転職市場で人気の高いTOPPAN（凸版印刷）について、転職難易度や中途採用（キャリア採用）の選考フロー・選考倍率・面接内容と対策方法を解説します。
TOPPAN株式会社
TOPPAN Inc.
平均年収
757万円
2024年3月期
平均年齢
43.0歳
2024年3月期
平均残業時間
22.08時間
2023年度
男性育児休業取得率
100％
2023年度
有給休暇取得率
64.3%
2023年度
中途採用比率
34.0%
2023年度
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凸版印刷（TOPPAN）はどんな会社？
凸版印刷は日本を代表する総合印刷会社です。「印刷テクノロジー」をベースに「情報コミュニケーション事業分野」、「生活・産業事業分野」および「エレクトロニクス事業分野」の3分野にわたり幅広い事業活動を展開しています。
連結売上高は1兆5,000億円を超えており、従業員数は連結で約54,000人にのぼります。
| セグメント | 詳細 |
|---|---|
| 情報コミュニケーション事業分野 | セキュリティシステムやコンテンツ・マーケティング、BPOを提供 |
| 生活・産業事業分野 | パッケージングや建装材、高機能・エネルギー関連製品を印刷技術を用いて提供 |
| エレクトロニクス事業分野 | 半導体関連製品、ディスプレイ関連製品を提供 |
大企業ならではの安定した雇用体系が取られているうえ、多くの社員が年収1,000万円に到達できる人気企業となっています。福利厚生も手厚く、ネームバリューも非常に高いので、転職市場ではおすすめの会社です。
- 高年収: 年収1,000万円以上
- ホワイト企業: 残業時間は非常に短い
- 大企業のメリット: 充実した福利厚生やネームバリュー
- キャリアパス: スキルや経験が身に付き市場価値が上がる
凸版印刷の転職難易度は？中途採用は厳しい？
結論から言うと、凸版印刷は転職市場で人気が高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。
2025年5月最新版
教育・出版業界の転職難易度ランキング
転職難易度 A
集英社・講談社・TOPPAN（凸版印刷）・大日本印刷
| 集英社 | 出版業界のリーダー企業。漫画、書籍、雑誌を幅広く手掛け、国内外で高いシェア |
|---|---|
| 講談社 | 国内最大級の出版企業。漫画、書籍、雑誌を中心に事業を展開 |
| TOPPAN（凸版印刷） | 印刷技術を基盤に、パッケージ、出版、デジタルソリューションなど幅広い分野で事業を展開 |
| 大日本印刷（DNP） | 出版、包装、電子部品、情報サービスなど幅広い分野で事業を展開する大手印刷企業 |
転職難易度 B
ベネッセ・KADOKAWA・学研HD・小学館
| ベネッセ | 教育、介護、語学事業を手掛ける総合サービス企業 |
|---|---|
| KADOKAWA | 出版、映像制作、ゲーム開発などを手掛ける総合エンターテインメント企業 |
| 学研HD | 幼児から高校生向けの教材や参考書を展開。通信教育、学習塾、介護サービスなどを提供 |
| 小学館 | 出版業界での大手企業。「コロコロコミック」や教育関連出版物を中心に事業を展開 |
転職難易度 C
ナガセ・増進会HD
| ナガセ | 進学塾「東進ハイスクール」「東進衛星予備校」を運営する教育サービス企業 |
|---|---|
| 増進会HD | 進学校向けの通信教育や学習塾を中心に事業を展開。オンライン教育や模擬試験など、進学に特化 |
※ 上記のランキングは転職市場で人気のある有名企業・大手企業のみを抽出しています。「転職難易度C」の企業であっても、転職市場全体では難易度が非常に高い部類に入る点にご注意ください。
【参考】転職難易度の計算方法
上記の転職難易度は、以下のデータをもとに計算されています。
企業公式ページおよび実名SNS上で公開されている社員の学歴・職歴データ
ハイクラス転職サイト『タレントスクエア』に掲載されている実際の求人の応募条件（必須条件／歓迎条件）
なお、上記のランキングは企業単位での選考通過確率を相対的に示すものであり、実際の転職活動の成否・難易度は応募職種や選考時期によって異なります。
dodaが発表している「転職人気企業ランキング2024」において、凸版印刷はトップ300にランクインしていることから、転職市場における凸版印刷の人気は非常に高いと言えます。
一方で、凸版印刷が公開している中途採用比率によれば、2023年度の凸版印刷における中途採用比率は約34%となっており、凸版印刷は中途採用に積極的であることが分かります。
| 年度 | 中途採用比率 |
|---|---|
| 2021年度 | 29% |
| 2022年度 | 29% |
| 2023年度 | 34% |
このように、凸版印刷は転職市場における人気は高いながら中途採用にも積極的です。募集職種も多岐に渡っているため、職種によっては十分に転職できる可能性があると言えます。
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
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凸版印刷は第二新卒でも転職できる？第二新卒の転職難易度は？
凸版印刷は第二新卒であっても十分に転職することが可能です。
第二新卒での転職は選考に不利になると思われがちですが、実際はそんなことはなく、育成コストの安さや体力・吸収力の高さによって企業から高く評価される傾向にあります。
企業が第二新卒を求める理由
- 社会人経験があるため、新卒よりも育成コストが安い
- 辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟
- まだ若く体力もあり、企業のカルチャーやスキルの吸収力が高い
上記のような理由から、誰もが知る有名企業や業界トップクラスの大手企業でも第二新卒を積極採用するケースが増えています。
凸版印刷の中途採用（キャリア採用）における選考フロー
凸版印刷の選考フローは、下記のようなフローとなっています。
職務履歴書やレジュメを提出します。それらに記載された過去の職歴や自己PRを基に、凸版印刷が書類選考をします。ただし、スカウトサービスなどでスカウトされた場合は書類選考はありません。
スカウトサービスなどでスカウトを受けて選考に進む場合、カジュアル面談が実施されることがあります。カジュアル面談は人事担当者との面談となり、面接内容もカジュアルな内容となっていますが、選考の一環である点には注意が必要です。
- 凸版印刷の会社説明
- 凸版印刷に関する逆質問
一次面接は営業部の部長や人事部、バックオフィスの社員（合計4名程度）との個人面接（所要時間: 30分-1時間程度）となります。
- 自身の職務経歴に関する質問
- 現職の仕事内容に関する質問
- 志望動機に関する質問
- 転職することになったきっかけに関する質問
一次面接を通過すると二次面接に進みます。二次面接も同様に営業部の部長をはじめとして各部門の部長級による面接となります。面接内容は一時面接と大きく変わりません。
テストセンターにて適性検査を受検します。適性検査の内容は基本的にSPIとなっています。
二次面接を通過したら、人事部の部長級との最終面接となります。最終面接でもオーソドックスな質問となりますが、厳かな雰囲気でありストレス耐性を見られている模様です。
- 自身の職務履歴に関する質問
- 自分の強み・弱みや課題を解決した経験
- 自身の志望企業や選考状況
凸版印刷における中途採用の選考倍率は？
凸版印刷の中途採用の選考倍率について、2025年5月時点で公開されている公式の情報はありません。
一般的に、中途採用における選考倍率は30倍程度（書類選考通過率：約3倍、一次面接通過率：約5倍、最終面接通過率：約2倍）とされています。
ただし、凸版印刷は転職市場で人気が高いため、一般的な選考倍率よりも選考倍率が高くなる可能性があります。
なお、上記は企業HP等から応募した場合の選考フローですが、企業からのスカウト経由で選考を受ける場合は選考フローが短縮されたり、通過率が大幅にUPすることがあります。
| 応募方法 | 選考フロー | 選考倍率 |
|---|---|---|
| 企業HP等から応募 | 書類選考・Webテストなど通常通り | 誰でも応募できるため倍率が高い |
| スカウト経由 | 特別ルートで短縮される可能性あり | 企業がスカウトするため内定しやすい |
志望度の高い企業・業界に対して転職活動を有利に進めたい方は、『ビズリーチ』や『タレントスクエア』（※20代・30代特化型）などのスカウト型転職サイトをチェックしてみてください。
スカウト経由で選考が有利に進みやすいことに加えて、スカウトを通じて転職市場の情報収集をしたり、自分の正しい市場価値を知ることもできます。
凸版印刷の選考フローと対策#1:
応募
最初のステップは応募です。多くの企業では会社HP等から求人を確認して応募することができます。自分で応募する際には、履歴書や職務経歴書・志望動機などの必要書類を用意し、各企業の指定のフォーマットで提出する必要があります。
近年では、転職する人の多くが転職エージェントを利用して転職活動を進めています。転職エージェントは必要書類の作成をサポートしてくれるため、複数の企業に同時に応募する場合は転職エージェントの活用がおすすめです。
凸版印刷の選考フローと対策#2:
書類選考
書類選考では自分の職務経歴書を提出することとなります。自分の職務経歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。
- 職歴
- 学歴
- 職務要約
- 現職における実績
- 自分の強み・PR
書類選考においては自分の持つ経験や強みがなぜ凸版印刷に活きるのかということを意識して書きましょう。
自分が培ってきたビジネスに関する知見やチームマネジメント力など、凸版印刷で働く上で役立つと思える経験やスキルを強調して記載することをおすすめします。
凸版印刷における書類選考の通過率は？
凸版印刷における書類選考の通過率は公開されていませんが、書類選考の通過率は30-40%程度とされています。低い確率ではありませんが、必ず書類選考を通過できる訳ではないため、転職の際は複数の企業の選考を受けるのが一般的です。
凸版印刷の選考フローと対策#3:
面接・適性検査（Webテスト）
書類選考を通過したら次は面接となります。スカウトサービスでスカウトを受け取った場合は、カジュアル面談からスタートすることもあります。
- 凸版印刷の会社説明
- 凸版印刷に関する逆質問
カジュアル面談を除くと、凸版印刷における中途採用では面接が3回程度（一次・二次・最終）となっています。一次・二次は担当部署などの部長クラスが、最終面接は人事部クラスによる面接となります。
- 自己紹介・経歴
- （未経験の場合）なぜこの業界に転職したいのか？
- なぜ凸版印刷に転職したいのか？なぜ他の会社ではなく凸版印刷なのか？
- 凸版印刷に転職して何をしたいのか？
- 凸版印刷に入った後はどうするか？凸版印刷に残るのか、ステップアップ前提か？
- なぜ前職を辞めたいのか？
- 凸版印刷にどのような貢献ができるか？
- 前職で出した成果と成果を出せた要因は？
- これまでに経験した困難とそれをどのように乗り越えたか？
- リーダー経験の有無は？
- 自分の強みとそれを裏付ける（主に前職での）経験は？
- 自分の弱みとそれを裏付ける（主に前職での）経験は？
- 新卒で選んだ業界の理由は？その時点ではどのようなキャリアパスを描いていたか？
- 凸版印刷以外の会社における選考も受けているか？
- 前職の年収水準と希望年収水準は？
面接の通過率を高めるには、想定される質問に対して回答を事前に準備したり、模擬面接をするなど十分な対策をすることが重要です。特に、転職エージェントを利用せずに自力で準備する場合は注意が必要です。
転職エージェント経由で選考を受ける人は、転職エージェントが面接練習をサポートしてくれたり、企業ごとによく聞かれる質問・回答集を共有してくれるため、自力で選考対策を行う人よりも有利になります。
志望度の高い企業の選考を受ける際は、他の転職希望者に負けないような選考対策を自力で行うか、信頼できる転職エージェントからサポートを受けることがおすすめです。
凸版印刷では適性検査を受ける必要がある？
面接と合わせて適性検査（Web検査）を受ける必要があります。適性検査は基本的にSPIでの実施とされています。なお、試験は基本的にテストセンターでの受験となります。
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実績で選ぶおすすめ転職エージェント
ASSIGN
20代・30代のハイキャリア転職に特化した大手の転職エージェント。
サポートの手厚さに定評があり、全国のエージェントの中から『JAPAN HEADHUNTER AWARD』最優秀賞を受賞。
【公式】https://assign-inc.com
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MyVision
コンサル・金融・IT・商社などの人気業界に未経験から転職できる転職エージェント。
情報収集段階の人でも無料で利用でき、無料会員登録すると志望業界の非公開求人・選考対策情報を入手できる。
【公式】https://my-vision.co.jp
Geekly
エンジニアの年収UPに特化した国内最大級の転職キャリア支援サービス。
利用者の年収UP額は平均81万円、5人中4人が年収UPを実現という圧倒的な実績あり。
【公式】https://geekly.co.jp
凸版印刷への転職に向いている人の特徴
本項目では、凸版印刷への転職に向いている人の特徴についてご説明します。下記の様な理由に当てはまっている人は転職できる可能性が高く、かつ最適な転職先となるでしょう。
- 同業界や競合他社出身の人
- 営業や経理などのどこでも通用するスキルを持っている人
- 未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】
- 年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人
凸版印刷への転職に向いている人の特徴#1:
同業界や競合他社出身の人
凸版印刷と事業領域が近いメーカーやIT企業から凸版印刷に転職するというのはよくあるケースです。
凸版印刷はメーカーやIT企業の中でも高い年収を誇っており、凸版印刷と同じくメーカーやIT企業で働いていて、年収を上げたい人にとって凸版印刷はおすすめの転職先です。
また、同業界や競合他社などの会社での経験は凸版印刷で直接役に立つ経験です。凸版印刷の選考を受ける際にアピールしやすいだけでなく、凸版印刷に入社した後でも評価されやすい傾向にあります。
凸版印刷への転職に向いている人の特徴#2:
汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人
汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人も、凸版印刷への転職に向いていると言えます。
例えば下記のようなどこの会社でも通用する汎用性の高いスキルを持っている人は、凸版印刷への転職活動でアピールしやすく、かつスキルを発揮する機会も多く設けられています。
- 営業の経験
- IT・エンジニアの経験
- 財務・経理などバックオフィスでの経験
- カスタマーサクセスなどの経験
凸版印刷への転職に向いている人の特徴#3:
未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】
凸版印刷への転職に向いている人の特徴として、未経験の業界でもキャッチアップする気があるという点が挙げられます。
特に20代前半～20代後半の場合は、凸版印刷で活かせる経験が直接的になくてもこうしたキャッチアップする気概があることで、転職が十分に可能です。
- 社会人経験があるため、育成コストが安い
- 辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟
- まだ若く体力もあり、企業風土やスキルの吸収力が高い
凸版印刷への転職に向いている人の特徴#4:
年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人
年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人は、凸版印刷への転職に向いています。
凸版印刷は上場企業であるため有価証券報告書で平均年収を開示しています。有価証券報告書によれば2024年3月期における凸版印刷の平均年収は757万円（平均年齢: 43.0歳）です。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2024年3月期 | 757万円 | 43.0歳 |
| 2023年3月期 | 706万円 | 43.0歳 |
| 2022年3月期 | 700万円 | 42.9歳 |
| 2021年3月期 | 678万円 | 42.8歳 |
| 2020年3月期 | 681万円 | 42.6歳 |
| 2019年3月期 | 665万円 | 42.3歳 |
| 2018年3月期 | 691万円 | 42.0歳 |
凸版印刷に転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。
仮に転職後に合わないと感じても、凸版印刷で数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。
中途で凸版印刷に転職した場合の年収は？
中途で凸版印刷に転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることでしょう。
実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なるケースが少なくありません。
中途で入社した場合の具体的な年収を知るためには、転職サイトに掲載されている実際の求人を見ることが最も確実です。口コミサイトやSNSよりも最新かつ正確な情報を知ることができます。
特に人気なのはCMでも有名な転職サイト『ビズリーチ』です。一般的な転職サイトではめったに見つからないような人気企業の高年収求人や好条件の非公開求人が多数掲載されています。
【公式HP】https://bizreach.jp
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転職活動を始める前から無料アカウントを作成して年に数回ログインしておくだけで、将来転職する際に情報が集まりやすく非常に有利になるのでおすすめです。
【参考】ビズリーチの評判・口コミ
凸版印刷の年収に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。
凸版印刷の転職元・凸版印刷からの転職先
凸版印刷への転職元及び転職先の一例は下記の通りです。あくまで一例なので、下記の様なキャリア以外も十分にあり得ます。凸版印刷はキャリア採用が多く、転職者のバックグラウンドも様々です。
幅広いメーカー、SIer、通信企業など様々
新卒プロパーも多いが、キャリア採用にも積極的
アクセンチュア、BIG4（PwC、デロイト、EY、KPMG）などのコンサルタント
メーカー・IT企業全般など
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
簡単な経歴を登録するだけで、以下のような人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます（出典：転職可能性公式ページ）
凸版印刷への転職には転職エージェントの活用がおすすめ
凸版印刷に転職するためには、転職エージェントを活用するのがおすすめです。
転職エージェントは、書類添削や模擬面接に加え、面接の日程調整や内定後の条件交渉まで、転職活動を幅広くサポートしてくれます。
- 自己分析のサポート
- 企業の採用に関する情報提供
- 選考書類の添削
- 模擬面接
- 採用後の条件交渉
書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって合格率を大きく上げることができます。
選考対策だけでなく、転職エージェントは面接官に関する情報や、どのような質問が実際に面接で行われたか、どの部門での採用が積極的かなど、外部からは正確に分からない情報についても豊富に持っています。
なお、現在転職活動中の方や1年以内に転職を考えている方は、以下の転職エージェント診断をチェックしてみてください。
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凸版印刷が「やばい」と言われるのはなぜ？理由を解説
日本を代表する印刷企業の凸版印刷ですが、Googleで「凸版印刷」と検索すると関連キーワードに「やばい」というネガティブなワードがあります。
凸版印刷への就職や転職を検討している方の中でも、この検索結果を見て尻込みしてしまったり、不安になってしまった方も少なくないのではないでしょうか。
- 年収が低いと言われているため
- 激務かつパワハラだと言われているため
- 印刷需要が少なくなり、将来性がないため
- 転職難易度・中途採用倍率が高すぎると言われているため
- 談合という不祥事があったため
- 採用大学のレベルが高く学歴フィルターがあると噂されているため
以下のページでは凸版印刷が「やばい」と言われる理由と実態について解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。
