転職市場で人気の高いヒューリックについて、転職難易度や中途採用（キャリア採用）の選考フロー・選考倍率・面接内容と対策方法を解説します。
ヒューリック株式会社
Hulic Company, Limited
平均年収
2,036万円
2024年12月期
平均年齢
38.9歳
2024年12月期
平均残業時間
29.3時間
2023年度
有給休暇取得率
86.4％
2023年度
自己都合離職率
4.0％
2023年度
中途採用比率
64.7％
2023年度
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ヒューリックはどんな会社？
ヒューリックは都心の駅近に多くのオフィスビルや賃貸マンションを持つディベロッパーです。
東京23区を中心とした好立地のオフィス・銀行店舗・商業ビルやホテル・老人ホーム等の「不動産賃貸事業」を中核事業に、「不動産投資」や「不動産開発」を成長事業としています。
大企業ならではの安定した雇用体系が取られているうえ、多くの社員が年収1,000万円に到達（平均年収: 1,909万円）できる人気企業となっています。福利厚生も手厚く、ネームバリューも非常に高いので、転職市場ではおすすめの会社です。
- 高年収: 年収1,000万円以上
- 大企業のメリット: 充実した福利厚生やネームバリュー
- キャリアパス: スキルや経験が身に付き市場価値が上がる
ヒューリックの転職難易度は？中途採用は厳しい？
結論から言うと、ヒューリックは転職市場で人気が高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。
2025年7月最新版
不動産業界の転職難易度ランキング
転職難易度 S
三菱地所・三井不動産・森ビル
| 三菱地所 | 丸の内を中心にオフィスビルや商業施設を手掛ける不動産デベロッパー |
|---|---|
| 三井不動産 | オフィスビルや商業施設、住宅の開発を手掛ける不動産デベロッパー |
| 森ビル | 六本木ヒルズや虎ノ門ヒルズなど、都市再開発プロジェクトに特化した不動産デベロッパー |
転職難易度 A
ヒューリック・野村不動産・東京建物・住友不動産・東急不動産
| ヒューリック | 東京都心部を中心にオフィスビルや商業施設の開発・運営を行う不動産会社 |
|---|---|
| 野村不動産 | 住宅分譲ブランド「プラウド」やオフィス、商業施設の開発で知られる大手デベロッパー |
| 東京建物 | オフィスビルやマンションを中心に展開する老舗不動産会社 |
| 住友不動産 | 大規模なオフィスビル開発や住宅分譲に強みを持つ不動産デベロッパー |
| 東急不動産 | 「渋谷ヒカリエ」などの都市開発や、住宅、リゾート施設を運営 |
転職難易度 B
NTTデータ都市開発・阪急阪神不動産
| NTT都市開発 | NTTグループの総合不動産企業。不動産を幅広く取り扱う |
|---|---|
| 阪急阪神不動産 | 阪急阪神ホールディングスの不動産部門。関西を中心に住宅、商業施設、再開発事業にも注力 |
転職難易度 C
オープンハウス・大京
| オープンハウス | 戸建住宅やマンション事業に強みを持つ急成長中の不動産会社 |
|---|---|
| 大京 | 「ライオンズマンション」で有名な不動産会社 |
※ 上記のランキングは転職市場で人気のある有名企業・大手企業のみを抽出しています。「転職難易度C」の企業であっても、転職市場全体では難易度が非常に高い部類に入る点にご注意ください。
【参考】転職難易度の計算方法
上記の転職難易度は、以下のデータをもとに計算されています。
企業公式ページおよび実名SNS上で公開されている社員の学歴・職歴データ
ハイクラス転職サイト『タレントスクエア』に掲載されている実際の求人の応募条件（必須条件／歓迎条件）
なお、上記のランキングは企業単位での選考通過確率を相対的に示すものであり、実際の転職活動の成否・難易度は応募職種や選考時期によって異なります。
dodaが発表している「転職人気企業ランキング2024」において、ヒューリックはトップ300にランクインしていることから、転職市場におけるヒューリックの人気は非常に高いと言えます。
一方で、ヒューリックが公開しているデータに基づくと、2023年度におけるヒューリックの中途採用比率は約65%程度となっており、ヒューリックは中途採用に積極的であることが分かります。
| 年度 | 新卒採用人数 | 中途採用人数 | 中途採用比率 |
|---|---|---|---|
| 2019年度 | 8人 | 9人 | 52.9％ |
| 2020年度 | 8人 | 11人 | 57.9％ |
| 2021年度 | 12人 | 11人 | 47.8% |
| 2022年度 | 7人 | 16人 | 69.6% |
| 2023年度 | 12人 | 22人 | 64.7% |
このように、ヒューリックは転職市場における人気は高いながら中途採用にも積極的です。募集職種も多岐に渡っているため、職種によっては十分に転職できる可能性があると言えます。
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
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ヒューリックは第二新卒でも転職できる？第二新卒の転職難易度は？
ヒューリックは第二新卒であっても十分に転職することが可能です。
第二新卒での転職は選考に不利になると思われがちですが、実際はそんなことはなく、育成コストの安さや体力・吸収力の高さによって企業から高く評価される傾向にあります。
企業が第二新卒を求める理由
- 社会人経験があるため、新卒よりも育成コストが安い
- 辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟
- まだ若く体力もあり、企業のカルチャーやスキルの吸収力が高い
上記のような理由から、誰もが知る有名企業や業界トップクラスの大手企業でも第二新卒を積極採用するケースが増えています。
ヒューリックの中途採用（キャリア採用）における選考フローと倍率
ヒューリックの選考フローは、下記のようなフローとなっています。
ヒューリックの公式HPや、各種転職エージェント経由で応募することができます。なお、基本的に募集は職種ごとに応募することとなります。
職務履歴書やレジュメを提出します。それらに記載された過去の職歴や自己PRを基に、ヒューリックが書類選考をします。
書類選考を通過したら、面接となります。面接は複数回実施され、2回程度とされています。
無事、ヒューリックの面接を通過した場合、採用条件（業務内容・待遇）が提示されます。採用条件を受諾できた場合、正式に採用決定となります。
ヒューリックにおける中途採用の選考倍率は？
ヒューリックの中途採用の選考倍率について、2025年7月時点で公開されている公式の情報はありません。
一般的に、中途採用における選考倍率は30倍程度（書類選考通過率：約3倍、一次面接通過率：約5倍、最終面接通過率：約2倍）とされています。
ただし、ヒューリックは転職市場で人気が高いため、一般的な選考倍率よりも選考倍率が高くなる可能性があります。
ヒューリックでは適性検査を受ける必要がある？
書類選考と合わせて適性検査（Web検査）を受ける必要があります。適性検査は基本的に玉手箱での実施とされています。
なお、上記は企業HP等から応募した場合の選考フローですが、企業からのスカウト経由で選考を受ける場合は選考フローが短縮されたり、通過率が大幅にUPすることがあります。
| 応募方法 | 選考フロー | 選考倍率 |
|---|---|---|
| 企業HP等から応募 | 書類選考・Webテストなど通常通り | 誰でも応募できるため倍率が高い |
| スカウト経由 | 特別ルートで短縮される可能性あり | 企業がスカウトするため内定しやすい |
志望度の高い企業・業界に対して転職活動を有利に進めたい方は、『ビズリーチ』や『タレントスクエア』（※20代・30代特化型）などのスカウト型転職サイトをチェックしてみてください。
スカウト経由で選考が有利に進みやすいことに加えて、スカウトを通じて転職市場の情報収集をしたり、自分の正しい市場価値を知ることもできます。
ヒューリックの選考で重要なポイント
- 見栄えの良い職務経歴書の作成する
- 面接での回答を事前に準備する
- 一社だけでなく複数社の選考を受ける
選考対策のポイント#1:
見栄えの良い職務経歴書の作成する
ヒューリックの選考を受けるにあたっては、履歴書に加えて職務経歴書の提出が必要です。職務経歴書は作成に手間がかかりますが、自身の経験やスキルを具体的にアピールするために大事な書類です。
- 職務要約
- 勤務先ごとの職務内容と実績
- 身につけたスキルや経験・資格
ヒューリックのような人気企業では、書類選考の段階で不採用となるケースも少なくありません。また、職務経歴書のクオリティはその後の面接での評価にも影響することがあります。
なお、職務経歴書は一度しっかり作り込んでおけば、他社への応募にも転用できるため無駄にはなりません。したがって、転職活動の早い段階で丁寧に仕上げておくことをおすすめします。
職務経歴書を作ったことがない方や、職務経歴書の作り方に自信がない方は『職務経歴書Pro』という無料のツールをチェックしてみてください。
職務経歴書Proでは、スマホ/PCからフォームを埋めるだけでプロ仕様の職務履歴書を作成できます。文字化けやスタイル崩れのない高品質のPDFが出力でき、そのままメールに添付したりコンビニ等で印刷が可能です。
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選考対策のポイント#2:
面接での回答を事前に準備する
面接では、これまでの職歴や価値観に加えて、志望動機やヒューリックへの理解度も問われます。また、回答内容だけでなく、話し方や姿勢といった振る舞いも評価の対象となります。
面接で良い評価を得るためには、自己分析に加え、企業研究や想定質問への回答を事前に準備しておくことが重要です。十分に準備しておくことで、本番でも落ち着いてスムーズに受け答えができるようになります。
- なぜヒューリックに転職したいのか？
- なぜ他の会社ではなくヒューリックなのか？
- （未経験の場合）なぜこの業界に転職したいのか？
- ヒューリックに転職して何をしたいのか？
- ヒューリックに入った後のキャリアをどう考えているか？
- なぜ現職（前職）を辞めたいのか？
- ヒューリックにどのような貢献ができるか？
- 現職（前職）で出した成果と成果を出せた要因は？
- これまでに経験した困難とそれをどのように乗り越えたか？
- リーダー経験の有無は？
- 自分の強み・弱みは？それを裏付ける現職（前職）での経験は？
- 新卒で選んだ業界の理由は？その時点ではどのようなキャリアパスを描いていたか？
- ヒューリック以外の会社における選考も受けているか？
- 現職（前職）の年収水準と希望年収水準は？
ヒューリックのような人気企業は応募者も多く、面接でのやり取りが合否に直結します。面接においては想定回答集を作成するくらい万全の準備で臨む必要があるという点に注意が必要です。
選考対策のポイント#3:
ヒューリックだけでなく複数社の選考を受ける
ヒューリックのような人気企業は、どれだけ準備をしても必ず通過できるとは限りません。応募者数が多く倍率が高いうえにタイミングや運にも左右されるため非常にシビアである点は認識しておく必要があります。
そのため、ヒューリックだけに絞らず、志望度の高い企業を複数併願して選考を受けることが大切です。複数社の選考を並行して進めることで、どこか一社でもうまくいく可能性が高まり、精神的な余裕にもつながります。
また、ヒューリックの選考を受ける前に他社の選考を経験しておくことで、実践的な練習となり、本番であるヒューリックの面接がうまくいく可能性も高まります。
ヒューリックへの転職に向いている人の特徴
本項目では、ヒューリックへの転職に向いている人の特徴についてご説明します。下記のような特徴に当てはまっている人は転職できる可能性が高く、かつ最適な転職先となるでしょう。
- 同業界や競合他社出身の人
- 営業や経理などのどこでも通用するスキルを持っている人
- 未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】
- 年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人
ヒューリックへの転職に向いている人の特徴#1:
同業界や競合他社出身の人
ヒューリックと事業領域が近い不動産企業やハウスメーカーからヒューリックに転職するというのはよくあるケースです。
ヒューリックは不動産企業の中でも高い年収を誇っており、ヒューリックと同じく不動産企業や住宅企業で働いていて、年収を上げたい人にとってヒューリックはおすすめの転職先です。
また、同業界や競合他社などの会社での経験はヒューリックで直接役に立つ経験です。ヒューリックの選考を受ける際にアピールしやすいだけでなく、ヒューリックに入社した後でも評価されやすい傾向にあります。
ヒューリックへの転職に向いている人の特徴#2:
汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人
汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人も、ヒューリックへの転職に向いていると言えます。
例えば下記のようなどこの会社でも通用する汎用性の高いスキルを持っている人は、ヒューリックへの転職活動でアピールしやすく、かつスキルを発揮する機会も多く設けられています。
- 営業の経験
- IT・エンジニアの経験
- 財務・経理などバックオフィスでの経験
- カスタマーサクセスなどの経験
ヒューリックへの転職に向いている人の特徴#3:
未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】
ヒューリックへの転職に向いている人の特徴として、未経験の業界でもキャッチアップする気があるという点が挙げられます。
特に20代前半～20代後半の場合は、ヒューリックで活かせる経験が直接的になくてもこうしたキャッチアップする気概があることで、転職が十分に可能です。
- 社会人経験があるため、育成コストが安い
- 辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟
- まだ若く体力もあり、企業風土やスキルの吸収力が高い
ヒューリックへの転職に向いている人の特徴#4:
年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人
年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人は、ヒューリックへの転職に向いています。
ヒューリックは上場会社なので、有価証券報告書で平均年収が公開されています。有価証券報告書によれば、2024年12月期におけるヒューリックの平均年収は2,036万円（平均年齢: 38.9歳）と非常に高い水準であることが分かります。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2024年12月期 | 2,036万円 | 38.9歳 |
| 2023年12月期 | 1,908万円 | 38.8歳 |
| 2022年12月期 | 1,904万円 | 39.6歳 |
| 2021年12月期 | 1,803万円 | 39.5歳 |
| 2020年12月期 | 1,708万円 | 39.5歳 |
| 2019年12月期 | 1,761万円 | 39.9歳 |
| 2018年12月期 | 1,636万円 | 39.9歳 |
ヒューリックに転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。
仮に転職後に合わないと感じても、ヒューリックで数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。
転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。
中途でヒューリックに転職した場合の年収は？
中途でヒューリックに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることでしょう。
実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なるケースが少なくありません。
中途で入社した場合の具体的な年収を知るためには、転職サイトに掲載されている実際の求人を見ることが最も確実です。口コミサイトやSNSよりも最新かつ正確な情報を知ることができます。
特に人気なのはCMでも有名な転職サイト『ビズリーチ』です。一般的な転職サイトではめったに見つからないような人気企業の高年収求人や好条件の非公開求人が多数掲載されています。
【公式HP】https://bizreach.jp
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ビズリーチは定期的にログインしているとアカウントの評価が高まり、人気企業の非公開求人が優先的に案内されやすくなります。
転職活動を始める前から無料アカウントを作成して年に数回ログインしておくだけで、将来転職する際に情報が集まりやすく非常に有利になるのでおすすめです。
【参考】ビズリーチの評判・口コミ
ヒューリックの年収に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。
ヒューリックの転職元・ヒューリックからの転職先
ヒューリックへの転職元及び転職先の一例は下記の通りです。あくまで一例なので、下記の様なキャリア以外も十分にあり得ます。ヒューリックはキャリア採用が多く、転職者のバックグラウンドも様々です。
不動産企業、ハウスメーカー、デベロッパーなど
他業界の営業職など
新卒プロパーも多いが、キャリア採用にも積極的
同業の不動産企業やデベロッパー
コンサルティング企業
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簡単な経歴を登録するだけで、以下のような人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます（出典：転職可能性公式ページ）
ヒューリックへの転職には転職エージェントの活用がおすすめ
ヒューリックに転職するためには、転職エージェントを活用するのがおすすめです。
転職エージェントは、書類添削や模擬面接に加え、面接の日程調整や内定後の条件交渉まで、転職活動を幅広くサポートしてくれます。
- 自己分析のサポート
- 企業の採用に関する情報提供
- 選考書類の添削
- 模擬面接
- 採用後の条件交渉
書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって合格率を大きく上げることができます。
選考対策だけでなく、転職エージェントは面接官に関する情報や、どのような質問が実際に面接で行われたか、どの部門での採用が積極的かなど、外部からは正確に分からない情報についても豊富に持っています。
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ヒューリックが「やばい」と言われる理由を解説
日本を代表する不動産企業のヒューリックですが、Googleで「ヒューリック」と検索すると関連キーワードに「やばい」というネガティブなワードがあります。
ヒューリックへの就職や転職を検討している方の中でも、この検索結果を見て尻込みしてしまったり、不安になってしまった方も少なくないのではないでしょうか。
- 年収水準が高く、勝ち組と言われるため
- 激務な社風で離職率も高いと言われているため
- 将来性がない、今後が心配と言われているため
- 転職難易度・中途採用倍率が高すぎると言われているため
- 不祥事があると言われているため
- 採用大学のレベルが高いと言われているため
ヒューリックが「やばい」と言われる理由や評判については下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。
ヒューリックの採用大学
ヒューリックの採用大学は下記の通りで、非常にレベルの高い大学の出身者が多いことが分かります。
＜大学＞
青山学院大学、大阪大学、学習院女子大学、関西学院大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際基督教大学、上智大学、中央大学、東京大学、東京外国語大学、東京女子大学、同志社大学、日本大学、一橋大学、明治学院大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
＜大学院＞
大阪大学大学院、京都大学大学院、慶應義塾大学大学院、神戸大学大学院、芝浦工業大学大学院、首都大学東京大学院、千葉大学大学院、筑波大学大学院、東京大学大学院、東京工業大学大学院、東京理科大学大学院、東北大学大学院、東洋大学大学院、奈良女子大学大学院、横浜国立大学大学院、早稲田大学大学院
