KPMG FASに転職するには？転職難易度も解説

転職市場で高い人気を誇りながら、情報も不足しているFAS（フィナンシャル・アドバイザリー・サービス）。特にBIG4の中でも人気なKPMG FASについて、実際のKPMG FASの社員の口コミをもとに、転職するためにやるべきことを解説しています。

KPMG FASとはどんな会社？

KPMG FASはBIG4（EYグループ・デロイトトーマツグループ・PwCグループ・KPMGグループ）の一角を担い、英国に拠点を置くKPMGグループのメンバーファームです。

FAS業務（ファイナンシャル・アドバイザリー・サービス）を提供している企業です。

KPMGグループはコンサルティング業務を提供するKPMGコンサルティングや、税理士業務を行うKPMG税理士法人、監査業務を行うあずさ監査法人等がありますが、FAS業務を行うのがKPMG FASとなっています。

KPMG FASの転職難易度は？中途採用は厳しい？未経験だと転職は難しい？

結論から言うと、KPMG FASは転職市場における人気は高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。

KPMG FASは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

KPMG FASは第二新卒でも転職できる？

KPMG FASは第二新卒であっても十分に転職することが可能です。

KPMG FASの選考フローと対策（書類対策や面接でよく聞かれること）

KPMG FASの選考フローは、下記のようなフローとなっています。

KPMG FASの選考対策①:
書類選考

書類選考では自分の職務履歴書を提出することとなります。自分の職務履歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。

具体的な記載項目としては下記の様なものがあります。（各項目の書き方については後述します）

書類選考においては自分の持つ経験や強みがなぜKPMG FASに活きるのかということを意識して書きましょう。

自分が培ってきた事業に関する知見やチームマネジメント力など、何でも構わないのでKPMG FASで働く上で役立つと思える経験やスキルを強調して記載することをおすすめします。

KPMG FASの選考対策②:
面接

KPMG FASの中途選考における面接は、前職での経験や募集案件によって中途選考フローが大きく異なってきます。基本的には、面接は3回程度となることを想定しておいた方が良いでしょう。

また、人事担当者ではなく、現役のコンサルタントが面接官であるというのがKPMG FASにおける面接の特徴です。場合によっては複数人と面接を行うということもあります。

面接においては下記のような質問が問われます。

少なくとも上記のような一般的な質問に対する回答は事前に準備し、模擬面接で自分の意見を言えるようにきちんと練習しておきましょう。また、こうした意見だけではなく、企業風土に関する理解もしっかりと深めておく必要があります。

特に、他の企業ではなくてなぜKPMG FASなのかという点はしっかりと説明できるようにしておきましょう。

また、こうした一般的な質問の他にも、金融に関する知識を問われる場合があります。

KPMG FASが求めるような回答を準備するには、当然ながら練習が必要となってきます。

①自分で想定質疑応答集を書き起こし回答を作成、②それを模擬面接で声に出して話せるようにする というフローで練習をすることがとても大事です。①のように想定質問への回答だけ作成したとしても、実際にそれをアウトプットできないと意味がないためです。

模擬面接の相手としては転職エージェントを活用することを強くおすすめします。転職エージェントは面接においてきちんと面接官に刺さる回答例を理解しているだけではなく、模擬面接の相手もしてくれます。

例えば『ASSIGN』のような転職エージェントは、KPMG FASでの面接対策を熟知しているので、まずはこうした転職エージェントに相談してみることをおすすめします。

KPMG FASの選考対策③:
採用条件の交渉

無事KPMG FASの面接に通過した場合は、いよいよ採用条件を交渉・同意できたら採用決定という流れです。内定時には改めて現職での待遇を伝え、それを上回るようなオファーを提示・それに納得できるかについて話し合います。

中途採用において年収の交渉は失礼に当たるものではなく、ここでしっかりと交渉しておくことで後悔なく転職・入社することができるでしょう。

一方で、将来的な雇用主に対して年収や待遇の交渉を行うのはやりづらい・難しいというのも事実でしょう。

そのような場合、選考の段階から転職エージェントを活用していれば、転職エージェントが採用条件の交渉についても代行してくれます。こうした採用条件の交渉まで見据えて、転職エージェントの活用を検討することを強くおすすめします。

KPMG FASへの転職に向いている人の特徴

本項目では、KPMG FASへの転職に向いている人の特徴についてご説明します。

本項目では、KPMG FASへの転職に向いている人の特徴についてご説明します。下記の様な理由に当てはまっている人は転職できる可能性が高く、かつ最適な転職先となるでしょう。

KPMG FASへの転職に向いている人の特徴①
隣接領域で経験を有している人

KPMG FAS）への転職に向いている人の特徴として挙げられるのは、希望する事業領域での経験を有している人という点です。

先ほどご説明した通り、KPMG FASでは下記の様に経験を持つ人を優遇して採用する傾向にあります。金融領域での経験がある場合、KPMG FASへの転職に向いていると言えるでしょう。

以下の知識／資格／勤務経験をお持ちの方。

以下1.～7.の職務において3年程度以上の実務経験
1. M&Aまたは企業再生に関するアドバイザリー（投資銀行、証券会社、会計事務所出身者）
2. 企業・事業価値評価
3. 財務デューデリジェンス
4. 国内金融機関における融資、不良債権処理、調査、ファンドマネージャー業務
5. 戦略系コンサルティング会社におけるM&A関連コンサルティング業務
6. 一般事業会社における事業企画・経営企画・投資審査
7. 4大会計事務所、国内監査法人または税理士法人

• 4年制大学卒以上の学歴
• ビジネス遂行可能な英語力
• 公認会計士（日本・米国）、税理士、証券アナリスト、MBA等の資格歓迎
• エクセル、ワード、パワーポイント等Windowsソフトが使える方

KPMG FAS Corporate Finance部門における応募資格

KPMG FASへの転職に向いている人の特徴②
激務や高い労働負荷を経験して年収を上げたい人・ステップアップしたい人

激務や高い労働負荷を経験して年収を上げたい人・ステップアップしたい人は、KPNG FASへの転職に向いています。KPNG FASにおいてはどこでも通用するようなスキルを得ることができ、KPNG FASで培ったノウハウは将来的な転職であったり、起業において役立ちます。

それだけでなく、KPNG FAS）は年収水準が非常に高いという点も特徴的で、20代で年収が1,500万円に到達することもあります。

その分仕事におけるプレッシャーは非常に強く、労働時間も長いということは覚悟する必要がありますが、そうした労働負荷を鑑みてもステップアップしたい人はKPNG FASへの転職に向いています。

役職	年収	年次
アソシエイト	600-1,000万円	1~3年目
シニアアソシエイト	1,000-1,300万円	3~5年目
マネージャー	1,300-1,600万円	6~8年目
シニアマネージャー	1,600-2,000万円	8~10年目
ディレクター	2,000万円-	実力次第
パートナー	4,000万円	実力次第

KPMG FASの年収に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

KPMG FASへ転職するためにやるべきこと

KPMG FASへ転職するためにやるべきこととしては、下記の3つが挙げられます。

KPMG FASへ転職するためにやるべきこと①
自己分析を行う

KPMG FASへ転職するためには、まず自己分析をしっかりと行うことが重要となってきます。具体的には、下記の様なことに対して自分なりの答えをしっかりと導き出しておくと良いでしょう。

新卒における就職活動でも同様ですが、中途の場合は前職での経験が重要となってきます。自身が経験したことと絡めて、なぜKPMG FASが自分を採用したほうが良いか、説得力のある説明ができるようにしておきましょう。

自分の強みがKPMG FASの行動指針や規範に当てはまっているかについて、しっかりと考えることをおすすめします。

KPMG FASへ転職するためにやるべきこと②
企業研究を行う

KPMG FASへ転職するためには、企業研究も重要となってきます。KPMG FASがどのような会社で、どのような点に強みがあり、自分がどのように貢献できるかを説明できるようにしておきましょう。

KPMG FASに関する理解度は面接に通ることができるかに直結するため、しっかりとKPMG FASに関して勉強しておきましょう。

KPMG FASへの転職を成功させるためには、転職エージェントの活用がおすすめ

KPMG FASへ転職するためには、転職エージェントを活用することも重要です。書類選考においては書類添削、面接においては模擬面接、更に内定後の条件交渉まで、転職エージェントは首尾一貫して求職者のサポートをしてくれます。

書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって圧倒的に合格率を改善することができます。

選考対策だけでなく、転職エージェントは面接官に関する情報や、どのような質問が実際に面接で行われたか、どの部門での採用が積極的かなど、外部からは正確に分からない情報についても豊富に持っています。

中途でKPMG FASに転職した場合の年収は？

中途でKPMG FASに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。

書類選考を通過できる職務経歴書の書き方

本項目ではKPMG FASの書類選考を通過できるような職務経歴書の書き方についてご紹介します。まずそもそも、職務経歴書に盛り込むべき項目は下記の通りです。枚数としてはA4 1-2枚程度で問題ありません。

基本情報・職歴・学歴は自身の情報について簡単に説明すればよいので今回は詳述を割愛します。

職務要約

職務要約とは、上記のような職歴を簡単に要約することです。文字数としてはそれほど長い必要はなく、内容としては下記の様なイメージです。事実を羅列すれば良く、感想等は必要がありません。経歴を要約し端的に伝えることを意識しましょう。また、下記の様な文章は、面接における自己紹介のスクリプトにもなります。

現職における実績

現職における実績では、①いつ、②何を行ったか、③自身はどのような役割を担っていたか、④結果としてどういう結果になったか、という伝え方をするとわかりやすいでしょう。ここでは主観に基づく感想などではなくあくまで事実を記載することが重要です。

もちろん、必ずしも上記のような書き方である必要はありません。現職における実績は人によって異なりますが、簡潔かつ分かりやすく記載すること、また、面接においては職務経歴書に記載のある項目について深堀される傾向にあるため、面接の際に深堀してほしいことを記載するようにしましょう。

自分の強み・PR

自分の強み・PRに関しては、現職における実績や業務内容・自身のスキルに紐づいてそれがKPMG FASにどのように活きるかを記載することがポイントです。

自己PRに関しては面接でも聞かれるため、回答を必ず用意しておくようにしましょう。また、現職でのスキルだけではなく、英語を話せることや、公認会計士等の資格も是非アピールするべきです。

そもそもFAS業務とは？

FASはFinancial Advisory Serviceの略で、企業の財務やM&Aに関するアドバイスを行う企業のことです。

企業財務と言っても投資銀行のように証券会社としての業務（株式や債券による資金調達のサポート）を担うことができないので企業のM&Aアドバイザリーであったり、事業再生といったコーポレートアクションのアドバイスをするというのが主な業務内容となっています。

具体的な業務内容は下記の通りです。

FASについては下記の記事で詳しく説明しているので、知りたい方はあわせてご覧ください。

KPMG FASの業務内容

KPMG FASが提供しているサービスは下記の通りです。1つ1つご紹介します。

経営戦略

経営戦略では戦略策定からPMI・事業再編に至る幅広い領域において、下記のようなソリューションを提供しています。KPMGコンサルティングと事業領域が被っているため、KPMGコンサルティングと協同でサービスを提供しています。

M&A／PMI

M&A／PMI領域では、案件オリジネーションからM&Aのプロセス設計、デュー・ディリジェンス、M&Aの進行、バリュエーション、契約書交渉クロージング、さらには取引後のポストM&A統合プランニングに至る幅広い領域において、M&Aにかかわるアドバイスを行っています。

投資銀行のM&Aアドバイザリーと業務領域は被っていますが、投資銀行のようにM&Aに付随した資金調達を担うことはできず、あくまでM&Aアドバイザリーのみを担うこととなります。

事業再生

リストラクチャリング（事業再生）では、経営破綻しているまたは破綻が近い企業に対して、中長期的に事業再生のアドバイスを行います。事業計画の策定からはじまり、銀行からの融資・資産の売却・経営オペレーションの改善等、統合的なサポートを提供するのが仕事です。

フォレンジック

フォレンジックチームは、不正の予防・早期発見・対処（不正調査・危機対応・訴訟・仲裁支援等）を専門としている、不正・不祥事に関するプロフェッショナルです。競争法（独占）、汚職等企業のあらゆる不正に関する調査を行います。例えば下記のようなサービスが提供メニューとなっています。

KPMG FASは激務？労働時間は？

KPMG FASは外資系のFASということで、年収が高い代わりに激務だというイメージを持たれているようです。

タレントスクエアが独自に実施した社員アンケートの結果によると、KPMG FASの社員の月間平均残業時間は69.4時間と、相応に長いことが分かります。M&Aに関わることが多く、繁忙期は激務となる傾向にある模様です。