【独自】日本精工の年収は平均741万円！役職別給与も解説

日本有数のベアリング（軸受）メーカーである日本精工。本記事では就職・転職人気の高い日本精工の年収について徹底解説します。

日本精工への転職方法・転職難易度は下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

本記事のポイント

下記は本記事の要約です。詳しく知りたい方は是非最後までお読みください。

日本精工の年収は？

日本精工は上場会社なので、有価証券報告書で平均年収が公開されています。有価証券報告書によれば、2024年3月期における日本精工の平均年収は741万円（平均年齢: 41.6歳）となっています。

年度	平均年収	平均年齢
2024年3月期	741万円	41.6歳
2023年3月期	719万円	41.5歳
2022年3月期	712万円	41.3歳
2021年3月期	685万円	41.2歳
2020年3月期	747万円	41.0歳
2019年3月期	776万円	40.8歳

日本精工の役職別年収は？

日本精工では「担当職」「係長」「課長」「部長」という順番で昇進していきます。日本精工の役職別年収は下記の通りです。

役職	年次	年収
担当職	1-10年目	400-600万円
係長	11-16年目	700-900万円
課長	17年目以降	1,000-1,200万円
部長	評価次第	1,200万円以上

中途で日本精工に転職するには？

日本精工は年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

正しい選考対策の方法が分からない場合や、キャリアアップしたいけど何から始めていいか分からない場合は、転職のプロである転職エージェントに一度相談してみましょう。

転職エージェントは無料で何社でも利用することができ、企業研究から書類作成・面接対策まで全てサポートしてもらえます。

中でも『ASSIGN（アサイン）』は全国のエージェントの中から『JAPAN HEADHUNTER AWARD』の最優秀賞に選ばれた大手の転職エージェントで、実際の利用者の口コミも非常に良いのでおすすめです。

ホワイト高年収の限定求人を多数扱っていることに加え、一人ひとりにオーダーメイドのキャリアプラン資料を作成するなど、他のエージェントとは一線を画した丁寧すぎるサポートが特徴です。

【公式】https://assign-inc.com

★ 事前準備不要のオンライン相談会を実施中

日本精工はどんな会社？

日本精工は日本を代表するベアリング（軸受）製造企業です。日本初のベアリングメーカーとして 国内シェアNo.1、世界シェアNo.3のポジションを築いています。

セグメント	詳細
産業機械事業	作機械をはじめとする生産財、風力や鉄道など社会基盤インフラ、家電やPC、更には車載モータなど、幅広い産業への軸受や精機製品を供給
自動車事業	自動車用軸受や自動車部品などの自動車関連製品を製造・供給

本社は東京都品川区大崎にあります。

会社名	日本精工株式会社
英語名	NSK Ltd.
資本金	672億円
本社所在地	東京都品川区大崎1-6-3 (日精ビル)

日本精工の平均年収は741万円（平均年齢: 41.6歳）

日本精工は上場会社なので、有価証券報告書で平均年収が公開されています。有価証券報告書によれば、2024年3月期における日本精工の平均年収は741万円（平均年齢: 41.6歳）となっています。

年度	平均年収	平均年齢
2024年3月期	741万円	41.6歳
2023年3月期	719万円	41.5歳
2022年3月期	712万円	41.3歳
2021年3月期	685万円	41.2歳
2020年3月期	747万円	41.0歳
2019年3月期	776万円	40.8歳

国税庁が開示している日本人の平均年収が461万円であることから、日本精工の平均年収は日本人全体の平均よりも有意に高いと言えます。

また、マイナビAGENTが公表している業種別平均年収ランキングによると、自動車・自動車部品・輸送用機器メーカーの平均年収は473万円となっており、日本精工の平均年収は自動車・自動車部品・輸送用機器メーカー全体の平均年収よりも高い水準になっています。

日本精工の平均手取りはいくら？

国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、日本精工の平均と同じく42歳で年収741万円の場合、年間の手取り額は約536万円、ひと月あたりの手取り額は約45万円となります。

なお、実際の手取りは年収に占めるボーナスの割合や家族構成等によって変動する可能性があります。詳しく知りたい方は手取り計算ツールをご覧ください。

日本精工の転職難易度は？

日本精工は年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

なお、日本精工への転職方法・転職難易度は下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

【参考】日本精工の年収偏差値は？

日本精工は年収が低い？
年収ランキングから見る日本精工の年収

同じく自動車部品・産業機械メーカーとして上場している企業との比較は以下の表の通りです。自動車部品メーカーの中では中程度の水準であることが分かります。

日本精工の総合職における役職別年収を解説

日本精工の年収は一般的な年収体系となっており、基本給と残業代、賞与で構成されます。賞与は年に2回の支給となっています。

日本精工の年収＝ 基本給 + 残業代 + 賞与（年2回）

日本精工では「担当職」「係長」「課長」「部長」という順番で昇進していきます。日本精工の役職別年収は下記の通りです。

役職	年次	年収
担当職	1-10年目	400-600万円
係長	11-16年目	700-900万円
課長	17年目以降	1,000-1,200万円
部長	評価次第	1,200万円以上

日本精工においてボーナスは年に2回支給されます。期初に立てた目標の達成度合いを半期毎に上長と確認するという目標管理制度を採用していますが、実態としては年功序列の色が強くなっている模様です。

また、海外駐在がある場合各種手当によって年収は1.5-2倍程度となります。

日本精工における年齢別年収推移

新卒で日本精工に入社して、その後も順調に昇進した場合の年齢別年収（ボーナス・残業代を含む）の推移は以下の通りです。

なお、昇進スピードや残業時間・評価によって合計年収は変わる可能性があるため、参考までにご覧ください。

年齢	年収
25歳	450-500万円
30歳	600-650万円
35歳	750-800万円
40歳	900-950万円
45歳	1,000万円以上（評価次第）
50歳	1,100万円以上（評価次第）

中途で日本精工に転職した場合の年収は？

中途で日本精工に転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。

日本精工における新卒の年収・初任給は？（高卒・大卒・院卒別）

日本精工の初任給は下記の通りです。

分類	事務系総合職／技術系総合職
博士了	月給 262,200円
修士了	月給 245,000円
学部卒	月給 222,000円
高専卒	月給 199,000円

上記に対して残業代・賞与が別途支給されます。

日本精工の福利厚生 退職金はいくら？

日本精工の福利厚生は公式によれば下記の通りです。独身寮・社宅に格安で居住できるため、居住費を安く抑えることができます。

休日	完全週休2日制。GW・夏季・年末年始には、長期休暇があります。
年次有給休暇	入社時にまず10日（ただし入社月により変動有り）、その後は毎年11月に15日以上が付与されます。付与日数は、1年毎に1日ずつ増えて、最高日数は20日です。
社宅（家族同居／単身者）の用意	全国の事業所周辺に、社宅を用意しています。
柔軟な働き方を支援する制度	一部の職場ではフレックスタイム勤務制度、裁量労働制度、在宅勤務制度を導入しています。
社会保険制度	健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労働者災害補償保険を完備しています。
各種手当	家族手当、住宅手当、通勤手当、食事補助。
災害見舞金	被災社員への見舞金の制度。
再雇用希望登録制度	社内外を問わず、パートナーの転勤により止むなく退職する社員が、NSKへの再雇用希望を事前に登録できる制度。
リフレッシュ休暇	勤続5年、10年、15年、20年、25年、30年、35年、40年に達した社員が休暇を最大5日間（25年は最大8日間）連続して取得できる制度です。
ボランティア休職・休暇制度	非営利団体で身体障害者福祉、環境保全・保護などの活動を行うために、年間最大12日間の特別有給休暇を取得できる制度です。また、青年海外協力隊の援助活動のために、最長２年4ヵ月休職できます。
その他の休暇	結婚休暇、慶弔休暇、子供の看護休暇など。
保養所	健康保険組合などによる借上げまたは契約保養所が、北海道から沖縄まで全国に数十ヵ所あります。
産前産後休暇	産前6週間、産後8週間の休暇を取得できます。
パートナー出産休暇	パートナーが出産する際に休暇を取得できる制度です。
祝日保育	稼働日が祝日と重なる場合、共働きの従業員を対象に社内で保育サービスを提供する制度です。
出生時育児休業・育児休業制度	原則満1歳になるまで（最長、満3歳になってから最初に到達する4月末日まで）の休業を認めています。
育児のための勤務時間短縮制度	小学6年の3月31日までの子を養育する社員は、1日2時間まで時間を短縮して勤務することができます。
介護諸制度	介護休業制度、介護のための勤務時間短縮制度、介護休暇など
健康管理	定期健診
施設	運動施設・体育／文化クラブなど
資産形成制度 ・退職金	財形貯蓄・拠出型企業年金保険・社員持株会制度・退職金制度完備

日本精工は激務でやばい？ホワイト企業？

日本精工は激務だという噂があります。

日本精工は1人あたり平均残業時間を公開しています。日本精工の月間平均残業時間は12.1時間となっており、非常に短い水準であることが分かります。

また、離職率も下記の通り1桁台と低い水準に抑えられていることが分かります。

年度	離職率
2019	1.0%
2020	0.7%
2021	1.2%
2022	2.1%

日本精工は平均残業時間が短く、かつ離職率も低いという企業となっています。

中途で日本精工に転職するために

日本精工は転職市場で非常に人気の高い会社ですが、未経験であっても前職での実績次第で十分に転職できる可能性があります。

未経験であっても日本精工に転職するためには、大手メーカーをよく知る転職エージェントからサポートを受けるのがベストです。

日本精工の採用大学を紹介 就職難易度は高い？

日本精工の採用大学は下記の通りです。大学別に見ると幅広い大学から採用を行っていることが分かります。