京セラはやばい？転職はやめとけ？社員口コミをもとに評判を徹底解説

インターネット上で、京セラは「やばい」「やめとけ」という評判が散見されますが、実際に京セラは「やばい」「やめとけ」という評判は正しいのでしょうか。

そもそもどのような点で「やばい」「やめとけ」と言われているか、またその「やばい」「やめとけ」という評判は正しいのか、実際の京セラの社員の口コミをもとに徹底解説します。

京セラへの転職方法・転職難易度に関しては以下のページで解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

京セラはどんな会社？

京セラは、セラミックス技術を基盤とする日本の総合電子部品メーカーです。独自のファインセラミックス技術を強みとし、電子部品から通信機器、産業機器、エネルギー関連製品まで幅広い事業を展開しています。

エレクトロニクス分野では、半導体パッケージやプリント基板、各種センサーデバイスなどを手がけ、産業や社会インフラを支える役割を担っています。特に、高耐久・高精度が求められる分野で評価が高い点が特徴です。

こうした技術力を背景に、京セラの製品はスマートフォンや自動車、通信インフラなど多様な領域で採用されており、安定した事業基盤を築いています。

会社名	京セラ株式会社
英語名	KYOCERA Corporation
資本金	115,703百万円
本社所在地	京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地

京セラはなぜ「やばい」「やめとけ」と言われるのか？

日本を代表する企業である京セラですが、Googleで「京セラ」と検索すると関連キーワードに「やばい」「やめとけ」というネガティブなワードがあります。

京セラへの就職や転職を検討している方の中でも、この検索結果を見て尻込みしてしまったり、不安になってしまった方も少なくないのではないでしょうか。以降では、ネット上で「やばい」と言われる理由について、実態を解説していきます。

京セラがやばい・やめとけと言われる理由#1:
将来性がない、潰れると言われているため

京セラは将来性がない、潰れると言われているため「やばい」と言われることがあります。

年度	売上高	営業利益
2020年度	15,269億円	706億円
2021年度	18,389億円	1,489億円
2022年度	20,253億円	1,285億円
2023年度	20,042億円	929億円
2024年度	20,145億円	273億円

京セラの業績を見ていると売上高は堅調に伸びている一方で、自社ブランドの携帯電話端末やスマートフォン向け電子部品が不調なために減益となっています。

ただし、すべての事業が不調というわけではありません。機械工具分野やドキュメントソリューション（プリンターなど）、コミュニケーション領域を担うソリューション事業では成長が見込まれています。

このように、短期的には課題を抱えつつも、事業ポートフォリオ全体で見ると成長余地は十分にあり、京セラは中長期的に期待できる企業だと言えます。

京セラがやばい・やめとけと言われる理由#2:
激務・パワハラ企業ではなく、離職率が低い・リストラしないホワイト企業と言われているため

京セラは激務・パワハラ企業ではなく、離職率が低い・リストラしないホワイト企業と言われているため「やばい」と言われることがあります。

実際に、京セラが公開しているデータによれば、2024年度の月間平均残業時間は13.1時間と労働時間は短い水準にとどまっています。長時間労働が常態化している企業とは言い難い環境です。

年度	月間平均残業時間	離職率
2019	19.4時間	2.0%
2020	16.7時間	1.0%
2021	28.0時間	1.8%
2022	24.7時間	2.3%
2023	14.6時間	2.5%
2024	13.1時間	2.3%

また、離職率についても、いずれの年度においても1〜2％台と極めて低い水準で推移しています。社員の定着率が高く、安定した雇用が維持されていることが分かります。

加えて、京セラはこれまで大規模なリストラを実施したことがなく、その点もホワイト企業と評価される理由の1つです。

京セラがやばい・やめとけと言われる理由#3:
年収水準が高く勝ち組と言われるため

年収水準が高く勝ち組と言われるというのも、京セラがやばい・やめとけと言われる理由の1つです。

京セラは上場企業のため、有価証券報告書で平均年収が開示されています。有価証券報告書によれば、2025年3月期における京セラの平均年収は694万円（平均年齢: 40.0歳）となっております。

年度	平均年収	平均年齢
2025年3月期	694万円	40.0歳
2024年3月期	692万円	40.0歳
2023年3月期	723万円	39.7歳
2022年3月期	725万円	40.5歳
2021年3月期	684万円	41.1歳
2020年3月期	716万円	41.4歳
2019年3月期	723万円	41.7歳
2018年3月期	721万円	41.6歳

近年は業績の影響で年収水準がやや下落しているものの、長期的に見ると600万円台後半から700万円強の水準を維持してきました。安定した収益基盤と待遇の良さが、京セラはやばいと言われる理由の1つになっています。

京セラがやばい・やめとけと言われる理由#4:
転職難易度・中途採用倍率が高すぎると言われているため

転職難易度・中途採用倍率が高すぎると言われているためというのも、京セラが「やばい」「やめとけ」と言われる理由の1つです。

確かに、京セラは転職市場で人気が高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。

dodaが発表している「転職人気企業ランキング2025」において、京セラはTOP300にランクインしていることから、転職市場における京セラの人気は非常に高いと言えます。

セ京セラが公開しているデータによれば、2024年度における京セラの中途採用比率は約5.9％と低く、中途採用に積極的でないことがわかります。

年度	中途採用比率
2022年度	41.4％
2023年度	26.2％
2024年度	5.9％

一方で、前年度までの中途採用比率は高い水準で推移しており、京セラへの中途転職は十分に可能である企業であることが分かります。また、募集職種も多岐に渡っているため、職種によっては十分に転職できる可能性があると言えます。

京セラがやばい・やめとけと言われる理由#5:
川内工場を閉鎖したと思われているため

京セラは、川内工場を閉鎖したと思われていることから「やばい」「やめとけ」と言われることがあります。しかし、この認識は事実とは逆です。

実際には、京セラは鹿児島県の川内工場において、国内最大規模となる半導体部品工場を新設しています。半導体部品の需要拡大を背景に、有機パッケージを中心とした増産体制を構築しています。

京セラ（京都市、谷本秀夫社長）は２０日、鹿児島川内工場（薩摩川内市高城町）に新工場１棟を建設すると発表した。半導体部品を増産し、世界的な需要増に対応する。５月着工、２０２３年１０月に操業開始予定で、地元を中心に４００人を新規雇用する。同日、薩摩川内市役所で立地協定の調印式があった。

京セラが国内最大の工場建設へ　鹿児島川内工場敷地内 半導体部品を増産　来秋稼働、400人雇用

一方で、京セラが閉鎖を決定した工場も存在します。具体的には、通信機器向け基板を生産していた新潟県の新発田工場や、中国・天津の太陽電池パネル工場です。

これらはいずれも競争環境の激化などから収益改善が見込みにくいと判断された事業であり、社員については他工場への配置転換が検討されました。

京セラは4日、新潟新発田工場（新潟県新発田市）を2022年3月にも閉鎖する方針を明らかにした。通信機器に使う基板を生産しており、競争環境の激化などから収益の改善が見込みにくいと判断した。388人の社員らは京都府や鹿児島県などの別工場に移す方向で検討する。

京セラ、新潟の工場閉鎖へ　22年3月にも

このように、京セラは不採算事業や拠点を整理する一方で、成長分野である半導体関連には積極的な投資を行っています。川内工場の件は閉鎖ではなく拡張であり、京セラは選択と集中を進めながら成長を目指している企業だと言えます。

京セラがやばい・やめとけと言われる理由#6:
採用大学のレベル・就職難易度・就職偏差値が高いと言われているため

京セラが「やばい」「やめとけ」と言われる理由として、就職偏差値が高いと言われているという理由が挙げられます。

京セラの2024年入社の採用大学ランキングは以下の通りです。一部の上位大学だけでなく、幅広い大学から採用を行っており、京セラでは学歴フィルターは無い、または学歴の重要度はそこまで高くないと言えます。

順位	採用大学	就職者数
1位	同志社大学	25人
2位	関西大学	18人
3位	大阪大学 九州工業大学 鹿児島大学	16人
6位	神戸大学 立命館大学	15人
8位	熊本大学	13人
9位	東京理科大学 関西学院大学	11人
11位	大阪公立大学	10人
12位	信州大学 京都大学 山口大学 九州大学	9人
16位	大阪工業大学	8人
17位	名古屋工業大学 芝浦工業大学 明治大学 早稲田大学	7人

京セラの採用大学ランキング（出所: 大学通信・2024年度）