ゴールドマン・サックス証券の年収を元社員が解説

外資系金融で最高峰のエリート企業であるゴールドマン・サックス証券の年収はどれくらいなのか？給料制度はどのように決まり、役職別の年収はどのように推移するのか？福利厚生は充実しているのか？

実際のゴールドマンサックスの社員の口コミをもとに、年収に関するさまざまな疑問を徹底解説しています。

なお、ゴールドマン・サックス証券への転職方法・転職難易度に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

本記事のポイント

ゴールドマン・サックス証券は若手のうちから年収2,000万円が達成できる、非常に年収水準の高い会社となっています。投資銀行部門は特に激務ですが、若手のうちから成長できる環境に身を置き、若手のうちから同年代を圧倒できる高い給料を貰いたい人にはおすすめの会社です。

ゴールドマン・サックス証券の年収は？

社員口コミサイトによれば、ゴールドマン・サックス証券の平均年収は1,475万円（平均年齢: 35.0歳）となっています。

ゴールドマン・サックス証券の役職別年収は？

ゴールドマン・サックス証券の給与制度は年俸制で、基本給は役職によって変わります。ボーナスは会社の業績や個人の評価によって変わります。

各役職ごとの年次と、基本給・残業代・ボーナスを総合した年収イメージ（フロントオフィスの場合）は以下の通りです。

役職	基本給	+ ボーナス
アナリスト （1～3年目）	900～1,200万円	300～400万円
アソシエイト （3～7年目）	1,500～1,800万円	500～900万円
ヴァイス・プレジデント （7～13年目）	2,000～3,500万円	1,000～3,500万円
マネージング・ディレクター （13年目～）	4,000万円～	3,000万円～

ゴールドマン・サックス証券の年齢別年収は？

ゴールドマン・サックス証券に新卒で入社した場合の平均年収（フロントオフィスの場合）について記載します。

役職	年齢別年収
25歳	1,500万円
30歳	2,700万円
35歳	5,000万円
40歳	7,000万円
45歳	7,000万円～

【中途採用】ゴールドマン・サックス証券の転職難易度は？

ゴールドマン・サックス証券は年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。

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ゴールドマン・サックス証券はなんの会社？

ゴールドマン・サックス証券はアメリカのニューヨークに拠点を置く外資系金融機関です。投資銀行業務、資産運用業務、証券業務などのサービスを提供しており、港区六本木の六本木ヒルズに日本オフィスを構えています。

日本における会社名はゴールドマン・サックス証券株式会社という名称であり、日本における代表は慶應義塾大学・第一勧業銀行・ペンシルベニア大学ウォートン・スクールMBA出身の持田昌典氏が務めています。

会社名	ゴールドマン・サックス証券株式会社
英語名	Goldman Sachs Securities Co., Ltd
営業収益	1,079億円（2021年12月期）
従業員数	740人
本社所在地	東京都港区六本木6丁目10-1 六本木ヒルズ森タワー 47F

ゴールドマン・サックス証券の平均年収は1,475万円（平均年齢: 35.0歳）

社員口コミサイトによれば、ゴールドマン・サックス証券の平均年収は1,475万円（平均年齢: 35.0歳）となっています。

国税庁が開示している日本人の平均年収が461万円であることから、ゴールドマン・サックス証券の平均年収は日本人全体の平均よりも有意に高いと言えます。

また、マイナビAGENTが公表している業種別平均年収ランキングによると、証券会社の平均年収は535万円となっており、ゴールドマン・サックス証券の平均年収は証券会社全体の平均年収よりも高い水準になっています。

ゴールドマン・サックス証券の年収偏差値は？

ゴールドマン・サックス証券の平均手取りはいくら？

国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、ゴールドマン・サックス証券の平均と同じく35歳で年収1,475万円の場合、年間の手取り額は約1,011万円、ひと月あたりの手取り額は約84万円となります。

ゴールドマン・サックス証券の転職難易度は？

ゴールドマン・サックス証券は年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

開示から見るゴールドマン・サックス証券の平均年収

ゴールドマン・サックス証券はAnnual Reportに記載されている数字から社員あたりの平均年収を算出することができます。部署や年齢等を考慮しない平均年収なので、あくまでご参考として紹介します。

ゴールドマン・サックス証券のAnnual Reportでは、下記の通り開示がなされています。

Compensation and Benefitが社員の給料・福利厚生総額、Headcount at periond-endが従業員数なので、Compensation and BenefitをHeadcount at periond-endで割ることで、グローバル一人当たりの平均年収を算出できます。

Annual Reportによれば、全世界の全社員の平均年収は4,843万円と、かなり高額な水準と分かります。もっとも、これは全社員の平均であり一部の高級な社員が平均を引き上げている可能性もあるので、あくまで参考の数字です。

ゴールドマン・サックス証券の年収が高いのはなぜ？

ゴールドマン・サックス証券は激務で知られていますが、その激務に見合った高い給料が社員に支払われています。

ゴールドマン・サックス証券の高い給料水準の理由として、学歴・採用大学の高い優秀な人材が集まっていること、深夜労働・徹夜もあり得る激務な会社であるという点が挙げられます。

採用大学・学歴の高い優秀な社員が少数精鋭で長い労働時間勤務することの対価として、高い給料が支払われています。

ゴールドマン・サックス証券の激務度合いと採用大学・学歴については下記でまとめているので、詳しく知りたい方は是非ご覧ください。

ゴールドマン・サックス証券の年収は基本給（年俸制）+ボーナス

ゴールドマン・サックス証券の年収は、基本給（年俸制）+ボーナス（年1回）で決まります。

部門・役職によって決定される基本給と、評価によって決定されるボーナスによって、その社員の年収が決定されます。

ゴールドマン・サックス証券の年収 = 基本給（部門・役職によって決定） + ボーナス（社員個々人の評価や会社の業績によって決定）

部門・役職によって決まる基本給は年俸制となっています。

年俸制では、年俸を12で割った金額（正確にはそこから税金等を引いた手取り額）が月の給料として口座に振り込まれます。

基本給に評価は関係ないので、部門・役職が全く同じ社員は、同額の基本給が支給されることとなります。まとめると、ゴールドマン・サックス証券における年収は下記の要素で決まってきます。

ゴールドマン・サックス証券の役職別年収を解説

ゴールドマン・サックス証券には、アナリスト、アソシエイト、ヴァイス・プレジデント、マネージング・ディレクターという役職があります。

役職が上がるタイミング（例えばアナリスト→アソシエイト）でシビアに評価され、評価が悪いと次の役職に上がれない場合があります。

そのため、+1年程度の誤差はありますが、年次別だと役職は下記の通りです。

役職	年次
アナリスト	1～3年目
アソシエイト	3～7年目
ヴァイス・プレジデント	7～15年目
マネージング・ディレクター	13年目～

ヴァイス・プレジデントからマネージング・ディレクターにいつ上がれるかは個人差が大きいのですが、概して6年程度ヴァイス・プレジデントを経験してからマネージング・ディレクターに昇進することが多いです。

尚、アナリスト2年目はアナリスト1年目より年収が高いというように、同じ役職内であっても年次によって年収に差は出ます。一方で、全く同じ年次であれば年収は同様です。

フロントオフィス（投資銀行部門、証券部門（マーケット）、投資調査部門（リサーチ）、アセット・マネジメント部門）に所属していた場合の役職別年収イメージは下記の通りです。

役職	基本給	+ ボーナス
アナリスト （1～3年目）	900～1,200万円	300～400万円
アソシエイト （3～7年目）	1,500～1,800万円	500～900万円
ヴァイス・プレジデント （7～13年目）	2,000～3,500万円	1,000～3,500万円
マネージング・ディレクター （13年目～）	4,000万円～	3,000万円～

ミドル（バック）オフィスに所属している場合、基本給・ボーナス双方フロントオフィス対比で少なくなるので、年収は低くなります。

役職	基本給	ボーナス
アナリスト （1～3年目）	600～800万円	100～300万円
アソシエイト （3～7年目）	800～1,200万円	300～500万円
ヴァイス・プレジデント （7～13年目）	1,200～2,000万円	500～1,500万円
マネージング・ディレクター （13年目～）	2,500万円～	1,500万円～

ゴールドマン・サックス証券の残業代

ゴールドマン・サックス証券では、残業代は全て年俸に含まれているとされており、残業代が別途出るわけではありません。そのため、極端な例を挙げると1時間も残業しなかった場合と100時間残業しなかった場合で残業代は変わらず、手取りも変わらないという状況です。

ゴールドマン・サックス証券では基本給がまず高いため、残業代が別途稼げなくても十分に高い給料水準となっています。また、残業代がないために、仕事を早く終わらせた方が金銭的には良いというのが実情です。

中途でゴールドマン・サックス証券に転職した場合の年収は？

中途でゴールドマン・サックス証券に転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。

ゴールドマン・サックス証券のボーナス

ゴールドマン・サックス証券のボーナスは個人の評価・会社の業績によって決まります。

個人の評価は、一緒に働いた同僚による360度評価や同僚へのインタビューを経て、同じような年次の社員と比較されて決定されます。

また、会社の業績も大きく関わってきます。会社の業績によって、アジアで働く社員に対するボーナス総額が決まるので、会社の業績が良ければ全体として社員のボーナスは良くなりやすく、逆に会社の業績が悪いとそもそものボーナス総額が少ないので、社員のボーナスは低くなる傾向にあります。

基本給に対するボーナスの割合は年次を追うごとに高まっていきます。ヴァイス・プレジデント以上になると、収益に対する責任を負うこととなるので、ボーナスの割合が高くなります。

一方で、アナリスト・アソシエイトの場合は、収益に対する責任を負っていないので、その分ボーナスの割合は小さくなっています。役職別のボーナス割合（フロントオフィスの場合）イメージは下記のとおりです。

役職	ボーナス割合※
アナリスト	20%程度
アソシエイト	30%-50%程度
ヴァイス・プレジデント	50%～100%程度
マネージング・ディレクター	75%~青天井

※基本給に加え、基本給に対してどれくらいのボーナスを貰えるかを示す。例えば基本給が1,000万円、ボーナス割合が30%程度の場合、ボーナスは300万円で合計年収は1,300万円。

また、年次が上がるとボーナスの一部はゴールドマン・サックス証券のRSU（株式の付与）が含まれます。

マネージング・ディレクターにもなると、ボーナスの半分程度が株式での付与となることもあります。このRSUは行使制限がついているため、実際のボーナスは額面よりも少なくなりがちです。

（ゴールドマン・サックス本体の株価が大幅に上昇した場合はアップサイドを享受することができます）

ゴールドマン・サックス証券の年齢別年収

ご参考までに、ゴールドマン・サックス証券の年齢別平均年収についても記載いたします。

ゴールドマン・サックス証券では、中途の場合に実際の年齢より低い役職に就くことがあるため（”ディスカウント”と呼ばれます）、今回は新卒で入社した場合の平均年収について記載します。

役職	年齢別年収
20代	1,000～3,000万円
30代	3,000～5,000万円
40代	5,000万円～

役職	年齢別年収
20代	600～1,500万円
30代	1,500～2,500万円
40代	3,000万円～

ゴールドマン・サックス証券の初任給は？

ゴールドマン・サックス証券の初任給はフロントオフィスの場合約900万円、ミドル（バック）オフィスの場合は600万円程度です。

フロントオフィスの場合は、ボーナスを合わせると初任給で1,000万円を超えるような高水準となっています。また、先述の通り年俸制を採用しているため、残業代の支払いはありません。

ボーナスは前年度の実績というものがないため、最低限のボーナスが支給されることになります。それでもボーナスは150万円程度と、1年目にしては十分な水準でのボーナスを受け取ることができます。

ゴールドマン・サックス証券の評価制度

ゴールドマン・サックス証券では、一緒に働いたチームメンバーによる360度評価によって評価が決定します。人事評価の時期になると、自分で360度評価を行ってもらう社員を選び、その社員に自身への評価をお願いすることになります。

文字によるレビューだけではなく、人事・評価担当からの電話を通じたレビューを統合し、同期や同年代間で相対的な位置づけを決め、それを基にボーナスも決まるという形式となっています。

アナリストからアソシエイト、アソシエイトからVPといった役職が上がる段階では、在籍年数に加えてそうした評価が一定のボーダーを超えた場合に昇格が可能となりますが、ごくまれに評価が悪く役職を上げることができない社員もいます。

その場合においても1発でクビになってしまうということはあまりなく、もう1年程度はチャンスが与えられ、その段階で基準を満たせば役職を上げることも可能です。

ゴールドマン・サックス証券の福利厚生

ゴールドマン・サックス証券の福利厚生は日系企業ほど厚いわけではありませんが、下記のようなものがあります。

特に、借上住宅制では給料から家賃が天引きされることで、実際の家賃より安い価格で家に住むことができます。ゴールドマン・サックス証券は年収が高いために、所得税率が高くなる傾向にあるため、家賃が天引きされることによるメリットは大きくなります。

また、確定拠出年金や健康保険といった保険・年金関連の福利厚生は一通り整備されています。他にも、残業時に夕飯代やタクシー代が支給されたり、社内のジムが無料で使えたりといった福利厚生があります。

ゴールドマン・サックス証券の部門

ゴールドマン・サックス証券は部門が多数分かれており、年収も部門によって大きく異なってきます。

社内での異動制度は一定数あるものの、一般的な日系企業のように部門間を超えた異動はなく、在籍部門は選考を受けた部門によって決まるため、入社の際には自分が入りたい部門を受ける必要があります。

投資銀行部門、証券部門（マーケット）、投資調査部門（リサーチ）、アセット・マネジメント部門は会社の収益を生み出すことから、フロントオフィスと呼ばれます。

オペレーションズ・人事・コンプライアンス部門等は収益責任を負わないという観点からミドル（バック）オフィスと呼ばれており、フロントオフィスとミドル（バック）オフィスでは年収が異なってきます。その分、ミドル（バック）オフィスの方が労働時間は短い傾向にあります。

ゴールドマン・サックス証券の年収についてご説明する前に、ゴールドマン・サックス証券の各部門の仕事内容について簡単にご説明します。

ゴールドマン・サックス証券の仕事内容:
投資銀行部門（IBD）

投資銀行部門の仕事内容は、株式や社債を発行する企業（＝発行体）と資本市場の両方と接点を持ち、企業の資金調達やM&Aを支援するとともに、資本市場の投資家に優れた投資機会を提供することです。

中でも、ゴールドマン・サックス証券が得意としているのは、日系大手企業による大型のM&Aや海外のM&Aの執行と、それに伴う大型の資金調達の支援です。具体例として、近年ゴールドマン・サックス証券が携わった実際の案件をいくつかご紹介します。

投資銀行部門は、提案内容や案件執行能力において他社と差がつきやすい業務なので、社員は日々他社との差別化を図るために尽力しています。

ブルームバーグ社が発表した2021年のM&A財務アドバイザー日本関連ランキング（金額順）では、ゴールドマン・サックス証券は国内1位となっており、日本において高いプレゼンスを持っていることが分かります。

ゴールドマン・サックス証券の仕事内容:
証券部門（マーケット）

証券部門では、株式・債券・為替・コモディティ・デリバティブといった金融商品の取引を提供しています。

ゴールドマン・サックス証券の証券部門は、エクイティ・グループおよび債券為替コモディティ・グループから成り立っています。

提案内容や案件執行能力で差がつきやすい投資銀行部門とは異なり、プロダクト間で他社と差別化が難しいところでもあるので、営業活動が非常に重要です。そのため、営業部門は接待等が非常に多くなる傾向にあります。

一方で、株式や債券のトレーディング業務を行う場合は、営業を経由して受けた注文を正確に執行することが求められており、同じ証券部門とはいえ業務内容は大きく異なってきます。

ゴールドマン・サックス証券の仕事内容:
投資調査部門（リサーチ）

投資調査部門では、世界の主要な国々のマクロ経済であったり、日系企業の調査を行い、リサーチレポートを発刊しています。

日系企業の担当者はリサーチレポートを読んで、「企業のどのような点が株価に反映されているか」だったり、「会社の業績予想」等に関する情報を得ることができます。

投資調査部門は学者肌の方が多く、常に担当企業の決算動向やマクロ情勢を注視し、時には担当企業にインタビューしながらレポートを書くことが主な仕事です。

ゴールドマン・サックス証券の仕事内容:
アセット・マネジメント部門

アセット・マネジメント部門では、顧客（主に保険会社や事業会社）の資産を運用するのが仕事です。ゴールドマン・サックスのアセットマネジメント部門は別会社に分かれており、GSAMという通称で知られます。

業務内容は投資信託業務と投資顧問業務の2つです。そもそもの契約を取るための営業活動や、実際の業務を通じて顧客の資産を増やすことがアセット・マネジメント部門の仕事内容です。

ゴールドマン・サックス証券の仕事内容:
ミドル（バック）オフィス

オペレーションズ部門や人事部門、コンプライアンス部門といった部門はミドル（バック）オフィスと呼ばれることが多く、会社の業績をあげるフロントオフィス部門とは異なり、フロントオフィスのサポートを行うのが主な仕事です。

ミドル（バック）オフィスの仕事内容は多岐にわたるので、下記に一例を記載します。

ゴールドマン・サックスは激務？社員の生活は？

ゴールドマン・サックスは激務ということで知られていますが、激務度合い・労働時間は部門によって大きく異なってきます。

よく言われている深夜残業が当たり前・場合によっては徹夜もある、激務な部門は投資銀行部門のことです。投資銀行部門の労働時間は下記の様なイメージで、非常に激務であることが分かります。

項目	繁忙期	通常期
労働時間（平日）	10時-深夜まで （場合によっては徹夜）	10時-23時ころまで
労働時間（休日）	土日両方終日勤務の場合も	土日合わせて6時間程度
睡眠時間	4-6時間程度	6-8時間程度

逆にマーケット部門では朝が早く夜が早かったり、ミドル（バック）オフィスではそれほど激務ではない場合もあります。

ゴールドマン・サックス証券の激務度合いに関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はぜひご覧ください。

ゴールドマン・サックス証券の採用大学・学歴

ゴールドマン・サックスの採用大学・社員の学歴として多いのは下記の大学です。部門ごとにそれほど大きな差があるわけではなく、基本的にはどの社員の学歴も非常に高い傾向にあります。

特にフロントオフィスでは、優秀な学歴の方が多い傾向にあります。MARCHや関関同立出身の方は（他社で優秀な実績を残した方は別として）少数で、基本的には上記の大学出身の方が多いです。旧帝大であっても少数となっています。

これは中途であっても同様であり、基本的には高学歴な大学出身の方が多いと考えていただいて問題ございません。

ゴールドマン・サックス証券の採用大学・学歴が高い理由については下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はぜひご覧ください。

ゴールドマン・サックス証券に関するよくある質問

ゴールドマン・サックス証券に関するよくある質問についてまとめています。

ゴールドマン・サックス証券に関するよくある質問①:
ゴールドマン・サックス証券における最高年収は？執行役員の年収は？

国内のゴールドマン・サックス証券においては、代表取締役の持田 昌典氏が最高年収を稼いでいると推定されています。持田氏の最高年収は公開されていませんが、一桁後半億円の収入は堅いとされています。

執行役員クラスであっても、1-2億円の年収は堅いと推定されます。

本国のゴールドマン・サックス証券における社員も加えると、最高年収を稼いでいるのは最高経営責任者（CEO）のデービッド・ソロモン氏であり、2021年は報酬として3,500万ドル（当時の為替レートで約40億円）を受け取っています。

米国においては執行役員であっても数十億円の収入がある模様です。

ゴールドマン・サックス証券に関するよくある質問②:
ゴールドマン・サックス証券の社員は美人？顔採用がある？

ゴールドマン・サックス証券の社員は美人・顔採用があると噂されています。

ゴールドマン・サックス証券が実際に顔採用をしているかは定かではありません。実際、表立って顔採用をしているわけではないと推定されます。ただし、ゴールドマン・サックス証券は非常に就職人気の高い企業であり、採用倍率も高く、中には容姿が良い人も当然いるため、そうした社員を指して顔採用があるなどと言われることがあります。

ゴールドマン・サックス証券に関するよくある質問③:
ゴールドマン・サックス証券では年収億も到達可能？

ゴールドマン・サックス証券では年収億も到達可能です。特にマネージング・ディレクターで部門長（投資銀行部門長）やチームのトップレベルに達すると、年収が1億円以上（ボーナス込み）になることも十分あります。

一方でそこに至るまでの道は決して楽なものではありません。部門長クラスまで昇進できるのはごくわずかで、能力に加えて空きポストがあるかなどの運も重要になってきます。

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