MS-Japanの評判・口コミを解説 【管理部門・士業転職】

転職するうえで、転職エージェント選びは非常に重要です。転職エージェントの中でも『MS-Japan（エムエス・ジャパン）』は、管理部門における求人の強さやサポートの丁寧さ・充実度にも定評があります。

ネット上では、「管理部門・士業に強い」「担当者のサポートが丁寧」という評判もありますが、「未経験者の転職は難しい」「求人の紹介を断られた」などといったネガティブな評判も散見されます。

本ページでは、『MS-Japan』の特徴・評判についてまとめています。『MS-Japan』への登録を検討している方は是非ご覧ください。

また、転職エージェントの選び方に困っている方は、編集部が50社以上の転職エージェントを実際に使ってみたうえで作成した『おすすめの転職エージェントランキング』をご覧ください。

転職エージェント『MS-Japan』の特徴・仕組み

『MS-Japan』は、管理部門と士業に特化した転職エージェントです。2024年7月時点で16,896 件の公開求人を保有しています。運営会社の「株式会社MS-Japan」は1990年創業で東京証券取引所 プライム市場にも上場している人材紹介大手です。

登録すると経験豊富なキャリアアドバイザーが1人ずつ担当として付き、書類作成から面接のサポート、企業との面談設定、入社準備まで、一貫してサポートを提供してくれます。

また、『MS-Japan』は『MS-Career』というプラットフォームを運営しており、①求人検索、②スカウト、③転職エージェントの3機能を活用することができます。

登録者の80％以上が実務経験年数3年以上の即戦力人材となっており、若手・中堅層（30代・40代）を中心に登録しています。有資格者の登録が多いことも特徴です。

MS-Japan登録後の流れ

『MS-Japan』を転職エージェントとして活用する際は、下記のようなプロセスです。（各ステップについての詳細は後述）

登録後の初回面談で、候補者がどのような会社に転職したいのか、求める年収の水準、今までの経歴等に関して担当者とすり合わせを行い、最適な求人を紹介してもらうことになります。

なお、『MS-Japan』では採用企業からスカウトを受け取ることもできます。採用企業からスカウトを受け取った場合、そのスカウトに返信すれば書類選考などなく本選考を受けることができます。

MS-Japanは今すぐ転職予定のない人でも登録して大丈夫？

『MS-Japan』は、登録者が転職したときに採用企業から紹介料をもらうというビジネスモデルです。

登録者に転職を促すため、何度も電話がかかってきたり、メールやSMSで大量の求人が届く可能性があります。

今すぐ転職したい方にとっては好ましいことですが、今すぐ転職予定のない方にとっては「連絡がしつこい」「情報が多すぎる」と感じてしまう可能性があります。

MS-Japanのデメリットと悪い評判・口コミ

ここまで、『MS-Japan』の基本情報について解説してきました。続いては、『MS-Japan』の悪い評判や口コミについて解説します。

MS-Japanのデメリットと悪い評判・口コミ#1:
管理部門や士業への転職に限定されており、大手に比べると求人は少ない

『MS-Japan』では、管理部門や士業への転職に限定されており、大手に比べると求人は少ないという評判があります。

『MS-Japan』は特に管理部門や士業への転職に強みを持っている特化型の転職エージェントです。求人領域は士業や管理部門に集中しています。求人件数は2024年7月時点で16,896 件となっており、他の転職エージェントと比較すると少ないです。

管理部門や士業以外の領域を探している方は『マイナビAGENT』のような全領域を幅広く扱っている大手の転職エージェントの方が合っている可能性があります。

MS-Japanのデメリットと悪い評判・口コミ#2:
未経験者の転職には向いていない

『MS-Japan』は未経験者の転職には向いていないという点が悪い評判・デメリットとして挙げられます。

『MS-Japan』は資格のある士業や管理部門に特化した転職支援を行っていますが、職種は資格や経験・即戦力を求める傾向にあるため、未経験者の転職には向いていないという特徴があります。

特に既卒・フリーター・ニートなどの未経験者は応募できる求人が少ないです。未経験者は他の転職エージェントを活用した方が良いと言えます。

MS-Japanのデメリットと悪い評判・口コミ#3:
担当者の質にばらつきがある

『MS-Japan』では担当者の質にばらつきがあるという評判もあります。

『MS-Japan』では、担当のキャリアアドバイザーが転職支援で伴走してくれますが、場合によっては性格が合わないキャリアアドバイザーが担当者になってしまうこともあります。

どうしても担当のキャリアアドバイザーと相性が合わない場合は、担当者や問い合わせ欄でその旨を伝えると良いでしょう。担当者と合わない場合は別の担当者を紹介してもらうこともできます。

MS-Japanのデメリットと悪い評判・口コミ#4:
都市部の求人に強みを持っているため、地方の求人は少ない

『MS-Japan』では地方の求人は少ないという点も悪い評判・デメリットとして挙げられます。

『MS-Japan』が強みを持っている管理部門や士業の求人は都市部に集中する傾向にあり、地方の求人は少ない傾向にあります。特に『MS-Japan』が強みを持って紹介できるのは、東京都、神奈川県、愛知県、大阪府の4つです。

全体の求人数は16,896 件となっている中で、大部分が東京都の求人です。東京・神奈川・愛知・大阪の求人が占める割合は全体の9割超となっており、これらの地域以外での転職を検討している場合は『MS-Japan』はおすすめできません。

全国区における求人を見たい場合は、『マイナビエージェント』や『doda』、『リクルートエージェント』など大手転職エージェントを活用することをおすすめします。

MS-Japanのデメリットと悪い評判・口コミ#5:
求人の紹介を断られた

『MS-Japan』では求人の紹介を断られたという点も悪い評判・口コミとして挙げられています。

『MS-Japan』は弁護士・税理士・会計士をはじめとした士業や管理部門を対象にした転職エージェントです。『MS-Japan』が求める学歴・職歴に達していない場合は、転職成功できる確率が低いとして求人の紹介を断られることもあります。

MS-Japanのメリットと良い評判・口コミ

次に、口コミ・評判から見えてきた『MS-Japan』のメリット・良い評判についてまとめてみました。

MS-Japanのメリットと良い評判・口コミ#1:
管理部門や士業の転職に強みを持つ

『MS-Japan』は管理部門や士業の転職に強みを持っているという点が良い評判・口コミとして挙げられます。

管理部門は営業のようなノルマもなく、安定した給料を稼ぐことができるうえに異動もほとんどない人気の職種です。管理部門や士業の領域に強みを持っている転職エージェントは少なく、差別化された転職エージェントだと言えます。

MS-Japanのメリットと良い評判・口コミ#2:
転職エージェントのほか求人サイト・スカウトサービスとして活用できる

求人サイト・スカウトサービスとしても活用できるという点も、『MS-Japan』におけるメリット・良い評判の1つです。

『MS-Japan』のプラットフォームである『MS-Career』では登録するだけで求人を探す・転職エージェントサービスを活用する・スカウトサービスを活用するという3つの機能を活用できます。

他の転職エージェントや転職サイトはスカウト、求人掲載などの機能がサービスごとに分かれていることが一般的ですが、『MS-Japan』は全ての機能を活用できるという点が特徴です。

参考までに、人材大手リクルートグループの場合は求人サイトの『リクナビNEXT』、転職エージェントの『リクルートエージェント』、スカウトサービスの『リクルートダイレクトスカウト』という3つのサービスに分割されています。

MS-Japanのメリットと良い評判・口コミ#3:
士業・管理部門に特化して30年以上の実績があり、サポートの満足度が高い

士業・管理部門に特化して30年以上という実績があるという点も、『MS-Japan』におけるメリット・良い評判の1つです。

『MS-Japan』は1990年の創業以来、士業・管理部門に特化して転職支援サービスを提供しており、創業より30年間でのべ26,000名以上の方々の転職のサポートを実現しています。

また、年間3,000人以上の弁護士、公認会計士、税理士、USCPAの有資格者が登録している実績のあるサービスです。こうした実績によって、『MS-Japan』は管理部門・士業におすすめしたい転職サービス No.1に選ばれたこともあります。

こうした実績が表している通り、『MS-Japan』は担当者の質が高い転職エージェントです。

士業・管理部門の転職支援に特化しているからこそ書類選考や面接対策などの転職ノウハウを豊富に保有しており、クオリティの高い転職支援を受けることができます。

MS-Japanのメリットと良い評判・口コミ#4:
年収を上げることができる求人や非公開求人が豊富

年収を上げることができる案件が豊富だという点も、『MS-Japan』におけるメリット・良い評判の1つです。

『MS-Japan』では全体の52%が年収500万円以上の案件となっており、高年収の求人が多いことが分かります。士業を対象とした求人は高年収となっています。

年収帯	割合
500-700万円	33%
700-1,000万円	16%
1,000万円以上	3%

また、『MS-Japan』は非公開案件が全体の9割を占めるという点も特徴の1つです。質が高い求人が揃っているという点が『MS-Japan』を活用する大きなメリットとなっています。

MS-Japanのメリットと良い評判・口コミ#5:
上場会社が運営しており信頼性が高い

上場会社が運営しており信頼性が高いというのも、『MS-Japan』におけるメリット・良い評判の1つです。

『MS-Japan』は創業以来長年にわたって士業・管理部門における転職支援を提供しています。長年の実績や業績が認められて、2017年3月には東京証券取引所に上場している会社です。

上場している転職エージェントは多くはありませんが、上場している『MS-Japan』は信頼性の高い転職エージェントだと言えます。

MS-Japanのメリットと良い評判・口コミ#6:
女性の管理部門や士業の転職支援にも注力

女性の管理部門や士業の転職支援にも注力しているという点も、『MS-Japan』における良い評判・口コミの1つです。

『MS-Japan』が強みを持っている士業や管理部門は、ワークライフバランスを維持しやすく女性にも人気の職種です。

女性向けの求人では、「育児休暇後復帰率が高い」「残業無し、時短勤務可能」など、家庭を持つ女性に寄り添った求人も多数掲載されています。

また女性キャリアアドバイザーが数多く在籍しており、同じ目線で相談できるからこそ安心感があるというのも特徴です。

MS-Japanはこんな人におすすめ

『MS-Japan』の特徴・口コミ・評判についてまとめましたが、『MS-Japan』はこんな人におすすめです。

『MS-Japan』におけるもっとも明確な強みは管理部門・士業に特化しているという点なので、管理部門や士業における求人を探している方におすすめです。またこうした領域に特化しているからこそ、担当者によるアドバイスの質も高いです。

『MS-Japan』は士業・管理部門の転職支援で上場している会社であり、信頼感の高い会社でもあります。信頼感のある転職エージェントから質の高い転職サポートを受けたい方、特に転職未経験者などにもおすすめできるエージェントです。

『MS-Japan』には士業・管理部門を中心に年収の高い案件が揃っています。年収を上げたい人にとってもおすすめできる転職エージェントです。

MS-Japanを活用する際のステップ

『MS-Japan』を転職エージェントとして活用する際のフローは下記の通りです。なおスカウト経由で転職する場合は、スカウトに返信することで選考を受けることができます。

なお、各ステップで転職エージェントを使い倒すための方法・ポイントについては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

MS-Japanを活用する場合の流れ#1:
MS-Japanに登録

まずは『MS-Japan』の公式サイトから会員登録します。会員登録に際しては、下記の様な情報を入力する必要があります。

MS-Japanを活用する場合の流れ#2,3:
登録後、MS-Japanより連絡、初回面談の日程を調整・初回面談を実施

会員登録後、『MS-Japan』より連絡があり、初回面談（カウンセリング）の日程を調整します。初回面談は基本的にオフィスまたははウェブや電話での面談も可能です。

『MS-Japan』の初回面談では、希望職種や希望年収・経歴や強みについてすり合わせを行います。これは後々紹介する求人が求職者に適したものになるように、転職エージェントが求職者のことを理解するために行われるものです。

MS-Japanを活用する場合の流れ#4:
求人紹介・書類添削・応募

『MS-Japan』の初回面談を終えた後は、転職エージェントより求人の紹介をしてもらうこととなります。紹介してもらった求人の中で興味がある求人があれば応募もできます。

この段階で紹介される求人は、一般には公開されていない「非公開案件」も含まれています。

なお、求人への応募時は基本的に職務経歴書の提出が必須となります。『MS-Japan』は職務経歴書に対するアドバイス・添削も行っているので、書類選考を通過するためにも『MS-Japan』に書類添削を頼むことをおすすめします。

MS-Japanは「職務経歴書の書き方」というページにて職務経歴書の記載方法を掲載しています。興味がある方は是非ご覧ください。

MS-Japanを活用する場合の流れ#5:
面接対策・面接

応募・書類選考を通過した後はいよいよ面接です。

面接の日程調整は、『MS-Japan』のキャリアアドバイザーがすべて代行してくれるため、自分で日程調整等を行う必要はありません。選考結果の連絡もすべてキャリアアドバイザーが行ってくれます。

また、『MS-Japan』は面接対策として模擬面接も行ってくれるため、ぜひ活用しましょう。特に士業や管理職は転職難易度が高いため、こうした対策は必須となってきます。

MS-Japanを活用する場合の流れ#6:
内定・条件交渉・転職

面接を突破して内定を得た場合、内定後の入社日や年収の調整など個人では交渉しにくい内容はすべてキャリアアドバイザーが代行してくれます。また、転職に際しての退職方法・手続きに関してもアドバイスを受けることができます。

MS-Japanから連絡が来ない場合に確認すべきこと

『MS-Japan』から連絡が来ない場合の対処法をご紹介します。『MS-Japan』の登録者には、通常ならすぐに連絡が来ます。期間を大幅に過ぎても連絡が来ない時には、下記の様な原因があると考えられます。

『MS-Japan』から連絡が来ない場合、まずは登録情報に不備があるか否かを確認しましょう。そもそも登録が完了していなかったり、電話番号やメールアドレスを間違えている可能性があります。

この場合は『MS-Japan』に問い合わせるか再登録しましょう。

また、メールが迷惑メールに振り分けられている可能性があります。迷惑メールに『MS-Japan』からのメールが届いていないか確認しましょう。

MS-Japanのマイページへのログイン方法

『MS-Japan』のマイページはこちらのURLからログインできます。ログインの際は、「MS-JapanID（メールアドレス）」「パスワード」の2つが必要です。

マイページでは、スカウト・求人の閲覧やキャリアアドバイザーとのメッセージなどが可能です。

MS-Japanの退会方法

『MS-Japan』は『MS-Career』上のマイページから簡単に退会することができます。

退会する際、下記の2点に該当している場合には注意が必要です。

『MS-Japan』はいつでも退会できますが、上記に該当する場合は求人企業と『MS-Japan』の双方に迷惑をかけることになってしまうので、タイミングについては検討すること、また退会する場合は早めに伝えることをおすすめします。

MS-Japanに関するよくある質問

『MS-Japan』に関するよくある質問をまとめています。

MS-Japanに関するよくある質問#1:
使うにあたって料金はかかる？退会にあたって違約金はかかる？

求職者は無料で『MS-Japan』を活用することができます。

転職エージェントを利用して料金が発生するのは企業側のため、求職者側は完全無料でサポートを受ける事が出来ます。したがって、安心して選考対策等のサポートを受けて問題ありません。また、退会にあたって違約金がかかることもありません。

MS-Japanに関するよくある質問#2:
会社概要は？上場して株価がついている？

管理部門（経理、人事、法務、経営企画、内部監査など）と士業（公認会計士、税理士、弁護士など）に特化した転職エージェントで、1990年の創業以来30年以上にわたって転職支援を行っています。

2017年に上場しており、現在は東京証券取引所プライム市場にも上場している、信頼性の高い大企業です。

会社名	株式会社MS-Japan
売上高	37.5億円（2022年3月期）
純利益	10.3億円（2022年3月期）
従業員数	141名（2022年3月末時点）
資本金	586百万円
本社所在地	東京都千代田区富士見2-10-2　飯田橋グラン・ブルーム4F

MS-Japanに関するよくある質問#3:
キャリアアドバイザーの採用大学は？

MS-Japanの採用人数は毎年2-7人程度と非常に少ないですが、採用大学はマイナビの公式データで公開されています。マイナビによれば、MS-Japanにおけるエージェント・キャリアアドバイザーの採用大学は下記の通りです。

MS-Japanに関するよくある質問#4:
キャリアアドバイザーの年収は？

MS-Japanは上場会社なので、有価証券報告書で平均年収が公開されています。有価証券報告書によれば、2023年3月期におけるMS-Japanの平均年収は565万円（平均年齢: 31.0歳）となっています。

年度	平均年収	平均年齢
2023年3月期	565万円	31.0歳
2022年3月期	512万円	31.4歳
2021年3月期	504万円	30.5歳