【難易度B】ベイカレントに転職するには？中途採用の面接・倍率と対策

ベイカレントは転職市場で人気のコンサルティング会社で、積極的に中途採用を行っています。本ページでは、ベイカレントにおける中途採用（キャリア採用）の選考フローや面接内容、選考倍率・転職難易度について解説しています。

ベイカレントとはどんな会社？

ベイカレントは国内系のコンサルティング会社です。IT・デジタル分野を中心にコンサルティングサービスを提供しており、港区虎ノ門の虎ノ門ヒルズ森タワーに本社を構えています。

大企業ならではの安定した雇用体系が取られているうえ、多くの社員が年収1,000万円に到達できる人気企業となっています。スキルや経験が身に付いて市場価値が上がるため転職市場ではおすすめの会社です。

ベイカレントの転職難易度は？中途採用は厳しい？未経験だと転職は難しい？

ベイカレントは転職市場で人気が高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。

ベイカレントが公開しているデータによれば、2023年度のベイカレントにおける中途採用比率は約82%となっており、ベイカレントは中途採用に積極的であることが分かります。

年度	中途採用者比率
2021年度	81％
2022年度	82%
2023年度	82%

ベイカレントはコンサル業種での一括採用を実施しており、コンサル業界未経験者でも採用可能となっています。

むしろベイカレントは多様なインダストリーのクライアントニーズに対応するために、多様なバックグラウンドを持つ人材を欲する傾向にあるので、コンサル未経験者であっても転職することは十分に可能です。

ベイカレントは第二新卒でも転職できる？第二新卒の転職難易度は？

ベイカレントは第二新卒であっても十分に転職することが可能です。

ベイカレントの選考フローと対策（書類対策や面接でよく聞かれること）

ベイカレントの選考フローは、下記のようなフローとなっています。なお、ベイカレントは選考期間が短いという特徴もあり、1週間程度で内定が出る場合もあります。

ベイカレントの中途採用の倍率・選考通過率

2025年4月時点において、ベイカレントの中途採用倍率に関する公式のデータはありません。

ベイカレントは中途採用で人気が高いため、上記の一般的なデータよりも倍率が高い可能性があります。

ベイカレントの選考フローと対策#1:
応募

ベイカレントの選考フローと対策#2:
書類選考

書類選考では自分の職務履歴書を提出することとなります。

自分の職務履歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。具体的な記載項目としては下記の様なものがあります。

書類選考においては自分の持つ経験や強みがなぜベイカレントに活きるのかということを意識して書きましょう。

自分が培ってきた事業に関する知見やチームマネジメント力など、ベイカレントで働く上で役立つと思える経験やスキルを強調して記載することをおすすめします。

ベイカレントの選考フローと対策#3:
Web適性検査

無事書類検査を通過したら、次はWeb適性検査となります。ベイカレントのWeb適性検査ではGABテストが多く出題される傾向にあります。

基本的に「言語理解」「計数理解」「性格検査」の3項目から成っており、言語理解テストが52問で25分間、計数理解テストが40問で35分間、性格適性検査テストが68問で制限時間なしとなっています。

ベイカレントの選考フローと対策#4:
面接

ベイカレントの中途選考における面接は、前職での経験や募集案件によって中途選考フローが大きく異なってきます。基本的には、面接は2回程度となることを想定しておいた方が良いでしょう。

また、人事担当者ではなく、現役のコンサルタントが面接官であるというのがベイカレントにおける面接の特徴です。場合によっては複数人と面接を行うということもあります。

面接の進め方は人によって様々です。ベイカレントを実際に受けた人の話を総合すると、下記のようなパターンがあるとわかりました。

面接の進め方は、ベイカレント社内で決まったルールがあるわけではなく、上記で挙げたものであっても全ての面接パターンを網羅できているわけではありません。部署によっても進め方は若干異なってきます。

ベイカレントの中途採用では、以下のような質問が問われます。

ベイカレントへの転職に向いている人の特徴

本項目では、ベイカレントへの転職に向いている人の特徴についてご説明します。

ベイカレントへの転職に向いている人の特徴#1:
キャリアパスを広げたい人

ベイカレントへの転職に向いている人の特徴の1つ目が、キャリアパスを広げたい人です。

事業会社や金融機関と比べて、ベイカレントはポストコンサルでのキャリアの選択肢が非常に豊富です。

再度事業会社に戻って経営企画等の中核部署に転職することも、投資ファンドに行くことも、スタートアップに行くことも、起業・独立することもできます。

キャリアパスを広げたいという目標がある人にとって、ベイカレントは良い転職先となるでしょう。

ベイカレントへの転職に向いている人の特徴#2:
優秀な人と一緒に働きたい人

ベイカレントへの転職に向いている人の特徴の2つ目が、優秀な人と一緒に働きたい人です。

ベイカレントは優秀な人が多く、時には劣等感を抱いたり、競争が激しかったりという厳しい側面があるのは事実ですが、論理的で優秀な人が多く一緒に働きやすいという特徴があります。

若手であっても有益な発言は尊重して聞いてもらえる文化でもあり、理不尽な理由で働きづらいことはほとんどない、というのがベイカレントの良い点です。

また周囲の優秀な人と切磋琢磨して自身の成長につなげることもできます。また、優秀な人とのコネクションも自身にとって資産になるでしょう。優秀な人と一緒に働きたい人にとって、ベイカレントはおすすめの転職先です。

ベイカレントへの転職に向いている人の特徴#3:
知的好奇心が旺盛な人

ベイカレントへの転職に向いている人の特徴の3つ目が、知的好奇心が旺盛な人です。

ベイカレントでは1プロジェクトごとに全く違う職種のクライアントを相手にすることも珍しくなく、各クライアントの事業に関して多くの情報をインプットする必要があります。

日々異なる業界についてキャッチアップするのは大変な労力ですが、知的好奇心のある人であれば苦にならず、様々な情報を吸収できるでしょう。

コンサルタントが保有している知識量は非常に豊富です。こうした知識をベースにクライアントの解決策を提案するのがコンサルタントの仕事であり、日々情報をインプットできる知的好奇心があることはコンサルタントにとって大きな武器となるでしょう。

ベイカレントへの転職に向いている人の特徴#4:
どこにでも通用するようなスキルを身につけたい人

ベイカレントへの転職に向いている人の特徴の4つ目が、どこにでも通用するようなスキルを身につけたい人です。

ベイカレントでは論理的思考力からデータの分析方法、資料の作成方法、プレゼンテーション、顧客とのコミュニケーションまで幅広いスキルを身につけることができます。これらのスキルはコンサルだけでなく、他のどのような企業であっても重宝されるスキルです。

ベイカレント出身者がどの業界にも多い理由はこうした普遍的な知識・ノウハウを身につけているからであり、そうした知識・ノウハウを学びたい人にとって、ベイカレントは良い転職先となるでしょう。

ベイカレントへの転職に向いている人の特徴#5:
年収を上げたい人

ベイカレントへの転職に向いている人の特徴の5つ目が、年収を上げたい人です。

ベイカレントは上場企業のため、有価証券報告書で平均年収を公開しています。2024年2月期の有価証券報告書によると、ベイカレントの平均年収は1,074万円（平均年齢: 31.4歳）と開示されています。

年度	平均年収	平均年齢
2024年2月期	1,074万円	31.4歳
2023年2月期	1,118万円	32.1歳
2022年2月期	1,107万円	32.6歳
2021年2月期	1,102万円	32.9歳
2020年2月期	1,031万円	32.6歳
2019年2月期	933万円	32.0歳
2018年2月期	898万円	32.2歳
2017年2月期	875万円	32.2歳

ベイカレントに転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。

仮に転職後に合わないと感じても、ベイカレントで数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。

ベイカレントの年収に関しては以下のページで解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

ベイカレントへの転職を成功させるためには、転職エージェントの活用がおすすめ

ベイカレントへ転職するためには、転職エージェントを活用することも重要です。

書類選考においては書類添削、面接においては模擬面接、更に内定後の条件交渉まで、転職エージェントは首尾一貫して求職者のサポートをしてくれます。

書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって圧倒的に合格率を改善することができます。

選考対策だけでなく、転職エージェントは面接官に関する情報や、どのような質問が実際に面接で行われたか、どの部門での採用が積極的かなど、外部からは正確に分からない情報についても豊富に持っています。

ベイカレントの転職元・ベイカレントの転職先

ベイカレントへの転職元及び転職先の一例は下記の通りです。

あくまで一例なので、下記のようなキャリア以外も十分にあり得ます。ベイカレントはキャリア採用がに積極的で他社からの転職者も多い会社となっています。

中途でベイカレントに転職した場合の年収は？

中途でベイカレントに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。

ベイカレントに転職すると後悔・失敗する可能性がある？

転職市場において高い人気を集めるベイカレントですが、ベイカレントに転職して後悔する可能性もあります。

ベイカレントに転職して後悔する理由は以下のページで解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。

書類選考を通過できる職務経歴書の書き方

本項目ではベイカレントの書類選考を通過できるような職務経歴書の書き方についてご紹介します。

まずそもそも、職務経歴書に盛り込むべき項目は下記の通りです。枚数としてはA4 1-2枚程度で問題ありません。

基本情報・職歴・学歴は自身の情報について簡単に説明すればよいので今回は詳述を割愛します。

職務要約

職務要約とは、上記のような職歴を簡単に要約することです。文字数としてはそれほど長い必要はなく、内容としては下記のようなイメージです。

事実を羅列すれば良く、感想等は必要がありません。経歴を要約し端的に伝えることを意識しましょう。また、下記の様な文章は、面接における自己紹介のスクリプトにもなります。

現職における実績

現職における実績では、①いつ、②何を行ったか、③自身はどのような役割を担っていたか、④結果としてどういう結果になったか、という伝え方をするとわかりやすいでしょう。

ここでは主観に基づく感想などではなくあくまで事実を記載することが重要です。

もちろん、必ずしも上記のような書き方である必要はありません。

現職における実績は人によって異なりますが、簡潔かつ分かりやすく記載すること、また、面接においては職務経歴書に記載のある項目について深堀される傾向にあるため、面接の際に深堀してほしいことを記載するようにしましょう。

自分の強み・PR

自分の強み・PRに関しては、現職における実績や業務内容・自身のスキルに紐づいてそれがベイカレントにどのように活きるかを記載することがポイントです。

自己PRに関しては面接でも聞かれるため、回答を必ず用意しておくようにしましょう。また、現職でのスキルだけではなく、英語を話せることや、公認会計士等の資格も是非アピールするべきです。

ベイカレントはやばい？クビになる？

業績絶好調のベイカレントですが、Googleで「ベイカレント」と検索すると「やばい」「やめとけ」とネガティブなワードが並んでいます。

ベイカレントへの就職や転職を検討している方の中でも、この検索結果を見て尻込みしてしまったり、不安になってしまった方も少なくないのではないでしょうか。

ベイカレントは下記の様な理由で「やばい」と言われますが、1つ1つ見ていくと決して「やばい」会社ではないことが分かります。

ベイカレント・コンサルティングが「やばい」と言われる理由やその実態については下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。