キャップジェミニに中途採用で転職するには？転職難易度も解説

フランスに拠点を置く外資系コンサルであるキャップジェミニ。今回はキャップジェミニに転職するためにやるべきことや転職難易度について解説します。

キャップジェミニはどんな会社？

キャップジェミニは、フランス発で欧州最大規模のコンサル企業です。世界約50カ国に拠点を持っており、約34万人の従業員を抱えています。

AI・クラウド・データ領域に強みを持っており、クライアント企業のビジネス・経営課題やITにおける課題に対してテクノロジーを活用したソリューションの提供に定評があります。

グローバルでは大手ですが、現法人の日本進出は2013年と比較的新しい企業です。日本における事業拡大には積極的で、採用人数も増えています。

年収が非常に高いことに加えて、成長できる環境が整っていること、ブランドネームがあること、自身の市場価値を上げることができることなどを理由に、転職市場で非常に人気の高い会社です。

キャップジェミニにおけるキャリアパス（転職元と転職先）

キャップジェミニへの転職元及び転職先の一例は下記の通りです。あくまで一例なので、下記のようなキャリア以外も十分にあり得ます。キャップジェミニはキャリア採用が多く、転職者のバックグラウンドも様々です。

キャップジェミニの転職難易度は？中途採用は厳しい？

結論から言うと、キャップジェミニは年収の高さや成長機会の豊富さ、ブランドネームによって転職市場における人気は高く、転職難易度は高いです。

一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。募集職種も多岐に渡っており、コンサルタント未経験であっても十分に転職が可能です。

このように、キャップジェミニは転職市場における人気は高いながら中途採用にも積極的で採用人数も多いです。募集職種も多岐に渡っているため、職種によっては十分に転職できる可能性があると言えます。

キャップジェミニは第二新卒でも転職できる？

キャップジェミニは第二新卒であっても十分に転職することが可能です。

キャップジェミニへの中途採用（キャリア採用）における選考フロー・流れを解説

キャップジェミニの選考フローは、下記のようなフローとなっています。

キャップジェミニの選考対策#1:
書類選考・適性検査（Webテスト）

書類選考では自分の職務経歴書を提出することとなります。自分の職務経歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。

書類選考においては自分の持つ経験や強みがなぜキャップジェミニに活きるのかということを意識して書きましょう。

自分が培ってきたビジネスに関する知見やチームマネジメント力など、キャップジェミニで働く上で役立つと思える経験やスキルを強調して記載することをおすすめします。

キャップジェミニの選考対策#2:
面接

書類選考を通過したら次は面接となります。キャップジェミニにおける中途採用では、人によって面接回数は異なるものの3回程度面接が実施されます。

面接においては下記のような質問が問われます。

キャップジェミニへの転職理由など一般的な質問に関しては事前に回答を用意しておくことが非常に重要です。また、事前に準備した回答をアウトプットする練習（模擬面接など）も必要です。

また、こうした一般的な質問に加えて、ビジネスコンサルタントとして転職する場合はフェルミ推定・ケース面接など論理力を問われる質問を受けることがあります。

フェルミ推定・ケース面接は考え方が特殊なため、前もって練習することが必須です。転職エージェントなどを活用すると、模擬面接などを通じてフェルミ推定やケース面接などの対策を実施してくれます。

キャップジェミニの選考対策#3:
採用条件の交渉

面接を通過し内定を得ても、転職活動は終わりではありません。年収や待遇が一律で決まっている新卒採用とは異なり、中途採用では交渉次第で年収や待遇が変わることが少なくありません。

内定時には改めて現職での待遇を伝え、それを上回るようなオファーを提示・それに納得できるかについて話し合います。交渉次第では中途採用時の年収が大きく変わるため、納得がいくまで話し合うことが重要です。

一方で、転職エージェントを使用せず、自分で年収や待遇の交渉を行う難易度は非常に高いです。選考の段階から転職エージェントを活用していれば、転職エージェントが採用条件の交渉についても代行してくれます。

こうした採用条件の交渉まで見据えて、転職エージェントの活用を検討することをおすすめします。

キャップジェミニへの転職がおすすめな人

キャップジェミニへの転職がおすすめな人の特徴は下記の通りです。こうした特徴に当てはまる人は、キャップジェミニへの転職を検討することをおすすめします。

キャップジェミニへの転職がおすすめな人#1:
年収を上げたい人

年収を上げたい人は、キャップジェミニへの転職がおすすめだと言えます。

キャップジェミニをはじめとしたコンサルファームでは、パートナークラスになれば数千万円から時には数億円という規模の年収を稼ぐことができます。若手から30歳で年収は1,000万円を超えるケースも珍しくありません。

年収を大きく上げたいと考えている人にとって、キャップジェミニはおすすめの転職先です。

中途でキャップジェミニに転職した場合の年収は？

中途でキャップジェミニに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることでしょう。

キャップジェミニへの転職がおすすめな人#2:
キャリアパスを広げたい人

キャリアパスを広げたい人も、キャップジェミニへの転職がおすすめな人の特徴の1つです。

コンサルはポストコンサルでのキャリアの選択肢が非常に豊富です。再度事業会社に戻って経営企画等の中核部署に転職することも、投資ファンドに行くことも、スタートアップに行くことも、起業・独立することもできます。

キャップジェミニのように著名なコンサルティング会社の場合は、在籍していたこと自体が「優秀」であるというシグナルになるため、より良い条件で転職することも可能になります。

キャップジェミニへの転職がおすすめな人#3:
優秀な人と一緒に働きたい人

優秀な人と一緒に働きたい人も、キャップジェミニへの転職がおすすめな人の特徴の1つです。

キャップジェミニには優秀な人が多いです。時には劣等感を抱いたり、競争が激しかったりという厳しい側面はありますが、論理的で優秀な人が多く一緒に働きやすいという特徴もあります。

若手であっても有益な発言は尊重して聞いてもらえる文化でもあり、理不尽な理由で働きづらいことはほとんどない、というのがキャップジェミニの良い点です。

また周囲の優秀な人と切磋琢磨して自身の成長につなげることもできます。また、優秀な人とのコネクションも自身にとって資産になるでしょう。

キャップジェミニへの転職がおすすめな人#4:
どこにでも通用するようなスキルを身につけたい人

どこにでも通用するようなスキルを身につけたいというのも、キャップジェミニへの転職がおすすめな人の特徴の1つです。

キャップジェミニをはじめとしたコンサルではビジネス全般で役立つスキルを身に付けることができます。これらのスキルはコンサルだけでなく、他のどのような企業であっても重宝されるスキルです。

コンサル出身者がどの業界にも多い理由はこうした普遍的な知識・ノウハウを身につけているからであり、そうした知識・ノウハウを学ぶことで自身の市場価値を上げることができます。

キャップジェミニへの転職がおすすめな人#5:
知的好奇心が旺盛な人

キャップジェミニへの転職におすすめな人の特徴5つ目が、知的好奇心が旺盛な人です。

キャップジェミニでは1プロジェクトごとに全く違う職種のクライアントを相手にすることも珍しくなく、各クライアントの事業に関して多くの情報をインプットする必要があります。

日々異なる業界についてキャッチアップするのは大変な労力ですが、知的好奇心のある人であれば苦にならず、様々な情報を吸収できるでしょう。

豊富な知識をベースにクライアントの解決策を提案するのがコンサルタントの仕事であり、日々情報をインプットできる知的好奇心があることはコンサルタントにとって大きな武器となるでしょう。

キャップジェミニへの転職がおすすめな人#6:
実力主義の世界に身を置いて成長したい人

実力主義の世界に身を置きたいというのも、キャップジェミニへの転職がおすすめな人の特徴の1つです。

キャップジェミニは実力主義の色合いが強く、同期間の評価の差によって明確に出世スピードが異なります。

このような実力主義の世界では、個々人にかかるプレッシャーも大きなものになりがちですが、そうした実力主義の世界に身を置いて成長したい人にとって、キャップジェミニは良い転職先といえます。

キャップジェミニへの転職を成功させるためには、転職エージェントの活用がおすすめ

キャップジェミニへ転職するためには、転職エージェントを活用することも重要です。

書類選考においては書類添削、面接においては模擬面接、更に内定後の条件交渉まで、転職エージェントは首尾一貫して求職者のサポートをしてくれます。

書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって圧倒的に合格率を改善することができます。

特に、フェルミ推定やケース面接などといった難易度の高い面接を通過する必要のあるコンサル会社では、転職エージェントによる選考対策が非常に重要です。過去問の共有や模擬面接を通じて選考通過率を上げることができます。

面接官に関する情報や、どのような質問が実際に面接で行われたか、どの部門での採用が積極的かなど、外部からは正確に分からない情報についても豊富に持っています。

キャップジェミニに転職すると後悔・失敗する可能性がある？

転職市場において高い人気を集めるキャップジェミニですが、中にはキャップジェミニに転職して後悔・失敗したという声もあります。例えば、以下のような点が後悔のポイントです。

キャップジェミニのようなコンサル会社は、労働時間が長かったり、泥臭い仕事が多いなど、労働負荷は高い傾向にあります。

また、周りの社員は優秀な人ばかりなので、そうした社員を見て劣等感を抱いてしまったり、プレッシャーを感じてしまうというのも後悔の一因です。

キャップジェミニのようなコンサル会社は年収が高く、また転職市場における市場価値を上げることができます。これは厳しい労働環境による部分もあり、こうした事情を認識しておかないと後悔に繋がる可能性があります。

もちろん、誰しもがコンサル会社に転職して後悔するわけではありません。コンサルに転職して後悔しないためには、コンサル会社の実情を理解したうえで、自分に合ったコンサル会社に転職することが重要です。

書類選考を通過できる職務経歴書の書き方

本項目ではキャップジェミニの書類選考を通過できるような職務経歴書の書き方についてご紹介します。まずそもそも、職務経歴書に盛り込むべき項目は下記の通りです。

基本情報・職歴・学歴は自身の情報について簡単に説明すればよいので今回は詳述を割愛します。

職務要約

職務要約とは、上記のような職歴を簡単に要約することです。文字数としてはそれほど長い必要はなく、内容としては下記のようなイメージです。

事実を羅列すれば良く、感想等は必要がありません。経歴を要約し端的に伝えることを意識しましょう。また、こうした職務要約書は、面接における自己紹介のスクリプトにもなります。

現職における実績

現職における実績では、①いつ、②何を行ったか、③自身はどのような役割を担っていたか、④結果としてどういう結果になったか、という伝え方をするとわかりやすいでしょう。

ここでは主観に基づく感想などではなくあくまで事実を記載することが重要です。

もちろん、必ずしも上記のような書き方である必要はありません。現職における実績は人によって異なりますが、簡潔かつ分かりやすく記載すること、また、面接においては職務経歴書に記載のある項目について深堀される傾向にあるため、面接の際に深堀してほしいことを記載するようにしましょう。

自分の強み・PR

自分の強み・PRに関しては、現職における実績や業務内容・自身のスキルに紐づいてそれがキャップジェミニにどのように活きるかを記載することがポイントです。

自己PRに関しては面接でも聞かれるため、回答を必ず用意しておくようにしましょう。また、現職でのスキルだけではなく、英語を話せることや、公認会計士等の資格も是非アピールするべきです。