リクルートに転職すると後悔する？やめとけ？理由と実態を解説

リクルートは、待遇の良さやネームバリューなど様々な要因によって転職市場で高い人気を誇っていますが、「リクルートに転職すると後悔する」と言われることもあります。

本ページでは、「リクルートへの転職は後悔する」「リクルートへの転職はやめとけ」と言われる理由や実態について解説しています。

リクルートへの転職方法・転職難易度に関しては以下のページで解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

リクルートってなんの会社？

リクルートは人材・メディア領域における国内最大手企業です。圧倒的な営業力とデータ活用を強みに、求人、住宅、旅行など多岐にわたるサービスを展開しています。

成長率が高く昇給やビジネスの成長による恩恵を受けることができ、年収1,000万円にも到達できる企業となっているため、転職市場ではおすすめの会社です。

リクルートの転職難易度は？中途採用は厳しい？

リクルートは転職市場で人気が高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。

dodaが発表している「転職人気企業ランキング2025」において、リクルートは22位にランクインしていることから、転職市場におけるリクルートの人気は非常に高いと言えます。

一方で、リクルートが公開しているデータによれば、2023年度のリクルートにおける中途採用比率は82.3%となっており、リクルートは中途採用に積極的であることが分かります。

年度	中途採用比率
2022年度	85.9%
2023年度	82.3%

このように、リクルートは転職市場における人気は高いながら中途採用にも積極的です。募集職種も多岐に渡っているため、職種によっては十分に転職できる可能性があると言えます。

リクルートへの転職は「後悔する」「やめとけ」と言われる理由

転職市場における人気が高く、転職難易度が非常に高いと言われるリクルートですが、「リクルートへの転職は後悔する」と言われることがあります。

リクルートへの転職は後悔する・やめとけと言われる理由#1:
社風に好き嫌いがある

社風に好き嫌いがあるというのが、リクルートへの転職は後悔する・やめとけと言われる理由の1つです。

リクルートには、独特の企業文化や価値観が根付いており、これに馴染めないと働きづらさを感じることがあります。

項目	詳細
「自ら機会を創り出し、機会に よって自らを変えよ」という文化	■ リクルートでは、受け身の姿勢は評価されにくく、「自分で考え、動き、成果を出す」ことが求められる ■ 指示待ちのスタイルに慣れている人や、手厚いサポートを求める人には厳しい環境になりがち
成果主義	■ 成果をシビアに評価する文化がある ■ 目標未達が続くと評価が下がるだけでなく、精神的なプレッシャーを感じる
体育会的文化	■ 結果に対してストイックで、チーム全体の士気を高めることを重視する文化 ■ 主体的に動くことを前提とした厳しさがある

巷で言われる「お前はどうしたいの？」というワードは過剰表現かもしれませんが、実際はそうした熱意や成長意識を持っている人が多く在籍しています。

リクルートの社員は、明確な当事者意識・目的意識を持ってリクルートで働いている人が多いです。リクルートで成長して起業・独立を考えていたり、明確な当事者意識を持っている方はこうした文化も苦にしないことが多いです。

逆に、こうした企業文化に合わないと感じる場合、リクルートへの転職を後悔することにつながります。

リクルートへの転職は後悔する・やめとけと言われる理由#2:
大企業化に伴って組織風土が変わってきている

大企業化に伴って組織風土が変わってきているというのも、リクルートへの転職は後悔する・やめとけと言われる理由の1つです。

かつては「成長意欲の高い人材が圧倒的な成果を出し続ける環境」として知られていたリクルートですが、事業の多角化や組織の拡大に伴い、企業文化も変化しつつあると言われています。

過去のように「体育会系のノリが強い」文化は一部の事業部を除いて薄れつつあり、より合理的でスマートな働き方を求める人にもフィットする組織へと変化しているという声もあります。

こうした変化を歓迎する声がある一方で、「リクルートらしさの喪失」を懸念する意見も少なくありません。特に、その独自の文化に魅力を感じて入社した人にとっては、期待とのギャップを感じる場面もあるようです。

ベンチャー的な気質や成果主義的な気質も以前と比較すると失われつつあり、年功序列的な風土も強くなってきています。

このように、組織が大きく拡大したリクルートは、従来の文化と新しい企業風土が混在する過渡期にあると言えます。

こうした変化をポジティブに捉えられるか、それとも「昔ながらのリクルートの文化に期待していたのに違った」と感じるかによって、転職後の満足度が大きく変わると言えます。

リクルートへの転職は後悔する・やめとけと言われる理由#3:
部門間の異動や職種の転換は難しい

部門間の異動や職種の転換は難しいというのも、リクルートへの転職は後悔する・やめとけと言われる理由の1つです。

領域	詳細
HR（人材）	求人広告（Indeed）、転職サイト、人材紹介事業（リクナビ、リクルートエージェントなど）
住まい・不動産	賃貸・購入・売却・リフォーム情報サービス（SUUMO）
結婚	婚活サービス、結婚式場情報（ゼクシィ）
旅行・観光	宿泊・航空券・ツアー情報（じゃらん）
飲食	グルメ情報サイト、予約サービス（ホットペッパーグルメ）
美容	美容サロン予約サービス（ホットペッパービューティー）
IT・SaaS	業務支援ツール、DX推進（Airレジ、Airペイ など）

リクルートの事業範囲は広範にわたっていますが、部門や事業部間の異動は容易ではなく、一度決まった職種や領域からの転換が難しいとされています。

特に、営業からマーケティング、エンジニアから企画職など、異なるスキルセットが求められる職種間のキャリアチェンジはかなりハードルが高いと言われています。

そのため、「入社後に他の事業領域へチャレンジしたい」「将来的に職種を変えながらキャリアを積みたい」と考えている場合、希望が叶わず後悔することもあります。

リクルートへの転職は後悔する・やめとけと言われる理由#4:
労働時間が長く体を壊しやすい

リクルートへの転職は後悔する・やめとけと言われる理由として、労働時間が長くなりやすいという理由が挙げられます。

リクルートは常に新しいサービスや機能を開発・改善しており、そのたびに関係部署の社員はタイトなスケジュールで業務を進める必要があります。特にプロジェクトの締め切り間際やローンチ直前は激務になりやすいです。

また、リクルートでは成果主義が根付いており、残業をしてでも成果を出した社員が評価されやすいです。「結果を出すためにどれだけ努力したか」が重要視されるため、自発的に残業をする社員も多くいます。

ただし、近年では働き方改革が進んでおり、昔ほどの激務環境ではないという声もあります。リクルート全体として、フレックスタイムやリモートワークの導入が進んでおり、ワークライフバランスは向上している模様です。

リクルートへの転職は後悔する・やめとけと言われる理由#5:
営業の場合はノルマが厳しくプレッシャーを感じる

営業の場合はノルマが厳しいというのも、リクルートへの転職は後悔する・やめとけと言われる理由の1つです。

リクルートの営業職は高い目標が設定されており、成果に対するプレッシャーが強いと言われています。

リクルートの営業職では、高い目標が設定され、数値達成が評価に直結する成果主義が徹底されています。結果を出すために積極的に提案を行い、短期間で成果を上げることが求められる環境です。

しかし、こうした高い目標設定とノルマの達成に対するプレッシャーが、リクルートへの転職を後悔する要因の一つとされています。

リクルートへの転職がおすすめの理由

リクルートへの転職がおすすめの理由としては、以下のような理由が挙げられます。

リクルートへの転職がおすすめの理由#1:
大手企業としてのネームバリューがあるため

リクルートへの転職がおすすめの理由として、大手企業としてのネームバリューがあるためという点が挙げられます。

リクルートは、高年収や安定したキャリアパスが期待できるだけでなく、一般認知度が高く信用性の高い会社です。リクルートで働いていることは自身の信用性を大きく高めることにつながります。

信用性が高いことは、高額な住宅ローンを引きやすいなどのメリットにも繋がります。国内で有名かつネームバリューのある会社で働くことができるというのが、リクルートへの転職がおすすめな理由です。

リクルートへの転職がおすすめの理由#2:
年収が高いため

年収が高いというのも、リクルートへの転職がおすすめの理由の1つです。

有価証券報告書によれば、2025年3月期におけるリクルート・ホールディングスの平均年収は1,145万円（平均年齢:40.5歳）です。

年度	平均年収	平均年齢
2025年3月期	1,145万円	40.5歳
2024年3月期	1,119万円	39.8歳
2023年3月期	1,139万円	39.3歳
2022年3月期	998万円	38.9歳
2021年3月期	951万円	38.7歳
2020年3月期	965万円	37.5歳
2019年3月期	962万円	37.7歳
2018年3月期	958万円	35.1歳

リクルートに転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。

仮に転職後に合わないと感じても、リクルートで数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。

転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。

中途でリクルートに転職した場合の年収は？

中途でリクルートに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。

リクルートへの転職がおすすめの理由#3:
成長できる環境で働くことができるため

成長できる環境で働くことができるというのも、リクルートへの転職がおすすめの理由の1つです。

リクルートでは、若手であっても裁量権を持ち、自ら考え行動する力が求められる会社です。したがって、主体性を持って働く人にとっては大きく成長できる環境が整っていると言えます。

また、成果主義の文化が根付いており、年次に関係なく実績が評価されるため、若手でも昇進やキャリアアップのチャンスがあります。さらに、事業領域が広いため、社内異動や新規事業への挑戦なども可能です。

このように、リクルートには成長できる環境が整っています。他業界や異職種への転身、さらには起業といった多様な道へとつながるため、成長できる環境で働きたい人にとっておすすめの転職先となっています。

リクルートへの転職がおすすめの理由#4:
第二新卒など若手を積極採用しているため

第二新卒など若手を積極採用しているというのが、リクルートへの転職がおすすめの理由の1つです。

リクルートは、第二新卒をはじめとした30歳以下の中途採用に非常に積極的です。業界未経験であっても、十分に転職することができます。

また、リクルートは若手の段階から裁量を持つことができる会社です。若手として転職した後に自身の市場価値を大きく上げることができるため、キャリアアップを目指したい人にとっておすすめの会社となっています。