判・口コミ

MyVision（マイビジョン） | 未経験からのハイクラス転職に特化した30代女性におすすめの転職エージェント

MyVisionは、コンサル・IT・金融・総合商社などの人気業界への転職に圧倒的な強みを持つ大手の転職エージェントです。30代女性のハイクラス転職にも強みを持っています。

人気企業の採用要件や選考フローに関する非公開情報を多数保有しており、経験豊富なアドバイザーが一人ひとりに寄り添ったサポートを行うことで、ハイクラス企業への転職を実現しています。

既に転職活動中の方はもちろん、将来的な転職に備えて情報収集したい方のためのオンライン無料相談窓口も用意されているので、気になる方はチェックしてみてください。

【参考】MyVisionの評判と口コミ

レバテックキャリア | 30代女性でIT経験者のIT転職におすすめの転職エージェント

レバテックキャリアは、国内人材大手のレバレジーズグループにおけるレバテック株式会社が運営するIT・Webエンジニアやクリエイター領域に特化した国内大手の転職エージェントです。

15年以上にわたってIT・Web業界に特化しており、求人件数は約25,000件以上にのぼっています。キャリアアドバイザーの専門性が高く、IT・エンジニアの転職に特化したサポートを受けることができるのが大きなメリットです。

レバテックキャリアでは、IT・エンジニア業界などで経験を積んだ方向け求人が豊富に揃っており、IT・エンジニア経験を持っている30代の女性におすすめの転職エージェントです。

【参考】レバテックキャリアの評判・口コミ

リクルートエージェント | 実績No.1 国内最大手の王道サービスで30代女性の求人にも強み

リクルートエージェントは、国内人材大手のリクルートが運営する転職エージェントです。年間5万人以上の転職を支援している国内最大手の転職エージェントであり、実績に裏打ちされた確かなノウハウやサポート体制が魅力です。

大手ならではの幅広い求人を保有しており、女性が安心して働ける職場やワークライフバランスを重視できる企業も多く紹介してもらえる点が強みです。

転職支援実績は国内No.1となっており、求人件数や実績を重視して転職エージェントを利用したいと考えている30代の女性におすすめの転職エージェントです。

【参考】リクルートエージェントの評判・口コミ

doda | 豊富な30代の女性向け求人から自分に合った求人に応募できる転職サイト

doda（デューダ）は国内最大級の求人数を誇る転職サービスです。国内における総合人材最大手であるパーソルキャリア株式会社が運営しています。

dodaでは、高頻度で更新される求人の中から自分に合った求人を見つけて応募することができます。30代の女性向けに柔軟な働き方や福利厚生の充実した求人も多く掲載されている点が魅力です。

また、面接確約のスカウトを受け取ったり、希望すればキャリアアドバイザーによるサポートも受けることができるなど、幅広い方が利用できる転職サービスとなっています。

【参考】dodaの評判・口コミ

Geekly（ギークリー） | 30代女性でIT経験者のIT企業転職におすすめ

Geekly（ギークリー）は、ITエンジニアの年収アップ支援に特化した国内最大級のIT転職エージェントです。

利用者の平均年収アップ額は81万円、5人中4人が年収アップを実現しており、業界でも高い実績を誇ります。特に、スキルを活かしてさらに待遇を向上させたい30代の女性エンジニアにおすすめです。

Geeklyでは、他の転職サイトにはない独自の高年収求人を多く扱っていることに加えて、採用企業に対して年収交渉をすることで転職時の大幅な年収UPを実現しています。

今すぐ転職予定のない方でも無料で利用でき、将来的な転職に向けて情報収集したい方や、まずは具体的な求人を見てみたい方にもおすすめのサービスです。

【参考】Geekly（ギークリー）の評判・口コミ

type女性の転職エージェント｜大手が運営する女性の転職に特化した転職エージェント

type女性の転職エージェントは、株式会社キャリアデザインセンターが運営する女性の転職に特化した転職エージェントです。30代の女性にもおすすめの転職エージェントです。

女性に特化して年間10,000人以上のキャリアカウンセリング・年間数千名規模の転職支援実績があり、女性の豊富な転職支援実績を活かしたキャリアアドバイスが特徴的となっています。

キャリアアドバイザーは女性が中心となっており、女性の立場に立ったキャリアサポートに定評があります。女性で転職を検討している方にとってはおすすめできる転職エージェントとなっています。

【参考】type女性の転職エージェントの口コミ・評判

リアルミーキャリア｜働くママ・パパの時短正社員転職支援に特化

リアルミーキャリアは、株式会社リアルミーが運営する働くママ・パパの時短正社員転職支援に特化したエージェントです。30代女性の転職支援実績も非常に豊富です。

リアルミーキャリアでは、主に女性に向けて時短社員として高年収をキープできるような求人を多数紹介しています。時短だけでなく、リモート・フレックスなど柔軟な働き方を実現できる求人も豊富です。

良い評判を背景に、時短正社員での転職を検討している登録者が毎月2,000名以上登録しています。時短正社員に特化した転職エージェントとしては最大規模の転職エージェントです。

【参考】リアルミーキャリアの口コミ・評判

パソナキャリア｜30代女性の転職にも注力しているパソナグループ運営の大手転職エージェント

パソナキャリアは、主にハイクラス領域にて強みを持っている転職エージェントです。派遣会社として有名な人材大手のパソナグループが運営しています。

パソナキャリアは、約35,000件程度の求人件数を保有しています。パソナキャリアによれば、その求人の半数が「年収800万円以上」のハイクラス求人となっています。

女性向けの求人では、「育児休暇後復帰率が高い」「残業無し、時短勤務可能」など、家庭を持つ女性に寄り添った求人も多数掲載されており、30代の女性におすすめの転職エージェントとなっています。

【参考】パソナキャリアの口コミ・評判

MS-Japan | 30代女性の管理部門転職におすすめの上場転職エージェント

MS-Japanは、管理部門の転職に特化した転職エージェントです。運営会社の株式会社MS-Japanは上場している大手の転職エージェントです。

士業・管理部門に特化して30年以上の実績があり、創業以来のべ26,000名以上の転職をサポートしてきたことからも、安心して利用できるサービスだと言えます。30代女性の転職支援実績も豊富です。

このような実績により、MS-Japanは管理部門・士業におすすめしたい転職サービスNo.1（※調査機関による選出）にも選ばれており、同分野での圧倒的な専門性と信頼性が評価されています。

【参考】MS-Japanの評判・口コミ

Hupro | 女性の管理部門転職におすすめの急成長中転職エージェント

Hupro（ヒュープロ）は、国内大手の転職エージェントです。士業や管理部門の転職に強みを持っている転職エージェントで、近年急激に成長を遂げています。30代女性向けの求人も多数保有しています。

Huproの担当のキャリアアドバイザーは管理部門や求人に対する理解が深いという特徴があります。最速転職を謳っており、内定までのスピートが早いというのも特徴です。

専門性を活かしてキャリアアップしたい管理部門の方や士業資格保有者の方にとって、Huproはおすすめの転職エージェントだと言えます。

【参考】Huproの評判・口コミ

女の転職type | 女性の転職に特化した転職サイト

女の転職typeは、女性の転職に特化した求人型転職サイトです。type女性の転職エージェントなども運営する株式会社キャリアデザインセンターが運営しています。

東京・横浜など首都圏を中心に30代の女性に人気のある求人情報が多数掲載されています。求人検索も女性に寄り添ったUIとなっており、女性が好む条件で検索することが可能で、気になる求人に応募することもできます。

女の転職typeは転職サイトなので、キャリアアドバイザーなどが転職をサポートしてくれるわけではありません。その代わり、自分で求人を選んで応募できたり、急かされることなく転職活動できるという点がメリットです。

【参考】女の転職typeの口コミ・評判

女性の転職エージェントに関するよくある質問を紹介

30代女性の転職におすすめの転職エージェントの選び方

30代女性の転職において自分に合った転職エージェントを選ぶことは、転職活動が成功するか否かに大きく関わります。これは、転職エージェントによって紹介される求人や選考対策の質などが変わってくるためです。

良質な求人を紹介してくれるうえに選考対策の質も高い転職エージェントがいる一方で、紹介してくれる求人の質が低く選考対策もしてくれない転職エージェントもいるため、最適な転職エージェントを見極める必要があります。

実際に自分にとって最適な転職エージェントを選ぶためには、複数の転職エージェントに登録して比較検討するのが最も有効な方法です。

それぞれの担当者とのコミュニケーション・面談を通じて比較検討することによって、自分にとって最適な転職エージェントを選ぶことができます。

30代女性におすすめの転職エージェントを比較して選ぶ際に見るべきポイント

実際に複数の転職エージェントに登録したとして、どのような点に注意して転職エージェントを比較するべきか説明します。

30代女性が転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイント#1:
求人数が豊富か

求人数が豊富かどうかが、転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイントの1つです。

求人数が多いことはそのまま求職者における選択肢の多さに直結します。逆に、求人数が少ないと応募できる求人の幅が狭まってしまい、女性が求めるような求人が少ない可能性が高いです。

こうした転職エージェント経由だと、自分が行きたい企業の求人を保有していないために選考を受けられない可能性があります。また、その転職エージェントが保有している求人に無理矢理応募させられることもあります。

30代女性が転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイント#2:
サポート内容が手厚いか

転職エージェントを選ぶ上で重要なポイントの一つが、サポート体制の充実度です。

転職エージェントは、書類の添削や面接対策だけでなく、日程調整の代行や採用後の条件交渉など転職活動において幅広いサポートを提供してくれます。

転職活動においては、転職エージェントのサポートを活用して選考対策を進めるのが非常に大事です。転職エージェントを選ぶ際は、サポートの内容と質について確認することが重要です。

30代女性が転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイント#3:
信用できるキャリアアドバイザーかどうか

信用できるキャリアアドバイザーかどうかも、転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイントの1つです。

転職活動はキャリアアドバイザーとマンツーマンで行うため、キャリアアドバイザーとの相性が良いほど良質なサポートを受けることができる可能性が高まり、転職活動がうまくいきやすくなります。

キャリアアドバイザーの質は人によって様々です。丁寧なキャリアアドバイザーがいる一方で、むかつくキャリアアドバイザーも多数いるため、自分に合ったキャリアアドバイザーを選ぶことが重要です。

転職に強い転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイント#4:
（女性の担当者を希望する場合）キャリアアドバイザーに女性を選べるかどうか

女性の担当者を希望する場合は、キャリアアドバイザーに女性を選べるかどうかも確認したほうが良いです。

女性の転職において、担当のキャリアアドバイザーは女性の方が良いというのは必ずしも正しいわけではありません。男性のキャリアアドバイザーの中にも女性の転職支援実績が豊富な方は多くいます。

しかしながら、男性の担当者よりも女性の担当者の方が良い・安心できると感じる人は遠慮なくその旨を相談しましょう。多くの転職エージェントはそのリクエストに応えて女性の担当者を付けてくれます。

逆に女性のキャリアアドバイザーを希望しているのに、女性のキャリアアドバイザーを担当者にしてくれない転職エージェントは今後のサポートの質が低い可能性が高いため、別の転職エージェントを活用した方が良いと言えます。

30代女性が転職エージェントを活用するメリット・デメリット

転職エージェントの活用はメリットが大きく、転職成功確率を大きく上げることができます。転職エージェントを活用した場合のメリットは下記の通りです。

転職エージェントを活用すると、書類の添削や面接対策などの選考対策を行ってくれるため、転職の成功確率が大きく上がります。

企業の内情を教えてくれたり、転職のプロフェッショナルが希望に合った求人を紹介してくれるため、ミスマッチが減るという点もメリットです。

また、転職エージェントは質が高い非公開求人も紹介してくれます。非公開求人の中には条件の良い求人も多数あることから、こうした求人を紹介してもらうために転職エージェントを活用した方が良いです。

一方で、転職エージェントはデメリットがある点にも注意が必要です。悪質な転職エージェントを選ぶとデメリットに直面しやすいため、複数の転職エージェントを活用するなどして良質な転職エージェントを選ぶことが重要です。

30代女性が転職エージェントを活用するにあたっての流れ

転職エージェントを活用する際の流れは下記の通りです。

転職エージェントを活用するにあたっては、キャリアアドバイザーが各ステップにてマンツーマンでサポートしてくれます。

初回面談で希望条件のすり合わせを行い、それに合った求人を紹介してもらえるだけでなく、選考の過程において書類添削や面接対策なども実施してくれます。企業との日程調整もしてくれるため、求職者の負担は大きく減ります。