出光興産に中途採用で転職するには？転職難易度と対策を解説

日本を代表するエネルギー企業として高い人気を誇る出光興産。今回は出光興産に転職するためにやるべきことや転職難易度について解説します。出光興産への転職を考えている人は是非参考にしてみてください。

出光興産はどんな会社？

出光興産は日本を代表する製油企業です。燃料油、潤滑油、アスファルト、石油・ガス開発、再生可能エネルギー、石炭、石油化学、電子材料などの事業をグローバルに展開しています。

大企業ならではの安定した雇用体系が取られているうえ、多くの社員が年収1,000万円に到達できる人気企業となっています。福利厚生も手厚く、ネームバリューも非常に高いので、転職市場ではおすすめの会社です。

出光興産におけるキャリアパス（転職元と転職先）

出光興産への転職元及び転職先の一例は下記の通りです。あくまで一例なので、下記の様なキャリア以外も十分にあり得ます。出光興産はキャリア採用が多く、転職者のバックグラウンドも様々です。

出光興産の転職難易度は？中途採用は厳しい？

結論から言うと、出光興産は転職市場における人気は高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。

東洋経済ONLINEが発表している「社会人が転職したい会社」300社にて、出光興産がランクインしていることから、転職市場における出光興産の人気は非常に高いと言えます。

一方で、出光興産が公開しているデータによれば、2023年度における出光興産の中途採用比率は約45%となっており、出光興産は積極的に中途採用を行っていることが分かります。

年度	中途採用比率
2021年度	24%
2022年度	26%
2023年度	45%

このように、出光興産は転職市場における人気は高いながら中途採用にも積極的です。募集職種も多岐に渡っているため、職種によっては十分に転職できる可能性があると言えます。

出光興産は第二新卒でも転職できる？

出光興産は第二新卒であっても十分に転職することが可能です。

出光興産への中途採用（キャリア採用）における選考フロー・流れを解説

出光興産の選考フローは、下記のようなフローとなっています。

出光興産の選考対策#1:
書類選考

書類選考では自分の職務経歴書を提出することとなります。自分の職務経歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。

具体的な記載項目としては下記の様なものがあります。（各項目の書き方については後述します）

書類選考においては自分の持つ経験や強みがなぜ出光興産に活きるのかということを意識して書きましょう。

自分が培ってきたビジネスに関する知見やチームマネジメント力など、何でも構わないので出光興産で働く上で役立つと思える経験やスキルを強調して記載することをおすすめします。

出光興産の選考対策#2:
面接

書類選考を通過したら次は面接となります。出光興産における中途採用では面接が2回程度（一次・二次）となっています。

面接においては下記のような質問が問われます。

少なくとも上記のような一般的な質問に対する回答は事前に準備し、模擬面接で自分の意見を言えるようにきちんと練習しておきましょう。

また、こうした意見だけではなく、企業風土に関する理解もしっかりと深めておく必要があります。特に、他の企業ではなくてなぜ出光興産なのかという点はしっかりと説明できるようにしておきましょう。

出光興産が求めるような回答を準備するには、当然ながら練習が必要となってきます。

①自分で想定質疑応答集を書き起こし回答を作成、②それを模擬面接で声に出して話せるようにする というフローで練習をすることがとても大事です。①のように想定質問への回答だけ作成したとしても、実際にそれをアウトプットできないと意味がないためです。

模擬面接の相手としては転職エージェントを活用することを強くおすすめします。転職エージェントは面接においてきちんと面接官に刺さる回答例を理解しているだけではなく、模擬面接の相手もしてくれます。

出光興産の選考対策#3:
採用条件の交渉

面接を通過し内定を得ても、転職活動は終わりではありません。年収や待遇が一律で決まっている新卒採用とは異なり、中途採用では交渉次第で年収や待遇が変わることが少なくありません。

内定時には改めて現職での待遇を伝え、それを上回るようなオファーを提示・それに納得できるかについて話し合います。中途採用において年収の交渉は失礼に当たるものではなく、ここでしっかりと交渉しておくことで後悔なく転職・入社することができるでしょう。

一方で、転職エージェントを使用せず、自分で年収や待遇の交渉を行う難易度は非常に高いです。選考の段階から転職エージェントを活用していれば、転職エージェントが採用条件の交渉についても代行してくれます。こうした採用条件の交渉まで見据えて、転職エージェントの活用を検討することを強くおすすめします。

出光興産への転職に向いている人の特徴

本項目では、出光興産への転職に向いている人の特徴についてご説明します。下記の様な理由に当てはまっている人は転職できる可能性が高く、かつ最適な転職先となるでしょう。

出光興産への転職に向いている人の特徴#1:
同業界や競合他社出身の人

出光興産と事業領域が近いエネルギー企業から出光興産に転職するというのはよくあるケースです。

出光興産はエネルギー企業の中でも高い年収を誇っており、出光興産と同じくエネルギー企業で働いていて、年収を上げたい人にとって出光興産はおすすめの転職先です。

また、同業界や競合他社などの会社での経験は出光興産で直接役に立つ経験です。出光興産の選考を受ける際にアピールしやすいだけでなく、出光興産に入社した後でも評価されやすい傾向にあります。

出光興産への転職に向いている人の特徴#2:
汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人

汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人も、出光興産への転職に向いていると言えます。

例えば下記の様などこの会社でも通用する汎用性の高いスキルを持っている人は、出光興産への転職活動でアピールしやすく、かつスキルを発揮する機会も多く設けられています。

出光興産への転職に向いている人の特徴#3:
未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】

出光興産への転職に向いている人の特徴として、未経験の業界でもキャッチアップする気があるという点が挙げられます。特に20代前半～20代後半の場合は、出光興産で活かせる経験が直接的になくてもこうしたキャッチアップする気概があることで、転職が十分に可能です。

出光興産への転職に向いている人の特徴#4:
ホワイト企業で働きたい人

ホワイト企業で働きたい人も出光興産への転職に向いていると言えます。

出光興産は激務・パワハラで離職率も高くリストラもあると言われているため「やばい」と言われることがあります。出光興産における平均残業時間は下記の通り10-20時間となっています。

年度	一人当たり時間外勤務時間
2020	18.9時間
2021	20.0時間
2022	20.8時間

出光興産は大企業でコンプライアンス意識も高いため、ハラスメントなどもほとんど見られません。ホワイト企業で働きたい人にとって出光興産はおすすめの会社となっています。

出光興産への転職に向いている人の特徴#5:
年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人

年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人は、出光興産への転職に向いています。

出光興産は上場会社なので、有価証券報告書で平均年収が公開されています。有価証券報告書によれば、2024年3月期における出光興産の平均年収は980万円（平均年齢: 42.3歳）となっており、非常に高い水準であることが分かります。

年度	平均年収	平均年齢
2024年3月期	980万円	42.3歳
2023年3月期	950万円	42.0歳
2022年3月期	862万円	42.2歳
2021年3月期	856万円	43.1歳
2020年3月期	911万円	42.4歳
2019年3月期	971万円	42.4歳

出光興産に転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。

仮に転職後に合わないと感じても、出光興産で数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。

中途で出光興産に転職した場合の年収は？

中途で出光興産に転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることでしょう。

出光興産の年収に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

出光興産への転職を成功させるためには、転職エージェントの活用がおすすめ

出光興産へ転職するためには、転職エージェントを活用することも重要です。書類選考においては書類添削、面接においては模擬面接、更に内定後の条件交渉まで、転職エージェントは首尾一貫して求職者のサポートをしてくれます。

書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって圧倒的に合格率を改善することができます。

選考対策だけでなく、転職エージェントは面接官に関する情報や、どのような質問が実際に面接で行われたか、どの部門での採用が積極的かなど、外部からは正確に分からない情報についても豊富に持っています。

書類選考を通過できる職務経歴書の書き方

本項目では出光興産の書類選考を通過できるような職務経歴書の書き方についてご紹介します。まずそもそも、職務経歴書に盛り込むべき項目は下記の通りです。

基本情報・職歴・学歴は自身の情報について簡単に説明すればよいので今回は詳述を割愛します。

職務要約

職務要約とは、上記のような職歴を簡単に要約することです。文字数としてはそれほど長い必要はなく、内容としては下記の様なイメージです。事実を羅列すれば良く、感想等は必要がありません。経歴を要約し端的に伝えることを意識しましょう。また、下記の様な文章は、面接における自己紹介のスクリプトにもなります。

現職における実績

現職における実績では、①いつ、②何を行ったか、③自身はどのような役割を担っていたか、④結果としてどういう結果になったか、という伝え方をするとわかりやすいでしょう。ここでは主観に基づく感想などではなくあくまで事実を記載することが重要です。

もちろん、必ずしも上記のような書き方である必要はありません。現職における実績は人によって異なりますが、簡潔かつ分かりやすく記載すること、また、面接においては職務経歴書に記載のある項目について深堀される傾向にあるため、面接の際に深堀してほしいことを記載するようにしましょう。

自分の強み・PR

自分の強み・PRに関しては、現職における実績や業務内容・自身のスキルに紐づいてそれが出光興産にどのように活きるかを記載することがポイントです。

自己PRに関しては面接でも聞かれるため、回答を必ず用意しておくようにしましょう。また、現職でのスキルだけではなく、英語を話せることや、公認会計士等の資格も是非アピールするべきです。

出光興産はなぜ「やばい」と言われるのか？

日本を代表する石油企業の出光興産ですが、Googleで「出光興産」と検索すると関連キーワードに「やばい」というネガティブなワードがあります。

出光興産への就職や転職を検討している方の中でも、この検索結果を見て尻込みしてしまったり、不安になってしまった方も少なくないのではないでしょうか。

出光興産が「やばい」と言われる理由や評判については下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

出光興産に転職すると後悔・失敗する可能性がある？

新卒就活や転職において高い人気を集める出光興産ですが、中には出光興産に転職して後悔・失敗したという声もあります。例えば、以下のような点が後悔のポイントです。

出光興産では、自分が希望しないポジションや職種で入社してしまうとやり直しがきかず後悔に繋がるパターンが多い傾向にあります。ミスマッチを持って入社してしまい、異動をすることもできず、後悔し退職に繋がる人が一定数いるのも事実です。

しかしながら、出光興産はミスマッチさえ起きなければとても働きやすい上に年収も高い会社です。ブランドネームも高く、出光興産に入社した後は更なるキャリアアップも見込めます。

未経験者も多く在籍しており、転職先としておすすめできる会社なだけに、転職エージェントを活用するなどして入社前後のギャップをなくし、転職しても後悔しないように対策をすることが非常に重要です。