丸紅に転職するためにやるべきことは？転職難易度も解説

日本を代表する総合商社として高い人気を誇る丸紅。丸紅に転職するためにやるべきことや転職難易度について、実際の丸紅の社員の口コミをもとに解説します。丸紅への転職を考えている人は是非参考にしてみてください。

丸紅はどんな会社？

丸紅は日本の総合商社です。国内だけではなく、グローバル120拠点に事業を展開している日本を代表する大企業です。

丸紅は伊藤忠商事と同じルーツを持っており、伊藤忠商事との分割・合併等の組織再編を繰り返しながら1949年に現在の丸紅株式会社が設立されました。

大企業ならではの安定した雇用体系が取られているうえ、多くの社員が年収1,000万円に到達できる人気企業となっています。福利厚生も手厚く、ネームバリューも非常に高いので、転職市場ではおすすめの会社です。

丸紅におけるキャリアパス（転職元と転職先）

丸紅への転職元及び転職先の一例は下記の通りです。あくまで一例なので、下記の様なキャリア以外も十分にあり得ます。

丸紅の転職難易度は？中途採用は厳しい？

結論から言うと、丸紅は転職市場における人気は高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。

dodaが発表している「転職人気企業ランキング2024」において、丸紅はトップ300にランクインしていることから、転職市場における丸紅の人気は非常に高いと言えます。

一方で、丸紅が公開しているデータによれば、2023年度の丸紅における中途採用比率は約27.4%となっており、丸紅は中途採用に積極的であることが分かります。

年度	中途採用比率
2021年度	23.5%
2022年度	21.7%
2023年度	27.4%

このように、丸紅は転職市場における人気は高いながら中途採用にも積極的です。募集職種も多岐に渡っているため、職種によっては十分に転職できる可能性があると言えます。

丸紅は第二新卒でも転職できる？

丸紅は第二新卒であっても十分に転職することが可能です。

丸紅の選考フローと対策（書類対策や面接でよく聞かれること）

丸紅の選考フローは、下記のようなフローとなっています。

丸紅の選考対策①:
書類選考

書類選考では自分の職務履歴書を提出することとなります。自分の職務履歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。

具体的な記載項目としては下記の様なものがあります。（各項目の書き方については後述します）

書類選考においては自分の持つ経験や強みがなぜ丸紅に活きるのかということを意識して書きましょう。

自分が培ってきた知見やチームマネジメント力など、何でも構わないので丸紅で働く上で役立つと思える経験やスキルを強調して記載することをおすすめします。

丸紅の選考対策②:
面接

書類選考を通過したら次は面接となります。丸紅における中途採用では、面接が3回程度とされています。

面接においては下記のような質問が問われます。

少なくとも上記のような一般的な質問に対する回答は事前に準備し、模擬面接で自分の意見を言えるようにきちんと練習しておきましょう。

また、こうした意見だけではなく、企業風土に関する理解もしっかりと深めておく必要があります。特に、他の総合商社ではなくてなぜ丸紅なのかという点はしっかりと説明できるようにしておきましょう。

丸紅が求めるような回答を準備するには、当然ながら練習が必要となってきます。

①自分で想定質疑応答集を書き起こし回答を作成、②それを模擬面接で声に出して話せるようにする というフローで練習をすることがとても大事です。①のように想定質問への回答だけ作成したとしても、実際にそれをアウトプットできないと意味がないためです。

模擬面接の相手としては転職エージェントを活用することを強くおすすめします。転職エージェントは面接においてきちんと面接官に刺さる回答例を理解しているだけではなく、模擬面接の相手もしてくれます。

例えばASSIGN（アサイン）のような転職エージェントは、丸紅での面接対策を熟知しているので、まずはこうした転職エージェントに相談してみることをおすすめします。

丸紅の選考対策③:
採用条件の交渉

無事丸紅の面接に通過した場合は、いよいよ採用条件を交渉・同意できたら採用決定という流れです。内定時には改めて現職での待遇を伝え、それを上回るようなオファーを提示・それに納得できるかについて話し合います。

中途採用において年収の交渉は失礼に当たるものではなく、ここでしっかりと交渉しておくことで後悔なく転職・入社することができるでしょう。

一方で、将来的な雇用主に対して年収や待遇の交渉を行うのはやりづらい・難しいというのも事実でしょう。

そのような場合、選考の段階から転職エージェントを活用していれば、転職エージェントが採用条件の交渉についても代行してくれます。こうした採用条件の交渉まで見据えて、転職エージェントの活用を検討することを強くおすすめします。

丸紅への転職に向いている人の特徴

本項目では、丸紅への転職に向いている人の特徴についてご説明します。下記の様な理由に当てはまっている人は転職できる可能性が高く、かつ最適な転職先となるでしょう。

丸紅への転職に向いている人の特徴#1:
同業界や競合他社出身の人

丸紅と事業領域が近い商社やエネルギー企業、食品企業などから丸紅に転職するというのはよくあるケースです。

丸紅は日本企業の中でも高い年収を誇っており、丸紅と同じような領域で働いていて、年収を上げたい人にとって丸紅はおすすめの転職先です。特に丸紅の様な総合商社は事業領域が多岐にわたっており、親和性のある事業も多いため門戸が広くなっています。

また、同業界や競合他社などの会社での経験は丸紅で直接役に立つ経験です。丸紅の選考を受ける際にアピールしやすいだけでなく、丸紅に入社した後でも評価されやすい傾向にあります。

丸紅への転職に向いている人の特徴#2:
汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人

汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人も、丸紅への転職に向いていると言えます。

例えば下記の様などこの会社でも通用する汎用性の高いスキルを持っている人は、丸紅への転職活動でアピールしやすく、かつスキルを発揮する機会も多く設けられています。

丸紅への転職に向いている人の特徴#3:
未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】

丸紅への転職に向いている人の特徴として、未経験の業界でもキャッチアップする気があるという点が挙げられます。特に20代前半～20代後半の場合は、丸紅で活かせる経験が直接的になくてもこうしたキャッチアップする気概があることで、転職が十分に可能です。

丸紅への転職に向いている人の特徴#4:
ホワイト企業で働きたい人

ホワイト企業で働きたい人も丸紅への転職に向いていると言えます。

丸紅は公式で年間平均総労働時間と月間平均残業時間を公開しています。公式の情報によれば、平均残業時間は20時間程度（2023年3月期の月平均残業時間は18.4時間）と非常に短い水準となっています。

年度	年間総労働時間	月間平均残業時間
2020	2,086時間	20.0時間
2021	2,083時間	20.3時間
2022	2,055時間	18.4時間

丸紅は大企業でコンプライアンス意識も高いため、ハラスメントなどもほとんど見られません。ホワイト企業で働きたい人にとって丸紅はおすすめの会社となっています。

丸紅への転職に向いている人の特徴#5:
年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人

年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人は、丸紅への転職に向いています。

丸紅は上場企業なので、有価証券報告書にて平均年収を掲載しています。有価証券報告書によれば、2024年3月期における丸紅の平均年収は1,655万円（平均年齢: 42.4歳）と非常に高い水準です。

年度	平均年収	平均年齢
2024年3月期	1,655万円	42.4歳
2023年3月期	1,594万円	42.3歳
2022年3月期	1,470万円	42.3歳
2021年3月期	1,192万円	42.2歳
2020年3月期	1,453万円	42.1歳
2019年3月期	1,389万円	41.9歳
2018年3月期	1,322万円	41.6歳

丸紅に転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。

仮に転職後に合わないと感じても、丸紅で数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。

中途で丸紅に転職した場合の年収は？

中途で丸紅に転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることでしょう。

丸紅の年収は下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。

丸紅へ転職するためにやるべきこと

丸紅へ転職するためにやるべきこととしては、下記の3つが挙げられます。

丸紅へ転職するためにやるべきこと①
自己分析を行う

丸紅へ転職するためには、まず自己分析をしっかりと行うことが重要となってきます。具体的には、下記の様なことに対して自分なりの答えをしっかりと導き出しておくと良いでしょう。

新卒における就職活動でも同様ですが、中途の場合は前職での経験が重要となってきます。自身が経験したことと絡めて、なぜ丸紅が自分を採用したほうが良いか、説得力のある説明ができるようにしておきましょう。

特に先述した通り、自分の強みが丸紅の行動指針や規範に当てはまっているかについて、しっかりと考えることをおすすめします。

丸紅へ転職するためにやるべきこと②
企業研究を行う

丸紅へ転職するためには、企業研究も重要となってきます。丸紅がどのような会社で、どのような点に強みがあり、自分がどのように貢献できるかを説明できるようにしておきましょう。

丸紅に関する理解度は面接に通ることができるかに直結するため、しっかりと丸紅に関して勉強しておきましょう。

特に同業他社である5大商社（三菱商事・三井物産・伊藤忠商事・住友商事）の会社との違いについてはしっかりと理解しておくと良いでしょう。

丸紅への転職を成功させるためには、転職エージェントの活用がおすすめ

丸紅へ転職するためには、転職エージェントを活用することも重要です。書類選考においては書類添削、面接においては模擬面接、更に内定後の条件交渉まで、転職エージェントは首尾一貫して求職者のサポートをしてくれます。

書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって圧倒的に合格率を改善することができます。

選考対策だけでなく、転職エージェントは面接官に関する情報や、どのような質問が実際に面接で行われたか、どの部門での採用が積極的かなど、外部からは正確に分からない情報についても豊富に持っています。

書類選考を通過できる職務経歴書の書き方

本項目では丸紅の書類選考を通過できるような職務経歴書の書き方についてご紹介します。まずそもそも、職務経歴書に盛り込むべき項目は下記の通りです。枚数としてはA4 1-2枚程度で問題ありません。

基本情報・職歴・学歴は自身の情報について簡単に説明すればよいので今回は詳述を割愛します。

職務要約

職務要約とは、上記のような職歴を簡単に要約することです。文字数としてはそれほど長い必要はなく、内容としては下記の様なイメージです。事実を羅列すれば良く、感想等は必要がありません。経歴を要約し端的に伝えることを意識しましょう。また、下記の様な文章は、面接における自己紹介のスクリプトにもなります。

現職における実績

現職における実績では、①いつ、②何を行ったか、③自身はどのような役割を担っていたか、④結果としてどういう結果になったか、という伝え方をするとわかりやすいでしょう。ここでは主観に基づく感想などではなくあくまで事実を記載することが重要です。

もちろん、必ずしも上記のような書き方である必要はありません。現職における実績は人によって異なりますが、簡潔かつ分かりやすく記載すること、また、面接においては職務経歴書に記載のある項目について深堀される傾向にあるため、面接の際に深堀してほしいことを記載するようにしましょう。

自分の強み・PR

自分の強み・PRに関しては、現職における実績や業務内容・自身のスキルに紐づいてそれが丸紅にどのように活きるかを記載することがポイントです。

自己PRに関しては面接でも聞かれるため、回答を必ず用意しておくようにしましょう。また、現職でのスキルだけではなく、英語を話せることや、公認会計士等の資格も是非アピールするべきです。

丸紅のキャリア採用における募集要項

丸紅のキャリア採用（中途採用）における募集要項を下記の通りご紹介します。なお、変更になる場合もあるので、常にこちらを確認することもおすすめします。

丸紅はやばい？丸紅がやばいと言われる理由

日本を代表する総合商社の丸紅ですが、Googleで「丸紅」と検索すると関連キーワードに「やばい」というネガティブなワードがあります。

丸紅への就職や転職を検討している方の中でも、この検索結果を見て尻込みしてしまったり、不安になってしまった方も少なくないのではないでしょうか。以下が丸紅はやばいと言われる理由ですが、一つ一つ見ていくと丸紅は決してやばい会社ではないということも分かります。

下記の記事で詳しく解説しているので、知りたい方はあわせてご覧ください。

丸紅に転職すると失敗する可能性がある？

新卒就活や転職において高い人気を集める丸紅ですが、中には丸紅に転職して後悔・失敗したという声もあります。例えば、以下のような点が後悔のポイントです。

職種が多い丸紅では、自分が希望しないポジションや職種で入社してしまうとやり直しがきかず後悔に繋がるパターンが多い傾向にあります。ミスマッチを持って入社してしまい、異動をすることもできず、後悔し退職に繋がる人が一定数いるのも事実です。

しかしながら、丸紅はミスマッチさえ起きなければとても働きやすい上に年収も高い会社です。ブランドネームも高く、丸紅に入社した後は更なるキャリアアップも見込めます。

未経験者も多く在籍しており、転職先としておすすめできる会社なだけに、転職エージェントを活用するなどして入社前後のギャップをなくし、転職しても後悔しないように対策をすることが非常に重要です。

丸紅はエリート？丸紅の採用大学は？

大学通信によれば、丸紅社員における各出身大学別の就職者数は下記の通りです。高学歴な大学が多く、丸紅社員はエリートと言うことができるでしょう。

順位	大学	採用人数	全体（124人）に 占める割合
1	早稲田大学	20	16.1%
2	慶應義塾大学	19	15.3%
3	東京大学	10	8.1%
	一橋大学	10	8.1%
5	京都大学	5	4.0%
	大阪大学	5	4.0%
7	神戸大学	4	3.2%
	青山学院大学	4	3.2%
	東北大学	4	3.2%
10	北海道大学	3	2.4%
	東京工業大学	3	2.4%
	立教大学	3	2.4%