パナソニックは、待遇の良さやネームバリューなど様々な要因によって転職市場で高い人気を誇っていますが、「パナソニックに転職すると後悔する」と言われることもあります。
本ページでは、「パナソニックへの転職は後悔する」と言われる理由や実態について解説しています。
パナソニック株式会社
Panasonic Corporation
平均年収
930万円
2024年3月期
平均年齢
43.7歳
2024年3月期
平均残業時間
16.0時間
2023年
離職率
1.24%
2023年
有給休暇取得率
65.3％
2023年
中途採用比率
61.7%
2023年度
グループデータ含む
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パナソニックへの転職方法・転職難易度に関しては以下のページで解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。
パナソニック（Panasonic）はどんな会社？
パナソニックは日本を代表する総合電機企業です。家電製品、家電製品に使用される電子部品、設備機器、システム機器や各種サービス、さらには住宅・車載・産業まで、幅広い製品やサービスを提供しています。
大企業ならではの安定した雇用体系が取られているうえ、多くの社員が年収1,000万円に到達できる人気企業となっています。福利厚生も手厚く、ネームバリューも非常に高いので、転職市場ではおすすめの会社です。
- 高年収: 年収1,000万円以上
- 大企業のメリット: 充実した福利厚生やネームバリュー
- キャリアパス: スキルや経験が身に付き市場価値が上がる
パナソニックの転職難易度は？中途採用は厳しい？
結論から言うと、パナソニックは転職市場で人気が高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。
2025年5月最新版
機械業界の転職難易度ランキング
転職難易度 A
パナソニック・シャープ・ヤマハ・東芝・ダイキン工業・三菱電機
| パナソニック | 家電、電池、車載機器など多岐にわたる製品を展開する大手企業 |
|---|---|
| シャープ（SHARP） | 液晶テレビ「AQUOS」や太陽電池に強み。スマート家電や通信機器も展開 |
| ヤマハ | 楽器や音響機器で世界的に知られる企業。ピアノや電子楽器などを展開 |
| 東芝 | エネルギー、社会インフラなどの分野に強みを持つ老舗の総合電機メーカー |
| ダイキン工業 | 空調機器分野で世界トップクラスのシェア。住宅用から産業用まで多様 |
| 三菱電機 | 家電、産業用機器、通信設備から宇宙開発まで、幅広い分野で事業を展開 |
転職難易度 B
住友電工・富士電機・GSユアサ・ニデック・DMG森精機・栗田工業
| 住友電気工業（住友電工） | 電線や光ファイバーなど通信インフラ関連製品に強み |
|---|---|
| 富士電機 | 産業用電機やエネルギー関連機器に強み。電力制御や省エネ技術にも注力 |
| GSユアサ | 自動車用バッテリーや産業用蓄電池で国内外に展開 |
| ニデック（日本電産） | モーター分野で世界トップのシェアを持つグローバル企業 |
| DMG森精機 | 自動車や航空宇宙向け精密加工技術に強みを持つ工作機械メーカー |
| 栗田工業 | 水処理技術のリーダー企業。産業用水処理や環境保護技術に注力 |
転職難易度 C
マキタ・三浦工業・フジテック
| マキタ | 電動工具分野で世界的なリーダー。家庭用からプロ用まで幅広い製品を展開 |
|---|---|
| 三浦工業 | 産業用ボイラのリーダー。エネルギー効率の高い製品や水処理技術を展開 |
| フジテック | エレベータ・エスカレータなどを扱う、都市空間移動システム専業メーカー |
※ 上記のランキングは転職市場で人気のある有名企業・大手企業のみを抽出しています。「転職難易度C」の企業であっても、転職市場全体では難易度が非常に高い部類に入る点にご注意ください。
【参考】転職難易度の計算方法
上記の転職難易度は、以下のデータをもとに計算されています。
企業公式ページおよび実名SNS上で公開されている社員の学歴・職歴データ
ハイクラス転職サイト『タレントスクエア』に掲載されている実際の求人の応募条件（必須条件／歓迎条件）
なお、上記のランキングは企業単位での選考通過確率を相対的に示すものであり、実際の転職活動の成否・難易度は応募職種や選考時期によって異なります。
dodaが発表している「転職人気企業ランキング2024」において、パナソニックは5位にランクインしていることから、転職市場におけるパナソニックの人気は非常に高いと言えます。
一方で、パナソニックが公開している中途採用比率によれば、2023年度のパナソニックにおける中途採用比率は約62%となっており、パナソニックは中途採用に積極的であることが分かります。
| 年度 | 中途採用比率 |
|---|---|
| 2021年度 | 36.7% |
| 2022年度 | 60.6% |
| 2023年度 | 61.7% |
このように、パナソニックは転職市場における人気は高いながら中途採用にも積極的です。募集職種も多岐に渡っているため、職種によっては十分に転職できる可能性があると言えます。
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
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パナソニックへの転職は後悔すると言われる理由
転職市場における人気が高く、転職難易度が非常に高いと言われるパナソニックですが、「パナソニックへの転職は後悔する」と言われることがあります。
と言われる理由
パナソニックへの転職は後悔すると言われる理由#1:
保守的な文化に慣れる必要がある
保守的な文化に慣れる必要があるというのが、パナソニックへの転職は後悔すると言われる理由の1つです。
パナソニックは、日本の大企業らしく堅実で慎重な社風です。その代わりに意思決定のプロセスが長く、リスク回避の意識が強い、そして前例を重視する文化が根強いのが特徴です。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 意思決定のプロセスが長い | ■ 大企業ならではの合意形成のプロセスが多く、稟議（承認フロー）が厳格 ■ 新しい提案をしても、上層部の承認を得るまでに時間がかかり、スピード感を持って進めるのが難しい |
| リスク回避の意識が強い | ■ グローバル企業として安定経営を重視 ■ リスクを取って新しいことに挑戦する風土は強くない |
| 前例を重視する文化が根強い | ■ 過去の成功事例に基づいて判断する文化 ■ 前例のない取り組みには慎重になりがち |
こうした文化は、パナソニックの安定した成長を支えている一方で、スピード感を持って新しいことに挑戦したい人にとっては大きな壁になる可能性があります。
これらの要素があるため、転職者にとっては「変化を起こしにくい環境」と感じられることがあり、後悔の理由になり得ます。
パナソニックへの転職は後悔すると言われる理由#2:
年功序列でもどかしい思いをする機会が多い
年功序列でもどかしい思いをする機会が多いというのが、パナソニックへの転職は後悔すると言われる理由の1つです。
パナソニックのような日系企業は、依然として年次や社歴を重視する年功序列的な要素が強いです。どれだけ成果を上げても、若手や中途採用者は昇進や重要なポジションを任されるまでに時間がかかることが多いです。
特に、パナソニックのような優良企業は離職率が低く、昇進したくても上層部が詰まっていることからなかなか昇進できないことが珍しくありません。
- 若手や中途採用者は昇進や重要なポジションを任されるまでに時間がかかる
- 離職率が低く、上のポジションが空かない
- 実力があっても昇進ができず、納得できなくても年次の高い社員に従わざるを得ない
また、年次によって仕事の役割や裁量が明確に分かれているため、実力があっても年次が浅いと責任のある仕事を任されにくいことがあります。
納得できなくても年次の高い社員の意向に従わざるを得ない場面も多く、自分の能力を十分に発揮できないともどかしさを感じることがあります。
パナソニックは出世して自分で裁量を持てるようになるまでに非常に長い時間がかかります。特に向上心がある方や起業家マインドがある方は、ライフスパンの長さに焦りを感じてしまいやすいです。
パナソニックへの転職は後悔すると言われる理由#3:
カンパニーによって社風や報酬が異なる
カンパニーによって大きく社風が異なるというのも、パナソニックへの転職は後悔すると言われる理由の1つです。
パナソニックは事業ごとに「カンパニー制」を採用しており、それぞれのカンパニー（事業部）が独立した経営体制を持っています。そのため、同じパナソニックグループ内でも社風や働き方が大きく異なることがあります。
| カンパニー | 詳細 |
|---|---|
| パナソニック | 家電、空調機器、コールドチェーン、照明器具、配線器具、エネルギーマネジメント、燃料電池 |
| パナソニック オートモーティブ | コックピット統合ソリューション、車室空間UX、車載充電器などのEVパワーエレクトロニクス |
| パナソニック エンターテインメント ＆コミュニケーション | 映像機器、音響機器、通信機器 |
| パナソニック ハウジングソリューションズ | 住宅設備・建材製品の製造、販売、エンジニアリング |
| パナソニック コネクト | サプライチェーン、公共サービス、生活インフラ、エンターテインメント向けのソリューション提供 |
| パナソニック インダストリー | 電子部品、メカトロ・制御デバイス、電子材料、モーター |
| パナソニック エナジー | 乾電池、リチウム一次電池、車載用円筒形リチウムイオン電池、リチウムイオン電池、蓄電モジュール、ニッケル水素電池 |
| パナソニック オペレーショナルエクセレンス | 経理・財務、人事、知的財産、法務、調達、ロジスティクス、品質管理、環境、施設管理、ブランドコミュニケーション |
| パナソニック ホールディングス | 戦略企画、経営管理、研究開発、事業支援 |
例えば、家電事業（パナソニック エンターテインメント&コミュニケーション）と車載・電池事業（パナソニック エナジー）では、ビジネスモデルや市場環境が異なるため、求められるスピード感や意思決定のプロセスが違います。
家電系は比較的落ち着いた雰囲気で、伝統的なメーカーの文化が残っている一方、電池や車載分野は競争が激しく、納期やコスト管理がシビアでプレッシャーが大きいといった声もあります。
報酬は事業部の業績に連動して変動します。しかしながら、個人の努力がカンパニー全体の業績に与える影響には限界があります。
結果的に、個人の実力以上に「どこに所属しているか」によって報酬に差が生まれることから、不満の原因となるようです。
特に、利益率の低いカンパニーに所属していると報酬が低く設定されてしまう可能性があります。
パナソニックの中途採用では、基本的に希望する部門へ応募するため、意図しない部署に配属されることは少ないです。しかしながら、入社後に実際の業務内容や環境が想定と異なった場合、後悔につながります。
パナソニックへの転職は後悔すると言われる理由#4:
激務になるタイミングがある
パナソニックへの転職は後悔すると言われる理由として、長時間労働になるタイミングがあるという理由が挙げられます。
パナソニックは全体的に労働時間が短く働きやすいホワイト企業です。しかしながら、タイミングによっては労働時間が長期化することがあります。
- 繁忙期: 年度末（3月）、四半期末（6月・9月・12月）
- 新製品開発時: 家電・車載・電池などの新商品リリース前
- 量産開始前: 製造ラインの立ち上げ時期
- プロジェクト納期前: BtoB事業の大口案件の締切直前
- 異動直後: 新しい部署の業務習得期間
こうしたタイミングでは遅くまで残業になることが珍しくありません。長時間労働が続くことで、パナソニックへの転職を後悔することがあります。
なお、残業やパワハラがなく高年収のホワイト企業に転職したい方は、ホワイト企業転職に強い転職サイト『タレントスクエア』をチェックしてみてください。
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パナソニックへの転職は後悔すると言われる理由#5:
出世争いが熾烈で、新卒が優遇されやすい
出世争いが熾烈だというのも、パナソニックへの転職は後悔すると言われる理由の1つです。
パナソニックは高収入で社会的な評価も高い一方、昇進していくためには厳しい競争を勝ち抜く必要があります。幹部候補や管理職を目指す場合、常に結果を出し続けることが求められます。
- 優秀な人材が多く在籍しており、同期や同僚との成果競争が非常に激しい
- 一度の失敗や評価の低下が昇進の機会を大きく左右し、取り返しが難しい場合がある
- 新卒採用を重視する文化が強く、中途入社の場合は昇進が限られることがある
- リーダーシップ、語学力、交渉力、マネジメント能力など幅広いスキルが必要とされる
- 異動や駐在先での成果も評価に直結する
しかしながら、パナソニックにおける同僚（競争相手）は、優秀な人が多いです。また、幹部候補の人数が多いために、自分に少しでもマイナス評価があると出世レースから大きく後退してしまいます。
また、日系企業は新卒を優遇する文化が根強いため、同じようなパフォーマンスだと新卒が優先されてしまいます。
このように、パナソニックは高年収を安定して実現できる企業ではあるものの、転職した場合は出世はとてもハードルが高いというのが、パナソニックへの転職は「後悔する」と言われる理由の1つです。
| 順位 | 大学 | 就職人数 |
|---|---|---|
| 1位 | 同志社大学 | 27人 |
| 2位 | 九州工業大学 | 26人 |
| 3位 | 大阪大学 | 25人 |
| 4位 | 立命館大学 | 21人 |
| 5位 | 早稲田大学 | 17人 |
| 6位 | 東京工業大学、慶應義塾大学 | 16人 |
| 8位 | 大阪公立大学、中央大学、関西学院大学 | 15人 |
| 11位 | 関西大学 | 14人 |
| 12位 | 名古屋大学 | 13人 |
| 13位 | 東京理科大学 | 11人 |
| 14位 | 創価大学 | 10人 |
| 15位 | 北海道大学、神戸大学、広島大学 | 9人 |
| 18位 | 九州大学 | 8人 |
| 19位 | 京都大学、青山学院大学、明治大学 | 7人 |
パナソニックへの転職は後悔すると言われる理由#6:
全国転勤の可能性がある
全国転勤の可能性があるというのも、パナソニックへの転職は後悔すると言われる理由の1つです。
事業所や工場、支社が全国に点在しているパナソニックでは、特に総合職の場合は全国転勤の可能性があります。幅広い経験を積ませるという観点でも、全国転勤の機会は多いです。
転職時には「しばらくは同じ勤務地で働ける」と考えていても、数年後に遠方の拠点へ異動を命じられることがあり、家族の事情やライフプランに影響を及ぼすことがあります。
また、全国転勤のみならず海外駐在の可能性もあり、こうした異動や駐在を望まない人にとっては後悔する要素となります。
パナソニックへの転職は後悔すると言われる理由#7:
リストラの可能性がある
リストラの可能性があるというのも、パナソニックへの転職は後悔すると言われる理由の1つです。
パナソニックは2025年、1万人規模のリストラに踏み切ると発表しました。営業・間接部門を中心に業務効率を見直し、2027年3月期までに国内、海外でそれぞれ5千人規模の削減を実施する予定です。（700億円の収益改善）
パナソニックホールディングス（HD）が1万人規模のリストラに踏み切ったのは、抜本的な構造改革を実施しなければ、同業他社に比べて劣る収益力の改善が見込めないと判断したためだ。手始めに人員の効率化を進め、利益を圧迫している固定費の削減を図る。
パナソニックHD1万人規模リストラ、社長「雇用に手を付けるのは忸怩たる思い」黒字経営続く中…不採算事業撤退も
今後も同様の大規模なリストラが行われる可能性があることから、「せっかく入社したのに早期に対象になってしまうのでは」という心配につながりやすいです。
特に転職組にとっては立場が不安定になりやすいこともあります。こうした背景から、パナソニックへの転職は「後悔するかもしれない」と言われる要因のひとつとなっています。
パナソニックへの転職がおすすめの理由
パナソニックへの転職がおすすめの理由としては、下記のような理由が挙げられます。
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
簡単な経歴を登録するだけで、以下のような人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます（出典：転職可能性公式ページ）
パナソニックへの転職がおすすめの理由#1:
大手企業としてのネームバリューがあるため
パナソニックへの転職がおすすめの理由として、大手企業としてのネームバリューがあるためという点が挙げられます。
パナソニックは、高年収や安定したキャリアパスが期待できるだけでなく、一般認知度が高く信用性の高い会社です。パナソニックで働いていることは自身の信用性を大きく高めることにつながります。
- 自身の信用が上がる
- 周囲の人を安心させることができる
- 雇用が安定している
- キャリアに関する市場価値を高めることができる
- 収入が高いことを示すシグナルとなる
信用性が高いことは、高額な住宅ローンを引きやすいなどのメリットにも繋がります。国内で最も有名かつネームバリューのある会社で働くことができるというのが、パナソニックへの転職がおすすめな理由です。
パナソニックへの転職がおすすめの理由#2:
年収が高いため
年収が高いというのも、パナソニックへの転職がおすすめの理由の1つです。
パナソニックは上場企業のため、有価証券報告書で平均年収が開示されています。有価証券報告書によれば、2024年3月期におけるパナソニック・ホールディングスの平均年収は930万円（平均年齢: 43.7歳）となっています。
額面としての年収だけでなく福利厚生が充実しているというのも、大きなメリットです。
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2024年3月期 | 930万円 | 43.7歳 |
| 2023年3月期 | 909万円 | 43.6歳 |
| 2022年3月期 | 759万円 | 45.7歳 |
| 2021年3月期 | 744万円 | 45.8歳 |
| 2020年3月期 | 755万円 | 45.7歳 |
| 2019年3月期 | 774万円 | 45.6歳 |
| 2018年3月期 | 768万円 | 45.6歳 |
また、パナソニックに転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。
仮に転職後に合わないと感じても、パナソニックで数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。
転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。
パナソニックへの転職がおすすめの理由#3:
ホワイト企業であるため
ホワイト企業であるためというのも、パナソニックへの転職がおすすめの理由の1つです。
パナソニックは月間平均残業時間を公開しています。公開情報によれば、パナソニックにおける月平均残業時間は16時間（2023年度）となっており、それほど長い水準ではないことが分かります。
| 年度 | 月間平均残業時間 |
|---|---|
| 2021 | 16時間 |
| 2022 | 17時間 |
| 2023 | 16時間 |
パナソニックは大企業でコンプライアンス意識も高いため、ハラスメントなどもほとんど見られません。ホワイト企業で働きたい人にとってパナソニックはおすすめの会社となっています。
なお、残業やパワハラがなく高年収のホワイト企業に転職したい方は、ホワイト企業転職に強い転職サイト『タレントスクエア』をチェックしてみてください。
タレントスクエアは20代・30代に特化したハイクラス型転職サイトで、他の転職サイトでは滅多に出会えないホワイト企業の高年収スカウトが届きます。
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20代・30代の方は誰でも無料で利用することができ、自分に届いたスカウトの中から興味のあるものだけ話を聞くことができるため、今すぐ転職予定のない方でも情報収集の1つとして利用できます。
パナソニックへの転職がおすすめの理由#4:
中途は配属リスクが少ないため
中途は配属リスクが少ないというのも、パナソニックへの転職がおすすめの理由の1つです。
パナソニックはカンパニー制を採用しており、事業部によって携わる業務の内容が大きく異なります。特に新卒の場合は、どこに配属されるかが大きな要素となっており、「配属リスク」と呼ばれることもあります。
配属リスクとは、入社後に希望しない部署や職種に配属される可能性があることを指します。また、一度配属されると異動が難しいというのも、配属リスクとなっています。
一方で、パナソニックの中途採用では最初から特定の部署や職種を前提として採用されることが多いです。即戦力としての採用が前提となるため、応募時に提示された職種・勤務地で働ける可能性が高いと言えます。
そのため、「入社後に希望しない部署に回される」というリスクが少なく、転職先としておすすめされる理由の一つになっています。
