転職市場で人気の高い東京海上日動火災保険について、転職難易度や中途採用(キャリア採用)の選考フロー・選考倍率・面接内容と対策方法を解説します。
東京海上日動火災保険株式会社
Tokio Marine & Nichido Fire Insurance Co., Ltd.

平均年収
904万円
2025年3月期
平均年齢
42.5歳
2025年3月期
平均残業時間
23.5時間
2023年度
離職率
3.2%
2023年度
有給休暇取得日数
17.4日
2023年度
中途採用比率
26.0%
2023年度
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東京海上日動火災保険はどんな会社?
東京海上日動火災保険は日本を代表する損害保険企業です。
セグメント | 具体的な業務 |
---|---|
営業部門 | クライアントのさまざまなリスクを分析し、ニーズを把握して、最適な保険商品を提案していくリスクコンサルティングと、クライアントと直接の接点を持つ代理店ネットワークを強化する役割を担う |
損害サービス部門 | 弁護士、医師、公認会計士、税理士などの社外ブレーンと連携して、付加価値が高いサービスの提供を通じて、事故を迅速、円満な解決に導く |
コーポレート部門 | 商品開発、海外部門から経営企画、財務、IT・デジタル部門など強固な経営基盤の構築、加速するグローバル経営を支える |
大企業ならではの安定した雇用体系が取られているうえ、多くの社員が年収1,000万円に到達できる人気企業となっています。福利厚生も手厚く、ネームバリューも非常に高いので、転職市場ではおすすめの会社です。
- 高年収: 年収1,000万円以上
- ホワイト企業: 残業時間は非常に短い
- 大企業のメリット: 充実した福利厚生やネームバリュー
- キャリアパス: スキルや経験が身に付き市場価値が上がる
東京海上日動火災保険の転職難易度は?中途採用は厳しい?
東京海上日動火災保険は、転職市場で人気が高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。
2025年7月最新版
保険業界の転職難易度ランキング
転職難易度 S
プルデンシャル生命保険、東京海上日動火災保険、ソニー生命保険、ジブラルタ生命保険
プルデンシャル生命保険 | 外資系生命保険会社で、コンサルティング型営業を特徴とする |
---|---|
東京海上日動火災保険 | 日本最大規模の損害保険会社。自動車保険、火災保険、傷害保険を中心に提供 |
ソニー生命保険 | コンサルティング型営業を重視した生命保険会社。ライフプランに基づく個別提案型サービスが特徴 |
ジブラルタ生命保険 | プルデンシャルグループの一員で、コンサルティング型営業を特徴とする外資系生命保険会社 |
転職難易度 A
アクサ生命保険、メットライフ生命保険、アフラック生命保険、三井住友海上火災保険、オリックス生命保険
アクサ生命保険(AXA) | フランスに本社を構えるグローバル保険グループ。生命保険や医療保険、資産形成商品を提供 |
---|---|
メットライフ生命保険 | 外資系生命保険会社で、医療保険やがん保険、積立型保険など幅広い商品を提供 |
アフラック生命保険 | がん保険、医療保険で国内トップシェアを持つ外資系保険会社 |
三井住友海上火災保険 | MS&ADグループの中核企業で、自動車保険、火災保険、企業向け保険を中心に提供 |
オリックス生命保険 | オリックスグループの生命保険会社で、リーズナブルでわかりやすい保険商品が特徴 |
転職難易度 B
日本生命保険、第一生命保険、明治安田生命保険、住友生命保険、損害保険ジャパン
日本生命保険 | 生命保険や年金保険を提供し、個人や法人のライフプランを支援する、日本を代表する生命保険会社 |
---|---|
第一生命保険 | 日本を代表する大手生命保険会社。個人・法人向け保険商品を幅広く提供 |
明治安田生命保険 | 高断熱・高気密の注文住宅で知られるメーカー。性能に特化した住宅設計を提供 |
住友生命保険 | 国内大手生命保険会社の一つで、個人向け保険に加え、団体向け保険商品にも注力 |
損害保険ジャパン | 自動車保険や企業向け保険で強みを持つ国内大手損害保険会社 |
転職難易度 C
太陽生命保険、大同生命保険、楽天損害保険
太陽生命保険 | 中堅規模の生命保険会社。シニア層向け商品や介護関連商品で特徴 |
---|---|
大同生命保険 | 法人向け生命保険を中心に提供する企業。中小企業に特化した商品で高い支持 |
楽天損害保険 | ネット保険を強みとする企業。自動車保険や傷害保険を中心に、手軽で低価格な商品を提供 |
※ 上記のランキングは転職市場で人気のある有名企業・大手企業のみを抽出しています。「転職難易度C」の企業であっても、転職市場全体では難易度が非常に高い部類に入る点にご注意ください。
【参考】転職難易度の計算方法
上記の転職難易度は、以下のデータをもとに計算されています。
企業公式ページおよび実名SNS上で公開されている社員の学歴・職歴データ
ハイクラス転職サイト『タレントスクエア』に掲載されている実際の求人の応募条件(必須条件/歓迎条件)
なお、上記のランキングは企業単位での選考通過確率を相対的に示すものであり、実際の転職活動の成否・難易度は応募職種や選考時期によって異なります。
dodaが発表している「転職人気企業ランキング2024」において、東京海上日動火災保険はTOP300にランクインしていることから、転職市場における東京海上日動火災保険の人気は非常に高いと言えます。
一方で、東京海上日動火災保険は2019年以降中途採用を積極化しており、2019年以来累計170人以上が中途入社しています。中途採用に関する情報も積極的に公開しています。

東京海上日動火災保険が公開しているデータによれば、2023年度の東京海上日動火災保険における中途採用比率は約30%となっており、東京海上日動火災保険は中途採用に積極的になっていることが分かります。
年度 | 中途採用比率 |
---|---|
2021年度 | 7% |
2022年度 | 13% |
2023年度 | 26% |
このように、東京海上日動火災保険は転職市場における人気は高いながら中途採用にも積極的です。募集職種も多岐に渡っているため、職種によっては十分に転職できる可能性があると言えます。
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
簡単な経歴を登録するだけで、以下のような人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます(出典:転職可能性公式ページ)

東京海上日動火災保険は第二新卒でも転職できる?第二新卒の転職難易度は?
東京海上日動火災保険は第二新卒であっても十分に転職することが可能です。
第二新卒での転職は選考に不利になると思われがちですが、実際はそんなことはなく、育成コストの安さや体力・吸収力の高さによって企業から高く評価される傾向にあります。
企業が第二新卒を求める理由
- 社会人経験があるため、新卒よりも育成コストが安い
- 辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟
- まだ若く体力もあり、企業のカルチャーやスキルの吸収力が高い
上記のような理由から、誰もが知る有名企業や業界トップクラスの大手企業でも第二新卒を積極採用するケースが増えています。

東京海上日動火災保険の中途採用(キャリア採用)における選考フローと倍率
東京海上日動火災保険の選考フローは、下記のようなフローとなっています。
東京海上日動火災保険の公式HPや、各種転職エージェント経由で応募することができます。なお、基本的に募集は職種ごとに応募することとなります。
職務履歴書やレジュメを提出します。それらに記載された過去の職歴や自己PRを基に、東京海上日動火災保険が書類選考をします。
書類選考を通過したら、面接となります。面接は複数回実施され、2回程度とされています。
無事、東京海上日動火災保険の面接を通過した場合、採用条件(業務内容・待遇)が提示されます。採用条件を受諾できた場合、正式に採用決定となります。
東京海上日動火災保険における中途採用の選考倍率は?
東京海上日動火災保険の中途採用の選考倍率について、2025年7月時点で公開されている公式の情報はありません。
一般的に、中途採用における選考倍率は30倍程度(書類選考通過率:約3倍、一次面接通過率:約5倍、最終面接通過率:約2倍)とされています。
ただし、東京海上日動火災保険は転職市場で人気が高いため、一般的な選考倍率よりも選考倍率が高くなる可能性があります。
東京海上日動火災保険では適性検査を受ける必要がある?
書類選考と合わせて適性検査(Web検査)を受ける必要があります。適性検査は基本的に玉手箱での実施とされています。
なお、上記は企業HP等から応募した場合の選考フローですが、企業からのスカウト経由で選考を受ける場合は選考フローが短縮されたり、通過率が大幅にUPすることがあります。
応募方法 | 選考フロー | 選考倍率 |
---|---|---|
企業HP等から応募 | 書類選考・Webテストなど通常通り | 誰でも応募できるため倍率が高い |
スカウト経由 | 特別ルートで短縮される可能性あり | 企業がスカウトするため内定しやすい |
志望度の高い企業・業界に対して転職活動を有利に進めたい方は、『ビズリーチ』や『タレントスクエア』(※20代・30代特化型)などのスカウト型転職サイトをチェックしてみてください。
スカウト経由で選考が有利に進みやすいことに加えて、スカウトを通じて転職市場の情報収集をしたり、自分の正しい市場価値を知ることもできます。
東京海上日動火災保険の選考で重要なポイント
- 見栄えの良い職務経歴書の作成する
- 面接での回答を事前に準備する
- 一社だけでなく複数社の選考を受ける
選考対策のポイント#1:
見栄えの良い職務経歴書の作成する
東京海上日動火災保険の選考を受けるにあたっては、履歴書に加えて職務経歴書の提出が必要です。職務経歴書は作成に手間がかかりますが、自身の経験やスキルを具体的にアピールするために大事な書類です。
- 職務要約
- 勤務先ごとの職務内容と実績
- 身につけたスキルや経験・資格
東京海上日動火災保険のような人気企業では、書類選考の段階で不採用となるケースも少なくありません。また、職務経歴書のクオリティはその後の面接での評価にも影響することがあります。
なお、職務経歴書は一度しっかり作り込んでおけば、他社への応募にも転用できるため無駄にはなりません。したがって、転職活動の早い段階で丁寧に仕上げておくことをおすすめします。
職務経歴書を作ったことがない方や、職務経歴書の作り方に自信がない方は『職務経歴書Pro』という無料のツールをチェックしてみてください。
職務経歴書Proでは、スマホ/PCからフォームを埋めるだけでプロ仕様の職務履歴書を作成できます。文字化けやスタイル崩れのない高品質のPDFが出力でき、そのままメールに添付したりコンビニ等で印刷が可能です。
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選考対策のポイント#2:
面接での回答を事前に準備する
面接では、これまでの職歴や価値観に加えて、志望動機や東京海上日動火災保険への理解度も問われます。また、回答内容だけでなく、話し方や姿勢といった振る舞いも評価の対象となります。
面接で良い評価を得るためには、自己分析に加え、企業研究や想定質問への回答を事前に準備しておくことが重要です。十分に準備しておくことで、本番でも落ち着いてスムーズに受け答えができるようになります。
- なぜ東京海上日動火災保険に転職したいのか?
- なぜ他の会社ではなく東京海上日動火災保険なのか?
- (未経験の場合)なぜこの業界に転職したいのか?
- 東京海上日動火災保険に転職して何をしたいのか?
- 東京海上日動火災保険に入った後のキャリアをどう考えているか?
- なぜ現職(前職)を辞めたいのか?
- 東京海上日動火災保険にどのような貢献ができるか?
- 現職(前職)で出した成果と成果を出せた要因は?
- これまでに経験した困難とそれをどのように乗り越えたか?
- リーダー経験の有無は?
- 自分の強み・弱みは?それを裏付ける現職(前職)での経験は?
- 新卒で選んだ業界の理由は?その時点ではどのようなキャリアパスを描いていたか?
- 東京海上日動火災保険以外の会社における選考も受けているか?
- 現職(前職)の年収水準と希望年収水準は?
東京海上日動火災保険のような人気企業は応募者も多く、面接でのやり取りが合否に直結します。面接においては想定回答集を作成するくらい万全の準備で臨む必要があるという点に注意が必要です。
選考対策のポイント#3:
東京海上日動火災保険だけでなく複数社の選考を受ける
東京海上日動火災保険のような人気企業は、どれだけ準備をしても必ず通過できるとは限りません。応募者数が多く倍率が高いうえにタイミングや運にも左右されるため非常にシビアである点は認識しておく必要があります。
そのため、東京海上日動火災保険だけに絞らず、志望度の高い企業を複数併願して選考を受けることが大切です。複数社の選考を並行して進めることで、どこか一社でもうまくいく可能性が高まり、精神的な余裕にもつながります。
また、東京海上日動火災保険の選考を受ける前に他社の選考を経験しておくことで、実践的な練習となり、本番である東京海上日動火災保険の面接がうまくいく可能性も高まります。
東京海上日動火災保険への転職に向いている人の特徴
本項目では、東京海上日動火災保険への転職に向いている人の特徴についてご説明します。下記のような特徴に当てはまっている人は転職できる可能性が高く、かつ最適な転職先となるでしょう。
- 同業界や競合他社出身の人
- 営業や経理などのどこでも通用するスキルを持っている人
- 未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】
- ホワイト企業で働きたい人
- 年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人
東京海上日動火災保険への転職に向いている人の特徴#1:
同業界や競合他社出身の人
東京海上日動火災保険と事業領域が近い金融企業から東京海上日動火災保険に転職するというのはよくあるケースです。
東京海上日動火災保険は金融の中でも高い年収を誇っており、東京海上日動火災保険と同じく金融で働いていて、年収を上げたい人にとって東京海上日動火災保険はおすすめの転職先です。
また、同業界や競合他社などの会社での経験は東京海上日動火災保険で直接役に立つ経験です。東京海上日動火災保険の選考を受ける際にアピールしやすいだけでなく、東京海上日動火災保険に入社した後でも評価されやすい傾向にあります。
東京海上日動火災保険への転職に向いている人の特徴#2:
汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人
汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人も、東京海上日動火災保険への転職に向いていると言えます。
例えば下記のようなどこの会社でも通用する汎用性の高いスキルを持っている人は、東京海上日動火災保険への転職活動でアピールしやすく、かつスキルを発揮する機会も多く設けられています。
- 営業の経験
- IT・エンジニアの経験
- 財務・経理などバックオフィスでの経験
- カスタマーサクセスなどの経験
東京海上日動火災保険への転職に向いている人の特徴#3:
未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】
東京海上日動火災保険への転職に向いている人の特徴として、未経験の業界でもキャッチアップする気があるという点が挙げられます。
特に20代前半~20代後半の場合は、東京海上日動火災保険で活かせる経験が直接的になくてもこうしたキャッチアップする気概があることで、転職が十分に可能です。
- 社会人経験があるため、育成コストが安い
- 辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟
- まだ若く体力もあり、企業風土やスキルの吸収力が高い
東京海上日動火災保険への転職に向いている人の特徴#4:
ホワイト企業で働きたい人
ホワイト企業で働きたい人も東京海上日動火災保険への転職に向いていると言えます。
公式データによれば東京海上日動火災保険は月間の平均残業時間が10-20時間強程度となっており、残業時間は短い水準であることが分かります。
年度 | 月平均時間外 労働時間 |
---|---|
2019 | 20.3時間 |
2020 | 22.6時間 |
2021 | 23.1時間 |
2022 | 24.0時間 |
2023 | 23.5時間 |
東京海上日動火災保険は大企業でコンプライアンス意識も高いため、ハラスメントなどもほとんど見られません。ホワイト企業で働きたい人にとって東京海上日動火災保険はおすすめの会社となっています。
なお、残業やパワハラがなく高年収のホワイト企業に転職したい方は、ホワイト企業転職に強い転職サイト『タレントスクエア』をチェックしてみてください。
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東京海上日動火災保険への転職に向いている人の特徴#5:
年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人
年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人は、東京海上日動火災保険への転職に向いています。
有価証券報告書によれば、2025年3月期における東京海上日動火災保険の平均年収は904万円(平均年齢: 42.5歳)となっており、非常に高い水準であることが分かります。
年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
---|---|---|
2025年3月期 | 904万円 | 42.5歳 |
2024年3月期 | 855万円 | 42.5歳 |
2023年3月期 | 863万円 | 42.3歳 |
2022年3月期 | 830万円 | 42.1歳 |
2021年3月期 | 773万円 | 41.9歳 |
2020年3月期 | 758万円 | 42.0歳 |
2019年3月期 | 817万円 | 41.8歳 |
東京海上日動火災保険に転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。
仮に転職後に合わないと感じても、東京海上日動火災保険で数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。
中途で東京海上日動火災保険に転職した場合の年収は?
中途で東京海上日動火災保険に転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることでしょう。
実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なるケースが少なくありません。
中途で入社した場合の具体的な年収を知るためには、転職サイトに掲載されている実際の求人を見ることが最も確実です。口コミサイトやSNSよりも最新かつ正確な情報を知ることができます。
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東京海上日動火災保険の年収に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

【中途採用】東京海上日動火災保険に転職したい方におすすめのハイクラス転職サイト
東京海上日動火災保険のような有名企業・人気企業に転職したい方におすすめのハイクラス転職サイトを厳選して紹介します。
おすすめのハイクラス転職サイト#1:
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おすすめのハイクラス転職サイト#2:
タレントスクエア | 若手優秀層のためのハイクラス転職サイト

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おすすめのハイクラス転職サイト#3:
JACリクルートメント | ミドル・シニア人材に強いハイクラス転職サイト

『JACリクルートメント』は、30代後半以降のミドル・シニア層のハイクラス転職支援を強みをもつ転職サイトです。1988年創業の歴史ある会社で、各業界に精通したキャリアコンサルタントが1000名以上在籍しています。
独自のネットワークを通じて年収800~2000万円のハイクラス求人を多く扱っており、オリコン満足度調査のハイクラス転職部門で7年連続No.1に選ばれています。
これまでの経験を活かしたキャリアアップをしたい方や、自分が応募できる求人を知りたい方は公式HPから無料会員登録してみてください。
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https://jac-recruitment.jp
おすすめのハイクラス転職サイト#4:
レバテックキャリア | エンジニアの年収UPに特化したハイクラス転職サイト

『レバテックキャリア』は、エンジニアのキャリアアップ支援に特化した国内最大級の転職サービスです。
客先常駐から自社開発企業への転職、SIerから開発ディレクターへの転職、フルリモートの高年収企業への転職など、一人ひとりの希望にあった理想のキャリアアップをサポートしてくれます。
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東京海上日動火災保険の転職元・東京海上日動火災保険からの転職先
東京海上日動火災保険への転職元及び転職先の一例は下記の通りです。あくまで一例なので、下記の様なキャリア以外も十分にあり得ます。東京海上日動火災保険はキャリア採用が多く、転職者のバックグラウンドも様々です。
保険会社、金融機関(銀行・証券など)、SIer、メーカー、通信企業など様々
新卒プロパーも多いが、キャリア採用にも積極的
アクセンチュア、BIG4(PwC、デロイト、EY、KPMG)などのコンサルタント
外資系金融機関や外資系保険代理店など
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
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