ジブラルタ生命保険の年収について、平均年収・ボーナス・役職別の給料テーブル・新卒1年目の初任給などの最新情報を解説します。
ジブラルタ生命保険株式会社
The Gibraltar Life Insurance Co., Ltd.
平均年収
628万円
2024年3月
平均年齢
48.0歳
2024年3月
平均残業時間
10.7時間
2024年3月
女性管理職比率
20.0％
2024年3月
有給休暇取得率
67.9％
2024年3月
中途採用比率
98%
2024年7月
本記事のポイント
下記は本記事の要約です。詳しく知りたい方は是非最後までお読みください。
- ジブラルタ生命保険の年収は？
-
ジブラルタ生命保険はディスクロージャー誌にて従業員の平均月収を公開しています。会社公式データによれば、ジブラルタ生命保険における平均月収は営業職で52.4万円（賞与など含む）、内勤社員で44.2万円となっています。
ジブラルタ生命保険における平均年収は営業職で628万円（平均年齢: 48歳）です。内勤社員における平均年収は賞与を基本給の5か月分とした場合で751万円（平均年齢: 47歳）となります。
年度 平均月間給与
（公開情報）平均年収
（賞与込）営業職員 52.4万円 628万円 内勤職員 44.2万円 751万円 ジブラルタ生命保険における職員の平均月間給与（出所: ディスクロージャー誌）
ジブラルタ生命保険はどんな会社？
ジブラルタ生命保険は外資系の生命保険会社です。主に保険契約の引受けや、保険料の運用等を中心とする生命保険事業とこれらに関連する生命保険関連事業等を行っています。世界最大級の金融サービス機関、プルデンシャル・ファイナンシャルの一員として2001年4月に営業を開始いたしました。
| 会社名 | ジブラルタ生命保険株式会社 |
| 英語名 | The Gibraltar Life Insurance Co., Ltd. |
| 本社所在地 | 東京都千代田区永田町2-13-10 |
ジブラルタ生命保険における平均年収は営業職で628万円（平均年齢: 48歳）
ジブラルタ生命保険はディスクロージャー誌にて従業員の平均月収を公開しています。ディスクロージャー誌によれば、ジブラルタ生命保険における平均月収は営業職で52.4万円（賞与など含む）、内勤社員で44.2万円となっています。
ジブラルタ生命保険における平均年収は営業職で628万円（平均年齢: 48歳）です。内勤社員における平均年収は賞与を基本給の5か月分とした場合で751万円（平均年齢: 47歳）となります。
| 年度 | 平均月間給与 （公開情報） | 平均年収 （賞与込） |
|---|---|---|
| 営業職員 （平均年齢: 48歳） | 52.4万円（賞与など含む） | 628万円 |
| 内勤職員 （平均年齢: 47歳） | 44.2万円 | 751万円 |
ジブラルタ生命保険における本社スタッフの年収は？
ジブラルタ生命保険における本社スタッフは内勤職員であり、ディスクロージャー誌によれば平均年収は751万円程度となっています。
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ジブラルタ生命保険の年収偏差値は？
年収偏差値について詳しく知りたい方は以下の年収偏差値計算ツールをご利用ください。年齢と年収を入力すると年収偏差値を試算することができます。
▼ 条件を指定して年収偏差値を計算できます| 年収偏差値計算ツール | |
|---|---|
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年収偏差値
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男性の中での偏差値
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女性の中での偏差値
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大卒の中での偏差値
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大企業の中での偏差値
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厚生労働省『賃金構造基本統計調査』の最新情報をもとに試算
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ジブラルタ生命保険の平均手取りはいくら？
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、ジブラルタ生命保険における営業職員の平均と同じく48歳で年収628万円の場合、年間の手取り額は約477万円、ひと月あたりの手取り額は約40万円となります。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | ||
| 所得税 | ||
| 住民税 | ||
| 健康保険 | ||
| 厚生年金 | ||
| 雇用保険 | ||
| 介護保険 | ||
| 手取り |
ジブラルタ生命保険の年収は低い？
年収ランキングから見るジブラルタ生命保険の年収を解説
プルデンシャル生命保険と同じ生命保険業界に属する競合他社の平均年収を見ると、ジブラルタ生命保険の年収は低いことが分かります。
| 企業 | 平均年収 |
|---|---|
| プルデンシャル生命保険の年収 | 1,298万円 |
| メットライフ生命保険の年収 | 841万円 |
| ソニー生命保険の年収 | 780万円 |
| 大同生命保険の年収 | 760万円 |
| アフラック生命保険の年収 | 735万円 |
| 明治安田生命保険の年収 | 632万円 |
| ジブラルタ生命保険の年収 | 628万円 |
| 住友生命保険の年収 | 611万円 |
| アクサ生命保険の年収 | 610万円 |
| 日本生命保険の年収 | 576万円 |
| 第一生命保険の年収 | 534万円 |
ジブラルタ生命保険の転職難易度は？
ジブラルタ生命保険は年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。
一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
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ジブラルタ生命保険の営業職における給与体系・高年収の仕組み
ジブラルタ生命保険の営業職における給与制度はフルコミッション（完全歩合）制となっており、自身経由で成約した保険契約について顧客が支払う年間保険料の一定割合が営業マンの給料となります。なお、残業代などは一切支給されません。
コミッション比率は商品によって異なりますが、概ね保険料の1桁％です。基本的には契約成約した当月または翌月から向こう1年にわたって給料として反映されます。また、成績に応じて年4回のボーナスも支給されます。
成約の2年目以降にもらえるコミッションはごくわずかですが、コミッションを積み上げれば、何もせずとも給料が発生するという状態を作ることもできます。
例えば、年間に2022年に2億円分の保険料を売り上げたとします。この場合、その年度に10%程度、つまり2,000万円の年収を稼ぐことができます。次の年以降は2%程度が入ってくるので400万円がその年に獲得した保険料から支払われます。
これが何年も続くことで、不労所得のような形でインセンティブが積み上がり、年収も大きく向上するというからくりとなっています。
ジブラルタ生命保険では入社して2年目までは、研修扱いとなり基本給が支給されます。最初はなかなか案件が取れないため、基本給すら支給されないと生活が困窮してしまう可能性があるためです。
この2年が終了すると基本給の支給はなくなり、インセンティブのみが支給されるようになります。そのため、この2年の間に3年目以降の給料に繋がる顧客をいかに獲得しておくかが非常に大事です。
なお、2年目までは研修扱いなので、案件をいくら獲得できたとしても年収は月120万円程度が上限となっていますが、3年目以降にまとめてもらうことができます。
なお、ジブラルタ生命保険において例えば新規営業をしなくても今までの積み上げで十分な年収を稼げるという場合においては、かなり自由な働き方ができるというのもジブラルタ生命保険の魅力の1つです。
ジブラルタ生命保険のライフプランナーは会社員と個人事業主の特徴が融合した制度となっています。健康保険や厚生年金保険は、会社員と同様に適用されますが、ライフプランナーの所得は「事業所得」となっており、日々のお客さま訪問活動に関わる活動費は必要経費として計上できるなど、見かけの給料に加えて多くのお金を使える制度となっています。
ジブラルタ生命保険のトップ営業マンは年収2,000万円も狙える？
ジブラルタ生命保険は完全フルコミッションで人によって大きく年収水準が異なりますが、社内で上位10％に入れば年収で数千万円は期待できます。
なお、成績が一定以上となると「マネージャー」職になる場合もあります。マネージャー職では、営業だけではなく人材育成・採用にも関わることとなります。また、この段階では個人の営業成績だけではなくチームの営業成績も評価に関わってきます。
ジブラルタ生命保険の総合職における年収は？
ジブラルタ生命保険の年収は一般的な年収体系となっており、基本給と残業代、賞与で構成されます。賞与は年に4回の支給となっています。
ジブラルタ生命保険の年収＝ 基本給 + 残業代 + 賞与（年4回）
ジブラルタ生命保険においてはグレード制が採用されており、G15が最低、G10から管理職となっています。入社10年目で年収が1,000万円台になるという水準です。
| 役職 | 年収 |
|---|---|
| G15 | 400-500万円 |
| G14 | 500-600万円 |
| G13 | 600-700万円 |
| G12 | 700-900万円 |
| G11 | 900-1,000万円（入社10年目程度） |
ジブラルタにおいてボーナスは年に4回支給されます。ボーナスは合わせて5か月分程度支給されます。評価制度としては期初に立てた目標の達成度合いを期末に評価するというMBO制度を採用しています。
評価が良い場合は昇給・昇格が早くなるなど実力主義的な要素も追加されている模様です。
中途でジブラルタ生命保険に転職した場合の年収は？
中途でジブラルタ生命保険に転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。
実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なるケースが少なくありません。
中途で入社した場合の具体的な年収を知るためには、転職サイトに掲載されている実際の求人を見ることが最も確実です。口コミサイトやSNSよりも最新かつ正確な情報を知ることができます。
特に人気なのはCMでも有名な転職サイト『ビズリーチ』です。一般的な転職サイトではめったに見つからないような人気企業の高年収求人や好条件の非公開求人が多数掲載されています。
【公式HP】https://bizreach.jp
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ビズリーチは定期的にログインしているとアカウントの評価が高まり、人気企業の非公開求人が優先的に案内されやすくなります。
転職活動を始める前から無料アカウントを作成して年に数回ログインしておくだけで、将来転職する際に情報が集まりやすく非常に有利になるのでおすすめです。
【参考】ビズリーチの評判・口コミ
ジブラルタ生命保険の新卒の年収・初任給は？
ジブラルタ生命保険の初任給は下記の通りです。
| 大学院営業管理職修了 | 260,000円（営業手当4万円含む） |
| MR （代理店コンサルティング職） | 238,322円（MR・SR手当35,322円、職場環境手当3,000円含む） |
| 本社スタッフ | 217,000円（加えて職場環境手当（3,000円/月）など） |
上記に対して残業代・賞与が別途支給されます。
ジブラルタ生命保険の福利厚生 退職金はいくら？
ジブラルタ生命保険の福利厚生は公式によれば下記の通りです。こうした制度的な福利厚生に加えて、ジブラルタ生命保険のライフプランナーは個人事業主のような形で勤務することができます。
| 退職金制度 | 退職一時金と企業型確定拠出年金の2制度で構成されています。退職一時金は職務と評価に基づき累積され退職時に支給されます。 |
| 確定拠出年金制度 | 会社が拠出する事業主掛金を、自身の判断で運用し、その運用結果に応じた金額を受け取る年金制度です。 |
| ランドセル贈呈式 | 小学校新入学を控えたお子様へ、ランドセルをプレゼントする制度・イベントです。 |
| 出産祝金 | 子ども1人につき10,000円が祝金として支給されます。 |
| プルデンシャル 国際株式購入プラン | 親会社（プルデンシャル・ファイナンシャル・インク）の普通株式を一定の割引率で購入することができる制度です。（諸条件有） |
| コーポレートハウジング制度 | 人事異動等により転居が必要となる社員に対して、契約家賃の90％を会社が補助する制度です。（上限金額有） |
| テレワーク | 会社からPCが貸与され、在宅で勤務することができます。テレワークとオフィス出社での勤務を織り交ぜ両者の良い点を活かしたハイブリッド型のワークスタイルを推進しています。（業務特性等に応じ出社率は異なります） |
| 新卒住宅支援手当 | 新卒社員の自立を支援する制度。本人名義で住居を賃借する新卒社員を対象に、入社から3年間を上限として毎月 30,000円を支給（支給要件を充足した該当者のみ。コーポレートハウジング制度適用者は対象外） |
| 結婚祝金 | 結婚時、勤続5年以上は30,000円、5年未満は20,000円が祝金として支給されます。 |
| 特別休暇 | バースデー休暇、介護休業制度、ボランティア休暇、傷病休暇、育児休業、ドナー休暇 |
ジブラルタ生命保険の営業はきつい？転職すると後悔する？
ジブラルタ生命保険は下記の様な理由から営業がきついと言われます。一つ一つ解説していきます。
- フルコミッションでノルマを達成する必要がありプレッシャーが強い
- 営業成績を伸ばすために長時間働く必要があり、激務になりがち
- 商品を売るために、自己研鑽が必要となる
ジブラルタ生命保険の営業がきついと言われる理由#1:
フルコミッションでノルマを達成する必要がありプレッシャーが強い
ジブラルタ生命保険の営業がきついと言われる第一の理由は、フルコミッション制なのでプレッシャーがかかるという理由です。
ジブラルタ生命ではフルコミッション制が敷かれており、基本給ではなく保険商品をいくら販売したかによって年収が変わってきます。
保険商品の販売成績が直接年収に跳ね返ってくるため、保険商品を売ることができなければ年収はその分下がってしまいます。
こうしたインセンティブ設計により、完全実力主義で販売した分だけ年収を稼げるというのがジブラルタ生命の良いところですが、販売成果が年収に直結してボラティリティが大きいという点が営業はきついと言われる理由の1つです。
実際にジブラルタ生命を退職する理由で一番多いのは、営業成績を上げられずに年収が下がってしまうという理由となっています。
ジブラルタ生命保険の営業がきついと言われる理由#2:
営業成績を伸ばすために長時間働く必要があり、激務になりがち
ジブラルタ生命保険の営業がきついと言われる原因の2つ目が、営業成績を伸ばすために長時間働く必要があり、激務になりがちという点です。
ジブラルタ生命保険の保険商品を営業、販売するのは簡単なことではありません。
保険商品を売るためには、たくさんの顧客とコンタクト、ミーティングするだけではなく、資料を作成したり、顧客の疑問解決に奔走したりと、文字通り顧客のために身を粉にして働くことが求められます。
時にはゴルフであったり、飲み会をアレンジしたりと、デスクワークや商品に関するケア以外でクライアントへの接待も必要です。
営業努力は時間がかかるものであり、人によっては土日・深夜含めて長時間労働が必要となるため、ジブラルタ生命保険の営業はきついと言われることがあります。
ジブラルタ生命保険の営業がきついと言われる理由#3:
商品を売るために、自己研鑽が必要となる
ジブラルタ生命保険の営業がきついと言われる原因の3つ目が、商品を売るために自己研鑽が必要となるという点です。
ジブラルタ生命保険に限ったことではありませんが、営業として商品を売るためには自社製品のことを完璧に理解しておく必要があります
また、保険商品を売るにあたっての法務や税務に関する勉強や、コミュニケーションの幅を広げたりと、営業を成功させるには常に自己研鑽が必要となります。
こうした自己研鑽は業務時間外でも行う必要があり、結果的に激務にもつながるという点がきついと言われる理由です。
法人は、従業員が多い分年間保険支払い額も高いので、ジブラルタ生命保険のライフプランナーからすると顧客にしたい対象です。
しかしながら、法人に保険商品を売るのは非常にハードルが高く、営業スキルだけではなく法務・税務といった総合的なスキルが必要となります。
そのため、ジブラルタ生命のライフプランナーは会計士や弁護士、税理士とタッグを組んで営業を行うケースが多いです。
若手の場合はそうしたネットワークを築くのが難しいので、若手の営業対象は個人となることが多い模様です。
ジブラルタ生命保険の年収に関するよくある質問
ジブラルタ生命保険の年収に関するよくある質問を下記でまとめています。
ジブラルタ生命保険からスカウトが来ることはある？なぜ？
ジブラルタ生命保険では、ビズリーチやLinkedinなどのサービス経由でスカウトが来る可能性があります。採用担当者がスカウトを送るのは、プロフィールからジブラルタ生命保険で活躍できると判断したためです。従って選考を受ければ合格できる可能性が高いという状況にあります。
ジブラルタ生命保険の出身大学を紹介 就職難易度は高い？エリート？
リクナビによれば、ジブラルタ生命保険の出身大学は以下の通りです。レベルの高い大学からの採用が多いことが分かります。
愛知県立大学、愛知大学、青山学院大学、青山学院大学大学院、愛媛大学、追手門学院大学、大阪学院大学、大阪体育大学、大阪大学、香川大学、金沢大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都産業大学、京都女子大学、京都大学、近畿大学、金城学院大学、熊本県立大学、群馬大学、慶應義塾大学、県立広島大学、高知大学、甲南大学、神戸大学、国学院大学、駒澤大学、埼玉大学、滋賀大学、静岡県立大学、静岡大学、島根大学、首都大学東京、昭和女子大学、上智大学、成蹊大学、西南学院大学、専修大学、洗足学園音楽大学、高崎経済大学、拓殖大学、大東文化大学、中央大学、中京大学、筑波大学、都留文科大学、東海大学、東京理科大学、東北学院大学、東洋大学、同志社女子大学、同志社大学、獨協大学、名古屋外国語大学、南山大学、新潟大学、日本大学、広島経済大学、広島大学、福井大学、福岡大学、法政大学、北海道大学、北海道大学大学院、武庫川女子大学、武蔵野大学、明治学院大学、明治大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学
