【難易度A】川崎重工業に転職するには?中途採用の選考と対策

【転職難易度A】川崎重工業の中途採用・転職 | 選考フローと対策

転職市場で人気の高い川崎重工業について、転職難易度や中途採用(キャリア採用)の選考フロー・選考倍率・面接内容と対策方法を解説します。

川崎重工業株式会社

Kawasaki Heavy Industries, Ltd.

川崎重工業のロゴ

平均年収

793万円

2025年3月期

平均年齢

41.5歳

2025年3月期

平均残業時間

22.0時間

2023年度

離職率

1.6%

2023年度

有給休暇取得率

84.1%

2023年度

中途採用比率

63.3%

2023年度

川崎重工グループ(国内)データ含む

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目次

バイクから戦闘機まで製造する川崎重工はどんな会社?

川崎重工は船舶・鉄道車両・航空機・モーターサイクル・ガスタービン・ガスエンジン・産業プラント・油圧機器・ロボットなどの多彩な事業を展開する、日本を代表する総合重工業メーカーです。

大企業ならではの安定した雇用体系が取られているうえ、多くの社員が年収1,000万円に到達できる人気企業となっています。福利厚生も手厚く、ネームバリューも非常に高いので、転職市場ではおすすめの会社です。

川崎重工の魅力

川崎重工の転職難易度は?中途採用は厳しい?

結論から言うと、川崎重工は転職市場で人気が高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。

転職難易度 A
三菱重工業・クボタ・小松製作所・川崎重工業・IHI
三菱重工業エネルギー、航空宇宙、防衛産業など、幅広い分野で事業を展開
クボタ農業機械や建設機械で国内外に強みを持つ総合機械メーカー
小松製作所建設機械や鉱山機械で世界有数のシェアを持つ、グローバルな重機メーカー
川崎重工業航空宇宙、船舶、鉄道車両、バイクなど幅広い分野で技術を展開
IHI航空エンジンやプラント、橋梁建設など、多岐にわたる重工業製品を提供
転職難易度 B
日揮・住友重機械工業・JFEエンジニアリング・ヤンマー・千代田化工建設
日揮(JGC)エネルギー分野のプラント設計・建設に強み
住友重機械工業精密機械や建設機械、船舶関連製品で幅広い事業を展開
JFEエンジニアリングプラント建設や環境関連施設、橋梁などを手掛けるJFEグループ企業
ヤンマー農業機械や建設機械に加えエネルギーソリューションも提供
千代田化工建設エネルギーや石油化学プラントの設計・建設がメイン
転職難易度 C
明電舎・荏原製作所・新明和工業・CKD・カナデビア・東洋エンジニアリング
明電舎電力機器や産業用システムを中心に展開。再生可能エネルギー分野にも注力
荏原製作所ポンプやタービンをはじめ、流体機械や環境関連機器で世界的なシェア
新明和工業消防車や航空機部品、環境関連機器など特定分野で強み
CKD自動機械装置や空圧機器を中心に展開し、産業オートメーションで国内外に貢献
カナデビア旧日立造船。環境装置やエネルギー関連設備が中心
東洋エンジニアリング石油化学プラントやエネルギー施設の設計・建設で知られる専門企業
【参考】転職難易度の計算方法

上記の転職難易度は、以下のデータをもとに計算されています。

企業公式ページおよび実名SNS上で公開されている社員の学歴・職歴データ

ハイクラス転職サイト『タレントスクエア』に掲載されている実際の求人の応募条件(必須条件/歓迎条件)

なお、上記のランキングは企業単位での選考通過確率を相対的に示すものであり、実際の転職活動の成否・難易度は応募職種や選考時期によって異なります。

dodaが発表している「転職人気企業ランキング2024」において、川崎重工はトップ300にランクインしていることから、転職市場における川崎重工の人気は非常に高いと言えます。

一方で、川崎重工が公開しているデータによれば、2023年度の川崎重工における中途採用比率は63.3%となっており、川崎重工は中途採用に積極的であることが分かります。

年度中途採用比率
2021年度21.0%
2022年度49.5%
2023年度63.3%
川崎重工の中途採用比率

このように、川崎重工は転職市場における人気は高いながら中途採用にも積極的です。募集職種も多岐に渡っているため、職種によっては十分に転職できる可能性があると言えます。

実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。

簡単な経歴を登録するだけで、以下のような人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます(出典:転職可能性公式ページ

転職可能性診断

川崎重工の中途採用では高卒でも転職できる?

高卒以上で転職可能な求人がある一方で、求人によっては大卒以上に限定されている場合もあるので、注意が必要です。例えば管理部門の募集では大学卒業を条件としていることがあります。

川崎重工は第二新卒でも転職できる?第二新卒の転職難易度は?

川崎重工は第二新卒であっても十分に転職することが可能です。

第二新卒での転職は選考に不利になると思われがちですが、実際はそんなことはなく、育成コストの安さや体力・吸収力の高さによって企業から高く評価される傾向にあります。

上記のような理由から、誰もが知る有名企業や業界トップクラスの大手企業でも第二新卒を積極採用するケースが増えています。

川崎重工業の中途採用(キャリア採用)における選考フローと倍率

川崎重工の選考フローは、下記のようなフローとなっています。

STEP
応募

川崎重工の公式HPや、各種転職エージェント経由で応募することができます。なお、基本的に募集は職種ごとに応募することとなります。

STEP
書類選考

職務履歴書やレジュメを提出します。それらに記載された過去の職歴や自己PRを基に、川崎重工が書類選考をします。

STEP
面接(複数回)

書類選考を通過したら、面接となります。面接は複数回となっており、2回程度が一般的な模様です。

STEP
内定・採用条件提示

無事、川崎重工の面接を通過した場合、採用条件(業務内容・待遇)が提示されます。採用条件を受諾できた場合、正式に採用決定となります。

川崎重工における中途採用の選考倍率は?

川崎重工の中途採用の選考倍率について、2025年7月時点で公開されている公式の情報はありません。

一般的に、中途採用における選考倍率は30倍程度(書類選考通過率:約3倍、一次面接通過率:約5倍、最終面接通過率:約2倍)とされています。

ただし、川崎重工は転職市場で人気が高いため、一般的な選考倍率よりも選考倍率が高くなる可能性があります。

川崎重工業では適性検査を受ける必要がある?

書類選考と合わせて適性検査(Web検査)を受ける必要があります。適性検査の形式は「SPI」の模様です。

なお、上記は企業HP等から応募した場合の選考フローですが、企業からのスカウト経由で選考を受ける場合は選考フローが短縮されたり、通過率が大幅にUPすることがあります。

応募方法選考フロー選考倍率
企業HP等から応募
書類選考・Webテストなど通常通り

誰でも応募できるため倍率が高い
スカウト経由
特別ルートで短縮される可能性あり

企業がスカウトするため内定しやすい
応募方法による選考フローと通過率の違いのイメージ

志望度の高い企業・業界に対して転職活動を有利に進めたい方は、『ビズリーチ』や『タレントスクエア(※20代・30代特化型)などのスカウト型転職サイトをチェックしてみてください。

スカウト経由で選考が有利に進みやすいことに加えて、スカウトを通じて転職市場の情報収集をしたり、自分の正しい市場価値を知ることもできます。

  1. 見栄えの良い職務経歴書の作成する
  2. 面接での回答を事前に準備する
  3. 一社だけでなく複数社の選考を受ける

選考対策のポイント#1:
見栄えの良い職務経歴書の作成する

川崎重工業の選考を受けるにあたっては、履歴書に加えて職務経歴書の提出が必要です。職務経歴書は作成に手間がかかりますが、自身の経験やスキルを具体的にアピールするために大事な書類です。

職務経歴書の主な構成要素

川崎重工業のような人気企業では、書類選考の段階で不採用となるケースも少なくありません。また、職務経歴書のクオリティはその後の面接での評価にも影響することがあります。

なお、職務経歴書は一度しっかり作り込んでおけば、他社への応募にも転用できるため無駄にはなりません。したがって、転職活動の早い段階で丁寧に仕上げておくことをおすすめします。

職務経歴書を作ったことがない方や、職務経歴書の作り方に自信がない方は『職務経歴書Pro』という無料のツールをチェックしてみてください。

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選考対策のポイント#2:
面接での回答を事前に準備する

面接では、これまでの職歴や価値観に加えて、志望動機や川崎重工業への理解度も問われます。また、回答内容だけでなく、話し方や姿勢といった振る舞いも評価の対象となります。

面接で良い評価を得るためには、自己分析に加え、企業研究や想定質問への回答を事前に準備しておくことが重要です。十分に準備しておくことで、本番でも落ち着いてスムーズに受け答えができるようになります。

回答を事前に準備しておくべき質問

川崎重工業のような人気企業は応募者も多く、面接でのやり取りが合否に直結します。面接においては想定回答集を作成するくらい万全の準備で臨む必要があるという点に注意が必要です。

選考対策のポイント#3:
川崎重工業だけでなく複数社の選考を受ける

川崎重工業のような人気企業は、どれだけ準備をしても必ず通過できるとは限りません。応募者数が多く倍率が高いうえにタイミングや運にも左右されるため非常にシビアである点は認識しておく必要があります。

そのため、川崎重工業だけに絞らず、志望度の高い企業を複数併願して選考を受けることが大切です。複数社の選考を並行して進めることで、どこか一社でもうまくいく可能性が高まり、精神的な余裕にもつながります。

また、川崎重工業の選考を受ける前に他社の選考を経験しておくことで、実践的な練習となり、本番である川崎重工業の面接がうまくいく可能性も高まります。

川崎重工業への転職に向いている人の特徴

本項目では、川崎重工業への転職に向いている人の特徴についてご説明します。下記のような特徴に当てはまっている人は転職できる可能性が高く、かつ最適な転職先となるでしょう。

川崎重工業への転職に向いている人の特徴

川崎重工業への転職に向いている人の特徴#1:
同業界や競合他社出身の人

川崎重工業と事業領域が近いメーカー企業から川崎重工業に転職するというのはよくあるケースです。

川崎重工業はメーカーの中でも高い年収を誇っており、川崎重工業と同じくメーカーで働いていて、年収を上げたい人にとって川崎重工業はおすすめの転職先です。

また、同業界や競合他社などの会社での経験は川崎重工業で直接役に立つ経験です。川崎重工業の選考を受ける際にアピールしやすいだけでなく、川崎重工業に入社した後でも評価されやすい傾向にあります。

川崎重工業への転職に向いている人の特徴#2:
汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人

汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人も、川崎重工業への転職に向いていると言えます。

例えば下記のようなどこの会社でも通用する汎用性の高いスキルを持っている人は、川崎重工業への転職活動でアピールしやすく、かつスキルを発揮する機会も多く設けられています。

汎用性の高いスキルや専門的な経験の例

川崎重工業への転職に向いている人の特徴#3:
未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】

川崎重工業への転職に向いている人の特徴として、未経験の業界でもキャッチアップする気があるという点が挙げられます。

特に20代前半~20代後半の場合は、川崎重工業で活かせる経験が直接的になくてもこうしたキャッチアップする気概があることで、転職が十分に可能です。

企業が20代・第二新卒等を求める理由

川崎重工業への転職に向いている人の特徴#4:
ホワイト企業で働きたい人

ホワイト企業で働きたい人も川崎重工への転職に向いていると言えます。

川崎重工は公式に年間所定外労働時間を発表しています。年間平均残業時間から算出された月間平均残業時間は22.0時間と短い水準であることが分かります。

働き方改革の影響で残業は少なくなっており、プライベートとの調整は非常にしやすくなっている模様です。

年度年間所定外労働時間
(公式発表)
月間所定外労働時間
2019295.2時間24.6時間
2020206.4時間17.2時間
2021261.4時間21.8時間
2022272.0時間22.7時間
2023263.9時間22.0時間
川崎重工業の平均残業時間(出所: 社会データ

川崎重工業は大企業でコンプライアンス意識も高いため、ハラスメントなどもほとんど見られません。ホワイト企業で働きたい人にとって川崎重工業はおすすめの会社となっています。

なお、残業やパワハラがなく高年収のホワイト企業に転職したい方は、ホワイト企業転職に強い転職サイト『タレントスクエア』をチェックしてみてください。

タレントスクエアは20代・30代に特化したハイクラス型転職サイトで、他の転職サイトでは滅多に出会えないホワイト企業の高年収スカウトが届きます。

実際のホワイト企業求人の例

20代・30代の方は誰でも無料で利用することができ、自分に届いたスカウトの中から興味のあるものだけ話を聞くことができるため、今すぐ転職予定のない方でも情報収集の1つとして利用できます。

川崎重工業への転職に向いている人の特徴#5:
年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人

年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人は、川崎重工業への転職に向いています。

川崎重工業は上場企業のため、有価証券報告書で平均年収が開示されています。有価証券報告書によれば川崎重工業における2025年3月期の平均年収は793万円(平均年齢: 41.5歳)となっています。

年度平均年収平均年齢
2025年3月期793万円41.5歳
2024年3月期810万円41.3歳
2023年3月期737万円40.9歳
2022年3月期684万円40.5歳
2021年3月期699万円39.4歳
2020年3月期720万円39.0歳
2019年3月期708万円38.7歳
2018年3月期707万円38.4歳
川崎重工の平均年収・平均年齢推移(出典:川崎重工業IR

川崎重工業に転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。

仮に転職後に合わないと感じても、川崎重工業で数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。

中途で川崎重工業に転職した場合の年収は?

中途で川崎重工業に転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることでしょう。

実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なるケースが少なくありません。

中途で入社した場合の具体的な年収を知るためには、転職サイトに掲載されている実際の求人を見ることが最も確実です。口コミサイトやSNSよりも最新かつ正確な情報を知ることができます。

特に人気なのはCMでも有名な転職サイト『ビズリーチ』です。一般的な転職サイトではめったに見つからないような人気企業の高年収求人や好条件の非公開求人が多数掲載されています。

【公式HP】https://bizreach.jp

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ビズリーチに関する豆知識

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転職活動を始める前から無料アカウントを作成して年に数回ログインしておくだけで、将来転職する際に情報が集まりやすく非常に有利になるのでおすすめです。

【参考】ビズリーチの評判・口コミ

川崎重工業の年収に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

【中途採用】川崎重工業に転職したい方におすすめのハイクラス転職サイト

川崎重工業のような有名企業・人気企業に転職したい方におすすめのハイクラス転職サイトを厳選して紹介します。

おすすめのハイクラス転職サイト#1:
ビズリーチ | 即戦力人材のためのハイクラス転職サイト

ビズリーチ

ビズリーチ』は、TVCMでも有名な国内最大級のハイクラス転職サイトです。経歴を登録すると高年収のスカウトが届き、気になるスカウトに返信することで効率的に転職活動を進めることができます。

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おすすめのハイクラス転職サイト#2:
タレントスクエア | 若手優秀層のためのハイクラス転職サイト

若手ハイクラス転職ならタレントスクエア

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おすすめのハイクラス転職サイト#3:
JACリクルートメント | ミドル・シニア人材に強いハイクラス転職サイト

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おすすめのハイクラス転職サイト#4:
レバテックキャリア | エンジニアの年収UPに特化したハイクラス転職サイト

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川崎重工業の転職元・川崎重工業からの転職先

川崎重工への転職元及び転職先の一例は下記の通りです。あくまで一例なので、下記のようなキャリア以外も十分にあり得ます。

転職元

三菱重工などの同業企業
異業種の営業職やエンジニア職

川崎重工

新卒の採用が中心だが、中途採用も積極的
大阪大学や九州大学、神戸大学出身者が多数

転職先

三菱重工などの同業企業
アクセンチュアデロイトトーマツなどのコンサルタント/ベンチャー企業

実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。

簡単な経歴を登録するだけで、以下のような人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます(出典:転職可能性公式ページ

転職可能性診断

川崎重工業はやばい?仕事がきつい?川崎重工業がやばいと言われる理由

日本を代表する総合重工業メーカーの川崎重工ですが、Googleで「川崎重工」と検索すると関連キーワードに「やばい」「潰れる」というネガティブなワードがあります。

川崎重工に関する評判

川崎重工への就職や転職を検討している方の中でも、この検索結果を見て尻込みしてしまったり、不安になってしまった方も少なくないのではないでしょうか。

川崎重工が「やばい」と言われる理由

詳細については下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

川崎重工業に転職すると後悔・失敗する可能性がある?

転職市場において高い人気を集める川崎重工業ですが、川崎重工業に転職して後悔する可能性もあります。

川崎重工業に転職して後悔・失敗する理由

川崎重工業に転職して後悔する理由は以下のページで解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。

川崎重工業への就職はすごい?採用大学を紹介

川崎重工は採用大学のレベルが高く、就職するとすごいと言われています。

大学通信によれば川崎重工の採用大学は下記の通りとなっています。大阪大学が最も多く、高学歴が多いことが分かります。採用難易度は高いと言えるでしょう。

順位大学採用人数
1大阪大学24
2九州大学16
3神戸大学12
4京都大学11
5早稲田大学10
6岐阜大学8
同志社大学8
8岡山大学6
9北海道大学5
東北大学5
名古屋工業大学5
大阪府立大学5
関西大学5
川崎重工業の採用大学別採用人数(出典: 大学通信

運営者情報

タレントスクエアは、東京都港区に本拠点を持つタレントスクエア株式会社が運営しています。当社は厚生労働省から有料職業紹介事業の認可を取得し、求職者の転職支援と企業の採用支援に関わる事業を運営しています。

※「タレントスクエア」は、タレントスクエア株式会社の登録商標(登録6766163)です。

会社名タレントスクエア株式会社(TALENT SQUARE K.K.)
公式ページURLhttps://talentsquare.co.jp/career/corp/
本社所在地〒107-0052
東京都港区赤坂8-11-26 +SHIFT NOGIZAKA 7F
法人番号9011001145238
有料職業紹介事業許可番号13-ユ-315110
特定募集情報等提供事業届出番号51-募-000460
適格請求書事業者登録番号T9011001145238
タレントスクエア株式会社の概要(2025年7月時点)
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