KDDIは、待遇の良さやネームバリューなど様々な要因によって転職市場で高い人気を誇っていますが、「KDDIに転職すると後悔する」と言われることもあります。
本ページでは、「KDDIへの転職は後悔する」と言われる理由や実態について解説しています。
KDDI株式会社
KDDI CORPORATION
平均年収
1,018万円
2025年3月期
平均年齢
42.0歳
2025年3月期
平均残業時間
25.6時間
2023年度
離職率
1.99％
2023年度
有給休暇取得率
73.8%
2023年度
中途採用比率
56.3%
2023年度
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KDDIへの転職方法・転職難易度に関しては以下のページで解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。
KDDIはどんな会社？
KDDIは日本を代表する電機通信事業者です。固定電話事業、携帯電話事業、ISP事業などを展開しており、携帯電話事業のブランドとしてはau（エーユー）を、FTTHサービスのブランドとしては、ひかりoneを提供しています。
大企業ならではの安定した雇用体系が取られているうえ、多くの社員が年収1,000万円に到達できる人気企業となっています。福利厚生も手厚く、ネームバリューも非常に高いので、転職市場ではおすすめの会社です。
- 高年収: 年収1,000万円以上
- ホワイト企業: 残業時間は非常に短い
- 大企業のメリット: 充実した福利厚生やネームバリュー
- キャリアパス: スキルや経験が身に付き市場価値が上がる
KDDIの転職難易度は？中途採用は厳しい？
結論から言うと、KDDIは転職市場で人気が高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。
2025年7月最新版
通信業界の転職難易度ランキング
転職難易度 S
NTTドコモ、NTT東日本、NTT西日本
| NTTドコモ | 国内最大級のモバイル通信事業者。5GやIoT分野での革新に加え、金融やヘルスケア分野にも進出 |
|---|---|
| NTT東日本 | 東日本地域において光回線やデータセンターサービスなど法人・個人向け通信サービスを提供 |
| NTT西日本 | 西日本地域を基盤に、光回線やIP電話サービスを展開する通信事業者 |
転職難易度 A
KDDI、ソフトバンク
| KDDI | auブランドで知られる通信大手。モバイル通信だけでなく、法人向けITサービスやエネルギー事業にも注力 |
|---|---|
| ソフトバンク | モバイル通信、インターネット、AI、IoTなど幅広い分野で事業を展開する国内大手 |
転職難易度 B
NTTコミュニケーションズ、インターネットイニシアティブ
| NTTコミュニケーションズ | クラウド、ネットワーク、セキュリティを含む幅広いICTサービスを提供するグローバル通信企業 |
|---|---|
| インターネットイニシアティブ（IIJ） | 法人向けクラウドやセキュリティサービスなど幅広いITソリューションを提供 |
転職難易度 C
楽天モバイル、ティーガイア、コネクシオ
| 楽天モバイル | 楽天グループが手掛ける通信事業者。コスト競争力を武器に、モバイル市場に挑戦 |
|---|---|
| ティーガイア | 携帯電話や通信サービスの販売代理店として、法人・個人向けに通信ソリューションを提供 |
| コネクシオ | 携帯電話販売や法人向けモバイルソリューションの提供を行い、通信分野で幅広いサービスを展開 |
※ 上記のランキングは転職市場で人気のある有名企業・大手企業のみを抽出しています。「転職難易度C」の企業であっても、転職市場全体では難易度が非常に高い部類に入る点にご注意ください。
【参考】転職難易度の計算方法
上記の転職難易度は、以下のデータをもとに計算されています。
企業公式ページおよび実名SNS上で公開されている社員の学歴・職歴データ
ハイクラス転職サイト『タレントスクエア』に掲載されている実際の求人の応募条件（必須条件／歓迎条件）
なお、上記のランキングは企業単位での選考通過確率を相対的に示すものであり、実際の転職活動の成否・難易度は応募職種や選考時期によって異なります。
dodaが発表している「転職人気企業ランキング2024」において、KDDIはトップ300にランクインしていることから、転職市場におけるKDDIの人気は非常に高いと言えます。
一方で、KDDIが公開しているデータによれば、KDDIにおける中途採用比率は約56%程度となっており、KDDIは積極的に中途採用を行っていることが分かります。
このように、KDDIは転職市場における人気は高いながら中途採用にも積極的です。募集職種も多岐に渡っているため、職種によっては十分に転職できる可能性があると言えます。
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
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KDDIへの転職は後悔すると言われる理由
転職市場における人気が高く、転職難易度が非常に高いと言われるKDDIですが、「KDDIへの転職は後悔する」と言われることがあります。
KDDIへの転職は後悔すると言われる理由
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KDDIへの転職は後悔すると言われる理由#1:
保守的な文化に慣れる必要がある
保守的な文化に慣れる必要があるというのが、KDDIへの転職は後悔すると言われる理由の1つです。
KDDIは、日本の大企業らしく堅実で慎重な社風です。その分、意思決定のプロセスが長く、リスク回避の意識が強い、そして前例を重視する文化が根強いのが特徴です。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 意思決定のプロセスが長い | ■ 大企業ならではの合意形成のプロセスが多く、稟議（承認フロー）が厳格 ■ 新しい提案をしても、上層部の承認を得るまでに時間がかかり、スピード感を持って進めるのが難しい |
| リスク回避の意識が強い | ■ グローバル企業として安定経営を重視 ■ リスクを取って新しいことに挑戦する風土は強くない |
| 前例を重視する文化が根強い | ■ 過去の成功事例に基づいて判断する文化 ■ 前例のない取り組みには慎重になりがち |
こうした文化は、KDDIの安定した成長を支えている一方で、スピード感を持って新しいことに挑戦したい人にとっては大きな壁になる可能性があります。
これらの要素があるため、転職者にとっては「変化を起こしにくい環境」と感じられることがあり、後悔の理由になり得ます。
KDDIへの転職は後悔すると言われる理由#2:
年功序列でもどかしい思いをする機会が多い
年功序列でもどかしい思いをする機会が多いというのが、KDDIへの転職は後悔すると言われる理由の1つです。
KDDIのような日系企業は、依然として年次や社歴を重視する年功序列的な要素が強いです。どれだけ成果を上げても、若手や中途採用者は昇進や重要なポジションを任されるまでに時間がかかることが多いです。
特に、KDDIのような優良企業は離職率が低く、昇進したくても上層部が詰まっていることからなかなか昇進できないことが珍しくありません。
- 若手や中途採用者は昇進や重要なポジションを任されるまでに時間がかかる
- 離職率が低く、上のポジションが空かない
- 実力があっても昇進ができず、納得できなくても年次の高い社員に従わざるを得ない
また、年次によって仕事の役割や裁量が明確に分かれているため、実力があっても年次が浅いと責任のある仕事を任されにくいことがあります。
納得できなくても年次の高い社員の意向に従わざるを得ない場面も多く、自分の能力を十分に発揮できないともどかしさを感じることがあります。
KDDIは出世して自分で裁量を持てるようになるまでに非常に長い時間がかかります。特に向上心がある方や起業家マインドがある方は、ライフスパンの長さに焦りを感じてしまいやすいです。
KDDIへの転職は後悔すると言われる理由#3:
出世争いが熾烈で、新卒が優遇されやすい
出世争いが熾烈だというのも、KDDIへの転職は後悔すると言われる理由の1つです。
KDDIは高収入で社会的な評価も高い一方、昇進していくためには厳しい競争を勝ち抜く必要があります。幹部候補や管理職を目指す場合、常に結果を出し続けることが求められます。
- 優秀な人材が多く在籍しており、同期や同僚との成果競争が非常に激しい
- 一度の失敗や評価の低下が昇進の機会を大きく左右し、取り返しが難しい場合がある
- 新卒採用を重視する文化が強く、中途入社の場合は昇進が限られることがある
- リーダーシップ、語学力、交渉力、マネジメント能力など幅広いスキルが必要とされる
- 異動や駐在先での成果も評価に直結する
しかしながら、KDDIにおける同僚（競争相手）は、優秀な人が多いです。また、幹部候補の人数が多いために、自分に少しでもマイナス評価があると出世レースから大きく後退してしまいます。
また、日系企業は新卒を優遇する文化が根強いため、同じようなパフォーマンスだと新卒が優先されてしまいます。
このように、KDDIは高年収を安定して実現できる企業ではあるものの、転職した場合は出世はとてもハードルが高いというのが、KDDIへの転職は「後悔する」と言われる理由の1つです。
KDDIへの転職は後悔すると言われる理由#4:
ルーティーンワークが中心となりやすい
ルーティーンワークが中心となりやすいというのも、KDDIへの転職は後悔すると言われる理由の一つです。
KDDIは、通信インフラを中心とした安定した事業基盤を持つ大手企業ですが、その安定性ゆえに業務がルーティンワーク化しやすい傾向があります。
たとえば、技術部門や運用部門では、既存の仕組みに則って業務を遂行することが重視されるため、新しい技術や仕組みを積極的に導入する機会は限定的です。
営業職においても、KDDIブランドの知名度が高いため、攻めの営業よりも既存顧客との関係維持や定型的な提案活動が中心になる傾向があります。
業務の枠組みがあらかじめしっかりと整っているため、自ら新しいことに挑戦したいと考える人や、日々変化のある環境を求める人にとっては、KDDIでの仕事に物足りなさを感じる可能性があります。
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KDDIへの転職がおすすめの理由
KDDIへの転職がおすすめの理由としては、下記のような理由が挙げられます。
KDDIへの転職がおすすめの理由#1:
大手企業としてのネームバリューがあるため
KDDIへの転職がおすすめの理由として、大手企業としてのネームバリューがあるためという点が挙げられます。
KDDIは、高年収や安定したキャリアパスが期待できるだけでなく、一般認知度が高く信用性の高い会社です。KDDIで働いていることは自身の信用性を大きく高めることにつながります。
- 自身の信用が上がる
- 周囲の人を安心させることができる
- 雇用が安定している
- キャリアに関する市場価値を高めることができる
- 収入が高いことを示すシグナルとなる
信用性が高いことは、高額な住宅ローンを引きやすいなどのメリットにも繋がります。国内で最も有名かつネームバリューのある会社で働くことができるというのが、KDDIへの転職がおすすめな理由です。
KDDIへの転職がおすすめの理由#2:
年収が高いため
年収が高いというのも、KDDIへの転職がおすすめの理由の1つです。
KDDIは上場企業なので有価証券報告書の中で社員の平均年収を開示しています。有価証券報告書によると、2025年3月期におけるKDDIの平均年収は1,018万円（平均年齢: 42.0歳）となっています。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2025年3月期 | 1,018万円 | 42.0歳 |
| 2024年3月期 | 987万円 | 42.2歳 |
| 2023年3月期 | 943万円 | 42.5歳 |
| 2022年3月期 | 954万円 | 42.5歳 |
| 2021年3月期 | 948万円 | 42.8歳 |
| 2020年3月期 | 930万円 | 42.8歳 |
| 2019年3月期 | 952万円 | 42.5歳 |
KDDIに転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。
仮に転職後に合わないと感じても、KDDIで数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。
転職活動における幅が広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。
中途でKDDIに転職した場合の年収は？
中途でKDDIに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。
実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なるケースが少なくありません。
中途で入社した場合の具体的な年収を知るためには、転職サイトに掲載されている実際の求人を見ることが最も確実です。口コミサイトやSNSよりも最新かつ正確な情報を知ることができます。
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KDDIへの転職がおすすめの理由#3:
ホワイト企業であるため
残業時間がそれほど長くないホワイト企業であるというのも、KDDIへの転職がおすすめの理由の1つです。
KDDIは公式で平均残業時間を公開しています。下記の通り、KDDIの平均残業時間は10-20時間台と非常に短い水準であることが分かります。
| 年度 | 月間平均残業時間 |
|---|---|
| 2018 | 19.0時間 |
| 2019 | 19.0時間 |
| 2020 | 19.5時間 |
| 2021 | 23.0時間 |
| 2022 | 26.0時間 |
| 2023 | 25.6時間 |
KDDIは大企業でコンプライアンス意識も高いため、ハラスメントなどもほとんど見られません。ホワイト企業で働きたい人にとってKDDIはおすすめの会社となっています。
なお、残業やパワハラがなく高年収のホワイト企業に転職したい方は、ホワイト企業転職に強い転職サイト『タレントスクエア』をチェックしてみてください。
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KDDIへの転職がおすすめの理由#4:
中途は配属リスクが少ないため
中途は配属リスクが少ないというのも、KDDIへの転職がおすすめの理由の1つです。
KDDIは、事業部によって携わる業務の内容が大きく異なります。特に新卒の場合は、どこに配属されるかが大きな要素となっており、「配属リスク」と呼ばれることもあります。
配属リスクとは、入社後に希望しない部署や職種に配属される可能性があることを指します。また、一度配属されると異動が難しいというのも、配属リスクとなっています。
一方で、KDDIの中途採用では最初から特定の部署や職種を前提として採用されることが多いです。即戦力としての採用が前提となるため、応募時に提示された職種・勤務地で働ける可能性が高いと言えます。
そのため、「入社後に希望しない部署に回される」というリスクが少なく、転職先としておすすめされる理由の一つになっています。
KDDIへの転職には転職エージェントの活用がおすすめ
KDDIに転職するためには、転職エージェントを活用するのがおすすめです。
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