転職市場で人気の高いKPMG FASについて、転職難易度や中途採用（キャリア採用）の選考フロー・選考倍率・面接内容と対策方法を解説します。
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KPMG FASとはどんな会社？
KPMG FASはBIG4（EYグループ・デロイトトーマツグループ・PwCグループ・KPMGグループ）の一角を担い、英国に拠点を置くKPMGグループのメンバーファームです。
FAS業務（ファイナンシャル・アドバイザリー・サービス）を提供している企業です。
KPMGグループはコンサルティング業務を提供するKPMGコンサルティングや、税理士業務を行うKPMG税理士法人、監査業務を行うあずさ監査法人等がありますが、FAS業務を行うのがKPMG FASとなっています。
KPMG FASの転職難易度は？中途採用は厳しい？未経験だと転職は難しい？
確かに、KPMG FASは転職市場で人気が高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。
2025年5月最新版
M&A・FAS業界の転職難易度ランキング
転職難易度 S
デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー、KPMG FAS、PwCアドバイザリー、EY (FAS)、フーリハンローキー
| デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA） | デロイトグループの一員として、M&Aアドバイザリー、事業再生、バリュエーションサービスを提供 |
|---|---|
| KPMG FAS | KPMGグループのファイナンシャルアドバイザリー部門。M&A、事業再生などに従事 |
| PwCアドバイザリー | PwCグループのFAS部門。M&A支援、事業再生、財務デューデリジェンスなど幅広いサービスを展開 |
| EY (FAS) | EY JapanのFAS部門として、M&Aアドバイザリー、事業再生、企業価値評価などを提供 |
| フーリハンローキー | アメリカを本拠地とする独立系FAS。M&Aアドバイザリーに強み |
転職難易度 A
日本M&Aセンター、M&Aキャピタルパートナーズ、M&A総合研究所
| 日本M&Aセンター | 中堅中小企業向けM&Aに特化し、事業承継案件を中心に幅広い業種で豊富な実績 |
|---|---|
| M&Aキャピタルパートナーズ（MACP） | 国内トップクラスのM&A仲介企業。インセンティブ率・年収が非常に高い |
| M&A総合研究所 | 中堅中小企業の事業承継や成長支援に特化し、効率的かつ迅速な仲介プロセスで評価 |
転職難易度 B
fundbook、ストライク、レコフ、AGSコンサルティング、フロンティアマネジメント
| fundbook | 中小企業を対象にM&A仲介サービスを提供する急成長企業 |
|---|---|
| ストライク | 業界トップレベルの2,800件を超えるM&Aを成立させてきた実績ある上場企業 |
| レコフ | 日本の中堅中小企業向けM&A仲介に特化した独立系ファーム |
| AGSコンサルティング | 中小企業向けの事業承継やM&A、再生支援に特化したコンサルティングファーム |
| フロンティアマネジメント | 経営コンサルティング、事業再生、M&Aアドバイザリーを提供する独立系ファーム |
転職難易度 C
プルータス・コンサルティング、山田コンサルティンググループ、G-FAS
| プルータス・コンサルティング | バリュエーションや株式価値評価に特化したコンサルティングファーム |
|---|---|
| 山田コンサルティンググループ | 中堅中小企業向けのM&Aや事業再生支援に特化。経営戦略の策定から財務アドバイザリーまで包括的に対応 |
| G-FAS | 中小企業向けM&Aや財務アドバイザリーに特化した独立系ファーム |
※ 上記のランキングは転職市場で人気のある有名企業・大手企業のみを抽出しています。「転職難易度C」の企業であっても、転職市場全体では難易度が非常に高い部類に入る点にご注意ください。
【参考】転職難易度の計算方法
上記の転職難易度は、以下のデータをもとに計算されています。
企業公式ページおよび実名SNS上で公開されている社員の学歴・職歴データ
ハイクラス転職サイト『タレントスクエア』に掲載されている実際の求人の応募条件（必須条件／歓迎条件）
なお、上記のランキングは企業単位での選考通過確率を相対的に示すものであり、実際の転職活動の成否・難易度は応募職種や選考時期によって異なります。
KPMG FASは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。
一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
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KPMG FASは第二新卒でも転職できる？第二新卒の転職難易度は？
KPMG FASは第二新卒であっても十分に転職することが可能です。
第二新卒での転職は選考に不利になると思われがちですが、実際はそんなことはなく、育成コストの安さや体力・吸収力の高さによって企業から高く評価される傾向にあります。
企業が第二新卒を求める理由
- 社会人経験があるため、新卒よりも育成コストが安い
- 辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟
- まだ若く体力もあり、企業のカルチャーやスキルの吸収力が高い
上記のような理由から、誰もが知る有名企業や業界トップクラスの大手企業でも第二新卒を積極採用するケースが増えています。
KPMG FASの中途採用（キャリア採用）における選考フローと倍率
KPMG FASの選考フローは、下記のようなフローとなっています。
KPMG FASの公式HPや、各種転職エージェント経由で応募することができます。
職務履歴書やレジュメを提出します。それらに記載された過去の職歴や自己PRを基に、KPMG FASが書類選考をします。
次のステップは面接となります。面接は複数回となっており、3回程度が一般的な模様です。
無事KPMG FASの面接を通過した場合、採用条件（業務内容・待遇）が提示されます。採用条件を受諾できた場合、正式に採用決定となります。
KPMG FASにおける中途採用の選考倍率は？
KPMG FASの中途採用の選考倍率について、2025年5月時点で公開されている公式の情報はありません。
一般的に、中途採用における選考倍率は30倍程度（書類選考通過率：約3倍、一次面接通過率：約5倍、最終面接通過率：約2倍）とされています。
ただし、KPMG FASは転職市場で人気が高いため、一般的な選考倍率よりも選考倍率が高くなる可能性があります。
なお、上記は企業HP等から応募した場合の選考フローですが、企業からのスカウト経由で選考を受ける場合は選考フローが短縮されたり、通過率が大幅にUPすることがあります。
| 応募方法 | 選考フロー | 選考倍率 |
|---|---|---|
| 企業HP等から応募 | 書類選考・Webテストなど通常通り | 誰でも応募できるため倍率が高い |
| スカウト経由 | 特別ルートで短縮される可能性あり | 企業がスカウトするため内定しやすい |
志望度の高い企業・業界に対して転職活動を有利に進めたい方は、『ビズリーチ』や『タレントスクエア』（※20代・30代特化型）などのスカウト型転職サイトをチェックしてみてください。
スカウト経由で選考が有利に進みやすいことに加えて、スカウトを通じて転職市場の情報収集をしたり、自分の正しい市場価値を知ることもできます。
KPMG FASの選考フローと対策#1:
応募
最初のステップは応募です。多くの企業では会社HP等から求人を確認して応募することができます。自分で応募する際には、履歴書や職務経歴書・志望動機などの必要書類を用意し、各企業の指定のフォーマットで提出する必要があります。
近年では、転職する人の多くが転職エージェントを利用して転職活動を進めています。転職エージェントは必要書類の作成をサポートしてくれるため、複数の企業に同時に応募する場合は転職エージェントの活用がおすすめです。
KPMG FASの選考フローと対策#2:
書類選考
書類選考では自分の職務履歴書を提出することとなります。自分の職務履歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。
- 職歴
- 学歴
- 職務要約
- 現職における実績
- 自分の強み・PR
書類選考においては自分の持つ経験や強みがなぜKPMG FASに活きるのかということを意識して書きましょう。
自分が培ってきた事業に関する知見やチームマネジメント力など、KPMG FASで働く上で役立つと思える経験やスキルを強調して記載することをおすすめします。
KPMG FASでは適性検査を受ける必要がある？
場合によっては、書類選考と合わせて適性検査（Web検査）を受ける必要があります。適性検査の形式は「玉手箱」とされています。
KPMG FASにおける書類選考の通過率は？
KPMG FASにおける書類選考の通過率は公開されていませんが、書類選考の通過率は30-40%程度とされています。低い確率ではありませんが、必ず書類選考を通過できる訳ではないため、転職の際は複数の企業の選考を受けるのが一般的です。
KPMG FASの選考フローと対策#3:
面接
KPMG FASの中途選考における面接は、前職での経験や募集案件によって中途選考フローが大きく異なってきます。基本的には、面接は3回程度となることを想定しておいた方が良いでしょう。
また、人事担当者ではなく、現役のコンサルタントが面接官であるというのがKPMG FASにおける面接の特徴です。場合によっては複数人と面接を行うということもあります。
- 面接官:
- 一次面接: マネージャークラス（~2人）
- 二次面接: ディレクタークラス（~2人）
- 三次面接: パートナークラス
- 所要時間: 各1時間程度
- 内容: 通常面接・ケース面接
面接においては下記のような質問が問われます。
- 自己紹介・経歴
- （未経験の場合）なぜこの業界に転職したいのか？
- なぜKPMG FASに転職したいのか？なぜ他の会社ではなくKPMG FASなのか？
- KPMG FASに転職して何をしたいのか？
- KPMG FASに入った後はどうするか？KPMG FASに残るのか、ステップアップ前提か？
- なぜ前職を辞めたいのか？
- KPMG FASにどのような貢献ができるか？
- 前職で出した成果と成果を出せた要因は？
- これまでに経験した困難とそれをどのように乗り越えたか？
- リーダー経験の有無は？
- 自分の強みとそれを裏付ける（主に前職での）経験は？
- 自分の弱みとそれを裏付ける（主に前職での）経験は？
- 新卒で選んだ業界の理由は？その時点ではどのようなキャリアパスを描いていたか？
- KPMG FAS以外の会社も受けているか？
- 前職の年収水準と希望年収水準は？
また、こうした一般的な質問の他にも、金融に関する知識を問われる場合があります。
- 最近気になったM&Aは？
- EV/EBITDAとはなにか？P/Eとはなにか？○○という会社はどの手法を用いてバリュエーションするのが良いか？
- DCF法とはなにか？WACCとはなにか？
- XXという会社を買う際にどのような点がリスクになると思うか？
- XXという会社を簡単にバリュエーションした際、今の株価は割安か？割高か？
- 11の8乗と8の11乗はどちらが大きいか？
面接の通過率を高めるには、想定される質問に対して回答を事前に準備したり、模擬面接をするなど十分な対策をすることが重要です。特に、転職エージェントを利用せずに自力で準備する場合は注意が必要です。
転職エージェント経由で選考を受ける人は、転職エージェントが面接練習をサポートしてくれたり、企業ごとによく聞かれる質問・回答集を共有してくれるため、自力で選考対策を行う人よりも有利になります。
志望度の高い企業の選考を受ける際は、他の転職希望者に負けないような選考対策を自力で行うか、信頼できる転職エージェントからサポートを受けることがおすすめです。
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KPMG FASへの転職に向いている人の特徴
本項目では、KPMG FASへの転職に向いている人の特徴についてご説明します。
本項目では、KPMG FASへの転職に向いている人の特徴についてご説明します。下記のような特徴に当てはまっている人は転職できる可能性が高く、かつ最適な転職先となるでしょう。
- 隣接領域で経験を有している人
- 激務や高い労働負荷を経験して年収を上げたい人・ステップアップしたい人
KPMG FASへの転職に向いている人の特徴#1:
隣接領域で経験を有している人
KPMG FAS）への転職に向いている人の特徴として挙げられるのは、希望する事業領域での経験を有している人という点です。
KPMG FASでは下記の様に経験を持つ人を優遇して採用する傾向にあります。金融領域での経験がある場合、KPMG FASへの転職に向いていると言えるでしょう。
以下の知識／資格／勤務経験をお持ちの方。
以下1.～7.の職務において3年程度以上の実務経験
1. M&Aまたは企業再生に関するアドバイザリー（投資銀行、証券会社、会計事務所出身者）
2. 企業・事業価値評価
3. 財務デューデリジェンス
4. 国内金融機関における融資、不良債権処理、調査、ファンドマネージャー業務
5. 戦略系コンサルティング会社におけるM&A関連コンサルティング業務
6. 一般事業会社における事業企画・経営企画・投資審査
7. 4大会計事務所、国内監査法人または税理士法人KPMG FAS Corporate Finance部門における応募資格
- 4年制大学卒以上の学歴
- ビジネス遂行可能な英語力
- 公認会計士（日本・米国）、税理士、証券アナリスト、MBA等の資格歓迎
- エクセル、ワード、パワーポイント等Windowsソフトが使える方
KPMG FASへの転職に向いている人の特徴#2:
激務や高い労働負荷を経験して年収を上げたい人・ステップアップしたい人
激務や高い労働負荷を経験して年収を上げたい人・ステップアップしたい人は、KPNG FASへの転職に向いています。
KPNG FASにおいてはどこでも通用するようなスキルを得ることができ、KPNG FASで培ったノウハウは将来的な転職であったり、起業において役立ちます。
それだけでなく、KPNG FAS）は年収水準が非常に高いという点も特徴的で、20代で年収が1,500万円に到達することもあります。
その分仕事におけるプレッシャーは非常に強く、労働時間も長いということは覚悟する必要がありますが、そうした労働負荷を鑑みてもステップアップしたい人はKPNG FASへの転職に向いています。
| 役職 | 年収 | 年次 |
|---|---|---|
| アソシエイト | 600-1,000万円 | 1~3年目 |
| シニアアソシエイト | 1,000-1,300万円 | 3~5年目 |
| マネージャー | 1,300-1,600万円 | 6~8年目 |
| シニアマネージャー | 1,600-2,000万円 | 8~10年目 |
| ディレクター | 2,000万円- | 実力次第 |
| パートナー | 4,000万円 | 実力次第 |
KPMG FASの年収に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。
KPMG FASの社員口コミ
コンサルタント・監査・士業系職種
33歳 男性 中途入社
KPMG FASへの転職を成功させるためには、転職エージェントの活用がおすすめ
KPMG FASへ転職するためには、転職エージェントを活用することも重要です。書類選考においては書類添削、面接においては模擬面接、更に内定後の条件交渉まで、転職エージェントは首尾一貫して求職者のサポートをしてくれます。
- 自己分析のサポート
- 企業の採用に関する情報提供
- 選考書類の添削
- 模擬面接
- 採用後の条件交渉
書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって圧倒的に合格率を改善することができます。
選考対策だけでなく、転職エージェントは面接官に関する情報や、どのような質問が実際に面接で行われたか、どの部門での採用が積極的かなど、外部からは正確に分からない情報についても豊富に持っています。
なお、現在転職活動中の方や1年以内に転職を考えている方は、以下の転職エージェント診断をチェックしてみてください。
5つの簡単な質問に答えるだけで自分にあった転職エージェントが分かります。個人情報の入力なし・会員登録なしで結果はその場で表示されます。
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そもそもFAS業務とは？
FASは「Financial Advisory Service」の略で、企業の財務やM&Aに関するアドバイスを行う企業を指します。FASの主な業務内容は下記の通りです。
FASの具体的な業務内容#1:
M&Aアドバイザリー
FASの業務の1つとして、M&Aアドバイザリーという業務が挙げられます。
M&A（企業を買収・売却すること）の買い手または売り手について、M&Aを執行する際のアドバイザリー業務を担います。M&Aアドバイザリーは様々な業務がありますが、全ての作業を担うこともあれば一部だけ担うこともあります。
- M&Aのプロセス設計・M&Aの進行
- 対象企業のデュー・ディリジェンス
- 財務モデリング
- 企業価値評価（バリュエーション）
- 契約書交渉
なお、投資銀行（インベストメント・バンキング）も同じくM&Aのアドバイザリーを担う仕事です。
FASは証券会社ではないため、M&Aに付随した資金調達（株式の引き受けなど）を担うことはできません。FASはM&Aアドバイザリーだけを集中して担うというのが、投資銀行との大きな違いです。
また、投資銀行と異なりグループ会社に税理士法人や会計士法人があるため、各所と連携しながら税務や会計に関するアドバイスができるという点が投資銀行との差別化点となっています。
公開情報を基に財務モデリングの作成を通じて報告書を作成、クライアントに報告会で報告するというのが主な仕事です。
FASの具体的な業務内容#2:
企業価値評価（バリュエーション）
FASの具体的な業務内容として次に挙げられるのが、企業価値評価（バリュエーション）です。
M&Aのプロセスでは、相手方の財務状態（利益やキャッシュフロー）を基に企業の価値（価格）を算定する必要があります。企業価値評価（バリュエーション）では、財務モデリングを用いて企業の価値を評価するのが主な業務です。
M&Aで活用する企業価値評価のほか、減損テストや加重平均資本コスト（WACC）の計算、PPA（買収後の無形固定資産・のれんの計算）など、企業に関連する様々な価値・価格を算定するのが主な仕事です。
減損テストとは、帳簿価額と回収可能価額とを比較する手続きのことを指します。 回収可能価額より帳簿価額の方が高い場合は減損損失を認識し、回収可能価額まで帳簿価額を減額します。
FASの具体的な業務内容#3:
PMI（ポスト・マージャー・インテグレーション）
FASの具体的な業務内容として次に挙げられるのが、PMI（ポスト・マージャー・インテグレーション）です。
PMI（ポスト・マージャー・インテグレーション）とは、当初計画したM&A後の統合効果を最大化するための統合プロセスのことを指します。
PMIでは、M&Aの統合計画を最大化するために、M&Aで統合した企業にコンサルティングを行います。M&A後100日間に渡って遂行される事業計画である「100日プラン」の策定や、実際に統合が完了した後の経営統合に携わります。
| 統合プロセス | 具体的な内容 |
|---|---|
| 経営統合 | 経営理念、経営戦略、人事評価制度、予算管理など |
| 業務統合 | 業務の流れ、情報システム、人事、拠点配置など |
| 意識統合 | 社風、文化など |
M&Aアドバイザリーやトランザクション・アドバイザリー・サービス、バリュエーションなど財務を専門とする仕事とは異なり、経営面にフォーカスした仕事であるというのが特徴です。
FASの具体的な業務内容#4:
フォレンジック
FASの具体的な業務内容として次に挙げられるのが、フォレンジックです。
フォレンジックとは、不正の予防・早期発見・対処（不正調査・危機対応・訴訟・仲裁支援等）を専門としている、不正・不祥事に関するプロフェッショナルを指します。
多様なバックグラウンドを有する経験豊富な専門家で構成されており、不正・不祥事に関するアドバイザリーをワンストップで提供しています。
FASの具体的な業務内容#5:
リストラクチャリング（事業再生）
FASの具体的な業務内容として次に挙げられるのが、リストラクチャリング（事業再生）です。
業績不振や債務超過等に陥っている企業・事業に対して、事業再生計画策定支援やキャッシュフローの改善支援などを行って経営の健全化を図ることを指します。
リストラクチャリング（事業再生）では、事業計画の策定と実行支援・資産の売却・経営オペレーションの改善などの統合的なサポートを提供します。
また、クライアントにかわって金融機関と返済スケジュールの調整や金利を下げる交渉など資金面でのサポートも行います。
FASにおける他のサービスと比較すると、リストラクチャリング（事業再生）は長期にわたってのサポートになることが多いです。また税務・監査など様々な部門を巻き込んだ仕事になるというのも特徴の1つです。