ノースサンドの年収について、平均年収・ボーナス・役職別の給料テーブル・新卒1年目の初任給などの最新情報を解説します。
株式会社ノースサンド
NorthSand, Inc.
平均年収
685万円
2025年9月
平均年齢
31.7歳
2025年9月
平均残業時間
25.3時間
2023年度
新卒3年後定着率
92.6%
2023年度
有給休暇取得日数
8.9日
2023年度
中途採用比率
81.5％
2023年度
なお、ノースサンドへの転職方法・転職難易度は以下のページで解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。
本記事のポイント
以下は本記事の要約です。詳しく知りたい方は是非最後までお読みください。
- ノースサンドの年収は？
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ノースサンドは開示資料の中で社員の平均年収を開示しています。新規上場申請のための有価証券報告書によると、ノースサンドの平均年収は685万円（平均年齢: 31.7歳）となっています。
- ノースサンドの役職別年収は？
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ノースサンドでは、賞与やインセンティブはなく、基本的に年俸制（年俸を12分割して毎月支給）を採用しています。給与は毎年4月に、1年間の成果と評価に基づいて改定され、評価結果が報酬に直接反映されます。
役職 年収 社員数 アソシエイト 400万円程度 1年目 コンサルタント 400-600万円 2-3年目 シニアコンサルタント 600-800万円 3-5年目 マネージャー 800-1,000万円 5-8年目 シニアマネージャー 1,000-1,400万円 9-12年目 ディレクター 1,500万円以上 12年目以降 パートナー 2,000万円以上 15年目以降 ノースサンドの年収推移イメージ - 【中途採用】ノースサンドの転職難易度は？
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ノースサンドは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。
一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
簡単な経歴を登録するだけで、以下のような人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます（出典：公式ページ）
ノースサンドはどんな会社？
ノースサンドは、戦略・業務・ITに関するコンサルティングサービスを提供する日本発のコンサルティングファームです。ベイカレント出身の前田 知紘氏によって2015年に設立されました。2025年には上場も果たしています。
- ビジネスコンサルティング: マーケティング、営業、人事など非IT領域における業務改革や戦略立案・実行支援
- デジタルコンサルティング: デジタルマーケティングやデータ活用、機械学習を活かした新サービス構想支援
- ITコンサルティング: IT戦略立案、アーキテクチャ設計、コスト削減、システム導入支援
- プロジェクトマネジメント: PMO支援や複数プロジェクトを横断するプログラム管理の実行支援
企業の経営課題の解決から業務プロセス改善、IT導入支援までを一貫して手がけています。クライアントの多くは日本の大手企業となっており、上流工程から実行フェーズまで伴走するスタイルに強みがあります。
外資系ファームとは異なる、日本企業の文化や意思決定プロセスに寄り添った支援スタイルを志向しており、クライアント企業の内製化支援や自走力強化にも力を入れている点が特徴となっています。
| 会社名 | 株式会社ノースサンド |
| 英語名 | NorthSand, Inc. |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 本社所在地 | 東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー7F |
ノースサンドの平均年収は685万円（平均年齢: 31.7歳）
ノースサンドは開示資料の中で社員の平均年収を開示しています。新規上場申請のための有価証券報告書によると、ノースサンドの平均年収は685万円（平均年齢: 31.7歳）となっています。
ノースサンドの年収偏差値は？
年収偏差値について詳しく知りたい方は以下の年収偏差値計算ツールをご利用ください。年齢と年収を入力すると年収偏差値を試算することができます。
▼ 条件を指定して年収偏差値を計算できます| 年収偏差値計算ツール | |
|---|---|
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年収偏差値
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男性の中での偏差値
– |
女性の中での偏差値
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大卒の中での偏差値
– |
大企業の中での偏差値
– |
厚生労働省『賃金構造基本統計調査』の最新情報をもとに試算
ノースサンドの平均手取りはいくら？
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、ノースサンドの平均と同じく32歳で年収685万円の場合、年間の手取り額は約523万円、ひと月あたりの手取り額は約44万円となります。
2026年度税制改正により「年収の壁」が【160万円】から【178万円】に変更されることが決定しました。下記の手取り計算ツールでは、年度で「令和8年度」を選択することで、年収の壁変更後の手取りを計算することができます。
| 項目 | 年収 | 月収 | ボーナス |
|---|---|---|---|
| 額面収入 | |||
| 所得税 | |||
| 住民税 | |||
| 健康保険 | |||
| 厚生年金 | |||
| 介護保険 | |||
| 雇用保険 | |||
| 手取り額 |
ノースサンドの転職難易度は？
ノースサンドは中途採用に非常に積極的な企業です。2023年度の中途採用比率は81.5%に達しており、新規入社社員のおよそ8割が中途採用となっています。
2024年度時点での従業員数は1,170名にのぼっており、その多くを中途入社者が占めています。このことからわかるように、ノースサンドは中途に門戸の広い会社であることが分かります。
| 年度 | 中途採用比率 | 社員数 |
|---|---|---|
| 2021年度 | 89.6% | 187名 |
| 2022年度 | 88.7% | 335名 |
| 2023年度 | 81.5％ | 764名 |
ただし、社員構成を見ると、約8割がシステムインテグレーターやコンサルティングファーム出身者であり、大手企業出身者も多い傾向があります。このことから、一定の実務経験やスキルが求められる点には注意が必要です。
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
簡単な経歴を登録するだけで、以下のような人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます（出典：転職可能性公式ページ）
ノースサンドの総合職における役職一覧と年収を解説
ノースサンドでは、賞与やインセンティブはなく、基本的に年俸制（年俸を12分割して毎月支給）を採用しています。給与は毎年4月に、1年間の成果と評価に基づいて改定され、評価結果が報酬に直接反映されます。
| 役職 | 年収 | 社員数 |
|---|---|---|
| アソシエイト | 400万円程度 | 1年目 |
| コンサルタント | 400-600万円 | 2-3年目 |
| シニアコンサルタント | 600-800万円 | 3-5年目 |
| マネージャー | 800-1,000万円 | 5-8年目 |
| シニアマネージャー | 1,000-1,400万円 | 9-12年目 |
| ディレクター | 1,500万円以上 | 12年目以降 |
| パートナー | 2,000万円以上 | 15年目以降 |
ノースサンドでは、経験や実績に応じて着実に年収が上がる仕組みとなっており、マネージャークラスで年収1,000万円に到達するとされています。実際には、マネージャー以上の平均年収は1,000万円を大きく上回っている模様です。
また、シニアコンサルタントまでは残業代が別途支給されますが、マネージャー職以上は裁量労働制となり、残業代は年俸に含まれます。
ノースサンドにおける年齢別年収推移
新卒でノースサンドに入社して、その後も順調に昇進した場合の年齢別年収の推移は以下の通りです。なお、ノースサンドは昇進スピードによって大きく年収が変わります。
| 年齢 | 年収 |
|---|---|
| 25歳 | 500-600万円 |
| 30歳 | 650-700万円 |
| 35歳 | 800-900万円 |
| 40歳 | 900-1,200万円 |
| 45歳 | 1,200万円以上（評価次第） |
| 50歳 | 1,400万円以上（評価次第） |
【中途採用】ノースサンドへの転職におすすめの転職サイト
ノースサンドのような有名企業・人気企業に転職したい方におすすめのハイクラス転職サイトを厳選して紹介します。
おすすめのハイクラス転職サイト#1:
タレントスクエア | ホワイト企業への転職に強い若手ハイクラス転職サイト
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おすすめのハイクラス転職サイト#2:
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おすすめのハイクラス転職サイト#3:
レバテックキャリア | エンジニアの年収UPに特化したハイクラス転職サイト
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おすすめのハイクラス転職エージェント#4:
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おすすめのハイクラス転職サイト#5:
ビズリーチ | 即戦力人材のためのハイクラス転職サイト
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ノースサンドの初任給・新卒1年目の年収
ノースサンドの初任給は年俸制で420万円に設定されています。なお、バックオフィス職として採用された場合の想定年収はおおよそ330万円程度となります。
ノースサンドの福利厚生
公式によれば、ノースサンドにおける福利厚生は以下の通りです。このほか休日休暇も充実しており、コンサル企業としては福利厚生は手厚い水準にあると言えます。
■ 加入保険
・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・厚生年金保険
・労働者災害補償保険（労災保険）
・雇用保険
・三大疾病罹患時の保険（毎年4月末時点で在籍する社員を対象に、会社負担で加入）
■ その他福利厚生
・資格取得支援制度
・スポーツレクリエーション制度（一定条件を満たせば会社より補助金支給）
・慶弔見舞金（結婚・弔慰・出産）
・出産育児一時金
・ランドセル贈呈
・住宅仲介手数料補助制度（賃貸・売買対象）
・持株会制度
・企業型確定拠出年金制度
ノースサンドは激務？労働時間を解説
ノースサンドは、激務だと言われることがあります。実際、以下のようなタイミングでは稼働が高まりやすく、残業時間が増加することがあります。結果、一部では「ブラック企業なのではないか？」という評判につながることがあります。
- プロジェクトの立ち上げ直後やリリース前の繁忙期
- 少人数体制で複数業務を並行して担うケース
- クライアント都合による仕様変更やスコープの追加
- タイトなスケジュールでの成果納品を求められる場合
とはいえ、ノースサンドの平均残業時間は25時間31分（2023年度実績）にとどまっており、平均的には長時間労働が常態化しているわけではありません。
さらに、ノースサンドの公式発表によれば離職率は6.6%と、業界平均（約20%）を大きく下回っており、働きやすい環境であることが分かります。
ノースサンドはやばい？
急成長中のコンサルティングファームであるノースサンドですが、ノースサンドは以下のような理由でやばいと言われることがあります。
- 業績の成長スピードが非常に早いため
- 上場するため
- 労働時間の長いブラック企業だと言われているため
- 多様なプロジェクトを通じて自身の市場価値を上げることができるため
- 転職難易度・中途採用倍率が高いと言われているため
- 年収が高いと言われているため
- 福利厚生が充実しているため
- 炎上したと言われているため
ノースサンドがやばいと言われる理由は以下のページで解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。
