ゴールドマン・サックス証券に転職するには？転職難易度も解説

ゴールドマン・サックス証券に転職するためにやるべきことや転職難易度について、実際のゴールドマンサックスの社員の口コミをもとに解説します。ゴールドマン・サックス証券への転職を考えている人は是非参考にしてみてください。

本記事のポイント

下記は本記事の要約です。詳しく知りたい方は是非最後までお読みください。

ゴールドマン・サックス証券の選考フローは？

ゴールドマン・サックス証券の選考フローは、下記のようなフローとなっています。

STEP

応募

ゴールドマン・サックス証券の公式HPや、各種転職エージェント経由で応募することができます。なお、基本的に募集は職種ごとに応募することとなります。

STEP

書類選考・適性検査

職務履歴書やレジュメを提出します。それらに記載された過去の職歴や自己PRを基に、ゴールドマン・サックス証券が書類選考をします。

STEP

面接（複数回）

書類選考を通過したら、面接となります。面接は複数回となっており、部署によれば10人程度と面接が行われることがあります。

STEP

内定・採用条件提示

無事、ゴールドマン・サックス証券の面接を通過した場合、採用条件（業務内容・待遇）が提示されます。採用条件を受諾できた場合、正式に採用決定となります。

ゴールドマン・サックス証券へ転職するためにやるべきことは？

ゴールドマン・サックス証券へ転職するためにやるべきこととしては、下記の3つが挙げられます。

ゴールドマン・サックス証券へ転職するためにやるべきこと

• 自己分析を行う
• 企業研究を行う
• 転職エージェントを活用する

転職エージェントは無料で何社でも利用することができ、企業研究から書類作成・面接対策まで全てサポートしてもらえます。

中でも『ASSIGN（アサイン）』は全国のエージェントの中から『JAPAN HEADHUNTER AWARD』の最優秀賞に選ばれた大手の転職エージェントで、実際の利用者の口コミも非常に良いのでおすすめです。

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ゴールドマン・サックス証券はなんの会社？

ゴールドマン・サックス証券はアメリカのニューヨークに拠点を置く外資系金融機関です。投資銀行業務、資産運用業務、証券業務などのサービスを提供しており、港区六本木の六本木ヒルズに日本オフィスを構えています。

日本における会社名はゴールドマン・サックス証券株式会社という名称であり、日本における代表は慶應義塾大学・第一勧業銀行・ペンシルベニア大学ウォートン・スクールMBA出身の持田昌典氏が務めています。

会社名	ゴールドマン・サックス証券株式会社
英語名	Goldman Sachs Securities Co., Ltd
営業収益	1,079億円（2021年12月期）
従業員数	740人
本社所在地	東京都港区六本木6丁目10-1 六本木ヒルズ森タワー 47F

ゴールドマン・サックス証券の部門

ゴールドマン・サックス証券は部門が多数分かれており、年収も部門によって大きく異なってきます。

社内での異動制度は一定数あるものの、一般的な日系企業のように部門間を超えた異動はなく、在籍部門は選考を受けた部門によって決まるため、入社の際には自分が入りたい部門を受ける必要があります。

投資銀行部門（本記事では、簡易化のために資本市場部門も含みます）、証券部門（マーケット）、投資調査部門（リサーチ）、アセット・マネジメント部門は会社の収益を生み出すことから、フロントオフィスと呼ばれます。

オペレーションズ・人事・コンプライアンス部門等は収益責任を負わないという観点からミドル（バック）オフィスと呼ばれており、フロントオフィスとミドル（バック）オフィスでは年収が異なってきます。その分、ミドル（バック）オフィスの方が労働時間は短い傾向にあります。

ゴールドマン・サックス証券に入るには？転職難易度・倍率は？中途採用は厳しい？

ゴールドマン・サックス証券の転職難易度は、国内で最高峰となっています。ゴールドマン・サックス証券は年収水準が非常に高いのみならず、ブランド力も非常に高いため、常に中途での応募者が殺到しています。

例えば投資銀行部門の場合はチーム全体で100人程度の規模なので、中途採用人数も少なく、採用倍率は数十～数百倍です。

役職	基本給	+ ボーナス	（再掲）年次
アナリスト	900～1,200万円	300～400万円	1～3年目
アソシエイト	1,500～1,800万円	500～900万円	3～7年目
ヴァイス・プレジデント	2,000～3,500万円	1,000～3,500万円	7～13年目
マネージング・ディレクター	4,000万円～	3,000万円～	13年目～

また、ゴールドマン・サックス証券のような外資系投資銀行では、海外の本社が日本における採用人数を決定するため、景気や業績次第で採用人数が大幅に減る可能性もある点には注意が必要です。

ゴールドマン・サックス証券は第二新卒でも転職できる？

ゴールドマン・サックス証券は第二新卒であっても十分に転職することが可能です。

ゴールドマン・サックス証券におけるキャリアパス（転職元と転職先）

ゴールドマン・サックス証券への転職元及び転職先の一例は下記の通りです。あくまで一例なので、下記の様なキャリア以外も十分にあり得ます。

ゴールドマン・サックス証券は金融未経験だと転職は難しい？

ゴールドマン・サックス証券は部門によるものの、投資銀行部門やバックオフィスの場合は未経験者でも転職が可能です。一方で、マーケット部門やリサーチ部門の場合は、新卒や同業他社からの転職がほとんどで、未経験者の転職は難しいというのが現状となっています。

投資銀行部門の場合、基本的には日系や外資系証券会社の投資銀行出身者が多い傾向にありますが、事業会社やコンサルなど、業界未経験者の採用を積極的に行っている場合もあります。

ゴールドマン・サックス証券の投資銀行部門に未経験者で転職することはできますし、実際にそうした方も多数いるのは事実ですが、転職のハードルが相当に高いことは理解しておくべきです。

事業会社やコンサルで卓越した実績やスキルを持っていなければ、基本的には転職が難しいというのが現状です。

また、業界未経験の場合は、経験が無い分実際の年次より若い年次で入社することになる「ディスカウント」と呼ばれる制度を適用される可能性が高い点には留意しておきましょう。

ゴールドマン・サックス証券の選考フローと対策（書類対策や面接でよく聞かれること）

ゴールドマン・サックス証券の選考フローは、下記のようなフローとなっています。

ゴールドマン・サックス証券の選考対策①:
書類選考

書類選考では自分の職務経歴書を提出することとなります。

自分の職務経歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。具体的な記載項目としては下記の様なものがあります。（各項目の書き方については後述します）

書類選考においては自分の持つ経験や強みがなぜゴールドマン・サックス証券に活きるのかということを意識して書きましょう。

自分が培ってきたビジネスに関する知見やチームマネジメント力など、何でも構わないのでゴールドマン・サックス証券で働く上で役立つと思える経験やスキルを強調して記載することをおすすめします。

ゴールドマン・サックス証券の選考対策②:
面接

書類選考を通過したら次は面接となります。ゴールドマン・サックス証券における中途採用は面接のみで決まることとなります。

ゴールドマン・サックス証券では中途面接における面接官の人数が非常に多いという点が特徴的で、中途選考においては若手からマネージング・ディレクタークラスまで、合計10人以上と面接することとなります。

10人以上と面接したうえで最終的な評価が高い場合に内定を貰えるという形式となっており、非常に難易度は高い選考様式となっています。

面接においては下記のような質問が問われます。

少なくとも上記のような一般的な質問に対する回答は事前に準備し、模擬面接で自分の意見を言えるようにきちんと練習しておきましょう。また、こうした意見だけではなく、企業風土に関する理解もしっかりと深めておく必要があります。

特に、他の企業ではなくてなぜゴールドマン・サックス証券なのかという点はしっかりと説明できるようにしておきましょう。

また、こうした一般的な質問の他にも、金融に関する知識を問われる場合があります。

ゴールドマン・サックス証券が求めるような回答を準備するには、当然ながら練習が必要となってきます。

①自分で想定質疑応答集を書き起こし回答を作成、②それを模擬面接で声に出して話せるようにする というフローで練習をすることがとても大事です。

①のように想定質問への回答だけ作成したとしても、実際にそれをアウトプットできないと意味がないためです。

模擬面接の相手としては転職エージェントを活用することを強くおすすめします。転職エージェントは面接においてきちんと面接官に刺さる回答例を理解しているだけではなく、模擬面接の相手もしてくれます。

ゴールドマン・サックス証券の選考対策③:
採用条件の交渉

無事、ゴールドマン・サックス証券の面接に通過した場合は、いよいよ採用条件を交渉・同意できたら採用決定という流れです。内定時には改めて現職での待遇を伝え、それを上回るようなオファーを提示・それに納得できるかについて話し合います。

中途採用において年収の交渉は失礼に当たるものではなく、ここでしっかりと交渉しておくことで後悔なく転職・入社することができるでしょう。

一方で、将来的な雇用主に対して年収や待遇の交渉を行うのはやりづらい・難しいというのも事実でしょう。

そのような場合、選考の段階から転職エージェントを活用していれば、転職エージェントが採用条件の交渉についても代行してくれます。こうした採用条件の交渉まで見据えて、転職エージェントの活用を検討することを強くおすすめします。

ゴールドマン・サックス証券への転職に向いている人の特徴

本項目では、ゴールドマン・サックス証券への転職に向いている人の特徴についてご説明します。下記の様な理由に当てはまっている人は転職できる可能性が高く、かつ最適な転職先となるでしょう。

ゴールドマン・サックス証券への転職に向いている人の特徴①
隣接領域で経験を有している人

ゴールドマン・サックス証券への転職に向いている人の特徴として挙げられるのは、希望する事業領域での経験を有している人という点です。

先ほどご説明した通り、ゴールドマン・サックス証券では金融経験者を優遇して採用する傾向にあります。金融領域での経験がある場合、ゴールドマン・サックス証券への転職に向いていると言えるでしょう。

特に日系投資銀行や同業の外資系投資銀行にて勤務している人は十分に転職できるチャンスがあります。

ゴールドマン・サックス証券への転職に向いている人の特徴②
業界未経験であってもゴールドマン・サックス証券の事業領域に興味があり、知的好奇心があってキャッチアップできる人

事業領域における経験者が優遇される傾向にあると述べましたが、投資銀行部門などの一部部門では業界未経験であってもゴールドマン・サックス証券に転職することは可能です。

とはいえもちろんゴールドマン・サックス証券で働くにあたってその事業領域に関する知見は必須となってくるため、こうした未経験の仕事であってもキャッチアップしようとする気概は必要であり、面接の際はそうした点を自身の強みとしてアピールすることが求められます。

ゴールドマン・サックス証券への転職に向いている人の特徴③
激務や高い労働負荷を経験して年収を上げたい人・ステップアップしたい人

激務や高い労働負荷を経験して年収を上げたい人・ステップアップしたい人は、ゴールドマン・サックス証券への転職に向いています。

ゴールドマン・サックス証券は日本において最高峰の年収とブランドを持つ企業であり、ゴールドマン・サックス証券で培ったノウハウやゴールドマン・サックス証券に在籍していたという経歴は将来的な転職であったり、起業において役立ちます。

それだけでなく、ゴールドマン・サックス証券は年収水準が非常に高いという点も特徴的で、20代で年収が3,000万円に到達することもあります。

その分仕事におけるプレッシャーは非常に強く、労働時間も長いということは覚悟する必要がありますが、そうした労働負荷を鑑みてもステップアップしたい人はゴールドマン・サックス証券への転職に向いています。

役職	基本給	+ ボーナス	年次
アナリスト	900～1,200万円	300～400万円	1～3年目
アソシエイト	1,500～1,800万円	500～900万円	3～7年目
ヴァイス・プレジデント	2,000～3,500万円	1,000～3,500万円	7～13年目
マネージング・ディレクター	4,000万円～	3,000万円～	13年目～

ゴールドマンサックスの年収に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

ゴールドマンサックスに転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。

仮に転職後に合わないと感じても、ゴールドマンサックスで数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。

ゴールドマン・サックス証券へ転職するためにやるべきこと

ゴールドマン・サックス証券へ転職するためにやるべきこととしては、下記の3つが挙げられます。

ゴールドマン・サックス証券へ転職するためにやるべきこと①
自己分析を行う

ゴールドマン・サックス証券へ転職するためには、まず自己分析をしっかりと行うことが重要となってきます。具体的には、下記の様なことに対して自分なりの答えをしっかりと導き出しておくと良いでしょう。

新卒における就職活動でも同様ですが、中途の場合は前職での経験が重要となってきます。自身が経験したことと絡めて、なぜゴールドマン・サックス証券が自分を採用したほうが良いか、説得力のある説明ができるようにしておきましょう。

ゴールドマン・サックス証券へ転職するためにやるべきこと②
企業研究を行う

ゴールドマン・サックス証券へ転職するためには、企業研究も重要となってきます。ゴールドマン・サックス証券がどのような会社で、どのような点に強みがあり、自分がどのように貢献できるかを説明できるようにしておきましょう。

ゴールドマン・サックス証券に関する理解度は面接に通ることができるかに直結するため、しっかりとゴールドマン・サックス証券に関して勉強しておきましょう。

特に同業他社である外資系投資銀行（モルガン・スタンレー、JPモルガン、BofA証券、Citi、バークレイズなど）の会社との違いについてはしっかりと理解しておくと良いでしょう。

ゴールドマン・サックス証券への転職を成功させるためには、転職エージェントの活用がおすすめ

ゴールドマン・サックス証券へ転職するためには、転職エージェントを活用することも重要です。書類選考においては書類添削、面接においては模擬面接、更に内定後の条件交渉まで、転職エージェントは首尾一貫して求職者のサポートをしてくれます。

書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって圧倒的に合格率を改善することができます。

選考対策だけでなく、転職エージェントは面接官に関する情報や、どのような質問が実際に面接で行われたか、どの部門での採用が積極的かなど、外部からは正確に分からない情報についても豊富に持っています。

中途でゴールドマン・サックス証券に転職した場合の年収は？

中途でゴールドマン・サックス証券に転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。

書類選考を通過できる職務経歴書の書き方

本項目ではゴールドマン・サックス証券の書類選考を通過できるような職務経歴書の書き方についてご紹介します。まずそもそも、職務経歴書に盛り込むべき項目は下記の通りです。

基本情報・職歴・学歴は自身の情報について簡単に説明すればよいので今回は詳述を割愛します。

職務要約

職務要約とは、上記のような職歴を簡単に要約することです。文字数としてはそれほど長い必要はなく、内容としては下記の様なイメージです。事実を羅列すれば良く、感想等は必要がありません。経歴を要約し端的に伝えることを意識しましょう。また、下記の様な文章は、面接における自己紹介のスクリプトにもなります。

現職における実績

現職における実績では、①いつ、②何を行ったか、③自身はどのような役割を担っていたか、④結果としてどういう結果になったか、という伝え方をするとわかりやすいでしょう。ここでは主観に基づく感想などではなくあくまで事実を記載することが重要です。

もちろん、必ずしも上記のような書き方である必要はありません。現職における実績は人によって異なりますが、簡潔かつ分かりやすく記載すること、また、面接においては職務経歴書に記載のある項目について深堀される傾向にあるため、面接の際に深堀してほしいことを記載するようにしましょう。

自分の強み・PR

自分の強み・PRに関しては、現職における実績や業務内容・自身のスキルに紐づいてそれがゴールドマン・サックス証券にどのように活きるかを記載することがポイントです。

自己PRに関しては面接でも聞かれるため、回答を必ず用意しておくようにしましょう。また、現職でのスキルだけではなく、英語を話せることや、公認会計士等の資格も是非アピールするべきです。

ゴールドマン・サックス証券は激務？激務事情を解説

ゴールドマン・サックスは激務ということで知られていますが、激務度合い・労働時間は部門によって大きく異なってきます。

よく言われている深夜残業が当たり前・場合によっては徹夜もある、激務な部門は投資銀行部門のことです。逆にマーケット部門では朝が早く夜が早かったり、ミドル（バック）オフィスではそれほど激務ではない場合もあります。

労働時間・睡眠時間	繁忙期	通常期
労働時間（平日）	10時-深夜まで （場合によっては徹夜）	10時-23時ころまで
労働時間（休日）	土日両方終日勤務の場合も	土日合わせて6時間程度
睡眠時間	4-6時間程度	6-8時間程度

ゴールドマン・サックスの激務度合い・労働時間については下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

ゴールドマンサックス証券における各部門の仕事内容

ゴールドマン・サックス証券の各部門の仕事内容について簡単にご説明します。

投資銀行部門（IBD）

投資銀行部門の仕事内容は、株式や社債を発行する企業（＝発行体）と資本市場の両方と接点を持ち、企業の資金調達やM&Aを支援するとともに、資本市場の投資家に優れた投資機会を提供することです。

中でも、ゴールドマン・サックス証券が得意としているのは、日系大手企業による大型のM&Aや海外のM&Aの執行と、それに伴う大型の資金調達の支援です。具体例として、近年ゴールドマン・サックス証券が携わった実際の案件をいくつかご紹介します。

投資銀行部門は、提案内容や案件執行能力において他社と差がつきやすい業務なので、社員は日々他社との差別化を図るために尽力しています。

ブルームバーグ社が発表した2021年のM&A財務アドバイザー日本関連ランキング（金額順）では、ゴールドマン・サックス証券は国内1位となっており、日本において高いプレゼンスを持っていることが分かります。

証券部門（マーケット）

証券部門では、株式・債券・為替・コモディティ・デリバティブといった金融商品の取引を提供しています。

ゴールドマン・サックス証券の証券部門は、エクイティ・グループおよび債券為替コモディティ・グループから成り立っています。

提案内容や案件執行能力で差がつきやすい投資銀行部門とは異なり、プロダクト間で他社と差別化が難しいところでもあるので、営業活動が非常に重要です。そのため、営業部門は接待等が非常に多くなる傾向にあります。

一方で、株式や債券のトレーディング業務を行う場合は、営業を経由して受けた注文を正確に執行することが求められており、同じ証券部門とはいえ業務内容は大きく異なってきます。

投資調査部門（リサーチ）

投資調査部門では、世界の主要な国々のマクロ経済であったり、日系企業の調査を行い、リサーチレポートを発刊しています。

日系企業の担当者はリサーチレポートを読んで、「企業のどのような点が株価に反映されているか」だったり、「会社の業績予想」等に関する情報を得ることができます。

投資調査部門は学者肌の方が多く、常に担当企業の決算動向やマクロ情勢を注視し、時には担当企業にインタビューしながらレポートを書くことが主な仕事です。

アセット・マネジメント部門

アセット・マネジメント部門では、顧客（主に保険会社や事業会社）の資産を運用するのが仕事です。ゴールドマン・サックスのアセットマネジメント部門は別会社に分かれており、GSAMという通称で知られます。

業務内容は投資信託業務と投資顧問業務の2つです。そもそもの契約を取るための営業活動や、実際の業務を通じて顧客の資産を増やすことがアセット・マネジメント部門の仕事内容です。

ミドル（バック）オフィス

オペレーションズ部門や人事部門、コンプライアンス部門といった部門はミドル（バック）オフィスと呼ばれることが多く、会社の業績をあげるフロントオフィス部門とは異なり、フロントオフィスのサポートを行うのが主な仕事です。

ミドル（バック）オフィスの仕事内容は多岐にわたるので、下記に一例を記載します。

ゴールドマン・サックス証券の採用大学・学歴

ゴールドマン・サックスの採用大学・社員の学歴として多いのは下記の大学です。部門ごとにそれほど大きな差があるわけではなく、基本的にはどの社員の学歴も非常に高い傾向にあります。

特にフロントオフィスでは、優秀な学歴の方が多い傾向にあります。MARCHや関関同立出身の方は（他社で優秀な実績を残した方は別として）少数で、基本的には上記の大学出身の方が多いです。旧帝大であっても少数となっています。

これは中途であっても同様であり、基本的には高学歴な大学出身の方が多いと考えていただいて問題ございません。

ゴールドマン・サックスの採用大学・学歴については下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。