プルデンシャル生命保険に中途採用で転職するには？転職難易度も解説

日本を代表する生命保険会社として高い人気を誇るプルデンシャル生命保険。今回はプルデンシャル生命保険に転職するためにやるべきことや転職難易度について解説します。プルデンシャル生命保険への転職を考えている人は是非参考にしてみてください。

プルデンシャル生命保険はどんな会社？

プルデンシャル生命保険とは、米国最大級の金融サービスグループであるプルデンシャル・ファイナンシャルの一員として日本国内で活動する外資系の生命保険会社です。

青天井となるフルコミッション型の給与体系によって全国から有力な営業社員を集めており、平均年収は41歳で1,206万円と転職市場で非常に高い人気を誇ります。

プルデンシャル生命保険におけるキャリアパス（転職元と転職先）

プルデンシャル生命保険への転職元及び転職先の一例は下記の通りです。あくまで一例なので、下記の様なキャリア以外も十分にあり得ます。プルデンシャル生命保険はキャリア採用が多く、転職者のバックグラウンドも様々です。

プルデンシャル生命保険の転職難易度は？中途採用は厳しい？

結論から言うと、プルデンシャル生命保険は年収の高さ・待遇によって転職市場における人気は高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。

2023年度のプルデンシャル生命保険における中途採用比率は営業社員で100%、内勤社員で87%となっており、プルデンシャル生命保険は中途採用に積極的であることが分かります。特に、営業社員はすべて中途社員となっています。

年度	営業社員 中途採用比率	内勤社員 中途採用比率
2021年度	100%	82%
2022年度	100%	81%
2023年度	100%	87%

このように、プルデンシャル生命保険は転職市場における人気は高いながら中途採用にも積極的で採用人数も多いです。募集職種も多岐に渡っているため、職種によっては十分に転職できる可能性があると言えます。

プルデンシャル生命保険は第二新卒でも転職できる？

プルデンシャル生命保険は第二新卒であっても十分に転職することが可能です。

プルデンシャル生命保険への中途採用（キャリア採用）における選考フロー・流れを解説

プルデンシャル生命保険の選考フローは、下記のようなフローとなっています。

プルデンシャル生命保険の選考対策#1:
書類選考・適性検査（Webテスト）

書類選考では自分の職務経歴書を提出することとなります。自分の職務経歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。

具体的な記載項目としては下記の様なものがあります。（各項目の書き方については後述します）

書類選考においては自分の持つ経験や強みがなぜプルデンシャル生命保険に活きるのかということを意識して書きましょう。

自分が培ってきたビジネスに関する知見やチームマネジメント力など、何でも構わないのでプルデンシャル生命保険で働く上で役立つと思える経験やスキルを強調して記載することをおすすめします。

プルデンシャル生命保険の選考対策#2:
面接

書類選考を通過したら次は面接となります。プルデンシャル生命保険では個人面接が3回程度となっています。

面接においては下記のような質問が問われます。

少なくとも上記のような一般的な質問に対する回答は事前に準備し、模擬面接で自分の意見を言えるようにきちんと練習しておきましょう。

また、こうした意見だけではなく、企業風土に関する理解もしっかりと深めておく必要があります。特に、他の企業ではなくてなぜプルデンシャル生命保険なのかという点はしっかりと説明できるようにしておきましょう。

プルデンシャル生命保険が求めるような回答を準備するには、当然ながら練習が必要となってきます。

①自分で想定質疑応答集を書き起こし回答を作成、②それを模擬面接で声に出して話せるようにする というフローで練習をすることがとても大事です。①のように想定質問への回答だけ作成したとしても、実際にそれをアウトプットできないと意味がないためです。

模擬面接の相手としては転職エージェントを活用することを強くおすすめします。転職エージェントは面接においてきちんと面接官に刺さる回答例を理解しているだけではなく、模擬面接の相手もしてくれます。

プルデンシャル生命保険の選考対策#3:
採用条件の交渉

面接を通過し内定を得ても、転職活動は終わりではありません。年収や待遇が一律で決まっている新卒採用とは異なり、中途採用では交渉次第で年収や待遇が変わることが少なくありません。

内定時には改めて現職での待遇を伝え、それを上回るようなオファーを提示・それに納得できるかについて話し合います。中途採用において年収の交渉は失礼に当たるものではなく、ここでしっかりと交渉しておくことで後悔なく転職・入社することができるでしょう。

一方で、転職エージェントを使用せず、自分で年収や待遇の交渉を行う難易度は非常に高いです。選考の段階から転職エージェントを活用していれば、転職エージェントが採用条件の交渉についても代行してくれます。こうした採用条件の交渉まで見据えて、転職エージェントの活用を検討することを強くおすすめします。

プルデンシャル生命保険への転職に向いている人の特徴

本項目では、プルデンシャル生命保険への転職に向いている人の特徴についてご説明します。下記の様な理由に当てはまっている人は転職できる可能性が高く、かつ最適な転職先となるでしょう。

プルデンシャル生命保険への転職に向いている人の特徴#1:
同業界や競合他社出身の人

プルデンシャル生命保険と事業領域が近い金融企業からプルデンシャル生命保険に転職するというのはよくあるケースです。

プルデンシャル生命保険は保険会社の中でも高い年収を誇っており、プルデンシャル生命保険と同じく保険会社で働いていて、年収を上げたい人にとってプルデンシャル生命保険はおすすめの転職先です。

また、同業界や競合他社などの会社での経験はプルデンシャル生命保険で直接役に立つ経験です。プルデンシャル生命保険の選考を受ける際にアピールしやすいだけでなく、プルデンシャル生命保険に入社した後でも評価されやすい傾向にあります。

プルデンシャル生命保険への転職に向いている人の特徴#2:
汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人（特に営業経験者）

汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人も、プルデンシャル生命保険への転職に向いていると言えます。

例えば下記の様などこの会社でも通用する汎用性の高いスキルを持っている人は、プルデンシャル生命保険への転職活動でアピールしやすく、かつスキルを発揮する機会も多く設けられています。

特にプルデンシャル生命保険は営業によるインセンティブ給が大きい会社です。他社で営業をしていた経験は非常に大きなアドバンテージとなります。

プルデンシャル生命保険への転職に向いている人の特徴#3:
未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】

プルデンシャル生命保険への転職に向いている人の特徴として、未経験の業界でもキャッチアップする気があるという点が挙げられます。特に20代前半～20代後半の場合は、プルデンシャル生命保険で活かせる経験が直接的になくてもこうしたキャッチアップする気概があることで、転職が十分に可能です。

プルデンシャル生命保険への転職に向いている人の特徴#4:
成果主義で年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人

年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人は、プルデンシャル生命保険への転職に向いています。

プルデンシャル生命保険はディスクロージャー誌にて従業員の平均月収を公開しています。ディスクロージャー誌によれば、プルデンシャル生命保険における平均月収は営業職で100.5万円、内勤社員で48.3万円となっています。

年度	平均月間給与 （公開情報）	平均年収 （賞与込）
営業職員	100.5万円	1,206万円
内勤職員	48.3万円	821万円

プルデンシャル生命に転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。

仮に転職後に合わないと感じても、プルデンシャル生命で数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。

中途でプルデンシャル生命保険に転職した場合の年収は？

中途でプルデンシャル生命保険に転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることでしょう。に転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることでしょう。

プルデンシャル生命保険の年収に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

プルデンシャル生命保険への転職を成功させるためには、転職エージェントの活用がおすすめ

プルデンシャル生命保険へ転職するためには、転職エージェントを活用することも重要です。書類選考においては書類添削、面接においては模擬面接、更に内定後の条件交渉まで、転職エージェントは首尾一貫して求職者のサポートをしてくれます。

書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって圧倒的に合格率を改善することができます。

選考対策だけでなく、転職エージェントは面接官に関する情報や、どのような質問が実際に面接で行われたか、どの部門での採用が積極的かなど、外部からは正確に分からない情報についても豊富に持っています。

書類選考を通過できる職務経歴書の書き方

本項目ではプルデンシャル生命保険の書類選考を通過できるような職務経歴書の書き方についてご紹介します。まずそもそも、職務経歴書に盛り込むべき項目は下記の通りです。

基本情報・職歴・学歴は自身の情報について簡単に説明すればよいので今回は詳述を割愛します。

職務要約

職務要約とは、上記のような職歴を簡単に要約することです。文字数としてはそれほど長い必要はなく、内容としては下記の様なイメージです。事実を羅列すれば良く、感想等は必要がありません。経歴を要約し端的に伝えることを意識しましょう。また、下記の様な文章は、面接における自己紹介のスクリプトにもなります。

現職における実績

現職における実績では、①いつ、②何を行ったか、③自身はどのような役割を担っていたか、④結果としてどういう結果になったか、という伝え方をするとわかりやすいでしょう。ここでは主観に基づく感想などではなくあくまで事実を記載することが重要です。

もちろん、必ずしも上記のような書き方である必要はありません。現職における実績は人によって異なりますが、簡潔かつ分かりやすく記載すること、また、面接においては職務経歴書に記載のある項目について深堀される傾向にあるため、面接の際に深堀してほしいことを記載するようにしましょう。

自分の強み・PR

自分の強み・PRに関しては、現職における実績や業務内容・自身のスキルに紐づいてそれがプルデンシャル生命保険にどのように活きるかを記載することがポイントです。

自己PRに関しては面接でも聞かれるため、回答を必ず用意しておくようにしましょう。また、現職でのスキルだけではなく、英語を話せることや、公認会計士等の資格も是非アピールするべきです。

プルデンシャル生命保険の営業はきつい？転職すると後悔する？

プルデンシャル生命保険は下記の様な理由から営業がきついと言われます。一つ一つ解説していきます。

プルデンシャル生命保険の営業がきついと言われる理由①:
フルコミッションなので、プレッシャーが強い

プルデンシャル生命保険の営業がきついと言われる第一の理由は、フルコミッション制なのでプレッシャーがかかるという理由です。ここまでご説明してきた通り、プルデンシャル生命ではフルコミッション制が敷かれており、基本給ではなく保険商品をいくら販売したかによって年収が変わってきます。

保険商品の販売成績が直接年収に跳ね返ってくるため、保険商品を売ることができなければ年収はその分下がってしまいます。

もちろん、こうしたインセンティブ設計により、完全実力主義で販売した分だけ年収を稼げるというのがプルデンシャル生命保険の良いところですが、販売成果が年収に直結してボラティリティが大きいという点が営業はきついと言われる理由の1つです。

実際にプルデンシャル生命を退職する理由で一番多いのは、営業成績を上げられずに年収が下がってしまうという理由となっています。

プルデンシャル生命保険の営業がきついと言われる理由②:
営業成績を伸ばすために長時間働く必要があり、激務になりがち

プルデンシャル生命保険の営業がきついと言われる原因の2つ目が、営業成績を伸ばすために長時間働く必要があり、激務になりがちという点です。

プルデンシャル生命保険の保険商品を営業、販売するのは簡単なことではありません。そんな保険商品を売るためには、たくさんの顧客とコンタクト、ミーティングするだけではなく、資料を作成したり、顧客の疑問解決に奔走したりと、文字通り顧客のために身を粉にして働くことが求められます。

時にはゴルフであったり、飲み会をアレンジしたりと、デスクワークや商品に関するケア以外でクライアントへの接待も必要です。

営業努力は時間がかかるものであり、人によっては土日・深夜含めて長時間労働が必要となるため、プルデンシャル生命保険の営業はきついと言われることがあります。

プルデンシャル生命保険の営業がきついと言われる理由③:
商品を売るために、自己研鑽が必要となる

プルデンシャル生命保険の営業がきついと言われる原因の3つ目が、商品を売るために自己研鑽が必要となるという点です。

プルデンシャル生命保険に限ったことではありませんが、営業として商品を売るためには自社製品のことを完璧に理解しておく必要があります。

また、保険商品を売るにあたっての法務や税務に関する勉強や、コミュニケーションの幅を広げたりと、営業を成功させるには常に自己研鑽が必要となりますが、こうした自己研鑽は業務時間外でも行う必要があり、結果的に激務にもつながるという点がきついと言われる理由です。