転職市場で人気の高い富士ソフトについて、転職難易度や中途採用（キャリア採用）の選考フロー・選考倍率・面接内容と対策方法を解説します。
富士ソフト株式会社
FUJISOFT INCORPORATED
平均年収
640万円
2024年12月期
平均年齢
35.6歳
2024年12月期
平均残業時間
23.9時間
2023年度
有給休暇取得率
68.9％
2023年度
在宅勤務者割合
41.5％
2023年度
中途採用比率
29.4％
2023年
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富士ソフトはどんな会社？
富士ソフトは1970年に設立された独立系の大手システムインテグレーターです。
横浜を拠点として、通信インフラや社会インフラ、機械制御などの組み込み系ソフトウェア開発のほか、業務系ソフトウェア開発やネットビジネスソリューションなど幅広くシステム開発を行っています。
大企業ならではの安定した雇用体系が取られているうえ、多くの社員が年収1,000万円に到達できる人気企業となっています。福利厚生も手厚く、ネームバリューも非常に高いので、転職市場ではおすすめの会社です。
- 高年収: 年収1,000万円以上
- ホワイト企業: 残業時間は非常に短い
- 大企業のメリット: 充実した福利厚生やネームバリュー
- キャリアパス: スキルや経験が身に付き市場価値が上がる
富士ソフトの転職難易度は？中途採用は厳しい？
結論から言うと、富士ソフトは転職市場における人気は高いです。一方で、中途採用に積極的であることに加えて、他SIer企業と比較すると転職難易度は中程度と言えます。
2025年5月最新版
SIer業界の転職難易度ランキング
転職難易度 S
IBM・日立製作所・富士通・NTTデータ
| IBM | クラウド、AI、ハードウェア、ITコンサルティングを提供するグローバル企業 |
|---|---|
| 日立製作所 | 社会インフラやIT、エネルギーを中心にグローバル展開 |
| 富士通 | 国内最大級のIT企業。ソフトウェア、ITサービスを統合的に提供 |
| NTTデータ | 国内最大級のSIer。金融、医療、公共分野に強みを持つグローバル企業 |
転職難易度 A
NEC・日本オラクル・電通総研・CTC・SCSK・日立ソリューションズ・日鉄ソリューションズ
| NEC（日本電気） | ITサービスや通信インフラで国内外に強み。AIや5Gなど最先端分野に注力 |
|---|---|
| 日本オラクル | データベースやクラウドで世界をリード。日本ではクラウドサービスを展開 |
| 電通総研 | 電通グループ内のIT・システム分野を担う。データ解析やシステム開発に従事 |
| 伊藤忠テクノソリューションズ（CTC） | 伊藤忠のグループ企業。ITインフラ構築やクラウド、システム運用を手掛ける |
| SCSK | 住友商事グループの一員。システム構築、運用、BPOサービスなどを提供 |
| 日立ソリューションズ | 日立グループの一員。システムインテグレーションやクラウドを提供 |
| 日鉄ソリューションズ | 日本製鉄のグループ企業。製造業向けシステムやITインフラ構築に強み。 |
転職難易度 B
大塚商会・NTTコムウェア・日立システムズ・ネットワンシステムズ・TIS
| 大塚商会 | 中小企業向けにITソリューションを提供。販売から保守まで一貫でサービス |
|---|---|
| NTTコムウェア | NTTグループのITソリューション部門。通信事業向けシステム開発などに従事 |
| 日立システムズ | 日立グループの一員。運用管理やセキュリティ、クラウドサービスを展開 |
| ネットワンシステムズ | ネットワーク構築やセキュリティソリューションを得意とするSIer/NIer |
| TIS | 金融、製造、流通など幅広い業界にITソリューションを提供する独立系SIer |
転職難易度 C
富士ソフト・SHIFT・システナ
| 富士ソフト | ソフトウェア開発やシステム統合、ロボットなど幅広いITサービスを提供 |
|---|---|
| SHIFT | ソフトウェアテストや品質保証分野に特化して急成長中のITベンチャー |
| システナ | システム開発やITインフラ構築、モバイル関連サービスを提供するIT企業 |
※ 上記のランキングは転職市場で人気のある有名企業・大手企業のみを抽出しています。「転職難易度C」の企業であっても、転職市場全体では難易度が非常に高い部類に入る点にご注意ください。
【参考】転職難易度の計算方法
上記の転職難易度は、以下のデータをもとに計算されています。
企業公式ページおよび実名SNS上で公開されている社員の学歴・職歴データ
ハイクラス転職サイト『タレントスクエア』に掲載されている実際の求人の応募条件（必須条件／歓迎条件）
なお、上記のランキングは企業単位での選考通過確率を相対的に示すものであり、実際の転職活動の成否・難易度は応募職種や選考時期によって異なります。
富士ソフトによれば、2023年度の富士ソフトにおける中途採用比率は29.4%となっており、富士ソフトは中途採用に積極的であることが分かります。
| 年度 | 中途採用比率 |
|---|---|
| 2021年度 | 24.3% |
| 2022年度 | 30.1% |
| 2023年度 | 29.4% |
このように、富士ソフトは転職市場における人気は高いながら中途採用にも積極的で採用人数も多いです。募集職種も多岐に渡っているため、職種によっては十分に転職できる可能性があると言えます。
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
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富士ソフトは第二新卒でも転職できる？第二新卒の転職難易度は？
富士ソフトは第二新卒であっても十分に転職することが可能です。
第二新卒での転職は選考に不利になると思われがちですが、実際はそんなことはなく、育成コストの安さや体力・吸収力の高さによって企業から高く評価される傾向にあります。
企業が第二新卒を求める理由
- 社会人経験があるため、新卒よりも育成コストが安い
- 辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟
- まだ若く体力もあり、企業のカルチャーやスキルの吸収力が高い
上記のような理由から、誰もが知る有名企業や業界トップクラスの大手企業でも第二新卒を積極採用するケースが増えています。
富士ソフトの中途採用（キャリア採用）における選考フローと倍率
富士ソフトの選考フローは、下記のようなフローとなっています。
富士ソフトの公式HPや、各種転職エージェント経由で応募することができます。なお、基本的に募集は職種ごとに応募することとなります。
職務履歴書やレジュメを提出します。それらに記載された過去の職歴や自己PRを基に、富士ソフトが書類選考をします。
書類選考を通過したら、面接となります。面接は複数回実施され、2回程度とされています。
無事、富士ソフトの面接を通過した場合、採用条件（業務内容・待遇）が提示されます。採用条件を受諾できた場合、正式に採用決定となります。
富士ソフトにおける中途採用の選考倍率は？
富士ソフトの中途採用の選考倍率について、2025年5月時点で公開されている公式の情報はありません。
一般的に、中途採用における選考倍率は30倍程度（書類選考通過率：約3倍、一次面接通過率：約5倍、最終面接通過率：約2倍）とされています。
ただし、富士ソフトは転職市場で人気が高いため、一般的な選考倍率よりも選考倍率が高くなる可能性があります。
なお、上記は企業HP等から応募した場合の選考フローですが、企業からのスカウト経由で選考を受ける場合は選考フローが短縮されたり、通過率が大幅にUPすることがあります。
| 応募方法 | 選考フロー | 選考倍率 |
|---|---|---|
| 企業HP等から応募 | 書類選考・Webテストなど通常通り | 誰でも応募できるため倍率が高い |
| スカウト経由 | 特別ルートで短縮される可能性あり | 企業がスカウトするため内定しやすい |
志望度の高い企業・業界に対して転職活動を有利に進めたい方は、『ビズリーチ』や『タレントスクエア』（※20代・30代特化型）などのスカウト型転職サイトをチェックしてみてください。
スカウト経由で選考が有利に進みやすいことに加えて、スカウトを通じて転職市場の情報収集をしたり、自分の正しい市場価値を知ることもできます。
富士ソフトの選考フローと対策#1:
応募
最初のステップは応募です。多くの企業では会社HP等から求人を確認して応募することができます。自分で応募する際には、履歴書や職務経歴書・志望動機などの必要書類を用意し、各企業の指定のフォーマットで提出する必要があります。
近年では、転職する人の多くが転職エージェントを利用して転職活動を進めています。転職エージェントは必要書類の作成をサポートしてくれるため、複数の企業に同時に応募する場合は転職エージェントの活用がおすすめです。
富士ソフトの選考フローと対策#2:
書類選考・適性検査（Webテスト）
書類選考では自分の職務経歴書を提出することとなります。自分の職務経歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。
- 職歴
- 学歴
- 職務要約
- 現職における実績
- 自分の強み・PR
書類選考においては自分の持つ経験や強みがなぜ富士ソフトに活きるのかということを意識して書きましょう。
自分が培ってきたビジネスに関する知見やチームマネジメント力など、富士ソフトで働く上で役立つと思える経験やスキルを強調して記載することをおすすめします。
富士ソフトでは適性検査を受ける必要がある？
書類選考と合わせて適性検査（Web検査）を受ける必要があります。適性検査は基本的にSPIでの実施とされています。
富士ソフトにおける書類選考の通過率は？
富士ソフトにおける書類選考の通過率は公開されていませんが、書類選考の通過率は30-40%程度とされています。低い確率ではありませんが、必ず書類選考を通過できる訳ではないため、転職の際は複数の企業の選考を受けるのが一般的です。
富士ソフトの選考フローと対策#3:
面接
書類選考を通過したら次は面接となります。富士ソフトにおける中途採用では面接が2回程度（一次・二次）となっています。
- 所要時間: 各30分-1時間程度
- 内容: 通常面接
面接においては下記のような質問が問われます。
- 自己紹介・経歴
- （未経験の場合）なぜこの業界に転職したいのか？
- なぜ富士ソフトに転職したいのか？なぜ他の会社ではなく富士ソフトなのか？
- 富士ソフトに転職して何をしたいのか？
- 富士ソフトに入った後はどうするか？富士ソフトに残るのか、ステップアップ前提か？
- なぜ前職を辞めたいのか？
- 富士ソフトにどのような貢献ができるか？
- 前職で出した成果と成果を出せた要因は？
- これまでに経験した困難とそれをどのように乗り越えたか？
- リーダー経験の有無は？
- 自分の強みとそれを裏付ける（主に前職での）経験は？
- 自分の弱みとそれを裏付ける（主に前職での）経験は？
- 新卒で選んだ業界の理由は？その時点ではどのようなキャリアパスを描いていたか？
- 富士ソフト以外の会社における選考も受けているか？
- 前職の年収水準と希望年収水準は？
面接の通過率を高めるには、想定される質問に対して回答を事前に準備したり、模擬面接をするなど十分な対策をすることが重要です。特に、転職エージェントを利用せずに自力で準備する場合は注意が必要です。
転職エージェント経由で選考を受ける人は、転職エージェントが面接練習をサポートしてくれたり、企業ごとによく聞かれる質問・回答集を共有してくれるため、自力で選考対策を行う人よりも有利になります。
志望度の高い企業の選考を受ける際は、他の転職希望者に負けないような選考対策を自力で行うか、信頼できる転職エージェントからサポートを受けることがおすすめです。
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実績で選ぶおすすめ転職エージェント
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富士ソフトへの転職に向いている人の特徴
本項目では、富士ソフトへの転職に向いている人の特徴についてご説明します。下記のような特徴に当てはまっている人は転職できる可能性が高く、かつ最適な転職先となるでしょう。
向いている人の特徴
- 同業界や競合他社出身の人
- 営業や経理などのどこでも通用するスキルを持っている人
- 未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】
- ホワイト企業に転職したい人
- 年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人
富士ソフトへの転職に向いている人の特徴#1:
同業界や競合他社出身の人
富士ソフトと事業領域が近いIT系企業から富士ソフトに転職するというのはよくあるケースです。
富士ソフトはIT企業の中でも高い年収を誇っており、富士ソフトと同じくIT企業で働いていて、年収を上げたい人にとって富士ソフトはおすすめの転職先です。
また、同業界や競合他社などの会社での経験は富士ソフトで直接役に立つ経験です。富士ソフトの選考を受ける際にアピールしやすいだけでなく、富士ソフトに入社した後でも評価されやすい傾向にあります。
富士ソフトへの転職に向いている人の特徴#2:
汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人
汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人も、富士ソフトへの転職に向いていると言えます。
例えば下記のようなどこの会社でも通用する汎用性の高いスキルを持っている人は、富士ソフトへの転職活動でアピールしやすく、かつスキルを発揮する機会も多く設けられています。
- 営業の経験
- IT・エンジニアの経験
- 財務・経理などバックオフィスでの経験
- カスタマーサクセスなどの経験
富士ソフトへの転職に向いている人の特徴#3:
未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】
富士ソフトへの転職に向いている人の特徴として、未経験の業界でもキャッチアップする気があるという点が挙げられます。
特に20代前半～20代後半の場合は、富士ソフトで活かせる経験が直接的になくてもこうしたキャッチアップする気概があることで、転職が十分に可能です。
- 社会人経験があるため、育成コストが安い
- 辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟
- まだ若く体力もあり、企業風土やスキルの吸収力が高い
富士ソフトへの転職に向いている人の特徴#4:
ホワイト企業で働きたい人
ホワイト企業で働きたい人も、富士ソフトへの転職に向いていると言えます。
富士ソフトは公式に平均残業時間を公開しています。公式によれば、2023年度における富士ソフトの年間平均残業時間は23時間54分となっており、非常に短い水準であることが分かります。
| 年度 | 年間平均残業時間 |
|---|---|
| 2017年度 | 23時間58分 |
| 2018年度 | 23時間52分 |
| 2019年度 | 23時間26分 |
| 2020年度 | 23時間15分 |
| 2021年度 | 25時間13分 |
| 2022年度 | 24時間30分 |
| 2023年度 | 23時間54分 |
富士ソフトは大企業でコンプライアンス意識も高いため、ハラスメントなどもほとんど見られません。ホワイト企業で働きたい人にとって富士ソフトはおすすめの会社となっています。
なお、残業やパワハラがなく高年収のホワイト企業に転職したい方は、ホワイト企業転職に強い転職サイト『タレントスクエア』をチェックしてみてください。
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富士ソフトへの転職に向いている人の特徴#5:
年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人
年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人は、富士ソフトへの転職に向いています。
富士ソフトは上場企業なので有価証券報告書の中で社員の平均年収を開示しています。有価証券報告書によれば、2024年12月期における富士ソフトの平均年収は640万円（平均年齢: 35.6歳）となっています。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2024年12月期 | 640万円 | 35.6歳 |
| 2023年12月期 | 600万円 | 35.6歳 |
| 2022年12月期 | 620万円 | 35.6歳 |
| 2021年12月期 | 600万円 | 35.8歳 |
| 2020年12月期 | 590万円 | 35.7歳 |
| 2019年12月期 | 590万円 | 35.6歳 |
| 2018年12月期 | 595万円 | 36.2歳 |
富士ソフトに転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。
仮に転職後に合わないと感じても、富士ソフトで数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。
中途で富士ソフトに転職した場合の年収は？
中途で富士ソフトに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることでしょう。
実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なるケースが少なくありません。
中途で入社した場合の具体的な年収を知るためには、転職サイトに掲載されている実際の求人を見ることが最も確実です。口コミサイトやSNSよりも最新かつ正確な情報を知ることができます。
特に人気なのはCMでも有名な転職サイト『ビズリーチ』です。一般的な転職サイトではめったに見つからないような人気企業の高年収求人や好条件の非公開求人が多数掲載されています。
【公式HP】https://bizreach.jp
※2025年5月現在、新規登録すると150,702 件の求人が無料で閲覧可能
ビズリーチは定期的にログインしているとアカウントの評価が高まり、人気企業の非公開求人が優先的に案内されやすくなります。
転職活動を始める前から無料アカウントを作成して年に数回ログインしておくだけで、将来転職する際に情報が集まりやすく非常に有利になるのでおすすめです。
【参考】ビズリーチの評判・口コミ
富士ソフトの転職元・富士ソフトからの転職先
富士ソフトへの転職元及び転職先の一例は下記の通りです。あくまで一例なので、下記の様なキャリア以外も十分にあり得ます。富士ソフトはキャリア採用が多く、転職者のバックグラウンドも様々です。
同業のIT企業・SIerなど
メーカー・金融企業など様々な他業界
新卒プロパーも多いが、キャリア採用にも積極的
アクセンチュア、BIG4（PwC、デロイト、EY、KPMG）などのコンサルタント
SIer・IT企業など、転職先は幅広い
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
簡単な経歴を登録するだけで、以下のような人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます（出典：転職可能性公式ページ）
富士ソフトへの転職には転職エージェントの活用がおすすめ
富士ソフトに転職するためには、転職エージェントを活用するのがおすすめです。
書類選考においては書類添削、面接においては模擬面接、更に内定後の条件交渉まで、転職エージェントは首尾一貫して求職者のサポートをしてくれます。
- 自己分析のサポート
- 企業の採用に関する情報提供
- 選考書類の添削
- 模擬面接
- 採用後の条件交渉
書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって圧倒的に合格率を改善することができます。
選考対策だけでなく、転職エージェントは面接官に関する情報や、どのような質問が実際に面接で行われたか、どの部門での採用が積極的かなど、外部からは正確に分からない情報についても豊富に持っています。
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富士ソフトの採用大学は？誰でも受かる？
富士ソフトにおける2024年度の採用大学ランキングは以下の通りです。幅広い大学から採用を行っており、富士ソフトには学歴フィルターは無いと推定されます。
| 順位 | 大学 | 就職人数 |
|---|---|---|
| 1位 | 日本大学 | 28人 |
| 2位 | 神奈川大学 | 23人 |
| 3位 | 東洋大学 | 22人 |
| 4位 | 近畿大学 | 21人 |
| 5位 | 専修大学・法政大学 | 14人 |
| 7位 | 龍谷大学 | 12人 |
| 8位 | 中央大学 | 11人 |
| 9位 | 東海大学 | 10人 |
| 10位 | 青山学院大学 明治大学 立命館大学 福岡工業大学 | 9人 |
| 14位 | 大阪工業大学 関西大学 | 8人 |
| 16位 | 千葉工業大学 工学院大学 駒澤大学 | 7人 |
| 19位 | 国士舘大学 成蹊大学 帝京大学 東京都市大学 東京理科大学 武蔵野大学 関東学院大学 名城大学 同志社大学 | 6人 |
富士ソフトの採用大学（2024年度・出所: 大学通信）
富士ソフトはやばい？やめとけ？
日本を代表する独立系SIerの富士ソフトですが、Googleで「富士ソフト」と検索すると関連キーワードに「やばい」「誰でも受かる」というネガティブなワードがあります。
富士ソフトへの就職や転職を検討している方の中でも、この検索結果を見て尻込みしてしまったり、不安になってしまった方も少なくないのではないでしょうか。
- 投資ファンドのベインキャピタルとKKRに奪い合いされているため
- 激務かつパワハラで辞めたい人が多く離職率も高いと言われているため
- 年収が低いと言われているため
- 転職難易度・中途採用倍率が高いと言われているため
- 物言う株主（アクティビスト）から攻撃されていて、潰れると思われていたため
- 採用人数が多すぎて、採用大学のレベルが低く誰でも入れる・内定が取り消しになると思われているため
富士ソフトが「やばい」「やめとけ」と言われる理由について詳しく知りたい方は下記の記事をご覧ください。
