MS-Japanの評判・口コミを解説 【管理部門・士業転職】

転職するうえで、転職エージェント選びは非常に重要です。転職エージェントの中でも『MS-Japan（エムエス・ジャパン）』は、管理部門における求人の強さやサポートの丁寧さ・充実度にも定評があります。

ネット上では、「管理部門・士業に強い」「担当エージェントのサポートが丁寧」という評判もありますが、「特定の領域に求人が偏っている」「地方の求人は少ない」といったネガティブな評判も散見されます。

本ページでは、MS-Japanの特徴・評判についてまとめています。MS-Japanへの登録を検討している方は是非ご覧ください。

また、転職エージェントの選び方に困っている方は、編集部が50社以上の転職エージェントを実際に使ってみたうえで作成した『おすすめの転職エージェントランキング』をご覧ください。

転職エージェント『MS-Japan』では何ができる？料金はかかる？

MS-Japanは、管理部門（経理、人事、法務、経営企画、内部監査など）と士業（公認会計士、税理士、弁護士など）に特化した転職エージェントです。2024年5月時点で公開求人数は8,465 件となっています。

登録すると経験豊富なエージェントが1人ずつ担当として付き、書類作成から面接のサポート、企業との面談設定、入社準備まで、一貫してサポートを提供してくれます。

株式会社MS-Japanは1990年創業と歴史があり、東京証券取引所 プライム市場にも上場している信頼性の高い転職エージェントです。

MS-Japanは「MS-Career」と呼ばれるプラットフォームで求人サイト・エージェントサービス・スカウトサービスの3機能を利用可能

MS-Japanは他の転職エージェントとは異なり、登録するだけで求人を探す・転職エージェントサービスを活用する・スカウトサービスを活用するという3つの機能を活用できる点が特徴的です。

MS-JapanはMS-Careerと呼ばれるプラットフォームを運営しており、MS-Japanに登録することで求人サイト・エージェントサービス・スカウトサービスの3機能を利用可能となっています。

MS-Careerにおいては下記の様にサービスラインが分かれています。MS-Careerに登録するだけで全てのサービスを活用できます。

ご参考までに、人材大手リクルートグループの場合は求人サイトの『リクナビNEXT』、転職エージェントの『リクルートエージェント』、スカウトサービスの『リクルートダイレクトスカウト』という3つのサービスに分割されています。

MS-Japanの場合はサービスが一本化されており、1つのサービスに登録するだけですべての機能を利用することができます。

MS-Japan登録後の流れ

MS-Japanはエージェントサービス・転職サイト・スカウトサービスとして活用できます。転職サイト・スカウトサービスは下記のようなプロセスを通じて活用することとなります。

エージェントサービスを活用する際は、下記のようなプロセスとなります。（各ステップについての詳細は後述します）エージェントサービスの場合は、面接対策などの選考対策を受けることができます。

登録後の初回面談で、候補者がどのような会社に転職したいのか、求める年収の水準、今までの経歴等に関して担当エージェントとすり合わせを行い、最適な求人を継続的に紹介してもらうというのが大まかな流れです。なお、MS-Japanの活用にあたって料金は一切かかりません。

MS-Japanはエージェントの対応が非常に丁寧かつ真摯で、求職者の中長期的なキャリアプランに寄り添って相談に乗ってくれるので、迷っている方は一旦登録してみることをおすすめします。

MS-Japanで登録拒否されることはある？

MS-Japanでは登録拒否されることは一切ありません。どなたでもお気軽にご登録いただけます。

MS-Japanに登録しても退会できる？

MS-Japanに登録しても、担当者にその旨を電話・メールで伝えることによりいつでも退会することができます。

MS-Japanは今すぐ転職予定のない人でも登録して大丈夫？

MS-Japanは、登録者が転職したときに採用企業から紹介料をもらうというビジネスモデルです。

登録者に転職を促すため、何度も電話がかかってきたり、メールやSMSで大量の求人が届く可能性があります。

今すぐ転職したい方にとっては好ましいことですが、今すぐ転職予定のない方にとっては「連絡がしつこい」「情報が多すぎる」と感じてしまう可能性があります。

MS-Japanの領域別求人数は？

MS-Japanは、具体的に下記の様な領域に求人を持っています。

領域ごとの求人数は下記の通りとなっています。管理部門に関しては、経理・財務部門や人事・総務部門、法務部門の求人が多くなっていることが分かります。

管理部門	件数	全体に占める%
経理・財務	2,743	32.4%
人事・総務	2,178	25.7%
法務	1,022	12.1%
経営企画・内部監査	766	9.0%
広報IR・マーケ・購買	189	2.2%
秘書・オフィスワーク	154	1.8%

有資格者向けの求人数は下記の通りとなっています。公認会計士や税理士関連の求人が特に多いことが分かります。MS-Japanが会計士や税理士をはじめとした士業に強みを持っていることの裏付けとなっています。

管理部門	件数	全体に占める%
弁護士	431	5.1%
公認会計士	990	11.7%
税理士	1,075	12.7%
USCPA	334	4.0%
司法試験合格	53	0.6%
会計士試験合格	604	7.1%
税理士科目合格	897	10.6%
社会保険労務士	172	2.0%

管理部門・士業の求人が豊富？MS-Japanのメリット・良い評判

MS-Japanの基本情報について簡単にご説明しましたが、MS-Japanを活用しているユーザー20人強にインタビューを実施し、そこから見えてきたMS-Japanの口コミ・評判・メリット・デメリットについて説明します。

まずは、口コミ・評判から見えてきたMS-Japanのメリット・良い評判についてまとめてみました。

MS-Japanのメリット・良い評判①
管理部門（経理・財務・総務・人事・労務等）や士業（弁護士・税理士・会計士）の転職に強みを持つ

MS-Japanは管理部門（経理・財務・総務・人事・労務等）の転職に強みを持つという特徴があります。管理部門の領域に強みを持っている転職エージェントは少ないので、差別化された強みを持っている転職エージェントとなっています。管理部門は営業のようなノルマもなく、安定した給料を稼ぐことができるうえに異動もほとんどないため、転職先としておすすめとなっています。

MS-Japanは士業（弁護士・税理士・会計士）の転職にも強みを持つという点も特徴の1つです。士業を中心に、高年収の求人が数多く取り揃えられています。

登録者の80％以上が実務経験年数3年以上の即戦力人材となっており、若手というよりも中堅層が多いという特徴があります。資格持ちも多数登録しており、こうした登録者が多いことからも士業や管理部門における求人が多いことの裏付けとなっています。

MS-Japanのメリット・良い評判②
求人サイト・スカウトサービスとして活用することもできる

MS-Japanは求人サイト・スカウトサービスとして活用することもできるという点も強みの1つです。先述の通り、MS-JapanはMS-Careerに登録するだけで下記の様なサービスを活用することができます。

転職エージェントのサービスだけでなく、スカウトサービスや求人サイトとして活用できるという点はMS-Japanが持つ大きなメリットです。

MS-Japanのメリット・良い評判③
求人数は多くないものの、厳選した求人を提案してくれる

MS-Japanは求人数こそ劣りますが、厳選した求人を提案してくれるという点もメリットです。MS-Japanの求人数は8,465 件とリクルートエージェントやマイナビエージェントといった大手求人会社と比べると大きく劣る水準です。

しかしながら、管理部門や士業の転職に特化しているという関係上、求人数が少ないのは仕方なく、むしろその分野における求人数は大手と比べても多い水準にあります。

また、大手転職エージェントのように多くの求人を紹介してくるわけではなく、厳選された求人だけ提案してくれるので、逆に求職者は転職活動を進めやすいという点も評判となっています。

MS-Japanのメリット・良い評判④
専門性の高いキャリアアドバイザーによる書類添削や面接対策をはじめとした丁寧なサポート体制が構築

MS-Japanはサポートの丁寧さ・充実度に定評があることが特徴の1つです。具体的には、①どんなときであってもレスポンスが早い、②丁寧な面接・選考対策をしてくれる、③候補者を分析してその人に合った求人を提案してくれるという点において評価が高くなっています。

MS-Japanは管理部門や士業において国内随一の転職実績を誇っており、その転職支援実績を基にしたノウハウを豊富に保有しています。

特に管理部門は待遇や求人の少なさから人気の高い職業となっており、採用難易度は高くなっていますが、MS-Japanのような管理部門や士業に特化したキャリアアドバイザーによる豊富なナレッジに基づいたサポートを受けることで、採用確率を上げることができるというのが評判です。

特にMS-Japanのキャリアアドバイザーは質が非常に高いと評判であり、質の高いサポートを受けたい人にはおすすめできる転職エージェントとなっています。

MS-Japanのメリット・良い評判⑤
非公開案件が9割を占める

MS-Japanは非公開案件が9割を占めるという点も特徴の1つです。非公開案件は、人気が高かったり、好条件なために表に出したくない等の理由で非公開になっていることが多く、公開案件より質が高い傾向にあるというのが特徴です。

MS-Japanは非公開案件が9割を占めており、良質な案件が揃っていることが分かります。

こうした案件は登録しないと案件を見ることはできませんが、MS-Japanに登録すればエージェントから教えてもらうことができるので、非公開案件を見るだけであってもMS-Japanに登録することをおすすめします。

未経験は向いていない？求人の紹介を断られた？
MS-Japanの悪い評判・口コミ

MS-Japanの悪い評判についても深堀りします。口コミ・評判から見えてきたMS-Japanのデメリット・悪い評判についてまとめてみました。

MS-Japanのデメリット・悪い評判①
管理部門や士業への転職に限定されており、大手に比べると求人は少ない

MS-Japanでは、管理部門や士業への転職に限定されており、大手に比べると求人は少ないという評判があります。

MS-Japanは特に管理部門や士業への転職に強みを持っており、求人もその領域に限定されています。

従って、管理部門や士業以外の領域を探している方にとっては『マイナビエージェント』のような全領域を幅広く扱っている大手の転職エージェントの方が合っている可能性があります。

MS-Japanのデメリット・悪い評判②
未経験者の転職には向いていない

MS-Japanは資格のある士業であったり、転職難易度の高い管理職向けの転職活動支援を行っています。そうした職種は資格や経験・即戦力を求めることが多く、未経験者の転職には向いていないという特徴があります。

未経験であっても士業の資格があれば、MS-Japanを活用した転職も可能となっていますが、全くのバックグラウンドも資格もない場合は、他の転職エージェントの活用をおすすめします。

おすすめの転職エージェントについて詳しく知りたい方は以下のページをご覧ください。

MS-Japanのデメリット・悪い評判③
対応が遅い

MS-Japanは対応が遅いという評判もありました。もっとも、これは丁寧だからこそ対応のスピードが遅いという不満であることが多い模様で、丁寧なサポートを提供するためにどうしても対応が遅くなってしまっていることがあるとのことです。

レスポンスが遅いと感じる場合は、担当者に直接伝えてみるのが良いでしょう。

特に期日を決めて「○○日までに教えてほしい」というコミュニケーションをとることをおすすめしますが、それでも担当の対応が直らない場合は担当エージェントを変更してもらうことも検討しましょう。

MS-Japanのデメリット・悪い評判④
都市部の求人に強みを持っているため、地方の求人は少ない

MS-Japanでは地方の求人は少ないという特徴もあります。MS-Japanは管理部門や士業における求人に強みを持っています。管理部門や士業の求人は都市部に集中する傾向にあり、地方の求人は少ない傾向にあります。

特にMS-Japanが強みを持って紹介できるのは、東京都、神奈川県、愛知県、大阪府の4つです。

全国区における求人を見たい場合は、『リクルートエージェント』や『マイナビエージェント』『doda』といった大手転職エージェントを活用することをおすすめします。

全体の求人数は8,465 件となっている中で、大部分が東京都の求人であることが分かります。東京・神奈川・愛知・大阪の求人が占める割合は全体の9割超となっており、これらの地域以外での転職を検討している場合はMS-Japanはおすすめできません。

地域別	件数	全体に占める%
東京都	5,479	64.7%
神奈川	435	5.1%
愛知	745	8.8%
大阪	1,111	13.1%

MS-Japanのデメリット・悪い評判⑤
求人の紹介を断られた

MS-Japanでは求人の紹介を断られたという点も悪い評判として挙げられています。

MS-Japanは弁護士・税理士・会計士をはじめとした士業や管理部門を対象にした転職エージェントなので、資格が全くなかったり、MS-Japanが求める学歴・職歴に達していない場合は、転職成功できる確率が低いとして、求人を断られることもあります。です。

ほかにも、転職意欲がないと思われていたり、経歴詐称の可能性がある等の場合は求人の紹介を断られてしまう可能性がある模様です。

MS-Japanはこんな人におすすめ

MS-Japanの特徴・口コミ・評判についてまとめましたが、MS-Japanはこんな人におすすめです。

MS-Japanがおすすめな人①
管理部門や士業における求人を探している方

MS-Japanは、経験者で転職したい方、特に管理部門や士業での転職を検討している方におすすめの転職エージェントです。

MS-Japanは管理部門や士業での転職に強みを持っており、経験者を求める求人が多い傾向にあります。管理部門や士業への転職を希望している人にとってはおすすめの転職エージェントです。

MS-Japanがおすすめな人②
転職を複数経験している方や、職務経験が豊富な方

MS-Japanは未経験者というよりも、転職を複数経験している方や、職務経験が豊富な方におすすめです。

MS-Japanが公開している転職実績によれば、実務経験が5年以上の方が66%、30代・40代が65%と、経験豊富な方が使っている傾向にあります。経験者へのサポート実績が手厚いので、業界経験が豊富な方にとってはおすすめの転職エージェントです。

MS-Japanがおすすめな人③
質の高い転職サポートを受けたい方

MS-Japanは、転職エージェントによる手厚いサポートを受けたい人におすすめです。

転職においては面接や書類添削を含めた選考対策が非常に重要となっています。特に管理部門や士業においては待遇の良さから就職人気が高く、転職における対策も必須です。

MS-Japanのような管理部門や士業への転職において豊富なノウハウを持っている転職エージェントの丁寧なサポートがあれば、転職成功確率を格段に上げることもできるでしょう。

MS-Japanがおすすめな人④
都市部で転職を検討している方

MS-Japanの求人は管理部門や士業に集中しているため、地方に少ない一方で、都市部で充実しているという特徴があります。下記の表にある通り、東京都・神奈川県・愛知県・大阪府の求人が全体の90%を超えていることが分かります。

地方での転職を検討している場合は全国型の大手転職エージェントをおすすめしますが、都心部であればMS-Japanの活用をおすすめします。

地域別	件数	全体に占める%
東京都	5,479	64.7%
神奈川	435	5.1%
愛知	745	8.8%
大阪	1,111	13.1%

MS-Japanを活用するにあたって注意すべきポイント

MS-Japanの活用をおすすめする人の特徴についてご説明しましたが、MS-Japanの活用にあたって後悔しないために、MS-Japanを活用するにあたって注意すべきポイントについてもご紹介しています。

MS-Japanを活用するにあたって注意すべきポイント①
求人が都市部に集中している

MS-Japanは求人が都市部に集中しているという点には注意が必要です。ここまでご説明してきた通り、MS-Japanの求人は都市部に集中しているという特徴があります。

地方での転職を目指している場合は、『dodaエージェントサービス』のような全国区に展開している転職エージェントを活用することをおすすめします。

地域別	件数	全体に占める%
東京都	5,479	64.7%
神奈川	435	5.1%
愛知	745	8.8%
大阪	1,111	13.1%

MS-Japanを活用するにあたって注意すべきポイント②
士業の転職は基本的に有資格者向けのサービスとなっている

MS-Japanにおいて士業の転職は基本的に有資格者向けのサービスとなっているという点も注意すべきポイントです。MS-Japanでは会計士や税理士、弁護士向けの求人が多数用意されていますが、こうした求人は有資格者限定となっています。

したがって資格がない場合はこうした求人に応募することはできません。先述した通り、MS-Japanの登録者は下記の通り経験者・有資格者が多くなっており、即戦力人材を欲していることが分かります。

有資格者向けの求人が多く、MS-Japanが向いていない人は他の転職エージェントを活用することをおすすめします。

MS-Japanを活用するにあたって注意すべきポイント③
掲載されている求人に直接応募するためにはMS-Japanに登録することが必要

MS-Japanでは誰でも求人検索ができますが、MS-Japan掲載の求人にMS-Japanに登録することなく直接応募することはできません。求人票の下部にある「エントリーする」ボタンを押したからといってすぐにエントリーできる訳ではありません。

この場合、MS-Japanの登録が必須となり、登録後MS-Japanのエージェントと面談、問題なければ転職の選考に進むという流れとなっています。

MS-Japanを最大限活用するためのコツ

MS-Japanを最大限活用するためのポイントについてご紹介します。MS-Japanを最大限活用するにあたっては、下記の様なことを意識すると良いでしょう。

MS-Japanを最大限活用するためのコツ①
書類添削・面接対策は積極的にお願いする

MS-Japanを最大限活用するために、書類添削・面接対策は積極的にお願いするようにしましょう。特に管理部門や士業における求人は人気・難易度共に高いので、対策をしない場合とする場合で結果に大きな差が生まれます。

MS-Japanのコンサルタントは豊富な転職支援実績をもとに、書類や面接対策において豊富なノウハウを保有しています。

MS-Japanを最大限活用するためのコツ②
複数の転職エージェントに登録する

MS-Japanを最大限活用するためには、逆説的ですが複数の転職エージェントを活用することもおすすめします。

エージェントの利用は完全無料で、何社から話を聞いても問題はありません。特に同様に管理部門や士業に強みを持つ『Hupro（ヒュープロ）』にも登録をすることをおすすめします。

MS-Japanを活用する際のステップ

MS-Japanをエージェントサービスとして活用する場合は、下記のようなフローで活用することとなります。各ステップについて、詳細に説明します。

なお、各ステップで転職エージェントを使い倒すための方法・ポイントについては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

MS-Japanを活用する場合の流れ①
MS-Japanに登録

まずはMS-Japanの公式サイトから会員登録します。会員登録に際しては、下記の様な情報を入力する必要があります。

MS-Japanを活用する場合の流れ②③
登録後、MS-Japanより連絡、初回面談の日程を調整・初回面談を実施

会員登録後、MS-Japanより連絡があり、初回面談（カウンセリング）の日程を調整します。初回面談は基本的にオフィスで行われますが、オフィスへの訪問が難しい場合はウェブや電話での面談も可能です。

また、平日にオフィスを訪問するのが難しい場合は、土曜日も対応が可能となっています。

MS-Japanの初回面談では、希望職種や希望年収・経歴や強みについてすり合わせを行います。これは後々紹介する求人が求職者に適したものになるように、転職エージェントが求職者のことを理解するために行われるものです。

なお、初回面談のコツに関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

MS-Japanを活用する場合の流れ④
求人紹介・書類添削・応募

MS-Japanの初回面談を終えた後は、転職エージェントより求人の紹介をしてもらうこととなります。紹介してもらった求人の中で興味がある求人があれば、それに応募することとなります。

初回面談で理解した求職者の特性や希望を踏まえた紹介となるため、この段階で紹介される求人は求職者に適した案件が多いという特徴があります。

この段階で紹介される求人は、一般には公開されていない「非公開案件」も含まれています。

なお、求人への応募時は基本的に職務経歴書の提出が必須となります。MS-Japanは職務経歴書に対するアドバイス・添削も行っているので、書類選考を通過するためにもMS-Japanに書類添削を頼むことをおすすめします。

MS-Japanは「職務経歴書の書き方」というページにて職務経歴書の記載方法を掲載しています。興味がある方は是非ご覧ください。

MS-Japanを活用する場合の流れ⑤
面接対策・面接

応募・書類選考を通過した後はいよいよ面接となります。面接における日程調整は、MS-Japanのキャリアアドバイザーがすべて代行してくれるため、自分で日程調整等を行う必要はありません。選考結果の連絡もすべてキャリアアドバイザーが行ってくれます。

また、MS-Japanは面接対策として模擬面接も行ってくれるため、ぜひ活用しましょう。特に士業や管理職は転職難易度が高いため、こうした対策は必須となってきます。

MS-Japanを活用する場合の流れ⑥
内定・条件交渉・転職

面接を突破して内定を得た場合、内定後の入社日や年収の調整など個人では交渉しにくい内容はすべてキャリアアドバイザーが代行してくれます。また、転職に際しての退職方法・手続きに関してもアドバイスを受けることができます。

MS-Japanは女性の転職支援にも注力

MS-Japanは女性の管理部門や士業の転職支援にも注力しています。

女性向けの求人では、「育児休暇後復帰率が高い」であったり「残業無し、時短勤務可能」など、家庭を持つ女性に寄り添った求人も多数掲載されています。女性で管理部門や士業における転職を目指している方にとって、MS-Japanはおすすめの転職エージェントです。

MS-Japanから連絡が来ない場合に確認すべきこと

MS-Japanから連絡が来ないという声が散見されるので、それに対する対処法をご紹介します。

MS-Japan登録者には、通常ならすぐに連絡が来ます。期間を大幅に過ぎても連絡が来ない時には、下記の様な原因があると考えられます。

MS-Japanから連絡が来ない場合に確認すべきこと①
登録情報に不備がある

MS-Japanから連絡が来ない場合、まずは登録情報に不備があるか否かを確認すべきです。不備としては①そもそも登録が完了していない、②電話番号やメールアドレスを間違えている、というそもそも登録内容を間違えているという場合があります。

この場合はMS-Japanに問い合わせるか、再度登録しなおしてみると良いでしょう。

MS-Japanから連絡が来ない場合に確認すべきこと②
迷惑メールに振り分けられている可能性がある

MS-Japanから連絡が来ない場合、メールが迷惑メールに振り分けられている可能性があります。迷惑メールにて検索を行い、迷惑メールにMS-Japanからのメールが届いていないか確認しましょう。

MS-Japanに関するよくある質問

MS-Japanに関するよくある質問をまとめています。

MS-Japanに関するよくある質問①
MS-Japanは簡単に退会できる？退会ページは？

MS-Japanは登録しても簡単に退会することができますが、退会する際、下記の2点に該当している場合には注意が必要です。

このような場合は、できる限り活動を終えてから退会するようにすることをおすすめします。基本的に転職エージェントはいつでも退会できますが、この場合は求人企業と転職エージェントの双方に迷惑をかけることになってしまうので、タイミングについては検討すること、また退会する場合は早めに伝えることをおすすめします。

MS-Japanでは登録後にマイページが出来ますが、マイページの「設定」から、簡単に退会することが可能です。Hupro（ヒュープロ）は簡単に退会できるので、気軽に登録してみることをおすすめします。

MS-Japanに関するよくある質問②
MS-Japanを使うにあたって料金はかかる？退会にあたって違約金はかかる？

求職者は無料でMS-Japanを活用することができます。転職エージェントを利用して料金が発生するのは企業側のため、求職者側は完全無料でサポートを受ける事が出来ます。したがって、安心して選考対策等のサポートを受けて問題ありません。また、退会にあたって違約金がかかることもありません。

MS-Japanに関するよくある質問③
MS-Japanの会社概要は？上場している？

管理部門（経理、人事、法務、経営企画、内部監査など）と士業（公認会計士、税理士、弁護士など）に特化した転職エージェントで、1990年の創業以来30年以上にわたって転職支援を行っている転職エージェントです。

2016年に上場しており、現在は東京証券取引所プライム市場にも上場している、信頼性の高い大企業です。

会社名	株式会社MS-Japan
売上高	37.5億円（2022年3月期）
純利益	10.3億円（2022年3月期）
従業員数	141名（2022年3月末時点）
資本金	586百万円
本社所在地	東京都千代田区富士見2-10-2　飯田橋グラン・ブルーム4F

MS-Japanに関するよくある質問④
MS-Japanにおけるエージェント・キャリアアドバイザーの採用大学は？

MS-Japanの採用人数は毎年2-7人程度と非常に少ないですが、採用大学はマイナビの公式データで公開されています。マイナビによれば、MS-Japanにおけるエージェント・キャリアアドバイザーの採用大学は下記の通りです。