日本製鉄の年収・ボーナスを解説【2023年平均: 825万円】

日本を代表する鉄鋼メーカーの日本製鉄。今回はタレントスクエアが実施した日本製鉄社員へのインタビューを参考に、日本製鉄の年収について徹底解説します。

本記事のポイント

下記は本記事の要約です。詳しく知りたい方は是非最後までお読みください。

日本製鉄の年収は？

日本製鉄は上場企業のため、有価証券報告書で平均年収が開示されています。有価証券報告書によれば2023年3月期における日本製鉄の平均年収は825万円（平均年齢: 39.3歳）となっています。新型コロナウイルスの影響で下がっていた分を戻し、大きく回復していることが分かります。

年度	平均年収	平均年齢
2023年3月期	825万円	39.3歳
2022年3月期	534万円	38.5歳
2021年3月期	494万円	37.2歳
2020年3月期	613万円	37.2歳
2019年3月期	613万円	37.2歳
2018年3月期	597万円	37.4歳

日本製鉄の役職別年収は？

日本製鉄においては、「スタッフ（役職なし）」「主査（AM）」「主幹（M4／3）」「課長（M2）」「部長（M1）」という順番で昇進していきます。

日本製鉄の役職別の年収イメージは下記の通りです。

グレード	年次	年収レンジ
スタッフ（役職なし）	1-9年目	350-650万円
主査	10-13年目	700-1,100万円
主幹	14年目-	1.100-1,300万円
課長	評価次第	1,300-1,700万円
部長	評価次第	1,800万円-

中途で日本製鉄に転職した場合の年収は？

中途で日本製鉄に転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。

実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なるケースが少なくありません。

中途で入社した場合の具体的な年収を知るためには、転職サイトに掲載されている実際の求人を見ることが最も確実です。口コミサイトやSNSよりも最新かつ正確な情報を知ることができます。

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中途で日本製鉄に転職するには？

日本製鉄は年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

正しい選考対策の方法が分からない場合や、キャリアアップしたいけど何から始めていいか分からない場合は、転職のプロである転職エージェントに一度相談してみましょう。

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日本製鉄はどんな会社？

日本製鉄は日本の最大手鉄鋼メーカーです。2012年に新日本製鉄（新日鉄）と住友金属工業の合併によって誕生しました。（当時の社名は新日鉄住金）

日本国内および世界15カ国以上に製造拠点を展開しています。 日本製鉄グループは、製鉄事業を中核に、エンジニアリング事業、ケミカル＆マテリアル事業、システムソリューション事業の4つの分野を推進しています。

日本製鉄のセグメント別の業績は下記の通りです。

セグメント名	売上高	セグメント利益
製鉄	61,536億円	8,710億円
エンジニアリング	2,792億円	63億円
ケミカル・マテリアル	2,498億円	253億円
システムソリューション	2,713億円	308億円

会社名	日本製鉄株式会社
英語名	NIPPON STEEL CORPORATION
資本金	4,195億円
本社所在地	東京都 千代田区 丸の内 2-6-1

日本製鉄の平均年収は825万円（平均年齢: 39.3歳）

日本製鉄は上場企業のため、有価証券報告書で平均年収が開示されています。有価証券報告書によれば2023年3月期における日本製鉄の平均年収は825万円（平均年齢: 39.3歳）となっています。新型コロナウイルスの影響で下がっていた分を戻し、大きく回復していることが分かります。

年度	平均年収	平均年齢
2023年3月期	825万円	39.3歳
2022年3月期	534万円	38.5歳
2021年3月期	494万円	37.2歳
2020年3月期	613万円	37.2歳
2019年3月期	613万円	37.2歳
2018年3月期	597万円	37.4歳

国税庁が開示している日本人の平均年収が461万円であることから、日本製鉄の平均年収は日本人全体の平均よりも有意に高いと言えます。

dodaが公表している業種別平均年収ランキングによると、メーカーの平均年収は453万円となっており、日本製鉄の平均年収はメーカー全体の平均年収よりも高い水準になっています。

日本製鉄の平均手取りはいくら？

国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、日本製鉄の平均と同じく39歳で年収825万円の場合、年間の手取り額は約609万円、ひと月あたりの手取り額は約51万円となります。

なお、実際の手取りは年収に占めるボーナスの割合や家族構成等によって変動する可能性があります。詳しく知りたい方は手取り計算ツールをご覧ください。

日本製鉄の転職難易度は？

日本製鉄は年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

【参考】日本製鉄の年収偏差値は？

日本製鉄の年収は低い？
競合と比べた年収ランキングから見る日本製鉄の年収

競合企業と比較した場合の年収ランキングは下記の通りです。JFEスチールは持株会社の年収水準なので高めの平均年収となっていることを加味すると、日本製鉄の年収は十分に高い水準であることが分かります。

会社名	平均年収	出典
JFEスチール	1,241万円	2023年3月期決算
日本製鉄	825万円	2023年3月期決算
神戸製鋼所	605万円	2023年3月期決算

日本製鉄の年収はなぜ「低い」と言われる？

日本製鉄は2020年3月期に大幅に平均年収が下がり、以降年収が低いと言われています。

決算期	売上高	事業利益	純利益
20/3期	5兆9,215億	-4,235億	-4,315億
21/3期	4兆8,292億	-86億	-324億
22/3期	6兆8,089億	8,165億	8,668億
23/3期	7兆9,756億	6,373億	6,940億

2020年3月期の業績は、製鉄事業で国内外の鋼材需要の低迷が響いたほか、高炉の休止を決めた呉製鉄所（広島県呉市）などで事業用資産の減損損失を計上したことが原因となっています。

当時は過去最高益を見込んでの一転赤字だったため、市場に大きなインパクトを与えました。2021年3月期は、新型コロナウイルス感染症の影響によって前年に引き続き赤字が継続されました。

2年連続の赤字だったため、日本製鉄の年収は大幅に低下しましたが、2022年3月期は事業の見直しやコスト削減を通じて過去最高利益を達成しています。

鉄鋼は市況や外部環境の影響も大きく受けるため、利益が大幅に減る年もあるというのが実情ですが、日本製鉄はそうしたボラティリティがあっても6,000億円以上の利益が出る体質にするよう構造改革しています。2023年3月期では業績の安定化に伴って平均年収が825万円と大きく回復しており、心配する必要はないと言えるでしょう。

日本製鉄の総合職における役職別年収を解説（課長・部長クラスまで）

日本製鉄の年収は一般的な年収体系となっており、基本給と残業代、賞与で構成されます。

日本製鉄の年収＝ 基本給 + 残業代 + 賞与（年2回）

基本給はグレードによって、賞与は評価によって決定されます。残業代に関しては主査職になるまで支給されますが、課長職以降では裁量労働制に移行するという制度となっています。

日本製鉄においては、「スタッフ（役職なし）」「主査（AM）」「主幹（M4／3）」「課長（M2）」「部長（M1）」という順番で昇進していきます。役職別の年収イメージは下記の通りです。

グレード	年次	年収レンジ
スタッフ（役職なし）	1-9年目	350-650万円
主査	10-13年目	700-1,100万円
主幹	14年目-	1.100-1,300万円
課長	評価次第	1,300-1,700万円
部長	評価次第	1,800万円-

なお、上記は総合職の年収であり、一般職などは別の年収体系が適用されます。なお、昇格においては基本的に年功序列制ですが、主査以降の昇格に差が生まれます。

日本製鉄における評価制度と昇格・ボーナス

日本製鉄においては賞与が年に2回支給されます。基本給に対して賞与の割合が高く、賞与は基本給の6-10か月分程度となっています。賞与の要素としては会社業績と個人業績の2要素がありますが、基本的に会社業績が占める割合が大きく、個人による評価差は生まれづらいというのが現状の模様です。

個人の評価に関してはそれほど賞与に差が生まれませんが、評価制度としては期初に立てた目標の達成度合いによって評価されます。また、昇格においては試験（筆記・面接）を受ける必要もありますが、基本的に全員が受かる模様です。

中途で日本製鉄に転職した場合の年収は？

中途で日本製鉄に転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。

参考: 日本製鉄の年収を解説

日本製鉄の新卒の年収・初任給及び手取り額は？（高卒・大卒・院卒別）

日本製鉄の初任給は下記の通りです。手取り額に関しても推定で掲載しています。

上記に対して残業代・賞与が別途支給されるため、学部卒における初年度の年収は300-350万円程度になると想定されます。

日本製鉄の福利厚生

日本製鉄の福利厚生は公式サイトにて詳細に説明されています。主な福利厚生は下記の通りです。大企業としては標準的な水準となっています。

日本製鉄はなぜ「やばい」「潰れる」と言われるのか？

日本を代表する製鉄企業の日本製鉄ですが、Googleで「日本製鉄」と検索すると関連キーワードに「やばい」「潰れる」というネガティブなワードがあります。

日本製鉄への就職や転職を検討している方の中でも、この検索結果を見て尻込みしてしまったり、不安になってしまった方も少なくないのではないでしょうか。

下記の記事では日本製鉄が「やばい」と言われる理由について解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

日本製鉄は激務？ホワイト企業？

日本製鉄は激務だと言われることがあります。

日本製鉄では働き方改革を実施しており、日本製鉄のサステナビリティレポートにおける公式発表によれば、日本製鉄の平均残業時間は22.2時間となっております。2013年頃は残業時間が40-50時間程度だった模様で、相当に労働時間が減少していることが分かります。

1カ月当たりの労働者の平均残業時間	22.2時間
有給休暇取得率	82.9%
年次有給休暇の平均取得日数	16.6日
育児休業利用者数・取得率	男性612名（56%） 女性146名（100%）
介護休業・休暇制度利用者数	13名
介護短時間勤務制度利用者数	2名

また、日本製鉄においても社内のコンプライアンスは厳しくなり、パワハラの様な振る舞いは減少している模様です。離職率はサステナビリティレポートによれば2022年度で2.2%と低水準であることが分かります。

中途で日本製鉄に転職するために

日本製鉄は転職市場で非常に人気の高い会社ですが、未経験であっても前職での実績次第で十分に転職できる可能性があります。未経験であっても日本製鉄に転職するためには、大手メーカーをよく知る転職エージェントからサポートを受けるのがベストです。

日本製鉄の総合職はエリート？採用大学・学歴は？就職難易度は高い？

日本製鉄の採用大学は下記の通りです。大学別に見ると九州大学、早稲田大学、大阪大学、慶應義塾大学、京都大学などを中心に非常にレベルが高い大学の出身者が多く、日本製鉄の採用大学・学歴・就職難易度ともにレベルが高いことが分かります。

順位	大学	採用人数
1	九州大学	14
2	早稲田大学	11
3	大阪大学	10
	慶應義塾大学	10
5	京都大学	9
	東北大学	8
	東京大学	8
8	北海道大学	5
	一橋大学	5
	神戸大学	5
	東京理科大学	5