【ジブラルタ生命保険の年収】役職別給与・年収偏差値も解説

外資系生命保険として日本でも事業を展開しているジブラルタ生命保険。本記事では就職・転職人気の高いジブラルタ生命保険の年収について徹底解説します。

本記事のポイント

下記は本記事の要約です。詳しく知りたい方は是非最後までお読みください。

ジブラルタ生命保険の年収は？

ジブラルタ生命保険はディスクロージャー誌にて従業員の平均月収を公開しています。会社公式データによれば、ジブラルタ生命保険における平均月収は営業職で51.6万円（賞与など含む）、内勤社員で43.2万円となっています。

ジブラルタ生命保険における平均年収は営業職で620万円（平均年齢: 48歳）です。内勤社員における平均年収は賞与を基本給の5か月分とした場合で735万円（平均年齢: 47歳）となります。

年度	平均月間給与 （公開情報）	平均年収 （賞与込）
営業職員	51.6万円	620万円
内勤職員	43.2万円	735万円

【中途採用】ジブラルタ生命の転職難易度は？

ジブラルタ生命は年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

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ジブラルタ生命保険はどんな会社？

ジブラルタ生命保険は外資系の生命保険会社です。主に保険契約の引受けや、保険料の運用等を中心とする生命保険事業とこれらに関連する生命保険関連事業等を行っています。世界最大級の金融サービス機関、プルデンシャル・ファイナンシャルの一員として2001年4月に営業を開始いたしました。

会社名	ジブラルタ生命保険株式会社
英語名	The Gibraltar Life Insurance Co., Ltd.
本社所在地	東京都千代田区永田町2-13-10

ジブラルタ生命保険における平均年収は営業職で620万円（平均年齢: 48歳）

ジブラルタ生命保険はディスクロージャー誌にて従業員の平均月収を公開しています。ディスクロージャー誌によれば、ジブラルタ生命保険における平均月収は営業職で51.6万円（賞与など含む）、内勤社員で43.2万円となっています。

ジブラルタ生命保険における平均年収は営業職で620万円（平均年齢: 48歳）です。内勤社員における平均年収は賞与を基本給の5か月分とした場合で735万円（平均年齢: 47歳）となります。

年度	平均月間給与 （公開情報）	平均年収 （賞与込）
営業職員 （平均年齢: 48歳）	51.6万円（賞与など含む）	620万円
内勤職員 （平均年齢: 47歳）	43.2万円	735万円

国税庁が開示している日本人の平均年収が461万円であることから、ジブラルタ生命生命保険の平均年収は日本人全体の平均よりも高いと言えます。

また、マイナビエージェントが公表している業種別平均年収ランキングによると、生命保険・損害保険企業の平均年収は438万円となっており、ジブラルタ生命保険の平均年収は生命保険・損害保険企業全体の平均年収よりも高い水準になっています。

ジブラルタ生命保険の年収偏差値は？

ジブラルタ生命保険の平均手取りはいくら？

国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、ジブラルタ生命保険における営業職員の平均と同じく48歳で年収620万円の場合、年間の手取り額は約469万円、ひと月あたりの手取り額は約39万円となります。

ジブラルタ生命保険の年収は低い？
年収ランキングから見るジブラルタ生命保険の年収を解説

プルデンシャル生命保険と同じ生命保険業界に属する競合他社の平均年収を見ると、ジブラルタ生命保険の年収は低いことが分かります。

企業	平均年収
プルデンシャル生命保険の年収	1,220万円
メットライフ生命保険の年収	841万円
ソニー生命保険の年収	780万円
大同生命保険の年収	746万円
アフラック生命保険の年収	735万円
明治安田生命保険の年収	632万円
ジブラルタ生命保険の年収	620万円
アクサ生命保険の年収	610万円
住友生命保険の年収	605万円
日本生命保険の年収	552万円
第一生命保険の年収	534万円

ジブラルタ生命保険の転職難易度は？

ジブラルタ生命保険は年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

ジブラルタ生命保険の営業職における給与体系・高年収の仕組み

ジブラルタ生命保険の営業職における給与制度はフルコミッション（完全歩合）制となっており、自身経由で成約した保険契約について顧客が支払う年間保険料の一定割合が営業マンの給料となります。なお、残業代などは一切支給されません。

ジブラルタ生命保険のの営業職における年収体系: インセンティブ+ボーナス

コミッション比率は商品によって異なりますが、概ね保険料の1桁％です。基本的には契約成約した当月または翌月から向こう1年にわたって給料として反映されます。また、成績に応じて年4回のボーナスも支給されます。

成約の2年目以降にもらえるコミッションはごくわずかですが、コミッションを積み上げれば、何もせずとも給料が発生するという状態を作ることもできます。

例えば、年間に2022年に2億円分の保険料を売り上げたとします。この場合、その年度に10%程度、つまり2,000万円の年収を稼ぐことができます。次の年以降は2%程度が入ってくるので400万円がその年に獲得した保険料から支払われます。

これが何年も続くことで、不労所得のような形でインセンティブが積み上がり、年収も大きく向上するというからくりとなっています。

なお、ジブラルタ生命保険において例えば新規営業をしなくても今までの積み上げで十分な年収を稼げるという場合においては、かなり自由な働き方ができるというのもジブラルタ生命保険の魅力の1つです。

ジブラルタ生命保険のトップ営業マンは年収2,000万円も狙える？

ジブラルタ生命保険は完全フルコミッションで人によって大きく年収水準が異なりますが、社内で上位10％に入れば年収で数千万円は期待できます。

なお、成績が一定以上となると「マネージャー」職になる場合もあります。マネージャー職では、営業だけではなく人材育成・採用にも関わることとなります。また、この段階では個人の営業成績だけではなくチームの営業成績も評価に関わってきます。

ジブラルタ生命保険の総合職における年収は？

ジブラルタ生命保険の年収は一般的な年収体系となっており、基本給と残業代、賞与で構成されます。賞与は年に4回の支給となっています。

ジブラルタ生命保険の年収＝ 基本給 + 残業代 + 賞与（年4回）

ジブラルタ生命保険においてはグレード制が採用されており、G15が最低、G10から管理職となっています。入社10年目で年収が1,000万円台になるという水準です。

役職	年収
G15	400-500万円
G14	500-600万円
G13	600-700万円
G12	700-900万円
G11	900-1,000万円（入社10年目程度）

ジブラルタにおいてボーナスは年に4回支給されます。ボーナスは合わせて5か月分程度支給されます。評価制度としては期初に立てた目標の達成度合いを期末に評価するというMBO制度を採用しています。

評価が良い場合は昇給・昇格が早くなるなど実力主義的な要素も追加されている模様です。

中途でジブラルタ生命保険に転職した場合の年収は？

中途でジブラルタ生命保険に転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。

ジブラルタ生命保険の新卒の年収・初任給は？

ジブラルタ生命保険の初任給は下記の通りです。

大学院営業管理職修了	260,000円（営業手当4万円含む）
MR （代理店コンサルティング職）	238,322円（MR・SR手当35,322円、職場環境手当3,000円含む）
本社スタッフ	217,000円（加えて職場環境手当（3,000円/月）など）

上記に対して残業代・賞与が別途支給されます。

ジブラルタ生命保険の福利厚生 退職金はいくら？

ジブラルタ生命保険の福利厚生は公式によれば下記の通りです。こうした制度的な福利厚生に加えて、ジブラルタ生命保険のライフプランナーは個人事業主のような形で勤務することができます。

退職金制度	退職一時金と企業型確定拠出年金の2制度で構成されています。退職一時金は職務と評価に基づき累積され退職時に支給されます。
確定拠出年金制度	会社が拠出する事業主掛金を、自身の判断で運用し、その運用結果に応じた金額を受け取る年金制度です。
ランドセル贈呈式	小学校新入学を控えたお子様へ、ランドセルをプレゼントする制度・イベントです。
出産祝金	子ども1人につき10,000円が祝金として支給されます。
プルデンシャル 国際株式購入プラン	親会社（プルデンシャル・ファイナンシャル・インク）の普通株式を一定の割引率で購入することができる制度です。（諸条件有）
コーポレートハウジング制度	人事異動等により転居が必要となる社員に対して、契約家賃の90％を会社が補助する制度です。（上限金額有）
テレワーク	会社からPCが貸与され、在宅で勤務することができます。テレワークとオフィス出社での勤務を織り交ぜ両者の良い点を活かしたハイブリッド型のワークスタイルを推進しています。（業務特性等に応じ出社率は異なります）
新卒住宅支援手当	新卒社員の自立を支援する制度。本人名義で住居を賃借する新卒社員を対象に、入社から3年間を上限として毎月 30,000円を支給（支給要件を充足した該当者のみ。コーポレートハウジング制度適用者は対象外）
結婚祝金	結婚時、勤続5年以上は30,000円、5年未満は20,000円が祝金として支給されます。
特別休暇	バースデー休暇、介護休業制度、ボランティア休暇、傷病休暇、育児休業、ドナー休暇

ジブラルタ生命保険の営業はきつい？転職すると後悔する？

ジブラルタ生命保険は下記の様な理由から営業がきついと言われます。一つ一つ解説していきます。

ジブラルタ生命保険の営業がきついと言われる理由#1:
フルコミッションでノルマを達成する必要がありプレッシャーが強い

ジブラルタ生命保険の営業がきついと言われる第一の理由は、フルコミッション制なのでプレッシャーがかかるという理由です。ここまでご説明してきた通り、ジブラルタ生命ではフルコミッション制が敷かれており、基本給ではなく保険商品をいくら販売したかによって年収が変わってきます。

保険商品の販売成績が直接年収に跳ね返ってくるため、保険商品を売ることができなければ年収はその分下がってしまいます。

もちろん、こうしたインセンティブ設計により、完全実力主義で販売した分だけ年収を稼げるというのがジブラルタ生命の良いところですが、販売成果が年収に直結してボラティリティが大きいという点が営業はきついと言われる理由の1つです。

実際にジブラルタ生命を退職する理由で一番多いのは、営業成績を上げられずに年収が下がってしまうという理由となっています。

ジブラルタ生命保険の営業がきついと言われる理由#2:
営業成績を伸ばすために長時間働く必要があり、激務になりがち

ジブラルタ生命保険の営業がきついと言われる原因の2つ目が、営業成績を伸ばすために長時間働く必要があり、激務になりがちという点です。

ジブラルタ生命保険の保険商品を営業、販売するのは簡単なことではありません。そんな保険商品を売るためには、たくさんの顧客とコンタクト、ミーティングするだけではなく、資料を作成したり、顧客の疑問解決に奔走したりと、文字通り顧客のために身を粉にして働くことが求められます。

時にはゴルフであったり、飲み会をアレンジしたりと、デスクワークや商品に関するケア以外でクライアントへの接待も必要です。

営業努力は時間がかかるものであり、人によっては土日・深夜含めて長時間労働が必要となるため、ジブラルタ生命保険の営業はきついと言われることがあります。

ジブラルタ生命保険の営業がきついと言われる理由#3:
商品を売るために、自己研鑽が必要となる

ジブラルタ生命保険の営業がきついと言われる原因の3つ目が、商品を売るために自己研鑽が必要となるという点です。

ジブラルタ生命保険に限ったことではありませんが、営業として商品を売るためには自社製品のことを完璧に理解しておく必要があります

また、保険商品を売るにあたっての法務や税務に関する勉強や、コミュニケーションの幅を広げたりと、営業を成功させるには常に自己研鑽が必要となりますが、こうした自己研鑽は業務時間外でも行う必要があり、結果的に激務にもつながるという点がきついと言われる理由です。

ジブラルタ生命保険の年収に関するよくある質問

ジブラルタ生命保険の年収に関するよくある質問を下記でまとめています。