転職市場で人気の高い三菱重工業について、転職難易度や中途採用（キャリア採用）の選考フロー・選考倍率・面接内容と対策方法を解説します。
三菱重工業株式会社
Mitsubishi Heavy Industries, Ltd.
平均年収
966万円
2024年3月期
平均年齢
42.4歳
2024年3月期
平均残業時間
26.7時間
2023年度
離職率
1.4％
2023年度
有給休暇取得率
81.5%
2023年度
中途採用比率
16.0%
2023年度
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三菱重工とはどんな会社？
三菱重工業株式会社（通称「三菱重工」「MHI」）は、日本を代表する製造業企業の1つです。川崎重工業・IHIとともに日本の三大重工業と呼ばれ、3社の中で最も大きな事業規模を誇ります。
大企業ならではの安定した雇用体系が取られているうえ、多くの社員が年収1,000万円に到達できる人気企業となっています。福利厚生も手厚く、ネームバリューも非常に高いので、転職市場ではおすすめの会社です。
- 高年収: 年収1,000万円以上
- 大企業のメリット: 充実した福利厚生やネームバリュー
- キャリアパス: スキルや経験が身に付き市場価値が上がる
三菱重工の転職難易度は？中途採用は厳しい？
結論から言うと、三菱重工は転職市場で人気が高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。
2025年5月最新版
重工系企業の転職難易度ランキング
転職難易度 A
三菱重工業・クボタ・小松製作所・川崎重工業・IHI
| 三菱重工業 | エネルギー、航空宇宙、防衛産業など、幅広い分野で事業を展開 |
|---|---|
| クボタ | 農業機械や建設機械で国内外に強みを持つ総合機械メーカー |
| 小松製作所 | 建設機械や鉱山機械で世界有数のシェアを持つ、グローバルな重機メーカー |
| 川崎重工業 | 航空宇宙、船舶、鉄道車両、バイクなど幅広い分野で技術を展開 |
| IHI | 航空エンジンやプラント、橋梁建設など、多岐にわたる重工業製品を提供 |
転職難易度 B
日揮・住友重機械工業・JFEエンジニアリング・ヤンマー・千代田化工建設
| 日揮（JGC） | エネルギー分野のプラント設計・建設に強み |
|---|---|
| 住友重機械工業 | 精密機械や建設機械、船舶関連製品で幅広い事業を展開 |
| JFEエンジニアリング | プラント建設や環境関連施設、橋梁などを手掛けるJFEグループ企業 |
| ヤンマー | 農業機械や建設機械に加えエネルギーソリューションも提供 |
| 千代田化工建設 | エネルギーや石油化学プラントの設計・建設がメイン |
転職難易度 C
明電舎・荏原製作所・新明和工業・CKD・カナデビア・東洋エンジニアリング
| 明電舎 | 電力機器や産業用システムを中心に展開。再生可能エネルギー分野にも注力 |
|---|---|
| 荏原製作所 | ポンプやタービンをはじめ、流体機械や環境関連機器で世界的なシェア |
| 新明和工業 | 消防車や航空機部品、環境関連機器など特定分野で強み |
| CKD | 自動機械装置や空圧機器を中心に展開し、産業オートメーションで国内外に貢献 |
| カナデビア | 旧日立造船。環境装置やエネルギー関連設備が中心 |
| 東洋エンジニアリング | 石油化学プラントやエネルギー施設の設計・建設で知られる専門企業 |
※ 上記のランキングは転職市場で人気のある有名企業・大手企業のみを抽出しています。「転職難易度C」の企業であっても、転職市場全体では難易度が非常に高い部類に入る点にご注意ください。
【参考】転職難易度の計算方法
上記の転職難易度は、以下のデータをもとに計算されています。
企業公式ページおよび実名SNS上で公開されている社員の学歴・職歴データ
ハイクラス転職サイト『タレントスクエア』に掲載されている実際の求人の応募条件（必須条件／歓迎条件）
なお、上記のランキングは企業単位での選考通過確率を相対的に示すものであり、実際の転職活動の成否・難易度は応募職種や選考時期によって異なります。
dodaが発表している「転職人気企業ランキング2024」において、三菱重工はTOP300にランクインしていることから、転職市場における三菱重工の人気は非常に高いと言えます。
一方で、三菱重工が公開しているデータによれば、三菱重工における中途採用比率は約10-20%となっており、中途採用に積極的であることが分かります。
| 年度 | 中途採用比率 |
|---|---|
| 2019年度 | 28% |
| 2020年度 | 14% |
| 2021年度 | 13% |
このように、三菱重工は転職市場における人気は高いながら中途採用にも積極的です。募集職種も多岐に渡っているため、職種によっては十分に転職できる可能性があると言えます。
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
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三菱重工の中途採用では高卒でも転職できる？
高卒以上で転職可能な求人がある一方で、求人によっては大卒以上に限定されている場合もあるので、注意が必要です。
三菱重工は第二新卒でも転職できる？第二新卒の転職難易度は？
三菱重工は第二新卒であっても十分に転職することが可能です。
第二新卒での転職は選考に不利になると思われがちですが、実際はそんなことはなく、育成コストの安さや体力・吸収力の高さによって企業から高く評価される傾向にあります。
企業が第二新卒を求める理由
- 社会人経験があるため、新卒よりも育成コストが安い
- 辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟
- まだ若く体力もあり、企業のカルチャーやスキルの吸収力が高い
上記のような理由から、誰もが知る有名企業や業界トップクラスの大手企業でも第二新卒を積極採用するケースが増えています。
三菱重工の中途採用（キャリア採用）における選考フローと倍率
三菱重工の選考フローは、下記のようなフローとなっています。
三菱重工の公式HPや、各種転職エージェント経由で応募することができます。なお、基本的に募集は職種ごとに応募することとなります。
職務履歴書やレジュメを提出します。それらに記載された過去の職歴や自己PRを基に、三菱重工が書類選考をします。エントリー受け付けから2週間から3週間程度で結果が連絡されます。
書類選考を通過したら、面接となります。面接は複数回となっており、2回程度が一般的な模様です。
無事、三菱重工の面接を通過した場合、採用条件（業務内容・待遇）が提示されます。採用条件を受諾できた場合、正式に採用決定となります。
三菱重工における中途採用の選考倍率は？
三菱重工の中途採用の選考倍率について、2025年5月時点で公開されている公式の情報はありません。
一般的に、中途採用における選考倍率は30倍程度（書類選考通過率：約3倍、一次面接通過率：約5倍、最終面接通過率：約2倍）とされています。
ただし、三菱重工は転職市場で人気が高いため、一般的な選考倍率よりも選考倍率が高くなる可能性があります。
なお、上記は企業HP等から応募した場合の選考フローですが、企業からのスカウト経由で選考を受ける場合は選考フローが短縮されたり、通過率が大幅にUPすることがあります。
| 応募方法 | 選考フロー | 選考倍率 |
|---|---|---|
| 企業HP等から応募 | 書類選考・Webテストなど通常通り | 誰でも応募できるため倍率が高い |
| スカウト経由 | 特別ルートで短縮される可能性あり | 企業がスカウトするため内定しやすい |
志望度の高い企業・業界に対して転職活動を有利に進めたい方は、『ビズリーチ』や『タレントスクエア』（※20代・30代特化型）などのスカウト型転職サイトをチェックしてみてください。
スカウト経由で選考が有利に進みやすいことに加えて、スカウトを通じて転職市場の情報収集をしたり、自分の正しい市場価値を知ることもできます。
三菱重工の選考フローと対策#1:
応募
最初のステップは応募です。多くの企業では会社HP等から求人を確認して応募することができます。自分で応募する際には、履歴書や職務経歴書・志望動機などの必要書類を用意し、各企業の指定のフォーマットで提出する必要があります。
近年では、転職する人の多くが転職エージェントを利用して転職活動を進めています。転職エージェントは必要書類の作成をサポートしてくれるため、複数の企業に同時に応募する場合は転職エージェントの活用がおすすめです。
三菱重工の選考フローと対策#2:
書類選考
書類選考では自分の職務経歴書を提出することとなります。自分の職務経歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。
- 職歴
- 学歴
- 職務要約
- 現職における実績
- 自分の強み・PR
書類選考においては自分の持つ経験や強みがなぜ三菱重工に活きるのかということを意識して書きましょう。
自分が培ってきたビジネスに関する知見やチームマネジメント力など、三菱重工で働く上で役立つと思える経験やスキルを強調して記載することをおすすめします。
三菱重工業では適性検査を受ける必要がある？
書類選考と合わせて適性検査（Web検査）を受ける必要があります。適性検査の形式は「玉手箱」の模様です。
三菱重工業における書類選考の通過率は？
三菱重工業における書類選考の通過率は公開されていませんが、書類選考の通過率は30-40%程度とされています。低い確率ではありませんが、必ず書類選考を通過できる訳ではないため、転職の際は複数の企業の選考を受けるのが一般的です。
三菱重工の選考フローと対策#3:
面接
書類選考を通過したら次は面接となります。三菱重工における中途採用では、人や部署によるものの面接が2回程度とされています。
面接においては下記のような質問が問われます。
- 自己紹介・経歴
- （未経験の場合）なぜこの業界に転職したいのか？
- なぜ三菱重工に転職したいのか？なぜ他の会社ではなく三菱重工なのか？
- 三菱重工に転職して何をしたいのか？
- 三菱重工に入った後はどうするか？三菱重工に残るのか、ステップアップ前提か？
- なぜ前職を辞めたいのか？
- 三菱重工にどのような貢献ができるか？
- 前職で出した成果と成果を出せた要因は？
- これまでに経験した困難とそれをどのように乗り越えたか？
- リーダー経験の有無は？
- 海外出張が多いが問題はないか？
- 軍事系の事業もあるが、気にならないか？
- 自分の強みとそれを裏付ける（主に前職での）経験は？
- 自分の弱みとそれを裏付ける（主に前職での）経験は？
- 新卒で選んだ業界の理由は？その時点ではどのようなキャリアパスを描いていたか？
- 三菱重工以外の会社も受けているか？
- 前職の年収水準と希望年収水準は？
面接の通過率を高めるには、想定される質問に対して回答を事前に準備したり、模擬面接をするなど十分な対策をすることが重要です。特に、転職エージェントを利用せずに自力で準備する場合は注意が必要です。
転職エージェント経由で選考を受ける人は、転職エージェントが面接練習をサポートしてくれたり、企業ごとによく聞かれる質問・回答集を共有してくれるため、自力で選考対策を行う人よりも有利になります。
志望度の高い企業の選考を受ける際は、他の転職希望者に負けないような選考対策を自力で行うか、信頼できる転職エージェントからサポートを受けることがおすすめです。
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三菱重工への転職に向いている人の特徴
本項目では、三菱重工への転職に向いている人の特徴についてご説明します。下記のような特徴に当てはまっている人は転職できる可能性が高く、かつ最適な転職先となるでしょう。
- 同業界や競合他社出身の人
- 営業や経理などのどこでも通用するスキルを持っている人
- 未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】
- ホワイト企業で働きたい人
- 年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人
三菱重工への転職に向いている人の特徴#1:
同業界や競合他社出身の人
三菱重工と事業領域が近いメーカー企業から三菱重工に転職するというのはよくあるケースです。
三菱重工はメーカーの中でも高い年収を誇っており、三菱重工と同じくメーカーで働いていて、年収を上げたい人にとって三菱重工はおすすめの転職先です。
また、同業界や競合他社などの会社での経験は三菱重工で直接役に立つ経験です。三菱重工の選考を受ける際にアピールしやすいだけでなく、三菱重工に入社した後でも評価されやすい傾向にあります。
三菱重工への転職に向いている人の特徴#2:
汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人
汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人も、三菱重工への転職に向いていると言えます。
例えば下記のようなどこの会社でも通用する汎用性の高いスキルを持っている人は、三菱重工への転職活動でアピールしやすく、かつスキルを発揮する機会も多く設けられています。
- 営業の経験
- IT・エンジニアの経験
- 財務・経理などバックオフィスでの経験
- カスタマーサクセスなどの経験
三菱重工への転職に向いている人の特徴#3:
未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】
三菱重工への転職に向いている人の特徴として、未経験の業界でもキャッチアップする気があるという点が挙げられます。
特に20代前半～20代後半の場合は、三菱重工で活かせる経験が直接的になくてもこうしたキャッチアップする気概があることで、転職が十分に可能です。
- 社会人経験があるため、育成コストが安い
- 辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟
- まだ若く体力もあり、企業風土やスキルの吸収力が高い
三菱重工への転職に向いている人の特徴#4:
ホワイト企業で働きたい人
ホワイト企業で働きたい人も、三菱重工業への転職に向いていると言えます。
三菱重工業に対して「ブラック」「激務」というイメージを持っている方は少なくなく、実際に10年前くらいまでは労働環境が悪かったという声も多いです。
しかし、近年では働き方改革やサステナビリティへの取り組みの結果として、三菱重工業の労働環境は大きく改善しています。全社員の総労働時間は下記の通り大きく減少しています。
| 年度 | 全社員の労働時間合計 |
|---|---|
| 2019 | 2.07億時間 |
| 2020 | 2.00億時間 |
| 2021 | 1.94億時間 |
| 2022 | 1.75億時間 |
| 2023 | 1.69億時間 |
三菱重工業は大企業でコンプライアンス意識も高いため、ハラスメントなどもほとんど見られません。ホワイト企業で働きたい人にとって三菱重工業はおすすめの会社となっています。
なお、残業やパワハラがなく高年収のホワイト企業に転職したい方は、ホワイト企業転職に強い転職サイト『タレントスクエア』をチェックしてみてください。
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三菱重工への転職に向いている人の特徴#5:
年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人
年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人は、三菱重工への転職に向いています。
三菱重工業は上場会社なので、有価証券報告書で平均年収が公開されています。有価証券報告書によれば、2024年3月期における三菱重工業の平均年収は966万円（平均年齢: 42.4歳）となっています。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2024年3月期 | 966万円 | 42.4歳 |
| 2023年3月期 | 919万円 | 42.1歳 |
| 2022年3月期 | 864万円 | 41.6歳 |
| 2021年3月期 | 860万円 | 41.3歳 |
| 2020年3月期 | 868万円 | 40.7歳 |
| 2019年3月期 | 848万円 | 40.1歳 |
| 2018年3月期 | 845万円 | 39.5歳 |
三菱重工に転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。
仮に転職後に合わないと感じても、三菱重工で数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。
中途で三菱重工に転職した場合の年収は？
中途で三菱重工に転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることでしょう。
実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なるケースが少なくありません。
中途で入社した場合の具体的な年収を知るためには、転職サイトに掲載されている実際の求人を見ることが最も確実です。口コミサイトやSNSよりも最新かつ正確な情報を知ることができます。
特に人気なのはCMでも有名な転職サイト『ビズリーチ』です。一般的な転職サイトではめったに見つからないような人気企業の高年収求人や好条件の非公開求人が多数掲載されています。
【公式HP】https://bizreach.jp
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ビズリーチは定期的にログインしているとアカウントの評価が高まり、人気企業の非公開求人が優先的に案内されやすくなります。
転職活動を始める前から無料アカウントを作成して年に数回ログインしておくだけで、将来転職する際に情報が集まりやすく非常に有利になるのでおすすめです。
【参考】ビズリーチの評判・口コミ
三菱重工業の年収は下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。
三菱重工の転職元・三菱重工からの転職先
三菱重工への転職元及び転職先の一例は下記の通りです。あくまで一例なので、下記の様なキャリア以外も十分にあり得ます。
川崎重工などの同業企業
異業種の営業職やエンジニア職
新卒の採用が中心だが、中途採用も積極的
慶應義塾大学や大阪大学、九州大学出身者が多数
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
簡単な経歴を登録するだけで、以下のような人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます（出典：転職可能性公式ページ）
三菱重工業への転職には転職エージェントの活用がおすすめ
三菱重工業に転職するためには、転職エージェントを活用するのがおすすめです。
転職エージェントは、書類添削や模擬面接に加え、面接の日程調整や内定後の条件交渉まで、転職活動を幅広くサポートしてくれます。
- 自己分析のサポート
- 企業の採用に関する情報提供
- 選考書類の添削
- 模擬面接
- 採用後の条件交渉
書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって合格率を大きく上げることができます。
選考対策だけでなく、転職エージェントは面接官に関する情報や、どのような質問が実際に面接で行われたか、どの部門での採用が積極的かなど、外部からは正確に分からない情報についても豊富に持っています。
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三菱重工はやばい？潰れる？仕事がきつい？
三菱重工は就活生や転職者から人気の伝統的大企業ですが、Google検索で「三菱重工」と調べると「三菱重工 やばい」「三菱重工 潰れる」などネガティブなワードが目立ちます。
ネット上で三菱重工がやばいと言われる理由について、実際の三菱重工の社員にインタビューを実施し、社内の実情について徹底解説していただきました。
三菱重工は下記の様な理由からやばいと言われますが、1つ1つ読み解くと三菱重工はやばくないことが分かります。
- 経営危機で早期退職を募っているため
- 仕事がきつい・激務で離職率が高いため
- 国産ジェット旅客機から撤退するため
- 転職難易度・中途採用倍率が高すぎると言われているため
- 年収が高いため
- 事業に将来性がないと言われているため
詳細については下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。
三菱重工はエリート？採用大学を紹介
大学通信によれば、三菱重工業の採用大学は下記の通りです。多種多様な大学から採用を行っていることが分かります。
| 順位 | 採用大学 | 就職者数 |
|---|---|---|
| 1位 | 早稲田大学 | 26人 |
| 2位 | 九州大学 | 24人 |
| 3位 | 大阪大学 | 22人 |
| 4位 | 慶応義塾大学 | 19人 |
| 5位 | 名古屋大学 | 18人 |
| 6位 | 東北大学 | 16人 |
| 7位 | 東京工業大学 京都大学 | 15人 |
| 9位 | 東京大学 神戸大学 東京理科大学 | 14人 |
