【必見】給料を上げるには？年収を上げる方法10選を簡潔に解説

給料を上げるにはどうすればいいのか？「年収交渉」「副業」「投資」「転職」「資格取得」などの年収アップの方法10選について、メリット・デメリットや向いている人の特徴について解説します。

また、20代・30代など年代別や女性に特化したおすすめ年収アップ方法についても解説しています。

年収を上げるには？給料アップの方法10選を紹介

「給料を上げたい」「年収・手取りを増やしていい生活をしたい」という方向けに、給料を上げる方法10選をご紹介します。

給料を上げる方法その1
今の会社で昇進・昇給する

給料を上げる方法の1つ目は今の会社で昇進・昇給することです。

多くの日本企業では年功序列によって在籍期間が長くなるほど年収が上がりやすい傾向にあります。

今まで通り仕事を続けていくだけで安定して年収があがっていくというメリットがある一方、毎年の昇給幅が少なく変化を感じにくいというデメリットがあります。

年収の上り幅	★★☆☆☆
即効性	★☆☆☆☆
成功確率	★★★☆☆

今の会社で昇進・昇給を目指すという方法が向いている人の特徴と、逆に向いていない人の特徴を以下の通りまとめました。

業績が安定していて社員への還元姿勢も強く、年功序列で年収が上がりやすい会社に勤めている20代・30代の人にとっては、今の会社で昇進・昇給を目指すことが給料アップに有効だと言えます。

給料を上げる方法その2
残業を増やして残業代で稼ぐ

給料を上げる方法の2つ目は残業を増やして残業代で稼ぐという方法です。

残業時間が増えてプライベートの時間が減ると言うデメリットがありますが、働いた分だけ確実に年収・手取りが増えるという点が魅力です。

年収の上り幅	★★☆☆☆
即効性	★★★★☆
成功確率	★★★★★

残業を増やして残業代で稼ぐという方法が向いている方・向いていない方の特徴は以下の通りです。

今の仕事が好きで残業が苦にならず、体力に自信があり、かつ会社がしっかり残業代を払ってくれる方にとっては、今の会社で昇進・昇給を目指すことが給料アップに有効だと言えます。

給料を上げる方法その3
年収の高い部署・部門に社内異動する

給料を上げる方法の3つ目は年収の高い部署・部門に社内異動するという方法です。

同じ企業の中でも部署・部門によって年収水準や出世スピードが大きく違うというケースは少なくありません。

年収の上り幅	★★★☆☆
即効性	★★★★★
成功確率	★☆☆☆☆

年収の高い部署・部門に社内異動するという方法が向いている方・向いていない方の特徴は以下の通りです。

前提として社内評価が高いことに加え、新しい人間関係や新しい仕事に慣れるのが得意な方にとっては、今の会社で昇進・昇給を目指すことが給料アップに有効だと言えます。

給料を上げる方法その4
給与アップの交渉をする

給料を上げる方法の4つ目は給与アップの交渉をするという方法です。

給与は企業側が決めるものと思われがちですが、実は社員の方から給与交渉を持ちかけて高年収を引き出すことは可能です。

年収の上り幅	★★★☆☆
即効性	★★★★☆
成功確率	★★☆☆☆

給与アップの交渉をするためには、現時点での社内評価が高く、今の給与以上の成果を出していることが必要です。

加えて、「もし給与があがらない場合は転職する」というカードを持っていると交渉の成功確率は各段に高まります。

転職を理由に会社に辞表を出したときに、会社側が引き留めのために高い年収を提示してくることを「カウンターオファー」と呼び、近年では日本企業でも浸透してきています。

転職意向を伝えた時にカウンターオファーを受けて年収があがっても、同僚には内緒にすることが一般的です。

年収交渉をするためには、自分の市場価値を正しく理解し、現実的に転職できる会社や、転職した場合に期待できる年収水準を把握しておくことが非常に重要です。

仮に年収交渉をしなかったとしても、自分の市場価値・転職可能性を知っていると「この会社じゃなくても活躍できる」「嫌ならいつでも辞められる」という心の余裕に繋がります。

自分の市場価値を知りたい方にはTVCMでも有名なハイクラス向け転職サイト『ビズリーチ』がおすすめです。

匿名で経歴を登録すると、人気企業の採用担当者や高年収求人を扱う全国のヘッドハンターからスカウトオファーが届き、自分のリアルな市場価値・転職可能性を知ることができます。

また、他の転職サイトではめったに見つからないような高年収求人が多数掲載されており、気になる求人に応募することでカジュアル面談や選考を受けることができます。

給料を上げる方法その5
副業を始めて収入源を増やす

給料を上げる方法の5つ目は副業を始めて収入源を増やすという方法です。

近年では副業解禁の流れが加速しており、伝統的な日本企業や金融機関でも副業が許可されるようになっています。

年収の上り幅	★★★★☆
即効性	★★☆☆☆
成功確率	★★★☆☆

副業は簡単に年収を増やせると思われがちですが、顧客がお金を払ってもいいと思える程度のスキル・専門性が求められることや、副業のための時間を確保できることなど、いくつかのハードルがあります。

副業が向いている人・向いていない人の特徴は以下の通りです。

給料を上げる方法その6
スキルアップ・資格取得

給料を上げる方法の6つ目はスキルアップ・資格取得を目指すという方法です。

短期間で年収を大きく上げることは難しい一方、コツコツ努力を続けることで長い目で見ると年収アップに繋がりやすいという魅力があります。

年収の上り幅	★★☆☆☆
即効性	★☆☆☆☆
成功確率	★★★★☆

年収アップのためのスキルアップや資格取得の勉強が向いている人・向いていない人の特徴は以下の通りです。

給料を上げる方法その7
起業・独立して自分の力で稼ぐ

給料を上げる方法の7つ目は起業・独立して自分の力で稼ぐという方法です。

成功可能性は決して高いとは言えない一方で、当たった時のリターンが非常に大きく、サラリーマンでは到底稼げないような大金を稼げる可能性がある点が魅力的です。

年収の上り幅	★★★★★
即効性	★★☆☆☆
成功確率	★☆☆☆☆

起業や独立が向いている人・向いていない人の特徴は以下の通りです。

独立・開業・起業・フランチャイズに関する情報は、アントレnetでも詳しく発信しています。転職と起業のメリット・デメリットや選び方についてはこちらの記事でもチェックしてみてください。

給料を上げる方法その8
投資で不労所得を得る

給料・年収を上げる方法の8つ目は投資で不労所得を得るという方法です。

転職や異動など比べると即効性や収入の上がり幅は限られる一方、長い目で見るとリターンが出やすい点が魅力です。

年収の上り幅	★☆☆☆☆
即効性	★☆☆☆☆
成功確率	★★★★☆

300万円を投資に回せて、年間8％のリターンが出たとしてもリターン額は24万円です。ここから各種税金が引かれることに加えて、年によっては損が出る可能性があることにも注意が必要です。

給料を上げる方法その9
同業界でより年収の高い会社に転職する

給料・年収を上げる方法の9つ目は同業界でより年収の高い会社に転職するという方法です。

転職は年収を上げる最も確実な方法ですが、中でも同業内での転職はリスクも少なく年収が上がりやすいという点で再現性が高くおすすめな方法です。

年収の上り幅	★★★★☆
即効性	★★★★★
成功確率	★★★★☆

同業内の転職の場合、今の会社での経験が活きやすく、新しい仕事にキャッチアップするまでの期間も短くなります。

また、企業は人手不足から即戦力の経験者を求めており、交渉次第では現職より数百万円以上高い年収を引き出せる可能性があります。

給料を上げる方法その10
年収の高い別業界に転職する

給料・年収を上げる最後の方法は年収の高い別業界に転職するという方法です。

同業内での転職と比べるとリスクは少し高まりますが、ITや金融などの高年収業界や外資系企業に転職することで大幅に年収をアップさせることも可能です。

年収の上り幅	★★★★★
即効性	★★★★★
成功確率	★★★☆☆

特に近年では未経験人材歓迎の求人が増えており、20代・30代の間であれば新しい業界にチャレンジすることも十分に可能です。

もちろん転職にはリスクもありますが、衰退産業やブラック企業に勤め続けることで自分のスキルや市場価値が下がり続け、今の会社以外で通用しない人材になってしまうことも重要なリスクです。

転職で確実に年収を上げる方法と注意点

年収を上げたい人にとって、転職はもっとも効果が高く即効性のある方法の1つです。

近年では転職することが珍しいことではなくなり、むしろ1社で生涯勤め続けることの方がリスクだという考え方も普及してきています。

一方、すべての転職が成功するわけではありません。転職先の会社が隠れブラック企業だったり、入社後にカルチャーが合わずまたすぐに転職してしまうようなケースも少なからず存在します。

「転職で失敗したくない」「幅広い選択肢からベストな会社を選びたい」という人は、自分1人で転職活動を行うのではなく、転職のプロである転職エージェントを活用することをおすすめします。

年収が上がりやすい人の特徴

同じような学歴で同じような会社に勤めていても、年収が上がりやすい人と年収が上がりにくい人が存在します。以下では、年収が上がりやすい人の特徴を簡潔に解説します。

年収が上がりやすい人の特徴No.1
自己研鑽・自己投資に積極的

年収が上がりやすい人の特徴の1つ目は自己研鑽・自己投資に積極的という点です。

仕事の生き帰りの電車の中でスマホゲームをするのではなく、仕事に関連する本を読んだりスキルアップ系のYouTubeを見ているような人は年収が上がりやすい傾向にあります。

業務外で学んだスキルや知識が日々の業務に活きたり、幅広いビジネスの知見を身につけることで上司や取引先との会話のネタが増え、コミュニケーションが円滑になる効果もあります。

毎日1時間の自己投資でも毎日継続することで学習効果は積み上がり、何もしてこなかった同年代の社会人との間には埋められない差ができます。

年収が上がりやすい人の特徴No.2
コミュニケーション能力が高い

年収が上がりやすい人の特徴の2つ目はコミュニケーション能力が高いという点です。

仕事におけるコミュニケーション能力は、ノリの良さや単純によくしゃべることではなく、相手の話をしっかり聞いて意図をくみ取り、適切な答えを簡潔に返す能力です。

コミュニケーションの高い人は仕事を円滑に進めることができるため社内評価が高くなりやすく、同期の中でも昇進スピードが速くなったり、希望の部署への異動させてもらうことも可能になります。

年収が上がりやすい人の特徴No.3
行動力が高い・思い立ったらすぐに行動する

年収が上がりやすい人の特徴の3つ目は行動力が高く、思い立ったらすぐに行動するという点です。

社会人は忙しいので「あとでやろう」と思ってもついつい後回しになっていつの間にか忘れてしまうこも少なくありません。

例えば、久しぶりの同窓会で友人が転職して年収が大幅に上がったという話を聞いたとき、多くの人は「年収があがって羨ましいな」「自分も転職を検討してみようかな」と思いますが、次の日には忘れてしまっています。

行動力のある人はその日のうちにいくつかの転職サイトに登録してみて、「自分が転職したらいくら年収が上がるのか？」と情報収集を開始します。

こうした行動力のある人は目の前のチャンスを見逃すことがなく、漫然と過ごしている周りの人よりも確実に年収を上げることができます。

年収が上がりやすい人の特徴No.4
ポータルブルスキルにこだわっている

年収が上がりやすい人の特徴の4つ目はポータブルスキルにこだわるという点です。

ポータブルスキル（Portable Skill）とは、特定の会社でしか通用しないスキルではなく、他の会社に転職しても活用できる汎用性の高いスキルのことです。

仕事を通じてスキルを身につけることは重要ですが、その会社でしか使えないスキルをいくら身につけても自分の市場価値は上がりません。

ポータブルスキルのない人は今の会社を辞めると自分の価値が落ちるため、待遇が落ちても必死に会社にしがみつこうとします。

逆に、ポータブルスキルの高い人は今の会社を辞めてもいくらでも仕事があるため、常に幅広い選択肢の中から最も待遇の良い仕事を選ぶことがあります。

年収が上がりやすい人の特徴No.5
転職予定がなくても転職の情報収集を欠かさない

年収が上がりやすい人の特徴の5つ目は転職予定がなくても転職の情報収集を欠かさないという点です。

転職サイトや転職エージェントは直近で転職する予定のある人だけが使うものだと思われがちですが、実は転職予定のない人でも情報収集目的で利用することができます。

今の会社で結果を出して評価されている人ほど、実は裏では転職エージェントと定期的に情報交換をしているというケースは珍しくありません。

今すぐ転職予定がなくても、『もし仮にいま転職することになったらこんな選択肢がある』『今の自分でもこんなに魅力的な年収を提示してくれる会社がある』ということを知っていることで自信に繋がり、仕事のパフォーマンスも上がりやすくなります。

簡単に年収を上げるには転職がおすすめ

年収を上げるのは簡単なことではありませんが、その中でも転職活動は最も再現性が高く、おすすめの手法です。同業界でより年収の高い会社に転職したり、年収の高い別業界に転職することで簡単に年収を上げることができます。

給料が上がるおすすめの転職サービス【20代・30代・女性など目的別に解説】

年収が上がりすぎる転職を成功させる上で、転職エージェントの活用は非常に有効な戦略です。転職エージェントは業界ごとの最新動向、求人市場の情報、さらには非公開求人に関する情報を無料で提供してくれます。このような専門的な情報は、自分だけで転職活動を行う場合には入手困難なものであり、転職市場におけるライバルに対して有利な立場を築くために非常に役立ちます。

また、転職エージェントは、履歴書のブラッシュアップや面接対策など、転職プロセスの各ステップにおいても実践的なサポートやアドバイスを提供してくれます。

転職エージェントは転職が決まった際に採用企業からフィーをもらうという仕組みのため、利用者側は1円もお金を払う必要がありません。

相談した結果、転職しなかったとしてもペナルティは一切かからないため、転職エージェントは遠慮せずに使い倒した方が得と言えます。