KDDIに転職すると後悔する？理由と実態を解説

KDDIは、待遇の良さやネームバリューなど様々な要因によって転職市場で高い人気を誇っていますが、「KDDIに転職すると後悔する」と言われることもあります。

本ページでは、「KDDIへの転職は後悔する」と言われる理由や実態について解説しています。

KDDIへの転職方法・転職難易度に関しては以下のページで解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

KDDIはどんな会社？

KDDIは日本を代表する電機通信事業者です。固定電話事業、携帯電話事業、ISP事業などを展開しており、携帯電話事業のブランドとしてはau（エーユー）を、FTTHサービスのブランドとしては、ひかりoneを提供しています。

大企業ならではの安定した雇用体系が取られているうえ、多くの社員が年収1,000万円に到達できる人気企業となっています。福利厚生も手厚く、ネームバリューも非常に高いので、転職市場ではおすすめの会社です。

KDDIの転職難易度は？中途採用は厳しい？

結論から言うと、KDDIは転職市場で人気が高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。

dodaが発表している「転職人気企業ランキング2024」において、KDDIはトップ300にランクインしていることから、転職市場におけるKDDIの人気は非常に高いと言えます。

一方で、KDDIが公開しているデータによれば、KDDIにおける中途採用比率は約56%程度となっており、KDDIは積極的に中途採用を行っていることが分かります。

このように、KDDIは転職市場における人気は高いながら中途採用にも積極的です。募集職種も多岐に渡っているため、職種によっては十分に転職できる可能性があると言えます。

KDDIへの転職は後悔すると言われる理由

転職市場における人気が高く、転職難易度が非常に高いと言われるKDDIですが、「KDDIへの転職は後悔する」と言われることがあります。

KDDIへの転職は後悔すると言われる理由#1:
保守的な文化に慣れる必要がある

保守的な文化に慣れる必要があるというのが、KDDIへの転職は後悔すると言われる理由の1つです。

KDDIは、日本の大企業らしく堅実で慎重な社風です。その分、意思決定のプロセスが長く、リスク回避の意識が強い、そして前例を重視する文化が根強いのが特徴です。

項目	詳細
意思決定のプロセスが長い	■ 大企業ならではの合意形成のプロセスが多く、稟議（承認フロー）が厳格 ■ 新しい提案をしても、上層部の承認を得るまでに時間がかかり、スピード感を持って進めるのが難しい
リスク回避の意識が強い	■ グローバル企業として安定経営を重視 ■ リスクを取って新しいことに挑戦する風土は強くない
前例を重視する文化が根強い	■ 過去の成功事例に基づいて判断する文化 ■ 前例のない取り組みには慎重になりがち

こうした文化は、KDDIの安定した成長を支えている一方で、スピード感を持って新しいことに挑戦したい人にとっては大きな壁になる可能性があります。

これらの要素があるため、転職者にとっては「変化を起こしにくい環境」と感じられることがあり、後悔の理由になり得ます。

KDDIへの転職は後悔すると言われる理由#2:
年功序列でもどかしい思いをする機会が多い

年功序列でもどかしい思いをする機会が多いというのが、KDDIへの転職は後悔すると言われる理由の1つです。

KDDIのような日系企業は、依然として年次や社歴を重視する年功序列的な要素が強いです。どれだけ成果を上げても、若手や中途採用者は昇進や重要なポジションを任されるまでに時間がかかることが多いです。

特に、KDDIのような優良企業は離職率が低く、昇進したくても上層部が詰まっていることからなかなか昇進できないことが珍しくありません。

また、年次によって仕事の役割や裁量が明確に分かれているため、実力があっても年次が浅いと責任のある仕事を任されにくいことがあります。

納得できなくても年次の高い社員の意向に従わざるを得ない場面も多く、自分の能力を十分に発揮できないともどかしさを感じることがあります。

KDDIは出世して自分で裁量を持てるようになるまでに非常に長い時間がかかります。特に向上心がある方や起業家マインドがある方は、ライフスパンの長さに焦りを感じてしまいやすいです。

KDDIへの転職は後悔すると言われる理由#3:
出世争いが熾烈で、新卒が優遇されやすい

出世争いが熾烈だというのも、KDDIへの転職は後悔すると言われる理由の1つです。

KDDIは高収入で社会的な評価も高い一方、昇進していくためには厳しい競争を勝ち抜く必要があります。幹部候補や管理職を目指す場合、常に結果を出し続けることが求められます。

しかしながら、KDDIにおける同僚（競争相手）は、優秀な人が多いです。また、幹部候補の人数が多いために、自分に少しでもマイナス評価があると出世レースから大きく後退してしまいます。

また、日系企業は新卒を優遇する文化が根強いため、同じようなパフォーマンスだと新卒が優先されてしまいます。

このように、KDDIは高年収を安定して実現できる企業ではあるものの、転職した場合は出世はとてもハードルが高いというのが、KDDIへの転職は「後悔する」と言われる理由の1つです。

KDDIへの転職は後悔すると言われる理由#4:
ルーティーンワークが中心となりやすい

ルーティーンワークが中心となりやすいというのも、KDDIへの転職は後悔すると言われる理由の一つです。

KDDIは、通信インフラを中心とした安定した事業基盤を持つ大手企業ですが、その安定性ゆえに業務がルーティンワーク化しやすい傾向があります。

たとえば、技術部門や運用部門では、既存の仕組みに則って業務を遂行することが重視されるため、新しい技術や仕組みを積極的に導入する機会は限定的です。

営業職においても、KDDIブランドの知名度が高いため、攻めの営業よりも既存顧客との関係維持や定型的な提案活動が中心になる傾向があります。

業務の枠組みがあらかじめしっかりと整っているため、自ら新しいことに挑戦したいと考える人や、日々変化のある環境を求める人にとっては、KDDIでの仕事に物足りなさを感じる可能性があります。

KDDIへの転職がおすすめの理由

KDDIへの転職がおすすめの理由としては、下記のような理由が挙げられます。

KDDIへの転職がおすすめの理由#1:
大手企業としてのネームバリューがあるため

KDDIへの転職がおすすめの理由として、大手企業としてのネームバリューがあるためという点が挙げられます。

KDDIは、高年収や安定したキャリアパスが期待できるだけでなく、一般認知度が高く信用性の高い会社です。KDDIで働いていることは自身の信用性を大きく高めることにつながります。

信用性が高いことは、高額な住宅ローンを引きやすいなどのメリットにも繋がります。国内で最も有名かつネームバリューのある会社で働くことができるというのが、KDDIへの転職がおすすめな理由です。

KDDIへの転職がおすすめの理由#2:
年収が高いため

年収が高いというのも、KDDIへの転職がおすすめの理由の1つです。

KDDIは上場企業なので有価証券報告書の中で社員の平均年収を開示しています。有価証券報告書によると、2024年3月期におけるKDDIの平均年収は987万円（平均年齢: 42.2歳）となっています。

年度	平均年収	平均年齢
2024年3月期	987万円	42.2歳
2023年3月期	943万円	42.5歳
2022年3月期	954万円	42.5歳
2021年3月期	948万円	42.8歳
2020年3月期	930万円	42.8歳
2019年3月期	952万円	42.5歳

KDDIに転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。

仮に転職後に合わないと感じても、KDDIで数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。

転職活動における幅広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。

KDDIへの転職がおすすめの理由#3:
ホワイト企業であるため

残業時間がそれほど長くないホワイト企業であるというのも、KDDIへの転職がおすすめの理由の1つです。

KDDIは公式で平均残業時間を公開しています。下記の通り、KDDIの平均残業時間は10-20時間台と非常に短い水準であることが分かります。

年度	月間平均残業時間
2018	19.0時間
2019	19.0時間
2020	19.5時間
2021	23.0時間
2022	26.0時間
2023	25.6時間

KDDIは大企業でコンプライアンス意識も高いため、ハラスメントなどもほとんど見られません。ホワイト企業で働きたい人にとってKDDIはおすすめの会社となっています。

KDDIへの転職がおすすめの理由#4:
中途は配属リスクが少ないため

中途は配属リスクが少ないというのも、KDDIへの転職がおすすめの理由の1つです。

KDDIは、事業部によって携わる業務の内容が大きく異なります。特に新卒の場合は、どこに配属されるかが大きな要素となっており、「配属リスク」と呼ばれることもあります。

一方で、KDDIの中途採用では最初から特定の部署や職種を前提として採用されることが多いです。即戦力としての採用が前提となるため、応募時に提示された職種・勤務地で働ける可能性が高いと言えます。

そのため、「入社後に希望しない部署に回される」というリスクが少なく、転職先としておすすめされる理由の一つになっています。