【中途採用】デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーへの転職

転職市場で高い人気を誇りながら、情報も不足しているFAS（フィナンシャル・アドバイザリー・サービス）。特にBIG4の中でも人気なデロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）について、転職するためにやるべきことを解説しています。

本記事のポイント

下記は本記事の要約です。詳しく知りたい方は是非最後までお読みください。

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーの転職難易度は？

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）は年収水準が高く、転職市場からも高い人気を誇っているため、中途採用における人気が高いというのは間違いありません。

一方で、DTFAは中途採用比率が高いという点も特徴的です。近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーの選考フローは？

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーの選考フローは、下記のようなフローとなっています。

STEP

応募

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）の公式HPや、各種転職エージェント経由で応募することができます。

STEP

書類選考

職務履歴書やレジュメを提出します。それらに記載された過去の職歴や自己PRを基に、デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）が書類選考をします。

STEP

面接（複数回）

次のステップは面接となります。面接は複数回となっており、3回程度が一般的な模様です。

STEP

内定・採用条件提示

無事デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）の面接を通過した場合、採用条件（業務内容・待遇）が提示されます。採用条件を受諾できた場合、正式に採用決定となります。

デロイトトーマツフィナンシャルアドバイザリーへ転職するためにやるべきことは？

デロイトトーマツフィナンシャルアドバイザリーへ転職するためにやるべきこととしては、下記の3つが挙げられます。

デロイトトーマツフィナンシャルアドバイザリーへ転職するためにやるべきこと

• 自己分析を行う
• 企業研究を行う
• 転職エージェントを活用する

転職エージェントは無料で何社でも利用することができ、企業研究から書類作成・面接対策まで全てサポートしてもらえます。

中でも『ASSIGN（アサイン）』は全国のエージェントの中から『JAPAN HEADHUNTER AWARD』の最優秀賞に選ばれた大手の転職エージェントで、実際の利用者の口コミも非常に良いのでおすすめです。

20代・30代向けの高年収求人を多数扱っていることに加え、一人ひとりにオーダーメイドのキャリアプラン資料を作成するなど、他のエージェントとは一線を画した丁寧すぎるサポートが特徴です。

【公式】https://assign-inc.com

2024年4月現在、事前準備不要のオンライン面談を提供中

【2024年4月】限定特典あり

2024年4月中に登録すると、キャリアアップに必要な情報をまとめたオリジナル資料（『転職活動の手引き』）を無料で受け取れます。登録は30秒で完了し、万が一合わないと感じた場合は電話不要ですぐに退会可能です。

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）とはどんな会社？

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）はBIG4の一角を担いアメリカに拠点を置くデロイトトーマツグループのメンバーファームです。

デロイトトーマツグループはコンサルティング業務を提供するデロイトトーマツコンサルティングや、税理士業務を行うデロイト トーマツ税理士法人、監査業務を行う有限責任監査法人トーマツ等がありますが、FAS業務を行うのがデロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）となっています。

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）の転職難易度は？中途採用は厳しい？未経験だと転職は難しい？

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）は年収水準が高く、転職市場からも高い人気を誇っているため、中途採用における人気が高いというのは間違いありません。

一方で、デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）は中途採用比率が高いという点も特徴的です。

デロイト トーマツ グループは日本国内グループ人員が約17,000人ですが、2022年度は2,744人もの中途を採用しています。新卒採用は806人なので、新卒の3倍以上中途を採用していることが分かります。

これはデロイトトーマツグループ全体における話ですが、デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）も同様、むしろより中途が多い環境となっています。

国内グループ人員	2022年度 中途採用人数	2022年度 新卒採用人数
17,000人	2,744人	806名

近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーは第二新卒でも転職できる？

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーは第二新卒であっても十分に転職することが可能です。

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）の選考フローと対策（書類対策や面接でよく聞かれること）

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）の選考フローは、下記のようなフローとなっています。

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）の選考対策①:
書類選考

書類選考では自分の職務履歴書を提出することとなります。自分の職務履歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。

具体的な記載項目としては下記の様なものがあります。（各項目の書き方については後述します）

書類選考においては自分の持つ経験や強みがなぜデロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）に活きるのかということを意識して書きましょう。

自分が培ってきた事業に関する知見やチームマネジメント力など、何でも構わないのでデロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）で働く上で役立つと思える経験やスキルを強調して記載することをおすすめします。

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）の選考対策②:
面接

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）の中途選考における面接は、前職での経験や募集案件によって中途選考フローが大きく異なってきます。基本的には、面接は3回程度となることを想定しておいた方が良いでしょう。

また、人事担当者だけでなく、現役のコンサルタントが面接官であるというのがデロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）における面接の特徴です。場合によっては複数人と面接を行うということもあります。

面接においては下記のような質問が問われます。

少なくとも上記のような一般的な質問に対する回答は事前に準備し、模擬面接で自分の意見を言えるようにきちんと練習しておきましょう。

また、こうした意見だけではなく、企業風土に関する理解もしっかりと深めておく必要があります。

特に、他の企業ではなくてなぜデロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）なのかという点はしっかりと説明できるようにしておきましょう。

また、こうした一般的な質問の他にも、金融に関する知識を問われる場合があります。

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）が求めるような回答を準備するには、当然ながら練習が必要となってきます。

①自分で想定質疑応答集を書き起こし回答を作成、②それを模擬面接で声に出して話せるようにする というフローで練習をすることがとても大事です。

①のように想定質問への回答だけ作成したとしても、実際にそれをアウトプットできないと意味がないためです。

模擬面接の相手としては転職エージェントを活用することを強くおすすめします。転職エージェントは面接においてきちんと面接官に刺さる回答例を理解しているだけではなく、模擬面接の相手もしてくれます。

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）の選考対策③:
採用条件の交渉

無事デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）の面接に通過した場合は、いよいよ採用条件を交渉・同意できたら採用決定という流れです。

内定時には改めて現職での待遇を伝え、それを上回るようなオファーを提示・それに納得できるかについて話し合います。

中途採用において年収の交渉は失礼に当たるものではなく、ここでしっかりと交渉しておくことで後悔なく転職・入社することができるでしょう。

一方で、将来的な雇用主に対して年収や待遇の交渉を行うのはやりづらい・難しいというのも事実でしょう。

そのような場合、選考の段階から転職エージェントを活用していれば、転職エージェントが採用条件の交渉についても代行してくれます。こうした採用条件の交渉まで見据えて、転職エージェントの活用を検討することを強くおすすめします。

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）への転職に向いている人の特徴

本項目では、DTFAへの転職に向いている人の特徴についてご説明します。

本項目では、デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）への転職に向いている人の特徴についてご説明します。下記の様な理由に当てはまっている人は転職できる可能性が高く、かつ最適な転職先となるでしょう。

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）への転職に向いている人の特徴①
隣接領域で経験を有している人

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）への転職に向いている人の特徴として挙げられるのは、希望する事業領域での経験を有している人という点です。

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）では近しい経験を持つ人を優遇して採用する傾向にあります。

金融領域での経験がある場合、デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）への転職に向いていると言えるでしょう。

●推奨応募資格
①投資銀行、金融機関、M&Aブティック、PEファンド、コンサルティングファーム、その他プロフェッショナルファームで、M&A業務の経験をお持ちの方。
②事業会社や金融機関の経営企画部門、財務部門でM&A関連業務に携わっていた方。
③監査法人、税理士法人などで監査業務、財務分析、コンサルティング業務に携わっていた方。
④戦略コンサルティングファーム経験者
⑤株式調査、財務分析、法人向けカバレッジ業務の経験をお持ちの方で、特定のインダストリーにおける知見やリレーションを有する方。

DTFA M&Aアドバイザリー（コーポレートファイナンシャルアドバイザリー）における応募資格

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）への転職に向いている人の特徴②
激務や高い労働負荷を経験して年収を上げたい人・ステップアップしたい人

激務や高い労働負荷を経験して年収を上げたい人・ステップアップしたい人は、デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）への転職に向いています。

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）においてはどこでも通用するようなスキルを得ることができ、デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）で培ったノウハウは将来的な転職であったり、起業において役立ちます。

それだけでなく、デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）は年収水準が非常に高いという点も特徴的で、20代で年収が1,500万円に到達することもあります。

その分仕事におけるプレッシャーは非常に強く、労働時間も長いということは覚悟する必要がありますが、そうした労働負荷を鑑みてもステップアップしたい人はデロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）への転職に向いています。

役職	平均年収	年次
アナリスト（1年目だけジュニアアナリスト）	700-1,000万円	1~3年目
シニアアナリスト	1.000-1,300万円	4~6年目
ヴァイス・プレジデント	1,300-1,600万円	7~10年目
シニア・ヴァイス・プレジデント	1,600-2,000万円	10年目~
マネージング・ディレクター	2,000万円-	実力次第
パートナー	実力次第	実力次第

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）の年収に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

DTFAに転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。

仮に転職後に合わないと感じても、DTFAで数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）へ転職するためにやるべきこと

DTFAへ転職するためにやるべきこととしては、下記の3つが挙げられます。

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）へ転職するためにやるべきこと①
自己分析を行う

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）へ転職するためには、まず自己分析をしっかりと行うことが重要となってきます。具体的には、下記の様なことに対して自分なりの答えをしっかりと導き出しておくと良いでしょう。

新卒における就職活動でも同様ですが、中途の場合は前職での経験が重要となってきます。自身が経験したことと絡めて、なぜデロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）が自分を採用したほうが良いか、説得力のある説明ができるようにしておきましょう。

自分の強みがデロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）の行動指針や規範に当てはまっているかについて、しっかりと考えることをおすすめします。

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）へ転職するためにやるべきこと②
企業研究を行う

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）へ転職するためには、企業研究も重要となってきます。

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）がどのような会社で、どのような点に強みがあり、自分がどのように貢献できるかを説明できるようにしておきましょう。

DTFAに関する理解度は面接に通ることができるかに直結するため、しっかりとDTFAに関して勉強しておきましょう。

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）への転職を成功させるためには、転職エージェントの活用がおすすめ

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）へ転職するためには、転職エージェントを活用することも重要です。書類選考においては書類添削、面接においては模擬面接、更に内定後の条件交渉まで、転職エージェントは首尾一貫して求職者のサポートをしてくれます。

書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって圧倒的に合格率を改善することができます。

選考対策だけでなく、転職エージェントは面接官に関する情報や、どのような質問が実際に面接で行われたか、どの部門での採用が積極的かなど、外部からは正確に分からない情報についても豊富に持っています。

中途でDTFAに転職した場合の年収は？

中途でデロイトトーマツフィナンシャルアドバイザリーに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。

書類選考を通過できる職務経歴書の書き方

本項目ではデロイトトーマツフィナンシャルアドバイザリーの書類選考を通過できるような職務経歴書の書き方についてご紹介します。まずそもそも、職務経歴書に盛り込むべき項目は下記の通りです。枚数としてはA4 1-2枚程度で問題ありません。

基本情報・職歴・学歴は自身の情報について簡単に説明すればよいので今回は詳述を割愛します。

職務要約

職務要約とは、上記のような職歴を簡単に要約することです。文字数としてはそれほど長い必要はなく、内容としては下記の様なイメージです。事実を羅列すれば良く、感想等は必要がありません。経歴を要約し端的に伝えることを意識しましょう。また、下記の様な文章は、面接における自己紹介のスクリプトにもなります。

現職における実績

現職における実績では、①いつ、②何を行ったか、③自身はどのような役割を担っていたか、④結果としてどういう結果になったか、という伝え方をするとわかりやすいでしょう。ここでは主観に基づく感想などではなくあくまで事実を記載することが重要です。

もちろん、必ずしも上記のような書き方である必要はありません。現職における実績は人によって異なりますが、簡潔かつ分かりやすく記載すること、また、面接においては職務経歴書に記載のある項目について深堀される傾向にあるため、面接の際に深堀してほしいことを記載するようにしましょう。

自分の強み・PR

自分の強み・PRに関しては、現職における実績や業務内容・自身のスキルに紐づいてそれがデロイトトーマツフィナンシャルアドバイザリーにどのように活きるかを記載することがポイントです。

自己PRに関しては面接でも聞かれるため、回答を必ず用意しておくようにしましょう。また、現職でのスキルだけではなく、英語を話せることや、公認会計士等の資格も是非アピールするべきです。

そもそもFAS業務とは？

FASはFinancial Advisory Serviceの略で、企業の財務やM&Aに関するアドバイスを行う企業のことです。

企業財務と言っても投資銀行のように証券会社としての業務（株式や債券による資金調達のサポート）を担うことができないので企業のM&Aアドバイザリーであったり、事業再生といったコーポレートアクションのアドバイスをするというのが主な業務内容となっています。具体的な業務内容は下記の通りです。

FASについては下記の記事で詳しく説明しているので、知りたい方はあわせてご覧ください。

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーの業務内容

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーが提供しているサービスは下記の通りです。1つ1つご紹介します。

M&A

M&A領域では、案件オリジネーションからM&Aのプロセス設計、デュー・ディリジェンス、M&Aの進行、バリュエーション、契約書交渉クロージング、さらには取引後のポストM&A統合プランニングに至る幅広い領域において、M&Aにかかわるアドバイスを行っています。また、買収後のPMI（統合）に関するアドバイスなども行っています。

投資銀行のM&Aアドバイザリーと業務領域は被っていますが、投資銀行のようにM&Aに付随した資金調達を担うことはできず、あくまでM&Aアドバイザリーのみを担うこととなります。

クライシスマネジメント

クライシスマネジメントチームは、不正の予防・早期発見・対処（不正調査・危機対応・訴訟・仲裁支援等）を専門としている、不正・不祥事に関するプロフェッショナルです。

競争法（独占）、汚職等企業のあらゆる不正に関する調査を行います。例えば下記のようなサービスが提供メニューとなっています。

イノベーション

イノベーション領域はデロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーに特有のチームとなっています。DX関連のアドバイスに加えて、M&Aプラットフォームの運営や人材育成を行っています。

デロイトトーマツフィナンシャルアドバイザリーは激務？労働時間は？

デロイトトーマツは外資系のFASということで、年収が高い代わりに激務だというイメージを持たれているようです。

タレントスクエアが独自に実施した社員アンケートの結果によると、デロイトトーマツフィナンシャルアドバイザリーの社員の月間平均残業時間は60.5時間と、相応に長いことが分かります。M&Aに関わることが多く、繁忙期は激務となる傾向にある模様です。